OPTYMALIZACJA ZATRUDNIENIA PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN W 2016 ROKU

Transkrypt

1 OPTYMALIZACJA ZATRUDNIENIA PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN W 2016 ROKU WYKŁADOWCA: PIOTR CIBORSKI doświadczony praktyk przeprowadził kilkaset szkoleń otwartych i zamkniętych przeznaczonych tylko dla podmiotów leczniczych, z zakresu prawa pracy ze szczególnym naciskiem na czas pracy, szkolenia zamknięte dla Okręgowych Izb Pielęgniarek i Położnych i Ogólnopolskiego Związku Lekarzy, prawnik, były starszy inspektor pracy, wieloletni Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy PIP, szkolenia zamknięte i otwarte z zakresu prawa pracy dla innych podmiotów, m.in. sądów i prokuratur, jednostek samorządu terytorialnego, przedsiębiorstw komunikacji samochodowej), członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, autor kilkudziesięciu pozycji wydawniczych z zakresu prawa pracy, m. in. Czas pracy w służbie zdrowie - rozliczanie 2010 r., doświadczony wykładowca ośrodka szkoleniowego PIP, wykładowca na studiach podyplomowych z zakresu prawa pracy. Ośrodek NBP BANKOWIEC ZAKOPANE ul. Bulwary Słowackiego 14 TERMIN: r. CENA: 990 zł netto/os. lub Ośrodek Poznanianka KOŁOBRZEG ul. Cypriana Kamila Norwida 1 TERMIN: r. CENA: 990 zł netto/os. DLA IZB PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH ORAZ INNYCH ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH FINANSUJĄCYCH SZKOLENIE UDZIELAMY 10% RABATU. W ZWIĄZKU Z POWYŻSZYM CENA SZKOLENIA WYNOSI 891 ZŁ NETTO/OS.

2 SZKOLENIE PRZEZNACZONE JEST DLA PIELĘGNIAREK/PIELĘGNIARZY NACZELNYCH ORAZ ODDZIAŁOWYCH, ORAZ DLA OSÓB ODPOWIEDZIALNYCH ZA ZARZĄDZANIE PERSONELEM I ROZLICZANIEM CZASU PRACY W PODMIOTACH LECZNICZYCH. Szkolenie będzie realizowane w formie warsztatowej, wzbogaconej o przykłady, które pojawiały się na szkoleniach Pana Piotra Ciborskiego z zakresu prawa pracy w podmiotach leczniczych. Dodatkowo szkolenie ma na celu przedstawienie licznych wskazówek skutkujących podwyższeniem kwalifikacji zawodowych, z zakresu planowania i rozliczania czasu pracy pielęgniarek i położnych, na tle zmian przepisów w 2016 roku. PROGRAM I dzień szkolenia: Zakopane ( r.); Kołobrzeg ( r.) 1. Przyjazd i zakwaterowanie uczestników ( od godz. 12:00) 2. Kolacja uroczysta godz. 19:00 II dzień szkolenia: Zakopane ( r.); Kołobrzeg ( r.) godz. 8:00-9:00 śniadanie godz. 9:00-15:00 - szkolenie (w czasie szkolenia serwis kawowy) godz. 13:00 obiad godz. 18:00 - kolacja 1. Zmiana przepisów Kodeksu pracy obowiązująca od dnia 22 lutego 2016 r., w zakresie terminowych umów o pracę: a. maksymalny czasu trwania lub liczba, umów zawieranych przez pracodawcę z danym pracownikiem, b. odstępstwa od ograniczeń dotyczących czasu trwania lub liczby umów na czas określony; rola PIP, c. zrównanie okresów wypowiedzenia umów na czas określony, d. możliwości zawieranie z danym pracownikiem kolejnej umowy na okres próbny, e. możliwość zwolnienie pracownika, w okresie wypowiedzenie, z obowiązku świadczenia pracy. 2. Wymiar i prawo do urlopu wypoczynkowego. 3. Udzielenie urlopów wypoczynkowych: pracownikom zatrudnionym w równoważnym czasie pracy, niepełnym wymiarze czasu pracy oraz niepełnosprawnym. 4. Planowanie pracy a plan urlopów.

