Informacje o badaniu CELE BADANIA

Transkrypt

1 Młodzi a rynek pracy Cytowanie bez ograniczeń pod warunkiem podania źródła: Młodzi a rynek pracy, raport Fundacji Kronenberga przy Citi Handlowy, wrzesień-październik 2015

2

3 W Polsce młodzi ludzie od lat mają trudności z wejściem na rynek pracy. Stopa bezrobocia według danych GUS wynosi 9,6%, ale wśród osób poniżej 25. roku życia prawie 20% pozostaje bez pracy. Jakich warunków i czym się kierują Ci, którzy za chwilę wejdą na rynek pracy? Jak bardzo sobie cenią stabilizację, a na ile chcą być niezależni? Większość Polaków zatrudniona jest z tytułu umowy o pracę. Niemal wszyscy są zadowoleni z tej formy zatrudnienia (95%). Wśród zalet wskazują między innymi na poczucie bezpieczeństwa (66%) czy też na opłacanie składek przez pracodawcę (51%). O pracy na etacie myśli ponad połowa studentów (60%). Możliwość bezpłatnego podnoszenia kwalifikacji przedkładają nad poczucie bezpieczeństwa. Co czwarta młoda osoba rozważa założenie własnej firmy. Główną motywacją do otwarcia biznesu jest chęć bycia niezależnym (80%). Tylko 20% przyszłych przedsiębiorców chce kierować własnym zespołem. Co piąta studentka nie ma jeszcze w perspektywie najbliższych dwóch lat sprecyzowanych planów zawodowych. Badania Młodzi a rynek pracy przeprowadzone przez Fundację Kronenberga przy Citi Handlowy zostały uzupełnione o ogólnoświatowy raport oceniający perspektywy rozwoju młodych ludzi w sferze ekonomicznej. Badania zostały zrealizowane przez Citi Foundation i The Economist Intelligence Unit. Specjalnie stworzony w tym celu YES Index (Youth Economic Strategy Index) pozwala porównać sytuację młodych osób w 35 dużych miastach z całego świata. Wśród nich znalazła się Warszawa. Krzysztof Kaczmar Prezes Zarządu Fundacji Kronenberga przy Citi Handlowy

4 Informacje o badaniu CELE BADANIA Celem badania jest diagnoza nastrojów i opinii polskiego społeczeństwa na temat poszczególnych form pracy oraz określenie planów zawodowych studentów. PRÓBA Badanie przeprowadzone zostało dwuetapowo. Pierwsza część dotycząca form zatrudnienia została zrealizowana na próbie pracujących Polaków powyżej 15 lat, n=561. Druga była skierowana do studentów ostatnich lat studiów, nie posiadających stałej pracy ani nie prowadzących działalności gospodarczej, n=502. METODOLOGIA technika CATI, CAWI TERMIN REALIZACJI wrzesień - październik 2015 r. WYKONAWCA Millward Brown, PBS sp. z o.o.

5 Formy zatrudnienia Jaka jest Pan/Pani forma zatrudnienia? osoby pracujące, n=561 jednoosobowa działalność gospodarcza 10% 12% umowa cywilno-prawna 78% umowa o pracę

6 Zadowolenie z formy zatrudnienia Czy taka forma zatrudnienia Panu/Pani odpowiada? osoby pracujące, n=561 85% jednoosobowa działalność gospodarcza umowa cywilno-prawna n=56 n=67 24% TAK TAK TAK 95% umowa o pracę n=438

7 Zalety umowy o pracę Jakie widzi Pan/Pani zalety umowy o pracę? osoby pracujące, n=561 poczucie bezpieczeństwa opłacanie składek przez pracodawcę 66% 51% 40% płatny urlop prawo do zasiłku chorobowego 26% brak obaw przed nieuzasadnionym zwolnieniem z pracy 17% 5% brak zalet

8 Wady umowy o pracę Jakie widzi Pan/Pani wady umowy o pracę? osoby pracujące, n=561 29% niższa pensja (przez wysokie składki) 19% mała elastyczność czasu pracy 17% praca w wyznaczonym miejscu i czasie brak wad 46%

9 Zalety umowy cywilno-prawnej Jakie widzi Pan/Pani zalety umowy cywilno-prawnej? osoby pracujące, n=561 większa swoboda - możliwość pracy w domu i w dogodnych godzinach 27% większa elastyczność 23% większe wynagrodzenie na rękę możliwość zlecania pracy innym 13% 10% 44% brak zalet

10 Wady umowy cywilno-prawnej Jakie widzi Pan/Pani wady umowy cywilno-prawnej? osoby pracujące, n=561 brak wad 11% 52% brak poczucia bezpieczeństwa 40% konieczność opłacania samemu składek na ZUS 39% okres pracy na taką umowę nie wlicza się do okresu pracy 23% brak możliwości ubiegania się o duże kredyty 17% brak możliwości dochodzenia praw pracowniczych przed sądem pracy

11 Plany zawodowe studentów Jakie ma Pan/Pani plany zawodowe w perspektywie dwóch lat? tylko pracę na etacie pracę na etacie i własny biznes tylko własny biznes nie mam planów ogół n=502 60% 12% 14% 14% kobiety n=289 58% 12% 11% 19% mężczyźni n=213 62% 12% 19% 7%

