REGULAMIN WYKORZYSTANIA ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W ZSP nr 2 w KWIDZYNIE. 1. Postanowienia wstępne

Transkrypt

1 1. Postanowienia wstępne 1. Regulamin określa zasady i kierunki wykorzystania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zgodnie z odpowiednimi zapisami: a) ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity: Dz. U. z 1996r. Nr 70, poz. 335 z późn. zm.); b) ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz. U. z 1997r. Nr 56, z późn. zm.). 2. Fundusz świadczeń socjalnych jest funduszem zbiorowego spoŝycia. Nie korzystnie z niego nie uprawnia pracownika do otrzymania jakichkolwiek ekwiwalentów i kierowania roszczeń do innych osób bądź instytucji prawnych. 2. Zasady tworzenia funduszu świadczeń socjalnych 1. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, określany dalej jako Fundusz, tworzy się z odpisów w wysokości: a) iloczyn planowanej, przeciętnej w danym roku kalendarzowym, liczby nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć (po przeliczeniu na pełen wymiar zajęć) skorygowanej w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych nauczycieli (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) i 110% kwoty bazowej, określanej dla pracowników państwowej sfery budŝetowej na podstawie at.5 pkt. 1 lit. a i art.6 ust.1 pkt. 2 ustawy o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budŝetowej oraz o zmianie niektórych ustaw, ustalanej corocznie w ustawie budŝetowej dla nauczycieli; b) 5% pobieranych rent i emerytur-dla nauczycieli będących emerytami i rencistami; c) 37.5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego na jednego zatrudnionego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeśli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyŝszą dla pozostałych pracowników. 2 Środki Funduszu zwiększane są o: a) wpływy z opłat pobieranych od osób i jednostek organizacyjnych korzystających z działalności socjalnej; b) darowizny oraz zapisy osób fizycznych i prawnych; c) odsetki od środków funduszu; d) wpływy z oprocentowania poŝyczek udzielonych na cele mieszkaniowe; - 1 -

2 e) wierzytelności likwidowanych zakładowych funduszy socjalnych i mieszkaniowych; f) inne środki. 3. Środki Funduszu gromadzone są na rachunku bankowym: Środki o których mowa w ust. 3, przekazywane są na wymieniony rachunek bankowy w następujących terminach: a) 75% odpisu do dnia 31 maja danego roku kalendarzowego, b) 25% odpisu do dnia 30 września danego roku kalendarzowego. 3. Przeznaczenie funduszu świadczeń socjalnych 1 Środki Funduszu mogą być przeznaczane na finansowanie bądź dofinansowanie: a) świadczeń urlopowych dla nauczycieli w wysokości odpisu podstawowego zgodnie z art. 53, ust. 1a Karty Nauczyciela; b) dofinansowanie wypoczynku pracowników i ich uczących się dzieci do lat 24, takŝe zorganizowanego we własnym zakresie na podstawie przedstawionej faktury c) wypoczynku emerytów i rencistów d) zwrotną pomoc na cele mieszkaniowe; e) udzielanie pomocy materialnej w związku z trudną sytuacją materialną lub losową rodziny; f) organizację działalności kulturalno-oświatowej bądź sportowo-rekreacyjnej; g) organizację imprez okolicznościowych, w tym imprez i paczek choinkowych dla dzieci w wieku od 2 do lat 14; h) wypoczynku w dni wolne od pracy organizowane w formie turystyki grupowej; i) zakupu sprzętu i innych urządzeń do działalności socjalnej; j) pomoc w zmniejszaniu wydatków związanych z korzystaniem z mieszkania (zapomoga pienięŝna); k) pomocy rzeczowej lub finansowej w wysokości uzaleŝnionej od sytuacji finansowej pracownika. 2 Ze środków Fundusz na cele wymienione w ust.1 pkt. a, b, c, i, j, moŝna korzystać tylko raz w roku. 3 Szczegółowe warunki udzielenia pomocy na cele mieszkaniowe ustalane są w umowie zawartej ze świadczeniobiorcą

