REGULAMIN zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w Szkole Podstawowej nr 36 im. K. K. Baczyńskiego w Katowicach

Transkrypt

1 REGULAMIN zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w Szkole Podstawowej nr 36 im. K. K. Baczyńskiego w Katowicach I. Postanowienia ogólne Podstawy prawne działalności socjalnej określają: 1) ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t. j. Dz. U. z 1996 Nr 70, poz. 335 ze zm.), 2) ustawa z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych (t.j. Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.), 3) ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.), 4) ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze. zm.). 5) rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zfśs (Dz. U. z 1994 r. Nr 43, poz. 168 ze zm.). 1. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 2. 1) Szkole, rozumie się przez to Szkołę Podstawową nr 36 im. K. K. Baczyńskiego w Katowicach, 2) Funduszu, rozumie się przez to zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, 3) Odpisie podstawowym, rozumie się przez to 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w II półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. 1. Coroczny odpis podstawowy tworzy się z: 3. 1) odpisu dla pracowników pedagogicznych, 2) odpisu dla pracowników niebędących nauczycielami, 3) odpisu dla emerytów i rencistów byłych nauczycieli Szkoły, w wysokości 5% pobieranych przez nich emerytur i rent, 1

2 4) odpisu dla emerytów i rencistów byłych pracowników administracji i obsługi Szkoły, w wysokości 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w 2 ust. 3 na każdego emeryta i rencistę uprawnionego do opieki. 1. Fundusz może zostać zwiększony o: 4. 1) darowizny oraz zapisy osób fizycznych i prawnych, 2) odsetki od środków Funduszu pochodzących od oprocentowanych środków na rachunku bankowym, 3) wpływy z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe. Odpisy i zwiększenia tworzą jeden Fundusz Podstawą gospodarowania Funduszem jest roczny plan finansowy. 7. Regulamin wraz z załącznikami, plan finansowy oraz wszelkie zmiany regulaminu wymagają uzgodnienia z organizacjami związkowymi działającymi w szkole Środkami Funduszu administruje pracodawca - dyrektor szkoły, podejmując decyzję w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi, o przyznaniu uprawnionym osobom świadczeń i dopłat. 2. W przypadku ubiegania się o świadczenia przez dyrektora, decyzję podejmuje wicedyrektor szkoły. 3. W przypadku wnioskowania o przyznanie świadczeń niezgodnie z ustawą o zfśs oraz niniejszym regulaminem dyrektor ma obowiązek wstrzymania realizacji przedmiotowego świadczenia. 4. Odpowiedzialność za gospodarowanie środkami Funduszu ponosi pracodawca - dyrektor szkoły. 1. Środki Funduszu są gromadzone na odrębnym rachunku bankowym. 2. Środki Funduszu niewykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny. 9. 2

3 II. Zasady powoływania i działania Komisji Socjalnej Dyrektor Szkoły powołuje Komisję Socjalną, zwana dalej Komisją w następującym składzie: 1) pełnomocnik dyrektora pracownik sekretariatu Szkoły, 2) członek związków zawodowych działających w Szkole. 2. Do zadań Komisji należy: 1) coroczne sporządzanie planów wykorzystania środków funduszu, 2) rozpatrywanie i opiniowanie wniosków o udzielenie pomocy socjalnej, 3) sporządzanie protokołów z odbytych posiedzeń, 4) przygotowywanie wniosków dotyczących zmian w regulaminie. 3. Członkowie Komisji są zobowiązani do zachowania tajemnicy przebiegu posiedzeń. 4. Komisja Socjalna rozpatruje wnioski w terminach przewidzianych przez Kodeks Postępowania Administracyjnego. III. Osoby uprawnione do świadczeń 11. Do korzystania ze świadczeń funduszu uprawnieni są: 1. Pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie mianowania, umowy o pracę na czas nieokreślony i określony. 2. Pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych, nauczyciele przebywający na urlopach zdrowotnych oraz nauczyciele przeniesieni w stan nieczynny. 3. Emeryci i renciści - byli pracownicy, dla których Szkoła była ostatnim miejscem pracy poprzedzającym nabycie świadczenia emerytalnego lub rentowego (od dnia zaprzestania wypłaty świadczeń socjalnych dla tej grupy przez Zespół Obsługi Jednostek Oświatowych). 4. Pozostające na utrzymaniu i wychowaniu dzieci własne, dzieci współmałżonka w wieku do 18 lat, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, w wieku do lat 18, a jeżeli się kształcą w szkole, do czasu ukończenia nauki, nie dłużej jednak niż do ukończenia 25 lat, o ile nadal pozostają na wyłącznym utrzymaniu uprawnionych pracowników. 5. Dzieci wymienione w pkt 4będące inwalidami I grupy, bez względu na wiek. 6. Dzieci po zmarłym pracowniku, emerycie lub renciście, pobierające z tego tytułu rentę rodzinną. 3

