4 i 5 - BRYGADÓWKA PLANOWANIE I ROZLICZANIE CZASU PRACY warsztaty

Transkrypt

1 12 grudnia Warszawa Co druga osoba z firmy 50% taniej 4 i 5 - BRYGADÓWKA warsztaty Czym różni się ruch ciągły od 4-brygadówki? Czy układać roczne harmonogramy czasu pracy załodze? Jak rozliczać i ewidencjonować dodatkową pracę między dobami pracowniczymi, gdy pracownik zmienia zmianę z niższej na wyższą? Jak prawidłowo oddawać czas wolny za godziny nadliczbowe? Prawnik, były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy. Były pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego.

2 Wiele branż pracuje non stop ze względów technologicznych (huty) lub z uwagi na zaspokajanie potrzeb ludności (elektrownie, elektrociepłownie), czy też produkcyjnych. Praca taka nie jest jednak ruchem ciągłym w znaczeniu prawnym, choć spełnione są w większości przypadków przesłanki do jego zastosowania. Historycznie taka organizacja czasu pracy zwana jest 4-brygadówką, choć pojęcie to od 2004 r. nie występuje w Kodeksie pracy, a stosowane rozwiązania to po prostu podstawowy czas pracy połączony z pracą 3-zmianową. Organizacja czasu pracy w powyższy sposób wiąże się jednak z pewnymi trudnościami, a rozliczanie czasu pracy ze względu na jej zmianowość także ma specyficzne cechy. Dlatego zdecydowaliśmy się zaproponować Państwu szkolenie specjalistyczne dotyczące czasu pracy jedynie w takich organizacjach i połączone z elementami warsztatów, w trakcie których będą rozwiązywane zadania dotyczące nadgodzin i pracy w dni wolne od pracy. UWAGA! W ramach udziału w szkoleniu istnieje możliwość przesłania do analizy grafiku czasu pracy w 4-brygadówce lub przykładów do rozliczenia w części warsztatowej. Przykłady przesłane na 7 dni przed szkoleniem zostaną włączone do materiałów szkoleniowych. Szkolenie skierowane jest do: Pracowników działów kadr i płac, osób na co dzień zajmujących się planowaniem i rozliczaniem czasu pracy oraz wszystkich którzy chcą pogłębić swoją wiedzę z danego zakresu 2.

3 PLANOWANIE CZASU PRACY Czym różni się ruch ciągły od 4-brygadówki? Ile brygad potrzeba, aby właściwie zorganizować czas pracy w elektrowni? Czy ma sens połączenie 4-brygadówki z 12- miesięcznym okresem rozliczeniowym? Czy układać roczne harmonogramy czasu pracy załodze? Czy w 4-brygadówce można układać harmonogramy tylko na 1-miesięczne okresy rozliczeniowe? Czy pracownicy zmianowi mogą pełnić jeszcze dyżury domowe? Jak prawidłowo dokonywać zmian w harmonogramach czasu pracy? Jakie symbole muszą się znaleźć w harmonogramach czasu pracy? Ile dni pracy pracownik może pracować pod rząd bez dnia przerwy? Jaka jest maksymalna liczba godzin pracy, którą można zaplanować w ciągu tygodnia i miesiąca pracy? Kiedy można zapewniać odpoczynki skrócone? były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy oraz czasu pracy kierowców i koordynujący kontrole z tego zakresu, w latach Wykładowca prawa pracy na Wydziale Zarządzania UW. Były pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Jest współpracownikiem Rzeczpospolitej oraz Gazety Prawnej i wielu innych wydawnictw branżowych skierowanych do kadr i płac oraz firm transportowych. Przeprowadził kilkaset szkoleń z zakresu prawa pracy zarówno otwartych, jak i zamkniętych, od kilku lat zajęcia z tego zakresu prowadzi również na kursach dla specjalistów ds. kadr i płac. Na czym polega łamanie zmian? Jak prawidłowo zagwarantować co 4-tą niedzielę wolną od pracy? Czy PIP sprawdza co 4-tą niedzielę wolną od pracy w harmonogramie czy w ewidencji? Czy urlop w niedzielę oznacza, że była to niedziela wolna od pracy? Jak długo archiwizować grafiki czasu pracy? 3

4 ROZLICZANIE CZASU PRACY Kiedy można polecić pracę w nadgodzinach? Jak praca w nocy ogranicza pracę w godzinach nadliczbowych? Jak są liczone dni wolne od pracy i czy za krótki dzień wolny uprawnia do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe? Czym różnią się nadgodziny dobowe od średniotygodniowych? Czy przyjście do pracy przed godziną rozpoczęcia pracy wyznaczoną w harmonogramie czasu pracy przesuwa dobę pracowniczą? Jak rozliczać i ewidencjonować dodatkową pracę między dobami pracowniczymi, gdy pracownik zmienia zmianę z niższej na wyższą? Jest redaktorem naukowym i współautorem książki: Kierowca w firmie. Praktyczny leksykon przedsiębiorcy (Wyd. ODDK 2014) oraz autorem książek: Rozliczanie czasu pracy w praktyce (Wyd. C.H. BECK 2015) Dokumentacja czasu pracy (C.H. BECK 2014) Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia, wzory (Wyd. C.H. BECK, 4 wydania, ostatnie 2013), Rozliczanie czasu pracy. 100 kazusów (INFOR 2011) oraz Komentarza do ustawy o czasie pracy kierowców (Wyd. C.H. BECK 2010). Jego książka: Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia wzory została wyróżniona w konkursie Złote Skrzydła Gazety Prawnej Jak rozliczać przypadki pracy po 12 godzin, gdy pracownicy dwóch zmian zastępują nieobecną osobę z innej zmiany? Jak prawidłowo oddawać czas wolny za godziny nadliczbowe? Czym różni się rekompensata pracy w różne dni wolne od pracy? Jak ewidencjonować nadgodziny średniotygodniowe? 4

5 12 grudnia 2016 Prosimy o wypełnienie i przesłanie formularza faksem na numer (22) lub po zeskanowaniu, na adres justyna.baryla@projektgamma.pl zł do 06 maja zł od 06 maja 790 zł Justyna Baryła, tel.: justyna.baryla@projektgamma.pl Zgłoszenia prosimy wysyłać na numer faksu: (22) i 5 - BRYGADÓWKA 5 Co druga osoba z firmy 50% taniej