Układ Zbiorowy Pracy (CAO) dla Pracowników Tymczasowych Wersja listopad 2017

Transkrypt

1 Układ Zbiorowy Pracy (CAO) dla Pracowików Tymczasowych Wersja listopad 2017

2 Związki zawodowe i Układ Zbiorowy Pracy (CAO) Ustaleia zawarte w iiejszym CAO podlegają egocjacjom, które prowadzoe są przez orgaizacje zrzeszające pracodawców i pracowicze związki zawodowe. Pracowicy tymczasowi rówież mogą mieć wpływ a postaowieia CAO, stając się człokami związków zawodowych. Związki te występują bowiem w imieiu swoich człoków jako parterzy egocjacyji. Stroy egocjacji agażują swoich człoków do procesu tworzeia CAO. Człokowie mogą wyrażać swoje zdaie a różych etapach tego procesu. Na końcu to oi głosują a temat wyiku egocjacji. Chcesz mieć wpływ a obowiązujące Cię CAO? Wstąp do związku zawodowego! FNV Flex Zadaiem FNV Flex jest reprezetowaie iteresów pracowików tymczasowych. FNV Flex jest częścią związku FNV, który, licząc sobie poad milio człoków, staowi ajwiększy związek zawodowy w Holadii. FNV czyi Holadię uczciwszą i siliejszą. Wspierając każdego, kto pracuje, poszukuje pracy, chce pracować lub wykoywał pracę. Dalsze iformacje moża zaleźć a stroie CNV Vakmese Związek CNV Vakmese reprezetuje wasze iteresy w zakresie pracy i zarobków. Nie ma zaczeia, w jakiej fazie życia się zajdujesz: czy jeszcze się uczysz, pracujesz, szukasz pracy czy jesteś a emeryturze. Jako człoek związku możesz liczyć a wiarygode porady, w razie potrzeby a profesjoalą pomoc prawą oraz a dodatkowe usługi, jak p. pomoc przy wypełiaiu deklaracji podatkowych. Więcej iformacji zajduje się a stroie De Uie De Uie to iezależy związek zawodowy i parter o wielu taletach. Występujemy jako pełomocicy, treerzy zawodowi i prawicy w jedym. Staowimy owoczesy i aktywy związek profesjoalistów zaagażowaych w Twoje sprawy. Oferujemy spersoalizowae rozwiązaia, służymy radą i pomocą. Od pierwszej pracy po awas, (wymuszoe) zwolieie i emeryturę. Zostań człokiem De Uie i zyskaj pewość rozwiązań z zakresu bezpieczeństwa, zdrowia, waruków pracy, dochodów i rozwoju oso bistego. Mając as u boku, staiesz się siliejszy! LBV LBV to ajbardziej iowacyjy związek zawodowy spośród wszystkich działających a ryku. Żadi z as owicjusze, gdyż asza historia liczy już poad 45 lat. Posiadamy poad 20 lat doświadczeia w zakresie reprezetowaia iteresów pracowików tymczasowych. LBV to kokrety związek zawodowy, do którego możesz kierować wszystkie pytaia a temat pracy i dochodów. Jako człoek LBV zyskasz wyłączy dostęp do korzyści, jakie oferujemy. Iteresuje Cię iezawody i owoczesy związek zawodowy? Już teraz wejdź a stroę:

3 Spis treści Stroa Rozdział 1 Defiicje, zakres obowiązywaia i charakter CAO Artykuł 1 Defiicje 8 Artykuł 2 Zakres obowiązywaia CAO 10 Artykuł 3 Okres obowiązywaia CAO 13 Artykuł 4 Zwolieie z obowiązku przestrzegaia przepisów CAO 13 Rozdział 2 Ogóle obowiązki pracodawcy i pracowika Artykuł 5 Rejestracja 13 Artykuł 5a Dostępość i wyłączość 13 Artykuł 6 Waruki zleceia pracy tymczasowej 14 Artykuł 7 Zgłaszaie iformacji dotyczących przeszłości zawodowej w chwili otrzymaia oferty pracy 14 Artykuł 8 Wykaz abytych praw 15 Artykuł 9 Stosuki pomiędzy pracowikiem tymczasowym, zleceiodawcą i agecją pracy tymczasowej 15 Artykuł 10 Regulami zachowaia i sakcje 15 Artykuł 11 Ewidecja czasu pracy 16 Rozdział 3 Status prawy Artykuł 12 Początek i charakter umowy o pracę tymczasową 16 Artykuł 13 Fazy pracy tymczasowej 16 Artykuł 13a Krótkotrwałe umowy o oddelegowaie 19 Artykuł 14 Zakończeie umowy o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudieia 20 Artykuł 15 Zakończeie umowy o oddelegowaie 20 Artykuł 15a Rekompesata z tytułu zakończeia zatrudieia 21 Artykuł 16 Okresy próbe 23 Artykuł 17 Kolejy pracodawca, pozycja prawa i wyagrodzeie 24 Rozdział 4 Przydzieleie staowiska i wyagrodzeie Paragraf 1 Wprowadzeie 27 Artykuł 18 Wyagrodzeie 27 Paragraf 2 Wyagrodzeie rówe wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika 27 Artykuł 19 Wyagrodzeie rówe wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika od pierwszego dia udostępieia pracowika 27 Artykuł 20 Przydzieleie staowiska i wyagrodzeie 28 Artykuł 21 Skróceie czasu pracy 30 Artykuł 22 Dodatki 30 Artykuł 23 Początkowa podwyżka wyagrodzeia 30 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

4 Stroa Artykuł 24 Zwrot kosztów 31 Artykuł 25 Okresowa podwyżka wyagrodzeia 31 Artykuł 26 Obowiązkowe wyrówaie w związku z ustawowym wyagrodzeiem miimalym 31 Paragraf 3 Wyagrodzeie ABU 31 Artykuł 27 Wyagrodzeie ABU dla szczególych grup 31 Artykuł 28 Struktura płac ABU 33 Artykuł 29 Zasady określające zastosowaie wyagrodzeia ABU dla pracowików tymczasowych ależących do grupy alokacyjej 35 Artykuł 30 Zasady określające zastosowaie wyagrodzeia ABU dla pracowików tymczasowych ależących do grupy pracowików kończących zatrudieie 37 Artykuł 31 Zasady określające zastosowaie wyagrodzeia ABU dla pracowików tymczasowych ależących do grupy iepodlegającej przydzieleiu 37 Artykuł 32 Zasady określające zastosowaie wyagrodzeia ABU dla pracowików tymczasowych posiadających umowę o oddelegowaie a czas ieokreśloy (i przejście z fazy B do C) 38 Artykuł 32a Przepisy przejściowe z wyagrodzeia rówego wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika do wyagrodzeia ABU w fazie C 38 Artykuł 33 Obowiązkowe wyrówaie w związku z ustawowym wyagrodzeiem miimalym 39 Artykuł 34 Wyagrodzeie dla młodych pracowików 39 Artykuł 35 Podwyżka wyagrodzeia 40 Artykuł 36 Dodatek z tytułu ieormowaego czasu pracy 41 Artykuł 37 Dodatek za adgodziy 42 Artykuł 38 Zgłoszeie dodatków dla pracowików tymczasowych posiadających umowę o oddelegowaie a czas ieokreśloy 42 Artykuł 39 Zwrot kosztów 43 Paragraf 4 Ciągłość wypłaty wyagrodzeia i odpowiedia praca w przypadku przerwy w świadczeiu pracy tymczasowej 43 Paragraf 4a Ciągłość wypłaty wyagrodzeia w przypadku (całkowitej lub częściowej) przerwy w świadczeiu pracy tymczasowej 43 Artykuł 40 Ciągłość wypłaty wyagrodzeia w fazie A 43 Artykuł 41 Ciągłość wypłaty wyagrodzeia w fazie B 44 Artykuł 42 Ciągłość wypłaty wyagrodzeia w fazie C 45 Artykuł 43 Zwolieie z obowiązku ciągłości wypłaty wyagrodzeia 45 Paragraf 4b Odpowiedia praca i zmiaa rzeczywistego wyagrodzeia 45 Artykuł 44 Odpowiedia praca i praca zastępcza 45 4 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

5 Stroa Artykuł 45 Artykuł 46 Zmiaa rzeczywistego wyagrodzeia za odpowiedią pracę w przypadku obowiązywaia wyagrodzeia rówego wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika 48 Zmiaa rzeczywistego wyagrodzeia za odpowiedią pracę w przypadku obowiązywaia wyagrodzeia ABU 49 Paragraf 4c Ograiczoe zastosowaie wyagrodzeia a czas przerwy w pracy w fazie C 50 Artykuł 47 Ograiczoe zastosowaie wyagrodzeia a czas przerwy w świadczeiu pracy dla pracowików tymczasowych posiadających umowę o oddelegowaie a czas ieokreśloy w fazie C 50 Artykuł 48 Artykuł usuięty Paragraf 5 Pozostałe postaowieia dotyczące wyagrodzeia 57 Artykuł 49 Godziy rekompesowae 57 Artykuł 50 Zamiaa waruków pracy 57 Artykuł 51 Pracowicy tymczasowi zatrudiei w budowictwie 58 Rozdział 5 BHP Artykuł 52 Obowiązki agecji pracy tymczasowej w zakresie BHP 59 Artykuł 53 Niezdolość do pracy 59 Rozdział 6 Praca i czas woly Artykuł 54 Czas pracy i odpoczyku 60 Artykuł 55 Urlop 60 Artykuł 56 Dodatek urlopowy 62 Artykuł 57 Krótki urlop i urlop okoliczościowy 63 Artykuł 58 Ogólie uzae di świątecze 64 Artykuł 59 Pracowicy wakacyji 65 Rozdział 7 Wypłata rezerw Artykuł 60 Wypłata rezerw i dodatku urlopowego 66 Artykuł 61 Wartości procetowe rezerw, odliczeia i rekompesata za dzień oczekiwaia 68 Rozdział 8 Emerytura Artykuł 62 Świadczeia emerytale 69 Rozdział 9 Szkoleia Artykuł 63 Szkoleia 70 Rozdział 10 Kwestie międzyarodowe Artykuł 64 Pracowicy tymczasowi bez stałego miejsca zamieszkaia a tereie Holadii 71 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

6 Stroa Artykuł 65 Rozliczeia wyagrodzeń ależych pracowikom tymczasowym bez stałego miejsca zamieszkaia a tereie Holadii 73 Artykuł 66 Odliczeia z wyagrodzeń ależych pracowikom tymczasowym bez stałego miejsca zamieszkaia a tereie Holadii 73 Artykuł 67 Przepisy dodatkowe dla pracowików tymczasowych bez stałego miejsca zamieszkaia w Holadii 73 Artykuł 68 Pracowicy tymczasowi posiadający zagraiczą umowę o pracę (WagwEU) 76 Rozdział 11 Komisje rozjemcze Artykuł 69 Rozpatrywaie skarg przez agecje pracy tymczasowej 76 Artykuł 70 Komisja rozjemcza 76 Artykuł 71 Procedura kosultacji, sprzeciwu i odwołaia w odiesieiu do przydzieloego staowiska 77 Rozdział 12 Pozostałe iformacje/zakończeie Artykuł 72 Udogodieia dla orgaizacji pracowiczych 78 Artykuł 73 Ocea i wypowiedzeie postaowień CAO 80 Artykuł 74 Zmiay dokoywae w trakcie obowiązywaia CAO i wypowiedzeie 80 Artykuł 75 Przestrzegaie przepisów CAO 81 Artykuł 76 Szczegółowe postaowieia 81 Artykuł 77 Charakter postaowień CAO 81 Załączik I Przydzieleie staowiska 82 Załączik II Dodatkowe przepisy w zakresie wyagrodzeia 86 Załączik III Emerytura 94 Załączik IV Schemat Pracowicy tymczasowi z zagraiczą umowę o pracę (WagwEU) 97 Załączik V Staowiska iepodlegające przydzieleiu 102 Załączik VI Wykaz komisji w ramach CAO dla Pracowików Tymczasowych 102 Załączik VII Normy w zakresie zakwaterowaia 103 Załączik VIII Zatączik usuięty Załączik IX Regulami zwolieia z obowiązku przestrzegaia przepisów CAO dla Pracowików Tymczasowych 104 Protokół A Szkoleie - usuięto Protokół B Ustawa o zgłaszaiu zwolień grupowych (protokół do artykułu 44) 106 Protokół C Przepisy w zakresie urlopu - usuięto Protokół D Ustaleia Porozumieie wstępe z 12 lipca 2012, Porozumieie dotyczące świadczeń emerytalych z 22 maja 2013, Porozumieie dotyczące CAO z 30 wrześia 2014, Porozumieie dotyczące zmia CAO z 10 wrześia UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

7 Układ Zbiorowy Pracy (CAO) dla Pracowików Tymczasowych Niżej podpisai, tj.: 1. Holederski Związek Agecji Pracy Tymczasowej (Algemee Bod Uitzedoderemige ABU), z siedzibą w Amsterdamie, jako pierwsza stroa, oraz 2. a. Holederska Federacja Związków Zawodowych (FNV), z siedzibą w Amsterdam, b. Holederski Związek Zawodowy Usługodawców (CNV Vakmese), z siedzibą w Utrecht, c. Holederski Związek Zawodowy Przedstawicieli Przemysłu i Sektora Usług (De Uie), z siedzibą w Culemborg, d. Holederskie Krajowe Stowarzyszeie a rzecz Iteresów Pracowiczych (LBV), z siedzibą w Rotterdamie, jako druga stroa, biorąc pod uwagę, że: w kwietiu 1996 r. holederskie Stowarzyszeie a rzecz Pracy (Stichtig va de Arbeid) przedstawiło rządowi opiię dotyczącą elastyczości pracowików i zabezpieczeń, umer publikacji 2/96 z 3 kwietia 1996 r. W opiii tej opisao między iymi waruki dotyczące przyszłego stosuku pracy pomiędzy agecją pracy tymczasowej a pracowikiem tymczasowym; stroy z braży pracy tymczasowej zawarły w kwietiu 1996 r. w ramach powyższej opiii porozumieie, w którym ujęto zapisy dotyczące statusu prawego, emerytury i szkoleń dla pracowików tymczasowych Porozumieie to ależy brać pod uwagę razem z tą częścią opiii wydaej przez Stowarzyszeie a rzecz Pracy, która mówi o przyszłym uregulowaym prawie stosuku pracy pomiędzy agecją pracy tymczasowej a pracowikiem tymczasowym; w astępstwie opiii wydaej przez Stowarzyszeie a rzecz Pracy wprowadzoo od 1 styczia 1999 ustawę o elastyczości pracowików i zabezpieczeiach (Wet Flexibiliteit e zekerheid); od 1 styczia 1999 r. stroy CAO zawarły pięcioletią umowę zbiorową, która pokrywa uzgodieia z wyżej wymieioego porozumieia; w paździeriku 2001 r. Stowarzyszeie a rzecz Pracy wydało opiię Waruki pracy pracowików tymczasowych, stosuek pomiędzy umowami zbiorowymi agecji tymczasowych a umowami zbiorowymi przedsiębiorstw zleceiodawców (Arbeidsvoorwaarde va uitzedwerkemers, de verhoudige tusse uitzed-cao s e CAO s va ileede oderemige), umer publikacji 10/01; astępie stroy CAO dla Pracowików Tymczasowych wprowadziły między iymi defiicję wyagrodzeia rówego wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika; Dyrektywa Parlametu Europejskiego i Rady Uii Europejskiej 2008/104/WE z dia 19 listopada 2008 r. w sprawie pracy tymczasowej (Dz.U. UE 2008, L 327) w 2012 r. spowodowała poową aalizę przepisów dotyczących stosuków płac oraz zmiaę artykułu 8 WAADI w diu 27 kwietia 2012 r. (Dzieik Urzędowy r 173, 26 kwietia 2012 r.), co zostało ujęte w iiejszym CAO. ustawa o pracy i zabezpieczeiu wchodzi w życie etapami od 1 styczia 2015 r., 1 lipca 2015 r. i astępie 1 styczia 2016 r.; od 30 marca 2015 r. ależy stosować wyagrodzeie rówe wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika od pierwszego dia pobytu u pracodawcy-użytkowika, z UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

8 wyjątkiem pracowików tymczasowych ależących do szczególej grupy, zgodie z ustaleiami stro CAO z 12 lipca 2012 r. i 30 wrześia 2014 r. Stroy ustalają, co astępuje: układ zbiorowy pracy dla pracowików tymczasowych składający się z poiższych artykułów, załączików i protokołów. Rozdział 1 Defiicje, zakres obowiązywaia i charakter CAO Artykuł 1 Defiicje W iiejszym CAO stosowae są astępujące pojęcia: a. wyagrodzeie ABU: wyagrodzeie, które może obowiązywać w odiesieiu do pracowików tymczasowych ależących do szczególych grup, jak wymieioo w artykule 27 CAO; b. czas pracy i odpoczyku: czas pracy i odpoczyku w rozumieiu holederskiej Ustawy o czasie pracy (Arbeidstijdewet); c. kadydat a pracowika tymczasowego: osoba fizycza, która została zarejestrowaa przez agecję pracy tymczasowej jako kadydat do podjęcia pracy tymczasowej; d. stroy CAO: stroy Układu Zbiorowego Pracy (CAO) dla Pracowików Tymczasowych, tj. ABU, FNV Bodgeote, CNV Diestebod, De Uie oraz LBV; e. godziy rekompesowae: godziy lub część godzi przyzaych a mocy artykułu 49 iiejszego CAO, iebędące godziami urlopowymi. Godziy rekompesowae ie staowią podstawy do aliczaia di urlopowych, dodatku urlopowego, krótkiego urlopu czy też urlopu okoliczościowego i di świąteczych (bądź rezerw z tego tytułu). Nie ależy się za ie także rekompesata z tytułu dia oczekiwaia; f. CAO: iiejszy układ zbiorowy pracy wraz z załączikami i protokołami; g. umowa o oddelegowaie: umowa o pracę tymczasową bez klauzuli o tymczasowym charakterze zatrudieia, w fazie A, B lub C; h. rzeczywiste wyagrodzeie: przyzaa a podstawie iiejszego CAO i określoa zgodie z przepracowaym okresem faktycza kwota wyagrodzeia brutto, bez dodatku urlopowego, zasiłków, dopłat, adgodzi, godzi rekompesowaych itd.; i. przepracoway tydzień: każdy tydzień, w którym faktyczie wykouje się pracę tymczasową; j. wyagrodzeie rówe wyagrodzeiu stałych pracowików pracodawcy-użytkowika: obowiązujące a mocy prawa wyagrodzeie pracowika zatrudioego u zleceiodawcy, który pracuje a takim samym lub róworzędym staowisku jak pracowik tymczasowy. Na wyagrodzeie rówe wyagrodzeiu stałych pracowików pracodawcy-użytkowika składa się: 1. wyłączie obowiązujące wyagrodzeie okresowe według kategorii zaszeregowaia; 2. stosowae skróceie czasu pracy a tydzień/miesiąc/rok/okres. W zależości od decyzji agecji pracy tymczasowej, może oo zostać zrekompesowae w postaci czasu lub w formie pieiężej; 3. dodatek za adgodziy, przesuięte godziy, godziy ieormowae (w tym dodatek za di świątecze) i dodatki za pracę zmiaową; 4. początkowa podwyżka wyagrodzeia, której wysokość i data odpowiada tej ustaloej w 8 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

9 przedsiębiorstwie zleceiodawcy; 5. zwrot kosztów (o ile agecja pracy tymczasowej może je wypłacić bez potrąceń z wyagrodzeia i składek: koszty dojazdów, utrzymaia i ie iezbęde koszty poiesioe z racji wykoywaia pracy a daym staowisku); 6. okresowe podwyżki wyagrodzeia, których wysokość i data odpowiada tej ustaloej w przedsiębiorstwie zleceiodawcy. k. rejestracja: etap poprzedzający podpisaie umowy, podczas którego pracowik tymczasowy zgłasza do agecji pracy tymczasowej swoją gotowość do podjęcia pracy tymczasowej, a agecja pracy tymczasowej iformuje kadydata a pracowika tymczasowego, że będzie o w przyszłości bray pod uwagę jako potecjaly kadydat do zatrudieia; l. odciek wyagrodzeia: zestawieie składików wyagrodzeia w formie pisemej, w myśl art. 7:626 holederskiego kodeksu cywilego, zgodie z puktem q.) tego artykułu; m. zleceie: umowa pomiędzy zleceiodawcą a agecją pracy tymczasowej, która ma a celu udostępieie pracowika tymczasowego a rzecz zleceiodawcy;. zleceiodawca: osoba trzecia, a rzecz której agecja pracy tymczasowej udostępia pracowika tymczasowego; o. koleji pracodawcy: pod pojęciem koleji pracodawcy ależy rozumieć sytuację, w której pracowik tymczasowy pracował kolejo u różych pracodawców, którzy, biorąc pod uwagę wykoaą pracę, powii być postrzegai jako astępujący po sobie; p. uczeń: pracowik tymczasowy w trakcie auki w ramach Ustawy o szkolictwie średim (WVO); q. forma pisema: pismo sporządzoe a papierze lub przekazae em albo poprzez spersoalizoway, zabezpieczoy portal, o ile ie określoo wyraźie iaczej w iiejszym CAO. W razie korzystaia ze spersoalizowaego, zabezpieczoego portalu, pracowik tymczasowy musi mieć możliwość pobraia udostępioych dokumetów. Poza tym pracowik tymczasowy musi zostać poiformoway z wyprzedzeiem co ajmiej miesięczym o zamkięciu portalu lub usuięciu udostępioych dokumetów; r: studet: pracowik tymczasowy w trakcie auki w wyższej szkole zawodowej lub uczeli wyższej, jak określoo w Ustawie o szkolictwie wyższym (WHW); s. udostępieie: zatrudieie pracowika tymczasowego u zleceiodawcy; t. wyagrodzeie a czas przerwy w pracy tymczasowej: 90% faktyczej kwoty wyagrodzeia w okresie ostatiego zakończoego oddelegowaia, a przyajmiej miimala ustawowa stawka wyagrodzeia; u. praca tymczasowa: praca wykoywaa przez pracowika tymczasowego a podstawie umowy o pracę tymczasową; v. klauzula o tymczasowym charakterze zatrudieia: postaowieie w umowie o pracę tymczasową, a mocy którego ustala się, że umowa o pracę tymczasową wygasa a mocy prawa, przez zakończeie udostępiaia pracowika tymczasowego przez agecję pracy tymczasowej a wiosek zleceiodawcy (patrz art. 7:691 ust. 2 holederskiego kodeksu cywilego); w. pracowik tymczasowy: osoba fizycza zawierająca umowę o pracę tymczasową z agecją pracy tymczasowej; x. agecja pracy tymczasowej: osoba fizycza lub prawa udostępiająca pracowików tymczasowych a rzecz zleceiodawców; UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

10 y. umowa o pracę tymczasową: umowa o pracę w myśl artykułu 7:690 holederskiego kodeksu cywilego, w której jeda ze stro występująca jako pracowik jest udostępiaa przez drugą stroę, występującą jako pracodawca, w ramach wykoywaia pracy lub usługi udostępiaej przez tego pracodawcę a rzecz stroy trzeciej w celu wykoaia zleceia, zlecoego pracodawcy przez stroę trzecią, pod jej adzorem i kierowictwem; z. pracowicy wakacyji: ucziowie, studeci i ie uczące się osoby (w tym między iymi pracowicy tymczasowi w trakcie kształceia BBL), które w trakcie okresu auki, podczas szkolych wakacji (letich) czasowo wykoują pracę, i które późiej ie będą kotyuowały pracy a rzecz agecji pracy tymczasowej; aa. czas pobytu: całkowity okres, w którym pracowik tymczasowy pracuje u zleceiodawcy, rozpoczyający się pierwszego dia podjęcia pracy u daego zleceiodawcy, iezależie od rodzaju pracy i zleceia; ab. rekompesata za czas oczekiwaia (za dzień, w którym ie przysługuje prawo do wyagrodzeia): wyagrodzeie w formie dodatku do faktyczej pesji, które ależy przyzać a podstawie art. 53 ust. 4 iiejszego CAO w przypadkach wymieioych w tym ustępie artykułu; ac. tydzień: tydzień rozpoczya się w poiedziałek o godziie 0.00 i kończy się w iedzielę o godziie 24.00; ad. orgaizacje zawodowe: stowarzyszeia pracowików, wymieioe jako druga stroa umowy we wstępie do iiejszego dokumetu; ae. regulacja waruków zatrudieia: obowiązująca u zleceiodawcy regulacja wyagrodzeń i/ lub iych waruków zatrudieia, iebędąca układem zbiorowym pracy w rozumieiu Ustawy o układach zbiorowych pracy. Artykuł 2 Zakres obowiązywaia CAO 1. Niiejsze CAO ma zastosowaie w przypadku umów o pracę tymczasową pomiędzy pracowikami tymczasowymi a agecją pracy tymczasowej, jeżeli wysokość wyagrodzeia za pracę tymczasową wyosi przyajmiej 50% całkowitego roczego wyagrodzeia podlegającego obowiązkowi płaceia podatków i składek a ubezpieczeia społecze w daej agecji pracy tymczasowej, z wyjątkiem zwolieia z obowiązku przestrzegaia postaowień CAO a podstawie art. 4 iiejszego CAO. 2. CAO ie ma zastosowaia w przypadku pracodawców, którzy zostali dopuszczei jako człokowie Holederskiego Związku Pośredików i Agecji Pracy Tymczasowej (Nederladse Bod va Bemiddeligs- e Uitzedoderemige NBBU). Spis człoków moża zaleźć a stroie iteretowej NBBU. 3. Niiejszy układ CAO ie ma zastosowaia w przypadku agecji pracy tymczasowej, które według opisu zakresu działalości podlegają przepisom CAO dla iej braży, chyba że agecja pracy tymczasowej spełia wszystkie wymogi określoe w ustępie Niiejsze CAO ma zastosowaie, ie będąc w sprzeczości z postaowieiami ujętymi w ustępie 3, w przypadku agecji pracy tymczasowej spełiającej wszystkie astępujące wymogi: a. działalość agecji pracy tymczasowej polega tylko i wyłączie a udostępiaiu pracowików, zgodie z tym, co określoo w art. 7:690 holederskiego kodeksu cywilego, oraz b. pracowicy (pracowicy tymczasowi) daego pracodawcy wykoują prace w ramach iej 10 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

11 dziedziy działalości przedsiębiorstwa iż opisaa w części dotyczącej zakresu obowiązywaia iego CAO, za przyajmiej 25% sumy wyagrodzeia lub iego ilościowego kryterium (p. godzi pracy) stosowaego w iiejszym CAO, oraz c. co roku pracodawca udostępi tymczasowo pracowików za przyajmiej 15% całkowitego wyagrodzeia staowiącego podstawę do opłacaia składek a podstawie umów o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudieia, zgodie z postaowieiami art. 7:691 ust. 2 holederskiego kodeksu cywilego, jak dokładie zdefiiowao w Załącziku 1 do artykułu 5.1 Rozporządzeia Miistra Spraw Społeczych i Zatrudieia oraz Sekretarza Stau ds. Fiasów z dia 2 grudia 2005 roku, Zarządzaie Ubezpieczeiami Społeczymi, r SV/F&W/05/96420, w celu realizacji postaowień Ustawy o fiasowaiu ubezpieczeia społeczego (Wet fiacierig sociale verzekerige Wfsv), opublikowaym w Dzieiku Urzędowym umer 242 z 13 grudia 2005 r. Wraz z wejściem w życie tej decyzji obowiązuje zapis, że agecja pracy tymczasowej spełiła kryterium, jeśli zostało to zatwierdzoe przez istytucję wykoawczą oraz d. agecja pracy tymczasowej ie jest częścią koceru, który bezpośredio lub a mocy ogólego porozumieia podlega iemu CAO, oraz e. agecja pracy tymczasowej ie jest utworzoą a rówych zasadach platformą pracodawców. Objaśieie: Pracowicy tymczasowi to pracowicy agecji pracy tymczasowej, którzy zasadiczo podlegając CAO (dla pracowików tymczasowych), któremu z kolei bezpośredio lub a mocy ogólego porozumieia podlega agecja pracy tymczasowej. Agecja pracy tymczasowej może jedak w iektórych przypadkach podlegać także iemu CAO. Może to prowadzić do iejasości co do obowiązującego CAO. Aby problem te rozwiązać, Stowarzyszeie a rzecz Pracy (Stichtig va de Arbeid) opublikowało rekomedację*. W oparciu o tę rekomedację moża odpowiedio wydzielić i uregulować przepisy CAO, obowiązujące pracowików tymczasowych i agecje pracy tymczasowej. Rekomedacja przewiduje m.i., że umowy CAO dla daego sektora gospodarki zawierają tzw. przepis lustrzay przepisu obowiązującego w artykule 2 CAO. * Stowarzyszeie a rzecz Pracy (Stichtig va de Arbeid); Waruki pracy dla pracowików tymczasowych Stosuek między CAO dla sektora pracy tymczasowej oraz CAO dla przedsiębiorstw zleceiodawców; 17 paździerika 2001 r.; r publikacji: 10/01. UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

12 Czy CAO dotyczy Państwa przedsiębiorstwa? (przedstawieie schematycze) Niiejszy schemat ie staowi podstawy do żadych roszczeń. Czy kwota roczego wyagrodzeia, podlegająca obowiązkowi odprowadzaia składek w Państwa przedsiębiorstwie, składa się przyajmiej w 50% z wyagrodzeia za pracę tymczasową? Tak Czy jesteście Państwo człokiem NBBU (Związku Biur Pośredictwa Pracy i Agecji Pracy Tymczasowej)? Nie Czy miisterstwo SZW zwoliło Państwa przedsiębiorstwo z obowiązku przestrzegaia uzaego za ogólie wiążący CAO (dla pracowików tymczasowych)? Nie Czy stroy CAO zwoliły Państwa przedsiębiorstwo z obowiązku przestrzegaia uzaego za ogólie wiążący CAO (dla pracowików tymczasowych)? Nie Czy Państwa przedsiębiorstwo podlega CAO dla iego sektora gospodarki? Tak Czy Państwa przedsiębiorstwo udostępia 100% pracowików i ie prowadzi poadto żadej iej działalości gospodarczej? Tak Czy Państwa przedsiębiorstwo udostępia tymczasowo przyajmiej 25% pracowików w iym sektorze iż sektor gospodarczy, w odiesieiu do którego wcześiej podali Państwo, że CAO dla tego sektora obowiązuje w Państwa przedsiębiorstwie? Tak Czy Państwa przedsiębiorstwo udostępia tymczasowo przyajmiej 15% pracowików w oparciu o umowy o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudieia? Tak Czy Państwa przedsiębiorstwo jest częścią koceru, który podlega iemu, wcześiej wymieioemu przez Państwa CAO? Nie Czy Państwa przedsiębiorstwo ależy do grupy korzystającej ze wspólej puli pracowików? Nie Nie Tak Tak Tak Nie Nie Nie Nie Tak Tak Obowiązuje Państwa CAO NBBU. CAO (dla pracowików tymczasowych) ie obowiązuje. CAO (dla pracowików tymczasowych) obowiązuje. (NB) Uwaga: W odiesieiu do agecji pracy tymczasowej aktywych w sektorze budowaym obowiązuje odręby przepis. (artykuł 51 CAO). 12 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

13 Artykuł 3 Okres obowiązywaia CAO CAO obowiązuje od 5 listopada 2017 do 31 maja Artykuł 4 Zwolieie z obowiązku przestrzegaia CAO 1. Stroy iiejszego CAO mogą a wiosek stro iego CAO udzielić zwolieia z obowiązku przestrzegaia (przepisów) iiejszego CAO, zgodie z warukami ustaloymi przez stroy CAO, które zawarto w Załącziku IX do tego CAO. W każdym przypadku warukiem zwolieia z obowiązku przestrzegaia (przepisów) CAO będzie kotrola przeprowadzoa przez Stowarzyszeie ds. Przestrzegaia CAO dla Pracowików Tymczasowych (Stichtig Nalevig CAO voor Uitzedkrachte SNCU) w zakresie przestrzegaia CAO, do którego odosi się zwolieie. 2. Wiosek o zwolieie z obowiązku przestrzegaia (przepisów) CAO ależy odpowiedio uzasadić a piśmie i przesłać a astępujący adres Komisji ds. zwolień z obowiązków CAO: Postbus 144, 1170 AC Badhoevedorp lub dispesatiecommissie@abu.l. W iiejszym artykule pod pojęciem piseme ozacza: wysłae listowie lub mailowo. 3. Komisja ds. zwolień z obowiązków CAO podejmuje w imieiu stro CAO decyzję w sprawie wiosku o zwolieie z obowiązku przestrzegaia CAO. Rozdział 2 Ogóle obowiązki pracodawcy i pracowika Artykuł 5 Rejestracja 1. Rejestracji osoby fizyczej jako kadydata a pracowika tymczasowego dokouje agecja pracy tymczasowej. 2. Poprzez rejestrację kadydat a pracowika tymczasowego iformuje agecję pracy tymczasowej o gotowości do podjęcia pracy tymczasowej, a agecja pracy tymczasowej iformuje kadydata a pracowika tymczasowego, że bierze pod uwagę jego zatrudieie w przyszłości. 3. Rejestracja ie zobowiązuje agecji pracy tymczasowej do zaoferowaia pracowikowi pracy tymczasowej. Rejestracja ie zobowiązuje kadydata a pracowika tymczasowego do zaakceptowaia oferty pracy tymczasowej. 4. Podczas rejestracji kadydat a pracowika tymczasowego udziela iformacji a temat swojej* przeszłości zawodowej. 5. W momecie zakończeia umowy o pracę tymczasową pracowik tymczasowy pozostaje dalej zarejestroway w agecji pracy tymczasowej, chyba że sam złoży wiosek o wyrejestrowaie. * W CAO wszystkie osoby są wymieiae w formie męskiej. Spowodowae jest to wyłączie względami stylistyczymi. Artykuł 5a Dostępość i wyłączość 1. Pracowik tymczasowy posiada dowolość przyjmowaia iej pracy, chyba że zawarł porozumieie z agecją pracy tymczasowej a temat pracy z ustaloym rozkładem di, (plaowaym) okresem i (plaowaą) liczbą godzi pracy. 2. Pracowik tymczasowy posiadający umowę o pracę tymczasową z obowiązkiem kotyuacji UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

14 wypłaty wyagrodzeia (o której mowa w rozdziale 4 pukt 4a iiejszego CAO) może w chwili rozpoczęcia umowy o pracę tymczasową zmieić deklarowaą dostępość w porozumieiu z agecją pracy tymczasowej. Zmieioa dostępość musi być wystarczająca dla agecji pracy tymczasowej, aby możliwe było oddelegowaie pracowika tymczasowego do pracy w wymiarze uzgodioym w związku z obowiązkiem kotyuacji wypłaty wyagrodzeia. Żądaa dostępość musi pozostawać w uzasadioej proporcji do uzgodioego wymiaru czasu pracy, dla którego zastosowaie ma obowiązek kotyuacji wypłaty wyagrodzeia, zarówo w odiesieiu do (liczby) di, okresów i liczby godzi, jak i do ich rozłożeia w czasie. Artykuł 6 Waruki zleceia pracy tymczasowej 1. Przed podpisaiem umowy o pracę tymczasową agecja pracy tymczasowej udostępia pracowikowi tymczasowemu egzemplarz CAO. Na wiosek pracowika tymczasowego udostępioy zostaie mu egzemplarz CAO w wersji drukowaej. 2. W umowie o pracę tymczasową agecja pracy tymczasowej i pracowik tymczasowy ustalają a piśmie szczegóły dotyczące staowiska, czasu pracy i wyagrodzeia z zachowaiem przepisów CAO. 3. Odstępstwa od CAO i jego załączików możliwe są wyłączie: a. o ile dzieje się to a korzyść pracowika tymczasowego; oraz b. pod warukiem, że odstępstwo przy umowie o pracę tymczasową zostaie pisemie uzgodioe przez agecję pracy tymczasowej i pracowika tymczasowego. 4. Przed rozpoczęciem pracy tymczasowej pracowik tymczasowy jest zobowiązay do wylegitymowaia się a żądaie zarówo agecji pracy tymczasowej, jak i zleceiodawcy. Artykuł 7 Zgłaszaie iformacji dotyczących przeszłości zawodowej w chwili otrzymaia oferty pracy Koleji pracodawcy 1. Każda oferta pracy tymczasowej składaa pracowikowi tymczasowemu przez agecję pracy tymczasowej odbywa się zgodie z zastrzeżeiami ujętymi w ustępie Kiedy agecja pracy tymczasowej wystąpi z taką prośbą, przed akceptacją pracy tymczasowej kadydat a pracowika tymczasowego jest zobowiązay udzielić iformacji a temat swojej przeszłości zawodowej oraz a temat wypłacoej mu rekompesaty z tytułu zakończeia zatrudieia. 3. Jeżeli a podstawie iformacji, o których mowa w ustępie 2 iiejszego artykułu, agecja pracy tymczasowej mogłaby być postrzegaa jako kolejy pracodawca, ma oa prawo wycofać ofertę przed rozpoczęciem pracy tymczasowej. 4. Przepisy ujęte w holederskim kodeksie cywilym i artykule 17 CAO dotyczące kolejego pracodawcy ie mają zastosowaia w przypadku agecji pracy tymczasowej, która ie mogła przewidzieć ich zastosowaia a skutek umyślego lub mającego miejsce z wiy pracowika tymczasowego z iych przyczy udzieleia przez iego ieprawidłowych lub iepełych iformacji a temat jego przeszłości zawodowej. Emerytura 5. Jeżeli kadydatowi a pracowika tymczasowego zostaie zapropoowaa praca tymczasowa, 14 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

15 przed jej zaakceptowaiem jest o zobowiązay do zgłoszeia w agecji pracy tymczasowej, czy spełił waruki udziału w świadczeiach emerytalych, zgodie z postaowieiami Załączika III. Artykuł 8 Wykaz abytych praw Na wiosek pracowika tymczasowego, który zakończył pracę tymczasową i wyrejestrował się jako kadydat a pracowika tymczasowego, agecja pracy tymczasowej udostępia wykaz praw abytych przez iego w systemie fazowym, łączie z oświadczeiem, iż spełioe zostały waruki udziału w świadczeiach emerytalych, zgodie z postaowieiami Załączika III, jeżeli ma to zastosowaie. Artykuł 9 Stosuki pomiędzy pracowikiem tymczasowym, zleceiodawcą i agecją pracy tymczasowej 1. Pracowik tymczasowy wykouje pracę a podstawie umowy o pracę tymczasową, zawartej z agecją pracy tymczasowej, pod kierowictwem i adzorem zleceiodawcy. 2. Pracowik tymczasowy ma obowiązek przestrzegać odpowiedich przepisów zarówo agecji pracy tymczasowej, jak i zleceiodawcy odośie wykoywaia pracy. 3. Agecja pracy tymczasowej ma obowiązek ustalić ze zleceiodawcą, że te ostati będzie traktował pracowika tymczasowego w te sam dbały sposób, w jaki traktuje własych pracowików. 4. Rówe traktowaie Zgodie z założeiem kostytucyjym, w myśl którego wszystkie osoby zajdujące się a tereie Holadii powiy być w takich samych przypadkach traktowae w taki sam sposób, agecje pracy tymczasowej ie zgadzają się a dyskrymiację a tle religijym, światopoglądowym, polityczym, rasowym, płciowym, arodowościowym, seksualym, a także w zakresie stau cywilego, iepełosprawości, przewlekłych chorób lub wieku. Artykuł 10 Regulami zachowaia i sakcje 1. Pracowik tymczasowy jest zobowiązay do przestrzegaia regulamiów zakładowych oraz orm zachowaia obowiązujących w agecji pracy tymczasowej oraz u zleceiodawcy. 2. W przypadku ieodpowiediego zachowaia, ieprawidłowości lub aruszeia orm zachowaia, procedur lub zaleceń przez pracowika tymczasowego, w zależości od rodzaju i okoliczości powyższych aruszeń, możliwe są astępujące sakcje (lub ich kombiacje): a. agaa; b. zawieszeie w czyościach zawodowych, ewetualie z wstrzymaiem wypłaty wyagrodzeia *1, lub c. zwolieie (ewetualie ze skutkiem atychmiastowym). 3. Zawieszeie w czyościach z wstrzymaiem wypłaty wyagrodzeia *1 będzie możliwe wtedy, gdy pracowik tymczasowy doprowadzi do zakończeia udostępieia. 4. Od ałożeia przez agecję pracy tymczasowej sakcji, o których mowa w ustępie 2 w puktach a.) i b.) iiejszego artykułu, moża się bezpośredio odwołać do Komisji rozjemczej dla sektora pracy tymczasowej (Geschillecommissie voor de Uitzedbrache), co określa artykuł 70 iiejszego CAO. W takim przypadku moża zastosować procedurę uproszczoą. *2 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