4 7. W przypadku zbiegu uprawnień do świadczeń socjalnych z tytułu posiadania statusu emeryta, rencisty oraz z tytułu pozostawania w zatrudnieniu w Szkole, emeryci i renciści uprawnieni są tylko do jednego, korzystniejszego świadczenia przewidzianego niniejszym regulaminem. IV. Przeznaczenie Funduszu Fundusz przeznaczony jest na: Wypłatę świadczenia urlopowego dla nauczycieli, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia (godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych nie stanowią podstawy do podwyższenia świadczenia urlopowego). 2. Nauczyciele oprócz świadczenia urlopowego mają prawo także do innych świadczeń z Funduszu. Przyznanie świadczeń jest uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej nauczyciela. 3. Wypłatę dofinansowania do indywidualnych form wypoczynku dla pracowników administracji i obsługi oraz emerytów i rencistów - byłych pracowników szkoły, przy czym świadczenie dla pracowników jest wypłacane w przypadku urlopu trwającego co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. 4. Dofinansowanie do wypoczynku dzieci: do kolonii, obozów, tzw. zielonych szkół lub innych form wypoczynku. 5. Dofinansowanie udziału osób uprawnionych w imprezach kulturalnych, oświatowych, sportowych, turystycznych i rekreacyjnych, w postaci: 1) dofinansowania do wycieczek organizowanych przez szkołę w czasie wolnym od pracy, 2) dofinansowania do biletów na spektakle teatralne, seanse filmowe lub inne imprezy kulturalne lub sportowe dla osób uprawnionych, w przypadku organizowania wyjścia na tego typu imprezę przez szkołę. 6. Bezzwrotną pomoc finansową dla osób uprawnionych: 1) znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej - w postaci zapomogi socjalnej, 2) w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych (np. klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby, straty w wyniku udokumentowanej kradzieży, pożaru lub zalania mieszkania), w postaci zapomogi losowej. 7. Pomoc w formie pożyczek zwrotnych na cele mieszkaniowe, przy czym przez cele mieszkaniowe rozumie się: 1) uzupełnienie wkładu członkowskiego w spółdzielni mieszkaniowej lub zakup mieszkania, 2) adaptację pomieszczenia niemieszkalnego na lokal mieszkalny, 3) kaucję i opłaty wymagane przy uzyskiwaniu i zamianie mieszkań, 4) remont domu i mieszkania. 4

5 V. Zasady przyznawania świadczeń z Funduszu 13. Pracodawca, w porozumieniu ze związkami zawodowymi, ustala maksymalna kwotę dopłat do poszczególnych rodzajów działalności socjalnej, w zależności od wielkości posiadanych środków. 14. Przyznawanie świadczeń z Funduszu jest uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej. 15. Przyznawanie świadczeń z Funduszu następuje na pisemny wniosek pracownika (z wyłączeniem świadczenia urlopowego nauczycieli), złożony w sekretariacie Szkoły. 16. Świadczenia finansowane z Funduszu nie mają charakteru roszczeniowego, co oznacza, że osoby niekorzystające ze świadczeń nie mają prawa do ekwiwalentu z tego tytułu. W razie odmowy przyznania świadczeń, pracodawca podaje pisemne uzasadnienie. 17. Do wniosków o zapomogi należy dołączyć imienne rachunki lub faktury potwierdzające poniesione wydatki oraz dokumenty potwierdzające zaistniałe zdarzenia losowe Podstawą do obliczenia wysokości przyznawanych świadczeń stanowi dochód brutto (w rozumieniu ustawy z dnia r. o podatku dochodowym od osób fizycznych) z ostatnich 3 miesięcy, przypadający na osobę w rodzinie, wskazany w oświadczeniu pracownika, które jest dokumentem w rozumieniu art. 245 Kodeksu Postępowania Cywilnego. Pracownik ma obowiązek ująć w oświadczeniu pełną wysokość dochodów uzyskiwanych przez wszystkie osoby w rodzinie wspólnie zamieszkujące i prowadzące wspólne gospodarstwo domowe. 2. Na podstawie art Kodeksu Pracy dyrektor może zażądać przedłożenia do wglądu dokumentów potwierdzających złożone oświadczenie. 3. Niezłożenie oświadczenia automatycznie lokuje osobę uprawnioną w grupie o najwyższych dochodach. 5

