19-20 maja Warszawa 13 maja Poznań. Co druga osoba z firmy 50% taniej

Transkrypt

1 I miejsce w rankingu firm szkoleniowych wg Gazety Finansowej maja Warszawa 13 maja Poznań lutego Warszawa Co druga osoba z firmy 50% taniej PRAWO PRACY 2017 DLA ZAAWANSOWANYCH zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia oraz nowe kompetencje PIP Umowy terminowe po nowelizacji kodeksu pracy Zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich Zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia oraz nowe kompetencje PIP Co się zmieniło w zasadach korzystania z urlopu wychowawczego (wiek dziecka, wspólne korzystanie z urlopu)? Łukasz Prasołek Prawnik, były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy. Były pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego.

2 zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia oraz nowe kompetencje PIP Zmiany związane z wynagradzaniem umów cywilnoprawnych i dokumentowaniem czasu pracy zleceniobiorców, to nie jedyne zmiany, które czekają nas w 2017 r. Kolejne wynikają z tzw. planu Morawieckiego, a zwieńczeniem całości będzie nowy kodeks pracy, który ma napisać powołana r. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy. Uzupełnieniem szkolenia będzie przegląd orzecznictwa Sądu Najwyższego z 2016 r., który pozwoli zorientować się w aktualnych problemach rozstrzyganych przez sądy. Dzięki temu szkolenie pozwoli nawet najbardziej zapracowanym w szybkiej i przystępnej formie zaktualizować wiedzę i być na bieżąco nie tylko z przepisami i orzecznictwem, ale również z bieżącą praktyką stosowania znowelizowanych przepisów, gdyż w trakcie szkolenia przedstawionych zostanie ponad 20 stanowisk urzędowych tłumaczących różne zawiłości wynikające ze zmienianych w 2016 r. przepisów. Szkolenie skierowane jest do: Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, pracowników firm payrollowych, menagerów nadzorujących działy HR; 2

3 zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia oraz nowe kompetencje PIP ZMIANY W PRAWIE PRACY 23 lutego Łukasz Prasołek PROJEKTOWANE ZMIANY Kiedy trzeba będzie potwierdzać umowę o pracę z nowym pracownikiem? Jakie dokumenty trzeba będzie podpisać przed dopuszczeniem pracownika do pracy? Na czym będą polegały zmiany związane z zakazem prac wzbronionych dla kobiet? Czy w związku ze zmianami dotyczącymi prac wzbronionych konieczne będą zmiany w regulaminach pracy firm? Kogo obejmą planowane zmiany dotyczące minimalnego wynagrodzenia na umowie zlecenia? Jak będzie ustalana minimalna stawka przy umowach zlecenia? Czy konieczna będzie zmiana treści dotychczasowych umów zlecenia? Czy będzie należało prowadzić ewidencję godzin przepracowanych na zleceniu? Jakie nowe kompetencjo otrzyma PIP w związku ze zmianami zasad wynagradzania umów zleceń? UMOWY O PRACĘ Jak liczyć wypowiedzenia umów terminowych zawartych przed 22 lutego i po wejściu w życie nowelizacji? Czy ze starych umów na czas określony powinno się powykreślać klauzule o 2-tygodniowym wypowiedzeniu? Do kiedy powinno się pozmieniać informacje o podstawowych warunkach zatrudnienia osobom mającym umowy na czas określony? Czy uzupełnienie umów na zastępstwo musi mieć formę aneksu do umowy, czy możliwe jest w tym zakresie wypowiedzenie zmieniające? Czy zgłoszenie do PIP umowy zawartej w związku z obiektywnymi przyczynami uzasadniającymi przekroczenie 33 miesięcy oznacza kontrolę w firmie? Czy możliwe jest zawarcie więcej niż 2 umów o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem? ZMIANY ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM Czy zwolnienie na opiekę nad dzieckiem może być wykorzystywane w minutach? Jak obliczyć wymiar zwolnienia w godzinach, jeśli pracownik zmienia wymiar etatu w trakcie roku kalendarzowego? Czy rodzice mogą się nierówno podzielić uprawnieniem do opieki nad dzieckiem? Jak ustalić proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego w przypadku łączenia pracy na część etatu z urlopem rodzicielskim? Jak udzielać pracownikom wydłużeń urlopów rodzicielskich? Czy wydłużenie urlopu rodzicielskiego jest jego kolejną częścią? Jak obliczać wynagrodzenia pracownikom łączącym urlopy rodzicielskie z pracą? Kiedy pracownik może zmieniać wymiar etatu, który łączy z urlopem rodzicielskim? 3 były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy oraz czasu pracy kierowców i koordynujący kontrole z tego zakresu, w latach Wykładowca prawa pracy na Wydziale Zarządzania UW. Były pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Jest współpracownikiem Rzeczpospolitej oraz Gazety Prawnej i wielu innych wydawnictw branżowych skierowanych do kadr i płac oraz firm transportowych. Przeprowadził kilkaset szkoleń z zakresu prawa pracy zarówno otwartych, jak i zamkniętych, od kilku lat zajęcia z tego zakresu prowadzi również na kursach dla specjalistów ds. kadr i płac.

