Gimnazjum Nr 4 im. Orła Białego w Słupsku REGULAMIN TWORZENIA I PODZIAŁU ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH Podstawa prawna: Ostatnia aktualizacja 14 września 2006r. 1. Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. (Dz. U. Nr 43, poz. 163). 2. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. (Karta Nauczyciela Rozdział 7, Art. 53). 3. Rozporządzenie Ministra Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994 r. (Dz. U. Nr 43 poz.168). 4. Art. 27 ust.1, ust2 ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych( tekst jednolity z 2001r., Dz. U. Nr79, poz.854 z późniejszymi zmianami).
ROZDZIAŁ I Art. 1. 1. Regulamin określa zasady tworzenia oraz gospodarowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, zwanego w dalszej części niniejszego regulaminu "FUNDUSZEM", a przeznaczonego na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z tego FUNDUSZU. 2. Przez wydatki na działalność socjalną określa się nieodpłatne lub częściowo odpłatne usługi świadczone na rzecz róŝnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportoworekreacyjnej, udzielanie pomocy materialnej (rzeczowej lub finansowej), a takŝe zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych w umowie. 3. Niekorzystanie ze świadczeń FUNDUSZU nie uprawnia do Ŝądania jakiegokolwiek ekwiwalentu pienięŝnego z tego tytułu. 4. Świadczenia z funduszu nie mają charakteru roszczeniowego. 1. FUNDUSZ tworzy się dla: a) nauczycieli (K.N. rozdz. 7 Art. 53 pkt 1) Art. 2. b) nauczycieli będących emerytami i rencistami w wysokości 5% pobieranych przez nich emerytur i rent.(k.n. rozdz. 7 Art. 53 pkt 2) c) pracowników administracji i obsługi z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych w/w pracowników, w wysokości 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeŝeli przeciętne wynagrodzenie w tym drugim okresie było wyŝsze niŝ średnioroczne (ustawa o ZFŚS Art. 5 ust.1-3a) d) pracowników administracji i obsługi będących emerytami i rencistami w wysokości 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w pkt. 1c, na kaŝdego emeryta i rencistę. Odpisy, o których mowa stanowią jeden fundusz w szkole. Środki FUNDUSZU zwiększa się o: Art. 3. 1. wpływy z opłat pobieranych od osób i jednostek organizacyjnych korzystających z działalności socjalnej. 2. darowizny oraz zapisy od osób fizycznych i prawnych. 3. wpływy z oprocentowania poŝyczek udzielanych na cele mieszkaniowe. 4. inne środki określone w oddzielnych przepisach. Art. 4. Środkami FUNDUSZU administruje dyrektor Gimnazjum Nr 4. Art. 5. Środki FUNDUSZU niewykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny. Art. 6. Środki FUNDUSZU są gromadzone na oddzielnym rachunku bankowym, a ewidencja księgowa zapewnia ustalenie wysokości wykorzystanych środków wg kierunków ich przeznaczenia. Art. 7. Do rozpatrywania i opiniowania wniosków o przyznanie określonego świadczenia powołana zostaje przez dyrektora gimnazjum KOMISJA SOCJALNA, która na podstawie składanych
oświadczeń przez pracowników przyznaje określone świadczenia. W przypadku odmowy pracownika złoŝenia określonego wniosku o osiąganych dochodach i innych wymaganych dokumentów pracodawca ma prawo do obniŝenia pracownikowi dofinansowania (ustawa o ZFŚS z dnia 4 marca 1994r. Art. 8, ust.1) i przyznania świadczenia o najniŝszej wysokości. Art. 8. KOMISJA SOCJALNA liczy 6-7 osób. W jej skład wchodzą: o wicedyrektor, o prezesi związków zawodowych, o dwóch członków rady pedagogicznej, o jeden przedstawiciel administracji i obsługi o jeden przedstawiciel emerytów i rencistów Wyboru członków rady pedagogicznej do pracy w KOMISJI SOCJALNEJ dokonuje rada pedagogiczna, przedstawiciela administracji i obsługi pracownicy administracji i obsługi, a przedstawiciela emerytów i rencistów grono emerytów i rencistów będących na ewidencji szkoły. Art. 