WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY. Czego dziś oczekuje Kandydat? Jakiego Kandydata szuka rynek? Magdalena Tafil

Transkrypt

1 WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY. Czego dziś oczekuje Kandydat? Jakiego Kandydata szuka rynek? Magdalena Tafil

2 Rośnie PKB Wzrost popytu na pracowników (Urzędy Pracy +13%, portale ogłoszeniowe, potrzeby naszych Klientów) Spada bezrobocie W górę wynagrodzenia rynek prac

3 POZIOM BEZROBOCIA Polska 6,9% woj. śląskie 5,3% woj. opolskie 7,5% woj. dolnośląskie 6,0% woj. małopolskie 5,6% Niska aktywność zawodowa - spadła aktywność zawodowa kobiet w wieku lata. (dane z: GUS, styczeń 2018)

4 STOPA BEZROBOCIA NA ŚLĄSKU Na podstawie danych z Wojewódzkiego Urzędu Pracy, styczeń ,7% 5,3% 6,0% 2,7% 2,2% 2,8% 6,1% 8,1% 4,0% 7,0% Sosnowiec: 8,0% Bytom: 11,2%

5 PRESJA PŁACOWA Średnie wynagrodzenie w Polsce wynosi 4973 zł brutto, czyli ok netto woj. śląskie: 4517,09 PLN brutto Minimalna pensja: 2100 zł brutto (tj zł na rękę ) Średnie wynagrodzenie w mikrofirmie: 2577 zł brutto (1860 zł netto) Dane z: GUS, styczeń 2018 Średnia płaca w sektorze SSC/BPO: 6396 zł brutto (4523 zł netto) Dane: Antal, Raport Płacowy 2017

6 WYNAGRODZENIE MANAGERA Średnie wynagrodzenie: - PRODUKCJA: PLN - BANKOWOŚĆ: PLN - FINANSE/KSIĘGOWOŚĆ: PLN - BUDOWNICTWO: PLN - HORECA: PLN - LOGISTYKA: PLN - IT: PLN - pielęgniarka zł, kasjer/-ka zł, TOP manager zł

7 RYNEK PRACY Dane z dn r. Pracuj.pl ILOŚĆ OFERT: Poziom zarządczy / Prezes: Kierownicy: Specjaliści: woj. śląskie: Poziom zarządczy / Prezes: 53 - Kierownicy: Specjaliści:

8 RYNEK PRACY 1. SPRZEDAŻ OBSŁUGA KLIENTA oferty dla specjalistów 108 stanowiska kierownicze 8 stanowiska executive 3. INŻYNIERIA 675 (525 = specjalista) montaż/serwis (215) elektronika/elektryka (214) konstrukcja/technologie (174) mechanika (158) automatyka (147) 4. PRODUKCJA oferty dla specjalistów 71 stanowiska kierownicze 6 stanowiska executive 5. IT (rozwój oprogramowania) oferty dla specjalistów 22 praca dla kierownika...

9 WSPÓŁCZESNY KANDYDAT 1. PRACA BLISKO DOMU - do 15km 49% Polaków km 33,4% ,1% km 7,2% Źródło: Work Service, : - do 20 km 46% - do 50 km 23% - pow. 50 km 13% Źródło: - polakow-na-dlugi-dojazd-do-pracy cp-876.html

10 MIGRACJA KANDYDATA DO: woj. mazowieckie (Warszawa) Pomorze Małopolska Dolny Śląsk Z: woj. lubelskie woj. śląskie woj. warmińsko-mazurskie O 1/3 spadła liczba osób deklarujących chęć wyjazdu do pracy za granicę. Źródło: Work Service, 2018

11 WSPÓŁCZESNY KANDYDAT 2. RODZAJ UMOWY 12,9 mln Polaków ma umowę o pracę na czas nieokreślony = o 520 tys. więcej niż w 2016; dane: za GUS, Rzeczpospolita

12 WSPÓŁCZESNY KANDYDAT 3. BENEFITY Karta sportowa Pakiet medyczny (dla pracownika, dla rodziny) Ubezpieczenie na życie Ubezpieczenie emerytalne Dofinansowanie do edukacji, szkoleń Samochód służbowy (także do użytku prywatnego) Premie (lojalnościowe, absencyjne, wynikowe, rekomendacyjne )