4 zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia oraz nowe kompetencje PIP ELEKTRONICZNE ZWOLNIENIA LEKARSKIE Czy system elektronicznych zwolnień lekarskich wymusza zmiany w regulaminach pracy? Czy elektroniczne zwolnienie może być wystawiona na urządzeniu mobilnym? Czy pracodawca będzie mógł elektronicznie za pośrednictwem profilu wystąpić do ZUS o kontrolę zwolnienia lekarskiego? Czy wydruk zwolnienia lekarskiego musi mieć pieczątkę lekarza? W jaki sposób pracodawca będzie informowany o zaświadczeniach lekarzy orzeczników ZUS stwierdzających wcześniejszą datę ustania niezdolności do pracy? W jakich formach możliwe jest wyeksportowanie danych o e-zla z profilu informacyjnego? ZASADY WYSTAWIANIA ŚWIADECTW PRACY A ZMIENIONE PRZEPISY Jak zmiany w zasadach zawierania umów o pracę na czas określony wpływają na obowiązek wystawiania świadectw pracy? Jak wpisywać do świadectwa pracy wykorzystanie zwolnienia na opiekę nad dzieckiem? Czy w świadectwie pracy wpisywać wykorzystanie urlopu ojcowskiego? Jak w świadectwie pracy wpisywać wykorzystanie urlopu rodzicielskiego? Czy w świadectwie pracy trzeba zaznaczać w ilu częściach pracownik korzystał z urlopu rodzicielskiego? Czy w świadectwie pracy należy wskazać ilość części wykorzystanego przez pracownika urlopu wychowawczego? Łukasz Prasołek Jest redaktorem naukowym i współautorem książki: Kierowca w firmie. Praktyczny leksykon przedsiębiorcy (Wyd. ODDK 2014) oraz autorem książek: Rozliczanie czasu pracy w praktyce (Wyd. C.H. BECK 2015) Dokumentacja czasu pracy (C.H. BECK 2014) Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia, wzory (Wyd. C.H. BECK, 4 wydania, ostatnie 2013), Rozliczanie czasu pracy. 100 kazusów (INFOR 2011) oraz Komentarza do ustawy o czasie pracy kierowców (Wyd. C.H. BECK 2010). Jego książka: Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia wzory została wyróżniona w konkursie Złote Skrzydła Gazety Prawnej

