PRAWO PRACY 2017 DLA ZAAWANSOWANYCH

Transkrypt

1 I miejsce w rankingu firm szkoleniowych wg Gazety Finansowej maja Warszawa 13 maja Poznań 23 marca Poznań Co druga osoba z firmy 50% taniej PRAWO PRACY 2017 DLA ZAAWANSOWANYCH zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia, nowe kompetencje PIP, świadectwo pracy po nowelizacji oraz kolejne planowane zmiany Zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia Świadectwo pracy po nowelizacji Nowe kompetencje PIP Planowane zmiany dotyczące dokumentacji pracowniczej Prawnik, były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy. Były pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego.

2 zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia, nowe kompetencje PIP, świadectwo pracy po nowelizacji oraz kolejne planowane zmiany Rok 2016 obfitował w zmiany w prawie pracy, które do chwili obecnej obrosły stanowiskami urzędowymi i można je już podsumować, omawiając jedynie sytuacje problematyczne, budzące wątpliwości i dokonać analizy jedynie stanowisk MRPiPS tłumaczących zawiłości wynikające z przepisów o umowach terminowych lub rodzicielstwie. Jednak kolejne zmiany przed nami, już od r. obowiązują bowiem nowe zasady wynagradzania umów zlecenia oraz wystawiania świadectw pracy i tutaj niestety pierwsze półrocze 2017 r. zapowiada się pracujące, gdyż należało będzie jednorazowo wystawić świadectwa pracy za wszystkie zakończone w 2016 r. umowy terminowe. Na tym jednak nie koniec zmian, gdyż przed nami duża nowelizacja Kodeksu pracy wynikająca z tzw. planu Morawieckiego, polegająca na elektronizacji akt osobowych i skróceniu okresu ich przechowywania do 10 lat. Te zmiany czekają nas od r., ale wcześniej od r. zmienią się jeszcze wykazy prac wzbronionych kobietom w ciąży i karmiącym dziecko piersią, co będzie oznaczało konieczność zmiany regulaminów pracy we wszystkich firmach. Szkolenie skierowane jest do: Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, pracowników firm payrollowych, menagerów nadzorujących działy HR; 2

3 zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia, nowe kompetencje PIP, świadectwo pracy po nowelizacji oraz kolejne planowane zmiany 23 marca ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016/2017 PLANOWANE OD R. ZMIANY DOTYCZĄCE DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ Jakie będą nowe zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej? Jak będzie liczony 10-letni okres przechowywania dokumentacji pracowniczej? Czy akta osobowe wszystkich pracowników będzie można przechowywać 10 lat? Na czym będzie polegał proces elektronizacji akt osobowych? Jakie będą zasady przechowywania akt osobowych elektronicznie? Jakie nowe obowiązki dokumentacyjne spowoduje możliwość krótszego przechowywania dokumentacji pracowniczej? Czy podpisanie umowy elektronicznie przez pracownika będzie wymagało posiadania przez niego podpisu elektronicznego? Czy informacja o podstawowych warunkach zatrudnienia wręczana elektronicznie będzie musiała być opatrzona podpisem elektronicznym? Czy wypowiedzenie i wypowiedzenie zmieniające będzie mogło być złożone elektronicznie? Czy wypowiedzenie umowy o pracę złożone przez pracownika będzie musiało być opatrzone podpisem elektronicznym? Czy zastrzeżenia związków zawodowych co do konsultowanego z nimi wypowiedzenia umowy o pracę będą musiały być opatrzone podpisem elektronicznym? Które wnioski związane z rodzicielstwem będą mogły mieć formę elektroniczną? Czy dokumentacja urlopowa w całości będzie mogła być elektroniczna? Czy dokumentacja z zakresu bhp będzie mogła być także prowadzona elektronicznie? Jakie działania ma na celu Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy? ŚWIADECTWO PRACY NOWE ZASADY WYSTAWIANIA OD R. Jak w świadectwie pracy ująć urlopy związane z rodzicielstwem? Jak wpisywać opiekę nad dzieckiem wykorzystywaną w godzinach? Czy przy stanowiskach pracy należy wpisywać okresy zatrudnienia? Jak wpisywać podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy? Czy należy wpisywać kwoty zajęte w ramach egzekucji komorniczej? Czy wystawia się duplikaty świadectwa pracy? Kiedy można wydać świadectwo pracy osobie innej niż pracownik? Jakie zaszły zmiany w trybie sprostowania świadectwa pracy? ZMIANY W PRAWIE PRACY 2017 R. Od kiedy nie będzie obowiązku wydawania świadectw pracy po 24 miesiącach zatrudnienia terminowego? Kiedy doszło do wydłużenia terminu na odwołanie się od wypowiedzenia do sądu pracy z 7 dni na 21 dni? Czy pracodawcy zatrudniający poniżej 50 pracowników mogą nie tworzyć regulaminów pracy i wynagradzania? były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy oraz czasu pracy kierowców i koordynujący kontrole z tego zakresu, w latach Wykładowca prawa pracy na Wydziale Zarządzania UW. Były pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Jest współpracownikiem Rzeczpospolitej oraz Gazety Prawnej i wielu innych wydawnictw branżowych skierowanych do kadr i płac oraz firm transportowych. Przeprowadził kilkaset szkoleń z zakresu prawa pracy zarówno otwartych, jak i zamkniętych, od kilku lat zajęcia z tego zakresu prowadzi również na kursach dla specjalistów ds. kadr i płac. 3