8a. KOMISJA SOCJALNA na początku roku kalendarzowego opracowuje kwotowy podział środków FUNDUSZU na poszczególne rodzaje świadczeń i przedstawia do zatwierdzenia dyrektorowi gimnazjum, na posiedzeniu rady pedagogicznej przedstawia plan finansowy na rok bieŝący oraz sprawozdanie z wykorzystania środków FUNDUSZU w roku poprzednim. Art. 9. Pozytywnie zaopiniowane przez KOMISJĘ SOCJALNĄ wnioski o przyznanie określonego świadczenia zatwierdzane są przez dyrektora gimnazjum. Art. 10. KOMISJA SOCJALNA prowadzi stałą ewidencję wysokości i rodzajów świadczeń socjalnych udzielonych poszczególnym pracownikom. KOMISJA SOCJALNA zbiera się wg potrzeb, nie rzadziej jednak niŝ raz na kwartał. Posiedzenia KOMISJI SOCJALNEJ są protokołowane. Art. 11. 1. Do korzystania ze środków FUNDUSZU uprawnieni są: a) nauczyciele oraz pracownicy administracji i obsługi zatrudnieni na podstawie mianowania, na czas nieokreślony lub określony na podstawie umowy o pracę, a) dzieci pracowników, (emerytów i rencistów) do 25 roku Ŝycia niepracujące i pobierające naukę b) byli pracownicy (emeryci i renciści), c) pracownicy zatrudnieni tylko w Gimnazjum Nr 4 w wymiarze etatu lub mniej niŝ etat mogą korzystać z funduszu socjalnego w pełnej wysokości, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy w G 4 oraz dodatkowo w innych zakładach pracy mogą korzystać ze świadczeń FUNDUSZU proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia w G 4 (dotyczy świadczeń udzielanych wg tabeli), ROZDZIAŁ II. Art. 12. Środki FUNDUSZU przeznacza się na następujące świadczenia: a) wypoczynek krajowy dzieci i młodzieŝy zgodnie z Art. 11 pkt. 1b, organizowany w formie kolonii wypoczynkowych i zdrowotnych, obozów wypoczynkowych oraz wycieczek szkolnych,
zielonych szkół. b) wczasy pracownicze tzw. Pod gruszą c) turystykę i wypoczynek w dni wolne od pracy organizowane przez G 4, d) pomoc rzeczową dla osób znajdujących się w trudnej sytuacji Ŝyciowej lub zapomogę pienięŝną udzielaną w wypadkach losowych, e) imprezy okolicznościowe, integracyjne dla pracowników G-4, choinka lub paczki dla dzieci pracowników G-4 w wieku od 2 lat do 15, f) poŝyczki mieszkaniowe Art. 13. Warunki korzystania ze świadczeń funduszu, o którym mowa w Art. 12. A. WYPOCZYNEK DZIECI I MŁODZIEśY. 1. Dzieci pracowników mogą korzystać z dofinansowania do wypoczynku (kolonie, wycieczki, obozy itp.) raz w roku kalendarzowym. 2. Świadczenia te przyznawane będą na podstawie wniosku pracownika oraz oryginału dowodu wpłaty, zaświadczenia potwierdzonego przez dyrektora szkoły (organizatora imprezy).stawkę dofinansowania ustalać się będzie wg tabeli na kaŝde dziecko wnioskodawcy korzystające z tej formy wypoczynku, B. WCZASY PRACOWNICZE tzw. Pod gruszą. 1. Z dofinansowania do wczasów moŝe skorzystać kaŝdy pracownik raz na dwa lata (tylko na pracownika). Wysokość dofinansowania rozpatrywać będzie KOMISJA SOCJALNA wg tabeli w ramach zaplanowanych środków. Art. 14. C. WYPOCZYNEK W DNI WOLNE OD PRACY. 1. W ramach zaplanowanych środków moŝna dofinansować wycieczki krajowe, imprezy turystyczne i sportowe, oraz inne formy wypoczynku organizowane przez G-4. Wysokość świadczenia uzaleŝniona jest od uzyskiwanych dochodów na jednego członka rodziny i przydzielana będzie wg tabeli. 2. Koszt biletów na imprezy kulturalne i sportowe moŝna pokryć ze środków FUNDUSZU w wysokości do 50%. D. POMOC RZECZOWA I FINANSOWA. 1. Osoby dotknięte wypadkami losowymi oraz znajdujące się w trudnej sytuacji materialnej mogą otrzymać świadczenie rzeczowe lub zapomogę zwrotną lub bezzwrotną. 2. Świadczenia te przyznaje KOMISJA SOCJALNA na podstawie podania wnioskodawcy o zaistniałym wypadku losowym lub podania pracownika mającego trudną sytuację materialną, dostosowując wysokość świadczeń indywidualnie do poszczególnych przypadków. 3. Wnioski o przyznanie tych świadczeń wymagają opinii związków zawodowych. E. IMPREZY INEGRACYJNE DLA PRACOWNIKÓW G-4.. 1. Wysokość dopłat do imprez ustala kaŝdorazowo KOMISJA SOCJALNA. Art. 15. 1. Dopuszcza się moŝliwość otrzymania poŝyczek z FUNDUSZU na: a) pomoc w zakupie mieszkania, b) budowę własnego domu jednorodzinnego, c) adaptacje pomieszczeń na cele mieszkaniowe szczególnie dla młodych małŝeństw,