5 zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia oraz nowe kompetencje PIP 24 lutego NAJNOWSZE ORZECZNICTWO KADROWO-PŁACOWE Umowy o pracę Kiedy jest konieczne wskazanie kryteriów doboru do zwolnienia w treści wypowiedzenia? Kiedy można odstąpić od podawania kryteriów doboru w wypowiedzeniu? Co to są przyczyny niezawinione wypowiedzenia umowy o pracę? Jak oceniać zasadność wypowiedzenia, gdy pracodawca wskazał kilka przyczyn utraty zaufania? Czy za ten sam czyn można ukarać naganą a następnie zwolnić pracownika? Czy pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia może domagać się wypłaty odprawy ekonomicznej? Czy niewypłacanie terminowe wynagrodzenie, ale wypłacanie go do 10 dnia kolejnego miesiąca pozwala pracownikowi rozwiązać umowę bez wypowiedzenia? Kiedy należy ponownie zatrudnić pracownika zwolnionego na podstawie art. 53 k.p.? Czy odszkodowania wyliczamy według ustawowych czy umownych okresów wypowiedzenia? Czy niewykonanie obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika daje mu prawo do odszkodowania? Zakaz konkurencji Czy umowa o zakazie konkurencji przechodzi na kolejnego pracodawcę przy przejściu zakładu pracy? Jaki ma charakter prawny umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy? Czy do umów o zakazie konkurencji stosujemy art. 8 k.p., czyli zasadę nadużycia prawa? Jak potraktować umowę o zakazie konkurencji, która nie będzie miała w swojej treści określonego odszkodowania? Czy zakaz konkurencji może dotyczyć jakiegokolwiek zatrudnienia w podmiocie konkurencyjnym? Ceniony praktyk procesu rekrutacji, oceny i rozwoju kompetencji pracowników oraz w procesie współpracy z klientami. Posiada wieloletnią praktykę w biznesie pozwalającą właściwie dostosować działania szkoleniowe do celów organizacji. Zajmuje się koordynowaniem projektów wdrażania metodyki zarządzania projektami Prince2, PMI. Swoje doświadczenie zawodowe zdobywała w branży finansowej, m.in. w Banku Handlowym otrzyma gorsze warunki jako zatrudnienia Kierownik od reszty Zespołu załogi? oraz Zastępca Dyrektora Oddziału, gdzie koordynowała pracę zespołu sprzedażowego. W Citi Handlowym jako Trener, Kierownik ds. szkoleń i organizacji logistycznej szkoleń, a później Dyrektor Banku zarządzała zespołami, realizowała cele finansowe i sprzedażowe swojej jednostki, rekrutowała pracowników i dbała o ich rozwój, negocjowała warunki współpracy z Klientami. Jak prawidłowo zastrzec prawo odstąpienia w umowie o zakazie konkurencji? Mobbing i dyskryminacja Czy naruszanie godności pracownika w krótkim okresie czasu to mobbing? Na czym powinno polegać przeciwdziałanie mobbingowi? Jak kontrolować pracowników aby nie doszło do mobbingu? Czy można dochodzić 2 odszkodowań/zadośćuczynień z tytułu mobbingu? Czy zatrudnienie po wypowiedzeniu układu zbiorowego może być dyskryminujące, jeśli pracownik Czy zmiana pracodawcy może być podstawą do uznania dyskryminacji? Kiedy zwolnienie z pracy osoby powracającej z urlopu wychowawczego będzie dyskryminujące? Czas pracy Jak rozliczać czas pracy handlowców, którzy nie mają biura i wyruszają do pracy z domu? Czy środek lokomocji wpływa na sposób rozliczenia czasu pracy pracownika mobilnego? Czy powrót do domu pracownika mobilnego po ostatnim spotkaniu z klientem zaliczamy do czasu pracy? Jak rozliczać czas pracy osoby mającej kilka umów z różnymi podmiotami w ramach jednej grupy kapitałowej? 6

