6. 1. Funduszem świadczeń socjalnych administruje dyrektor. 2. Dyrektor zespołu powołuje Komisję Socjalną, zwaną dalej Komisją w skład której wchodzą:

Transkrypt

1 i

2 3. Tworzy się Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, zwany dalej Funduszem, którego źródłami są: 1) dla nauczycieli - odpis w wysokości ustalonej na podstawie art. 53 Karty Nauczyciela, 2) dla pracowników nie będących nauczycielami - odpis w wysokości 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim ( lub w drugim półroczu, jeśli stanowiło to kwotę wyższą) na każdego pracownika administracji i obsługi w przeliczeniu na pełne etaty, 3) dla emerytów i rencistów nauczycieli - odpis w wysokości 5% pobieranych przez nich emerytur i rent, 4) dla emerytów i rencistów nie będących nauczycielami - odpis w wysokości 6,25% na każdą osobę, 5) zwiększenia, których źródłami są: a) darowizny oraz zapisy osób fizycznych i prawnych, b) odsetki od środków funduszu, f) inne środki określone w odrębnych przepisach Ze środków Funduszu w terminie do 31 sierpnia każdego roku wypłacane jest nauczycielom świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, o których mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, ustalone proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym. 2. Pozostałe środki Funduszu po wypłaceniu świadczenia urlopowego nauczycielom, zostają podzielone: a) 75%- na cele socjalne, b) 25% na pożyczki mieszkaniowe Środki funduszu są gromadzone na odrębnym rachunku bankowym. 2. Pracodawca zobowiązany jest przekazać na konto Funduszu: 75% odpisów w terminie do dnia 31 maja, a pozostałe 25% odpisów w terminie do dnia 30 września danego roku. 3. Środki nie wykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny. 4. Wydatkowanie środków Funduszu następuje na podstawie uzgodnionego ze związkami zawodowymi rocznego planu finansowego stanowiącego załącznik do Regulaminu Funduszem świadczeń socjalnych administruje dyrektor. 2. Dyrektor zespołu powołuje Komisję Socjalną, zwaną dalej Komisją w skład której wchodzą: 2

3 1) troje nauczycieli - wyznaczonych przez radę pedagogiczną zespołu, 2) jeden przedstawiciel wyznaczony przez pracowników administracji i obsługi, 3) jeden przedstawiciel związków zawodowych działających w zespole. 3. Komisja ma charakter organu pomocniczego. 4. Komisja pracuje wg przyjętego harmonogramu. 5. Posiedzenia komisji zwołuje przewodniczący. 6. Posiedzenia komisji są protokołowane. 7. Protokół z posiedzenia podpisują obecni na posiedzeniu członkowie komisji Decyzje w sprawie przyznania świadczeń podejmuje dyrektor, po zaopiniowaniu wniosków pracowników przez komisję socjalną. 2. Świadczenia z Funduszu mają charakter uznaniowy, przyznawane są na pisemny wniosek uprawnionego. 3. Przyznanie i wysokość świadczenia (dofinansowania) ze środków Funduszu uzależniona jest od sytuacji życiowej, rodzinnej, a w przypadku pomocy mieszkaniowej również od sytuacji mieszkaniowej. 4. Wykaz przyznanych świadczeń socjalnych znajduje się u dyrektora do wglądu osób zainteresowanych Osobami uprawnionymi do korzystania z Funduszu są: 1) pracownicy zatrudnieni bez względu na wymiar czasu pracy, 2) pracownicy przebywający na urlopach macierzyńskich, wychowawczych, dla poratowania zdrowia i w stanie nieczynnym, 3) emeryci i renciści - byli pracownicy, 4) członkowie rodzin osób uprawnionych, 5) członkowie rodzin po zmarłych pracownikach, jeżeli byli na ich utrzymaniu, a zgon nastąpił w czasie trwania zatrudnienia. 2. Członkami rodzin uprawnionymi do korzystania ze świadczeń Funduszu są: a) współmałżonkowie, b) dzieci własne, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, dzieci współmałżonka, a także pozostające na utrzymaniu osoby uprawnionej wnuki i rodzeństwo w wieku do 18 lat, a jeżeli się kształcą w szkole to do ukończenia nauki, nie dłużej niż do ukończenia 25 lat. 3. W przypadku małżeństw zatrudnionych w zespole wnioskodawcą o dofinansowanie wypoczynku dzieci i młodzieży może być tylko jeden ze współmałżonków. 3