16 5. W ramach tej procedury pracowik może wioskować o piseme wycofaie formułowaych przeciwko iemu zarzutów. W iiejszym artykule pod pojęciem piseme ozacza: wysłae pocztą pismo. *1 Wszystko to w drodze odstępstwa od art. 7:628 holederskiego kodeksu cywilego, o ile ma to w iiejszym zastosowaie. *2 Formularz i wyjaśieia, które w przypadku skrócoej procedury ależy złożyć w Komisji rozjemczej dla sektora pracy tymczasowej moża pobrać ze stroy ABU. Artykuł 11 Ewidecja czasu pracy 1. Przy rozpoczęciu każdego udostępiaia agecja pracy tymczasowej iformuje pracowika tymczasowego o sposobie ewidecji czasu pracy. Ewidecja przepracowaych godzi prowadzoa jest pisemie. 2. Pracowik tymczasowy zapisuje przepracowae godziy, wymieiając liczbę godzi ormalych, godzi, za które przysługuje dodatek, oraz adgodzi, które przepracował w ciągu daego tygodia. Pracowik tymczasowy przedkłada astępie zleceiodawcy wypełioą ewidecję pracy do zatwierdzeia i podpisu. Podpisaa ewidecja pracy musi zostać iezwłoczie przekazaa do agecji pracy tymczasowej. 3. Jeśli ewidecja pracy odbywa się poprzez stosoway u zleceiodawcy system ewidecji pracy, agecja pracy tymczasowej zadba o to, aby pracowik tymczasowy miał do iej wgląd i otrzymał jej kopię. W przypadku sporu dotyczącego ewidecji czasu pracy, a agecji pracy tymczasowej spoczywa obowiązek wykazaia, ile godzi przepracował pracowik tymczasowy. Rozdział 3 Status Prawy Artykuł 12 Początek i charakter umowy o pracę tymczasową 1. Początek umowy o pracę tymczasową O ile w umowie o pracę tymczasową ie postaowioo iaczej, uzaje się, że umowa zostaje zawarta w momecie, w którym pracowik tymczasowy faktyczie rozpoczya wykoywaie czyości określoych w umowie. 2. Charakter umowy o pracę tymczasową Umowa o pracę tymczasową może zostać zawarta w dwóch formach: a. umowy o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudieia; Umowa o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudieia może zostać zawarta a okres udostępieia i sięgać maksymalie do końca fazy A. b. umowy o oddelegowaiu; Umowa o oddelegowaiu może zostać zawarta a czas określoy lub ieokreśloy. Artykuł 13 Fazy pracy tymczasowej 1. Faza A a. Pracowik tymczasowy pracuje w fazie A, dopóki pracuje dla tej samej agecji pracy tym- 16 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

17 czasowej przez okres maksymalie 78 tygodi. b. Faza A trwa przez 78 przepracowaych tygodi. Pracowik tymczasowy ie pracuje w fazie B (patrz ustęp 2 iiejszego artykułu), dopóki ie przepracował więcej iż 78 tygodi dla tej samej agecji pracy tymczasowej. c. W fazie A pracowik tymczasowy adal pracuje a podstawie umowy o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudieia, chyba że wyraźie zawarto umowę o oddelegowaie. d. 78 tygodi fazy A zalicza się (biorąc pod uwagę wyłączie przepracowae tygodie), o ile między dwiema umowami o pracę tymczasową ie wystąpiła przerwa poad sześciu miesięcy. Jeżeli jest mowa o przerwie trwającej poad sześć miesięcy, aliczaie rozpoczya się od owa. 2. Faza B a. Pracowik tymczasowy pracuje w fazie B od chwili, gdy kotyuowaa jest umowa o pracę tymczasową po ukończeiu fazy A lub jeżeli w okresie sześciu miesięcy od ukończeia fazy A zawarta zostaje owa umowa o pracę tymczasową z tą samą agecją pracy tymczasowej. b. Faza B trwa maksymalie cztery lata. Pracowik tymczasowy ie pracuje w fazie C (patrz ustęp 3 iiejszego artykułu), jeżeli ie przepracował więcej iż cztery lata w fazie B lub jeżeli zawarł ie więcej iż sześć umów o oddelegowaie a czas określoy w fazie B z tą samą agecją pracy tymczasowej. c. W fazie B pracowik tymczasowy pracuje adal a podstawie umowy o oddelegowaie a czas określoy, chyba że wyraźie zawarto umowę o oddelegowaie a czas ieokreśloy. d. Okres czterech lat oraz liczba sześciu umów o oddelegowaie (patrz pukt b.) jest wciąż zaliczay, o ile pomiędzy dwiema umowami o oddelegowaie ie wystąpi przerwa trwająca sześciu miesięcy lub więcej. Przerwa jest w takim wypadku rówież uwzględiaa. Jeżeli jest mowa o przerwie pomiędzy dwiema umowami o oddelegowaie trwającej poad sześć miesięcy, aliczaie fazy A rozpoczya się od owa. e. Zgodie z artykułem 7:668a ustęp 9 holederskiego kodeksu cywilego oraz w drodze odstępstwa od tego, co określoo w pukcie b.) tego ustępu, umowa o oddelegowaie, która została zawarta wyłączie i główie w celu edukacji pracowika tymczasowego ie wlicza się do ilości sześciu umów o oddelegowaie lub okresu czterech lat, o ile jest to koiecze do ukończeia edukacji. Pracowików tymczasowych, którzy przyuczają się a staowisko wykwalifikowaego zawodowo asysteta (BKA) a poziomie 1, dotyczy waruek, że szkoleie BKA musi być ujęte a liście STOOF, zgodie z zapisem, artykułu 27, ustęp 1, pukt 6.. f. Zgodie z artykułem 7:668a ustęp 10 holederskiego kodeksu cywilego oraz w drodze odstępstwa od tego, co określoo w pukcie b.) tego ustępu, umowa o oddelegowaie, która została zawarta główie w związku z auką zawodu jak określoo w artykule Ustawy o edukacji zawodowej ie wlicza się do liczby sześciu umów o oddelegowaie lub okresu czterech lat. Waruki pracy, obowiązujące pracowików tymczasowych w fazie B, adal iezmieie obowiązują. Naliczaie emerytale jest rówież adal kotyuowae. g. Zgodie z artykułem 7:668a ustęp 11 holederskiego kodeksu cywilego oraz w drodze odstępstwa od tego, co określoo w pukcie b.) tego ustępu, umowa o oddelegowaie, która UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

18 została zawarta z pracowikiem tymczasowym, który ie ukończył jeszcze osiemastu lat, ie wlicza się do liczby sześciu umów o oddelegowaie lub okresu czterech lat, jeśli średi zakres pracy wykoywaej przez tego pracowika wyosi maksymalie dwaaście godzi tygodiowo. Średia wyosząca maksymalie dwaaście godzi tygodiowo obliczaa jest za cały okres, w którym obowiązuje umowa o oddelegowaie. Gdy pracowik tymczasowy ukończy osiemaście lat, obowiązująca wówczas umowa o oddelegowaie wlicza się od tego mometu do liczby sześciu umów o oddelegowaie lub okres czterech lat. Waruki pracy, obowiązujące pracowików tymczasowych w fazie B, adal iezmieie obowiązują. Naliczaie emerytale jest rówież adal kotyuowae. h. Przepisy przejściowe w fazie B Siódma lub ósma umowa o oddelegowaie a czas określoy pracowika tymczasowego w fazie B, która została zawarta przed 1 lipca 2015 r. kończy się z mocy prawa w diu określoym w tej umowie o oddelegowaie, pod warukiem, że data ta przypada przed 1 lipca 2016 r. i. Pracowicy tymczasowi osiągający wiek emerytaly Aby ustalić, czy okres czterech lat lub ilość sześciu umów oddelegowaia, o których mowa w iiejszym ustępie, zostały przekroczoe w stosuku do pracowika tymczasowego w wieku emerytalym wykoującego adal pracę, uwzględiae są wyłączie umowy oddelegowaia zawarte po przekroczeiu wieku emerytalego.* 3. Faza C a. Pracowik tymczasowy pracuje w fazie C od chwili, gdy kotyuowaa jest umowa o oddelegowaie po ukończeiu fazy B lub jeżeli w okresie sześciu miesięcy od ukończeia fazy B zawarta zostaje owa umowa o oddelegowaie z tą samą agecją pracy tymczasowej. b. W fazie C pracowik tymczasowy adal pracuje a podstawie umowy o oddelegowaie a czas ieokreśloy. c. Jeżeli po zakończeiu umowy o oddelegowaie a czas ieokreśloy jest mowa o przerwie w pracy przez okres sześciu miesięcy lub krótszy, aliczaie fazy B rozpoczya się od owa. Jeżeli jest mowa o przerwie trwającej poad sześć miesięcy, rozpoczya się od owa aliczaie fazy A. d. Jeżeli umowa o oddelegowaie zawarta a czas ieokreśloy, która zostaie zakończoa iaczej iż przez rozwiązaie z mocy prawa, była jedo- lub wielokrotie odawiaa z przerwą ie dłuższą iż sześć miesięcy, do zakończeia tej ostatiej umowy o oddelegowaie wymagae jest uprzedie wypowiedzeie. Pod pojęciem rozwiązaia z mocy prawa rozumie się to, co określoo w artykule 17 ustęp 4. * Zazwyczaj umowa oddelegowaia a czas określoy kończy się a mocy prawa w diu osiągięcia przez pracowika tymczasowego wieku emerytalego. Agecja pracy tymczasowej i pracowik tymczasowy mogą odstąpić od tego zapisu i uzgodić, że pracowik tymczasowy po osiągięciu wieku emerytalego adal będzie pracował. W takim wypadku zastosowaie mają zapisy tego ustępu. Ozacza to, że dla takiego pracowika tymczasowego uwzględiae są wyłączie umowy o oddelegowaie za okres czterech lat lub ilość sześciu umów, które zostały zawarte po przekroczeiu wieku emerytalego przez pracowika. 18 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

19 Artykuł 13a Krótkotrwałe umowy oddelegowaia 1. Umowa o oddelegowaie zawarta a okres jedego dia (roboczego), która z wyjątkiem rozwiązaia (za każdym razem) jest kolejo przedłużaa o te sam okres, uzawaa jest za zawartą a co ajmiej trzy godziy pracy tymczasowej w ciągu dia (roboczego) od pierwszego przedłużeia. W takim wypadku pracowik tymczasowy od pierwszego przedłużeia umowy ma w każdym diu (roboczym) prawo przyajmiej do wyagrodzeia w wysokości trzykrotej rzeczywistej stawki godziowej. 2. Ustęp 1 iiejszego artykułu ie obowiązuje ucziów, studetów i pracowików wakacyjych. 3. Ustęp 1 iiejszego artykułu ie obowiązuje oprócz tego w odiesieiu do pracy (tymczasowej), która z uwagi a swój zasadiczy charakter trwa krócej iż trzy (ieprzerwae) godziy. *1 4. W odiesieiu do umowy o oddelegowaie zawartej a okres jedego tygodia (roboczego), która z wyjątkiem rozwiązaia (za każdym razem) jest kolejo przedłużaa o te sam okres i obowiązuje u tego samego zleceiodawcy, dla którego w rozsądej oceie wykoywaa jest ta sama lub prawie ta sama praca, po 26 przepracowaych tygodiach obowiązuje zapis, że miimaly zakres obowiązywaia kolejej (przedłużoej) umowy o oddelegowaie musi być rówy średiemu zakresowi pracy (tymczasowej) w pierwszych 26 tygodiach. 5. Ustęp 4 iiejszego artykułu ie obowiązuje ucziów, studetów i pracowików wakacyjych. 6. Ustęp 4 iiejszego artykułu ie obowiązuje oprócz tego w odiesieiu do pracy (tymczasowej), która z uwagi a swój zasadiczy charakter ma zmiey lub miejszy zakres iż średi zakres pracy (tymczasowej) w tygodiu w miioych 26 tygodiach. W przypadku, gdy zasadiczy charakter pracy (tymczasowej) wiąże się ze zmieym lub miejszym zakresem, przy stwierdzaiu zakresu ależy zaleźć jak ajwięcej puktów odiesieia do średiego zakresu pracy tymczasowej w pierwszych 26 przepracowaych tygodiach. *2 *1 Przykład: Pracowik tymczasowy pracuje jako pracowik świetlicy. Czas jego pracy przypada codzieie pomiędzy godzią 12:00 a 13:15. W tym wypadku ie ustala się pracy w wymiarze co ajmiej 3 godzi w ciągu dia (roboczego), poieważ ie pozwala a to charakter pracy. Pracowik tymczasowy pracuje jako auczyciel w wieczorowej szkole dla dorosłych we wszystkie di robocze pomiędzy godzią 20:00 a 22:00. W tym wypadku rówież ie ustala się pracy w wymiarze co ajmiej 3 godzi w ciągu dia (roboczego), poieważ ie pozwala a to charakter pracy. *2 Przykład: Pracowik tymczasowy pracuje jako adzorca sali w muzeum. Pracuje a zmiay czterogodzie. Ozacza to, że pracowik tymczasowy za każdym razem pracuje w blokach po cztery godziy. Przy obliczaiu średiego zakresu pracy tymczasowej tygodiowo za miioe 26 tygodi, może tutaj wyjść czas pracy, który ie odpowiada czterogodziym blokom pracy. Średi czas pracy wyosi a przykład dziesięć godzi. Przy określaiu zakresu pracy (tymczasowej) ustala się czas pracy odpowiadający czterogodziym blokom do przepracowaia. W takim wypadku ozacza to, że czas pracy ustala się miimalie a osiem godzi i maksymalie a dwaaście godzi. UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

20 Artykuł 14 Zakończeie umowy o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudieia 1. W przypadku umowy o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudieia pracowik tymczasowy ma prawo do przedtermiowego wypowiedzeia umowy w trybie atychmiastowym. Pracowik tymczasowy jest zobowiązay zgłosić agecji pracy tymczasowej swój zamiar wypowiedzeia umowy co ajmiej jede dzień roboczy przed jej wypowiedzeiem, tak aby agecja pracy tymczasowej mogła odpowiedio wcześie zaleźć zastępstwo dla zleceiodawcy. 2. W przypadku umowy o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudieia agecja pracy tymczasowej powiadomi a czas pracowika tymczasowego o zbliżającym się zakończeiu umowy o pracę tymczasową, tak aby pracowik był a to przygotoway. Agecja pracy tymczasowej ma obowiązek zachować przy tym astępujące termiy zawiadomieia: Czas udostępieia w przepracowaych Termi powiadomieia w diach tygodiach kaledarzowych od 0 do 12 tygodi 0 od 12 do 26 tygodi 5 od 26 do 52 tygodi 10 od 52 do 78 tygodi włączie W przypadku, gdy agecja pracy tymczasowej ie zastosuje się lub ie w pełi zastosuje się do termiów zawiadomieia wymieioych w ustępie 2, jest oa zobowiązaa wypłacić pracowikowi odszkodowaie rówe rzeczywistemu wyagrodzeiu, które pracowik tymczasowy otrzymałby podczas iezachowaego termiu zawiadomieia. Agecja pracy tymczasowej jest zwolioa z tego obowiązku, jeżeli i o ile w okresie trwaia iezachowaego termiu zawiadomieia zapropouje oa pracowikowi odpowiedią dla iego pracę (zgodie z postaowieiami art. 44 iiejszego CAO). Poadto agecja pracy tymczasowej jest zwolioa z tego obowiązku także w przypadku, gdy pracowik tymczasowy ie przyjmie oferowaej pracy. 4. W drodze odstępstwa od ustaleń zawartych w ustępie 2 zastosowaie termiu zawiadomieia ie jest wymagae w przypadku stwierdzeia u pracowika iezdolości do pracy. W przypadku iezdolości do pracy umowa o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudieia wygasa ze skutkiem atychmiastowym a wiosek zleceiodawcy bezpośredio po zgłoszeiu, o którym mowa w art. 53 ust. 1 iiejszego CAO. 5. Jeżeli pracowik tymczasowy (kadydat a pracowika tymczasowego) ie wyrejestruje się z agecji pracy tymczasowej, kończąc umowę o pracę tymczasową w jede ze sposobów wymieioych we wcześiejszych ustępach iiejszego artykułu, astępuje powrót do sytuacji, o której mowa w art. 5, ust 2, 3 i 4 iiejszego CAO. 6. Każda umowa o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudieia wygasa a mocy prawa w diu, w którym pracowik osiągie wiek emerytaly, chyba że wyraźie odstąpioo od tego w idywidualej umowie o pracę tymczasową. Artykuł 15 Zakończeie umowy o oddelegowaie 1. Umowa o oddelegowaie zawarta a czas określoy może w każdej chwili zostać rozwiązaa przez pracowika tymczasowego i agecję pracy tymczasowej od pierwszego astępego 20 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

21 dia roboczego, z zachowaiem termiów wypowiedzeia wymieioych w ustępie 2, chyba że przedtermiowe wypowiedzeie umowy zostało wykluczoe w umowie o oddelegowaie. Wykluczeie przedtermiowego wypowiedzeia jest możliwe wyłączie, jeżeli umowa o oddelegowaie została zawarta a okres trzech miesięcy lub dłużej. 2. a. Termiy wypowiedzeia, o których mowa w ustępie 1 iiejszego artykułu, wyoszą w przypadku pracowika tymczasowego: w przypadku umowy o oddelegowaie a czas określoy zawartej a okres trzech miesięcy lub krócej: siedem di kaledarzowych; w przypadku umowy o oddelegowaie a czas określoy, w której ie określoo końcowej daty kaledarzowej, a umowa obowiązuje w daej chwili przez okres krótszy iż trzy miesiące: siedem di kaledarzowych; w przypadku umowy o oddelegowaie a czas określoy zawartej a okres dłuższy iż trzy miesiące, lecz krótszy iż sześć miesięcy: czteraście di kaledarzowych; w przypadku umowy o oddelegowaie a czas określoy, w której ie określoo końcowej daty kaledarzowej, a umowa obowiązuje w daej chwili przez okres dłuższy iż trzy miesiące, lecz krótszy iż sześć miesięcy: czteraście di kaledarzowych; w przypadku umowy o oddelegowaie a czas określoy, zawartej a okres sześciu miesięcy lub dłużej: 28 di kaledarzowych; w przypadku umowy o oddelegowaie a czas określoy, w której ie określoo końcowej daty kaledarzowej, a umowa obowiązuje w daej chwili przez sześć miesięcy lub dłużej: 28 di kaledarzowych. b. Termi wypowiedzeia, o którym mowa w ustępie 1 iiejszego artykułu, wyosi w przypadku agecji pracy tymczasowej jede miesiąc. 3. W drodze odstępstwa od ustaleń zawartych w ustępach 1 i 2 tego artykułu, każda umowa o oddelegowaie zawarta a czas określoy pod warukiem zwolieia z obowiązku kotyuacji wypłaty wyagrodzeia może zostać przedtermiowo wypowiedziaa przez obie stroy umowy o oddelegowaie ze skutkiem atychmiastowym, jeżeli agecja pracy tymczasowej powołuje się a wyżej wymieioy zapis. W tym wypadku pracowik tymczasowy może wypowiedzieć umowę ze skutkiem atychmiastowym, a agecję pracy tymczasowej obowiązuje termi wypowiedzeia wyoszący trzy miesiące. 4. Umowa o oddelegowaie zawarta a czas ieokreśloy może w każdej chwili zostać wypowiedziaa przez pracowika tymczasowego i agecję pracy tymczasowej od pierwszego astępego dia roboczego z zachowaiem termiu wypowiedzeia wyoszącego jede miesiąc, chyba że w umowie ustaloo iy okres wypowiedzeia. Jeżeli w umowie o oddelegowaie ujęto dłuższy termi wypowiedzeia, wówczas termi te obowiązuje zarówo pracowika, jak i agecję pracy tymczasowej. 5. Każda umowa o oddelegowaie zawarta a czas określoy i czas ieokreśloy wygasa a mocy prawa w diu, w którym pracowik osiągie wiek emerytaly, chyba że wyraźie odstąpioo od tego w idywidualej umowie o pracę tymczasową. Artykuł 15a Rekompesata z tytułu zakończeia zatrudieia 1. To, co określoo w holederskim kodeksie cywilym w odiesieiu do rekompesaty z tytułu UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

22 zakończeia zatrudieia obowiązuje rówież agecję pracy tymczasowej, jedak z uwzględieiem postaowień iiejszego artykułu. 2. Agecja pracy tymczasowej wia wypłacić rekompesatę z tytułu zakończeia zatrudieia pracowikowi tymczasowemu po zakończeiu umowy o pracę tymczasową, która obowiązywała co ajmiej 24 miesiące, jeśli umowa o pracę tymczasową: została wypowiedziaa przez agecję pracy tymczasowej; została rozwiązaa a wiosek agecji pracy tymczasowej; po rozwiązaiu z mocy prawa z iicjatywy agecji pracy tymczasowej ie została odowioa; w przypadku wypowiedzeia umowy przez pracowika tymczasowego w wyiku szkodliwego działaia agecji pracy tymczasowej lub zaiedbań z jej stroy; w przypadku rozwiązaia umowy a wiosek pracowika tymczasowego w wyiku szkodliwego działaia agecji pracy tymczasowej lub zaiedbań z jej stroy; w przypadku ieodowieia umowy z iicjatywy pracowika tymczasowego w wyiku szkodliwego działaia agecji pracy tymczasowej lub zaiedbań z jej stroy. 3. Agecja pracy tymczasowej ie ma obowiązku wypłacać rekompesaty z tytułu zakończeia zatrudieia pracowikowi tymczasowemu po zakończeiu umowy o pracę tymczasową, która obowiązywała co ajmiej 24 miesiące, jeśli umowa o pracę tymczasową: została wypowiedziaa przez pracowika tymczasowego, iaczej iż wskutek szkodliwego działaia z wiy agecji pracy tymczasowej lub zaiedbań z jej stroy; została rozwiązaa a wiosek pracowika tymczasowego, iaczej iż wskutek szkodliwego działaia z wiy agecji pracy tymczasowej lub zaiedbań z jej stroy; po rozwiązaiu z mocy prawa ie została odowioa z iicjatywy pracowika tymczasowego, iaczej iż wskutek szkodliwego działaia z wiy agecji pracy tymczasowej lub zaiedbań z jej stroy; rozwiązuje się lub ie jest odawiaa, poieważ pracowik tymczasowy zawiera umowę o pracę, umowę o podwykoawstwo lub umowę zleceia ze zleceiodawcą, u którego ostatio był zatrudioy; *1 rozwiązuje się lub ie jest odawiaa, poieważ pracowik tymczasowy w wyiku przetargu zostaie udostępioy zleceiodawcy, dla którego ostatio wykoywał tę samą pracę, przez ią agecję pracy tymczasowej; *2 rozwiązuje się lub ie jest odawiaa zaim pracowik tymczasowy ukończy 18 lat, a średi zasięg pracy wyosił maksymalie dwaaście godzi tygodiowo; rozwiązuje się lub ie jest odawiaa po osiągięciu wieku uprawiającego do emerytury AOW lub iego wieku, po ukończeiu którego pracowik tymczasowy abywa prawa emerytale; lub rozwiązuje się lub ie jest odawiaa w wyiku poważego szkodliwego działaia, za które wię poosi pracowik tymczasowy lub w przypadku zaiedbań z jego stroy. 4. Aby określić, czy umowa o pracę tymczasową trwała co ajmiej 24 miesiące: a) pomija się miesiące, w których średi zakres pracy wykoywaej przez pracowika tymczasowego wyosił maksymalie dwaaście godzi tygodiowo do mometu ukończeia przez tego pracowika osiemastego roku życia; oraz b) sumuje się jedą lub więcej wcześiejszych umów o pracę tymczasową zawartych między 22 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

23 tą samą agecją pracy tymczasowej a pracowikiem tymczasowym, które astępowały po sobie z przerwami wyoszącymi maksymalie sześć miesięcy. *3 Poprzedie zdaie obowiązuje rówież, jeśli pracowik tymczasowy był kolejo zatrudiay u różych pracodawców, których, biorąc pod uwagę wykoaą pracę, iezależie od tego, czy pracowik tymczasowy abył uprawieia i odpowiedie kwalifikacje, zgodie ze zdrowym rozsądkiem ależy uzać za astępujących po sobie. 5. Jeśli w sytuacji, o której mowa w ustępie 4 pukt b.) (w sprawie kolejego pracodawcy) przy zakończeiu poprzediej umowy o pracę (tymczasową) została wypłacoa już rekompesata z tytułu zakończeia zatrudieia, odejmuje się ją od rekompesaty z tytułu zakończeia zatrudieia ależej przez agecję pracy tymczasowej jako kolejego pracodawcy. *1 Traktuje się to jako rozwiązaie z iicjatywy pracowika tymczasowego. Zobacz Nota w związku z Protokołem, dokumety parlametare II 2013/14, r 7. *2 Traktuje się to jako rozwiązaie z iicjatywy pracowika tymczasowego. Zobacz Odpowiedź a protokół, dokumety parlametare II 2013/2014, , r C. *3 Aby określić, czy umowa o pracę tymczasową trwała co ajmiej 24 miesiące, przerwy ie są tutaj wliczae. Artykuł 16 Okresy próbe 1. Umowa o oddelegowaie może zawierać zapis o okresie próbym wyłączie, jeżeli umowę zawiera się a okres dłuższy iż sześć miesięcy. W takim wypadku obowiązuje maksymaly okres wypowiedzeia przewidziay ustawą. 2. Jeśli pomiędzy agecją pracy tymczasowej a pracowikiem tymczasowym została lub zostaie zawarta więcej iż jeda umowa o oddelegowaie, w kolejej umowie o oddelegowaie ie moża już określać okresu próbego. W drodze wyjątku od powyższej zasady moża ustalić okres próby, jeśli umowa o oddelegowaie zostaje zawarta a okres co ajmiej sześciu miesięcy, a prace, które wykouje pracowik tymczasowy wymagają wyraźie iych umiejętości lub kompetecji. Chodzi tu o umiejętości i kompetecje, co do których agecja pracy tymczasowej w graicach rozsądku może przypuszczać, że pracowik tymczasowy abył w ich zakresie iewystarczające doświadczeie podczas prac wykoywaych w ramach poprzediej umowy (poprzedich umów) o pracę tymczasową. Objaśieie: Ustawowe przepisy dotyczące okresu próbego w artykule 7:652 holederskiego kodeksu cywilego brzmią astępująco: 1. Jeżeli stroy ustalają okres próby, jest o jedakowy dla obu stro. 2. Okres próby jest ustalay a piśmie. 3. Przy zawarciu umowy o pracę a czas ieokreśloy moża ustalić okres próby wyoszący maksymalie dwa miesiące. 4. Nie moża ustalić okresu próbego, jeśli umowa o pracę została zawarta a okres maksymalie sześciu miesięcy. 5. Przy zawarciu umowy o pracę a czas określoy a okres dłuższy iż sześć miesięcy moża ustalić okres próby wyoszący maksymalie: UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

24 a. jede miesiąc, jeżeli umowa została zawarta a okres krótszy iż dwa lata; b. dwa miesiące, jeżeli umowa została zawarta a okres wyoszący dwa lata lub dłużej. 6. Jeżeli zakończeie umowy a czas określoy ie jest ustaloe a datę kaledarzową, moża ustalić okres próby wyoszący maksymalie jede miesiąc. 7. Od ustępów 5 pukt a.) i 6 moża odstąpić ze szkodą dla pracowika jedyie a mocy zbiorowego układu pracy lub a mocy rozporządzeia wydaego przez lub w imieiu uprawioego do tego orgau admiistracyjego. 8. Każda klauzula, w ramach której ustaloo okres próby staje się ieważa, jeśli: a. okres próby ie jest taki sam dla obu stro; b. okres próby, iaczej iż ma to miejsce w przypadku układu zbiorowego pracy lub regulacji wydaej przez lub w imieiu uprawioego do tego orgau admiistracyjego, ustala się a okres powyżej jedego miesiąca, o czym mowa w ustępie 5, pukt a.); c. okres próby zostaje ustaloy a okres powyżej dwóch miesięcy; d. w kolejej umowie o pracę zawartej między pracowikiem a tym samym pracodawcą ujęta została klauzula, chyba że umowa ta wyraźie wymaga iych umiejętości lub kompetecji pracowika iż poprzedia umowa o pracę; e. w kolejej umowie o pracę zawartej między pracowikiem a iym pracodawcą ujęta została klauzula, jeśli daego pracodawcę w odiesieiu do wykoywaej pracy w graicach rozsądku ależy uzać za kolejego pracodawcę; lub f. zawarto klauzulę w umowie o pracę, która została zawarta a okres maksymalie sześciu miesięcy. Artykuł 17 Kolejy pracodawca, pozycja prawa i wyagrodzeie 1. Agecja pracy tymczasowej, która jest kolejym pracodawcą, przy określaiu statusu prawego pracowika tymczasowego jest zobowiązaa do uwzględieia jego istotej przeszłości zawodowej u poprzedich pracodawców. Pod pojęciem istotej przeszłości zawodowej rozumie się liczbę tygodi lub okres, w których pracowik tymczasowy wykoywał, zgodie z obiektywą oceą, tę samą lub zbliżoą pracę u poprzedich pracodawców. 2. Zdecydowaie ie ma mowy o kolejym pracodawcy, jeśli przerwa pomiędzy dwiema umowami o pracę lub umowami o pracę tymczasową wyosiła poad sześć miesięcy. 3. Istota przeszłość zawodowa pracowika tymczasowego zgromadzoa u poprzedich pracodawców musi zostać uwzględioa przez kolejego pracodawcę w systemie fazowym, zgodie z iiejszym CAO. Naliczaie przepracowaych okresów oraz umów o pracę lub umów o pracę tymczasową rozpoczya się a początku fazy A. *1 4. Jeśli agecja pracy tymczasowej musi zostać uzaa za kolejego pracodawcę, a pracowik tymczasowy był zatrudioy u poprzediego pracodawcy/poprzedich pracodawców a podstawie umowy o pracę lub umowy o pracę tymczasową a czas ieokreśloy, która rozwiązała się zgodie z prawem, w drodze odstępstwa od poprzediego ustępu obowiązuje zasada, że istota przeszłość zawodowa zgromadzoa u poprzediego pracodawcy/poprzedich pracodawców ie jest uwzględiaia przy określaiu statusu prawego pracowika tymczasowego w agecji pracy tymczasowej, przez co rozumie się, iż: pracowik tymczasowy rozpoczya pracę w fazie A, jeśli jego istota przeszłość zawodowa u poprzedich pracodawców wyosi miej iż 78 przepracowaych tygodi, przy czym 24 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

25 istota przeszłość zawodowa zostaje odliczoa od całkowitego okresu trwaia fazy A; pracowik tymczasowy rozpoczya pracę a początku fazy B, jeśli jego istota przeszłość zawodowa u poprzedich pracodawców wyosiła 78 przepracowaych tygodi lub więcej. Pod pojęciem rozwiązaia zgodie z prawem rozumie się w myśl tego ustępu: wypowiedzeie umowy o pracę przez (poprzediego) pracodawcę za zgodą UWV; wypowiedzeie w trybie atychmiastowym przez (poprzediego) pracodawcę z uwagi a agłe powody; sądowe rozwiązaie umowy o pracę; wypowiedzeie przez (poprzediego) pracodawcę w okresie próbym; zakończeie umowy o pracę a podstawie stosowej klauzuli lub przez wypowiedzeie w związku z osiągięciem przez pracowika tymczasowego wieku emerytalego; wypowiedzeie przez sydyka w myśl artykułu 40 ustawy o upadłości przedsiębiorstw. Za rozwiązaie zgodie z prawem ie uzaje się w myśl tego ustępu: rozwiązaia za obopólym porozumieiem; lub wypowiedzeia przez pracowika tymczasowego. 5. Pracowicy tymczasowi osiągający wiek emerytaly *2 Jeśli w przypadku pracowika tymczasowego, który osiągął wiek uprawiający do AOW jest mowa o kolejym pracodawcy, w drodze odstępstwa od ustępów 3 i 4 iiejszego artykułu obowiązuje zapis, że pracowik tymczasowy rozpoczya pracę w fazie A, przy czym od całkowitego czasu trwaia fazy A odejmuje się okres istotej przeszłości zawodowej, przy czym w każdym przypadku faza A musi liczyć co ajmiej 52 tygodie. W celu ustaleia istotej przeszłości zawodowej brae są pod uwagę wyłączie umowy o pracę tymczasową / oddelegowaia zawarte po osiągięciu przez pracowika wieku emerytalego. 6. Agecja pracy tymczasowej udostępiająca pracowika tymczasowego, który wcześiej był zatrudiay za pośredictwem iego przedsiębiorstwa, będzie w jak ajwiększym stopiu brać pod uwagę grupę staowisk, według której pracowik był zatrudioy w poprzedim przedsiębiorstwie. W odiesieiu do pracowika tymczasowego wykoującego pracę tymczasową a rzecz agecji pracy tymczasowej, która powia być traktowaa jako kolejy pracodawca a mocy prawa i iiejszego CAO, obowiązuje przepis, że ta agecja pracy tymczasowej powia kotyuować przyzawaie praw zgodie z przepisami CAO dotyczącymi wyagrodzeia. Objaśieie: *1 W odiesieiu do kolejych pracodawców, o których mowa w iiejszym artykule, wliczaa jest jedyie liczba tygodi/okres, kiedy, zgodie z obiektywą oceą, była wykoywaa ta sama lub prawie ta sama praca. Tym samym sama długość poprzediej umowy o pracę ie ma zaczeia. W przypadku, gdy pracowik wykouje ajpierw pracę dla pracodawcy, będąc bezpośredio przez iego zatrudioym, a astępie wykouje tę samą lub prawie tę samą pracę a mocy umowy o pracę tymczasową zawartą z agecją pracy tymczasowej, a poprzedi pracodawca obecie korzysta z usług tego pracowika poprzez agecję pracy tymczasowej, jest mowa o kolejym pracodawcy. Jeżeli pracowik tymczasowy powiadomi agecję pracy tymczasowej o swojej przeszłości zawodowej (patrz artykuł 7 iiejszego CAO), czas przepracoway u poprzediego pracodawcy (teraz zleceiodawcy) zostaie UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

26 doliczoy i kotyuoway w systemie fazowym u owego pracodawcy (agecji pracy tymczasowej). Dotychczas przepracoway okres zostaje wtedy włączoy do systemu fazowego (patrz artykuł 13 iiejszego CAO). Jeżeli taki pracowik tymczasowy wykoywał a przykład przez dwa lata prawie taką samą pracę dla swojego poprzediego pracodawcy, w chwili gdy zaczya pracować za pośredictwem agecji pracy tymczasowej zajduje się o w fazie B. W fazie B pozostaje jeszcze zasadiczo pięć umów trwających maksymalie trzy i pół roku. W przypadku, gdy pracowik ajpierw wykoywał pracę dla agecji pracy tymczasowej i pracował w określoym przedsiębiorstwie ajmującym pracowików, a astępie wykouje tę samą lub prawie tę samą pracę dla tego samego zleceiodawcy, lecz za pośredictwem iej agecji pracy tymczasowej, jest rówież mowa o kolejym pracodawcy. Jeżeli pracowik tymczasowy powiadomi agecję pracy tymczasowej o swojej przeszłości zawodowej (patrz artykuł 7 iiejszego CAO), czas przepracoway przez iego u tego zleceiodawcy za pośredictwem poprzediej agecji pracy tymczasowej zostaie doliczoy i kotyuoway u owej agecji pracy tymczasowej. Jeżeli pracowik tymczasowy wykoywał u zleceiodawcy prawie tę samą pracę a przykład przez okres pięciu tygodi, w momecie kotyuacji pracy u tego zleceiodawcy za pośredictwem owej agecji pracy tymczasowej zajdzie się o w fazie A, iezależie od tego, w której fazie zajdował się o w poprzediej agecji pracy tymczasowej. Dzieje się tak, poieważ w przypadku kolejych pracodawców waże jest, jaką pracę wykoywał pracowik tymczasowy, a ie, jakie prawa abył podczas wykoywaia poprzediej pracy tymczasowej. W fazie A pozostają jeszcze 73 tygodie. *2 Przykłady dla pracowików tymczasowych, którzy osiągęli wiek uprawiający do emerytury AOW: 1. Pracowik tymczasowy pracował u swojego poprzediego pracodawcy X ieprzerwaie przez 25 tygodi a określoym staowisku. Następie adal pracuje a tym samym staowisku, ale teraz za pośredictwem agecji pracy tymczasowej Y. Przy zatrudieiu przez agecję pracy tymczasowej Y obowiązuje faza A wyosząca 78 tygodi, z czego przepracowao już 25 tygodi. Agecja pracy tymczasowej Y jest kolejym pracodawcą astępującym po pracodawcy X przez okres 25 tygodi. Tygodie te zostają włączoe do fazy A (78 tygodi). Pracowik tymczasowy może zatem być zatrudiay jeszcze przez (78-25 =) 53 tygodi w fazie A za pośredictwem agecji pośredictwa pracy Y. 2. Pracowik tymczasowy pracował u swojego poprzediego pracodawcy X ieprzerwaie przez 50 tygodi a określoym staowisku. Następie adal pracuje a tym samym staowisku, ale teraz za pośredictwem agecji pracy tymczasowej Y. Przy zatrudieiu przez agecję pracy tymczasowej Y obowiązuje faza A, z której pozostało co ajmiej 52 tygodie. Agecja pracy tymczasowej Y jest kolejym pracodawcą astępującym po pracodawcy X przez okres 50 tygodi. Niezależie od swojej przeszłości zawodowej pracowik tymczasowy może w każdym przypadku być zatrudiay przez koleje 52 tygodie w fazie A. 3. Pracowik tymczasowy pracował u swojego poprzediego pracodawcy X ieprzerwaie przez trzy lata a określoym staowisku. Następie adal pracuje a tym samym staowisku, ale teraz za pośredictwem agecji pracy tymczasowej Y. Przy zatrudieiu przez agecję pracy tymczasowej Y pracowik tymczasowy rozpoczya pracę w fazie A, w której pozostają jeszcze 52 tygodie. 26 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

27 Rozdział 4 Wyagrodzeie Paragraf 1 Wprowadzeie Postaowieia w tym paragrafie obowiązują w odiesieiu do pracowików tymczasowych, którzy otrzymują wyagrodzeie a zasadach wyagrodzeia rówego wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika lub wyagrodzeia ABU. Artykuł 18 Wyagrodzeie Pracowik tymczasowy otrzymuje wyagrodzeie zgodie z postaowieiami paragrafu 2 (wyagrodzeie rówe wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika) iiejszego rozdziału, chyba że podlega o postaowieiom zawartym w paragrafie 3 (wyagrodzeie ABU) iiejszego rozdziału oraz obowiązuje wyagrodzeie ABU. Paragraf 4 (Ciągłość wypłaty wyagrodzeia i odpowiedia praca w przypadku przerwy w świadczeiu pracy tymczasowej) oraz paragraf 5 (Pozostałe postaowieia dotyczące wyagrodzeia) w iiejszym rozdziale obowiązują zarówo pracowika tymczasowego, który otrzymuje wyagrodzeie zgodie z paragrafem 2 (wyagrodzeie rówe wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika) w iiejszym rozdziale, jak i pracowika tymczasowego, który otrzymuje wyagrodzeie zgodie z paragrafem 3 (wyagrodzeie ABU) iiejszego rozdziału. Paragraf 2 Wyagrodzeie rówe wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika Postaowieia w tym paragrafie obowiązują w odiesieiu do pracowików tymczasowych, którzy otrzymują wyagrodzeia a zasadach wyagrodzeia rówego wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika. Artykuł 19 Wyagrodzeie rówe wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika od pierwszego dia udostępieia pracowika 1. Pracowik tymczasowy od pierwszego dia udostępieia u zleceiodawcy ma prawo do wyagrodzeia rówego wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika, chyba że pracowik te ależy do szczególych grup, jak wymieioo w artykule 27, paragraf 3 (wyagrodzeie ABU) w iiejszym rozdziale. 2. Rówież pracowikowi tymczasowemu w fazie C, z którym zawarto umowę o oddelegowaie a czas ieokreśloy, agecja pracy tymczasowej może przyzać wyagrodzeie rówe wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika. Wszystko to ustaloo z uwzględieiem postaowień iiejszego paragrafu. 3. Agecja pracy tymczasowej podejmuje decyzję odośie zastosowaia wyagrodzeia rówego wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika w miejsce wyagrodzeia ABU idywidualie wobec każdego pracowika tymczasowego a początku obowiązywaia umowy o oddelegowaie a czas ieokreśloy w fazie C i ustala to a piśmie. Decyzji tej ie wolo zmieiać przez cały okres trwaia fazy C.* * Pracowik tymczasowy, który ie może zostać przydzieloy do staowiska w obrębie jedego z pozio- UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

28 mów u zleceiodawcy, w związku z czym ie moża zastosować wyagrodzeia rówego wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika, a czas zatrudieia u zleceiodawcy oraz tak długo, jak jego staowisko ie podlega przydzieleiu, otrzymuje wyagrodzeie zgodie z wyagrodzeiem ABU (patrz artykuł 27 ustęp 3). Do 1 lutego 2018 r. tekst artykułu 20 brzmi: Artykuł 20 Przydzieleie staowiska i wyagrodzeie 1. Wyagrodzeie rówe wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika ustala się w odiesieiu do każdego udostępieia. Jeżeli zastosowaie ma wyagrodzeie rówe wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika, pracowikowi tymczasowemu ależy wyzaczyć staowisko w obrębie grupy staowisk obowiązującej u zleceiodawcy przed rozpoczęciem udostępieia. Przydzieleie staowiska odbywa się a podstawie iformacji udostępioych przez zleceiodawcę (patrz ust. 3 iiejszego artykułu). 2. Wyagrodzeie rówe wyagrodzeiu stałego pracowika pracodawcy-użytkowika składa się z astępujących elemetów, zgodie z postaowieiami obowiązującymi w przedsiębiorstwie pracodawcy-użytkowika: a. wyłączie obowiązujące wyagrodzeie okresowe według kategorii zaszeregowaia; b. stosowae skróceie czasu pracy a tydzień/miesiąc/rok/okres. W zależości od decyzji agecji pracy tymczasowej, może oo zostać zrekompesowae w postaci czasu lub w formie pieiężej; c. dodatek za adgodziy, przesuięte godziy, godziy ieormowae (w tym dodatek za di świątecze) i dodatki za pracę zmiaową; d. początkowa podwyżka wyagrodzeia, której wysokość i data odpowiada tej ustaloej w przedsiębiorstwie zleceiodawcy; e. zwrot kosztów (o ile agecja pracy tymczasowej może je wypłacić bez potrąceń z wyagrodzeia i składek: koszty dojazdów, utrzymaia, koszty arzędzi i ie iezbęde koszty poiesioe z racji wykoywaia pracy a daym staowisku); f. okresowe podwyżki wyagrodzeia, których wysokość i data odpowiada tej ustaloej w przedsiębiorstwie zleceiodawcy. 3. Zastosowaie wyagrodzeia rówego wyagrodzeiu dla stałych pracowików opiera się a iformacjach udzielaych przez zleceiodawcę a temat grupy staowisk, wysokości wyagrodzeia, obowiązującego skróceia czasu pracy, wysokości okresowej podwyżki, wysokości i daty początkowej podwyżki wyagrodzeia, zwrotu kosztów i dodatków. 4. Przy każdym udostępieiu agecja pracy tymczasowej potwierdza a piśmie pracowikowi tymczasowemu ie aruszając przy tym postaowień ustępu 1 staowisko oraz, jeśli ma to zastosowaie, grupę staowisk, czas pracy, rzeczywiste wyagrodzeie, zwrot(y) kosztów oraz ewetuale dodatki, to zaś przy uwzględieiu iformacji przekazaych przez zleceiodawcę oraz postaowień iiejszego artykułu. 5. Zastosowaie wyagrodzeia rówego wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika igdy ie może być zastosowae ze skutkiem wsteczym; chyba że astąpiło celowe adużycie. 6. Jeśli pracowik tymczasowy zatrudioy jest w sektorze budowictwa, w oparciu o artykuł 51 CAO mogą obowiązywać odrębe ustaleia dotyczące wyagrodzeia. 28 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

