Firma Przyjazna Mamie

Transkrypt

1

2 Firma Przyjazna Mamie Prowadzący: Justyna Dąbrowska Redaktor Naczelna miesięcznika Dziecko Agnieszka Dziewulska Dyrektor ds. Personalnych Hewlett Packard (HP) Polska Sp. z o.o. Małgorzata Raniszewska HR Manager Hewitt Associates Sp. z o.o.

3 2005 rok Badanie Fundacji Rodzić Po Ludzku: Dlaczego Polki boją się mieć dziecko? 1. obawa przed utratą pracy 2. obniżenie statusu materialnego 3. brak nagrody za wysiłek 4. zahamowanie kariery zawodowej 5. samotne dni z dzieckiem w domu 6. oddalenie od męża 7. brak wsparcia ze strony partnera 8. brak wsparcia ze strony rodziny (odległość) 9. brak możliwości pracy na pół etatu 10. zbyt krótki urlop macierzyński obawa przed utratą pracy i uprzedzenie pracodawców w stosunku do matek, głównymi przyczynami odkładania decyzji o urodzeniu dziecka

4 2005 rok Badanie na portalu Jakie działania i zmiany prawne poprawiłyby sytuację młodych matek? Za najważniejsze uznano: dłuższe, półroczne urlopy macierzyńskie 25% wsparcie pracodawców zatrudniających młode matki na część etatu lub umożliwiających częściowe wykonywanie pracy w domu 19% zmiany w przepisach podatkowych - opodatkowanie razem z dziećmi 17% prawna ochrona kobiety wracającej po urlopie macierzyńskim 16% ulgi podatkowe dla pracodawców zatrudniających młode matki 13% promowanie przez państwo pracodawców tworzących przedszkola 10% Łączna liczba głosów w badaniu: 7418

5 Plebiscyt Firma Przyjazna Mamie prowadzony od 2005 roku przez miesięczniki Dziecko i Poradnik Domowy ma na celu promowanie firm, które pomagają młodej kobiecie spełniać się w roli matki i jednocześnie realizować ambicje zawodowe Główne założenia: zgłoszenia nadsyłane przez pracowników firm weryfikacja telefoniczna lub osobista prawdziwości wybranych zgłoszeń wybór laureatów przez komisję złożoną z przedstawicieli organizatora i partnerów wspierających

6 Wnioski na podstawie trzech edycji plebiscytu: niska świadomość obowiązków pracodawcy (kodeks pracy) wobec kobiet w ciąży i młodych matek wśród zgłaszających duże znaczenie przyjaznej atmosfery w pracy specjalne programy dla kobiet w ciąży i młodych matek głównie w dużych międzynarodowych koncernach elastyczność i indywidualne podejście do kobiet w ciąży i młodych matek w małych firmach najpopularniejsze rozwiązania: elastyczny czas pracy korzystanie ze służbowego sprzętu w okresie zwolnienia i urlopu macierzyńskiego pakiety medyczne jednorazowe wsparcie finansowe rozwiązania bardzo rzadkie: przedszkole przy zakładzie pracy płatny dodatkowy urlop macierzyński

7 Przykłady: Hewlett Packard (HP) Polska Sp. z o.o. Laureat edycji 2006 Hewitt Associates Sp. z o.o. Laureat edycji 2007

8 Hewitt Associates Przyczyny wprowadzenia polityki Maternity / Paternity Leave Policy (2007) wprowadzenie rozwiązań odpowiadających potrzebom dużej grupy pracowników (młodzi rodzice obecni i potencjalni) wsparcie pracowników w utrzymaniu równowagi pomiędzy życiem zawodowym i osobistym wyróżnienie marki Hewitt na rynku

9 Hewlett Packard Polska (HP) Przyczyny wprowadzenia polityki Maternity / Paternity Leave Policy (2007) wprowadzenie rozwiązań i narzędzi umożliwiających utrzymanie równowagi pomiędzy życiem zawodowym i osobistym wsparcie młodych Mam, które chcąc realizować się zawodowo wracają do HP po kolejnych porodach

10 Hewitt Associates Rozwiązania stosowane w polityce Maternity / Paternity Leave Policy: elastyczny czas pracy lub praca z domu dla kobiety w ciąży oraz po powrocie z urlopu macierzyńskiego/wychowawczego opieka medyczna dla kobiety w ciąży, rodziców oraz dziecka becikowe wypłacane rodzicowi po urodzeniu się dziecka dodatkowy płatny urlop w wymiarze 4 tygodni lub bonus w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia dla matki/dodatkowy płatny urlop w wymiarze 2 tygodni dla ojca dziecka pokój, w którym kobiety w ciąży i młode mamy mogą odpocząć korzystanie w okresie urlopu macierzyńskiego z narzędzi firmowych (komórka, laptop) dla osób, które wcześniej je posiadały utrzymywanie stałego kontaktu z osobami przebywającymi na urlopach macierzyńskich i wychowawczych (newslettery firmowe, zaproszenia na spotkania zespołu, imprezy integracyjne)

11 Hewlett Packard Polska (HP) Rozwiązania stosowane w polityce Maternity / Paternity Leave Policy: dodatkowy, płatny urlop macierzyński w wymiarze do sześciu miesięcy po porodzie mobilne rozwiązania pozwalające kobietom w ciąży i młodym Mamom korzystać z elastycznego czasu pracy jak i również w pełni pracować z domu opieka medyczna dla kobiety w ciąży, rodziców oraz dziecka pokój, w którym kobiety w ciąży i młode Mamy mogą odpocząć współfinansowanie zajęć edukacyjnych dla młodych rodziców z dziećmi

12 Hewitt Associates Korzyści z wprowadzenia polityki przyjaznej rodzicom: wzmocnienie więzi pomiędzy firmą a pracownikiem stworzenie wśród pracowników i potencjalnych kandydatów wizerunku stabilnego i przyjaznego pracodawcy wzmocnienie wizerunku na rynku pracy Wpływ polityki na wizerunek na rynku pracy: krok do budowy silnej marki możliwość przyciągnięcia key talents

13 Hewlett Packard Polska (HP) Korzyści z wprowadzenia polityki przyjaznej rodzicom: Mamy - rewelacyjne specjalistki, wracają do pracy w HP po urlopach macierzyńskich przyjazne środowisko pracy, budujące relacje między firmą a pracownikiem Wpływ polityki na wizerunek na rynku pracy: posiadając silny brand biznesowy, firma postrzegana jest również jako dbająca o swoich pracowników I Nagroda w plebiscycie Firma Przyjazna Mamie, potwierdza, że nasze Mamy doceniają nasze rozwiązania i narzędzia. To cieszy. Agnieszka Dziewulska

14 Hewitt Associates jest czołowym dostawcą w dziedzinie doradztwa i outsourcingu personalnego. Firma powstała w 1940 roku w Stanach Zjednoczonych. Obecnie Hewitt posiada biura w 35 krajach, zatrudniając ponad pracowników. W Polsce Hewitt od 1995 roku posiada dział konsultingu w Warszawie oraz od 2005 Centrum Outsourcingowe w Krakowie. Obecnie w Polsce zatrudnionych jest 165 pracowników, z czego większość stanowią kobiety. Hewlett Packard Polska (HP) HP jest światowym dostawcą rozwiązań z zakresu nowych technologii dla użytkowników indywidualnych i instytucjonalnych na całym świecie. Oferta HP obejmuje infrastrukturę IT, globalne usługi informatyczne, systemy komputerowe dla firm i klientów indywidualnych oraz rozwiązania druku i przetwarzania obrazu.

15 Pytania? Dziękujemy