4 ZASADY PRZYZNAWANIA ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH 9. Środki Funduszu przeznacza się na finansowanie lub dofinansowanie następujących rodzajów działalności socjalnej: 1. Wypoczynku dzieci i młodzieży w wieku od 3 do ukończenia 25 lat, organizowanego w formie kolonii, obozów, wczasów wypoczynkowych. 2. Wczasów zakupionych w biurach turystycznych, leczenia sanatoryjnego i wczasów profilaktyczno-leczniczych. 3. Wypoczynku organizowanego przez pracowników (uprawnionych) we własnym zakresie tzw. wczasy pod gruszą" oraz w dni wolne od pracy (wycieczki, rajdy, itp.). 4. Zakup bonów towarowych, drobnych upominków z okazji imprez okolicznościowych. 5. Pomocy rzeczowej przyznanej osobom znajdującym się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej. 6. Zapomogi losowe (bezzwrotne). Pracownik może ubiegać się o zapomogę bezzwrotną raz na rok, a w przypadku szczególnie trudnej sytuacji materialnej - dwa razy do roku na pisemny wniosek zainteresowanej osoby. 7. Zakup biletów wstępu i karnetów na imprezy kulturalno-oświatowe i sportowo- rekreacyjne - przy grupowym zakupie biletów - dofinansowanie maksymalnie 25%. 8. Zorganizowanego grupowego wypoczynku sobotnio - niedzielnego, grupowych wyjazdów rekreacyjnych - nie więcej niż 50%. 9. Pomoc mieszkaniową, w tym: - budowę domku jednorodzinnego, - zakup mieszkania, - remont mieszkania lub domu, - adaptacji lokalu mieszkalnego Pomoc finansowa na cele mieszkaniowe w formie pożyczki może być udzielona osobom uprawnionym, z przeznaczeniem na: a) budowę domu, kupno mieszkania, wykup mieszkania na własność - nie więcej niż zł. b) remonty i modernizację mieszkania oraz adaptacje pomieszczeń na cele mieszkaniowe - nie więcej niż zł. 2. Przy przyznawaniu świadczeń na cele mieszkaniowe powinny być uwzględnione warunki materialne pracownika gwarantujące terminową spłatę pożyczki. 3. Pożyczka na cele mieszkaniowe może być udzielona pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony. 4