13 BENEFITY Telefon służbowy (także do użytku prywatnego) Pakiet na akcje Dofinansowanie dojazdów do pracy Dofinansowanie posiłków Aktywność poza-pracownicza (bilety do kina/teatru) Dofinansowanie do edukacji dzieci Pakiet relokacyjny Elastyczny czas pracy Otoczenie pracy = corporate wellness: - zaplecze sanitarno-wypoczynkowe (strefy relaksu, prysznice) - infrastruktura: stołówka, parking, strefa rowerowa - Dodatki: piłki rehabilitacyjne, dofinansowanie sprzętu / strojów dla sportowych drużyn w pracy, - expert desk

14 MANAGER NA RYNKU PRACY 23% aktywnie szuka pracy Kandydaci pasywni : im wyżej w strukturze, tym częściej odpowiedź na kontakt EXECUTIVE: 70% odpowiada na kontakt rekrutera, co piąty angażuje się do projektu ŚREDNI SZCZEBEL: 64% odpowiada na kontakt, co szósty angażuje się do projektu

15 KRYTERIA DECYZJI MANAGERA 1. PRACODAWCA I LOKALIZACJA 2. ZAKRES ZADAŃ 3. BUDŻET 4. KULTURA ORGANIZACYJNA 5. MIEJSCE W STRUKTURZE Średni czas szukania pracy (aktywny kandydat): 3 6 miesięcy

16 SPECJALISTA NA RYNKU PRACY 29% aktywnie szuka pracy Kandydaci pasywni : 44% odpowiada na kontakt, co szósty angażuje się do projektu Średnia ilość otrzymywanych ofert rekrutacyjnych ok. 10 / rok. Ile ofert pracy w ciągu dnia otrzymuje informatyk?

17 KRYTERIA DECYZJI SPECJALISTY 1. WYNAGRODZENIE + BENEFITY 2. ZAKRES OBOWIĄZKÓW 3. PRACODAWCA I LOKALIZACJA 4. MOŻLIWOŚĆ ROZWOJU 5. WYZWANIA NA STANOWISKU Średni czas szukania pracy (aktywny kandydat): 2 tygodnie 3 miesięcy

18 LOJALNOŚĆ KANDYDATA 10 25% nowo zatrudnianych osób opuszcza organizację przed upływem 6 miesięcy 18 miesięcy wynosi średni staż zatrudnienia młodych pracowników Raport KornFerry Futurestep, 2017

19 LOJALNOŚĆ KANDYDATA POZYCJA FIRMY I PRESTIŻ (tzw. brand ) MOŻLIWOŚĆ ROZWOJU = JASNA (!!!) ŚCIEŻKA KARIERY 3. WORK-LIFE BALANCE = WYGODA I SAMOREALIZACJA 4. RÓŻNORODNOŚĆ 5. WYZWANIA NA STANOWISKU 6. PRACA Z NOWYMI TECHNOLOGIAMI 7. STABILNOŚĆ ATMOSFERA, OTOCZENIE ORGANIZACYJNE

20 ROZWIĄZANIE SPRAWNY PROCES REKRUTACJI pełna i rzetelna informacja (wynagrodzenie/zadania/plan na przyszłość) rzetelna komunikacja (feedback) KONKRETNE (!) INFORMACJE O PRACODAWCY WDROŻENIE DO PRACY PRZEGLĄD WEWNĘTRZNYCH ZASOBÓW / BUDOWA REZERW SILVER GENERATION

21 DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ Magdalena Tafil Country Manager

22 Źródła (grafika): Slajd 2: slajd 3; slajd 5: Slajd 6: Slajd 7: slajd 9: Slajd 10: ab.3..0i24k j c.1.64.psy-ab j0i67k1j0i10k1j0i5i30k1.0.ff7fkuuz8wo#imgrc=13t-djioe- NrFM: Slajd 11: Slajd 12: Slajd 14, 16: Slajd 15, 17: Slajd18: Slajd 19: Slajd 20: