KRZYSZTOF KOSIŃSKI PRACOWNIK Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ - KWESTIE KADROWE

Transkrypt

1 KRZYSZTOF KOSIŃSKI PRACOWNIK Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ - KWESTIE KADROWE

2 POLSKA ORGANIZACJA PRACODAWCÓW OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Zrzeszamy kilkuset pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne Działamy w obszarze chronionego i otwartego rynku pracy Świadczymy profesjonalne usługi - doradzamy, szkolimy Występujemy o wyjaśnienia do instytucji publicznych w zakresie stosowania prawa Bierzemy udział w procesie stanowienia prawa Reprezentujemy interesy pracodawców

3 3 RAMOWY PROGRAM SPOTKANIA Wyzwania rynku pracy osób niepełnosprawnych; Status osoby niepełnosprawnej; Niepełnosprawny w pracy; P r a w a p r a c o d a w c y z a t r u d n i a j ą c e g o o s o b y niepełnosprawne

4 4 WYZWANIA RYNKU PRACY OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Niski poziom bezrobocia - 3,8% Wzrasta poziom aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych Pracodawcy zgłaszają trudności w pozyskaniu nowych pracowników i wypełnieniem wolnych etatów

5 5 WYZWANIA RYNKU PRACY OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Dopasowanie ofert pracy i kandydatów do pracy Postrzeganie rynku pracy przez niepełnosprawność Stereotypy Instrumenty prawne

6 6 WYZWANIA RYNKU PRACY OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Brak nowoczesnych i elastycznych instrumentów wspierających zatrudnienie osób niepełnosprawnych Adekwatność instrumentów wspierających osoby niepełnosprawne do potrzeb rynku pracy Aktywność zawodowa osób niepełnosprawnych Pułapka aktywności

7 7 STATUS OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ Dokumenty potwierdzające niepełnosprawność: Orzeczenia zespołów do spraw orzekania o niepełnosprawności, Orzeczenia organów rentowych, Orzeczenia wydane przed 1997 r.

8 8 STATUS OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ Informacje na orzeczeniu: Okres ważności orzeczenia, Rodzaje niepełnosprawności, Wskazania Niezdolność do pracy a praca

9 9 STATUS OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ Zasady wliczania osób niepełnosprawnych do stanu zatrudnienia; Obowiązek przedstawiania pracodawcy orzeczenia

10 10 NIEPEŁNOSPRAWNI W PRACY Obowiązki pracodawcy zatrudniającego osobę niepełnosprawną; Jak przygotować się do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej; Zarządzanie różnorodnością

11 11 NIEPEŁNOSPRAWNI W PRACY Czas pracy osoby niepełnosprawnej: Z lekkim stopniem niepełnosprawności, Z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności Dodatkowa przerwa w pracy; Prawo do zwolnienia od pracy

12 12 NIEPEŁNOSPRAWNI W PRACY Dodatkowy urlop osób niepełnosprawnych; Praktyczne aspekty czasu pracy osób niepełnosprawnych: Delegacja osoby niepełnosprawnej, Prawo do wykorzystania dodatkowego urlopu

13 13 PRAWA PRACODAWCY ZATRUDNIAJĄCEGO OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE Obowiązek wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych; Wpływ zatrudniania osób niepełnosprawnych na wysokość wpłat Schorzenia szczególne

14 14 PRAWA PRACODAWCY ZATRUDNIAJĄCEGO OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE Instrumenty wspierające przystosowanie stanowiska pracy; Zwrot kosztów; Sposób ubiegania się o wsparcie i uwarunkowania jego otrzymania

15 15 PRAWA PRACODAWCY ZATRUDNIAJĄCEGO OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE Dofinansowanie do wynagrodzeń: Podstawy prawne, Pojęcia związane z dofinansowaniem, Warunki jakie musi spełnić pracodawca, Wnioski o przyznanie wsparcia

16 16 PRAWA PRACODAWCY ZATRUDNIAJĄCEGO OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE Dofinansowanie do wynagrodzeń: Wysokość wsparcia, Zasady kontroli otrzymanego dofinansowania, Konsekwencje dla pracodawcy i zasady postępowania w przypadku nieuprawnionego otrzymania wsparcia

17 POLSKA ORGANIZACJA PRACODAWCÓW OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH