STOSOWANIE ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA PRZEZ FIRMY MŚP - ZALETY I WADY

Transkrypt

1 KONFERENCJA GOSPODARCZA Nowe wyzwania dla MŚP w obliczu kryzysu gospodarczego STOSOWANIE ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA PRZEZ FIRMY MŚP - ZALETY I WADY Irena Nowak Wałbrzych, 15 grudnia 2011 roku Konferencja jest organizowana w ramach projektu Wsparcie rozwoju wałbrzyskich firm z sektora MŚP

2 PROGRAM PREZENTACJI: 1.Kilka słów wstępu 2.Co to są elastyczne formy zatrudnienia 3.Elastyczne formy zatrudnienia - zalety i wady rozwiązań 4.Wnioski

3 Wstęp KILKA SŁÓW WSTĘPU. W przepisach prawa pracy nie funkcjonuje pojęcie elastyczne formy pracy. Termin ten istnieje jednak w literaturze i jest powszechnie znany, szczególnie wśród pracodawców i pracowników. O elastyczności form pracy wiele mówi się również na forum europejskim w ramach prowadzonej szerokiej dyskusji nad modelem flexiciurity, koncepcją połączenia elastyczności prawa pracy (flexibility) oraz bezpieczeństwa rynku pracy (security) Elastyczne formy pracy zyskują coraz to większą popularność, w UE z tego rozwiązania korzysta kilkanaście procent zatrudnionych, w Polsce jest to zaledwie 3,2 %, bardzo popularne rozwiązanie w USA - z 2,5 mln w 1996 r. wzrosła liczba zatrudnionych w formie telepracy do 30 mln w 2006 roku, amerykańscy badacze rynku pracy zakładają, że do 2015 roku aż 52% ogółu zatrudnionych będzie pracować w formie telepracy!!! źródło:

4 CO TO SĄ ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA? Elastyczne formy zatrudnienia są to nietypowe formy pracy charakteryzujące się m. in.: elastycznością czasu i miejsca pracy, relacjami pracownika z pracodawcą, a także możliwym zakresem pracy pracownika. Ogólnie rzecz ujmując pozwalają one: Dla przedsiębiorcy: na realizację celu, jakim jest wdrażanie określonej strategii przedsiębiorstwa, utrzymanie jego konkurencyjności, szybkie reagowanie na sytuacje kryzysowe, Dla pracownika: sprzyjają w godzeniu życia zawodowego z prywatnym. Dla obu stron: umożliwiają obu stronom dość swobodne kształtowanie stosunku pracy

5 ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA WADY I ZALETY 1.UMOWY CYWILNO - PRAWNE

6 PROCENTOWY UDZIAŁ UMÓW CYWILNOPRAWNYCH W OGÓLNEJ LICZBIE UMÓW ZATRUDNIONYCH W RÓŻNYCH KATEGORIACH WIEKOWYCH Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie rządowego raportu Młodzi 2011

7 ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA WADY I ZALETY 2. UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY

8 BADANIE AKTYWNOŚCI EKONOMICZNEJ LUDNOŚCI BAEL III KW 2011 R. W stosunku do roku ubiegłego spadła liczba zatrudnionych na czas określony o 69 tys.

9 Elastyczne formy zatrudnienia wady i zalety 3. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy

10 ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA WADY I ZALETY 4. TELEPRACA

11 ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA WADY I ZALETY 5. PRACA TYMCZASOWA

12 PRACA TYMCZASOWA W POLSCE I W EUROPIE 0,4 % ogółu zatrudnionych 1,5 % ogółu zatrudnionych

13 ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA WADY I ZALETY 6. SAMOZATRUDNIENIE

14 NAJWAŻNIEJSZE WNIOSKI: polskie prawo pracy daje dość duże możliwości uelastyczniania zatrudnienia. w praktyce można jednak zaobserwować, że strony nie stosują odpowiednich regulacji umożliwiających elastyczne ułożenie stosunku pracy, związane jest to z niewiedzą o istnieniu takich zapisów w prawie pracy lub też ze zbytnią ich niejasnością i skomplikowaniem, każda z elastycznych form pracy ma swoje zalety, jak i wady, należy o nich dyskutować i analizować mając jednak na uwadze, że kompromis w tej sprawie osiągnięty przez partnerów społecznych w drodze dialogu społecznego, pozwoli na łatwiejszą społeczną akceptację poszczególnych rozwiązań, uzgodnienia wypracowane w takiej formule będą z pewnością lepiej zabezpieczały interesy i prawa pracowników, jak i pracodawców, zatrudnienie w elastycznej formie nie powinno być narzucane przez pracodawcę, powinno być propagowane, szeroko komunikowane, dobrze jeżeli pracownicy sami będą występować o taką formę zatrudnienia,

15 WNIOSKI - C.D. Należy wykorzystywać równocześnie inne formy elastycznej organizacji pracy do których zaliczamy: zadaniowy czas pracy, równoważny czas pracy, system skróconego tygodnia pracy, praca weekendowa, ruchomy czas pracy, indywidualne konta czasowe job sharing dzielenie pracy,

16 Dziękuję Państwu za uwagę! Irena Nowak Związek Pracodawców Dolnego Śląska