29 Objaśieie: Wdrożeie art. 20 (ust. 4, 5 i 6) i załączika II art. 2 lit. m w zmieioej treści rozpoczya się w diu wejścia w życie iiejszego CAO i kończy się ajpóźiej w stycziu 2018 r. Od 1 lutego 2018 r. artykuł 20 otrzymuje brzmieie: Artykuł 20 Przydzieleie staowiska i wyagrodzeie 1. Wyagrodzeie rówe wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika ustala się w odiesieiu do każdego udostępieia. Jeżeli zastosowaie ma wyagrodzeie rówe wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika, pracowikowi tymczasowemu ależy wyzaczyć staowisko w obrębie grupy staowisk obowiązującej u zleceiodawcy przed rozpoczęciem udostępieia. Przydzieleie staowiska odbywa się a podstawie iformacji udostępioych przez zleceiodawcę (patrz ust. 3 iiejszego artykułu). 2. Wyagrodzeie rówe wyagrodzeiu stałego pracowika pracodawcy-użytkowika składa się z astępujących elemetów, zgodie z postaowieiami obowiązującymi w przedsiębiorstwie pracodawcy-użytkowika: a. wyłączie obowiązujące wyagrodzeie okresowe według kategorii zaszeregowaia; b. stosowae skróceie czasu pracy a tydzień/miesiąc/rok/okres. W zależości od decyzji agecji pracy tymczasowej, może oo zostać zrekompesowae w postaci czasu lub w formie pieiężej; c. dodatek za adgodziy, przesuięte godziy, godziy ieormowae (w tym dodatek za di świątecze) i dodatki za pracę zmiaową; d. początkowa podwyżka wyagrodzeia, której wysokość i data odpowiada tej ustaloej w przedsiębiorstwie zleceiodawcy; e. zwrot kosztów (o ile agecja pracy tymczasowej może je wypłacić bez potrąceń z wyagrodzeia i składek: koszty dojazdów, utrzymaia, koszty arzędzi i ie iezbęde koszty poiesioe z racji wykoywaia pracy a daym staowisku); f. okresowe podwyżki wyagrodzeia, których wysokość i data odpowiada tej ustaloej w przedsiębiorstwie zleceiodawcy. 3. Zastosowaie wyagrodzeia rówego wyagrodzeiu dla stałych pracowików opiera się a iformacjach udzielaych przez zleceiodawcę a temat grupy staowisk, wysokości wyagrodzeia, obowiązującego skróceia czasu pracy, wysokości okresowej podwyżki, wysokości i daty początkowej podwyżki wyagrodzeia, zwrotu kosztów i dodatków. 4. Agecja pracy tymczasowej stosuje proces zapewiający poprawe określeie wyagrodzeia rówego wyagrodzeiu stałych pracowików pracodawcy-użytkowika. 5. Wyagrodzeie rówe wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika igdy ie może być zastosowae ze skutkiem wsteczym, chyba że: astąpiło celowe lub wyraźe adużycie; lub agecja pracy tymczasowej ie dołożyła w wyraźy sposób starań w celu poprawego określeia wyagrodzeia rówego wyagrodzeiu stałych pracowików pracodawcy-użytkowika, o którym mowa w ust. 4 tego artykułu; lub agecja pracy tymczasowej ie zastosowała się do postaowień ust. 6 tego artykułu w odiesieiu do elemetów wymieioych w art. c, d, e, g, h, i, j, k, l, m,. UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

30 6. W przypadku każdego udostępieia agecja pracy tymczasowej ma obowiązek przekazać pracowikowi tymczasowemu piseme potwierdzeie elemetów wymieioych w lit. od a do : a. plaowaa data rozpoczęcia, b. azwa i dae kotaktowe zleceiodawcy, w tym ewetuale dae osoby do kotaktu i adres miejsca pracy, c. (ogóla) azwa staowiska oraz azwa staowiska zgoda z systemem wyagrodzeń zleceiodawcy (jeżeli jest ia), d. skala i stopień staowiska zgode z systemem wyagrodzeń zleceiodawcy, e. uzgodioy czas pracy, f. data zakończeia udostępieia, jeżeli ma zastosowaie, g. CAO/ system wyagrodzeń, h. faktycze wyagrodzeie (godziowe) brutto, i. obowiązująca rekompesata skróceia czasu pracy (ADV), j. obowiązujące dodatki za pracę w godziach adliczbowych i/lub godziach przesuiętych, k. obowiązujący dodatek za ieregularą pracę (w tym dodatek za di świątecze), l. obowiązujący dodatek zmiaowy, m. obowiązująca rekompesata kosztów podróży,. pozostałe obowiązujące rekompesaty kosztów. W przypadku zmiay któregoś z powyższych waruków zatrudieia w okresie udostępieia agecja pracy tymczasowej ma obowiązek przekazać pracowikowi tymczasowemu piseme potwierdzeie zmiay. 7. Jeśli pracowik tymczasowy zatrudioy jest w sektorze budowictwa, w oparciu o artykuł 51 CAO mogą obowiązywać odrębe ustaleia dotyczące wyagrodzeia. Artykuł 21 Skróceie czasu pracy W ramach zastosowaia wyagrodzeia rówego wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika, jak określoo w artykule 20, pracowik tymczasowy ma prawo do takiego samego skróceia czasu pracy a tydzień/miesiąc/rok/okres, jak pracowik zatrudiay przez zleceiodawcę a takim samym lub porówywalym staowisku jak pracowik tymczasowy. W zależości od decyzji agecji pracy tymczasowej, skróceie czasu pracy może zostać zrekompesowae w postaci czasu lub w formie pieiężej. Artykuł 22 Dodatki W ramach zastosowaia wyagrodzeia rówego wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika, jak określoo w artykule 20, pracowik tymczasowy ma prawo do takich samych dodatków za adgodziy, przesuięte godziy, godziy ieormowae (w tym dodatek za di świątecze) oraz dodatek za pracę zmiaową jak pracowik zatrudiay przez zleceiodawcę a takim samym lub porówywalym staowisku jak pracowik tymczasowy. Artykuł 23 Początkowa podwyżka wyagrodzeia W ramach zastosowaia wyagrodzeia rówego wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika, jak określoo w artykule 20, agecja pracy tymczasowej jest zobowiązaa 30 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

31 względem pracowika tymczasowego do stosowaia takiej samej początkowej podwyżki wyagrodzeia jak względem pracowika zatrudiaego przez zleceiodawcę a takim samym lub porówywalym staowisku jak pracowik tymczasowy. Wysokość początkowej podwyżki wyagrodzeia oraz data jej wypłaty są zgode z zasadami obowiązującymi w tym zakresie u zleceiodawcy. Artykuł 24 Zwrot kosztów W ramach zastosowaia wyagrodzeia rówego wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika, jak określoo w artykule 20, pracowik tymczasowy ma prawo do otrzymaia takiego samego zwrotu kosztów, jak pracowik zatrudiay przez zleceiodawcę a takim samym lub porówywalym staowisku, jeżeli i o ile agecja pracy tymczasowej może go wypłacić bez potrąceń z tytułu podatków od wyagrodzeia i składek a ubezpieczeia społecze. Chodzi tutaj o koszty podróży, koszty wyżywieia, arzędzi i ie iezbęde koszty pooszoe w związku z pracą a daym staowisku. Artykuł 25 Okresowa podwyżka wyagrodzeia W ramach zastosowaia wyagrodzeia rówego wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika, jak określoo w artykule 20, agecja pracy tymczasowej jest zobowiązaa względem pracowika tymczasowego do stosowaia takiej samej okresowej podwyżki wyagrodzeia jak względem pracowika zatrudiaego przez zleceiodawcę a takim samym lub porówywalym staowisku jak pracowik tymczasowy. Wysokość okresowej podwyżki wyagrodzeia oraz data jej wypłaty są zgode z zasadami obowiązującymi w tym zakresie u zleceiodawcy. Artykuł 26 Obowiązkowe wyrówaie w związku z ustawowym wyagrodzeiem miimalym Jeśli wyagrodzeie rówe wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika za tydzień pracy w pełym wymiarze wyosi miej iż wyagrodzeie miimale, będzie miało miejsce wyrówaie wyagrodzeia rówego wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika, tak by ie było sprzeczości z Ustawą o miimalych stawkach wyagrodzeia i dodatku urlopowego. Paragraf 3 Wyagrodzeie ABU Postaowieia w tym paragrafie obowiązują w odiesieiu do pracowików tymczasowych, którzy otrzymują wyagrodzeie ABU. Artykuł 27 Wyagrodzeie ABU dla szczególych grup Jeśli pracowik tymczasowy ależy do jedej z grup opisaych w tym artykule, może o otrzymywać wyagrodzeie zgodie z postaowieiami iiejszego paragrafu. W takim przypadku ie ma zastosowaia wyagrodzeie rówe wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika. Jeśli pracowik tymczasowy zatrudioy jest w sektorze budowictwa, w oparciu o artykuł 51 CAO mogą obowiązywać odrębe ustaleia dotyczące wyagrodzeia. Pracowik tymczasowy ależący do grupy alokacyjej 1. Do grupy tej ależą: osoby długotrwale bezrobote (kryterium staowi tutaj okres dwuastu miesięcy bezrobocia); UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

32 osoby ależące do grupy docelowej reitegracji zawodowej (zgodie lub a skutek przepisów określoych przez władze państwowe, w ramach których osoby mają prawo do zasiłku z tytułu jedej lub kilku astępujących ustaw: WIA (ustawa o pracy i wyagrodzeiu w zależości od zdolości do pracy), WAO (ustawa o ubezpieczeiu a wypadek iezdolości do pracy), Wajog (ustawa o ubezpieczeiu młodych osób iepełosprawych w razie iezdolości do pracy), WWB (ustawa o pracy i zapomogach socjalych). Wszystko powyższe, jeśli mowa jest o ograiczoych możliwościach świadczeia pracy zarobkowej); osoby szukające pracy w ramach Ustawy partycypacyjej: zostają wytypowae do dofiasowaia kosztów płacy, poieważ ie są oe w staie uzyskiwać 100% ustawowego wyagrodzeia miimalego, wykoując pracę w pełym wymiarze; są w staie uzyskiwać płacę a poziomie ustawowego wyagrodzeia miimalego, wykoując pracę w pełym wymiarze; traktuje się je jako zdole uzyskiwać od 101% do 120% ustawowego miimalego wyagrodzeia; absolweci szkół (osoby, które po ukończeiu auki poszukują pracy co ajmiej przez trzy miesiące; dotyczy to rówież osób, które przedwcześie zakończyły aukę); pracowicy tymczasowi bez kwalifikacji początkowych (tz.: brak dyplomu a poziomie 2 mbo (szkoła średia zawodowa) lub brak dyplomu a poziomie havo (szkoła średia ogólokształcąca) lub vwo (szkoła średia przygotowująca do podjęcia studiów a uiwersytecie) pod warukiem, że ukończyli szkoleia kwalifikacyje, jak określoo w artykule 63 ustęp 11 CAO; pracowicy tymczasowi, którzy przyuczają się a staowisko wykwalifikowaego zawodowo asysteta (beroepskwalificered assistet BKA) a poziomie 1, w ramach szkoleń oferowaych przez agecję pracy tymczasowej. Warukiem jest przy tym to, że szkoleie BKA musi spełiać kilka orm jakościowych. Fudacja STOOF zajmująca się szkoleiami i rozwojem braży tymczasowego zatrudieia (Stichtig Opleidig & Otwikkelig Flexbrache) posiada listę szkół, które spełiają te wymogi; osoby powracające a ryek pracy (osoby, które ie były aktywe a ryku pracy przez co ajmiej trzy lata i poszukują pracy); pracowicy wakacyji. Poadto do tej grupy ależą pracowicy tymczasowi, którzy podlegają szczególym przypadkom oraz warukom szczegółowo opisaym w artykule 6 Załączika II do iiejszego CAO. Wykwalifikowai pracowicy tymczasowi (iezależie od kraju pochodzeia), pracujący w swojej specjalizacji, ie mogą być przydzielei do grupy pracowików ależących do grupy alokacyjej. Pracowik tymczasowy przydzieloy do tej grupy otrzymuje wyagrodzeie obliczae a podstawie okresu wykoywaia pracy oraz o ile dotyczy zwrotu kosztów, to zaś z uwzględieiem postaowień iiejszego paragrafu i Załączika I CAO. Jeśli jedak pracowik tymczasowy zgodie z metodą przydzielaia opisaą w Załącziku I zostaie przydzieloy do grupy staowisk 7 lub wyżej, ie ma możliwości zastosowaia wyagrodzeia ABU. W takim przypadku zastosowaie ma wyagrodzeie rówe wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy- -użytkowika. 32 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

33 Pracowik tymczasowy ależący do grupy pracowików kończących zatrudieie 2. Do tej grupy ależą pracowicy tymczasowi, którzy otrzymują wsparcie przy przejściu z jedego miejsca pracy do drugiego. W takim przypadku pracodawcę, którego pracowik opuszcza, obowiązuje - ustaloe z orgaizacjami pracowiczymi lub orgaem reprezetującym iteresy pracowicze - CAO lub pla socjaly, przy czym wyraźie odsyła się tu do tego CAO, jak rówież zastosowaia wyagrodzeia ABU, jak określoo w tym ustępie. Pracowik tymczasowy przydzieloy do tej grupy otrzymuje wyagrodzeie obliczae a podstawie okresu wykoywaia pracy oraz o ile dotyczy zwrotu kosztów, to zaś z uwzględieiem postaowień iiejszego paragrafu i Załączika I CAO. Pracowik tymczasowy ależący do grupy iepodlegającej przydzieleiu 3. Do tej grupy ależą pracowicy tymczasowi, których ie da się przydzielić do staowiska w obrębie jedego z poziomów u zleceiodawcy zgodie z artykułem 20 iiejszego CAO. Aby określić, czy pracowik tymczasowy ie może zostać przydzieloy do staowiska w obrębie jedego z poziomów u zleceiodawcy, ależy zrealizować pla etapów z Załączika V CAO. Do tej grupy ależą rówież pracowicy tymczasowi, którzy a początku obowiązywaia umowy o oddelegowaie a czas określoy ie zostają udostępiei od razu, przez co ie ma możliwości zastosowaia wyagrodzeia rówego wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika. Pracowik tymczasowy przydzieloy do tej grupy otrzymuje wyagrodzeie obliczae a podstawie okresu wykoywaia pracy oraz o ile dotyczy zwrotu kosztów, to zaś z uwzględieiem postaowień iiejszego paragrafu i Załączika I CAO. Pracowik tymczasowy posiadający umowę o oddelegowaie a czas ieokreśloy w fazie C 4. Do tej grupy ależą pracowicy tymczasowi zatrudiei w oparciu o umowę o oddelegowaie a czas ieokreśloy w fazie C. Agecja pracy tymczasowej może przyzać pracowikowi tymczasowemu przydzieloemu do tej grupy wyagrodzeie ABU oraz o ile dotyczy zwrot kosztów, to zaś z uwzględieiem postaowień iiejszego paragrafu i Załączika I CAO. Agecja pracy tymczasowej podejmuje decyzję odośie zastosowaia wyagrodzeia ABU w miejsce wyagrodzeia rówego wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika idywidualie wobec każdego pracowika tymczasowego a początku obowiązywaia umowy o oddelegowaie a czas ieokreśloy w fazie C i ustala to a piśmie. Decyzji tej ie wolo zmieiać przez cały okres trwaia fazy C. Artykuł 28 Struktura płac ABU 1. Struktura płac składa się z dwóch części: a. tabeli wyagrodzeń z rzeczywistymi stawkami godziowymi dla dziesięciu grup staowisk, jak opisao poiżej w ustępie 2 tego artykułu; b. schematu staowisk ABU, za pomocą którego pracowik tymczasowy zostaje przydzieloy do jedej z dziesięciu grup staowisk, jak opisao w Załącziku I CAO. 2. Tabela wyagrodzeń wygląda od 3 lipca 2017 r. w astępujący sposób ( * grupy staowisk 1 do 3 w kolumie I a dzień 1 lipca 2017): UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

34 (I) (II) (III) (IV) Grupa Wyagrodzeie Wyagrodzeie Wyagrodzeie Okresowa staowisk początkowe początkowe końcowe podwyżka Grupa alokacyja Czas ieokreśloy w wyagrodzeia fazie C w zależości od Grupa pracowików grupy staowisk kończących zatrudieie Grupa iepodlegająca przydzieleiu 1 9,04* EUR 9,74 EUR 11,92 EUR 2,1% 2 9,04* EUR 10,18 EUR 12,85 EUR 2,2% 3 9,04* EUR 10,74 EUR 13,97 EUR 2,3% 4 10,70 EUR 11,29 EUR 14,83 EUR 2,4% 5 11,17 EUR 11,78 EUR 16,18 EUR 2,5% 6 11,72 EUR 12,74 EUR 17,85 EUR 2,6% 7 13,58 EUR 19,90 EUR 2,7% 8 14,88 EUR 22,40 EUR 2,8% 9 16,42 EUR 25,27 EUR 2,9% 10 17,35 EUR 28,21 EUR 3,0% * Miimale rzeczywiste wyagrodzeie dla grup staowisk 1,2 i 3 ustaloo a podstawie obowiązującego ustawowego wyagrodzeia miimalego i obowiązującego dla tego CAO ormalego czasu pracy. Tabela wyagrodzeń wygląda od 3 lipca 2017 r. w astępujący sposób (* grupy staowisk 1 do 3 w kolumie I a dzień 1 styczia 2018 ): (I) (II) (III) (IV) Grupa Wyagrodzeie Wyagrodzeie Wyagrodzeie Okresowa staowisk początkowe początkowe końcowe podwyżka Grupa alokacyja Czas ieokreśloy w wyagrodzeia fazie C w zależości od Grupa pracowików grupy staowisk kończących zatrudieie Grupa iepodlegająca przydzieleiu 1 9,11* EUR 9,74 EUR 11,92 EUR 2,1% 2 9,11* EUR 10,18 EUR 12,85 EUR 2,2% 3 9,11* EUR 10,74 EUR 13,97 EUR 2,3% 4 10,70 EUR 11,29 EUR 14,83 EUR 2,4% 5 11,17 EUR 11,78 EUR 16,18 EUR 2,5% 6 11,72 EUR 12,74 EUR 17,85 EUR 2,6% 7 13,58 EUR 19,90 EUR 2,7% 8 14,88 EUR 22,40 EUR 2,8% 9 16,42 EUR 25,27 EUR 2,9% 10 17,35 EUR 28,21 EUR 3,0% 34 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

35 3. Dla każdej grupy staowisk obowiązuje wartość procetowa okresowej podwyżki wyagrodzeia (koluma IV). Przy przyzawaiu okresowej podwyżki wyagrodzeia rzeczywiste wyagrodzeie pracowika tymczasowego podwyższae jest o wartość procetową okresowej podwyżki wyagrodzeia ależącą do grupy staowisk, do której pracowik tymczasowy został przydzieloy. Przy przyzawaiu podwyżek okresowych stosoway jest astępujący system. a. Dwa razy do roku, a miaowicie w pierwszy poiedziałek styczia oraz w pierwszy poiedziałek lipca, rozpatrywae jest, czy pracowikowi tymczasowemu przysługuje podwyżka. Pracowik tymczasowy ma prawo do podwyżki w astępujących przypadkach: w ciągu co ajmiej 52 tygodi pracował a rzecz tej samej agecji pracy tymczasowej, przy czym ie ma mowy o przerwie trwającej 26 tygodi lub dłuższej. Po przyzaiu podwyżki okresowej aliczaie 52 tygodi rozpoczya się poowie. b. Z chwilą, gdy rzeczywiste wyagrodzeie pracowika tymczasowego jest przyajmiej rówe wyagrodzeiu końcowemu (koluma III) obowiązującemu dla grupy staowisk, do której przydzieloo pracowika tymczasowego, ie ma miejsca przyzaie okresowej podwyżki wyagrodzeia. Podwyżka rzeczywistego wyagrodzeia poprzez przyzaie podwyżki okresowej igdy ie doprowadzi do rzeczywistego wyagrodzeia wyższego, iż końcowe wyagrodzeie w grupie staowisk, do której przydzieloo pracowika tymczasowego. Artykuł 29 Zasady określające zastosowaie wyagrodzeia ABU dla pracowików tymczasowych ależących do grupy alokacyjej 1. Pracowik tymczasowy ależący do grupy alokacyjej, który otrzymuje wyagrodzeie zgodie z wyagrodzeiem ABU przy rozpoczęciu udostępieia zostaje przydzieloy w obrębie jedej z grupy staowisk zgodie z metodą przydzielaia, o której mowa w załącziku I. Wyagrodzeie ABU moża zastosować tylko wtedy, gdy pracowik tymczasowy zostaie przydzieloy do grupy staowisk 6 lub iższej. Jeśli pracowik tymczasowy zostaie przydzieloy do grupy staowisk 7 lub wyżej, obowiązuje wyagrodzeie rówe wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika i ie moża skorzystać z wyagrodzeia ABU. W przypadku zastosowaia wyagrodzeia ABU obowiązują postaowieia iiejszego artykułu. Jeśli koiecze jest zastosowaie wyagrodzeia rówego wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy- -użytkowika, obowiązują postaowieia paragrafu 2 (wyagrodzeie rówe wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika) iiejszego rozdziału. 2. Rzeczywiste wyagrodzeie ustala się przyajmiej a poziomie miimalej stawki godziowej w kolumie I tabeli wyagrodzeń z artykułu 28 ustęp 2, właściwej dla grupy staowisk, do której pracowik tymczasowy został przydzieloy. 3. W drodze odstępstwa od postaowień artykułu 2 iiejszego artykułu, rzeczywiste wyagrodzeie pracowika tymczasowego, który został wytypoway do dofiasowaia kosztów płacy w ramach Ustawy partycypacyjej, ustala się a poziomie ustawowego miimalego wyagrodzeia. 4. W przypadku pracowika tymczasowego będącego młodą osobą iepełosprawą w rozumieiu artykułu 1:1 ustawy Wajog, agecja pracy tymczasowej lub pracowik tymczasowy może wieść wiosek do UWV o zwolieiu z obowiązkowych stawek wyagrodzeia* zgodie z artykułem 2:20 ustawy Wajog. W przypadku pracowika tymczasowego, któremu przyzao zwolieie z obowiązkowych stawek wyagrodzeia, w drodze odstępstwa od ustępu 2 iiejszego UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

36 artykułu, rzeczywiste wyagrodzeie ustala się w oparciu o realą zdolość zarobkowaia zgodie z wyżej wymieioym postaowieiem dotyczącym określaia wartości wyagrodzeia lub udostępieia. Celem stro CAO jest długotrwałe zatrudieie młodej osoby iepełosprawej w myśl ustawy Wajog. Stroy CAO moitorują uzgodieia wymieioe w iiejszym ustępie, przy czym zwracaa jest uwaga a to, czy istieje przepływ do pracy strukturalej oraz polepszeie pozycji młodych osób iepełosprawych w myśl ustawy Wajog. 5. Okres zastosowaia wyagrodzeia ABU ograiczoy jest do maksymalie 52 przepracowaych tygodi, z wyjątkiem przypadków zastosowaia ustępu 6 tego artykułu. Po upływie wyżej wymieioego termiu 52 przepracowaych tygodi, pracowik tymczasowy otrzymuje wyagrodzeie zgodie z wyagrodzeiem rówym wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika, jak opisao w paragrafie 2 (wyagrodzeie rówe wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika) iiejszego rozdziału CAO. 6. Wyjątek od ograiczeia do 52 przepracowaych tygodi (jak określoo w ustępie 5 iiejszego artykułu) dotyczy pracowików tymczasowych: a. bez kwalifikacji początkowych (tj.: brak dyplomu co ajmiej a poziomie 2 mbo (szkoła średia zawodowa) lub brak dyplomu a poziomie havo (szkoła średia ogólokształcąca) lub vwo (szkoła średia przygotowująca do podjęcia studiów a uiwersytecie), którzy uczęszczają a szkoleia kwalifikacyje, zgodie z artykułem 63 ustęp 11 CAO; b. przyuczających się a staowisko wykwalifikowaego zawodowo asysteta (beroepskwalificered assistet BKA) a poziomie 1; lub c. dla których wydao decyzję o określeiu wartości wyagrodzeia lub udostępieiu, jak określoo w ustępie 4 iiejszego artykułu. Dla tych pracowików tymczasowych okres 52 przepracowaych tygodi może zostać wydłużoy do maksymalie 104 przepracowaych tygodi lub do mometu ukończeia szkoleia, jeśli skończy się wcześiej. W takim przypadku pracowicy tymczasowi, którzy uczęszczają a szkoleie, mają prawo do okresowej podwyżki rzeczywistego wyagrodzeia, jak określoo w artykule 28 ustęp 3. Po upływie przedłużoego termiu (maksymalie) 104 przepracowaych tygodi, pracowik tymczasowy otrzymuje wyagrodzeie zgodie z wyagrodzeiem rówym wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika, jak opisao w paragrafie 2 (wyagrodzeie rówe wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika) iiejszego rozdziału. 7. Naliczaie 52 lub 104 przepracowaych tygodi, o których mowa w ustępach 5 i 6 iiejszego artykułu, kotyuowae jest po przerwie wyoszącej dwa lata lub krócej. Czas trwaia przerwy ie wlicza się do okresu 52lub 104 przepracowaych tygodi. Po całkowitym wykorzystaiu okresu 52 lub 104 przepracowaych tygodi, aliczaia ie moża rozpocząć od owa. 8. Jako maksymale rzeczywiste wyagrodzeie obowiązuje stawka godziowa w kolumie III (końcowe wyagrodzeie) w grupie staowisk, do której przydzieloo pracowika tymczasowego. * Jeśli zmiay ustawy Wajog będą mieć wpływ a poziom wyagrodzeia młodych osób iepełosprawych, stroy CAO uzgodią zmiay do tego zapisu. 36 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

37 Artykuł 30 Zasady określające zastosowaie wyagrodzeia ABU dla pracowików tymczasowych ależących do grupy pracowików kończących zatrudieie 1. Pracowik tymczasowy ależący do grupy pracowików kończących zatrudieie, którzy otrzymuje wyagrodzeie zgodie z wyagrodzeiem ABU, przy rozpoczęciu udostępieia zostaje przydzieloy w obrębie jedej z grupy staowisk zgodie z metodą przydzielaia, o której mowa w Załącziku I. 2. Rzeczywiste wyagrodzeie ustala się przyajmiej a poziomie miimalej stawki godziowej w kolumie II tabeli wyagrodzeń z artykułu 28 ustęp 2, właściwej dla grupy staowisk, do której pracowik tymczasowy został przydzieloy. 3. Okres zastosowaia wyagrodzeia ABU ograiczoy jest do maksymalie 52 przepracowaych tygodi, Po upływie wyżej wymieioego termiu 52 przepracowaych tygodi, pracowik tymczasowy otrzymuje wyagrodzeie zgodie z wyagrodzeiem rówym wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika, jak opisao w paragrafie 2 (wyagrodzeie rówe wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika) iiejszego rozdziału. 4. Naliczaie 52 przepracowaych tygodi, o których mowa w poprzedim ustępie, kotyuowae jest po przerwie wyoszącej dwa lata lub krócej. Czas trwaia przerwy ie wlicza się do okresu 52 przepracowaych tygodi. Po całkowitym wykorzystaiu okresu 52 tygodi, aliczaia ie moża rozpocząć od owa. 5. Jako maksymale rzeczywiste wyagrodzeie obowiązuje stawka godziowa w kolumie III (końcowe wyagrodzeie) w grupie staowisk, do której przydzieloo pracowika tymczasowego. Artykuł 31 Zasady określające zastosowaie wyagrodzeia ABU dla pracowików tymczasowych ależących do grupy iepodlegającej przydzieleiu 1. Pracowik tymczasowy, którego ie moża przydzielić do staowiska w obrębie jedego z poziomów u zleceiodawcy przy rozpoczęciu udostępieia lub jeśli jeszcze ie ma mowy o udostępieiu umowy o oddelegowaiu, zostaje przydzieloy w obrębie jedej z grupy staowisk zgodie z metodą przydzielaia, o której mowa w Załącziku I. 2. Rzeczywiste wyagrodzeie ustala się przyajmiej a poziomie miimalej stawki godziowej w kolumie II tabeli wyagrodzeń z artykułu 28 ustęp 2, właściwej dla grupy staowisk, do której pracowik tymczasowy został przydzieloy. 3. Okres zastosowaia wyagrodzeia ABU ograiczoy jest maksymalie do czasu trwaia udostępieia u zleceiodawcy, u którego pracowik tymczasowy ie może zostać przydzieloy w obrębie jedego z poziomów lub czasu, w którym pracowik tymczasowy po rozpoczęciu obowiązywaia umowy o oddelegowaie a czas określoy ie wykouje pracy. 4. Pracowik tymczasowy ma prawo do okresowej podwyżki rzeczywistego wyagrodzeia zgodie z ustępem 3 artykułu W przypadku zmiay staowiska pracowika tymczasowego i możliwości przydzieleia (owego staowiska) w obrębie jedego z poziomów u zleceiodawcy, pracowik tymczasowy ma od tego mometu prawo do wyagrodzeia rówego wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika. 6. Jako maksymale rzeczywiste wyagrodzeie obowiązuje stawka godziowa w kolumie III (końcowe wyagrodzeie) w grupie staowisk, do której przydzieloo pracowika tymczasowego. UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

38 Artykuł 32 Zasady określające zastosowaie wyagrodzeia ABU dla pracowików tymczasowych posiadających umowę o oddelegowaie a czas ieokreśloy (i przejście z fazy B do C) 1. Pracowicy tymczasowi posiadający umowę o oddelegowaie a czas ieokreśloy w fazie C, którzy otrzymują wyagrodzeie zgodie z wyagrodzeiem ABU, zostają przydzielei w obrębie jedej z grupy staowisk zgodie z metodą przydzielaia, o której mowa w Załącziku I. 2. Przejście z fazy B do C Po przydzieleiu pracowika tymczasowego do grupy staowisk, jak określoo w ustępie 1 iiejszego artykułu, ustala się rzeczywiste wyagrodzeie. Obowiązuje przy tym zasada, że pracowik tymczasowy ma co ajmiej prawo do średiego wyagrodzeia, jakie otrzymywał w ciągu miioych dwuastu miesięcy poprzedzających umowę o oddelegowaie a czas ieokreśloy w fazie B. Przy obliczaiu średiego wyagrodzeia ależy uwzględić: a. uzyskiwae rzeczywiste wyagrodzeie w okresie miioych dwuastu miesięcy; b. powiększeie o rekompesatę w czasie lub w pieiądzu, którą (ewetualie) pracowik tymczasowy otrzymywał w miioych dwuastu miesiącach a podstawie artykułu 20 ustęp 2 pukt b.) z tytułu obowiązującego u zleceiodawcy skróceia czasu pracy. Jeśli obowiązujące u zleceiodawcy skróceie czasu pracy rekompesowae jest w czasie, oblicza się jego wartość pieiężą i uwzględia przy obliczaiu średiego wyagrodzeia. Okresy, w których zastosowao wyagrodzeie a czas przerwy w pracy z uwagi a przerwy w świadczeiu pracy tymczasowej, ie są uwzględiae przy obliczaiu średiego wyagrodzeia. 3. Rzeczywiste wyagrodzeie pracowika tymczasowego a początku obowiązywaia umowy o oddelegowaie a czas ieokreśloy w fazie C ależy ustalić co ajmiej a poziomie miimalej stawki godziowej w kolumie II tabeli wyagrodzeń z artykułu 28 ustęp 2 właściwej dla grup staowisk, do której przydzieloo pracowika tymczasowego. 4. Po upływie 52 przepracowaych tygodi w ramach struktury płac ABU pracowik tymczasowy ma prawo do okresowej podwyżki rzeczywistego wyagrodzeia zgodie z ustępem 3 artykułu Jako maksymale rzeczywiste wyagrodzeie obowiązuje stawka godziowa w kolumie III (końcowe wyagrodzeie) w grupie staowisk, do której przydzieloo pracowika tymczasowego, chyba że pracowik tymczasowy a podstawie ustępu 2 iiejszego artykułu ma prawo do wyższego rzeczywistego wyagrodzeia. Artykuł 32a Przepisy przejściowe z wyagrodzeia rówego wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika do wyagrodzeia ABU w fazie C 1. W odiesieiu do pracowika tymczasowego, który był już zatrudioy przed 30 marca 2015 r. w oparciu o umowę o oddelegowaie a czas ieokreśloy w fazie C obowiązują astępujące przepisy: 2. W porozumieiu z pracowikiem tymczasowym agecja pracy tymczasowej do 30 marca 2015 r. podejmuje decyzję w sprawie zastosowaia wyagrodzeia rówego wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika (paragraf 2 iiejszego rozdziału) lub wyagrodzeia ABU (paragraf 3 iiejszego rozdziału). 3. Jeśli podjęta zostaie decyzja w sprawie zastosowaia wyagrodzeia rówego wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika, pracowik tymczasowy począwszy od UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

39 marca 2015 r. będzie wyagradzay zgodie z postaowieiem paragrafu 2 iiejszego rozdziału. 4. Jeśli podjęta zostaie decyzja w sprawie zastosowaia wyagrodzeia ABU, pracowik tymczasowy zostaie przydzieloy do grupy staowisk zgodie z metodą przydzielaia z Załączika I i począwszy od 30 marca 2015 r. będzie wyagradzay zgodie z postaowieiem paragrafu 3 iiejszego rozdziału. 5. W przypadku zastosowaia wyagrodzeia ABU począwszy od 30 marca 2015 r. przy określaiu rzeczywistego wyagrodzeia za pukt wyjścia przyjmuje się średie wyagrodzeie, jakie pracowik tymczasowy otrzymywał w ciągu miioych dwuastu miesięcy poprzedzających datę 30 marca 2015 r. Przy obliczaiu średiego wyagrodzeia ależy uwzględić: a. uzyskiwae rzeczywiste wyagrodzeie w okresie miioych dwuastu miesięcy; b. powiększeie o rekompesatę, którą (ewetualie) pracowik tymczasowy otrzymywał w miioych dwuastu miesiącach a podstawie artykułu 20 ustęp 2 pukt b.) z tytułu obowiązującego u zleceiodawcy skróceia czasu pracy. Jeśli obowiązujące u zleceiodawcy skróceie czasu pracy rekompesowae jest w czasie, oblicza się jego wartość pieiężą i uwzględia przy obliczaiu średiego wyagrodzeia. Okresy, w których zastosowao wyagrodzeie a czas przerwy w pracy z uwagi a przerwy w świadczeiu pracy tymczasowej, ie są uwzględiae przy obliczaiu średiego wyagrodzeia. 6. Jeśli w diu 30 marca 2015 r. pracowik tymczasowy ie wykouje pracy tymczasowej, poieważ ie było żadego dostępego zleceia, decyzja o zastosowaiu wyagrodzeia rówego wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika lub wyagrodzeia ABU zostaie odroczoa do mometu, w którym pracowik tymczasowy zostaie poowie udostępioy i będzie wykoywał pracę tymczasową. W takim przypadku tam, gdzie w ustępach 2 do 5 iiejszego artykułu jest mowa o dacie 30 marca 2015 r. ależy rozumieć dzień, w którym pracowik tymczasowy zostaie poowie udostępioy i będzie wykoywał pracę tymczasową. Artykuł 33 Obowiązkowe wyrówaie w związku z ustawowym wyagrodzeiem miimalym Jeśli wyagrodzeie ABU za tydzień pracy w pełym wymiarze wyosi miej iż wyagrodzeie miimale, będzie miało miejsce wyrówaie wyagrodzeia ABU, tak by ie było sprzeczości z Ustawą o miimalych stawkach wyagrodzeia i dodatku urlopowego. Postaowieia iiejszego artykułu ie obowiązują w odiesieiu do pracowika tymczasowego, jak określoo w artykule 29 ustęp 4. Do 1 styczia 2018 r. tekst artykułu 34 brzmi: Artykuł 34 Wyagrodzeie dla młodych pracowików 1. W odiesieiu do pracowików tymczasowych, którzy ie ukończyli jeszcze 23 lat, a ależą do jedej z grup wymieioych w artykule 27 iiejszego CAO, obowiązuje astępujący odręby przepis: 2. Rzeczywiste wyagrodzeie pracowika tymczasowego, który ie ukończył jeszcze 23 lat oblicza się, możąc stawkę godziową dla obowiązującej go grupy staowisk z tabeli wyagrodzeń (artykuł 28 ustęp 2 iiejszego CAO) przez astępujące wartości procetowe: 15-latkowie 30% 16-latkowie 34,5% UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

40 17-latkowie 39,5% 18-latkowie 45,5% 19-latkowie 52,5% 20-latkowie 61,5% 21-latkowie 72,5% 22-latkowie 85% 3. W celu ustaleia rzeczywistego wyagrodzeia dla pełego roku kaledarzowego stosuje się wiek osiągay w daym roku kaledarzowym. Od 1 styczia 2018 r. artykuł 34 otrzymuje brzmieie: Artykuł 34 Wyagrodzeie dla młodych pracowików 1. W odiesieiu do pracowików tymczasowych, którzy ie ukończyli jeszcze 22 lat, a ależą do jedej z grup wymieioych w artykule 27 iiejszego CAO, obowiązuje astępujący odręby przepis: 2. Rzeczywiste wyagrodzeie pracowika tymczasowego, który ie ukończył jeszcze 22 lat oblicza się, możąc stawkę godziową dla obowiązującej go grupy staowisk z tabeli wyagrodzeń (artykuł 28 ustęp 2 iiejszego CAO) przez astępujące wartości procetowe: 15-latkowie 30% 16-latkowie 34,5% 17-latkowie 39,5% 18-latkowie 47,5% 19-latkowie 55% 20-latkowie 70% 21-latkowie 85% 3. W celu ustaleia rzeczywistego wyagrodzeia dla pełego roku kaledarzowego stosuje się wiek osiągay w daym roku kaledarzowym. Artykuł 35 Podwyżka wyagrodzeia 1. Kwoty miimalego wyagrodzeia z tabeli wyagrodzeń w kolumie I (grupa staowisk 1 do 3) dotyczą ustawowego wyagrodzeia miimalego. Zmieia się je w przypadku podwyżki ustawowego wyagrodzeia miimalego. 2. W odiesieiu do (pozostałych) kwot podaych w tabeli wyagrodzeń (koluma I, grupa staowisk od 4 do 6, koluma II i III) z artykułu 28 ustęp 2 CAO, stroy CAO w każdym roku kaledarzowym dokoają ustaleń, (zasadiczo) przed 1 lipca, w sprawie zmiay począwszy od 1 lipca daego roku. 3. Jeśli zgodie z ustępem 2 iiejszego artykułu zostaie ustaloa zmiaa tabeli wyagrodzeń (koluma I, grupa staowisk od 4 do 6, koluma II i III), obowiązuje oa astępująco: a. Tabela wyagrodzeń (koluma I, grupa staowisk od 4 do 6, koluma II i III) zostaje powiększoa o ustaloą wartość procetową oraz b. rzeczywiste wyagrodzeie pracowików tymczasowych jest podwyższae od ustaloego dia o ustaloą wartość procetową. 40 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

41 Artykuł 36 Dodatek z tytułu ieormowaego czasu pracy 1. Rzeczywiste wyagrodzeie pracowika tymczasowego, który podlega wyagrodzeiu ABU będzie, w zależości od dia i pory dia, a który/ą przypada godzia pracy, pomożoe przez współczyik dodatków, zgodie z poiższą tabelą. Zastosowae zostaą co ajmiej poiższe współczyiki: Tabela miimalych współczyików dodatków przedział czasowy wcześie ormalie późo okres poiedziałek wtorek środa czwartek piątek sobota iedziela di świątecze poiedziałek-piątek sobola-iedziela Maksymalie zastosowae zostaą astępujące współczyiki: Tabela maksymalych współczyików dodatków przedział czasowy wcześie ormalie późo okres poiedziałek wtorek środa czwartek piątek sobota iedziela di świątecze poiedziałek-piątek sobola-iedziela Jeśli agecja pracy tymczasowej chce zastosować współczyik dodatku za ieormowae godziy pracy, który odpowiada współczyikowi obowiązującemu u zleceiodawcy odośie takich samych okoliczości, agecja pracy tymczasowej może przedstawić stroom CAO wiosek o zwolieie z obowiązku przestrzegaia tego artykułu. Na podstawie wiosku stroy CAO podejmują odpowiedią decyzję. Wiosek o zwolieie z obowiązku przestrzegaia przepisów CAO ależy odpowiedio uzasadić a piśmie i przesłać a astępujący adres Komisji ds. zwolień z obowiązków CAO: Postbus 144, 1170 AC Badhoevedorp lub dispesatiecommissie@abu. l. W iiejszym artykule pod pojęciem piseme ozacza: wysłae listowie lub mailowo. UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