12 Dlaczego praca na etacie? Co skłania Pana/Panią do wyboru pracy na etacie? studenci planujący ropoczęcie pracy na etacie, n=361 stały i pewny dochód unormowany czas pracy płatny urlop, zwolnienia chorobowe brak ryzyka związanego z inwestowaniem własnych środków możliwość bezpłatnego podnoszenia kwalifikacji 82% 50% 46% 45% 42% poczucie bezpieczeństwa kwestie formalne i księgowe po stronie pracodawcy większa elastyczność w przypadku chęci zmiany pracy chęć pracy w korporacji inne 39% 35% 29% 22% 2%

13 Dlaczego własny biznes? Co skłania Pana/Panią do otwarcia własnego biznesu? studenci planujący założenie własnego biznesu, n= % chęć posiadania własnej firmy 80% niezależność 74% chęć realizacji własnych planów 67% chęć osiągnięcia czegoś w życiu 71% swoboda w kreowaniu własnej pracy 61% wyższe zarobki 1% inne 20% chęć kierowania zespołem

14 Potrzebne wsparcie w otwieraniu biznesu Jakiego wsparcia najbardziej potrzebują młodzi ludzie, by zdecydować się na uruchomienie własnego biznesu? studenci wsparcie finansowe uproszczenie procedur zakładania firmy zwolnienie ze składek przez pierwsze 2-3 lata działalności dostęp do usług doradczych, księgowych niższy podatek dochodowy szkolenia inne kobiety n=289 35% 21% 14% 12% 6% 6% 6% mężczyźni n=213 21% 21% 22% 10% 14% 4% 8%

15 Sukces w biznesie Czym jest dla Pana/Pani sukces w biznesie? studenci osiągnięcie stabilności/ niezależności finansowej samorealizacja równowaga między pracą a życiem prywatnym wprowadzenie w życie własnej wizji wysoki status materialny bycie źródłem inspiracji dla innych szeroka sieć kontaktów biznesowych kobiety n=289 65% 52% 45% 25% 21% 19% 14% mężczyźni n=213 53% 41% 35% 36% 34% 18% 17%

16 YES Index (Youth Economic Strategy Index) Cytowanie bez ograniczeń pod warunkiem podania źródła: Accelerating Pathways. Youth Economic Strategy Index, raport Citi Foundation i The Economist Intelligence Unit, styczeń-maj 2015

17 Opracowany przez ekspertów Citi Foundation i The Economist YES Index obejmuje cztery kategorie wskaźników: wsparcie rządowe i instytucjonalne dla młodych, zatrudnienie i przedsiębiorczość, edukacja i szkolenia oraz kapitał ludzki. Pierwsza kategoria odnosi się do polityki rządu, jego strategii i programów adresowanych do młodych mających na celu zwiększenie ich zatrudnienia. Druga obejmuje czynniki ekonomiczne, które bezpośrednio lub pośrednio wpływają na możliwości młodych pracowników i ich przedsiębiorczość, np. PKB, koszty życia, łatwość założenia firmy czy dostęp do technologii. Kolejna, edukacja i szkolenia, porusza kwestie związane z dostępem do szkolnictwa wyższego, jakością edukacji czy zaangażowania sektora prywatnego w organizację szkoleń dla młodych. W ramach kategorii kapitał ludzki pytano m.in. o jakość opieki zdrowotnej, bezpieczeństwo, nierówność dochodową czy dostęp do kultury. Szczegółowa analiza wszystkich danych pozwoliła na stworzenie rankingu miast najbardziej przyjaznych młodym ludziom. Warszawa w YES Index zajmuje miejsce 16. za m.in. Toronto, Singapurem, Madrytem czy Dubajem. Badanie przeprowadzono w okresie od stycznia do maja 2015 r.

18 YES Index (35 miast) Moskwa Los Angeles Meksyk Toronto Chicago Nowy Jork Waszyngton DC Lima Miami Panama Bogota Londyn Warszawa Madryt Stambuł Tel Awiw Casablanca Dubaj Lagos New Delhi Bombaj Bankok Kuala Lumpur Pekin Szanghaj Hong Kong Tajpej Singapur Dżakarta Manila Seul Sao Paulo Buenos Aires Johannesburg Sydney

19 YES Index miasta rozwinięte (70,1 100 pkt) miasta w rozbudowie (50,1 70 pkt) miasta w rozruchu (30,1 50 pkt) miasta na starcie (0 30 pkt) Toronto Nowy Jork Chicago Singapur Hong Kong Waszyngton Los Angeles Londyn Sydney Miami Warszawa Pekin Moskwa Lagos 77,4 76,6 76,3 76,2 74,8 74,7 74,2 74,0 71,9 70,5 62,1 61,6 61,1 42,

20 Wsparcie rządowe i instytucjonalne dla młodych Zatrudnienie i przedsiębiorczość Londyn 91,5 Nowy Jork 83,9 1 3 Toronto 90,0 2 Warszawa 58,2 21 Singapur 74,9 Hong Kong 70,2 1 3 Toronto 72,1 2 Warszawa 59,2 20 Edukacja i szkolenia Kapitał ludzki Hong Kong 85,9 Singapur 83,2 1 3 Chicago Los Angeles Miami Nowy Jork Waszyngton 84,0 2 Warszawa 70,2 17 Toronto 72,1 Sydney 70,5 1 3 Waszyngton 71,3 Warszawa 60, miasta rozwinięte (70,1 100 pkt) miasta w rozbudowie (50,1 70 pkt) miasta w rozruchu (30,1 50 pkt) miasta na starcie (0 30 pkt)

21