5 4. Spłata pożyczki rozpoczyna się w następnym miesiącu po jej otrzymaniu. Kolejna pożyczka może być udzielona po spłacie poprzedniej pożyczki. 5. Pożyczka na remont i modernizację mieszkania może być udzielona ze spłatą do 3 lat, na budowę domu ze spłatą do 4 lat. Możliwość spłat obowiązuje wg. zapisu znajdującego się na wniosku o pożyczkę. 6. Zaciąganie pożyczki wymaga poręczenia dwóch osób - pracowników tego samego zakładu co pożyczkobiorca, których wynagrodzenie netto wynosi powyżej 800zł, 7. W przypadku pożyczkobiorcy emeryta lub rencisty wymaga się poręczenia dwóch pracowników ZSO nr 6 z Oddziałami Integracyjnymi w Tarnowie. 8. Wnioski rozpatrywane są w kolejności składania. W uzasadnionych przypadkach losowych można odstąpić od tej zasady. 9. Przy ubieganiu się o przyznanie pożyczki wymagane są dokumenty: a) wypełniony wniosek pracownika, którego wzór zawiera załącznik nr.2 do Regulaminu b) 2 umowy pożyczki; oraz (w zależności od celu udzielonej pożyczki): a) zezwolenie na budowę domu lub adaptację lokalu; b) akt notarialny lub umowa przedwstępna potwierdzona przez notariusza zawierająca datę wydania aktu notarialnego. c) oświadczenie pracownika o poczynionych staraniach w celu zakupu mieszkania lub budowy domu. 10. Poręczycielem można być w stosunku do trzech pożyczkobiorców. 11. Osoba, która uzyskała pożyczkę wyraża na piśmie zgodę na jej potrącenie z wynagrodzenia za pracę, nagród, premii lub zasiłku chorobowego. 12. Wysokość pożyczki, warunki jej zabezpieczenia i spłaty ustala się w umowie zawartej z pracownikiem (załącznik nr 3 do Regulaminu). 13. W razie rozwiązania umowy o pracę przez zakład pracy, pracownik może uzyskać zgodę na comiesięczne spłacanie pożyczki na konto bankowe w terminie do 10. każdego miesiąca. 11. Niespłacona pożyczka wraz z odsetkami staje się wymagalna w terminie 30 dni od: a) rozwiązania umowy o pracę przez zakład pracy z winy pracownika; b) stwierdzenia, że pożyczka została udzielona na podstawie nieprawdziwych danych; c) stwierdzenia, że pożyczka została wykorzystana na inne cele niż określone w umowie pożyczki zawartej z zakładem pracy. 12. Warunki zawieszenia i umorzenia pożyczek: 1. W przypadkach losowych, kataklizmach, takich jak całkowite zalanie mieszkania/ domu, pożar - pożyczkobiorca może ubiegać się o: 5

6 a) zawieszenie spłaty pożyczki do dwóch lat w przypadku pożyczki na remont i modernizację mieszkania, b) częściowe lub całkowite umorzenie pożyczki w przypadku gdy 50% kwoty otrzymanej pożyczki zostało już spłacone. 2. Nie spłacona pożyczka lub jej część zostaje umorzona także w przypadku śmierci pożyczkobiorcy. 3. Wniosek w sprawie zawieszenia lub umorzenia nie spłaconej części pożyczki powinien być uzupełniony o dokumenty potwierdzające zaistniały wypadek losowy. 4. Decyzję o zawieszeniu lub umorzeniu pożyczki podejmuje dyrektor Wysokość przyznawanych świadczeń uzależniona jest od: - wysokości średniego dochodu na członka rodziny, - liczby osób będących na utrzymaniu osoby uprawnionej. 2. Wysokość poszczególnych świadczeń określają tabele, będące załącznikiem nr 1 do niniejszego regulaminu. 3. Zasady udzielania pomocy na cele mieszkaniowe określa załącznik nr2'do regulaminu Warunkiem przyznania świadczenia jest złożenie w sekretariacie: wniosku o przyznanie świadczenia, oświadczenia o dochodach brutto współmałżonka i innych osób pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym za okres ostatnich 3. miesięcy - w przypadku braku informacji o wysokości dochodu współmałżonka lub złożeniu nieprawidłowego oświadczenia, wysokość dofinansowania będzie najniższa wg tabeli dofinansowania, oświadczenia pracownika o kontynuowaniu nauki przez dzieci w wieku lat lub (na żądanie) zaświadczenia ze szkoły lub uczelni. 2. O pomoc rzeczową i zapomogę losową nie może ubiegać się pracownik, który w oświadczeniu nie podał wysokości dochodu współmałżonka. POSTANOWIENIA KOŃCOWE Tabele dofinansowań do wypoczynku, wnioski o przyznanie świadczenia, o udzielenie pożyczki mieszkaniowej oraz umowa pożyczki na cele mieszkaniowe - stanowią załączniki do niniejszego regulaminu. 2. Niniejszy Regulamin został uzgodniony ze związkami zawodowymi. 3. W zakresie nieuregulowanym postanowieniami Regulaminu stosuje się powszechnie obowiązujące przepisy prawa. 4. Regulamin udostępnia się do wglądu na żądanie każdej osoby uprawnionej do korzystania 6

7 1