6 zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia oraz nowe kompetencje PIP Wynagrodzenia Kiedy sąd pracy może miarkować wynagrodzenie za nadgodziny? Jak prawidłowo wykładać niejasne przepisy regulaminów wynagradzania? Czy żądanie wypłaty premii przez pracownika może być uznane za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego? Czy prawo do premii rocznej nabędzie pracownik, który nie przepracował całego roku? Czy można pozbawić pracowników premii w przypadku trudnej sytuacji finansowej spółki? Czy niewydanie regulaminu premiowania może pozbawić wypłaty premii pracownika? Czy można nabyć prowizję za okresy nieświadczenia pracy? Kiedy będzie obowiązek wypłaty odprawy ekonomicznej przy wypowiedzeniu zmieniającym? Jak powinna być manifestowana gotowość do pracy, aby uzyskać wynagrodzenie z tego tytułu od pracodawcy? Kiedy likwidacja składnika wynagrodzenia nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego? W jaki sposób powinny być przyznawane pracownikom świadczenia pozapłacowe? Czy nieudzielenie urlopu szkoleniowego uprawnia pracownika do dochodzenia odszkodowania? Urlop wychowawczy Od kiedy obowiązuje ochrona na urlopie wychowawczym? Czy pracodawca może jednostronnie zmienić stanowisko pracownika powracającego do pracy z urlopu wychowawczego W jaki sposób dopuszczamy pracownika do pracy na innym stanowisku niż zajmował przed udzieleniem urlopu wychowawczego? Jakie mogą być konsekwencje prawne niepodjęcia przez pracownika pracy na stanowisku wskazanym przez pracodawcę, odpowiadającym jego kwalifikacjom? Kiedy możliwa jest ocena, że doszło do pozornej likwidacji stanowiska pracy w celu zwolnienia osoby, która zmniejszyła etat na okres 12 miesięcy zamiast korzystać z urlopu wychowawczego? Ceniony praktyk procesu rekrutacji, oceny i rozwoju kompetencji pracowników oraz w procesie współpracy z klientami. Posiada wieloletnią praktykę w biznesie pozwalającą właściwie dostosować działania spółka ta zostanie następnie zlikwidowana? szkoleniowe do celów organizacji. Zajmuje się koordynowaniem projektów wdrażania metodyki zarządzania projektami Prince2, PMI. Swoje pracę? doświadczenie zawodowe zdobywała w branży finansowej, m.in. w Banku Handlowym jako Kierownik Zespołu oraz Zastępca Dyrektora Oddziału, gdzie koordynowała pracę zespołu sprzedażowego. W Citi Handlowym jako Trener, Kierownik ds. szkoleń i organizacji logistycznej szkoleń, a później Dyrektor Banku zarządzała zespołami, realizowała cele finansowe i sprzedażowe swojej jednostki, rekrutowała pracowników i dbała o ich rozwój, negocjowała warunki współpracy z Klientami. Związki zawodowe Czym grozi przeniesieni do innej spółki wszystkich pracowników z wyjątkiem członków związku, jeśli Od kiedy ma skutek spadek liczby członków związku poniżej 10 osób? Czy zasięgnięcie informacji o obronie związkowej jest elementem konsultacji wypowiedzenia umowy o Czy wybór do władz związku może być nadużyciem prawa? Kiedy dochodzi do nadużycia ochrony związkowej? 7

7 zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia oraz nowe kompetencje PIP AGENDA 23 lutego POWITALNA KAWA I REJESTRACJA SZKOLENIE PRZERWA SZKOLENIE LUNCH SZKOLENIE 24 lutego O SZKOLENIE PRZERWA Ceniony praktyk procesu rekrutacji, oceny i rozwoju kompetencji pracowników oraz w procesie współpracy z klientami. Posiada wieloletnią praktykę w biznesie pozwalającą właściwie dostosować działania szkoleniowe do celów organizacji. Zajmuje się koordynowaniem projektów wdrażania metodyki zarządzania projektami Prince2, PMI. Swoje doświadczenie zawodowe zdobywała w branży finansowej, m.in. w Banku Handlowym jako Kierownik Zespołu oraz Zastępca Dyrektora Oddziału, gdzie koordynowała pracę zespołu sprzedażowego. W Citi Handlowym jako Trener, Kierownik ds. szkoleń i organizacji logistycznej szkoleń, a później Dyrektor Banku zarządzała zespołami, realizowała cele finansowe i sprzedażowe swojej jednostki, rekrutowała pracowników i dbała o ich rozwój, negocjowała warunki współpracy z Klientami SZKOLENIE LUNCH ZAKOŃCZENIE SZKOLENIA I WRĘCZENIE CERTYFIKATÓW 8

8 zmiany w zakresie stawek minimalnych przy umowach zlecenia oraz nowe kompetencje PIP Prosimy o wypełnienie i przesłanie formularza faksem na numer (22) lub po zeskanowaniu, na adres justyna.baryla@projektgamma.pl zł do 06 maja zł od 06 maja 1300 zł Justyna Baryła, tel.: justyna.baryla@projektgamma.pl Zgłoszenia prosimy wysyłać na numer faksu: (22) Prawo pracy 1