d) remonty i modernizację mieszkań. 2. PoŜyczki z funduszu spłacane są przez okres do 3 lat, w szczególnych przypadkach komisja ma prawo zawiesić spłatę poŝyczki lub(przedłuŝyć okres spłaty). 3. W szczególnie uzasadnionych przypadkach (np. śmierć poŝyczkobiorcy), komisja moŝe umorzyć w całości lub części przyznaną poŝyczkę. 4. PoŜyczki oprocentowane są w wysokości 5% od przyznanej kwoty. 5. Z chwilą rozwiązania stosunku pracy niespłacona poŝyczka udzielona ze środków FUNDUSZU podlega natychmiastowej spłacie w całości łącznie z odsetkami lub moŝe zostać rozłoŝona na dogodne raty na prośbę byłego pracownika za zgodą dyrektora szkoły. 6. Przy przyznawaniu świadczeń, będą uwzględniane warunki materialne pracownika i jego rodziny oraz faktyczna sytuacja mieszkaniowa. 7. Czasokres spłaty i wysokość rat uzaleŝnione są od wysokości poŝyczki i określane przez KOMISJĘ SOCJALNĄ w chwili przyznania poŝyczki Art. 15a. 1. Na podstawie Art. 53 ust.1a Karty Nauczyciela, z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych wypłacane jest nauczycielowi czynnemu Gimnazjum Nr 4 świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego (37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w II półroczu roku poprzedniego, jeŝeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyŝszą) ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia. Świadczenie, o którym mowa wypłacane jest nauczycielowi do końca sierpnia kaŝdego roku. Art. 16. P o s t a n o w i e n i a k ońcowe 1. Zmiany w regulaminie wnoszone mogą być przez dyrektora szkoły na wniosek KOMISJI SOCJALNEJ, po uzgodnieniu z przedstawicielem związków zawodowych. 2. Odwołanie w sprawie obniŝenia świadczeń pracownika z powodów wymienionych w Art. 16 ust.2 mogą być składane przez niego w ciągu siedmiu dni do dyrektora gimnazjum. 3. Tabela zbudowana jest z trzech filarów - pierwszy filar zawiera się w przedziale: 0 najniŝsze wynagrodzenie brutto, - drugi filar: najniŝsze wynagrodzenie brutto+1 najniŝsze wynagrodzenie brutto powiększone o 60%, - trzeci filar: najniŝsze wynagrodzenie brutto powiększone o 60%+1 powyŝej. NajniŜsze wynagrodzenie brutto - to aktualnie najniŝsze wynagrodzenie brutto w gospodarce ogłoszone przez Ministra Polityki Socjalnej. Procent zróŝnicowania kwot dofinansowania tabeli pomiędzy poszczególnymi filarami waha się w przedziale 5% - 20%.. Aktualne najniŝsze wynagrodzenie brutto oraz najniŝsze wynagrodzenie brutto powiększone o 60% podane będą do wiadomości na tablicy ogłoszeń. 4. Wielkość maksymalnego dofinansowania określonego świadczenia socjalnego oraz procent zróŝnicowania określać będzie KOMISJA SOCJALNA 5. Załącznikami do regulaminu są: - Nr 1-wzór wniosku oświadczenia o przyznanie świadczenia socjalnego, - Nr 2-wzór umowy zawieranej w celu uzyskania poŝyczki na cele mieszkaniowe, - Nr 3-wzór oświadczenia o wysokości osiąganych dochodów przypadających na jednego
członka rodziny(raz w roku kalendarzowym) - Nr 4-wzór- tabela z filarami wysokości dofinansowania. 6. Do wszystkich świadczeń wymagane jest złoŝenie wypełnionego wniosku pracownika lub emeryta (rencistę) oraz oświadczenia o dochodach wg druku stanowiącego załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu. 7. Wnioski o zapomogi dodatkowo muszą mieć załączone podanie z motywacją ubiegania się o to świadczenie. 8. Wszelkie sprawy sporne wynikające ze stosowania niniejszego regulaminu oraz kwestie interpretacyjne rozstrzygane będą indywidualnie przez Dyrektora Gimnazjum nr 4.