42 Artykuł 37 Dodatek za adgodziy 1. Rzeczywiste wyagrodzeie pracowika tymczasowego, który podlega wyagrodzeiu ABU jest, w zależości od tego, czy jest mowa o adgodziach, pomożoe przez dodatek za adgodziy. O adgodziach jest mowa, jeżeli prace są wykoywae poza obowiązującym w daym sektorze okresem pracy za jede dzień, tydzień lub poza godziami pracy ustaloymi przepisami lub grafikiem. Nadgodziy astępujące bezpośredio po ormalym czasie pracy trwające ie dłużej iż pół godziy ie są traktowae jako adgodziy. a. Współczyik dodatku wyiesie miimalie 1,25. b. Współczyik dodatku wyiesie maksymalie 1, Jeśli agecja pracy tymczasowej chce zastosować współczyik dodatku za adgodziy, który odpowiada współczyikowi obowiązującemu u zleceiodawcy odośie takich samych okoliczości, agecja pracy tymczasowej może przedstawić stroom CAO wiosek o zwolieie z obowiązku przestrzegaia tego artykułu. Na podstawie wiosku stroy CAO podejmują odpowiedią decyzję. Wiosek o zwolieie z obowiązku przestrzegaia przepisów CAO ależy odpowiedio uzasadić a piśmie i przesłać a astępujący adres Komisji ds. zwolień z obowiązków CAO: Postbus 144, 1170 AC Badhoevedorp lub dispesatiecommissie@abu.l. W iiejszym artykule pod pojęciem piseme ozacza: wysłae listowie lub mailowo. 3. W przypadku zastosowaia postaowień iiejszego artykułu artykuł 36 ie obowiązuje. Artykuł 38 Zgłoszeie dodatków dla pracowików tymczasowych posiadających umowę o oddelegowaie a czas ieokreśloy 1. CAO zleceiodawcy może zawierać szczególe postaowieia dotyczące dodatków sektorowych/brażowych, które dotyczą istotych lub szczególych okoliczości (iych iż adgodziy i ieormoway czas pracy). 2. Stroy CAO zleceiodawcy mogą wioskować w Komisji ds. wyagrodzeń o uzaie za obowiązujące postaowień dotyczących dodatków sektorowych/brażowych, o których mowa w poprzedim ustępie w odiesieiu do pracowika tymczasowego posiadającego umowę o oddelegowaie a czas ieokreśloy w fazie C, który otrzymuje wyagrodzeie zgodie z wyagrodzeiem ABU. 3. Komisja w ciągu sześciu tygodi wyda pisemie uzasadioą decyzję w sprawie złożoego wiosku. W iiejszym artykule pod pojęciem piseme ozacza: wysłae listowie lub mailowo. 4. Po zatwierdzeiu zgłoszeia dodatków dla pracowików tymczasowych Komisja ds. wyagrodzeń opublikuje odpowiedi komuikat a stroie 5. Po dokoaiu powyższej publikacji zgłoszeie dodatków iezwłoczie uzyskuje zastosowaie w zakresie owych i bieżących udostępień pracowików tymczasowych. Decyzje Komisji ds. wyagrodzeń ie mają mocy wsteczej. 6. Komisja ds. wyagrodzeń została utworzoa parytetowo i składa się z trzech przedstawicieli ze stroy pracowików oraz z trzech przedstawicieli ze stroy pracodawców. Ustala oa poadto swój własy regulami. 42 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

43 Objaśieie: Z Komisją ds. wyagrodzeń moża kotaktować się listowie, kierując korespodecję a adres: Postbus 144, 1170 AC Badhoevedorp, lub za pośredictwem poczty , pod adresem beloig@abu.l. Artykuł 39 Zwrot kosztów Pracowik tymczasowy, który podlega wyagrodzeiu ABU, ma prawo do otrzymaia takiego samego zwrotu kosztów, jak pracowik zatrudiay przez zleceiodawcę a takim samym lub porówywalym staowisku, jeżeli i o ile agecja pracy tymczasowej może go wypłacić bez potrąceń z tytułu podatków od wyagrodzeia i składek a ubezpieczeia społecze. Chodzi tutaj o koszty podróży, koszty wyżywieia, arzędzi i ie iezbęde koszty pooszoe w związku z pracą a daym staowisku. Paragraf 4 Ciągłość wypłaty wyagrodzeia i odpowiedia praca w przypadku przerwy w świadczeiu pracy tymczasowej Postaowieia w tym paragrafie obowiązują w odiesieiu do pracowików tymczasowych, którzy otrzymują wyagrodzeie rówe wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika lub wyagrodzeie ABU. Paragraf 4a Ciągłość wypłaty wyagrodzeia w przypadku (całkowitej lub częściowej) przerwy w świadczeiu pracy tymczasowej Niiejszy paragraf zawiera postaowieia obowiązujące w przypadku częściowego lub całkowitego braku pracy tymczasowej. W paragrafie 4b zawarto postaowieia obowiązujące w przypadku, kiedy pracowik tymczasowy będzie wykoywał odpowiedią pracę po przerwie w świadczeiu pracy tymczasowej. W paragrafie 4c zawarto postaowieia obowiązujące w przypadku zastosowaia wyagrodzeia a czas przerwy w pracy dla pracowika tymczasowego posiadającego umowę o pracę tymczasową a czas ieokreśloy w fazie C. Artykuł 40 Ciągłość wypłaty wyagrodzeia w fazie A Umowa o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudieia oraz umowa o oddelegowaie bez obowiązku ciągłości wypłaty wyagrodzeia 1. Agecja pracy tymczasowej jest wia pracowikowi tymczasowemu zatrudioemu w fazie A jedyie wyagrodzeie ależe za okres/y, w którym/których pracowik tymczasowy faktyczie wykoywał pracę tymczasową, chyba że w umowie o pracę tymczasową sporządzoej w formie pisemej wyraźie postaowioo iaczej. 2. Zwolieie z obowiązku kotyuacji wypłaty wyagrodzeia, o którym mowa w ustępie 1 iiejszego artykułu, ie ma zastosowaia w przypadku iezdolości do pracy w sytuacji, w której zawarto umowę o oddelegowaie w fazie A. 3. Jeśli pracowik tymczasowy w fazie A: a. został powołay do pracy tymczasowej; oraz b. pojawia się w czasie i w miejscu uzgodioym z agecją pracy tymczasowej; ale c. zleceiodawca ie umożliwi mu rozpoczęcia pracy tymczasowej, pracowik tymczasowy ma prawo do odszkodowaia w wysokości co ajmiej trzykrotości UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

44 rzeczywistego wyagrodzeia godziowego, które otrzymałby o a podstawie pracy tymczasowej. W takim przypadku ie ma zastosowaia ustęp 1 iiejszego artykułu. Umowa o oddelegowaie z obowiązkiem ciągłości wypłaty wyagrodzeia 4. W przypadku przerwy w świadczeiu pracy tymczasowej agecja pracy tymczasowej wia wypłacić pracowikowi tymczasowemu zatrudioemu w fazie A, wyagrodzeie a czas przerwy w pracy tymczasowej, jeśli pracowik te pracuje w ramach umowy o oddelegowaie, w której pisemie ustaloo obowiązek ciągłości wypłaty wyagrodzeia. 5. Jeśli jest mowa o owym udostępieiu a miejszą liczbę godzi iż liczba przewidziaa umową o oddelegowaie z obowiązkiem ciągłości wypłaty wyagrodzeia, pracowik tymczasowy ma w przypadku owego udostępieia prawo do wyagrodzeia a czas przerwy w pracy tymczasowej za liczbę godzi, w których ie jest wykoywaa praca. Warukiem jest tutaj fakt, że pracowik tymczasowy musi być dostępy do wykoywaia odpowiediej pracy przez wszystkie godziy ujęte w umowie o oddelegowaie. Pracowik tymczasowy ma prawo do wyagrodzeia za godziy, w których wykoywał odpowiedią pracę zgodie z postaowieiami artykułu 45 lub 46. Artykuł 41 Ciągłość wypłaty wyagrodzeia w fazie B 1. W razie przerwy w świadczeiu pracy tymczasowej w umowie o oddelegowaie w fazie B obowiązuje wyagrodzeie a czas przerwy w pracy tymczasowej. 2. W przypadku, w którym pracowik tymczasowy w drodze odstępstwa od art. 13 ust. 1 pukty a.) i b.) pracuje w fazie B, ie wykorzystując w pełi fazy A, agecja pracy tymczasowej ma prawo w okresie 26 tygodi lub krótszym (skrócoym o okres czasu, w którym pracowik pracował już w tej samej agecji pracy tymczasowej w fazie A) odstąpić od obowiązku ciągłej wypłaty wyagrodzeia, o którym mowa w art. 40 ustęp 1. Powyższe wykluczeie obowiązku ciągłości wypłaty wyagrodzeia ie obowiązuje w przypadku iezdolości do pracy. 3. Jeśli agecja pracy tymczasowej korzysta z możliwości, o której mowa w poprzedim ustępie iiejszego artykułu, a pracowik tymczasowy: a. został powołay do pracy tymczasowej; oraz b. pojawia się w czasie i w miejscu uzgodioym z agecją pracy tymczasowej; ale c. zleceiodawca ie umożliwi mu rozpoczęcia pracy tymczasowej, pracowik tymczasowy ma prawo do odszkodowaia w wysokości co ajmiej trzykrotości rzeczywistego wyagrodzeia godziowego, które otrzymałby o a podstawie pracy tymczasowej. W takim przypadku ie ma zastosowaia ustęp 2 iiejszego artykułu. 4. Jeśli jest mowa o owym udostępieiu obejmującym miejszą liczbę godzi iż liczba przewidziaa umową o oddelegowaie w fazie B, pracowik tymczasowy ma prawo do wyagrodzeia a czas przerwy w pracy tymczasowej za liczbę godzi, w których ie jest wykoywaa praca, chyba, że ma zastosowaie ustęp 2 iiejszego artykułu. Warukiem jest tutaj fakt, że pracowik tymczasowy musi być dostępy do wykoywaia odpowiediej pracy przez wszystkie godziy ujęte w umowie o oddelegowaie. Pracowik tymczasowy ma prawo do wyagrodzeia za godziy, w których wykoywał odpowiedią pracę zgodie z postaowieiami artykułu 45 lub UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

45 Artykuł 42 Ciągłość wypłaty wyagrodzeia w fazie C 1. W przypadku przerwy w świadczeiu pracy tymczasowej w umowie o oddelegowaie w fazie C, obowiązuje wyagrodzeie a czas przerwy w pracy tymczasowej z uwzględieiem postaowień artykułu Jeśli jest mowa o owym udostępieiu obejmującym miejszą liczbę godzi iż liczba przewidziaa umową o oddelegowaie, pracowik tymczasowy ma prawo do wyagrodzeia a czas przerwy w pracy tymczasowej za liczbę godzi, w których ie jest wykoywaa praca, z uwzględieiem postaowień artykułu 47. Warukiem jest tutaj fakt, że pracowik tymczasowy musi być dostępy do wykoywaia odpowiediej pracy przez wszystkie godziy ujęte w umowie o oddelegowaie. Pracowik tymczasowy ma prawo do wyagrodzeia za godziy, w których wykoywał odpowiedią pracę zgodie z postaowieiami artykułu 45 lub 46. Artykuł 43 Zwolieie z obowiązku ciągłości wypłaty wyagrodzeia Obowiązki dotyczące ciągłości wypłacaia wyagrodzeia, o czym mowa w artykułach 40, ustęp 4, 41 i 42, ie mają zastosowaia w przypadku, gdy pracowik tymczasowy wyrejestrował się z agecji pracy tymczasowej lub też w iy sposób poiformował lub dał do zrozumieia, że ie jest już dyspozycyjy przez peły uzgodioy okres trwaia pracy tymczasowej. Poadto wymogi te przestają obowiązywać w przypadku, gdy pracowik tymczasowy odmówił przyjęcia rozsądej oferty odpowiediej pracy zastępczej. Paragraf 4b Odpowiedia praca i zmiaa rzeczywistego wyagrodzeia W paragrafie tym zawarto postaowieia obowiązujące w przypadku, kiedy pracowik tymczasowy będzie wykoywał odpowiedią pracę po przerwie w świadczeiu pracy tymczasowej. W paragrafie 4a zawarto postaowieia obowiązujące w przypadku całkowitego lub częściowego braku pracy tymczasowej i iewykoywaiu odpowiediej pracy. W paragrafie 4c zawarto postaowieia obowiązujące w przypadku zastosowaia wyagrodzeia a czas przerwy w pracy dla pracowika tymczasowego posiadającego umowę o pracę tymczasową a czas ieokreśloy w fazie C. Artykuł 44 Odpowiedia praca i praca zastępcza *1 Odpowiedia praca zastępcza 1. Jeżeli w czasie obowiązywaia umowy o oddelegowaie, w której wyraźie ustaloo ciągłość wypłaty wyagrodzeia, astąpi przerwa w pracy tymczasowej z powodu zakończeia udostępieia pracowika tymczasowego, agecja pracy tymczasowej jest zobowiązaa, a czas obowiązywaia umowy, poszukać i zapropoować pracowikowi tymczasowemu odpowiedią zastępczą pracę tymczasową. Pracowik tymczasowy jest zobowiązay zaakceptować rozsądą ofertę propoującą odpowiedią zastępczą pracę tymczasową. 2. Aby określić, do jakiego rodzaju odpowiediej pracy bray jest pod uwagę pracowik tymczasowy, staowisko pracowika tymczasowego, za które otrzymywał o ostatie wyagrodzeie rówe wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika, w przypadku przerwaia świadczeia pracy tymczasowej zostaje przydzieloe do schematu staowisk ABU, jak określoo w Załącziku I iiejszego CAO. W odiesieiu do pracowika tymczasowego, który ostatio otrzymywał wyagrodzeie ABU, bierze się pod uwagę grupę staowisk, w której UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

46 pracowik był zatrudioy po raz ostati. Za odpowiedią pracę uzaje się astępie pracę, która mieści się w tej samej grupie staowisk w schemacie staowisk ABU oraz tej, do której przydzieloy został pracowik tymczasowy zgodie z powyższym zapisem. Jedocześie za odpowiedią pracę uzaje się pracę, która w schemacie staowisk ABU zajduje się o jedą lub dwie grupy staowisk iżej. Poadto praca musi spełiać jede z poiższych waruków: a. praca o średim czasie trwaia w tygodiu/miesiącu/okresie, rówym ustaloemu czasowi pracy; lub b. praca o średim czasie trwaia w tygodiu/miesiącu/okresie krótszym iż ustaloy czas pracy, pod warukiem, że wyagrodzeie za godziy, w których ie jest wykoywaa praca, wypłacae jest zgodie z artykułami 40 ustęp 5 (jeśli obowiązuje), 41 ustęp 4 lub 42 ustęp 2 iiejszego CAO, lub c. praca o wyższym średim czasie trwaia w tygodiu/miesiącu/okresie iż ustaloy czas pracy, maksymalie razem cztery godziy tygodiowo. Zasady dobrych stosuków pomiędzy pracodawcą a pracowikiem mają zastosowaie w przypadku wzrostu czasu pracy. Czas pracy ie może przekraczać zwyczajego czasu pracy w daym sektorze dzieie, ewetualie tygodiowo lub czasu określoego przepisami lub grafikiem. Agecja pracy tymczasowej oraz pracowik tymczasowy potwierdzają a piśmie podwyższeie ustaloe w ramach tego ustępu. Jeśli czas pracy w ramach iiejszego ustępu został już zmieioy o cztery godziy, agecja pracy tymczasowej ie ma prawa a owo zmieiać czasu pracy. Jeśli czas pracy w ramach iiejszego ustępu został już wcześiej podwyższoy o miej iż cztery godziy, agecja pracy tymczasowej może a owo podwyższyć ilość godzi w późiejszym okresie wystąpieia przerwy w pracy tymczasowej, maksymalie do czterech godzi. *2 Rozmowa a temat pracy zastępczej 3. W celu szybkiego przydzieleia pracy zastępczej stosuje się astępujący sposób postępowaia. Jeżeli w trakcie aktualej umowy o oddelegowaie udostępieie pracowika zostaje zakończoe i w związku z tym astępuje przerwa w pracy tymczasowej: a. jak ajszybciej po ogłoszeiu termiu, w którym zakończą się prace, odbywa się rozmowa a temat pracy zastępczej. b. Podczas tej rozmowy przedstawiae są szase, życzeia i możliwości obu stro, dotyczące pracy a tym samym/porówywalym/pokrewym staowisku. c. Następie omawiae są życzeia i możliwości, dotyczące obszaru lokalego/regioalego, a którym pracowik może wykoywać pracę. d. W przypadku stwierdzeia, że istieje iewiele możliwości szybkiego zalezieia pracy zastępczej a tym samym staowisku lub a porówywalym/pokrewym staowisku, ależy sprawdzić, czy jest dostępy iy, odpowiedi rodzaj pracy. e. Poadto ustala się, czy pracowik tymczasowy jest gotowy lub jest w staie przejść dodatkowe szkoleie lub przekwalifikować się, a także czy możliwe/pożądae są ie czyości, które mogą umożliwić zalezieie pracy zastępczej. f. Wioski z tej rozmowy są ustalae a piśmie. 46 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

47 Odpowiedia praca zastępcza przy poowej przerwie w pracy tymczasowej 4. Jeżeli w trakcie obowiązywaia umowy o oddelegowaie, a skutek zastosowaia przepisów z ustępu 2 pukt a. iiejszego artykułu, stwierdzi się zalezieie odpowiediej pracy, w późiejszym okresie wystąpieia przerwy w pracy tymczasowej odpowiedia praca ie będzie zajdowała się a iższym poziomie, iż ustaloo za pierwszym razem zgodie z ustępem 2 pukt a. iiejszego artykułu. Ziesieie obowiązku zaoferowaia odpowiediej pracy w przypadku przerwy 5. Wymieioe w tym artykule obowiązki odośie zaoferowaia odpowiediej pracy ie mają zastosowaia w przypadku, gdy pracowik tymczasowy wyrejestrował się z agecji pracy tymczasowej lub też w iy sposób poiformował lub dał do zrozumieia, że ie jest już dyspozycyjy przez peły uzgodioy okres trwaia pracy tymczasowej. Poadto wymogi te przestają obowiązywać w przypadku, gdy pracowik tymczasowy odmówił przyjęcia rozsądej oferty odpowiediej pracy zastępczej. Rozwiązaie umowy o oddelegowaie za zgodą UWV 6. Agecja pracy tymczasowej może zwrócić się do UWV z wioskiem o wydaie zgody a wypowiedzeie umowy o oddelegowaie ze względu a umotywowaą sytuację gospodarczą w zakładzie pracy, gdy przeiesieie pracowika tymczasowego w określoym termiie (ewetualie poprzez przeszkoleie) a ie staowisko ie jest możliwe lub zasade. *3 Do obliczeia wspomiaego w tym artykule termiu obowiązuje zapis, że fazę A uzaje się za półtora przepracowaego roku, pod warukiem upływu w całości. Oprócz tego, przerwy w fazie B wyoszące ie więcej iż sześć miesięcy rówież zostają uwzględioe. Spory 7. Spory dotyczące rozumieia iiejszego artykułu, a w szczególości dotyczące rozumieia i zastosowaia pojęcia odpowiedia praca, a także wdrożeia i zastosowaia procedury zalezieia pracy zastępczej, mogą zostać przedstawioe Komisji rozjemczej zarówo przez agecję pracy tymczasowej, jak i pracowika tymczasowego, a podstawie artykułów 69 i 70 CAO. *1 Zobacz także protokół B. *2 Objaśieie do artykułu 44 ustępy 1 i 2: W odiesieiu do oferowaia i przyjmowaia odpowiediej pracy, jak określoo w artykule 44 ustępy 1 i 2 CAO, wymieia się kilka obiektywych kryteriów. Przy oferowaiu i przyjmowaiu odpowiediej pracy ależy rówież uwzględić idywiduale okoliczości pracowika tymczasowego oraz możliwości zaoferowaia alteratywej pracy przez agecję pracy tymczasowej. Poieważ okoliczości osobiste oraz sytuacja w zakładzie mogą różić się w zależości od przypadku, ie moża podać ogólej zasady, obowiązującej wszystkich. Okoliczości, które mogą odegrać rolę to m.i.: obowiązki pracowika tymczasowego związae z opieką ad drugą osobą, wiek pracowika tymczasowego, sta zdrowia pracowika tymczasowego, dyspoowaie własym środkiem trasportu, czas dojazdu, przeszłość zawodowa a aktualym staowisku oraz w razie koieczości zaoferowaie przepisów przejściowych (w czasie lub w pieiądzu) (UWAGA: iiejsza lista ie ograicza się do pozycji w iej wymieioych.) Pracowik tymczasowy może odrzucić UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

48 propozycję tylko wtedy, jeśli w rozsądej oceie przyjęcie jej ie może być od iego wymagae. *3 Określoy termi ozacza rówowartość ustawowego okresu wypowiedzeia zgodie z artykułem 7:672 ustęp 2 holederskiego kodeksu cywilego. Ustawowy okres wypowiedzeia wyosi, w umowach oddelegowaia, które w diu wypowiedzeia: trwały miej iż pięć lat: 1 miesiąc; trwały 5 lat lub więcej, ale krócej iż 10 lat: 2 miesiące; trwały 10 lat lub więcej, ale krócej iż 15 lat: 3 miesiące; trwały 15 lat lub więcej: 4 miesiące. W przypadku pracowika tymczasowego z ograiczoą zdolością do pracy ustawowy okres wypowiedzeia wyosi 26 tygodi (iezależie od długości stosuku pracy). Artykuł 45 Zmiaa rzeczywistego wyagrodzeia za odpowiedią pracę w przypadku obowiązywaia wyagrodzeia rówego wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika 1. W przypadku pracowików tymczasowych, którzy: posiadają obowiązującą umowę o oddelegowaie w fazie A, B lub C oraz zgodie z artykułem 44 CAO będą wykoywali odpowiedią pracę, za którą otrzymują odpowiedio wyagrodzeie rówe wyagrodzeiu stałych pracowików pracodawcy- -użytkowika, obowiązuje zapis, że odpowiedia praca zostaje przydzieloa do obowiązującej u zleceiodawcy grupy staowisk. Rzeczywiste wyagrodzeie ustala się tutaj według tego przydzieleia zgodie z artykułem 20 ustęp 2 CAO. 2. Jeśli staowiska, jakie ma zajmować pracowik tymczasowy ie da się przydzielić do staowiska w obrębie jedego z poziomów u zleceiodawcy zgodie z artykułem 20 iiejszego CAO, stosuje się wyagrodzeie ABU. W oparciu o odpowiedią pracę, którą ma wykoać pracowik tymczasowy zostaje o przydzieloy do struktury płac ABU, jak określoo w artykule 28 ustęp 2 CAO. Rzeczywiste wyagrodzeie ustala się tutaj zgodie z tym przydzieleiem staowiska. 3. Jeżeli jest mowa o owym udostępieiu pracowika, jedak w miejszym wymiarze godzi, iż ustaloo w umowie o oddelegowaie, pracowik tymczasowy ma prawo do rzeczywistego wyagrodzeia za przepracowae godziy zgodie z iiejszym artykułem. W odiesieiu do liczby godzi, kiedy ie jest wykoywaa praca, obowiązują postaowieia artykułu 40 ustęp 1 i 5 (jeśli obowiązuje) lub artykułu 41 ustęp 4, lub artykułu 42 ustęp 2 iiejszego CAO. 4. W odiesieiu do pracowików tymczasowych zatrudioych w oparciu o umowę o oddelegowaie a czas ieokreśloy w fazie C obowiązują dodatkowo, oprócz postaowień w ustępach od 1 do 3 tego artykułu astępujące przepisy: a. Rzeczywiste wyagrodzeie w fazie C wio być rówe co ajmiej wyagrodzeiu a czas przerwy w pracy. Obowiązują przy tym rówież postaowieia artykułu 47. b. Jeżeli i tak długo jak rzeczywiste wyagrodzeie podczas owego udostępieia jest iższe iż ostatio obowiązujące rzeczywiste wyagrodzeie podczas poprzediego udostępieia, przez okres maksymalie trzyastu tygodi od chwili owego udostępieia, pracowik tymczasowy ma prawo ubiegać się o uzupełieie rzeczywistego wyagrodzeia 48 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

49 w postaci dodatku idywidualego do kwoty wyoszącej 100% ostatiego obowiązującego rzeczywistego wyagrodzeia podczas poprzediego udostępieia. Postaowieia poprzediego zdaia mają zastosowaie w stosuku do kilku udostępień uzawaych za jedo owe udostępieie, o ile ie trwały oe jeszcze w sumie przez okres trzyastu tygodi, licząc od pierwszego z kolejych udostępień. Artykuł 46 Zmiaa rzeczywistego wyagrodzeia za odpowiedią pracę w przypadku obowiązywaia wyagrodzeia ABU 1. Umowa o oddelegowaie w fazie A W przypadku pracowików tymczasowych, którzy: posiadają obowiązującą umowę o oddelegowaie w fazie A oraz zgodie z artykułem 44 CAO będą wykoywali odpowiedią pracę, za którą otrzymują odpowiedio wyagrodzeie ABU, obowiązuje zapis, że odpowiedia praca, która ma być wykoywaa zostaie (a owo) zaszeregowaa w strukturze płac ABU, jak określoo w artykule 28 ustęp 2 CAO. Rzeczywiste wyagrodzeie ustala się tutaj zgodie z tym owym przydzieleiem staowiska. 2. Umowa o oddelegowaie w fazie B W przypadku pracowików tymczasowych, którzy: posiadają obowiązującą umowę o oddelegowaie w fazie B oraz zgodie z artykułem 44 CAO będą wykoywali odpowiedią pracę, za którą otrzymują odpowiedio wyagrodzeie ABU, a podstawie odpowiediej pracy, która ma być wykoywaa, zostaą (a owo) zaszeregowai w strukturze płac ABU, jak określoo w artykule 28 ustęp 2 CAO. Rzeczywiste wyagrodzeie ustala się tutaj zgodie z tym owym przydzieleiem staowiska. Nowe rzeczywiste wyagrodzeie wio być co ajmiej rówe rzeczywistemu wyagrodzeiu, które pracowik tymczasowy uzyskiwał przed przerwą w świadczeiu pracy tymczasowej. 3. Umowa o oddelegowaie w fazie C a. W przypadku pracowików tymczasowych, którzy: posiadają obowiązującą umowę o oddelegowaie w fazie C oraz zgodie z artykułem 44 CAO będą wykoywali odpowiedią pracę, za którą otrzymują odpowiedio wyagrodzeie ABU, obowiązuje zapis, że odpowiedia praca, która ma być wykoywaa zostaie (a owo) zaszeregowaa w strukturze płac ABU, jak określoo w artykule 28 ustęp 2 CAO. Rzeczywiste wyagrodzeie ustala się tutaj zgodie z tym owym przydzieleiem staowiska. Nowe rzeczywiste wyagrodzeie wio wyosić co ajmiej tyle samo ile wyosi wyagrodzeie a czas przerwy w pracy. Jedocześie obowiązują postaowieia artykułu 47 CAO. b. Jeśli pracowik tymczasowy będzie wykoywał odpowiedią pracę a poziomie grupy staowisk, do której został przydzieloy a początku obowiązywaia umowy o oddelegowaie a czas ieokreśloy w fazie C, poowie ma o prawo do rzeczywistego wyagrodzeia dla tej grupy staowisk. Dotyczy to rzeczywistego wyagrodzeia, które zostało ustaloe a początku obowiązywaia umowy o oddelegowaie a czas ieokreśloy w fazie C, powiększoego o ewetuale okresowe lub początkowe podwyżki wyagrodzeia. UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

50 c. Jeżeli i tak długo jak rzeczywiste wyagrodzeie podczas owego udostępieia jest iższe iż ostatio obowiązujące rzeczywiste wyagrodzeie podczas poprzediego udostępieia, przez okres maksymalie trzyastu tygodi od chwili owego udostępieia, pracowik tymczasowy ma prawo ubiegać się o uzupełieie rzeczywistego wyagrodzeia w postaci dodatku idywidualego do kwoty wyoszącej 100% ostatiego obowiązującego rzeczywistego wyagrodzeia podczas poprzediego udostępieia. Postaowieia poprzediego zdaia mają zastosowaie w stosuku do kilku udostępień uzawaych za jedo owe udostępieie, o ile ie trwały oe jeszcze w sumie przez okres trzyastu tygodi, licząc od pierwszego z kolejych udostępień. 4. Jeżeli jest mowa o owym udostępieiu pracowika, jedak w miejszym wymiarze godzi, iż ustaloo w umowie o oddelegowaie, pracowik tymczasowy ma prawo do wyagrodzeia ABU za przepracowae godziy zgodie z iiejszym artykułem. W odiesieiu do liczby godzi, kiedy ie jest wykoywaa praca, obowiązują postaowieia artykułu 40 ustęp 1 i 5 (jeśli obowiązuje) lub artykułu 41 ustęp 4, lub artykułu 42 ustęp 2 iiejszego CAO. Paragraf 4c Ograiczoe zastosowaie wyagrodzeia a czas przerwy w pracy w fazie C W paragrafie tym zawarto postaowieia, obowiązujące pracowika tymczasowego posiadającego umowę o oddelegowaie a czas ieokreśloy w fazie C. W odiesieiu do tego pracowika tymczasowego wyagrodzeie a czas przerwy w pracy moża zastosować jedyie w ograiczoym stopiu, to zaś zgodie z postaowieiami iiejszego paragrafu. Artykuł 47 Ograiczoe zastosowaie wyagrodzeia a czas przerwy w świadczeiu pracy dla pracowików tymczasowych posiadających umowę o oddelegowaie a czas ieokreśloy w fazie C 1. Agecja pracy tymczasowej może w odiesieiu do pracowika tymczasowego posiadającego umowę o oddelegowaia a czas ieokreśloy w fazie C zastosować wyagrodzeie a czas przerwy w pracy jedyie w ograiczoym stopiu. To zaś zgodie z postaowieiami iiejszego artykułu. Przerwa w świadczeiu pracy tymczasowej 2. W przypadku przerwy w świadczeiu pracy tymczasowej agecja pracy tymczasowej może maksymalie dwukrotie obiżyć rzeczywiste wyagrodzeie do wysokości wyagrodzeia a czas przerwy w pracy. Wykoywaie odpowiediej pracy 3. Jeśli pracowik tymczasowy po zakończeiu przerwy w wykoywaiu pracy tymczasowej będzie wykoywał odpowiedią pracę w ramach owego udostępieia, agecja pracy tymczasowej może maksymalie jede raz obiżyć rzeczywiste wyagrodzeie do wysokości wyagrodzeia a czas przerwy w pracy. 4. Łączie agecja pracy tymczasowej może tylko dwukrotie obiżyć rzeczywiste wyagrodzeie do wysokości wyagrodzeia a czas przerwy w pracy. Jeśli wyagrodzeie a czas przerwy w pracy zostało już raz zastosowae, agecja pracy tymczasowej może zastosować wyagrodzeie a czas przerwy w pracy tylko w przypadku przerwy w świadczeiu pracy. 5. Jeśli agecja pracy tymczasowej już dwukrotie zastosowała wyagrodzeie a czas przerwy w 50 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

51 pracy (przy czym ostatio z powodu przerwy w wykoywaiu pracy tymczasowej), pracowik tymczasowy ma prawo w przypadku wykoywaia odpowiediej pracy w ramach owego udostępieia, przyajmiej do obowiązującego w jego przypadku rzeczywistego wyagrodzeia, które uzyskiwał przed wystąpieiem przerwy w ostatim świadczeiu pracy tymczasowej. Wyika to z faktu, że agecja pracy tymczasowej może tylko raz zastosować wyagrodzeie a czas przerwy w pracy w przypadku wykoywaia odpowiediej pracy. 6. Między każdym obiżeiem rzeczywistego wyagrodzeia do poziomu wyagrodzeia a czas przerwy w pracy tymczasowej musi zajdować się okres przyajmiej 26 tygodi. Jeśli 26 tygodi jeszcze ie upłyęło, agecja pracy tymczasowej ie ma prawa do poowej zmiay rzeczywistego wyagrodzeia do poziomu wyagrodzeia a czas przerwy w pracy tymczasowej. 7. W drodze odstępstwa od powyższego agecja pracy tymczasowej jest poowie uprawioa do zastosowaia wyagrodzeia a czas przerwy w pracy, jeśli: a. pracowik tymczasowy po przerwie w świadczeiu pracy tymczasowej będzie wykoywał odpowiedią pracę, przez co rzeczywiste wyagrodzeie wzrosło zgodie z ustępem 5 iiejszego artykułu oraz b. praca tymczasowa poowie zostaie przerwaa ewetualie w ciągu 26 tygodi. 8. Poadto w drodze odstępstwa od tego, co postaowioo powyżej, agecja pracy tymczasowej jest poowie uprawioa do obiżeia rzeczywistego wyagrodzeia w przypadku przerwy w świadczeiu pracy tymczasowej lub owego udostępieia do wysokości wyagrodzeia a czas przerwy w pracy tymczasowej, zgodie z postaowieiami ustępów od 2 do 7 iiejszego artykułu, jeśli rzeczywiste wyagrodzeie pracowika tymczasowego po wcześiejszym zastosowaiu wyagrodzeia a czas przerwy w pracy tymczasowej wzrosło, a rzeczywiste wyagrodzeie stało się w związku z tym większe iż rzeczywiste wyagrodzeie, które pracowik otrzymywał a początku obowiązywaia umowy o oddelegowaie a czas ieokreśloy w fazie C, powiększoe o sumę przyzaych okresowej i początkowej podwyżki (okresowych i początkowych podwyżek) wyagrodzeia, która miała (które miały) miejsce w międzyczasie. 9. Rzeczywiste wyagrodzeie w przypadku wykoywaia odpowiediej pracy wio w przypadku stosowaia wyagrodzeia ABU zawsze wyosić co ajmiej tyle samo, ile wyosi rzeczywiste wyagrodzeie, wymieioe w kolumie II tabeli wyagrodzeń z artykułu 28 ustęp 2, właściwe dla grupy staowisk, do której przydzieloy został pracowik tymczasowy. 10. Rzeczywiste wyagrodzeie w przypadku wykoywaia odpowiediej pracy wio przy zastosowaiu wyagrodzeia rówego wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika zawsze wyosić przyajmiej 90% ustaowioego a początku w fazie C rzeczywistego wyagrodzeia, powiększoego o przyzaą (przyzae) w fazie C okresową oraz początkową podwyżkę (okresowe oraz początkowe podwyżki) wyagrodzeia. 11. W odiesieiu do zastosowaia tego artykułu zaliczae są rówież wcześiejsze zastosowaia wyagrodzeia a czas przerwy w pracy tymczasowej po 31 grudia 2012 r. Objaśieie: Podsumowując krok po kroku, przepisy zawarte w artykule 47 staowią dla pracowika tymczasowego posiadającego umowę o oddelegowaie a czas ieokreśloy w fazie C, co astępuje: W przypadku przerwy w pracy tymczasowej obowiązuje wyagrodzeie a czas przerwy w pracy UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

52 tymczasowej. Rzeczywiste wyagrodzeie w przypadku wykoywaia odpowiediej pracy w ramach owego udostępieia wio być oprócz tego co ajmiej rówe wyagrodzeiu a czas przerwy w pracy tymczasowej. Zastosowaie wyagrodzeia a czas przerwy w pracy tymczasowej ozacza obiżeie rzeczywistego wyagrodzeia (które określoo dla ostatiego oddelegowaia) o maksymalie 10%. Wyagrodzeia a czas przerwy w pracy tymczasowej ie moża stosować w sposób ieograiczoy. Agecja pracy tymczasowej może w przypadku przerwy w pracy tymczasowej tylko dwa razy obiżyć rzeczywiste wyagrodzeie do wysokości wyagrodzeia a czas przerwy w pracy tymczasowej. Jeśli pracowik tymczasowy będzie wykoywał odpowiedią pracę, agecja pracy tymczasowej może tylko jede raz obiżyć rzeczywiste wyagrodzeie do wysokości wyagrodzeia a czas przerwy w pracy tymczasowej. Łączie agecja pracy tymczasowej może tylko dwukrotie obiżyć rzeczywiste wyagrodzeie do wysokości wyagrodzeia a czas przerwy w pracy. Jeśli wyagrodzeie a czas przerwy w pracy zostało już jede raz zastosowae (z uwagi a przerwę w wykoywaiu pracy tymczasowej lub z uwagi a wykoywaie odpowiediej pracy w ramach owego udostępieia), agecja pracy tymczasowej może zastosować wyagrodzeie a czas przerwy w pracy tylko w przypadku przerwy w świadczeiu pracy tymczasowej. Jeśli agecja pracy tymczasowej już dwukrotie zastosowała wyagrodzeie a czas przerwy w pracy, pracowik tymczasowy ma prawo przy kolejym udostępieiu przyajmiej do rzeczywistego wyagrodzeia rówego wyagrodzeiu, które otrzymywał przed przerwą w świadczeiu pracy tymczasowej. Ma to związek z faktem, że agecja pracy tymczasowej może tylko jede zastosować wyagrodzeie a czas przerwy w pracy z uwagi a wykoywaie odpowiediej pracy. Między każdym dostosowaiem rzeczywistego wyagrodzeia do poziomu wyagrodzeia a czas przerwy w pracy tymczasowej musi zajdować się okres przyajmiej 26 tygodi. Jeśli pracowik tymczasowy ma przerwę w świadczeiu pracy po: dwukrotym zastosowaiu przez agecję pracy tymczasowej wyagrodzeia a czas przerwy w pracy oraz wzroście jego wyagrodzeia w związku z wykoywaiem odpowiediej pracy w ramach owego udostępieia, poieważ przy wykoywaiu odpowiediej pracy tylko raz wolo zastosować wyagrodzeie a czas przerwy w pracy, w takim przypadku agecja pracy tymczasowej jest poowie uprawioa do zastosowaia wyagrodzeia a czas przerwy w pracy. Niezależie od tego, czy mięło już 26 tygodi. Kiedy: rzeczywiste wyagrodzeie pracowika tymczasowego wzrosło po uprzedim zastosowaiu wyagrodzeia a czas przerwy w pracy tymczasowej, przy czym rzeczywiste wyagrodzeie zwiększyło się w stosuku do rzeczywistego wyagrodzeia, które obowiązywało a początku obowiązywaia umowy o oddelegowaie a czas ieokreśloy w fazie C, podwyższoe o sumę przyzaej (przyzaych) okresowej i początkowej podwyżki (okreswych i początkowych podwyżek) wyagrodzeia, które miały miejsce w międzyczasie, agecja pracy tymczasowej jest poowie uprawioa do zastosowaia wyagrodzeie a czas przerwy w pracy tymczasowej zgodie z artykułem 47 (a więc maksymalie dwa razy w przypadku 52 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

53 przerwy i maksymalie jede raz w przypadku wykoywaia odpowiediej pracy oraz w sumie maksymalie dwa razy). Rzeczywiste wyagrodzeie w przypadku wykoywaia odpowiediej pracy wio w przypadku stosowaia wyagrodzeia ABU zawsze wyosić co ajmiej tyle samo, ile wyosi rzeczywiste wyagrodzeie, wymieioe w kolumie II tabeli wyagrodzeń z artykułu 28 ustęp 2 właściwe dla grupy staowisk, do której przydzieloy został pracowik tymczasowy. Rzeczywiste wyagrodzeie w przypadku wykoywaia odpowiediej pracy wio przy zastosowaiu wyagrodzeia rówego wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika zawsze wyosić przyajmiej 90% ustaowioego a początku w fazie C rzeczywistego wyagrodzeia, powiększoego o przyzaą (przyzae) w fazie C okresową oraz początkową podwyżkę (okresowe oraz początkowe podwyżki) wyagrodzeia. UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

54 Przykład 1: Sytuacja 1 Pracowik tymczasowy ma przerwę w świadczeiu pracy, a w przypadku ostatiego oddelegowaia jego rzeczywiste wyagrodzeie wyosiło 15,00 EUR za godzię. Wyagrodzeie a czas przerwy w pracy tymczasowej wyosi 13,50 EUR (90% z 15,00 EUR). Po czterech tygodiach pracowik tymczasowy zostaje udostępioy do pracy w iższej grupie staowisk iż grupa, do której został przydzieloy a początku obowiązywaia jego umowy o oddelegowaie. Wyagrodzeie wyosi co ajmiej 13,50 EUR. Na podstawie artykułu 45 ustęp 4 pukt b.) lub artykułu 46 ustęp 3 pukt c.) CAO w okresie pierwszych trzyastu tygodi wyagrodzeie to będzie uzupełiae do kwoty 100% rzeczywistego wyagrodzeia podczas ostatiego udostępieia. Po ośmiu tygodiach pracowik tymczasowy zów ma przerwę w świadczeiu pracy, a rzeczywiste wyagrodzeie ie może zostać obiżoe o 10%, poieważ ie upłyęło 26 tygodi. W związku z tym wyagrodzeie a czas przerwy w pracy tymczasowej wyosi 13,50 EUR. uzupełieie do 100% kwoty wyagrodzeia podczas ostatiego udostępieia 15,00 EUR 15,00 EUR -/- 10% 13,50 EUR 13,50 EUR 13,50 EUR przerwa w pracy 4 tygodie zleceie 8 tygodi przerwa w pracy 12,15 EUR dola graica w przypadku przerwy w pracy 54 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

55 Sytuacja 2 Po 10 tygodiach pracowik tymczasowy wzawia pracę. Poowie w iższej grupie staowisk iż grupa, do której został przydzieloy a początku obowiązywaia jego umowy o oddelegowaie. Wyagrodzeie wyosi rówież teraz co ajmiej 13,50 EUR. Na podstawie artykułu 45 ustęp 4 pukt b.) lub artykułu 46 ustęp 3 pukt c.) CAO w okresie pierwszych trzyastu tygodi wyagrodzeie to będzie uzupełiae do kwoty 100% rzeczywistego wyagrodzeia podczas ostatiego udostępieia. Poieważ pierwsze oddelegowaie było już uzupełiae przez okres ośmiu tygodi, z trzyastu tygodi pozostało jeszcze pięć. Po 24 tygodiach pracowik tymczasowy otrzymuje okresową podwyżkę w wysokości 2,6% wyagrodzeia a podstawie postaowień CAO. Jeśli wyagrodzeie wyosi wówczas 13,50 EUR, jego wysokość wyosi po podwyżce 13,85 EUR (13,50 EUR plus 2,6%). -/- 10% uzupełieie do 100% kwoty wyagrodzeia podczas ostatiego udostępieia uzupełieie do 100% wyagrodzeia podczas ostatiego udostępieia 15,00 EUR 15,00 EUR 15,00 EUR 13,50 EUR 13,50 EUR 13,50 EUR 13,50 EUR okresowa podwyżka 2,6% 13,85 przerwa w pracy 4 tygodie zleceie 8 tygodi przerwa w pracy 12,15 EUR dola graica w przypadku przerwy w pracy 12,47 EUR dola graica UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

56 Sytuacja 3 Po 30 tygodiach pracowik tymczasowy zów ma przerwę w świadczeiu pracy. Pracodawca ma zów możliwość obiżeia rzeczywistego wyagrodzeia do wysokości wyagrodzeia a czas przerwy w pracy tymczasowej. Wyagrodzeie a czas przerwy w pracy tymczasowej wyosi teraz 12,47 EUR (90% z 13,85 EUR). Pracowik tymczasowy zostaje a owo udostępioy do pracy. Poowie w iższej grupie staowisk iż grupa, do której został przydzieloy a początku obowiązywaia jego umowy o oddelegowaie. Rzeczywiste wyagrodzeie wio wyosić teraz co ajmiej 13,85 EUR. Jeśli pracowik tymczasowy zów będzie miał przerwę w świadczeiu pracy, pracodawca poowie będzie miał możliwość obiżeia wyagrodzeia do wysokości wyagrodzeia a czas przerwy w pracy tymczasowej, iezależie od tego, czy mięło 26 tygodi. Wyagrodzeie a czas przerwy w pracy tymczasowej wyosi teraz 12,47 EUR. -/- 10% przerwa w pracy 4 tygodie uzupełieie do 100% kwoty wyagrodzeia podczas ostatiego udostępieia zleceie 8 tygodi przerwa w pracy dola graica uzupełieie do 100% wyagrodzeia podczas ostatiego udostępieia 15,00 EUR 15,00 EUR 15,00 EUR 13,50 EUR 13,50 EUR 13,50 EUR 12,15 EUR 13,50 EUR period-liked salary amout 2,6% 13,85 EUR przerwa w pracy 12,43 EUR 13,85 EUR przerwa w pracy 12,47 EUR 12,47 EUR dola graica Przykład 2: Pracowik tymczasowy ma przerwę w świadczeiu pracy, a w przypadku ostatiego oddelegowaia jego wyagrodzeie wyosiło 15,00 EUR za godzię. Wyagrodzeie a czas przerwy w pracy tymczasowej wyosi 13,50 EUR. Pracowik ma przerwę w świadczeiu pracy wyoszącą 29 tygodi. Wyagrodzeie a czas przerwy w pracy w trakcie całego okresu wyosi 13,50 EUR. Kwoty tej ie wolo dalej obiżać, poieważ ie astąpiła zmiaa sytuacji. Jeśli pracowik tymczasowy poowie zostaie oddelegoway, wyagrodzeie w oparciu o artykuł 46 ustęp 4 pukt a.) lub artykuł 46 ustęp 3 pukt a.) wyosi co ajmiej tyle ile wyagrodzeie a czas przerwy w pracy, tj. 13,50 EUR. Rówież tutaj ma zastosowaie obowiązek uzupełieia do 100% w oparciu o artykuł 45 ustęp 4 pukt c.) lub artykuł 46 ustęp 3 pukt c.) CAO. Po upływie okresu, w którym pracowik tymczasowy jest oddelegoway przez 30 tygodi, poowie ma o przerwę w świadczeiu pracy, a faktycze wyagrodzeie może zostać zów obiżoe o 10%. Jest to teraz możliwe, poieważ między pierwszą a drugą obiżką upłyęło poad 26 tygodi. Wyagrodzeie a czas przerwy w pracy tymczasowej wyosi co ajmiej 12,15 EUR. 56 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

57 Artykuł 48 Artykuł usuięty Paragraf 5 Pozostałe postaowieia dotyczące wyagrodzeia Postaowieia w tym paragrafie obowiązują w odiesieiu do pracowików tymczasowych, którzy otrzymują wyagrodzeia rówe wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika lub wyagrodzeie ABU. Artykuł 49 Godziy rekompesowae 1. Agecja pracy tymczasowej może ustalić a piśmie z pracowikiem tymczasowym, że ależy mu dodatek za ieormowae godziy pracy ie zostaie wypłacoy, ale zostaie przyzay jako godziy rekompesowae. Oprócz tego agecja pracy tymczasowej może ustalić a piśmie z pracowikiem tymczasowym, że ależe mu wyagrodzeie za adgodziy i ależy mu dodatek za adgodziy pracy ie zostaie wypłacoy, ale zostaie przyzay jako godziy rekompesowae. 2. Te godziy rekompesowae mogą być aliczae w czasie lub w pieiądzu, według uzaia agecji pracy tymczasowej. Przy aliczaiu w czasie przepracowae godziy moży się przez obowiązujący współczyik dodatków i w te sposób oblicza się agromadzoe godziy wole. Przy aliczaiu w pieiądzu pracowikowi tymczasowemu alicza się wyrówaie, składające się z wartości godzi w pieiądzu aliczoych godzi pomożoe o obowiązujący współczyik dodatków. Pracowik może wykorzystać to wyrówaie w późiejszym termiie i wykorzystać woly czas, o ile wartość ta jest w daym momecie wystarczająca. 3. Godziy rekompesowae aliczoe w czasie lub w pieiądzu są zasadiczo zawsze wypłacae w czasie, jeśli pracowik tymczasowy wykorzysta aliczoy woly czas lub aliczoe wyrówaie, aby wykorzystać woly czas. Jeśli pracowik tymczasowy przez sześć tygodi ie abył prawa do rzeczywistego wyagrodzeia, aliczoe godziy rekompesowae zostaą mu wypłacoe. 4. Agecja pracy tymczasowej udostępia pracowikowi tymczasowemu miimalie raz w miesiącu piseme zestawieie jego godzi rekompesowaych. Artykuł 50 Zamiaa waruków pracy 1. Agecja pracy tymczasowej i pracowik tymczasowy mogą uzgodić a piśmie, że część wyagrodzeia obliczaego a podstawie okresu wykoywaia pracy, jak rówież poadustawowe di urlopu, dodatki, o których mowa w artykule 20 ustęp 2 pukt c.) lub artykułach 36 i 37, oraz godziy rekompesowae, o których mowa w artykule 49, zostaą zamieioe a ieopodatkowae zwroty lub przydziały w związku z kosztami eksterytorialymi. 2. Zamiaa wyagrodzeia a ieopodatkowae zwroty lub przydziały jest dozwoloa, jeśli zastosowae zostaą astępujące ograiczeia i waruki: a. Wymiaa wyagrodzeia a ieopodatkowae zwroty lub przydziały w związku z kosztami eksterytorialymi jest dozwoloa wyłączie z tytułu podwójych kosztów zakwaterowaia, kosztów przejazdów z i do miejsca zamieszkaia w kraju ojczystym pracowika tymczasowego oraz dodatkowych wydatków a życie. b. W przypadku zamiay wyagrodzeia ależy uwzględić obowiązujące przepisy prawe. UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

58 c. Zamiaa wyagrodzeia jest dozwoloa wyłączie, jeśli i o ile jest oa dopuszczala z podatkowego puktu widzeia. d. Wysokość ieopodatkowaych zwrotów lub wartość ieopodatkowaych przydziałów, które agecja pracy tymczasowej chce zwrócić lub przydzielić w formie zwolioej od podatku, ależy podać a odciku wyagrodzeia. e. Zamiaa wyagrodzeia a ieopodatkowae zwroty lub przydziały powia zostać uprzedio uzgodioa z pracowikiem tymczasowym i określoa w umowie o pracę tymczasową (lub w jej uzupełieiu). W umowie o pracę tymczasową (lub w jej uzupełieiu) ależy podać ieopodatkowae zwroty lub przydziały, za które pracowik zamieia wyagrodzeie, a także ustaloy okres. f. Wysokość wyagrodzeia po dokoaiu zamiay ie może być iższa od ustawowego wyagrodzeia miimalego dotyczącego daego pracowika tymczasowego. g. Zamiaa wyagrodzeia, poadustawowych di urlopu, dodatków, o których mowa w artykule 20 ustęp 2 pukt c.) (o ile dotyczy to dodatków za ieormoway czas pracy i adgodziy), lub artykułach 36 i 37 oraz godzi rekompesowaych, jak określoo w artykule 49 ograicza się do maksimum 30% rzeczywistego wyagrodzeia. h. Nieopodatkoway zwrot, przyzaway w ramach tych przepisów, ograicza się do faktyczie poczyioych kosztów. Nieopodatkoway przydział, przyzaway w ramach tych przepisów, zostaie wyceioy zgodie z wartością obowiązującą w ruchu gospodarczym. i. Zamieioa część wyagrodzeia ie staowi podstawy do aliczaia rezerw, o których mowa w artykułach 53 ustęp 4, 55, 56, 57 i 58 iiejszego CAO. Dotyczy to rezerw a potrzeby dodatku urlopowego oraz prawa do urlopu wypoczykowego, di oczekiwaia, urlopu okoliczościowego, krótkiego urlopu oraz di świąteczych, które są powiązae z wyagrodzeiem. Wszystko powyższe ozacza, że rezerwy aliczae są wyłączie a podstawie obiżoej kwoty wyagrodzeia. j. Zamieioa część wyagrodzeia ie staowi podstawy do aliczaia prawa do emerytury, o ile ma oo zastosowaie. k. Zamiaa części wyagrodzeia ie ma wpływu a podstawę wyagrodzeia z tytułu adgodzi oraz dodatków z tytułu ieormowaego czasu pracy. l. Wysokość wyagrodzeia oraz wartość poadustawowych di urlopu, które pracowik tymczasowy zamieia a ieopodatkoway zwrot lub przydział, może wyosić maksymalie 81% wysokości kosztów eksterytorialych, które agecja pracy tymczasowej chce zwrócić lub przydzielić w formie zwolioej od podatku. Wysokość 81% ie ma zastosowaia do zamiay dodatków w myśl artykułu 20 ustęp 2 pukt c.) (o ile dotyczy to dodatków za ieormoway czas pracy i adgodziy), lub artykułów 36 i 37 oraz godzi rekompesowaych w myśl artykułu 49. Artykuł 51 Pracowicy tymczasowi zatrudiei w budowictwie 1. CAO dla Pracowików Tymczasowych ie ma zastosowaia w stosuku do agecji pracy tymczasowej, które udostępiają pracowików pracodawcom w skali 50% całkowitej roczej kwoty wyagrodzeia, w rozumieiu CAO dla Pracowików Budowictwa i Ifrastruktury. 2. Pierwszy ustęp ie ma zastosowaia, jeśli agecja pracy tymczasowej jest człokiem ABU lub 58 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

59 NBBU, lub jeśli agecja została zwolioa z ogólie wiążącego układu zbiorowego pracy CAO dla Pracowików Budowictwa i Ifrastruktury. W takim przypadku zastosowaie ma ustęp 3 bez wyjątku. 3. Dla pracowików tymczasowych, którzy udostępiai są pracodawcy-użytkowikowi, wobec którego zastosowaie ma CAO dla Pracowików Budowictwa i Ifrastruktury, obowiązuje odręby pakiet waruków zatrudieia, co opisao szczegółowo w artykułach od 7 do 16 Załączika II do iiejszego CAO dla Pracowików Tymczasowych. Pracowików tymczasowych zatrudioych w budowictwie obowiązują rówież osobe przepisy emerytale. Rozdział 5 BHP Artykuł 52 Obowiązki agecji pracy tymczasowej w zakresie BHP Przed podjęciem pracy przez pracowika tymczasowego u zleceiodawcy, agecja pracy tymczasowej jest zobowiązaa poiformować go o wymagaych kwalifikacjach (zawodowych) potrzebych do wykoywaia określoej pracy, o ewetualych zagrożeiach dla bezpieczeństwa i zdrowia oraz o związaych z imi sposobami postępowaia. Artykuł 53 Niezdolość do pracy Iformacje ogóle 1. W pierwszym diu iezdolości do pracy pracowik tymczasowy jest zobowiązay zgłosić te fakt agecji pracy tymczasowej i zleceiodawcy. Należy to uczyić jak ajwcześiej, w każdym razie przed godzią rao. W momecie dokoaia zgłoszeia ależy także podać poprawy adres miejsca pobytu w czasie choroby oraz poprawe dae kotaktowe. Umowa o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudieia 2. Umowa o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudieia wygasa w momecie wystąpieia iezdolości do pracy, a podstawie art. 14 ust. 4 iiejszego CAO. Jeżeli jest mowa o powyższym, a pracowik tymczasowy ma prawo do zasiłku a podstawie holederskiej Ustawy o systemie opieki zdrowotej (Ziektewet), agecja pracy tymczasowej wypłaca te zasiłek w astępujący sposób: w ciągu pierwszych 52 tygodi iezdolości do pracy do 91% zasiłku z tytułu dzieego wyagrodzeia. Zasiłek i uzupełieie są łączie co ajmiej rówie miimalej stawce wyagrodzeia pracowika tymczasowego i ich wysokość ie przekracza maksymalego wyagrodzeia dzieego, zgodego z holederską Ustawą o fiasowaiu ubezpieczeia społeczego (Wet fiacierig sociale verzekerige). od tygodia 53 do tygodia 104 do 80% zasiłku z tytułu dzieego wyagrodzeia. 3. Pierwsze dwa di iezdolości do pracy są w myśl Ustawy o systemie opieki zdrowotej uzawae za di oczekiwaia, za które pracowikowi tymczasowemu ie przysługuje prawo do zasiłku. 4. Z powyższych dwóch di oczekiwaia jede dzień podlega rekompesacie. Rekompesata odbywa się w formie dodatku do rzeczywistego wyagrodzeia. Wysokość powyższego dodatku podao w art. 61 ust. 6 iiejszego CAO. 5. Zgodie z Ustawą o systemie opieki zdrowotej agecja pracy tymczasowej może zawrzeć ubez- UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

60 pieczeie w zakresie uzupełień do zasiłku, o których mowa w ust. 2, lub może oa zastosować ie rozwiązaia. W celu pokrycia powyższego ubezpieczeia lub iych rozwiązań od wyagrodzeia pracowika tymczasowego mogą zostać potrącoe odpowiedie odsetki. Wysokość procetową określoo w art. 61 ust. 5 iiejszego CAO. Umowa o oddelegowaie 6. W przypadku pracowików tymczasowych posiadających umowę o oddelegowaie zastosowaie mają postaowieia zawarte w art. 7:629 holederskiego kodeksu cywilego, o ile pracowik ie wykoywał zlecoej pracy, poieważ było to utrudioe z powodu iezdolości do pracy, wyikającej z choroby, ciąży lub porodu. Przez cały okres obowiązywaia umowy o oddelegowaie pracowik tymczasowy ma prawo do wyagrodzeia w ciągu iezdolości do pracy: w okresie pierwszych 52 tygodi iezdolości do pracy pracowik tymczasowy ma prawo do 91% obowiązującego wyagrodzeia, przy czym miimala przysługująca stawka to ustawowe wyagrodzeie miimale, a maksymala stawka to maksymale dziee wyagrodzeie. od 53 do 104 tygodia włączie pracowik tymczasowy ma prawo do 80% obowiązującego wyagrodzeia, przy czym miimala przysługująca stawka to ustawowe wyagrodzeie miimale, a maksymala stawka to maksymale dziee wyagrodzeie. 7. Pierwszy dzień iezdolości do pracy jest w myśl Ustawy o systemie opieki zdrowotej uzaway za dzień oczekiwaia, za który pracowikowi tymczasowemu ie przysługuje prawo do wypłaty wyagrodzeia. Rozdział 6 Praca i czas woly Artykuł 54 Czas pracy i odpoczyku 1. Czasy pracy i odpoczyku pracowika tymczasowego jest rówy czasowi pracy i odpoczyku obowiązującemu u zleceiodawcy. W przypadku pracowików tymczasowych może zostać ustaloy odmiey tryb pracy. 2. Czas pracy pracowika tymczasowego a dzień/tydzień/okres u zleceiodawcy ie przekroczy graic wyzaczoych prawem lub obowiązujących a mocy iiejszego CAO. Podobie przerwy w pracy pracowika tymczasowego ie będą krótsze, iż przerwy obowiązujące u daego zleceiodawcy i określoe a podstawie obowiązującego prawa lub iiejszego CAO. 3. W chwili rozpoczęcia pracy u zleceiodawcy z pracowikiem tymczasowym ustala się pisemie czas pracy obowiązujący w trakcie wykoywaia tych czyości, po czym ustaloe godziy pracy staowią itegralą część umowy o pracę tymczasową. Do 1 styczia 2018 r. tekst artykułu 55 brzmi: Artykuł 55 Urlop Iformacje ogóle 1. Za każdy peły przepracoway miesiąc pracy pracowik tymczasowy uzyskuje prawo do szesastu godzi urlopu lub proporcjoalej jego części, jeżeli ie przepracował pełego miesiąca. 60 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

61 2. Agecja pracy tymczasowej może wprowadzić regulami urlopowy. 3. Agecja pracy tymczasowej jest zobowiązaa co roku udzielić urlopu pracowikowi tymczasowemu, któremu te urlop przysługuje, w wymiarze trzech tygodi z rzędu lub trzech osobych urlopów a okres tygodia. 4. Agecja pracy tymczasowej jest zobowiązaa umożliwić pracowikowi tymczasowemu wykorzystaie pozostałych di urlopu, o ile regulami urlopowy ie staowi iaczej. 5. W przypadku, gdy pracowik tymczasowy zwróci się z odpowiedim wioskiem w tym zakresie, agecja pracy tymczasowej wypłaci pieiężą rekompesatę z tytułu pozaustawowych di urlopu. Umowa o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudieia 6. W celu abycia prawa do szesastu godzi urlopu miesięczie pracowik tymczasowy zatrudioy a podstawie umowy o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudieia, otrzymuje uzupełieie w zakresie di urlopu, wyrażoe w postaci wartości procetowej od rzeczywistej kwoty wyagrodzeia. Powyższa wartość procetowa została określoa w art. 61 ust. 1 iiejszego CAO. Wszystko powyższe zostaje zwiększoe o rekompesatę za dzień oczekiwaia, zgodie z art. 53 ust. 4 iiejszego CAO. 7. Uzupełieie, o którym mowa w ustępie 6, ie jest wypłacae co tydzień w przypadku wypłaty cotygodiowej, lecz jest oo rezerwowae. 8. Jeżeli pracowik tymczasowy korzysta z urlopu, a umowa o pracę tymczasową adal obowiązuje, z rezerw wypłacae jest rzeczywiste wyagrodzeie, o ile wysokość rezerw będzie wystarczająca. Umowa o oddelegowaie 9. Pracowik tymczasowy zatrudioy a podstawie umowy o oddelegowaie ma prawo do ciągłej wypłaty rzeczywistego wyagrodzeia podczas urlopu, o ile abył o prawo do urlopu a mocy ustępu 1 iiejszego artykułu. 10. Prawo do godzi urlopowych w fazie C, dotyczy zarówo miimum ustawowego, jak (i dodatkowych) poadustawowych godzi urlopowych, zaika po pięciu latach od ostatiego dia kaledarzowego roku, w którym prawo to powstało. Dotyczy to zarówo godzi urlopowych, do których prawo powstało w roku O ile dotyczy, w ramach uzupełieia ustępów 6, 8 i 9 iiejszego artykułu obowiązuje co astępuje: Rzeczywiste wyagrodzeie jest uzupełiaie świadczeiami, które pracowik tymczasowy otrzymałby a podstawie wyagrodzeia ABU bądź wyagrodzeia rówego wyagrodzeiu u pracodawcy-użytkowika, gdyby pracował w okresie urlopu. Wymieioe tutaj świadczeia ie dotyczą zwrotu kosztów. Od 1 styczia 2018 r. artykuł 55 otrzymuje brzmieie: Artykuł 55 Urlop Iformacje ogóle 1. Za każdy peły przepracoway miesiąc pracy pracowik tymczasowy uzyskuje prawo do 16 2/3 godzi urlopu lub proporcjoalej jego części, jeżeli ie przepracował pełego miesiąca. UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

62 2. Agecja pracy tymczasowej może wprowadzić regulami urlopowy. 3. Agecja pracy tymczasowej jest zobowiązaa co roku udzielić urlopu pracowikowi tymczasowemu, któremu te urlop przysługuje, w wymiarze trzech tygodi z rzędu lub trzech osobych urlopów a okres tygodia. 4. Agecja pracy tymczasowej jest zobowiązaa umożliwić pracowikowi tymczasowemu wykorzystaie pozostałych di urlopu, o ile regulami urlopowy ie staowi iaczej. 5. W przypadku, gdy pracowik tymczasowy zwróci się z odpowiedim wioskiem w tym zakresie, agecja pracy tymczasowej wypłaci pieiężą rekompesatę z tytułu pozaustawowych di urlopu. Umowa o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudieia 6. W celu abycia prawa do 16 2/3 godzi urlopu miesięczie pracowik tymczasowy zatrudioy a podstawie umowy o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudieia, otrzymuje uzupełieie w zakresie di urlopu, wyrażoe w postaci wartości procetowej od rzeczywistej kwoty wyagrodzeia. Powyższa wartość procetowa została określoa w art. 61 ust. 1 iiejszego CAO. Wszystko powyższe zostaje zwiększoe o rekompesatę za dzień oczekiwaia, zgodie z art. 53 ust. 4 iiejszego CAO. 7. Uzupełieie, o którym mowa w ustępie 6, ie jest wypłacae co tydzień w przypadku wypłaty cotygodiowej, lecz jest oo rezerwowae. 8. Jeżeli pracowik tymczasowy korzysta z urlopu, a umowa o pracę tymczasową adal obowiązuje, z rezerw wypłacae jest rzeczywiste wyagrodzeie, o ile wysokość rezerw będzie wystarczająca. Umowa o oddelegowaie 9. Pracowik tymczasowy zatrudioy a podstawie umowy o oddelegowaie ma prawo do ciągłej wypłaty rzeczywistego wyagrodzeia podczas urlopu, o ile abył o prawo do urlopu a mocy ustępu 1 iiejszego artykułu. 10. Prawo do godzi urlopowych w fazie C, dotyczy zarówo miimum ustawowego, jak (i dodatkowych) poadustawowych godzi urlopowych, zaika po pięciu latach od ostatiego dia kaledarzowego roku, w którym prawo to powstało. Dotyczy to zarówo godzi urlopowych, do których prawo powstało w roku O ile dotyczy, w ramach uzupełieia ustępów 6, 8 i 9 iiejszego artykułu obowiązuje co astępuje: Rzeczywiste wyagrodzeie jest uzupełiaie świadczeiami, które pracowik tymczasowy otrzymałby a podstawie wyagrodzeia ABU bądź wyagrodzeia rówego wyagrodzeiu u pracodawcy-użytkowika, gdyby pracował w okresie urlopu. Wymieioe tutaj świadczeia ie dotyczą zwrotu kosztów. Artykuł 56 Dodatek urlopowy 1. Pracowik tymczasowy ma prawo do dodatku urlopowego w wysokości 8% od rzeczywistego wyagrodzeia za przepracowae di, di urlopu i di świątecze. 2. Jeżeli pracowik tymczasowy korzysta z ciągłego urlopu wyoszącego co ajmiej pięć di roboczych, a życzeie pracowika agecja pracy tymczasowej wypłaca aliczoy dodatek 62 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

63 urlopowy wcześiej, iż pierwszego tygodia czerwca, zgodie z postaowieiami art. 60 ust. 2 iiejszego CAO. Artykuł 57 Krótki urlop i urlop okoliczościowy 1. Pod pojęciami krótki urlop i urlop okoliczościowy rozumie się krótki, możliwy do wyliczeia okres, w którym pracowik tymczasowy ie mógł wykoać pracy a skutek: a. spełieia obowiązku ałożoego przez prawo lub orga admiistracji państwowej bez rekompesaty fiasowej, którego ie mógł o spełić w swoim wolym czasie; lub b. bardzo ważych wydarzeń w życiu osobistym. 2. W przypadkach określoych w ustępie 6 iiejszego artykułu, w celu udzieleia krótkiego urlopu lub urlopu okoliczościowego, pracowik tymczasowy powiadomi agecję pracy tymczasowej o urlopie w miarę możliwości przyajmiej jede dzień wcześiej. W pozostałych przypadkach krótkiego urlopu i urlopu okoliczościowego ależy wcześiej skosultować taką możliwość, z zachowaiem przepisów ujętych w ustępie 7 iiejszego artykułu. Umowa o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudieia 3. W przypadku krótkiego urlopu lub urlopu okoliczościowego pracowik tymczasowy zatrudioy a podstawie umowy o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudieia otrzymuje uzupełieie, wyrażoe w formie wartości procetowej od rzeczywistego wyagrodzeia podwyższoej o rekompesatę za dzień oczekiwaia. Powyższa wartość procetowa została określoa w art. 61 ust. 2 iiejszego CAO. 4. Uzupełieie, o którym mowa w ustępie 3 iiejszego artykułu, ie jest wypłacae co tydzień podczas cotygodiowej wypłaty, lecz jest oo rezerwowae. Jeżeli pracowik tymczasowy korzysta z krótkiego urlopu lub urlopu okoliczościowego z zachowaiem postaowień iiejszego artykułu, a umowa o pracę tymczasową adal obowiązuje, z rezerw wypłacae jest rzeczywiste wyagrodzeie. Umowa o oddelegowaie 5. Pracowik zatrudioy a podstawie umowy o oddelegowaie ma prawo do ciągłej wypłaty rzeczywistego wyagrodzeia, tak jakby w ciągu tych di przepracował ormalą lub średią liczbę godzi, pod warukiem że pracowik tymczasowy stosuje się do przepisów, o których mowa w ustępie 2 iiejszego artykułu. 6. Pracowikowi tymczasowemu zatrudioemu a podstawie umowy o oddelegowaie udzielay jest urlop okoliczościowy w astępujących sytuacjach: UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

64 a. Załatwiaie formalości związaych ze ślubem jede dzień pracowika b. Ślub/rejestroway związek parterski pracowika dwa di c. Ślub/rejestroway związek parterski: dziecka, pasierba (pasierbicy) lub przybraego jede dzień dziecka, wuka brata lub siostry (w tym szwagra i szwagierki oraz przysposobioego brata i przysposobioej siostry) jede dzień jedego z rodziców lub teściów jede dzień d. Powiększeie rodziytwo days dwa di e. Zgo: od dia zgou do dia małżoka lub małżoki, partera pogrzebu lub kremacji dziecka mieszkającego z rodzicami włączie f. Zgo: jede dzień i oprócz tego a jedego z rodziców (rozumie się tu teściów, przybraych rodziców i rodziców adopcyjych) udział w pogrzebie lub kremacji drugi dzień. Jeżeli pracowik jedego z dziadków pracowika lub ich współmałżoka został wyzaczoy do zorgai- (współmałżoki) zowaia pogrzebu lub kremacji: iezamieszkującego wspólie dziecka lub zamężego/żoatego okres zgodie z postaowieia- dziecka mi ustępu e.) brata lub siostry g. 25-lecie pracy lub ślubu jede dzień h. 40-lecie pracy lub ślubu dwa di i. 25-, 40- lub 50-lecie ślubu rodziców, dziadków lub teściów jede dzień 7. W przypadkach iewymieioych w ustępie 6, agecja pracy tymczasowej może udzielić urlopu okoliczościowego (płatego lub bezpłatego) a wiosek pracowika tymczasowego zatrudioego a podstawie umowy o oddelegowaie, jeżeli uza oa okoliczości za uzasadioe. Artykuł 58 Ogólie uzae di świątecze 1. Za ogólie uzae di świąteczie w rozumieiu iiejszego CAO, o ile ie przypadają oe w sobotę lub iedzielę, uzaje się: Nowy Rok, Drugi Dzień Świąt Wielkaocych, Dzień Wiebowstąpieia, drugi dzień Zieloych Świąt, oba di świąt Bożego Narodzeia, Święto Króla lub dzień zastępujący to święto oraz Święto Wyzwoleia raz a pięć lat. Umowa o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudieia 2. W odiesieiu do ciągłej wypłaty wyagrodzeia, w przypadku pracowika tymczasowego zatrudioego a podstawie umowy o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudieia, w razie di wolych, w które ie pracuje się z powodu dia świąteczego, agecja pracy tymczasowej musi wybrać jedą z poiższych opcji dla całego przedsiębiorstwa: 64 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

65 a. Pracowik tymczasowy otrzymuje uzupełieie za ogólie uzae di świątecze, wyrażoe w formie wartości procetowej od rzeczywistego wyagrodzeia podwyższoej o rekompesatę za dzień oczekiwaia. Powyższa wartość procetowa została określoa w art. 61 ust. 3 iiejszego CAO. Uzupełieie to ie jest wypłacae co tydzień podczas cotygodiowej wypłaty, lecz jest oo rezerwowae. W przypadku ogólie uzaego dia świąteczego, w którym pracowik tymczasowy ie pracuje z powodu wystąpieia dia świąteczego, a umowa o pracę tymczasową adal obowiązuje, z rezerw wypłacae jest rzeczywiste wyagrodzeie; lub b. pracowik tymczasowy ma prawo do ciągłej wypłaty rzeczywistego wyagrodzeia w di świątecze, w które ie pracuje się z powodu wystąpieia dia świąteczego. O swoim wyborze agecja pracy tymczasowej ma obowiązek poiformować pracowika tymczasowego a piśmie. Jeżeli z umowy o pracę tymczasową ie wyika, czy dzień świąteczy przypada a dzień będący zazwyczaj diem roboczym, do stwierdzeia tego faktu ustala się, czy jest mowa o stałym trybie pracy, a podstawie którego pracowik tymczasowy musiałby pracować w diu, a który przypada święto. O stałym trybie pracy mowa jest w każdym razie wtedy, gdy pracowik tymczasowy w okresie trzyastu astępujących po sobie tygodi bezpośredio poprzedzających day dzień świąteczy, w day dzień w tygodiu był przydzieloy do pracy bądź pracował. 3. Wybór ciągłości wypłaty wyagrodzeia zgodie z opcją b. poprzediego ustępu, zobowiązuje agecję pracy tymczasowej do zastosowaia jej a okres co ajmiej jedego roku. W razie zmiay wyboru prawa uzyskae przez pracowika tymczasowego powiy zostać rozliczoe zgodie z przepisami, w zakresie których prawa te zostały udzieloe. Umowa o oddelegowaie 4. Pracowik tymczasowy zatrudioy a podstawie umowy o oddelegowaie ma prawo do ciągłej wypłaty rzeczywistego wyagrodzeia w di świątecze, w które ie pracuje się z powodu wystąpieia dia świąteczego. 5. Jeżeli z umowy o oddelegowaie ie wyika, czy dzień świąteczy przypada a dzień będący zazwyczaj diem roboczym, do stwierdzeia tego faktu ustala się, czy jest mowa o stałym trybie pracy, a podstawie którego pracowik tymczasowy musiałby pracować w diu, a który przypada święto. O stałym trybie pracy mowa jest w każdym razie wtedy, gdy pracowik tymczasowy w okresie trzyastu astępujących po sobie tygodi bezpośredio poprzedzających day dzień świąteczy, w day dzień w tygodiu był przydzieloy do pracy bądź pracował. Artykuł 59 Pracowicy wakacyji 1. Przepisy odośie pracowików wakacyjych mają zastosowaie wyłączie w okresie od 1 czerwca do 1 wrześia. 2. Przepisy dla pracowików wakacyjych ozaczają, że obowiązują astępujące odmiee waruki pracy: a. Pracowicy wakacyjy mają prawo do 13 1/3 godziy urlopu a miesiąc lub proporcjoalej jego części, jeżeli ie przepracowali pełego miesiąca. W celu abycia tego prawa pracowik wakacyjy zatrudioy a podstawie umowy o pracę tymczasową z klauzulą o UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

66 tymczasowym charakterze zatrudieia otrzymuje uzupełieie z tytułu di urlopu, zgodie z postaowieiami art. 61 ust. 4 iiejszego CAO. b. Pracowicy wakacyji ie mają prawa do rezerw z tytułu krótkiego urlopu, urlopu okoliczościowego oraz di świąteczych, w myśl art. 57 i 58 iiejszego CAO. Rozdział 7 Wypłata rezerw Artykuł 60 Wypłata rezerw i dodatku urlopowego A. Dodatek urlopowy, krótki urlop i urlop okoliczościowy, di świątecze 1. Niewypłacoe rezerwy, o których mowa w art. 57 i 58 iiejszego CAO, są automatyczie wypłacae pracowikowi tymczasowemu w pierwszym tygodiu czerwca * każdego roku. 2. Dodatek urlopowy, o którym mowa w art. 56 iiejszego CAO, do którego pracowik tymczasowy abył prawo a mocy iiejszego CAO, jest wypłacay pracowikowi automatyczie w pierwszym tygodiu czerwca każdego roku, bez uszczerbku dla postaowień z ustępu 3 iiejszego artykułu. 3. Jeżeli i w momecie, gdy umowa o pracę tymczasową kończy się w fazie A, a bezpośredio po iej ie astępują owe umowy o pracę tymczasową, iewypłacoe jeszcze rezerwy, o których mowa w art. 57 i 58, oraz dodatek urlopowy, o którym mowa w art. 56, do których pracowik tymczasowy abył prawo a mocy iiejszego CAO, są mu automatyczie wypłacae. 4. Jeżeli i w momecie, gdy pracowik tymczasowy w fazie A przez okres sześciu tygodi ie abył praw do rzeczywistego wyagrodzeia, wypłacae są mu automatyczie jeszcze iewypłacoe uzupełieia, o których mowa w art. 57 i 58, oraz dodatek urlopowy, o którym mowa w art. 56, do których pracowik tymczasowy abył prawo a mocy iiejszego CAO. 5. Jeżeli i w momecie, gdy pracowik tymczasowy zakończył w agecji pracy tymczasowej fazę A i przechodzi do fazy B, astępuje automatycza wypłata zaległych rezerw, o których mowa w art. 57 i 58, zgodie z ustępem 3 iiejszego artykułu, lecz ie dochodzi do wypłaty dodatku urlopowego, o którym mowa w art W przypadku wypłaty powyższych rezerw i dodatku urlopowego, pracowik tymczasowy otrzymuje odpowiedi odciek wyagrodzeia. B. Urlop 7. W trakcie obowiązywaia umowy o pracę tymczasową pracowik tymczasowy ie może zrzec się prawa do urlopu w zamia za pieięży ekwiwalet, z zachowaiem przepisów ujętych w artykule 55 ustęp Pracowik tymczasowy, który pod koiec obowiązywaia umowy o pracę tymczasową ma jeszcze prawo do urlopu, ma także prawo do pieiężego ekwiwaletu z tego tytułu. 9. Ekwiwalet z tytułu pozostałych praw do urlopu jest zwracay pracowikowi w ostatim tygodiu każdego roku kaledarzowego, chyba że umowa o pracę tymczasową jest kotyuowaa w astępym roku kaledarzowym. 10. Jeśli po umowie o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudieia zawiera się umowę o oddelegowaie, rezerwy z tytułu di urlopu zostają zamieioe a proporcjoal- 66 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

67 e prawo do urlopu przy ciągłej wypłacie wyagrodzeia. 11. W chwili zamiay rezerw z tytułu di urlopu a prawo do urlopu, o którym mowa w ustępie 10 iiejszego artykułu, agecja pracy tymczasowej prześle pracowikowi tymczasowemu piseme oświadczeie, w którym wyraźie zazaczy zamieioą kwotę. 12. W przypadku, w którym wypłata astąpi zgodie z zapisem z ustępów 8 i 9 iiejszego artykułu, agecja pracy tymczasowej jest zobowiązaa przekazać pracowikowi tymczasowemu oświadczeie, z którego wyika, który z przepracowaych okresów daje w chwili zakończeia umowy o pracę tymczasową prawo do urlopu. 13. Jeżeli pracowik tymczasowy zawrze z tą samą lub ią agecją pracy tymczasowej ową umowę o pracę tymczasową, ma o w tej agecji prawo do urlopu bez prawa do wyagrodzeia za okres, w którym (zgodie z oświadczeiem, o którym mowa w ustępie 12 iiejszego artykułu) miał o jeszcze prawo do urlopu. C. Wypłata rezerw pracowikom tymczasowych, którzy osiągają wiek emerytaly 14. W przypadku pracowika tymczasowego, który osiąga wiek emerytaly, agecja pracy tymczasowej, w odstępstwie od zapisów CAO w puktach a.), b.), c.) i d.) iiejszego ustępu, a wiosek pracowika tymczasowego, może ustaowić, że poiższe waruki zatrudieia mogą być wypłacae pracowikowi tymczasowemu co tydzień/miesiąc/okres w formie pieiężej. Może się tak stać z zastrzeżeiem, że w tym wypadku zostaą wypłacoe wszystkie wymieioe poiżej elemety składające się a waruki zatrudieia: a. pięć pozaustawowe di urlopu (artykuł 55); b. rezerwy z tytułu krótkiego urlopu (art. 57); c. dodatek urlopowy (art. 56); d. di świątecze (art. 58), jeśli i o ile przedsiębiorstwo dokouje rezerw z tego tytułu i wybrało tę opcję z art. 58 ustçp 2 pukt a.) iiejszego CAO. * Jeśli wypłata wyagrodzeia ie ma miejsca w pierwszym tygodiu czerwca w związku z wypłatami raz w miesiązu bądź raz a kilka tygodi, rezerwy wypłacae są w takim wypadku w chwili wypłaty ajbardziej zbliżoej do pierwszego tygodia czerwca. Objaśieie do ustępów od 7 do 10 Na podstawie artykułu 7:640 holederskiego kodeksu cywilego ie jest możliwe wypłaceie pozostałej rezerwy urlopowej w trakcie obowiązywaia umowy o pracę tymczasową. Moża jedak skorzystać z rezerwy urlopowej w celu wypłaty wyagrodzeia w czasie urlopu. Poadto rezerwy urlopowe są wypłacae w momecie zakończeia umowy o pracę tymczasową, chyba że pracowik tymczasowy zostawi rezerwę po to, aby w ramach astępej umowy o pracę tymczasową wybrać płaty urlop. Kiedy umowa o pracę tymczasową przechodzi z fazy A w fazę B, rezerwa urlopowa jest przekształcaa a proporcjoale prawo do wypłaty wyagrodzeia w trakcie urlopu. Objaśieie do ustępów 12 i 13 Na podstawie artykułu 7:641 holederskiego kodeksu cywilego w momecie wypłaty jeszcze iepobraych di urlopu w chwili zakończeia umowy o pracę, pracowik musi mieć możliwość pobraia u UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

68 owego pracodawcy bezpłatego urlopu za czas urlopu wypłacoego pod koiec poprzediej umowy o pracę. Ustępy 12 i 13 przedstawiają tę sytuację w przypadku umowy o pracę tymczasową. Artykuł 61 Wartości procetowe rezerw, odliczeia i rekompesata za dzień oczekiwaia 1. a. Procet określoy w artykule 55 ustęp 6 iiejszego CAO wyosi w 2018 r. 10,92%. b. Jeżeli a podstawie artykułów 60 ustęp 14 i 64 ustęp 2 astąpi odstępstwo od przepisów w rozumieiu artykułu 55 ust. 6 iiejszego CAO, wtedy wartość procetowa z tytułu rezerwy urlopowej wyiesie w 2018 r. 8,73% i co tydzień/miesiąc/okres w formie pieiężej wypłacae będzie 2,18% rzeczywistego wyagrodzeia. 2. Wartość procetowa, o której mowa w artykule 57 ustęp 3 iiejszego CAO wyosi w 2018 r. 0,60%. 3. Wartość procetowa, o której mowa w artykule 58 ustęp 2 pukt a.) iiejszego CAO wyosi w 2018 r. 3,06%. 4. Wartość procetowa, o której mowa w artykule 59 ustęp 2 iiejszego CAO wyosi w 2018 r. 8,30%. 5. Wartość procetowa, o której mowa w artykule 53 ustęp 5 iiejszego CAO wyosi w 2018 r. dla grup Agecji pracy tymczasowej I i Agecji pracy tymczasowej II odpowiedio 0,58% i 1,33%. 6. Wartość procetowa, o której mowa w artykule 53 ustęp 4 iiejszego CAO wyosi w 2018 r. dla grup Agecji pracy tymczasowej I i Agecji pracy tymczasowej II odpowiedio 0,71% i 1,16%. 7. W poiższej tabeli ujęto mające zastosowaie wartości procetowe a pozostały okres obowiązywaia CAO: Artykuł artykuł 61, ustęp 1 pukt a.) 10,43% 10,92% 10,87% rezerwy a di urlopu artykuł 61 ustęp 1 pukt b.) 8,70% 8,73% 8,70% rezerwy a ustawowe di urlopowe artykuł 61 ustęp 1 pukt b.) 1,74% 2,18% 2,17% wypłata pozaustawowych di urlopu artykuł 61 ustęp 2 0,60% 0,60% 0,60% krótki urlop i urlop okoliczościowy artykuł 61 ustęp 3 2,61% 3,06% 2,61% ogólie uzae di świątecze artykuł 61 ustęp 4 8,33% 8,30% 8,30% pracowicy wakacyji artykuł 61 ustęp 5 0,58% 0,58% 0,58% Agecje pracy tymczasowej I artykuł 61 ustęp 5 1,33% 1,33% 1,33% Agecje pracy tymczasowej II artykuł 61 ustęp 6 0,71% 0,71% 0,71% Agecje pracy tymczasowej I 68 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

69 artykuł 61 ustęp 6 1,16% 1,16% 1,16% Agecje pracy tymczasowej II 8. Metoda obliczaia rezerw została zawarta w artykule 5 Załączika II do iiejszego CAO. Rozdział 8 Emerytura Artykuł 62 Świadczeia emerytale 1. Obowiązują przepisy emerytale, które zapewiają abywaie praw do emerytury pracowikom tymczasowym w wieku 21 lat i starszych. Rozróżia się przy tym Przepisy podstawowe oraz Przepisy rozszerzoe, w zależości od ilości tygodi przepracowaych przez pracowika tymczasowego. 2. Podstawowe przepisy emerytale to dostępe przepisy składkowe, w przypadku których od 1 styczia 2008 r. wysokość składki wyosi 2,6% od kwoty brutto wyagrodzeia. 3. Rozszerzoe przepisy emerytale to dostępe przepisy składkowe, uwzględiające wiek emerytaly wyoszący 67 lat (do 1 styczia 2015 r. 65 lat), które zapewiają tworzeie kapitału emerytalego w celu zakupu własej emerytury lub emerytury dla małżoka. Składki udostępiae w celu tworzeia kapitału emerytalego wyrażae są w wartości procetowej od podstawy emerytury zgodie z poiższymi obliczeiami. Grupa wiekowa Składka emerytala 2016 r. Składka emerytala 2017 r ,40% 4,40% ,40% 5,40% ,60% 6,60% ,00% 8,00% ,80% 9,80% ,90% 11,90% ,60% 14,60% ,10% 18,10% ,50% 22,50% ,50% 26,50% Podstawa emerytury określaa jest a podstawie liczby godzi, poprzez pomiejszeie wyagrodzeia godziowego brutto pracowika tymczasowego o fraszyzę godziową. 4. Za wykoaie przepisów odpowiada holederskie Stowarzyszeie ds. fuduszu emerytalego dla sektora usług persoalych (Stichtig Pesioefods voor Persoeelsdieste). W zakresie praw i obowiązków pracowików tymczasowych oraz odpowiedich przedsiębiorstw głos decydujący mają statuty i regulamiy powyższego stowarzyszeia. 5. Szczegółowe iformacje a temat przepisów emerytalych zajdują się w Załącziku III do iiejszego CAO. UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

70 Rozdział 9 Szkoleia Artykuł 63 Szkoleia 1. Pod pojęciem szkoleie rozumie się każdą formę usystematyzowaej aktywości mającej a celu zdobycie, utrzymaie, poszerzeie lub zgłębieie wiedzy lub umiejętości przez (kadydata a) pracowika tymczasowego. Za szkoleie ie uzaje się wykoywaia pracy produktywej za wyagrodzeiem (iym iż zwrot kosztów), która ie jest w zaczym stopiu ukierukowaa a poszerzaie wiedzy i umiejętości. 2. Szkoleie ma a celu wzmocieie pozycji pracowika tymczasowego a ryku pracy i jest związae ze staowiskiem lub rykiem pracy. Szkoleie odbywa się w porozumieiu między pracowikiem tymczasowym a agecją pracy tymczasowej. Obowiązek przezaczaia fuduszy a szkoleia 3. Agecja pracy tymczasowej jest zobowiązaa przezaczać a szkoleie pracowików tymczasowych 1,02% kwoty wyagrodzeia brutto pracowików tymczasowych zatrudioych w fazie A wypłacaego w daym roku. Ta wartość procetowa ie będzie potrącaa z wyagrodzeia pracowika tymczasowego. W myśl iiejszego artykułu pod pojęciem wyagrodzeia brutto rozumie się: wyagrodzeie za ormale, przepracowae godziy, wyagrodzeia za ieormowae godziy pracy (tz. godziy w porach dia i okresach czasu, które odbiegają od ormalych godzi pracy), rekompesata za dzień oczekiwaia, wypłacoe rezerwy urlopowe, urlop okoliczościowy, krótki urlop, di świątecze oraz dodatek urlopowy. Wyagrodzeiem brutto w rozumieiu iiejszego artykułu ie jest wyagrodzeie za adgodziy, godziy spędzoe w podróży oraz zwrot kosztów brutto. 4. Agecja pracy tymczasowej może dokoać wyboru między samodzielym zarządzaiem, całkowicie lub częściowo, w zakresie obowiązku przezaczaia fuduszy a szkoleia wyoszącego 1,02% a odprowadzaiem związaych z tym środków, całkowicie lub częściowo, do STOOF (Stichtig Opleidig & Otwikkelig Flexbrache). 5. W przypadku, gdy agecja pracy tymczasowej pełi samodziely zarząd, całkowicie lub częściowo, ad powyższym obowiązkiem, jest oa zobowiązaa ująć wydatki przezaczoe a szkoleia w ubiegłym roku kaledarzowym, z podaiem sposobu poczyieia tych wydatków, w specjalym fragmecie rozliczeia roczego lub oświadczeia księgowego. Agecja pracy tymczasowej ma obowiązek każdego roku, przed diem 1 lipca, udostępić te specjaly fragmet rozliczeia roczego lub oświadczeia księgowego holederskiemu Stowarzyszeiu ds. Przestrzegaia CAO dla Pracowików Tymczasowych (Stichtig Nalevig CAO voor Uitzedkrachte SNCU). 6. Do kosztów szkoleiowych zalicza się: pooszoe przez agecję pracy tymczasowej bezpośredie koszty wyagrodzeia pracowika tymczasowego, który w ramach czasu pracy odbywa szkoleia (poiesioe koszty zatrudieia); bezpośredie i pośredie koszty związae z zapewieiem lub orgaizacją szkoleń (wewętrzych lub zewętrzych), w tym koszty związaego z tym persoelu; wszystkie pozostałe koszty, w tym koszty wypłacae placówkom szkoleiowym, koszty 70 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

71 podróży i pobytu oraz zwrot kosztów auki. 7. Pod pojęciem usystematyzowaej aktywości rozumie się działalość, która spełia astępujące wymogi: każde szkoleie trwa przyamiej trzy godziy; przy szkoleiu obecy jest prowadzący; tam, gdzie jest możliwe efektywe szkoleie przy pomocy iteraktywego systemu, musi być przyajmiej zapewioa opieka a odległość, p. w formie helpdesku; po zakończeiu zajęć szkoleie jest oceiae przez agecję pracy tymczasowej lub w jej imieiu, razem z pracowikiem tymczasowym. 8. Na życzeie pracowika tymczasowego lub agecji pracy tymczasowej może odbyć się rozmowa pomiędzy agecją pracy tymczasowej a pracowikiem tymczasowym dotycząca wypełieia plau rozwoju osobistego (PRO). 9. Jeżeli pracowikowi tymczasowemu propoowae jest szkoleie, stroy uzgadiają to a piśmie, określając przy tym m.i. cele szkoleiowe i zakres szkoleia. Dodatkowa aktywość szkoleiowa 10. Z iicjatywy agecji pracy tymczasowej pracowik tymczasowy, od mometu, gdy zostaje o zatrudioy w fazie B lub C, może raz a pięć lat zostać uwzględioy w ramach sprawdzeia kompetecji zawodowych. 11. W porozumieiu między pracowikiem tymczasowym bez kwalifikacji początkowej (to zaczy bez dyplomu przyajmiej a poziomie 2 mbo (średiej szkoły zawodowej), lub bez dyplomu a poziomie havo (szkoła średia ogólokształcąca) lub vwo (szkoła średia przygotowująca do do podjęcia studiów a uiwersytecie)) a agecją pracy tymczasowej może zostać uzgodioe podjęcie przez pracowika kwalifikowaej auki, oferowaej przez agecję pracy. O kwalifikowaej auce jest mowa, jeśli pracowik tymczasowy po zakończeiu auki uzyska kwalifikacje początkowe. Jeśli pracowik tymczasowy ukończył aukę z wyikiem pozytywym, ma o w takiej sytuacji prawo do dodatkowej podwyżki okresowej, poza regularą podwyżką okresową, wyikającą z zapisów iiejszego CAO, zgodie z art. 28 iiejszego CAO. Przepisy w zakresie zwrotu kosztów 12. Agecja pracy tymczasowej jest upoważioa do zastosowaia rozsądych przepisów w zakresie zwrotu kosztów szkoleń w przypadkach, w których pracowik tymczasowy z własej wiy ie ukończył szkoleia z wyikiem pozytywym lub umowa o pracę tymczasową została zakończoa przed zakończeiem auki z iicjatywy lub z wiy pracowika tymczasowego. Rozdział 10 Kwestie międzyarodowe Artykuł 64 Pracowicy tymczasowi bez stałego miejsca zamieszkaia a tereie Holadii Zapisy iiejszego artykułu, dotyczącego odmieych waruków zatrudieia pracowików tymczasowych iezamieszkałych a stałe w Holadii, zostały uzgodioe przez stroy iiejszego CAO w celu lepszego dostosowaia waruków zatrudieia do potrzeb i specyficzego rytmu pracy UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

72 tej grupy osób. Agecja pracy tymczasowej jest zobowiązaa w chwili zawieraia umowy o pracę tymczasową z każdym pracowikiem tymczasowym iezamieszkałym a stałe w Holadii, omówić z im ujęte w iiejszym artykule odrębe przepisy dotyczące waruków zatrudieia. 1. Przepisy iiejszego CAO obowiązują rówież pracowika tymczasowego iezamieszkałego a stałe w Holadii, jedak zgodie z zapisami kolejych ustępów iiejszego artykułu, prawa i obowiązki wyikające z zapisów CAO mogą być stosowae w alteratywy sposób. Puktem wyjściowym jest przy tym fakt, iż wartość waruków zatrudieia stosowaych w alteratywy sposób jest dla tego pracowika tymczasowego rówa wartości waruków zatrudieia pracowika tymczasowego zamieszkałego a stałe w Holadii. Jeśli w iiejszym artykule jest mowa o pracowiku tymczasowym, rozumie się przez to pracowika tymczasowego iezamieszkałego a stałe w Holadii, o ile ie określoo wyraźie iaczej. Postaowieia iiejszego artykułu ie mają w związku z tym zastosowaia dla pracowików tymczasowych a stałe mieszkających w Holadii. 2. W drodze odstępstwa od waruków zatrudieia wyikających z postaowień CAO w tym ustępie w puktach a.), b.), c.) i d.), agecja pracy tymczasowej może uzgodić w porozumieiu z pracowikiem tymczasowym, że poiższe waruki zatrudieia mogą być wypłacae pracowikowi tymczasowemu co tydzień/miesiąc/okres w formie pieiężej. Może się tak stać z zastrzeżeiem, że w tym wypadku zostaą wypłacoe wszystkie wymieioe poiżej elemety składające się a waruki zatrudieia: (poza przypadkiem zastosowaia ustępu 3 iiejszego artykułu): a. pięć pozaustawowe di urlopu (artykuł 55); b. rezerwy z tytułu krótkiego urlopu (artykuł 57); c. dodatek urlopowy (artykuł 56); d. di świątecze (artykuł 58), jeśli i o ile przedsiębiorstwo dokouje rezerw z tego tytułu i wybrało tę opcję z artykułu 58 ustęp 2 pukt a.) iiejszego CAO. 3. W drodze odstępstwa od ustaleń z ustępu 2 iiejszego artykułu agecja pracy tymczasowej może uzgodić z pracowikiem tymczasowym, że powiększy rzeczywiste wyagrodzeie jedyie o proporcjoalą wartość pieiężą waruków zatrudieia wymieioych w puktach b.), c.) i d.) ustępu 2 tego artykułu, przy założeiu, że w odiesieiu do pozaustawowych di urlopu może być stosoway ormaly system rezerw, ujęty w artykule 55 iiejszego CAO. 4. Jeżeli i o ile ie wyika to z artykułu 63 ustęp 1 iiejszego CAO, przez szkoleia dla pracowika tymczasowego w myśl wspomiaego artykułu rozumie się w każdym razie aktywość związaą z ułatwieiem pobytu i wykoywaia pracy pracowika tymczasowego. 5. Agecja pracy tymczasowej umożliwi pracowikowi tymczasowemu podjęcie urlopu w alteratywym diu świąteczym (iebędącym ogólie uzaym diem świąteczym w rozumieiu art. 58 iiejszego CAO), pod warukiem, że powiadomi o o tym a czas agecję pracy tymczasowej. 6. Agecja pracy tymczasowej ma prawo wypłacać część wyagrodzeia w aturze, z uwzględieiem ograiczeń ujętych w art. 22 ustęp 50 iiejszego CAO. 7. Agecja pracy tymczasowej jest zobowiązaa dostarczyć pracowikowi tymczasowemu odpowiedie i zrozumiałe istrukcje w zakresie BHP. 72 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

73 Artykuł 65 Rozliczeia wyagrodzeń ależych pracowikom tymczasowym bez stałego miejsca zamieszkaia w Holadii 1. Jeśli w iiejszym artykule jest mowa o pracowiku tymczasowym, rozumie się przez to pracowika tymczasowego iezamieszkałego a stałe w Holadii. 2. Rozliczeie kar jest możliwe wyłączie w stosuku do kar sądowych i admiistracyjych. 3. Jeżeli i o ile ie wyika to z Załączika II CAO, każde osobe rozliczeie z wyagrodzeiem specyfikowae jest pisemie. Agecja pracy tymczasowej udostępia pracowikowi tymczasowemu wykaz możliwych rozliczeń, w języku pracowika tymczasowego. Artykuł 66 Potrąceia* z wyagrodzeń ależych pracowikom tymczasowym bez stałego miejsca zamieszkaia w Holadii 1. Jeśli w iiejszym artykule jest mowa o pracowiku tymczasowym, rozumie się przez to pracowika tymczasowego iezamieszkałego a stałe w Holadii. 2. Pracowik tymczasowy ma prawo do udzieleia pisemego upoważieia agecji do dokoywaia zapłat z wyagrodzeia w jego imieiu. Takie pełomocictwo może zostać w każdej chwili ziesioe. 3. Potrąceia z wyagrodzeia z tytułu kosztów zakwaterowaia i kosztów podróży z miejsca zamieszkaia pracowika tymczasowego w kraju pochodzeia i z powrotem opierają się a faktyczych kosztach. 4. Koszty dotyczące działalości agecji pracy w zakresie opieki socjalej i admiistracji związaej z pracą i pobytem w Holadii pracowika tymczasowego, ie mogą być potrącae z wyagrodzeia. 5. Jeżeli i o ile ie wyika to z Załączika II CAO, każde osobe potrąceie z wyagrodzeia specyfikowae jest pisemie. Agecja pracy tymczasowej udostępia pracowikowi tymczasowemu wykaz możliwych potrąceń, w języku pracowika tymczasowego. * Potrąceie w iiejszym artykule ozacza potrąceie w zaczeiu art. 7:631 holederskiego kodeksu cywilego. Ozacza to, iż pracowik może upoważić pracodawcę do dokoywaia potrąceń z wyagrodzeia, w związku z czym pracodawca w jego imieiu może dokoać zapłaty. Takie piseme upoważieie może zostać ziesioe. Uwaga, w art. 7:631 holederskiego kodeksu cywilego wymieioo kilka ustawowo obowiązkowych potrąceń, których ie moża odwołać przez pracowika. Dotyczą oe m.i. odprowadzeia składek emerytalych. Artykuł 67 Przepisy dodatkowe dla pracowików tymczasowych bez stałego miejsca zamieszkaia a tereie Holadii Niiejsze przepisy mają zastosowaie odośie pracowików tymczasowych, którzy są werbowai przez agecję pracy tymczasowej (lub a jej zleceie) spoza Holadii lub zostają zakwaterowai w Holadii w celu wykoywaia przez ich pracy w Holadii. 1. Jeśli w iiejszym artykule jest mowa o pracowiku tymczasowym, rozumie się przez to pracowika tymczasowego iezamieszkałego a stałe w Holadii. 2. Jeżeli agecja pracy tymczasowej oferuje zakwaterowaie, a pracowik tymczasowy je akceptuje, agecja zadba o to, aby pracowik tymczasowy otrzymał odpowiedie zakwaterowaie po rzeczywistej ceie, zgodie ze stosowymi przepisami prawa. Agecja pracy ie może zobo- UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

74 wiązać pracowika tymczasowego do korzystaia z zakwaterowaia oraz ie może stosować tego jako waruek udostępieia do pracy. Stroy CAO radzą pracowikom korzystać przez pierwsze 16 tygodi pracy w Holadii z zakwaterowaia oferowaego przez agecję. Agecja pracy tymczasowej iformuje pracowika o możliwości rejestracji w Gmiej Ewidecji Ludości (Gemeetelijke Basis Admiistratie GBA). 3. Zakwaterowaie oferowae pracowikowi przez agecję musi odpowiadać ogólym ormom zakwaterowaia opisaym w Załącziku VII CAO, jeśli: a. agecja dokouje potrąceia lub rozliczeia z wyagrodzeiem pracowika tymczasowego za zakwaterowaie pracowika lub b. agecja podpisała umowę z pracowikiem tymczasowym w zakresie korzystaia lub wyajmu mieszkaia. 4. Agecja pracy tymczasowej zadba o właściwe iformacje a temat przewozu z kraju pochodzeia i z powrotem, jak rówież do przedsiębiorstwa pracodawcy-użytkowika i z powrotem. Agecja pracy tymczasowej może zapropoować przewóz we własym zakresie, który musi spełiać wymogi ustawowe. Na pracowika tymczasowego ie moża akładać obowiązku korzystaia z powyższego przewozu, chyba że agecja pracy tymczasowej ma ku temu uzasadioe powody. Jeżeli istieją uzasadioe powody, a miejsce zakwaterowaia jest położoe tak, iż pracowik tymczasowy w przypadku przemieszczaia się we własym zakresie, a potrzeby kotaktów społeczych, zday jest wyłączie a trasport własy, agecja pracy tymczasowej zapewi dostęp do alteratywego środka trasportu, o ile w rozsądej oceie może być to od iej wymagae. 5. Odośie dojazdu pracowika do pracy i z powrotem obowiązują astępujące zasady: a. Jeżeli pracowik tymczasowy ie korzysta z trasportu zapewioego przez agecję pracy tymczasowej, ale używa własego środka trasportu, możliwe jest uzyskaie zwrotu kosztów dojazdu w myśl artykułu 20 ustęp 2 pukt e.) oraz artykułów 24 lub 39 CAO. b. Jeżeli pracowik tymczasowy korzysta z trasportu zapewioego przez agecję pracy tymczasowej, istieje możliwość uzgodieia między agecją pracy tymczasowej a pracowikiem tymczasowym rozsądego wkładu własego z tytułu dojazdu, pod warukiem że ie ma mowy o zwrocie kosztów dojazdu w myśl artykułu 20 ustęp 2 pukt e.) oraz artykułów 24 lub 39 CAO. c. Jeżeli jest mowa o zwrocie kosztów dojazdu w myśl artykułu 20 ustęp 2 pukt e.) oraz artykułów 24 lub 39 CAO, w przypadku korzystaia z własego środka trasportu przez pracowika tymczasowego, ale pracowik tymczasowy korzysta z trasportu zapewioego przez agecję pracy tymczasowej, trasport zapewioy przez agecję pracy tymczasowej a potrzeby pracowika tymczasowego jest bezpłaty. 6. Jeżeli chodzi o troskę względem zakwaterowaych pracowików tymczasowych, agecja pracy tymczasowej postara się zapewić im odpowiedią opiekę socjalą, z uwzględieiem artykułu 66 ustęp 4 CAO. 7. Jeżeli agecja za korzystaie z zakwaterowaia pobiera opłatę od pracowika, to w przypadku jego ieobecości ie pobiera opłaty od iego pracowika za korzystaie z tego samego pomieszczeia w tym samym okresie. 8. W chwili zakończeia umowy o pracę agecja oferuje pracowikowi rozsądy termi a opusz- 74 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

75 czeie mieszkaia. Te termi wydłuża się: a. jeśli podczas trwaia umowy o pracę istiała iepewość w zakresie zakończeia umowy o pracę; b. jeśli okres, w którym pracowik pracował dla agecji jest dłuższy. Oprócz tego okres termiu zależy od możliwości powrotu do kraju pochodzeia. 9. O rozsądym termiie w przypadku umowy z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudieia mowa jest w każdym razie, gdy agecja pracy tymczasowej powiadomi pracowika tymczasowego o zbliżającym się zakończeiu zakwaterowaia w termiie ustaloym w art. 14 ustęp 2 CAO. 10. Agecja pracy tymczasowej jest zobowiązaa dostarczyć pracowikowi tymczasowemu ofertę ubezpieczeia zdrowotego. 11. Przy każdej ofercie agecji w zakresie zawarcia ubezpieczeia (p. chorobowego, odpowiedzialości cywilej, gospodarstwa domowego, od wypadków lub repatriacji) pomiędzy pracowikiem tymczasowym a zakładem ubezpieczeiowym, agecja adekwatie iformuje pracowika tymczasowego o zaczeiu i koieczości zawarcia daego ubezpieczeia. W zakresie takiej oferty obowiązuje: a. Pracowik tymczasowy igdy ie ma obowiązku przyjęcia oferty ubezpieczeia. b. Składki a rzecz ubezpieczeia, które w imieiu pracowika tymczasowego przelewae są przez agecję, odbywają się wyłączie a mocy pisemego pełomocictwa pracowika tymczasowego. W takim przypadku agecja pracy tymczasowej postara się, aby pracowik tymczasowy otrzymał jak ajszybciej odpis polisy, z podaiem wysokości składki omialej, bezpośredio od zakładu ubezpieczeń, lub a drodze przekazaia, od agecji pracy tymczasowej. c. Agecja pracy musi poiformować pracowika a temat ewetualego dobrowolego przedłużeia ubezpieczeia po zakończeiu stosuku pracy. 12. Jeżeli pracowik tymczasowy przyjmie propozycję dotyczącą ubezpieczeia zdrowotego, może o upoważić agecję pracy tymczasowej do dokoywaia w jego imieiu okresowych opłat składki omialej a rzecz zakładu ubezpieczeń. Agecja pracy tymczasowej postara się wówczas, aby pracowik tymczasowy otrzymał (bezpośredio od ubezpieczyciela lub, a drodze przekazaia, od agecji pracy tymczasowej) w ciągu dwóch tygodi od zawarcia i zakończeia ubezpieczeia chorobowego odpis polisy, z podaiem wysokości składki omialej, lub, odpowiedio, dowód zakończeia ubezpieczeia zdrowotego. 13. Agecja pracy tymczasowej zadba o to, aby umowa o pracę oraz itegrale jej części były dostępe zarówo w języku iderladzkim, jak i w języku ojczystym pracowika tymczasowego. 14. Agecja pracy tymczasowej udzieli pracowikowi tymczasowemu dodatkowych iformacji z zakresu CAO, ustawy o czasie pracy oraz ewetualych iych zagadień. 15. Po przepracowaiu przez pracowika tymczasowego 26 tygodi agecja pracy tymczasowej iformuje go o możliwości uczestictwa w kursie języka iderladzkiego i zapewia treig językowy tam, gdzie jest to możliwe. Kurs językowy podlega zapisom dotyczącym szkoleń, o których mowa w artykule 63, ustępy od 1 do 9 CAO. 16. Jeśli agecja pracy tymczasowej będzie świadczyła pomoc w wypełieiu formularzy, jak p. tzw. T-biljet czy wiosek o zasiłek opiekuńczy, zwroty pieiędzy przekazywae są bezpośredio pracowikowi. Zwrot może być przekazay wyłączie a rachuek bakowy pracowika. 17. Agecja pracy tymczasowej ie może zobowiązać pracowika do zapłaty gotówkowej a rzecz agecji. UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

76 Artykuł 68 Pracowicy tymczasowi posiadający zagraiczą umowę o pracę (WagwEU) Zgodie z postaowieiami artykułu 2 iiejszego CAO oraz Ustawy o warukach zatrudieia w przypadku pracy trasgraiczej, (Ustawa o warukach pracy pracowików delegowaych w UE (WagwEU)) uzae za ogólie obowiązujące przepisy CAO, mające zastosowaie w wymieioych poiżej dziedziach, mają rówież zastosowaie w odiesieiu do pracowików tymczasowych z zagraicy, udostępiaych przez zagraiczą agecję pracy tymczasowej zleceiodawcy w Holadii, posiadających umowę o pracę podlegającą iemu prawu iż prawu holederskiemu. Dotyczy to astępujących dziedzi: maksymale czasy pracy i miimale czasy odpoczyku; miimala liczba di urlopu, w ciągu których istieje obowiązek płaceia przez agecję pracy tymczasowej wyagrodzeia; płace miimale, obejmujące rekompesaty za adgodziy, ale ieobejmujące uzupełiających programów emerytalych przedsiębiorstwa; waruki udostępiaia pracowików, w szczególości agecjom pracy tymczasowej; BHP; działaia mające a celu ochroę waruków zatrudieia i waruków pracy dzieci, młodociaych oraz kobiet w okresie ciąży i zaraz po porodzie; rówe traktowaie mężczyz i kobiet. Do iiejszej umowy ma zastosowaie Załączik IV. Rozdział 11 Komisje rozjemcze Artykuł 69 Rozpatrywaie skarg przez agecje pracy tymczasowej W zakresie skargi lub sporu odośie umowy o pracę tymczasową pracowik tymczasowy porozumiewa się w pierwszym rzędzie z kierowikiem oddziału odpowiediej agecji pracy tymczasowej. Agecja pracy tymczasowej podejmuje decyzję w ciągu czterastu di. Jeżeli pracowik tymczasowy ie zgadza się z daą decyzją, może o przedstawić spór Komisji rozjemczej. Artykuł 70 Komisja rozjemcza 1. Istieje Komisja rozjemcza dla sektora pośredictwa pracy. Komisja ta składa się z siedmiu człoków i sześciu zastępców człoków. Orgaizacje pracowicze i ABU wskazują po trzech człoków i po trzech zastępców. Za uzupełieie ewetualego wakatu odpowiedziala jest stroa, która uprzedio wskazała ustępującego człoka. Orgaizacje pracowicze i ABU wskazują wspólie siódmego człoka, będącego rówież przewodiczącym komisji. 2. Zarówo agecja pracy tymczasowej, jak i pracowik tymczasowy może dokoać zgłoszeia sporu, w języku iderladzkim lub agielskim, w zakresie wykoywaia lub zastosowaia iiejszego CAO. 3. Komisja ustala swój sposób działaia w formie regulamiu. W regulamiie ustala się także, w jakim składzie komisja może rozpatrzyć day spór. 4. Regulami ie arusza ustawowych zapisów w odiesieiu do arbitrażu. 76 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

77 5. W regulamiie ustala się co ajmiej, że: a. przewodiczący bierze udział w każdym posiedzeiu Komisji rozjemczej; b. komisja rozpatruje spór w składzie 3, 5 lub 7 człoków (lub ich zastępców); c. liczba człoków reprezetujących pracowików jest rówa liczbie człoków reprezetujących pracodawców. 6. Człokowie (lub ich zastępcy) oraz ewetualie wskazay przez komisję sekretarz są zobowiązai do zachowaia tajemicy odośie faktów i okoliczości, z którymi zapozali się a posiedzeiu komisji. To samo dotyczy sposobu głosowaia przez komisję. 7. Stroa skarżąca wosi opłatę wpisową w wysokości 49,00 EUR (bez podatku VAT). Komisja może orzec w swojej decyzji o zwrocie poiesioych kosztów. Kwota ujęta w powyższej decyzji ie może jedak przekroczyć sumy pokrycia kosztów zasądzoej przez sąd okręgowy (sąd rejoowy) w podobej sprawie. 8. Komisja rozjemcza może zażądać od stro wpłaty kaucji a warukach i w kwocie przez ią ustaloej, z uwzględieiem postaowień z poprzediego ustępu i z poszaowaiem zasady bezpłatej pomocy prawej określoej w odpowiediej ustawie. 9. Komisja rozjemcza przesyła stroom iiejszego CAO rocze zestawieie swoich orzeczeń. Zagwaratowaa jest przy tym aoimowość zaiteresowaych stro sporu. 10. Sekretariat Komisji rozjemczej zajduje się w siedzibie ABU. 11. Z Komisją rozjemczą dla sektora pośredictwa pracy moża kotaktować się listowie, kierując korespodecję a adres: Postbus 144, 1170 AC Badhoevedorp, lub za pośredictwem poczty , pod adresem geschille@abu.l. Artykuł 71 Procedura kosultacji, sprzeciwu i odwołaia w odiesieiu do przydzieloego staowiska Kosultacja 1. Jeżeli pracowik tymczasowy jest zdaia, że jego staowisko zostało błędie sklasyfikowae, może zgłosić swoje zastrzeżeia. Pracowik tymczasowy wiie ajpierw w ciągu trzech tygodi od uzyskaia iformacji a temat daego przydzieleia porozumieć się z pracowikiem agecji pracy tymczasowej, który tego przydzieleia dokoał. Pracowik agecji pracy tymczasowej przekazuje a wiosek pracowika tymczasowemego pisemą decyzję o przydzieleiu. Termi przekazaia takiej decyzji przez agecję pracy tymczasowej wyosi sześć tygodi od dia zgłoszeia stosowego wiosku przez pracowika tymczasowego. Pracowik tymczasowy powiie zostać w tej decyzji pouczoy o termiie złożeia odwołaia oraz o istytucji, do której ależy je kierować. Odwołaie 2. Jeżeli pracowik tymczasowy po dokoaiu porozumieia, o którym mowa w ustępie 1 ie zgadza się z decyzją dotyczącą przydziału, może o odwołać się od tej decyzji. W tym celu pracowik tymczasowy powiie złożyć piseme odwołaie w dyrekcji agecji pracy tymczasowej lub w wydziale wskazaym przez tę dyrekcję w ciągu trzech tygodi od otrzymaia decyzji o przydziale staowiska. Złożoe odwołaie powio zawierać uzasadieie, dlaczego pracowik tymczasowy jest zdaia, że dae staowisko zostało ieprawidłowo przydzieloe. Otrzymaie odwołaia powio być potwierdzoe a piśmie. Dyrekcja agecji pracy tymczasowej (lub dział wskazay przez dyrekcję) zasięgie iformacji do- UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

78 tyczących wyzaczeia staowiska w daej filii agecji oraz u daego pracowika tymczasowego. Na podstawie tych iformacji dyrekcja (lub wskazay przez ią dział) powia podjąć decyzję w ciągu trzech tygodi od otrzymaia odwołaia. W decyzji dotyczącej odwołaia pracowik tymczasowy zostaie poiformoway o możliwości apelacji i o istacji odwoławczej. Jeżeli okaże się, że podział staowisk był ieodpowiedi, agecja pracy tymczasowej uzupełi w razie potrzeby rzeczywiste wyagrodzeie, zgodie z poprawym podziałem staowisk. Ewetuale uzupełieie wyagrodzeia ma działaie wstecze i obowiązuje od przydzieleia staowiska staowiącego przedmiot sporu. Procedura odwoławcza 3. a. W ciągu sześciu tygodi od otrzymaia decyzji dyrekcji (lub wskazaego przez ią działu), pracowik tymczasowy może pisemie odwołać się od decyzji za pośredictwem Komisji ds. klasyfikacji staowisk, utworzoej przez stroy CAO, z siedzibą w biurze ABU. b. W skład komisji wchodzi trzech człoków, tj. człoek (lub jego zastępca) wskazay przez ABU, człoek (lub jego zastępca) wskazay przez orgaizacje pracowicze powiązae z iiejszym CAO oraz przewodiczący wspólie przez ich powołay. Jeśli w oceie któregoś z człoków komisji istieje między im a pracowikiem tymczasowym, który złożył odwołaie, zbyt bliska relacja, wówczas jego miejsce zajmuje zastępca. c. Komisja ustala swój własy regulami. d. Komisja a podstawie iformacji dostarczoych przez pracowika tymczasowego i agecję pracy tymczasowej dokouje w pierwszym rzędzie ocey tego, czy przedstawioe odwołaie jest dopuszczale. Jeżeli tak jest, komisja wydaje orzeczeie a piśmie w ciągu trzech miesięcy po otrzymaiu pisma odwoławczego. Jeżeli okaże się, że podział staowisk był ieodpowiedi, agecja pracy tymczasowej uzupełi w razie potrzeby rzeczywiste wyagrodzeie, zgodie z poprawym podziałem staowisk. Ewetuale uzupełieie wyagrodzeia ma działaie wstecze i obowiązuje od przydzieleia staowiska staowiącego przedmiot sporu. Decyzja podjęta przez komisję jest wiążąca zarówo dla agecji pracy tymczasowej, jak i dla pracowika tymczasowego. 4. W iiejszym artykule pod pojęciem piseme ozacza: wysłae listowie lub mailowo. Objaśieie: Z Komisją ds. klasyfikacji staowisk moża kotaktować się listowie, kierując korespodecję a adres: Postbus 144, 1170 AC Badhoevedorp, lub za pośredictwem poczty , pod adresem fuctieclassificatie@abu.l. Rozdział 12 Pozostałe iformacje/zakończeie Artykuł 72 Udogodieia dla orgaizacji pracowiczych 1. Pod warukiem, że kierowictwo przedsiębiorstwa zostaie o tym powiadomioe a czas, orgaizacjom pracowiczym będącym stroami iiejszego CAO umożliwi się: a. korzystaie z tablic ogłoszeiowych w przedsiębiorstwach w celu: 78 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

79 zamieszczaia komuikatów o charakterze bizesowym i iformacyjym w odiesieiu do własych przedsiębiorstw lub własego sektora gospodarki; zamieszczaie imio i azwisk przedstawicieli lub osób kotaktowych orgaizacji pracowiczych; zapowiadaia zebrań orgaizacji pracowiczych; publikowaia krótkich sprawozdań z tych zebrań; iformowaia o zgłoszoych kadydaturach a człoków rady zakładowej. Egzemplarz wiadomości i komuikatów przezaczoych do publikacji zostaie a czas przedstawioy kierowictwu przedsiębiorstwa, przy czym kierowictwo może, a podstawie uzasadioych przyczy, wstrzymać publikację wymieioych wiadomości lub komuikatów, aż do mometu przeprowadzeia bardziej szczegółowych kosultacji z zaiteresowaymi stroami lub z zaiteresowaymi orgaizacjami pracowiczymi. b. korzystaie z sali koferecyjej w przedsiębiorstwie a potrzeby przeprowadzaia zebrań związku i ogólie a potrzeby utrzymywaia kotaktów z człokami orgaizacji pracowiczych w przedsiębiorstwie. Wszystko powyższe pod warukiem złożeia a czas wiosku do kierowictwa z prośbą o udostępieie wymieioej sali koferecyjej. Użytkowaie sali koferecyjej odbywa się zasadiczo poza czasem urzędowaia biura. 2. a. Przedstawiciel orgaizacji pracowiczej jest osobą pracującą w przedsiębiorstwie, pełiącą fukcję kierowiczą lub przedstawicielską w ramach swojej orgaizacji i zgłoszoą pisemie przez zaiteresowaą orgaizację pracowiczą kierowictwu przedsiębiorstwa jako osoba pełiąca tę fukcję. W iiejszym artykule pod pojęciem piseme ozacza: wysłay pocztą lub zgłoszoy przez . b. Przedstawiciel orgaizacji pracowiczej ma prawo do maksymalie czterech di urlopu roczie, z zachowaiem prawa do wyagrodzeia a potrzeby uczestictwa w zebraiach orgaizacji pracowiczej. c. Pracowik będący człokiem orgaizacji pracowiczej ie odiesie z tytułu tej jedej okoliczości żadych szkód ze stroy agecji pracy tymczasowej. d. W przypadku aruszeia (określoego wspólie z radą zakładową) umowy, o której mowa w pukcie c iiejszego ustępu, zaiteresoway pracowik może zawiadomić o tym fakcie zarząd orgaizacji pracowiczej. Jeśli rozmowy a temat stwierdzoego aruszeia umowy, o którym mowa w pukcie c.) iiejszego ustępu, pomiędzy kierowictwem przedsiębiorstwa a przedstawicielami kierowictwa orgaizacji pracowiczej, którzy otrzymują za to wyagrodzeie, ie doprowadzą do rozwiązań możliwych do zaakceptowaia przez stroy, jeda lub obie stroy mogą zgłosić wiosek o arbitraż do Komisji rozjemczej, o której mowa w art. 70 iiejszego CAO. 3. a. Po poiformowaiu o tym fakcie agecji pracy tymczasowej, pracowik tymczasowy będzie miał możliwość co ajmiej raz w roku złożyć wiosek w agecji pracy o zapłaceie składki a orgaizację pracowiczą. Iformacje dotyczące wysokości składki powiy być przekazae agecji pracy tymczasowej przez związek zawodowy, którego to dotyczy. b. Składka a związek zawodowy, o której mowa w pukcie a.) iiejszego ustępu, zostaie (zgodie z iformacjami przekazaymi przez związek) wypłacoa przez agecję pracy tymczasowej orgaizacji pracowiczej lub pracowikowi tymczasowemu, o ile przepisy UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

80 podatkowe ułatwią takie działaie, jeżeli i o ile wyagrodzeie pracowika tymczasowego jest wystarczające w myśl prawa. Następie odpowiedia suma zostaie odliczoa od jedej z części składowych wyagrodzeia brutto pracowika tymczasowego, zgodie z wyborem agecji pracy tymczasowej, o czym mowa w pukcie c iiejszego ustępu. c. Jako składowe części wyagrodzeia brutto ależy rozumieć: wyagrodzeie brutto, rezerwy brutto a potrzeby pozaustawowych di urlopu, dodatek urlopowy, dodatek za ieormowae godziy pracy brutto itp. d. Agecja pracy tymczasowej jest zobowiązaa przekazać składkę a związki zawodowe jedyie za okres, w którym istieje (lub istiała w przypadku wpłaty wsteczej) umowa o pracę tymczasową pomiędzy pracowikiem tymczasowym a agecją pracy tymczasowej. Artykuł 73 Ocea i wypowiedzeie postaowień CAO 1. Najpóźiej dia 4 listopada 2017 r. stroy CAO porozumieją się w sprawie utworzeia owego CAO lub przedłużeia okresu obowiązywaia przepisów iiejszego CAO. 2. Podczas rozmów a temat owego wieloletiego CAO, lub też a temat przedłużeia (z ewetualymi zmiaami) obecego CAO, stroy przedstawią dobrze uzasadioe propozycje dotyczące dostosowaia pakietu przepisów z obecego CAO, zakładając, że stroy mają zamiar uzgodić podoby pakiet przepisów a kolejy okres wyoszący pięć lat. 3. Jeżeli ajpóźiej trzy miesiące przed zakończeiem obowiązywaia iiejszego CAO żada ze stro ie wypowie pismem polecoym przepisów z iiejszego CAO, lub też jeżeli (w przypadku wypowiedzeia w momecie zakończeia wymieioych przepisów CAO) ie zawarto jeszcze owego CAO, przepisy te zostają automatyczie przedłużoe. Przedłużeie astępuje a okres 1 roku. Artykuł 74 Zmiay dokoywae w trakcie obowiązywaia CAO i wypowiedzeie 1. Jeśli w stosuku do: a. braży pośredictwa pracy; b. ryku pracy; c. polityki; d. przepisów prawych leżących u podstaw CAO dla Pracowików Tymczasowych; lub e. ajbliższego otoczeia społeczo-polityczego związaego z pośredictwem pracy wystąpią zmiay, które sprawią, że od stro CAO ie będzie moża wymagać, by stosowały się do wcześiejszych ustaleń iiejszego CAO, stroy przeprowadzą rozmowy dotyczące możliwych do wprowadzeia zmia. Każda ze stro CAO, w przypadku braku porozumieia co do zmia, będzie miała możliwość wypowiedzeia CAO. 2. Jedocześie każda ze stro CAO ma prawo wypowiedzieć CAO przed 1 styczia 2017 r., jeśli stroy CAO ie dojdą do porozumieia w sprawie astępujących ustaleń protokolarych, jak określoo w porozumieiu w sprawie CAO z 30 wrześia 2014 r i 10 wrześia 2015 r. a. zawartość bazy daych CAO; b. rozwiązaia strukturale w odiesieiu do korzystaia z krótkotrwałych powtarzających się umów o oddelegowaie oraz adużyć w związku z tym; c. uzależioe od ocey okresowe podwyżki wyagrodzeia. 3. Przedtermiowe wypowiedzeie jest poadto możliwe, jeżeli ie doszło do porozumieia w 80 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