4 zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia, nowe kompetencje PIP, świadectwo pracy po nowelizacji oraz kolejne planowane zmiany Kogo objęły planowane zmiany dotyczące minimalnego wynagrodzenia na umowie zlecenia? Jakie zmiany dotyczyły ustalania minimalnego wynagrodzenia pracowników od r.? Jak jest ustalana minimalna stawka przy umowach zlecenia? Czy konieczna jest zmiana treści dotychczasowych umów zlecenia? Czy należy prowadzić ewidencję godzin przepracowanych na zleceniu? Jakie nowe kompetencjo otrzymała PIP w związku ze zmianami zasad wynagradzania umów zleceń? OSTATNIE ZMIANY W PRAWIE PRACY Z 2016 R. Kiedy trzeba potwierdzać na piśmie warunki umowy o pracę z nowym pracownikiem? Jakie dokumenty trzeba podpisać przed dopuszczeniem pracownika do pracy? Na czym polegają zmiany związane z zakazem prac wzbronionych dla kobiet? Czy w związku ze zmianami dotyczącymi prac wzbronionych konieczne będą zmiany w regulaminach pracy firm? UMOWY O PRACĘ I RODZICIELSTWO STANOWISKA URZĘDOWE Jak liczyć wypowiedzenia umów terminowych zawartych przed 22 lutego 2016 r. i po wejściu w życie nowelizacji? Czy ze starych umów na czas określony powinno się powykreślać klauzule o 2-tygodniowym wypowiedzeniu? Czy zgłoszenie do PIP umowy zawartej w związku z obiektywnymi przyczynami uzasadniającymi przekroczenie 33 miesięcy oznacza kontrolę w firmie? Jak się liczy 33 miesiące zatrudnienia terminowego? Czy jest limitowana liczba umów na okres próbny, które można zawrzeć z jednym pracownikiem? Czy przekształci się w umowę na czas nieokreślony umowa terminowa, która przedłużyła się do dnia porodu i w trakcie tego przedłużenia przekroczono 33 miesiące zatrudnienia? Czy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może dotyczyć części etatu lub kilku godzin dziennie? W jakich przypadkach nie będzie możliwe wykorzystanie odroczonego urlopu rodzicielskiego? Jak udzielać wydłużonego urlopu rodzicielskiego? Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika łączącego urlop rodzicielski z pracą na część etatu? Jak udzielać zwolnienia na opiekę nad dzieckiem w godzinach, gdy pracownik zmienia wymiar etatu w trakcie roku? Jak udzielać godzinowej opieki nad dzieckiem pracownikom niepełnosprawnym? Czy przekształci się w umowę na czas nieokreślony umowa przedłużona do dnia porodu, jeśli pracownik przekroczy dzięki temu 33 miesiące zatrudnienia okresowego? Czy o wydłużenie urlopu rodzicielskiego składa się odrębny wniosek? Czy wydłużenie urlopu rodzicielskiego musi być wykorzystane bezpośrednio po danym odcinku urlopu rodzicielskiego? Kto należy do grona najbliższych członków rodziny, którzy mogą przejąć w pewnych przypadkach urlop macierzyński? 4 Jest redaktorem naukowym i współautorem książki: Kierowca w firmie. Praktyczny leksykon przedsiębiorcy (Wyd. ODDK 2014) oraz autorem książek: Rozliczanie czasu pracy w praktyce (Wyd. C.H. BECK 2015) Dokumentacja czasu pracy (C.H. BECK 2014) Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia, wzory (Wyd. C.H. BECK, 4 wydania, ostatnie 2013), Rozliczanie czasu pracy. 100 kazusów (INFOR 2011) oraz Komentarza do ustawy o czasie pracy kierowców (Wyd. C.H. BECK 2010). Jego książka: Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia wzory została wyróżniona w konkursie Złote Skrzydła Gazety Prawnej 2008.

5 zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia, nowe kompetencje PIP, świadectwo pracy po nowelizacji oraz kolejne planowane zmiany /POZNAŃ Prosimy o wypełnienie i przesłanie formularza faksem na numer (22) lub po zeskanowaniu, na adres justyna.baryla@projektgamma.pl zł do 06 maja zł od 06 maja 790 zł Justyna Baryła, tel.: justyna.baryla@projektgamma.pl Zgłoszenia prosimy wysyłać na numer faksu: (22) Prawo pracy 5