3 4. Zasady gospodarowaniem Funduszem 1 Środkami Funduszu administruje dyrektor Szkoły. 2 Organem doradczym w gospodarowaniu Funduszem dla dyrektora jest powołany przez niego zespół socjalny, który opiniuje i wnioskuje o działalności socjalnej. W jego skład powinni wchodzić: po 2 przedstawicieli organizacji związkowych działających w szkole oraz 1 przedstawiciela Rady Pedagogicznej. Dokumentację zespołu socjalnego prowadzi wyznaczony przez dyrektora pracownik administracji szkoły. 3 Podstawą gospodarowania środkami Funduszu jest Roczny plan finansowo-rzeczowy obejmujący: a) dochody i wydatki na dany rok kalendarzowy, w którym jednak z ogólnej kwoty przewidzianej na wydatki nie moŝna przeznaczyć mniej niŝ: - 75% na róŝnego rodzaju formy pomocy i dofinansowania, - 25% na cele poŝyczek mieszkaniowych, b) wysokość indywidualnych świadczeń socjalnych, a w szczególności: - za korzystanie z róŝnego rodzaju form wypoczynku, - poŝyczek na cele uzyskania lub remontu mieszkania, - zapomóg socjalnych i losowych. 4 Roczny plan finansowo-rzeczowy: a) opracowany jest w formie projektu przez zespół socjalny po zatwierdzeniu budŝetu przez organ prowadzący szkołę; b) w formie projektu opiniowany jest przez organizacje związków zawodowych działających na terenie szkoły; c) po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zatwierdzany jest przez dyrektora do realizacji; d) zatwierdzony przez dyrektora podaje się do wiadomości ogółu pracowników. 5 Środki niewykorzystane do końca III kwartału danego roku na poszczególne cele wymienione w 3 ust.1 mogą być w IV kwartale dowolnie przesuwane. 6 Środki Funduszu niewykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny. 7 Górne kwoty przeznaczane z Funduszu w indywidualnych przypadkach na cele ustalone w 3 ust. 1 ustalane są z początkiem kaŝdego roku kalendarzowego (w załączeniu do niniejszego Regulaminu)

4 8 Załącznik, o którym mowa w ust. 7, ustala teŝ zróŝnicowane stawki świadczeń przyznawanych z Funduszu, w zaleŝności od sytuacji materialnej ubiegającego się o świadczenie. 5. Uprawnienia do korzystania ze środków Funduszu 1. Uprawnionymi do korzystania ze środków Funduszu są: a) pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie: - umowy o pracę na czas określony i nieokreślony, - powołania, - mianowania; b) pracownicy przebywający na urlopach macierzyńskich, wychowawczych i zdrowotnych; c) emeryci i renciści nauczyciele oraz pracownicy administracji i obsługi; d) dzieci własne pracowników i przysposobione do momentu ukończenia przez nie nauki, jednak nie dłuŝej niŝ do 26. roku Ŝycia, jeŝeli nie było przerwy w pobieraniu nauki po ukończeniu przez dziecko szkoły średniej i pozostawaniu na wyłącznym utrzymaniu uprawnionego pracownika; e) dzieci po zmarłym pracowniku, emerycie lub renciście pobierające z tego tytułu renetę rodzinną. 2. Z Funduszu mają prawo korzystać wszyscy wymienieni w ust. 1 na równych prawach z następującymi wyjątkami: a) pracownicy ubiegający się o pomoc na cele mieszkaniowe kwalifikowani są na podstawie kryteriów określonych w Zasadach udzielania pomocy w celu uzyskania lub remontu mieszkania stanowiącego załącznik do niniejszego regulaminu; 3. W razie zbiegu uprawnień i braku moŝliwości przyznania świadczeń wszystkim uprawnionym, pierwszeństwo w korzystaniu ze środków Funduszu przysługuje: a) rodzinom mającym dzieci niepełnosprawne; b) rodzinom wielodzietnym; c) matkom samotnie wychowującym dzieci d) osobom znajdującym się w szczególnie trudnej sytuacji losowej - 4 -