81 sprawie (roczej) zmiay struktury płac ABU, jak określoo w artykule 35 ustęp 2 CAO. 4. We wszystkich przypadkach obowiązuje termi wypowiedzeia wyoszący trzy miesiące. Artykuł 75 Przestrzegaie przepisów CAO 1. Stroy iiejszego CAO utworzyły Stowarzyszeie ds. Przestrzegaia Przepisów CAO dla Pracowików Tymczasowych (SNCU). 2. Statut i regulamiy SNCU ujęto w CAO Fuduszu Świadczeń Socjalych dla Braży Pracy Tymczasowej (CAO Sociaal Fods voor de Uitzedbrache). 3. SNCU jest odpowiedziala za sprawowaie adzoru ad powszechym i całkowitym przestrzegaiem postaowień iiejszego CAO, a stroy iiejszego CAO upoważiają SNCU do podejmowaia w tym celu wszelkich iezbędych i celowych działań. 4. Agecja pracy tymczasowej jest zobowiązaa wykazać, w sposób określoy w sporządzoych w tym celu regulamiach SNCU, że postaowieia iiejszego CAO dla Pracowików Tymczasowych są w pełi przestrzegae. Artykuł 76 Szczegółowe postaowieia Zmiaa regulamiów obowiązujących u zleceiodawcy obowiązuje agecję pracy tymczasowej dopiero od mometu, w którym zostaie oa o tym powiadomioa przez zleceiodawcę lub jeśli była oa w staie uzyskać tę iformację. Artykuł 77 Charakter postaowień CAO Postaowieia iiejszego CAO są tzw. postaowieiami miimalymi. UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

82 Załączik I Przydzieleie staowiska Objaśieie: Metoda przydzielaia staowiska w ramach pracy tymczasowej do grupy staowisk schematu płac ABU opiera się a zasadzie aalityczego porówywaia. Odbywa się to a podstawie dwóch środków pomociczych: 1. Schemat staowisk ABU Schemat staowisk ABU, jak opisao w iiejszym załącziku, obejmuje zestawieie wszystkich staowisk referecyjych ABU podzieloych według grupy staowisk i dziedzi pracy. Rozróżia się astępujące dziedziy pracy: a. Fiase i admiistracja b. Sekretariat c. Kadry d. ICT e. Dział obsługi f. Gastroomia g. Hadel h. Logistyka i. Produkcja i techika j. Opieka i pomoc socjala 2. Podręczik przydziału staowisk dla pracowików tymczasowych W podręcziku uwzględioo około 155 staowisk referecyjych, dla każdego staowiska podając jego profil. Każdy profil staowiska został oceioy i a tej podstawie dokoao przydziału do grupy staowisk. 3. Udogodieie w zalezieiu odpowiediego profilu referecyjego Podręczik przydziału staowisk dla pracowików tymczasowych moża pobrać ze stroy ABU oraz ze stro orgaizacji pracowiczych. W podręcziku uwzględioo około 155 staowisk referecyjych, ale w praktyce stosuje się o wiele więcej azw staowisk. Aby ułatwić wyszukiwaie właściwego staowiska referecyjego, podręczik zawiera fukcję pomocy. W pierwszej kolumie tej pomocy dla każdej dziedziy pracy wymieioo dużą liczbę staowisk referecyjych w kolejości alfabetyczej, które często oferowae są w ramach pracy tymczasowej. W drugiej kolumie zamieszczoo przyależe do dziedzi pracy często stosowae alteratywe azwy staowisk. W trzeciej kolumie zajdują się odpowiedie poziomy staowisk ABU. 4. Procedura przydzielaia staowisk 1. Pracowik tymczasowy zostaje przydzieloy a podstawie prac, jakie będzie wykoywał. 2. Prace wykoywae a staowisku obejmują czyości, kwalifikacje i uprawieia pracowika tymczasowego. 82 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

83 3. Staowisko zostaje przydzieloe do jedej z grup schematu staowisk ABU, które staowi część iiejszego CAO. 4. Przydział staowiska odbywa się za pomocą aalityczego porówaia staowiska ze staowiskami referecyjymi w schemacie staowisk ABU, a podstawie iformacji a temat staowiska, które udostępił zleceiodawca. Dalsze objaśieia w tym zakresie zajdują się w Podręcziku przydziału staowisk dla pracowików tymczasowych. 5. Agecja pracy tymczasowej iformuje pracowika tymczasowego a piśmie za pomocą decyzji o przydziale w wyzaczoym diu, do jakiej grupy staowisk pracowik tymczasowy został przydzieloy i jakie staowisko referecyje obowiązuje. W Podręcziku przydziału staowisk dla pracowików tymczasowych zamieszczoo stosowy wzór. 6. W przypadku zmiay staowiska pracowika tymczasowego, staowisko, zgodie z powyższą procedurą, zostaje przydzieloe a owo. 7. Agecja pracy tymczasowo prowadzi okresowe rozmowy z pracowikiem tymczasowym, podczas których sprawdza się, czy zakres obowiązków a daym staowisku odpowiada wykoywaym czyościom. 8. Jeśli pracowik tymczasowy stwierdzi, że czyości, które zostały mu powierzoe, ie zgadzają się z przydziałem staowisk, może o o tym powiadomić agecję pracy tymczasowej. Agecja pracy tymczasowej w ciągu dwóch tygodi sprawdzi, czy prace powierzoe pracowikowi tymczasowemu są zgode z przydziałem. Jeśli tak ie jest, staowisko zostaie poowie przydzieloe według powyższej procedury. Ewetuale uzupełieie wyagrodzeia ma działaie wstecze i obowiązuje od przydzieleia staowiska staowiącego przedmiot sporu. 9. Pracowik tymczasowy może złożyć sprzeciw odośie do przydziału staowiska. W artykule 71 iiejszego CAO opisao procedurę kosultacji, sprzeciwu i odwołaia. UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

84 Schemat staowisk Dziedzia pracy Grupę staowisk ABU Fiase i admiistracja Sekretariat Kadry ICT Dział obsługi 1 - Pracowik archiwum - Sprzątacz A 2 - Pracowik poczty - Pracowik admiistracyjy A - Pracowik obróbki tekstu - Sprzątacz B - Pracowik stołówki - Steward 3 - Pracowik admiistracyjy B - Kotroler faktur - Telefoista - Recepcjoista/telefoista A - Portier - Dozorca budyku - Pracowik ochroy A 4 - Pracowik admiistracyjy C - Recepcjoista/telefoista A - Sekretarka A - Steward (stewardessa) w ruchu aziemym - Ochroiarz w klubie - Dozorca w hotelu, kosjerż - Pracowik ochroy B 5 - Pracowik działu obsługi dłużików i wierzycieli - Sekretarka B - Pracowik helpdesku - Wyspecjalizoway pracowik ochroy 6 - Pracowik admiistracji fiasowej - Pracowik działu admiistracji płac - Pracowik admiistracyjy zakładu ubezpieczeń - Sekretarka C - Pracowik działu admiistracji kadrowej - Pracowik działu admiistracji systemu - Kierowik zespołu ochroy 7 - Aktuariusz - Sekretarka D - Pracowik działu kadr - Admiistrator systemu A - Admiistrator aplikacji - Webmaster - Koordyator służb obsługi zaplecza 8 - Aalityk ekoomiczy przedsiębiorstw - Asystet kotrolera - Asystet kierowika - Pracowik kadr - Admiistrator systemu B - Programista aplikacji 9 - Kierowik admiistracji fiasowej - Aktuariusz-aalityk - Kierowik sekretariatu - Doradca ds. kadrowych - Programista aplikacji 10 - Kotroler - Kierowik Działu kadr 84 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

85 Gastroomia Hadel Logistyka Produkcja i techika Opieka i pomoc socjala - Zmywacz - Pomoc kuchea A - Pracowik przygotowujący caterig - Wypełiacz półek sklepowych - Pakowacz - Pomocik-ładowacz (pracowik załaduku/wyładuku) - Pracowik magazyu A - Doręczyciel poczty - Pracowik działu gospodarczego - Pracowik produkcji - Pracowik przy zbiorach rolych - Pracowik w restauracji zakładowej - Pomocik obsługi - Pomoc kuchea B - Pracowik caterigu - Pracowik kasy - Pracowik call ceter A - Operator wózka widłowego - Kompletator zamówień - Pracowik magazyu - Pracowik magazyu B - Sortowacz (poczty) - Pracowik działu zamówień poczty - Pomocik mechaika - Pracowik przy uprawach rolych - Pomoc domowa - Pracowik obsługi - Kucharz prostych dań - Brygadzista zmywali - Pracowik obsługi caterigu - Barma A - Pracowik księgowości w hotelu - Pracowik call ceter B - Sprzedawca w sklepie (hadel detaliczy) - Pracowik admiistracji biurowej działu sprzedaży - Pracowik magazyu C - Kierowca samochodu dostawczego/kurier - Operator maszy - Spawacz maszy - Pomoc pielęgiarska - Host/Hostessa - Wszechstroy pracowik caterigu a przyjęcia - Barma B - Pracowik hotelu w recepcji - Pracowik call ceter C - Pracowik działu obsługi klieta - Pracowik recepcji - Kierowca samochodu ciężarowego - Operator dźwigu - Mechaik-koserwator A - Pracowik obróbki skrawaiem CNC - Pomoc pielęgiarska - Opieku/pomoc domowa - Recepcjoist(k)a w hotelu - Samodziely kucharz - Wszechstroy pracowik obsługi - Pracowik wewętrzy działu sprzedaży A - Przełożoy w call ceter - Pracowik spedycji/ osoba plaująca załaduki - Mechaik-koserwator B - Ślusarz-tokarz - Rysowik WTB - Ślusarz - Spawacz - Asystet lekarza - Opieku chorych - Szef kuchi w małej restauracji - Szef obsługi - Pracowik działu rozpatrywaia skarg - Pracowik wewętrzy działu sprzedaży B - Pracowik zewętrzy działu sprzedaży - Kierowik zespołu w magazyie - Mechaik E&I - Wszechstroy pracowik obróbki skrawaiem CNC - Wyspecjalizowaa pomoc domowa - Pielęgiarka MBO-V - Opieku grupy - Kierowik restauracji typu fast-food - Zastępca szefa kuchi - Przedstawiciel hadlowy - Rysowik/kostruktor WTB - Koordyator budowy maszy - Techik-koserwator - Pomoc w przychodi lekarskiej - Pielęgiarka HBO-V - Koordyator opieki - Kierowik recepcji w hotelu - Opieku klieta zaopatrzeie - Koordyator-koserwator - Iżyier sprzedaży - Pielęgiarka oddziału itesywej terapii - Fizjoterapeuta - Laborat - Kierowik hotelu/restauracji - Kierowik sprzedaży - Kierowik produkcji - Kostruktor WTB - Iżyier produkcji - Szef fizjoterapii - Kierowik produktu - Doradca ds. BHP UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

86 Załączik II Dodatkowe przepisy w zakresie wyagrodzeia Przepisy wykoawcze 1. Wypłata wyagrodzeia godziowego astępuje wraz z wypłatą ewetualych dodatków i odbywa się w gotówce lub poprzez wpłatę a rachuek bakowy pod koiec każdego tygodia/ miesiąca/okresu. Wypłata ależego wyagrodzeia miimalego odbywa się poprzez wpłatę a rachuek bakowy. Do 1 lutego 2018 r. tekst artykułu 2 brzmi: 2. Odciek wyagrodzeia Przy każdej wypłacie wyagrodzeia, a przyajmiej co miesiąc, agecja pracy tymczasowej jest zobowiązaa przekazać pracowikowi tymczasowemu odciek wyagrodzeia w formie elektroiczej lub cyfrowej. Na wiosek pracowika tymczasowego udostępioy zostaie mu odciek wyagrodzeia w wersji drukowaej. Poadto w odciku wyagrodzeia podae są astępujące dae: a. kwota wyagrodzeia; b. poszczególe składiki wyagrodzeia; c. poszczególe potrąceia od wyagrodzeia; d. wyagrodzeie godziowe brutto; e. liczba przepracowaych godzi; f. poszczególe dodatki obowiązujące w zakresie wyagrodzeia godziowego, wyszczególioe a rodzaje dodatków (zarówo w %, jak i w euro) oraz godziy; g. rezerwy aliczoe w daym okresie; h. całkowita kwota aliczoych rezerw; i. azwa agecji pracy tymczasowej; j. imię i azwisko/azwa pracodawcy; k. jeśli możliwe, azwa i miejscowość siedziby zleceiodawcy; l. jeśli dotyczy, pozycja w skali CAO; m. o ile to możliwe, pozycja w skali CAO zleceiodawcy;. wypłacoe wyagrodzeie; o. obowiązująca pracowika tymczasowego w daym okresie ustawowa miimala stawka wyagrodzeia i dodatku urlopowego; p. wyjaśieie użytych skrótów; q. ewetuale pozostałe potrąceia. Jeżeli od wyagrodzeia odliczae są ie kwoty, iż z tytułu podatków lub składek ubezpieczeiowych, będzie to miało miejsce jedyie w porozumieiu z pracowikiem tymczasowym, a iformacje a te temat podae zostaą a odciku wyagrodzeia. Od 1 lutego 2018 r. artykuł 2 otrzymuje brzmieie: 2. Odciek wyagrodzeia Przy każdej wypłacie wyagrodzeia, a przyajmiej co miesiąc, agecja pracy tymczasowej jest zobowiązaa przekazać pracowikowi tymczasowemu odciek wyagrodzeia w formie 86 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

87 elektroiczej lub cyfrowej. Na wiosek pracowika tymczasowego udostępioy zostaie mu odciek wyagrodzeia w wersji drukowaej. Poadto w odciku wyagrodzeia podae są astępujące dae: a. kwota wyagrodzeia; b. poszczególe składiki wyagrodzeia; c. poszczególe potrąceia od wyagrodzeia; d. wyagrodzeie godziowe brutto; e. liczba przepracowaych godzi; f. poszczególe dodatki obowiązujące w zakresie wyagrodzeia godziowego, wyszczególioe a rodzaje dodatków (zarówo w %, jak i w euro) oraz godziy; g. rezerwy aliczoe w daym okresie; h. całkowita kwota aliczoych rezerw; i. azwa agecji pracy tymczasowej; j. imię i azwisko/azwa pracodawcy; k. jeśli możliwe, azwa i miejscowość siedziby zleceiodawcy; l. jeśli dotyczy, pozycja w skali CAO; m. jeśli dotyczy, pozycja w skali CAO/systemu wyagrodzeń zleceiodawcy. wypłacoe wyagrodzeie; o. obowiązująca pracowika tymczasowego w daym okresie ustawowa miimala stawka wyagrodzeia i dodatku urlopowego; p. wyjaśieie użytych skrótów; q. ewetuale pozostałe potrąceia. Jeżeli od wyagrodzeia odliczae są ie kwoty, iż z tytułu podatków lub składek ubezpieczeiowych, będzie to miało miejsce jedyie w porozumieiu z pracowikiem tymczasowym, a iformacje a te temat podae zostaą a odciku wyagrodzeia. 3. Przed rozpoczęciem każdego udostępieia pracowik tymczasowy otrzymuje piseme potwierdzeie a temat wyagrodzeia: czy będzie to wyagrodzeie rówe wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika czy też wyagrodzeie ABU. Oprócz tego otrzymuje o rówież potwierdzeie, z którego wyika o ile ma zastosowaie grupa staowisk u zleceiodawcy (przy zastosowaiu wyagrodzeia rówego wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika) lub schemat staowisk ABU (przy zastosowaiu wyagrodzeia ABU), jak też przyzae rzeczywiste wyagrodzeie. 4. Pod koiec stosuku pracy agecja pracy tymczasowej jest zobowiązaa dostarczyć pracowikowi tymczasowemu oświadczeie, w którym zazaczoo o ile dotyczy do której grupy staowisk u pracodawcy (przy zastosowaiu wyagrodzeia rówego wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika) lub do schematu staowisk ABU (przy zastosowaiu wyagrodzeia ABU) pracowik te został przydzieloy i ile tygodi ogółem przepracował dla daej agecji pracy tymczasowej. Powyższe oświadczeie będzie z reguły połączoe z pisemym zestawieiem, o którym mowa w art. 8 iiejszego CAO. UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

88 Artykuł 4a wchodzi w życie 1 kwietia 2018 r. Ustaleie stawki godziowej i/lub pieiężej rekompesaty za skrócoy czas pracy (ADV) 4a. Na podstawie iformacji otrzymaych od zleceiodawcy lub a podstawie dostępych autoryzowaych iformacji o CAO zleceiodawcy agecja pracy tymczasowej określa wyagrodzeie rówe wyagrodzeiu stałych pracowików pracodawcy-użytkowika w odiesieiu do elemetów wyagrodzeia, wyagrodzeia okresowego i skrócoego czasu pracy. Puktem wyjścia są iformacje udzieloe przez zleceiodawcę lub dostępe autoryzowae iformacje a temat CAO zleceiodawcy. Autoryzowae iformacje a temat CAO zleceiodawcy to iformacje udzieloe przez stroy odośego CAO dla pracodawców-użytkowików stroom iiejszego CAO dla Pracowików Tymczasowych. Iformacje te dotyczą ustaleia stawki godziowej i pieiężej rekompesaty za skrócoy czas pracy. Stroy CAO dla Pracowików Tymczasowych udostępiają te iformacje. Wyłączie w przypadku, gdy iformacje te ie dają jasości i pewości w odiesieiu do ustaleia stawki godziowej lub pieiężej rekompesaty za skrócoy czas pracy, CAO przewiduje poiższą metodę obliczeiową umożliwiającą poprawe określeie wyagrodzeia rówego wyagrodzeiu stałych pracowików pracodawcy-użytkowika w odiesieiu do tych elemetów. 1. Wyagrodzeie okresowe a. Czy w CAO lub regulacji waruków zatrudieia zleceiodawcy ustaloo stawkę godziową lub jej defiicję? b. Jeśli tak, stawka godziowa odpowiadająca daemu podziałowi staowisk powia zostać ustaloa w oparciu o stawkę godziową lub defiicję stawki godziowej mającą zastosowaie u zleceiodawcy. c. Jeśli ie, stawka godziowa odpowiadająca daemu podziałowi staowisk powia zostać ustaloa zgodie z poiższą metodą. Wyagrodzeie miesięcze 4,35 * ormaly czas pracy d. Agecja pracy tymczasowej ma obowiązek sprawdzeia, czy CAO lub regulacja waruków zatrudieia zleceiodawcy przewiduje ormaly czas pracy w odiesieiu do poszczególych grafików zmia. W takim przypadku przy określaiu stawki godziowej pracowika tymczasowego agecja pracy tymczasowej powia uwzględić ormaly czas pracy dotyczący grafiku zmiay, według którego pracuje pracowik tymczasowy. Jeżeli pracowik tymczasowy zostaie udostępioy do pracy w iej zmiaie/grafiku o iym ormalym czasie pracy, stawka godziowa określaa jest a owo w oparciu o ormaly czas pracy odoszący się do owej zmiay lub grafiku. W tym przypadku ie stosuje się regulacji dotyczącej zmiejszeia (pkt 4a rozdziału 4 iiejszego CAO), chyba że pracowik tymczasowy w owej zmiaie/grafiku udostępiay jest przez miej godzi iż w poprzedim grafiku. 88 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

89 2. Stosowae skróceie czasu pracy (ADV) a. Czy w CAO lub regulacji waruków zatrudieia zleceiodawcy uzgodioo skróceie czasu pracy w formie płatego urlopu? b. Jeśli ie, zastosowaie ma ormaly czas pracy i ie stosuje się czasowej lub pieiężej rekompesaty ADV. c. Jeśli tak, agecja pracy tymczasowej może rekompesować ADV w formie czasowej lub pieiężej. d. Jeżeli agecja pracy tymczasowej rekompesuje ADV w formie pieiężej, zastosowaie ma koleje pytaie. e. Czy w CAO lub regulacji waruków zatrudieia zleceiodawcy uzgodioo wartość procetową ADV lub metodę jedozaczego obliczaia wartości ADV? f. Jeśli tak, ależy stosować tę wartość procetową lub metodę obliczeiową w celu określeia wartości pieiężej rekompesaty ADV. g. Jeśli ie, agecja pracy tymczasowej określa pieiężą rekompesatę ADV zgodie z poiższą metodą. Obliczaie a podstawie di ADV Obliczaie a podstawie godzi ADV Di ADV w roku Godziy ADV w roku * (ormaly czas pracy/5) Objaśieie Przy tej metodzie obliczeiowej zakłada się, że pieięża rekompesata ADV aliczaa jest za di robocze. Di świątecze i krótki urlop lub urlop okoliczościowy ie są uzawae za di robocze. Za takie di uzaje się atomiast di urlopu. Wskutek zastosowaia metody obliczeiowej pracowik tymczasowy, któremu przysługuje pieięża rekompesata ADV, otrzymuje rekompesatę rówież za pobrae lub wypłacoe di urlopu. Do 1 styczia 2018 r. tekst artykułu 5 brzmi: Metoda obliczaia rezerw 5. a. Wartość procetowa, o której mowa w artykule 55 ust. 6 iiejszego CAO, jest obliczaa w astępujący sposób. Liczba di urlopu przyzawaa a podstawie pełego etatu w roku (24) jest dzieloa przez liczbę di roboczych w daym roku kaledarzowym. Liczbę di roboczych otrzymuje się po odliczeiu liczby di urlopu przyzawaej a podstawie pełego etatu w roku (24), jak rówież sobót, iedziel i di świąteczych (iewypadających w sobotę i iedzielę) występujących w daym roku, od liczby di w daym roku kaledarzowym. Wyik dzieleia jest wyrażoy w procetach, do drugiej liczby po przeciku i zaokrągloy metodą arytmetyczą. b. Wartość procetowa, o której mowa w artykule 58 ust. 2 pukt a.) iiejszego CAO, jest obliczaa w astępujący sposób. Liczba di świąteczych, które ie wypadają w sobotę i iedzielę, jest dzieloa przez liczbę di roboczych w daym roku kaledarzowym. Liczbę di roboczych otrzymuje się po odliczeiu liczby di urlopu przyzawaej a podstawie pełego etatu w roku (24), jak rówież sobót, iedziel i di świąteczych (iewypadających w so- UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

90 botę i iedzielę) występujących w daym roku, od liczby di w daym roku kaledarzowym. Wyik dzieleia jest wyrażoy w procetach, do drugiej liczby po przeciku i zaokrągloy metodą arytmetyczą. c. Wartość procetowa, o której mowa w artykule 59 ust. 2 iiejszego CAO, jest obliczaa w astępujący sposób. Liczba di urlopu przyzawaa pracowikom wakacyjym a podstawie pełego etatu w roku (20) jest dzieloa przez liczbę di roboczych dla pracowików wakacyjych w daym roku kaledarzowym. Liczbę di roboczych dla pracowików wakacyjych otrzymuje się po odliczeiu liczby di urlopu przyzawaej pracowikom wakacyjym a podstawie pełego etatu w roku (20), jak rówież sobót i iedziel występujących w daym roku, od liczby di w daym roku kaledarzowym. Wyik dzieleia jest wyrażoy w procetach, do drugiej liczby po przeciku i zaokrągloy metodą arytmetyczą. d. Wartości procetowe, o których mowa w artykule 61 ust. 1 pukt b.) iiejszego CAO, są obliczae w astępujący sposób. Liczba di urlopu przyzawaa pracowikowi a podstawie pełego etatu w roku (20) jest dzieloa przez liczbę di roboczych w daym roku kaledarzowym. Ilość poadustawowych di urlopu (4) jest dzieloa przez liczbę di roboczych w daym roku kaledarzowym. Liczbę di roboczych otrzymuje się po odliczeiu liczby di urlopu przyzawaej a podstawie pełego etatu w roku (24), jak rówież sobót, iedziel i di świąteczych (iewypadających w sobotę i iedzielę) występujących w daym roku, od liczby di w daym roku kaledarzowym. Wyik dzieleia jest wyrażoy w procetach, do drugiej liczby po przeciku i zaokrągloy metodą arytmetyczą. Od 1 styczia 2018 r. artykuł 5 otrzymuje brzmieie: Metoda obliczaia rezerw 5. a. Wartość procetowa, o której mowa w artykule 55 ust. 6 iiejszego CAO, jest obliczaa w astępujący sposób. Liczba di urlopu przyzawaa a podstawie pełego etatu w roku (25) jest dzieloa przez liczbę di roboczych w daym roku kaledarzowym. Liczbę di roboczych otrzymuje się po odliczeiu liczby di urlopu przyzawaej a podstawie pełego etatu w roku (25), jak rówież sobót, iedziel i di świąteczych (iewypadających w sobotę i iedzielę) występujących w daym roku, od liczby di w daym roku kaledarzowym. Wyik dzieleia jest wyrażoy w procetach, do drugiej liczby po przeciku i zaokrągloy metodą arytmetyczą. b. Wartość procetowa, o której mowa w artykule 58 ust. 2 pukt a.) iiejszego CAO, jest obliczaa w astępujący sposób. Liczba di świąteczych, które ie wypadają w sobotę i iedzielę, jest dzieloa przez liczbę di roboczych w daym roku kaledarzowym. Liczbę di roboczych otrzymuje się po odliczeiu liczby di urlopu przyzawaej a podstawie pełego etatu w roku (25), jak rówież sobót, iedziel i di świąteczych (iewypadających w sobotę i iedzielę) występujących w daym roku, od liczby di w daym roku kaledarzowym. Wyik dzieleia jest wyrażoy w procetach, do drugiej liczby po przeciku i zaokrągloy metodą arytmetyczą. c. Wartość procetowa, o której mowa w artykule 59 ust. 2 iiejszego CAO, jest obliczaa w astępujący sposób. Liczba di urlopu przyzawaa pracowikom wakacyjym a podstawie pełego etatu w roku (20) jest dzieloa przez liczbę di roboczych dla pracowików 90 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

91 wakacyjych w daym roku kaledarzowym. Liczbę di roboczych dla pracowików wakacyjych otrzymuje się po odliczeiu liczby di urlopu przyzawaej pracowikom wakacyjym a podstawie pełego etatu w roku (20), jak rówież sobót i iedziel występujących w daym roku, od liczby di w daym roku kaledarzowym. Wyik dzieleia jest wyrażoy w procetach, do drugiej liczby po przeciku i zaokrągloy metodą arytmetyczą. d. Wartości procetowe, o których mowa w artykule 61 ust. 1 pukt b.) iiejszego CAO, są obliczae w astępujący sposób. Liczba di urlopu przyzawaa pracowikowi a podstawie pełego etatu w roku (20) jest dzieloa przez liczbę di roboczych w daym roku kaledarzowym. Ilość poadustawowych di urlopu (5) jest dzieloa przez liczbę di roboczych w daym roku kaledarzowym. Liczbę di roboczych otrzymuje się po odliczeiu liczby di urlopu przyzawaej a podstawie pełego etatu w roku (25), jak rówież sobót, iedziel i di świąteczych (iewypadających w sobotę i iedzielę) występujących w daym roku, od liczby di w daym roku kaledarzowym. Wyik dzieleia jest wyrażoy w procetach, do drugiej liczby po przeciku i zaokrągloy metodą arytmetyczą. Komisja ds. wyagrodzeń i zastosowaie wyagrodzeia miimalego 6. W uzupełieiu artykułu 27 ustęp 1 CAO pracowik tymczasowy może ależeć rówież do grupy alokacyjej, w astępujących przypadkach: wyjątkowe sytuacje (p. specyficza praca sezoowa); (lokalie) odręba lub zachwiaa sytuacja a ryku pracy (w każdym razie a skutek powszechego zastosowaia WML (Ustawy o miimalych stawkach wyagrodzeń i dodatku urlopowego) tam, gdzie a mocy CAO ie jest to możliwe). Zastosowaie kolumy I tabeli wyagrodzeń w powyższych przypadkach jest możliwe a wiosek jedej ze stro iiejszego CAO i jeżeli postaowi tak wspóla Komisja ds. wyagrodzeń, jak określoo w Załącziku VI CAO. Koiecze jest przy tym wykazaie, że zastosowaie kolumy I tabeli wyagrodzeń jest zasade. W ciągu sześciu tygodi wspomiaa Komisja ds. wyagrodzeń podejmuje pisemą i uzasadioą decyzję w sprawie złożoego wiosku. W przypadkach ieprzewidziaych w iiejszych przepisach stroy zastosują iiejsze przepisy zgodie z zasadą słuszości i sprawiedliwości. Wspomiae decyzje Komisji ds. wyagrodzeń zostaą podae do wiadomości publiczej. Odmiee waruki zatrudieia pracowików tymczasowych zatrudioych w budowictwie* Poiższa regulacja dotyczy zapisów artykułu 51 iiejszego CAO. Wszelkie odiesieia do artykułów CAO dla Budowictwa i Ifrastruktury dotyczą decyzji AVV (postaowień uzaych za ogólie wiążące) z 4 kwietia 2016 r. opublikowaej w Dzieiku Urzędowym z dia 7 kwietia 2016 r. r a. Przepisy CAO obowiązują rówież pracowików tymczasowych udostępiaych zleceiodawcy, którego obowiązują postaowieia CAO dla Budowictwa i Ifrastruktury (zwaego dalej: przedsiębiorstwem budowlaym). W uzupełieiu do tego, pracowików tymczasowych obowiązuje odręby pakiet waruków zatrudieia. UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

92 b. W CAO dla Budowictwa i Ifrastruktury ujęto postaowieia dotyczące staowisk budowlaych oraz staowisk UTA (czyli wykoawczych, techiczych i admiistracyjych). Podział te obowiązuje także pracowików tymczasowych delegowaych do pełieia tych poszczególych staowisk. c. Pracowik tymczasowy, który zostaie udostępioy do pracy w przedsiębiorstwie budowlaym, o którym mowa w ust. a.) iiejszych postaowień, może być bliżej zdefiioway jako pracowik wykwalifikoway lub jako pracowik początkujący. Pracowicy wykwalifikowai pełiący staowiska w budowictwie 8. Pracowik wykwalifikoway pełiący staowisko w budowictwie jest zdefiioway jako pracowik tymczasowy, który: a. a mocy umowy o szkoleiu zawodowym (BPVO) jest w trakcie auki, o której mowa w art. 42b i 42c CAO dla Budowictwa i Ifrastruktury; lub b. posiada dyplom lub certyfikat potwierdzający umiejętości praktycze, o którym mowa w art. 42a CAO dla Budowictwa i Ifrastruktury; lub c. jako osoba dorosła jest w trakcie szkoleia zawodowego w budowictwie; lub d. w ciągu dwóch lat, przez w sumie dwaaście miesięcy, wykoywał prace w budowictwie, w myśl CAO dla Budowictwa i Ifrastuktury (bezpośredio przed podjęciem pracy tymczasowej lub, jeżeli ma to miejsce w daym przypadku, podczas wykoywaia pracy tymczasowej w budowictwie). 9. W stosuku do pracowika wykwalifikowaego a staowisku budowlaym obowiązuje wyagrodzeie rówe wyagrodzeiu stałych pracowików pracodawcy-użytkowika. Dotyczy to rówież pracowika tymczasowego, który ależy do jedej z grup szczególych jak określoo w artykule W odstępstwie od postaowień iiejszego CAO w odiesieiu do pracowika wykwalifikowaego pełiącego staowisko w budowictwie obowiązują astępujące dodatkowe waruki zatrudieia zawarte w CAO dla Budowictwa i Ifrastruktury: artykuł 26a ustęp 1, 2, 3, 7 i 8 (di dla seiorów i czterodiowy tydzień roboczy dla pracowików budowlaych w wieku 55 lat lub starszych); artykuł 34 (dyżur) z wyjątkiem odiesieia w ustępie 8 do artykułu 89; artykuł 35a ustęp 4 (pierwsze zdaie); artykuł 45 (wyagrodzeie za wyiki), jak astępuje: pracowik wykwalifikoway udostępioy w przedsiębiorstwie lub w obiekcie, gdzie obowiązuje dodatek za wyiki, ma rówież prawo do tego dodatku; w przypadku podwyżki gwaratowaej stawki wyagrodzeia, iaczej iż a podstawie zatrudieia w wyższych grupach staowisk, podwyżka ta ie może zostać odliczoa od wyików ustaloego wyagrodzeia za wyiki, itp.; artykuł 51 (wyagrodzeie za czas dojazdu) z wyjątkiem odiesień do dodatku dla kierowców w ustępie 2 i 4; artykuł 7 (pracowicy zagraiczi). 11. W odiesieiu do pracowików wykwalifikowaych pełiących staowiska w budowictwie istieje obowiązek ciągłego wypłacaia wyagrodzeia, o którym mowa w art. 7:628 holederskiego kodeksu cywilego, jeżeli w wyiku iekorzystych waruków pogodowych, zgodie z art. 73 CAO 92 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

93 dla Budowictwa i Struktury ie moża prowadzić prac budowlaych. Agecja pracy tymczasowej uzupełia wówczas otrzymae a postawie art. 18 holederskiej Ustawy o bezrobociu (WW) zasiłki dla bezrobotych do 100% w oparciu o obowiązujące wyagrodzeie okresowe według zaszeregowaia. Pracowicy wykwalifikowai a staowiskach UTA 12. Pracowik wykwalifikoway a staowisku UTA to pracowik, który: a. posiada dyplom a poziomie co ajmiej 2 wykształceia zawodowego (BOL) a kieruku techiczo-budowlaym; lub b. w ciągu dwóch lat, przez w sumie dwaaście miesięcy, wykoywał prace a staowiskach UTA, w myśl CAO dla Budowictwa i Ifrastruktury (bezpośredio przed podjęciem pracy tymczasowej lub, jeżeli ma to miejsce w daym przypadku, podczas wykoywaia pracy tymczasowej w budowictwie). Pracowik początkujący to pracowik, który jest udostępioy przedsiębiorstwu, wobec którego obowiązuje CAO dla Budowictwa i Ifrastructury i którego ie obowiązuje powyższa defiicja pracowika wykwalifikowaego. 13. W stosuku do pracowika wykwalifikowaego a staowisku UTA obowiązuje wyagrodzeie rówe wyagrodzeiu stałych pracowików pracodawcy-użytkowika. Dotyczy to rówież pracowika tymczasowego, który ależy do grup szczególych jak określoo w artykule W odstępstwie od postaowień iiejszego CAO w odiesieiu do pracowika wykwalifikowaego pełiącego staowisko UTA obowiązują astępujące dodatkowe waruki zatrudieia zawarte w CAO dla Budowictwa i Ifrastruktury: artykuł 26b ustęp 1, 2, 5, 9 i 10 (czterodiowy tydzień roboczy dla pracowików UTA w wieku 55 lat lub starszych); artykuł 7 (pracowicy zagraiczi). Pracowicy początkujący 15. Także w odiesieiu do pracowików początkujących zatrudioych zarówo a staowiskach w budowictwie, jak i a staowiskach UTA obowiązuje wyagrodzeie rówe wyagrodzeiu stałych pracowików pracodawcy-użytkowika. Dotyczy to rówież pracowików tymczasowych, którzy ależą do grup szczególych, jak określoo w artykule 27 i w związku z tym otrzymują wyagrodzeie ABU. W stosuku do tych owych pracowików ie ma jedak zastosowaia skróceie czasu pracy. WagwEU - Pracowicy tymczasowi posiadający zagraiczą umowę o pracę 16. Niiejszy załączik ma jedakowe zastosowaie w odiesieiu do pracowików tymczasowych, którzy są udostępiai zza graicy przez zagraicze agecje pracy tymczasowej zleceiodawcy w Holadii, wobec którego obowiązuje CAO dla Budowictwa i Ifrastruktury i których umowa o pracę podlega iemu prawu, iż prawo Holadii. * Stroy CAO dla Pracowików Budowictwa i Ifrastruktury dokoały uzgodień między sobą w zakresie agażowaia pracowików tymczasowych do pracy u pracodawców w braży budowlaej i UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

94 ifrastrukturalej. Stroy CAO dla Pracowików Tymczasowych zostały astępie poiformowae o tych uzgodieiach i zobowiązaiach pracodawców z braży budowlaej i ifrastrukturalej w stosuku do agażowaych pracowików tymczasowych zgodie z postaowieiami artykułu 6 CAO dla Pracowików Budowictwa i Ifrastruktury. Załączik III Emerytura Regulacja podstawowa 1. Pracowicy tymczasowi, którzy: a. byli zatrudiei przez jedą agecję pracy tymczasowej przez co ajmiej 26 tygodi, ale ie spełiają waruków uczestictwa w pakiecie rozszerzoym, jak opisao poiżej; oraz b. ukończyli 21 rok życia (licząc od pierwszego dia miesiąca, w którym przypadają 21. urodziy pracowika); biorą udział w Regulacji podstawowej. 2. W celu obliczeia termiu 26 tygodi, jak określoo w ustępie 1 pukt a.), uwzględiay jest każdy tydzień, w którym pracowik tymczasowy faktyczie wykoywał pracę u jedego pracodawcy. Tygodie, w których ie wykoywao pracy, ie zostają wliczae, iezależie od przyczyy. Jeśli jest mowa o kolejym pracodawcy, do obliczeia termiu braa jest pod uwagę odpowiedia przeszłość zawodowa (oba termiy w myśl artykułu 1 pukt o.) i artykułu 17 CAO) u poprzediego pracodawcy. 3. W celu zastosowaia defiicji z ustępu 1 pukt a.), pracowicy tymczasowi, którzy po spełieiu wymogu dotyczącego stażu pracy, o którym mowa w pukcie a.), zmieili pracodawcę, ie muszą poowie spełiać wymogu dotyczącego stażu pracy, chyba że jest mowa o przerwie pomiędzy dwiema umowami wyoszącej 52 tygodie lub dłuższej. Jeśli przerwa pomiędzy dwiema umowami o pracę tymczasową wyosi 52 tygodie lub więcej, pracowik tymczasowy, aby mógł zostać uzay za uczestika Regulacji podstawowej, musi przepracować a owo co ajmiej 26 tygodi dla jedej agecji pracy tymczasowej. 4. W celu zastosowaia defiicji z ustępu 1 pukt a.), obliczaie termiu, w którym pracowik przepracował co ajmiej 26 tygodi dla jedej agecji pracy tymczasowej, powio być rozpoczęte ajwcześiej 26 tygodi przed wejściem w życie zobowiązaia, czyli 1 styczia 2004 r. 5. Za wykoaie Podstawowych przepisów emerytalych odpowiedziale jest Stowarzyszeie ds. fuduszy emerytalych dla sektora usług persoalych (Stichtig Pesioefods voor Persoeelsdieste). 6. Podstawowe przepisy emerytale to dostępe przepisy składkowe, w przypadku których od 1 styczia 2008 r. wysokość składki wyosi 2,6% od kwoty brutto wyagrodzeia. Podstawowa regulacja uwzględia wiek emerytaly wyoszący 67 lat i zapewia tworzeie kapitału emerytalego w celu zakupu własej emerytury lub emerytury dla małżoka. W rozumieiu iiejszego artykułu wyagrodzeie brutto ozacza: wyagrodzeie za ormale, przepracowae godziy, wyagrodzeie za ieormowae godziy pracy (tz. godziy w porach dia i okresach czasu, które odbiegają od ormalych godzi pracy), rekompesata za dzień oczekiwaia, rezerwy *1 z tytułu di urlopu wypoczykowego, urlopu okoliczościowego, krótkiego urlop, di świątecz- 94 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

95 ych oraz dodatku urlopowego *1 i dodatek idywidualy w myśl art. 45 ustęp 4 pukt b.) oraz art. 46 ustęp 3 pukt c.) 7. Każda agecja pracy tymczasowej jest zobowiązaa do płaceia odpowiedich składek a rzecz Stowarzyszeia ds. fuduszy emerytalych dla sektora usług persoalych, w kwotach określoych a podstawie Regulamiu wykoawczego powyższego stowarzyszeia. 8. Obowiązek płaceia składek, o którym mowa w poprzedim ustępie, dotyczy każdego dia, w którym pracowik tymczasowy, objęty przepisami emerytalymi ujętymi w ustępie 1 iiejszego artykułu, wykoywał pracę tymczasową. 9. Całość Regulacji podstawowej zawarto w Regulamiie podstawowym Stowarzyszeia ds. fuduszy emerytalych dla sektora usług persoalych *2. *1 O ile powstało po spełieiu wymogu dotyczącego stażu pracy w myśl ustępu 1 tego artykułu. *2 Regulami te oraz dalsze iformacje a temat Regulamiu podstawowego moża zaleźć a stroie iteretowej Stowarzyszeia ds. fuduszy emerytalych dla sektora usług persoalych: Regulacja rozszerzoa 10. Pracowicy tymczasowi, którzy: a. ukończyli 21 rok życia (licząc od pierwszego dia miesiąca, w którym przypadają 21. urodziy pracowika); b. przepracowali poad 78 tygodi dla tej samej agecji pracy tymczasowej; lub c. przez 52 tygodie brali udział w Regulacji podstawowej i byli zatrudiei w jedej lub kilku agecjach pracy tymczasowej bez przerwy wyoszącej 52 tygodi lub więcej biorą udział w Regulacji rozszerzoej (Plus). 11. W celu obliczeia termiu 78 tygodi, jak określoo w ustępie 10 pukt b.), uwzględiay jest każdy tydzień, w którym pracowik tymczasowy faktyczie wykoywał pracę dla jedej agecji pracy tymczasowej.. Tygodie, w których ie wykoywao pracy, ie zostają wliczae, iezależie od przyczyy. Jeśli jest mowa o kolejym pracodawcy, do obliczeia termiu braa jest pod uwagę odpowiedia przeszłość zawodowa (oba termiy w myśl artykułu 1 pukt o.) i artykułu 17 CAO) u poprzediego pracodawcy. 12. Pracowicy tymczasowi biorący wcześiej udział w Regulacji rozszerzoej, a którzy w przypadku owej umowy o pracę ie spełiają waruków wymieioych w puktach b.) lub c.) ustępu 10, pozostają uczestikami Regulacji rozszerzoej. Nie ma to zastosowaia jedak, jeśli zaistiała przerwa pomiędzy dwiema umowami o pracę tymczasową wyosząca 26 tygodi lub więcej. 13. W celu zastosowaia defiicji z ustępu 10 pukt b.) i c.), pracowicy tymczasowi, którzy po spełieiu wymogu dotyczącego stażu pracy, o którym mowa w ustępie 10 pukt b.) lub c.), zmieili pracodawcę, ie muszą poowie spełiać wymogu dotyczącego stażu pracy, chyba że jest mowa o przerwie pomiędzy dwiema umowami wyoszącej 26 tygodie lub dłuższej. Jeśli przerwa trwa 26 tygodi lub dłużej, ale ie więcej iż 52 tygodie, pracowicy tymczasowi ie muszą poowie spełiać wymogu dotyczącego stażu pracy, jak określoo w ustępie 1 pukt a.), tak aby mogli zostać uwzględiei do Regulacji podstawowej. Jeśli przerwa pomiędzy dwiema umowami o pracę tymczasową wyosi 52 tygodie lub więcej, pracowicy tymczasowi muszą UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