3 5. Wykorzystanie urlopu: zgodnie z planem do końca roku kalendarzowego do końca września, roku następnego 6. Mechanizm zachęcania pracownika do korzystania z urlopu i karania za niewykorzystanie urlopu. 7. Dzielenie urlopu na części. Jak liczyć 14 dni przy pracy zmianowej? 8. Czy urlop na żądanie zawsze winien być udzielony? 9. Mobbing elementy charakterystyczne. 10. Przeciwdziałanie zjawisku mobbingu. 11. Odpowiedzialność pracodawcy i osób funkcyjnych za mobbing. III dzień szkolenia: Zakopane ( r.); Kołobrzeg ( r.) godz. 8:00-9:00 śniadanie godz. 9:00-15:00 - szkolenie (w czasie szkolenia serwis kawowy) godz. 15:00 - obiad 1. Zmiana przepisów Kodeks pracy obowiązująca od dnia 2 stycznia 2016 r. w zakresie urlopów związanych z rodzicielstwem: a. likwidacja dodatkowego urlopu macierzyńskiego i wydłużenie urlopu rodzicielskiego, b. zmiana terminów o udzielenie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego oraz obniżenia wymiaru czasu pracy, c. łączenie pracy z urlopami związanymi z opieką nad dzieckiem, d. wydłużenie wieku dziecka do ukończenia którego możliwe jest korzystanie z urlopu rodzicielskiego lub wychowawczego, e. wymienność korzystania przez rodziców z urlopów związanych z opieką nad dzieckiem rodzic pracownik, rodzic ubezpieczony niepracownik; f. dzielenie na części urlopów związanych z opieką nad dzieckiem, g. urlop ojcowski po nowemu, h. godzinowe i dniowe zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do 14 lat. 2. Pojęcia czasu pracy. Co z czasem szkoleń? 3. Lista obecności co musi zawierać; system elektronicznej rejestracji obecności. 4. Zasady zdawania zmian przez pielęgniarki i położne stanowisko PIP. Możliwe rozwiązania. 5. Systemy czasu pracy obowiązujące w podmiocie leczniczym. 17. Czy w podmiocie leczniczym można stosować: mechanizmu umożliwiającego ominięcie doby pracowniczej ruchomy czasu pracy, omówienie stanowiska PIP. 18. Wyjścia prywatne i służbowe.

4 19. Tworzenie harmonogramów czasu pracy. Co musi zawierać grafik Czy może być zmieniany? Czy pracownik ma obowiązek zaakceptować zmieniony harmonogram? 20. Odpoczynek dobowy i tygodniowy, czy mogą być skrócone? Jak wytłumaczyć brak odpoczynku dobowego? 21. Nieobecności w pracy i ich wpływ na wymiar czasu pracy, np. choroba, urlop wypoczynkowy. 22. Pełnienie dyżurów medycznych przez pracowników wykonujących zawód medyczny i posiadających wyższe wykształcenie. 23. Czy czas wolny po zejściu z dyżuru medycznego jest płatny? Uchwała 7 sędziów SN. 24. Pełnienie gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych a prawo pracownika do odpoczynku. 25. Dyżur medyczny w formule opt out. 26. Dyżur na podstawie Kodeksu pracy. 27. Praca w godzinach nadliczbowych: czy pracownicy objęci skróconym czasem pracy mogą mieć nadgodziny? rekompensata (dodatkowe wynagrodzenie, czas wolny) limity 28. Praca w niedziele, święta i dni wolne od pracy z pięciodniowego tygodnia pracy. 29. Dodatki za pracę zmianową dla pracowników medycznych. 30. Dodatki za pracę w pomocy doraźnej. Czy mogą być wypłacane? 31. Czas pracy, w tym pełnienie dyżurów medycznych, przez kadrę kierowniczą: Dyrekcję i pielęgniarki oddziałowe 32. Ewidencja czasu pracy. Zasady prowadzenia. Wymogi formalne. Wyjazd uczestników Informacje dodatkowe Cena szkolenia obejmuje: uczestnictwo w zajęciach dydaktycznych, autorskie materiały szkoleniowe, imienny certyfikat ukończenia szkolenia, zakwaterowanie: 2 noclegi w pokojach 2-osobowych (w cenie szkolenia), dopłata do pokoju 1-osobowego wynosi 70 zł za dwie doby (ilość pokoi ograniczona) pełne wyżywienie: szkolenie w Zakopanem (od kolacji w dniu r. do obiadu w dniu r.); szkolenie w Kołobrzegu (od kolacji w dniu r. do obiadu w dniu r.); kolację uroczystą, Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest przesłanie formularza zgłoszeniowego najpóźniej do dnia r. na szkolenie w Zakopanem lub do dnia r. na szkolenie w Kołobrzegu.

5 Rezygnacje (po uprzednim zgłoszeniu się) przyjmujemy pisemnie mailem lub faksem nie później niż na 7 dni roboczych przed terminem szkolenia. Po tym terminie obciążamy Państwa kosztami uczestnictwa w wysokości 50 % opłaty, Płatności za szkolenie należy dokonać przelewem na podstawie faktury VAT, którą każdy uczestnik otrzyma na szkoleniu. Podmioty, których zwolnienie z VAT nie dotyczy obowiązuje cena 990 zł + 23 % VAT.