6 19. W miarę posiadanych funduszy, w grudniu każdego roku, można dokonać wypłaty niewykorzystanych środków na tzw. dopłatę do wypoczynku dla pracowników oraz emerytów i rencistów, w wysokości zależnej od ich dochodów. VI. Zasady przyznawania pożyczek zwrotnych na cele mieszkaniowe Osobami uprawnionymi do otrzymania zwrotnej pomocy finansowej na cele mieszkaniowe są pracownicy oraz emeryci i renciści byli pracownicy, o których mowa w 11 ust Pożyczka udzielona na cele mieszkaniowe wymaga poręczenia przez dwóch żyrantów, którzy są zatrudnieni w szkole na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony. 3. Wysokość pożyczki wynosi: 1) uzupełnienie wkładu w spółdzielni lub zakup mieszkania do 5.000,00 zł. 2) adaptację pomieszczenia niemieszkalnego na lokal mieszkalny do 5.000,00 zł. 3) kaucje i opłaty wymagane przy uzyskiwaniu i zamianie mieszkań, do 4.000,00 zł. 4) remont domu i mieszkania do 4.000,00 zł. Czas spłaty pożyczki określa się na 3 lata. Pożyczki są oprocentowane w wysokości zależnej od dochodu przypadającego na członka rodziny: 1) 2% - dla osób o dochodzie nieprzekraczającym 75% minimalnego wynagrodzenia za pracę, 2) 3 % - dla osób o dochodzie nieprzekraczającym 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę, 3) 4 % - dla osób o dochodzie przekraczającym 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę. 4. Spłata pożyczki następuje na zasadach określonych w umowie zawartej między pożyczkobiorcą a pracodawcą. 5. Kolejna pożyczka na cele mieszkaniowe może być udzielona po spłacie poprzedniej. 6. O przyznaniu pożyczki na cele mieszkaniowe decyduje kolejność składanych wniosków. W szczególnie uzasadnionych przypadkach losowych można przyznać pożyczkę poza kolejnością. 7. Niespłacona pożyczka podlega natychmiastowej spłacie w przypadku: 1) porzucenia pracy przez pracownika, 2) rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy, (z wyjątkiem pracownika, który nabywając w Szkole uprawnienia emerytalne lub rentowe korzysta z tych świadczeń, kontynuując spłatę pożyczki zgodnie z zawartą umową), 3) przeniesienia nauczyciela do innej szkoły. 8. W razie zaprzestania spłat pożyczki przez pożyczkobiorcę, zobowiązania spłat przenosi się solidarnie na poręczycieli. 6

7 9. Pożyczka niespłacona przez zmarłego pożyczkobiorcę, na wniosek spadkobierców może ulec umorzeniu. VII. Postanowienia uzupełniające i końcowe 21. Postanowienia regulaminu funduszu świadczeń socjalnych winny być podane do wiadomości poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń. 22. W sprawach nieuregulowanych postanowieniami niniejszego regulaminu mają zastosowania powszechnie obowiązujące zasady i przepisy prawne. 23. Plan finansowy Funduszu, wzory wniosków o udzielenie świadczeń, wzór umowy zawartej w celu uzyskania pożyczki na cele mieszkaniowe stanowią załączniki do regulaminu. 24 Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w Szkole Podstawowej nr 36 im. K. K. Baczyńskiego w Katowicach obowiązuje od dnia r. W uzgodnieniu Dyrektor jednostki (data, pieczęć i podpis zakładowych organizacji związkowych / wybranego przedstawiciela pracowników) (data, pieczęć imienna i podpis) 7