96 przepracować a owo co ajmiej 26 tygodi dla jedego pracodawcy, aby mogli zostać uwzględiei do Regulacji podstawowej. 14. Za wykoaie Regulacji rozszerzoej odpowiedziale jest Stowarzyszeie ds. fuduszy emerytalych dla sektora usług persoalych (Stichtig Pesioefods voor Persoeelsdieste). 15. Rozszerzoe przepisy emerytale to dostępe przepisy składkowe, uwzględiające wiek emerytaly wyoszący 67 lat, które zapewiają tworzeie kapitału emerytalego w celu zakupu własej emerytury lub emerytury dla małżoka. Składki udostępiae w celu tworzeia kapitału emerytalego wyrażae są w wartości procetowej od podstawy emerytury zgodie z poiższymi obliczeiami. Grupa wiekowa Składka emerytala 2016 r. Składka emerytala 2017 r ,40% 4,40% ,40% 5,40% ,60% 6,60% ,00% 8,00% ,80% 9,80% ,90% 11,90% ,60% 14,60% ,10% 18,10% ,50% 22,50% ,50% 26,50% Podstawa emerytury określaa jest a podstawie liczby godzi, poprzez pomiejszeie wyagrodzeia godziowego brutto pracowika tymczasowego o fraszyzę godziową. W rozumieiu iiejszego artykułu wyagrodzeie brutto ozacza: wyagrodzeie za ormale, przepracowae godziy, wyagrodzeie za ieormowae godziy pracy (tz. godziy w porach dia i okresach czasu, które odbiegają od ormalych godzi pracy), di urlopu wypoczykowego *1, urlop okoliczościowy, krótki urlop, di świątecze oraz dodatek urlopowy *1 i dodatek idywidualy w myśl art. 45 ustęp 4 pukt b.) oraz art. 46 ustęp 3 pukt c). 16. W razie iezdolości do pracy, zgodie z postaowieiami holederskiej Ustawy o pracy i dochodach, aliczaie prawa do emerytury będzie kotyuowae w wysokości proporcjoalej do obowiązującego stopia iezdolości do pracy i zwolioej z obowiązku podatkowo-składkowego, zgodie z poziomem składek w momecie rozpoczęcia iezdolości do pracy. 17. W przypadku śmierci pracowika w momecie obowiązywaia stosuku pracy, przepisy emerytale przewidują ubezpieczeie ryzyka w zakresie emerytury parterskiej a pozostały czas trwaia stosuku pracy. 18. Stroy CAO zaagażowae w CAO ABU i CAO NBBU ustaliły, że średia składka w 2014 r. wyosi maksymalie 12% podstawy emerytalej. Każda agecja pracy tymczasowej jest poadto zobowiązaa do opłacaia powyższych składek zgodie z wymogami ustaloymi w tym zakresie w Regulamiie wykoawczym. 19. Obowiązek płaceia składek, o którym mowa w poprzedim ustępie, dotyczy każdego dia, w którym pracowik tymczasowy, objęty przepisami emerytalymi ujętymi w ustępie 10 iiejszego artykułu, wykoywał pracę tymczasową. 96 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

97 20. Agecja pracy tymczasowej ma prawo potrącić część składki emerytalej z wyagrodzeia pracowika tymczasowego, jeśli i o ile pracowik jest objęty iiejszymi przepisami emerytalymi. Wysokość powyższego potrąceia może wyosić maksymalie jedą trzecią średiej kwoty składki, o której mowa w ustępie Całość Regulacji rozszerzoej zawarto w Regulamiie rozszerzoym Stowarzyszeia ds. fuduszy emerytalych dla sektora usług persoalych *2. *1 O ile powstało po spełieiu wymogu dotyczącego stażu pracy w myśl ustępu 10 tego artykułu. *2 Regulami te oraz dalsze iformacje a temat rozszerzoych przepisów emerytalych moża zaleźć a stroie iteretowej Stowarzyszeia ds. fuduszy emerytalych dla sektora usług persoalych: Załączik IV Schemat Pracowicy tymczasowi z zagraiczą umową o pracę (WagwEU) Poiższy schemat podaje, które z postaowień iiejszego CAO mają zastosowaie, itegralie lub w stopiu dostosowaym, do pracowików w rozumieiu artykułu 68 iiejszego CAO. Iformacje ogóle Artykuł 1 Defiicje Artykuł 59 Pracowicy wakacyji Artykuł 64 Pracowicy tymczasowi bez stałego miejsca zamieszkaia a tereie Holadii Artykuł 67 Przepisy dodatkowe dla pracowików tymczasowych bez stałego miejsca zamieszkaia a tereie Holadii Artykuł 68 Pracowicy tymczasowi posiadający zagraiczą umowę o pracę (WagwEU) Artykuł 75 Przestrzegaie przepisów CAO Załączik IV Schemat Pracowicy tymczasowi z zagraiczą umową o pracę (WagwEU) Załączik V Staowiska iepodlegające przydzieleiu Załączik VII Normy w zakresie zakwaterowaia Maksymaly czas pracy i Artykuł 11 Ewidecja czasu pracy miimaly czas odpoczyku Artykuł 54 Czas pracy i odpoczyku Artykuł 57 Krótki urlop i urlop okoliczościowy Miimala liczba di urlopu Artykuł 55 Urlop Artykuł 56 Dodatek urlopowy Artykuł 58 Ogólie uzae di świątecze Wyagrodzeie miimale Artykuły 19, 20, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 39, 46, 49, 50, 51 Załączik I Przydzieleie staowiska Załączik II Dodatkowe przepisy w zakresie wyagrodzeia UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

98 Waruki udostępiaia pracowików Zdrowie, bezpieczeństwo i higiea w pracy Rówe traktowaie mężczyz i kobiet Części mające zastosowaie Artykuł 1 Defiicje Artykuł 6 Waruki zleceia pracy tymczasowej Artykuł 9 Stosuki pomiędzy pracowikiem tymczasowym, zleceiodawcą i agecją pracy tymczasowej Artykuł 11 Ewidecja czasu pracy Przydzieleie staowisk Wyagrodzeie rówe wyagrodzeiu stałych pracowików pracodawcy-użytkowika Artykuł 6 Waruki zleceia pracy tymczasowej Artykuł 9 Stosuki pomiędzy pracowikiem tymczasowym, zleceiodawcą a agecją pracy tymczasowej Artykuł 52 Obowiązki agecji pracy tymczasowej w zakresie BHP Artykuł 9 ustęp 4 rozdziału Rówe traktowaie Itegralie, z wyjątkiem: w myśl art. 7:626 holederskiego kodeksu cywilego w pukcie l.); patrz art. 7:691 holederskiego kodeksu cywilego w pukcie v.); w myśl artykułu 7:690 holederskiego kodeksu cywilego w pukcie y.). Ustęp 2 o astępującej zmieioej treści: Agecja pracy tymczasowej i pracowik tymczasowy uzgadiają a piśmie szczegóły dotyczące staowiska, czasu pracy i wyagrodzeia, z zachowaiem przepisów CAO wymieioych w iiejszym załącziku i pozostałych załączikach (jeżeli mowa jest o zastosowaiu wyagrodzeia rówego wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika, ustaleia opisae w tym ustępie zostaą poczyioe z zachowaiem przepisów obowiązujących u zleceiodawcy). Ustęp 3 Odstępstwo od wymieioych przepisów i załączików do iiejszego CAO dla Pracowików Tymczasowych jest dozwoloe wyłączie, o ile odbywa się to a korzyść pracowika tymczasowego oraz pod warukiem, że odstępstwo to zostaie uzgodioe a piśmie przez agecję pracy tymczasowej i pracowika tymczasowego. Ustępy 3 i 4 Itegralie Artykuły 20 ustęp 1, 29 ustęp 1, 30 ustęp 1, 31 ustęp 1 i 32 ustęp 1 (z Artykuł wyjątkiem 19 itegralie zapisu w fazie z wyjątkiem: C ) Ustęp 2 z wyjątkiem zapisu w fazie C Ustęp 3 z wyjątkiem zapisu w fazie C, a ostatie zdaie brzmi: Decyzji tej ie wolo zmieiać przez cały okres trwaia umowy o oddelegowaie a czas ieokreśloy. Artykuły 20, 21, 22, 23, 24, 25 e UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

99 Wyagrodzeie ABU Artykuły 27 ustępy 1, 2, 3 i 4 (z wyjątkiem zapisu w fazie C, a ostatie zdaie brzmi: Decyzji tej ie wolo zmieiać przez cały okres trwaia umowy o oddelegowaie a czas ieokreśloy. Artykuły 28 (ustęp 2 z wyjątkiem wyagrodzeia końcowego i ustęp lid 3 pukt b.), 29 (z wyjątkiem ustępu 8), 30 ustępy od 1 do 4, 31 ustępy od 1 do 5, 33, 34 Artykuł 32 ustępy od 1 do 4: Ustęp 1 usuięto w fazie C ; Ustęp 2 usuięto w fazie B ; Ustęp 3 usuięto w fazie C ; Artykuł 51 Pracowicy Itegralie, z wyjątkiem ostatiego zdaia w ustępie 3. tymczasowi zatrudiei w budowictwie Podwyżka wyagrodzeia Artykuł 20 ustęp 2 pukt d.) i artykuł 23 Okresowe podwyżki wyagrodzeia Dodatek z tytułu ieormowaego czasu pracy Artykuł 35 itegralie Artykuł 20 ustęp 2 pukt f.) i artykuł 25 Artykuł 28 ustęp 3 pukt a.) itegralie Artykuły 20 ustęp 2 pukt b.) i 22 Artykuł 36 ustęp 1 tylko tabela miimalych współczyików dodatków, ustęp 2 Dodatek z tytułu adgodzi Artykuł 20 ustęp 2 pukt b.) i 22 Artykuł 37 z wyjątkiem ustępu 1 pukt b.) Pozostałe dodatki Artykuł 38 itegralie z wyjątkiem ustępu 6 Zwrot kosztów Artykuł 20 ustęp 2 pukt e.), Artykuł 49 Itegralie Godziy rekompesowae Artykuły 24 i 39 itegralie Artykuł 50 Zamiaa waruków pracy Artykuł 52 Obowiązki agecji pracy tymczasowej w zakresie BHP Artykuł 54 Czas pracy i odpoczyku Itegralie Itegralie Itegralie UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

100 Artykuł 55 Urlop Ustęp 1 Ustęp 5 Artykuł 56 Dodatek urlopowy Itegralie Artykuł 57 Krótki urlop i urlop okoliczościowy Artykuł 58 Ogólie uzae di świątecze Artykuł 59 Pracowicy wakacyji Artykuł 64 Pracowicy tymczasowi bez stałego miejsca zamieszkaia a tereie Holadii Artykuł 67 Przepisy dodatkowe dla pracowików tymczasowych bez stałego miejsca zamieszkaia a tereie Holadii Artykuł 68 Pracowicy tymczasowi posiadający zagraiczą umowę o pracę (WagwEU) Artykuł 75 Przestrzegaie przepisów CAO Pracowik tymczasowy ma prawo do ciągłej wypłaty rzeczywistego wyagrodzeia w okresie urlopu, o ile uzyskał o prawo do urlopu a mocy ustępu 1 iiejszego artykułu. Pracowik tymczasowy, który pod koiec obowiązywaia umowy o pracę tymczasową ma jeszcze prawo do urlopu, ma także prawo do pieiężego ekwiwaletu z tego tytułu. Ustęp 1 z uzupełieiem: Pracowik tymczasowy ma w tych przypadkach prawo do ciągłej wypłaty rzeczywistego wyagrodzeia. Ustęp 1 Ustęp 2, jak astępuje: Pracowik tymczasowy ma prawo do ciągłej wypłaty rzeczywistego wyagrodzeia w di świątecze, w które faktyczie ie jest wykoywaa praca ze względu a dzień świąteczy. Ustęp 1 Ustęp 2, jak astępuje: Przepisy wymieioe w iiejszym załącziku obowiązują rówież pracowików wakacyjych, z zastrzeżeiem jedak, że w odstępstwie od artykułu 35 ustęp 1 iiejszego CAO z tytułu w pełi przepracowaego miesiąca pracy mają oi prawo do 13 1/3 godzi urlopu lub proporcjoalej części powyższego, jeżeli ie przepracowali pełego miesiąca pracy. Ustęp 1 Ustęp 4 Ustęp 5 Ustęp 7 Itegralie Itegralie Ustępy 1 i UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

101 Załączik I Przydzieleie staowiska Załączik II Dodatkowe przepisy w zakresie wyagrodzeia Załączik IV Schemat Pracowicy tymczasowi posiadający zagraiczą umowę o pracę Załączik V Staowiska iepodlegające przydzieleiu Załączik IV Schemat Pracowicy tymczasowi posiadający zagraiczą umowę o pracę Załączik VII Normy w zakresie zakwaterowaia Itegralie Na potrzeby świadectw wymieioych w iiejszym CAO uzaje się porówywale, uzae w ramach WE, świadectwa zagraicze. W tym celu moża skotaktować się z Cetrum uzawaia świadectw zagraiczych SBB, Itegralie Artykuł 2, jak astępuje: W przypadku każdej wypłaty wyagrodzeia pracowik tymczasowy otrzyma piseme lub elektroicze zestawieie zawierające kwotę wyagrodzeia brutto, jak rówież kwotę wyagrodzeia godziowego brutto, liczbę przepracowaych godzi oraz dodatków przysługujących z tytułu tych godzi, z wyszczególieiem rodzaju dodatków i liczby godzi. Itegralie Itegralie Itegralie Itegralie UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

102 Załączik V Staowiska iepodlegające przydzieleiu A. Czy zakres staowiska został dobrze opisay? tak B. Czy staowisko występuje u pracodawcy-użytkowika? ie C. Czy jest porówywale staowisko? ie D. Czy w odiesieiu do staowiska ma zastosowaie metoda przydzielaia staowisk? ie E. Czy w odiesieiu do staowiska stosowaa jest metoda przydzielaia staowisk? ie Staowisko ie podlega przydzielaiu. tak tak tak tak Staowisko podlega przydzieleiu. W odiesieiu do pracowika tymczasowego obecie obowiązuje wyagrodzeie ABU zgodie z artykułami 27 ustęp 3 i 31 CAO. Załączik VI Wykaz komisji w ramach CAO dla Pracowików Tymczasowych Komisja rozjemcza Komisja rozjemcza zajmuje się, a postawie art. 70 iiejszego CAO, rozpatrywaiem sporów pomiędzy pracowikami tymczasowymi i agecjami pracy tymczasowej dotyczących rozumieia/zastosowaia CAO dla Pracowików Tymczasowych. Z Komisją rozjemczą dla sektora pracy tymczasowej moża kotaktować się listowie, kierując korespodecję a adres: Postbus 144, 1170 AC Badhoevedorp lub za pośredictwem poczty pod adresem geschille@abu.l. Komisja ds. klasyfikacji staowisk Komisja ds. klasyfikacji staowisk zajmuje się, a postawie art. 71 iiejszego CAO, rozpatrywaiem odwołań pracowików tymczasowych w zakresie przydziału staowisk. Z Komisją ds. klasyfikacji staowisk moża kotaktować się listowie, kierując korespodecję a adres: Postbus 144, 1170 AC Badhoevedorp, lub za pośredictwem poczty , pod adresem fuctieclassificatie@abu.l. Komisja ds. wyagrodzeń Komisja ds. wyagrodzeń zajmuje się a podstawie art. 38 iiejszego CAO, rozpatrywaiem zgło- 102 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

103 szeń dotyczących dodatków składaych przez stroy iych CAO; Z Komisją ds. wyagrodzeń moża kotaktować się listowie, kierując korespodecję a adres: Postbus 144, 1170 AC Badhoevedorp, lub za pośredictwem poczty , pod adresem beloig@abu.l. Komisja ds. zwolień z obowiązków CAO Komisja ds. zwolień z obowiązków CAO zajmuje się: a podstawie art. 4 iiejszego CAO, rozpatrywaiem wiosków o zwolieie z obowiązku przestrzegaia CAO dla Pracowików Tymczasowych składaych przez stroy iych CAO; a podstawie art. 36 i 37 iiejszego, rozpatrywaiem wiosków agecji pracy tymczasowej o zwolieie w zakresie zastosowaia przepisów CAO dotyczących ieormowaych czasów pracy i dodatków za adgodziy. Z Komisją ds. zwolień z obowiązków CAO moża kotaktować się listowie, kierując korespodecję a adres: Postbus 144, 1170 AC Badhoevedorp, lub za pośredictwem poczty , pod adresem dispesatiecommissie@abu.l. Załączik VII Normy w zakresie zakwaterowaia 1. W admiistracji agecji pracy tymczasowej zajduje się aktualy wykaz wszystkich miejsc zakwaterowaia wraz z podaą ilością mieszkańców. 2. Dopuszczale formy zakwaterowaia: a. zwyczaje mieszkaie; b. hotel/pesjoat; c. jedostki mieszkale w kompleksie budyków; d. domki letiskowe/jedostki mieszkale; e. zakwaterowaie a tereie ośrodka wypoczykowego. 3. Wymieioe w pukcie a.) formy zakwaterowaia (zwyczaje mieszkaie) i c.) (jedostki mieszkale w kompleksie budyków) muszą posiadać miimalą powierzchię użytkową* 12m 2. Pozostałe jedostki mieszkale wymieioe w pukcie b.) (hotel/pesjoat), d.) (domki letiskowe/jedostki mieszkale) i e.) (zakwaterowaie a tereie ośrodka wypoczykowego) wiy obejmować co ajmiej 10m 2 wydzieloej przestrzei mieszkalej a osobę. 4. Orga kotroly może oceić bezpieczeństwo i waruki higieicze w miejscu zakwaterowaia. 5. W miejscu zakwaterowaia muszą być dostępe: a. jeda toaleta a osiem osób; b. jede pryszic a osiem osób; c. 30 litrów przestrzei chłodzącej/mrożącej a osobę; d. płyty grzewcze, miimum cztery pola grzeje, a w przypadku więcej iż ośmiu osób jedo pole grzeje a dwie osoby; przy więcej iż 30 osób miimum 16 pól grzejych; UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

104 e. sześć litrów środka gaśiczego. 6. W miejscu zakwaterowaia powieszoa jest karta iformacyja. Karta iformacyja sporządzoa jest w języku ojczystym mieszkańców. Karta iformacyja zawiera co ajmiej: a. umer alarmowy 112; b. umer telefou własego ratowika, policji daego regiou i straży pożarej; c. skrócoą wersję regulamiu domowego; d. procedurę ewakuacyją i alarmową; e. dae kotaktowe zarządcy (wewętrzego lub zewętrzego) daego miejsca zamieszkaia. 7. Na wypadek sytuacji alarmowych zawsze jest ktoś dostępy 24 godziy a dobę. 8. Jeżeli podczas kotroli w zakresie zakwaterowaia zamkięte są drzwi do sypiali, orga kotroly może postaowi przeprowadzeie poowej kotroli miejsca zamieszkaia. 9. Dostępe w miejscu zamieszkaia gaśice posiadają aktualy atest. Na gaśicy zajdują się wyraźe istrukcje. Gaśica zajduje się w promieiu pięciu metrów od miejsca gotowaia. Poadto dostępy koc gaśiczy przy miejscach gotowaia. 10. Działające czujiki dymu i CO są zamotowae w zalecaym miejscu. Zaleceia Agecjom zaleca się zastosowaie astępujących puktów: sporządzeie regulamiu w zakresie paleia, spożywaia alkoholu i korzystaia ze środków odurzających; ustaowieia zasad dotyczących porządku i czystości w miejscu zakwaterowaia i w jego okolicy; możliwość rozszerzeia zaplecza kucheego o piekarik lub mikrofalówkę; i sporządzeie regulamiu w zakresie ochroy prywatości. * Zasady obliczaia powierzchi użytkowej opisae są w ormie NEN Załączik VIII przestaje obowiązywać Załączik IX Regulami zwolieia z obowiązku przestrzegaia przepisów CAO dla Pracowików Tymczasowych Stroy CAO wykoały zaleceie holederskiego Stowarzyszeia a rzecz Pracy (Stichtig va de Arbeid), stwierdzające, że zwolieie z CAO dla daego sektora gospodarki powio być regulowae przez same stroy układu zbiorowego pracy. Od 2 kwietia 2007 r. stroy CAO wprowadziły artykuł dotyczący zwolieia do CAO dla Pracowików Tymczasowych, obecy artykuł 4: 104 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

105 Artykuł 4 Zwolieie z obowiązku przestrzegaia CAO 1. Stroy iiejszego CAO mogą a wiosek stro iego CAO udzielić zwolieia z obowiązku przestrzegaia (przepisów) iiejszego CAO, zgodie z warukami ustaloymi przez stroy CAO, które zawarto w Załącziku IX do tego CAO. W każdym przypadku warukiem zwolieia z obowiązku przestrzegaia (przepisów) CAO będzie kotrola przeprowadzoa przez Stowarzyszeie ds. Przestrzegaia CAO dla Pracowików Tymczasowych (Stichtig Nalevig CAO Uitzedkrachte SNCU) w zakresie przestrzegaia CAO, do którego odosi się zwolieie. 2. Wiosek o zwolieie z obowiązku przestrzegaia (przepisów) CAO ależy odpowiedio uzasadić a piśmie i przesłać a astępujący adres Komisji ds. zwolień z obowiązków CAO: Postbus 144, 1170 AC Badhoevedorp lub dispesatiecommissie@abu.l. W iiejszym artykule pod pojęciem piseme ozacza: wysłae listowie lub mailowo. 3. Komisja ds. zwolień z obowiązku przestrzegaia CAO podejmuje w imieiu stro CAO decyzję w sprawie wiosku o zwolieie z obowiązku przestrzegaia CAO. I Skład Komisji ds. zwolień z obowiązków CAO Komisja składa się co ajmiej z czterech człoków, których wspiera iezależy sekretarz. Dwóch człoków w każdym przypadku wskazuje Związek Agecji Pracy Tymczasowej (Algemee Bod Uitzedoderemige ABU), a kolejych dwóch człoków w każdym przypadku wskazują wszystkie stroy reprezetujące pracowików. Sekretarza i jego ewetualego zastępcę wskazuje ABU. II Sposób działaia 1. Stroy wioskujące o zwolieie składają swój wiosek pisemie Komisji ds. zwolień z obowiązków CAO. Adres Komisji ds. zwolień z obowiązku przestrzegaia CAO: Postbus 144, 1170 AC Badhoevedorp lub adres dispesatiecommissie@abu.l. Wiosek składa się z podaiem CAO, którego dotyczyć ma zwolieie, uzasadieiem zwolieia, uzasadieiem dotyczącym róworzędości CAO dla Pracowików Tymczasowych oraz daych wszystkich stro CAO. 2. Komisja może swobodie decydować o tym, czy stroy muszą przedłożyć dodatkowe piseme dokumety. 3. Komisja podejmuje pisemą i uzasadioą decyzję w ciągu ośmiu tygodiu od daty otrzymaia kompletej dokumetacji wiosku o zwolieie. 4. W razie koieczości Komisja może przedłużyć termi, o którym mowa w ustępie 3 tego artykułu, jedorazowo o cztery tygodie. III Kryteria ocey wiosku o zwolieie Komisja ds. zwolień z obowiązku przestrzegaia CAO rozpatruje wiosek o zwolieie według astępujących kryteriów: 1. wiosek o zwolieie musi być złożoy przez wszystkie stroy iego prawomocego CAO. 2. Stroy wioskujące o zwolieie muszą być odpowiedio iezależe od siebie, zgodie ze sformułowaiami zawartymi w Tabeli sprawdzaia ogólie wiążącego ogłoszeia przepisu CAO, data wejścia w życie: r.; z ostatimi zmiaami, w holederskim Dzieiku Urzędowym 2010, UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

106 3. CAO, którego dotyczy wiosek o zwolieie, jest zawarty ze stroy pracowika z co ajmiej dwiema różymi stroami, które bezpośredio uczesticzą w ABU-CAO, bądź z dwiema różymi stroami, które są zrzeszoe w tej samej cetrali brażowej, do której ależą orgaizacje pracowicze uczesticzące w ABU-CAO. 4. CAO, którego dotyczy wiosek o zwolieie, ie może być sprzeczy z prawem. 5. CAO przedstawiae do zwolieia musi być co ajmiej róworzędy z CAO dla Pracowików Tymczasowych. 6. Wiosek musi być uzasadioy. IV Decyzja o zwolieiu 1. Zwolieie udzielae jest co ajwyżej a czas obowiązywaia CAO lub czas trwaia przepisu (przepisów), który (które) przedstawia się w związku ze zwolieiem. Czas trwaia zwolieia jest dodatkowo ograiczoy czasem obowiązywaia aktualego CAO dla Pracowików Tymczasowych. 2. Zwolieie udzielae jest wyłączie pod warukiem, że SNCU będzie sprawować kotrolę ad przestrzegaiem zgłoszoego do zwolieia CAO. W tym załącziku pod pojęciem pisemie rozumie się: wysłae listowie lub mailowo. Protokoły Protokół A Szkoleie - usuięto Protokół B Ustawa o zgłaszaiu zwolień grupowych (protokół do artykułu 44 CAO) Stroy CAO dla Pracowików Tymczasowych, biorąc pod uwagę: zapis artykułu 44 iiejszego CAO, w którym jest mowa o tym, że w okresie obowiązywaia umowy o pracę tymczasową a czas określoy lub ieokreśloy, w przypadku zakończeia zleceia, agecja pracy tymczasowej jest zobowiązaa zaoferować pracowikowi odpowiedią pracę zastępczą; zapis dalszej części artykułu 44, w którym jest mowa o tym, że agecja pracy tymczasowej weźmie pod uwagę termi a zalezieie wspomiaej pracy, który w każdym przypadku wyosi jede miesiąc i który może się przedłużyć do okresu trzech miesięcy, w zależości od czasu trwaia stosuku pracy pracowika tymczasowego, którego to dotyczy; że jeżeli po upływie tego termiu okaże się, że ie jest możliwe zalezieie pracy zastępczej dla daego pracowika, agecja pracy tymczasowej ma prawo ubiegać się o zezwoleie a jego zwolieie; że stroy chcą uikąć tego, aby wspomiay czas oczekiwaia skumulował się z miesięczym okresem oczekiwaia, o którym mowa w art. 5a ust. 1 Ustawy o zgłaszaiu zwolień grupowych (WMCO). 106 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

107 Stroy CAO stwierdzają, że z diem 1 styczia 1999 r. Ustawa o zgłaszaiu zwolień grupowych zostaje uzupełioa o art. 6a., o astępującym brzmieiu: Jeżeli do zgłoszeia dodae zostaie oświadczeie zaiteresowaych stowarzyszeń pracowiczych o tym, że odbyto z imi kosultacje w tej sprawie i że osiągęły oe porozumieie w tym zakresie, wioski zostaą atychmiast rozpatrzoe. Stroy ustalają, że obowiązek przestrzegaia termiu wspomiaego w art. 5a ust. 1 ustawy WMCO przez wydział prawy holederskiego Zakładu Ubezpieczeń Pracowiczych (UWV) obowiązuje, jeżeli pracodawca ma zamiar rozwiązać stosuek pracy w tym samym diu lub w kilku różych diach w okresie trzech miesięcy z przyajmiej dwudziestoma pracowikami zatrudioymi w daym obszarze pracy. Obszary pracy Zakładu Ubezpieczeń Pracowiczych odpowiadają z reguły obszarom poszczególych prowicji. Agecja pracy tymczasowej ma zazwyczaj więcej iż jedą filię a obszarze daej prowicji. Filie te są z reguły samodzielymi jedostkami pod względem fiasowym i ekoomiczym wewątrz agecji pracy tymczasowej. Z uwagi a zasięg obszaru pracy Zakładu Ubezpieczeń Pracowiczych z jedej stroy, a orgaizacją agecji pracy tymczasowej z drugiej stroy, może zaistieć sytuacja, w której wymagae przez istytucje zezwoleia a zwolieie w ramach trzymiesięczego okresu, o którym mowa w art. 3 ust. 1 WMCO, doprowadzą do grupowego zwolieia w rozumieiu WMCO, w sytuacji, w której ie ma mowy o związku między plaowaymi zwolieiami, o którym mówi ustawa. Powstaie wtedy liczba dwudziestu zwolień przez to, że filie agecji pracy tymczasowej wioskują o zezwoleia, podczas gdy ie ma mowy o strukturalym zmiejszeiu liczby zleceń u jedego zleceiodawcy. Przy osiągięciu liczby dwudziestu wiosków wydział prawy Zakładu Ubezpieczeń Pracowiczych odłoży a miesiąc wszystkie będące jeszcze w trakcie rozpatrywaia wioski o zezwoleie a zwolieie. W takim wypadku oprócz termiu a zorgaizowaie pracy zastępczej, o którym mowa w art. 44 iiejszego CAO, agecja pracy tymczasowej będzie musiała zachować miesięczy okres oczekiwaia, o którym mowa w art. 5a ust. 1 ustawy WMCO. Stroy CAO uważają, że te podwójy okres oczekiwaia ie jest pożąday w takiej sytuacji. Uzgadiają oe, że orgaizacje pracowicze iezwłoczie wydadzą zaświadczeie o odbyciu kosultacji, o którym mowa w art. 6a WMCO. To pozostawia jedak orgaizacjom pracowiczym możliwość odmowy wydaia takiego zaświadczeia w sytuacjach, w których są oe zdaia, że agecja pracy tymczasowej uika stosowaia przepisów ujętych w ustawie WMCO i koiecze jest podjęcie z agecją pracy tymczasowej rozmów w celu udzieleia porady w kwestii zwolieia grupowego. Stroy CAO są rówież zdaia, że pożądae jest, aby mogły oe wcześiej obliczyć koszty zwolieia grupowego związae z kosztami wyagrodzeń. W tej kwestii stroy uzgadiają, co astępuje: Jeżeli u jedego zleceiodawcy, tj. u jedego pracodawcy w rozumieiu art. 1 ustawy WMCO, jedocześie kończy/kończą się zleceie/zleceia dla grupy liczącej poad dwudziestu pracowików tymczasowych, agecja pracy tymczasowej zgłasza te fakt orgaizacjom pracowiczym UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

108 będącym stroą iiejszego CAO a tyle wcześie, aby wspóle kosultacje mogły mieć wpływ a podejmowae decyzje. Jeżeli astępie okaże się, że agecja pracy tymczasowej ie jest w staie zapewić zastępczego miejsca pracy wszystkim pracowikom tymczasowym i gdy bez pracy pozostaje grupa pracowików zatrudioych w fazie C, licząca dwadzieścia lub więcej osób, orgaizacje pracowicze wydają zaświadczeie, o którym mowa w art. 6a. WMCO, tak aby agecja pracy tymczasowej ie miała obowiązku zachowaia termiu oczekiwaia, o którym mowa w art. 5a ust. 1 ustawy WMCO. W takim przypadku agecja pracy tymczasowej jest wia pracowikom tymczasowym odszkodowaie, obliczae zgodie z tzw. katorechtersformule formułą stosowaą przez sądy rejoowe do obliczaia przysługującego odszkodowaia (przy czym współczyik poprawek C wyosi 1), od którego odejmowae są koszty wyagrodzeia od mometu zgłoszeia do mometu wejścia w życie zwolieia za okres, w którym pracowik tymczasowy ie pracował, lecz otrzymywał wyagrodzeie. Podstawą obliczaia odszkodowaia zgodie z formułą stosowaą przez sąd jest rzeczywiste wyagrodzeie, które pracowik tymczasowy otrzymywał w ciągu trzyastu tygodi poprzedzających przerwaie ostatio zakończoego udostępieia, podwyższoe o dodatki strukturale za ieormowae godziy pracy, przesuięte godziy i dodatek za pracę zmiaową. To pozostawia zarówo orgaizacjom pracowiczym, jak i agecjom pracy tymczasowej możliwość porozumieia się w sprawie iej formy odszkodowaia, jeżeli obie stroy uzają to za stosowe. Wtedy podają oe wyjaśieie zgodie z art. 6a. WMCO. W przypadku zwolieia grupowego, o którym jest tutaj mowa, agecja pracy tymczasowej ie jest zobowiązaa przestrzegać termiu oczekiwaia, o którym mowa w art. 44 ust. 6 iiejszego CAO, pod warukiem że poczyioo wszelkie staraia w celu zalezieia pracy zastępczej, o czym mowa w art. 44 ust. 3 iiejszego CAO. W przypadku zwolieia grupowego agecja pracy tymczasowej w porozumieiu z odpowiedią orgaizacją pracowiczą może ustalić odstępstwo od okresu wypowiedzeia, o którym mowa w art. 15 ustęp 4 iiejszego CAO, ustępy 2 i 4 art. 672 księga 7 holederskiego kodeksu cywilego lub od tego, co zostało ustaloe w idywidualej umowie o pracę. Niiejsze ustaleie zostaie ogłoszoe jak CAO. Poadto w wyżej wymieioej umowie agecja pracy tymczasowej może zadecydować o odstąpieiu od ustaleń dotyczących pozycji prawej i termiów przerw ujętych w art. 13 i 17 iiejszego CAO oraz w art. 7:691 i 7:668a holederskiego kodeksu cywilego (o ile dotyczą oe prawa ieobowiązującego a mocy CAO). Może to mieć miejsce w stosuku do pracowika, którego umowa o pracę zakończy się w ramach wspomiaego wcześiej zwolieia grupowego, a który poowie podejmuje pracę u daego pracodawcy. 108 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

109 Protokół C Przepisy w zakresie urlopu - usuięto Protokół D Ustaleia Porozumieie wstępe z 12 lipca 2012, Porozumieie dotyczące świadczeń emerytalych z 22 maja 2013, Porozumieie dotyczące CAO z 30 wrześia 2014, Porozumieie dotyczące zmia CAO z 10 wrześia 2015 Dodatkowe ubezpieczeie zdrowote Stroy wyrażają życzeie, aby od 1 styczia 2017 r. dokoać ustaleń w kwestii wyrówaia regulacji dotyczącej uzupełieia obowiązku ciągłości wypłaty wyagrodzeia w razie choroby przy umowach o oddelegowaie w stosuku do umów o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudieia pod warukiem eutralości budżetu. Emerytura AOW Ustawa o pracy po uzyskaiu wieku emerytalego weszła w życie dia 1 styczia 2016 r. i zawiera zmiay kilku zasad prawa pracy w stosuku do pracowików korzystających z emerytury AOW. Stroy CAO uzgodiły, że powyższe przepisy po uchwaleiu w formie ustawy zostaą rówież wprowadzoe do iiejszego CAO. Uzależioa od ocey struktura wyagrodzeń Do 1 styczia 2016 r. zostaie opracowaa struktura wyagrodzeń dla uzależioej od ocey podwyżki wyagrodzeia, jako alteratywa dla stałej okresowej podwyżki wyagrodzeia. Jede układ CAO wraz z NBBU W grudiu 2015 stroy ABU-CAO rozpoczą rozmowy z NBBU a temat wyików wewętrzej aalizy przeprowadzoej wśród człoków NBBU w zakresie ewetualego poparcia dla wypracowaia jedego układu CAO dla Pracowików Tymczasowych. Zrówoważoa praca tymczasowa oraz reitegracja pracowików powyżej 65 roku życia Stroy CAO wezmą pod uwagę przed 1 styczia 2017 r. temat zrówoważoej pracy tymczasowej oraz reitegracji pracowików powyżej 65 roku życia. Ocea fudacji SFU Fudacje SFU zostaą poproszoe przed 1 styczia 2016 r. o przekazaie iformacji a temat fukcjoowaia fudacji. Wiosą 2016 roku stroy CAO oceią wydajość i skuteczość fudacji a podstawie aalizy faktów. Iformacja o wyagrodzeiu rówym wyagrodzeiu dla stałych pracowików pracodawcy-użytkowika Stroy CAO dążą do stworzeia bazy daych zawierającej iformacje o wyagrodzeiach godziowych CAO. Tego rodzaju baza daych powia przyczyić się do zapewiaia prawidłowych iformacji a potrzeby stosowaia wyagrodzeia rówego wyagrodzeiu dla stałych pracowików UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

110 pracodawcy-użytkowika. Stroy CAO skupią się podczas badaia ad wsparciem wyagrodzeia rówego wyagrodzeiu stałych pracowików pracodawcy-użytkowika. Wyagrodzeie dla młodych pracowików Stroy dokoują wzajemych ustaleń w sprawie struktury wyagrodzeń dla młodych pracowików w celu wprowadzeia zmia od 1 styczia 2017 r. Krótkie umowy Przed 1 styczia 2017 r. zalezioe zostaie strukturale rozwiązaie, które będzie mogło zapewić większą rówowagę między pewością a elastyczością krótkich umów oraz przeciwdziałać adużyciom w związku z tymi umowami. Moitorowaie (wyagrodzeia) fazy C Latem 2016 r. ABU przedstawi stroom CAO sprawozdaie z wyików moitorowaia stosowaia umów w fazie C wraz ze stosowaym wyagrodzeiem (ABU lub wyagrodzeiem rówym wyagrodzeiu stałych pracowików pracodawcy-użytkowika). Obowiązek przezaczaia fuduszy a szkoleia W praktyce przezaczaia fuduszy a szkoleia (artykuł 43/63) istieją różice iterpretacji i podejścia do zagadieia. Stroy będą rozmawiać a te temat przed 1 styczia 2017 r. Ograiczaie składek a ubezpieczeia społecze w braży pracy tymczasowej Stroy wspólie dołożą wszelkich starań wywieraia wpływu a decydetów (m.i. a SER w ramach doradztwa w kwestiach ustawy o bezrobociu i zasiłkach), aby przed 1 styczia 2017 pojawiła się perspektywa zmiejszeia składek zabezpieczeia społeczego dla braży pracy tymczasowej. Wajog Agecje pracy tymczasowej odgrywają rolę w pośredictwie pracy a rzecz młodych osób iepełosprawych. Orgaizacje pracowicze przywiązują dużą wagę do polepszaia pozycji młodych osób iepełosprawych, w szczególości jeśli chodzi o pracę strukturalą. Stroy CAO będą moitorować, czy jest mowa o pracy strukturalej i polepszeiu pozycji młodych osób iepełosprawych. Do końca 2015 r. ABU dostarczy dae liczbowe wyików pośredictwa dla tej grupy docelowej. Pewość pracy Stroy CAO chcą zwiększyć pewość pracy i przepływ w ramach grupy długotrwałych pracowików tymczasowych w fazie A i pracowików o zmieym trybie pracy. Stroy CAO dążą do tego, aby przezaczyć w tym celu milio euro podczas pozostałego czasu obowiązywaia SFU-CAO ( ) i poprosić STOOF o dalsze opracowaie tej kwestii. Podczas opracowaia ajważiejsza ma być pozycja pracowika tymczasowego, a także poszukiwaa będzie współpraca z UWV i gmiami. Stroy CAO oczekują od STOOF jesieią r. prezetacji wyików. 110 UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

111 Trzeci rok bezrobocia Oprócz rekomedacji Stowarzyszeia a rzecz Pracy (Stichtig va de Arbeid) z dia 14 lipca 2014 r. stroy CAO dokoają ustaleń odośie przyszłych zmia oraz (poowego) ustaleia świadczeia z tytułu bezrobocia dla lepszego połączeia pracy tymczasowej i pewości pracy. Emerytura Przyszłość świadczeń emerytalych dla pracowików tymczasowych w Fazie A W okresie do 1 lipca 2017 r. stroy CAO zbadają możliwość alteratywej opcji dla regulacji Emerytury podstawowej. Emerytura podstawowa ie jest w perspektywie długotermiowej uzasadioa jako regulacja emerytala, która prowadzi do możliwej do zaakceptowaia emerytury dla pracowików w fazie A przy odpowiedzialym poziomie kosztów. Stroy CAO zarówo w sferze emerytalej, jak i poza ią poszukają alteratywego rozwiązaia dla aktualej Emerytury podstawowej. Przed 1 lipca 2016 r. stroy CAO wiy osiągąć porozumieie w kwestii tej alteratywy. Fraszyza i ustaleie składek 2015 Emerytury rozszerzoej Stroy ABU-CAO dla Pracowików Tymczasowych ustaliły, że zarówo w odiesieiu do fraszyzy godziowej, jak i składki w Regulacji emerytalej rozszerzoej ie będą wprowadzae żade zmiay w 2015 r. Składka emerytala dla Regulacji emerytalej rozszerzoej zostaie zmaksymalizowaa a poziomie 12%. Stroy zgłoszą to do zarządu Stowarzyszeia ds. fuduszu emerytalego dla sektora usług persoalych (Stichtig Pesioefods voor Persoeelsdieste). UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

112 Orgaizacje pracowicze FNV Flex Postbus GE UTRECHT Tel: (088 FNV0FNV) CNV Vakmese Postbus GM UTRECHT Tel: De Uie Postbus AK CULEMBORG Tel: LBV Strevelsweg 700/ AS ROTTERDAM Tel: Orgaizacje pracodawców ABU Postbus AC BADHOEVEDORP