5 6. Zasady oraz warunki przyznawania świadczeń socjalnych 1. Pracownicy i inne osoby uprawnione do korzystania z Funduszu zainteresowane otrzymaniem określonych indywidualnych świadczeń powinny złoŝyć w sekretariacie Szkoły podanie z prośbą o ich przydzielenie. 2. Podanie o świadczenie z Funduszu składa zainteresowana osoba uprawniona, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach, za tę osobę, dyrektor Szkoły lub przedstawiciel organizacji związkowej. 3. Podanie powinno zawierać: a) wskazanie rodzaju świadczenia; b) opis okoliczności będących powodem starania się o przyznanie świadczenia, potwierdzonych, w miarę moŝliwości, stosownymi zaświadczeniami; c) oświadczenie o dochodach własnych i innych osób pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym za okres poprzedniego roku podatkowego (PIT) 4. Przyznanie i wysokość dofinansowania z Funduszu dla osób uprawnionych uzaleŝniona jest od ich sytuacji Ŝyciowej, rodzinnej i materialnej. 5. Podstawą przyznania świadczenia jest dochód przypadający na 1 członka rodziny, na podstawie oświadczenia złoŝonego w podaniu o świadczenie z Funduszu. 6. Zakład pracy ustala maksymalną kwotę poszczególnych rodzajów działalności socjalnej zaleŝnie od posiadanych środków. 7. Podania rozpatrywane są przez zespół socjalny, który po zaopiniowaniu przedstawia je dyrektorowi Szkoły w celu podjęcia ostatecznej decyzji. 7. Postanowienia końcowe 1. Podstawowymi dokumentami dotyczącymi działalności socjalnej są; a) regulamin funduszu świadczeń socjalnych; b) roczny plan finansowo-rzeczowy; c) podania o świadczenia z Funduszu z oświadczeniami pracowników o wysokości dochodu; d) księga protokołów zespołu socjalnego. 2. Decyzje podjęte w sprawach socjalnych muszą być zgodne z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa i postanowieniami niniejszego Regulaminu

6 3. Sprawy związane z gospodarowaniem Funduszem są jawne. 4. Traci moc dotychczasowy Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, wprowadzony Regulamin wchodzi w Ŝycie w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, z dniem podpisania. Za związki zawodowe: (oznaczenie związku, podpis osoby uprawnionej) (podpis dyrektora szkoły) (oznaczenie związku, podpis osoby uprawnionej) - 6 -

7 - ZAŁĄCZNIKI Załącznik 1 Zasady udzielania pomocy w celu uzyskania lub remontu mieszkania 1. Osobami uprawnionymi do korzystania ze zwrotnej pomocy finansowej na cele mieszkaniowe są wyłącznie pracownicy zatrudnieni na podstawie mianowania lub na czas nieokreślony oraz emeryci i renciści byli pracownicy 2. Okres spłaty poŝyczki wynosi 3 lata. 3. W ramach środków przeznaczonych na pomoc mieszkaniową uprawnieni pracownicy mogą otrzymać zwrotną poŝyczkę przeznaczoną na: a) remont i modernizację mieszkania, domu oraz adaptację pomieszczeń na cele mieszkaniowe w wysokości do 5000 zł, b) uzupełnienie wkładu mieszkaniowego - w wysokości do 6000 zł c) wykup lokalu mieszkalnego w wysokości do 6000 zł, d) budowę domu jednorodzinnego lub lokalu w małym domu mieszkalnym w wysokości do 6000 zł. 4. PoŜyczka na cele określone w pkt 2, lit. b, c, d przyznawana jest tylko jeden raz w trakcie trwania stosunku pracy. 5. Do wniosku z pkt. 2, lit. b, c, d naleŝy dołączyć zaświadczenia potwierdzające cel poŝyczki. 6. Wnioski o następną poŝyczkę moŝna składać po całkowitym spłaceniu poprzedniej. 7. Wnioski będą rozpatrywane wg kolejności wpływu i w miarę posiadanych środków. 8. W przypadkach losowych ( np. poŝar lub zalanie mieszkania ) wniosek moŝe być rozpatrywany poza kolejnością. 9. Warunkiem przyznania poŝyczki są : a) złoŝenie wniosku na druku obowiązującym w szkole, b) poręczenie wniosku przez dwie osoby zatrudnione w placówce na czas nieokreślony. 10. Spłata poŝyczki następuje wg zasad określonych w umowie. 11. W razie zaprzestania spłat poŝyczki przez poŝyczkobiorcę, zobowiązania spłat przenosi się solidarnie na poręczycieli 12. W uzasadnionych przypadkach spłata moŝe być zawieszona na określony czas lub umorzona w przypadku śmierci lub kalectwa poŝyczkobiorcy. 13. Decyzję w powyŝszych sprawach kaŝdorazowo podejmuje dyrektor szkoły po zasięgnięciu opinii zespołu socjalnego. 14. PoŜyczka przeznaczona na pomoc mieszkaniową oprocentowana jest w wysokości 5 % od wysokości poŝyczki - naliczane jednorazowo w dniu podpisania umowy