REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH PRZY SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 22 WE WROCŁAWIU

Transkrypt

1 REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH PRZY SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 22 WE WROCŁAWIU Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tj. Dz. U. z Nr 70, poz. 335 z późniejszymi zmianami). 2. Ustawa z dnia r. Karta Nauczyciela (tj. Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z późniejszymi zmianami). 3. Ustawa z dnia r. o związkach zawodowych (tj. Dz. U. z 2001r. Nr 79, poz. 854 z późniejszymi zmianami). 4. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na ZFŚS (Dz. U. z Nr 43, poz. 349 z późniejszymi zmianami). 5. Ustawa z dnia r. Kodeks Pracy (tj. Dz. U. z 2008r. Nr 223, poz z późniejszymi zmianami). DZIAŁ I PRZEPISY OGÓLNE 1 Na podstawie wymienionych przepisów tworzy się Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych dla nauczycieli, administracji i obsługi, który administrowany jest przez Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 22 we Wrocławiu, zwany dalej funduszem Fundusz Tworzy się w postaci odpisów: a. w wysokości ustalonej jako iloczyn planowanej, przeciętnej w danym roku kalendarzowym, liczby nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) skorygowanej w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby nauczycieli (po przeliczeniu na 1

2 pełny wymiar zajęć) i 110% kwoty bazowej, określonej dla pracowników państwowej sfery budżetowej. b. w wysokości 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej (z roku poprzedniego lub drugiego półrocza roku poprzedniego jeśli jest wyższe od ogłaszanego corocznie przez Prezesa GUS w dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej Monitor Polski, nie później niż do 20 lutego każdego roku, c. dla nauczycieli będących emerytami i rencistami dokonuje się odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w wysokości 5% pobieranych przez nich emerytur i rent. 2. Środki funduszu są gromadzone na odrębnym rachunku bankowym, zgodnie z ustawą. 3. Środki funduszu będą przekazywane przez Organ Prowadzący na konto ZFŚS do końca maja 75% odpisu, pozostałą część do końca września. 4. Odsetki bankowe od środków funduszu zwiększają środki tego funduszu. 5. Środki funduszu nie wykorzystane w danym roku przechodzą na następny rok Fundusz jest wykonywany przez Dyrektora jednostki na podstawie opinii Komisji ds. Socjalnych zgodnie z Regulaminem uzgodnionym ze Związkami Zawodowymi. 2. Dyrektor wstrzymuje ustalenia Komisji ds. Socjalnych, jeżeli jest ona niezgodna z Regulaminem Środki funduszu, pomniejszone o 5% przeznaczone na scentralizowaną obsługę ZFŚS w części dotyczącej pożyczek mieszkaniowych zwrotnych i bezzwrotnej pomocy w spłacie czynszów, pozostające w zarządzie Wydziału Edukacji Urzędu Miejskiego Wrocławia, przeznaczone są na: a. 25% - zapomogi, b. 70% - wypoczynek pracowników, c. 5% - imprezy i działalność okolicznościowa, d. świadczenia urlopowe dla nauczycieli, 2

3 2. Środki niewykorzystane w pkt. a, b, c można przesuwać między tymi punktami. DZIAŁ II DZIAŁALNOŚĆ SOCJALNA 5 1. Ze środków przeznaczonych na działalność socjalną mogą korzystać: a. pracownicy, zatrudnieni na czas nieokreślony i określony na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy, b. pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych, c. pozostające na utrzymaniu i wychowaniu dzieci własne, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, dzieci współmałżonków, a także pozostające na utrzymaniu wnuki i rodzeństwo w wieku od 3 do 18 lat, a jeśli kształcą się w szkole do czasu ukończenia nauki, nie dłużej jednak niż do ukończenia 25 roku życia, d. dzieci pracowników zmarłych w czasie zatrudnienia upoważnione do pobierania renty rodzinnej po zmarłym pracowniku, e. pracownicy sezonowi (palacze c.o., dozorcy), f. emeryci i renciści, którzy odeszli na emeryturę/rentę z dniem r. i później Środki funduszu w części przeznaczonej na działalność socjalną przeznacza się na dofinansowanie: a. wypoczynku zorganizowanego i organizowanego we własnym zakresie, b. dofinansowanie przyznaje się pracownikowi oraz dziecku w następujący sposób: 1) 1 dziecko 50% pomocy pracownika, 2) 2 dziecko 40% pomocy pracownika, 3) 3 dziecko 30% pomocy pracownika, c. zapomóg losowych dla osób znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej i materialnej, 3

4 d. zapomóg socjalnych w formie pomocy finansowej i rzeczowej, e. świadczeń urlopowych nauczycieli, f. działalności kulturalno-oświatowej w postaci imprez artystycznych, kulturalnych oraz zakup biletów na te imprezy, g. działalności turystycznej w postaci dopłat do rachunku za uczestnictwo w imprezie turystycznej lub wycieczce organizowanej przez Szkołę Podstawową Nr 22 (1 raz w roku). 2. Za wypadek losowy uważa się wypadek, ciężką i długotrwałą chorobę, śmierć bliskiego członka rodziny, kradzież, pożar oraz inne nagłe zdarzenia. 3. Za bliskiego członka rodziny uważa się: dzieci własne i przysposobione, współmałżonka, rodziców, teściów Pomoc finansowa i rzeczowa zostaje udzielona na wniosek pracownika. 2. Z wnioskiem o zapomogę dla pracownika i emeryta może wystąpić również Dyrektor, Komisja ds. Socjalnych lub organizacja związkowa. 3. Wniosek o zapomogę losową i socjalną powinien zawierać: a. opis sytuacji poświadczony zaświadczeniami o chorobie, zgonie, kradzieży itp., b. oświadczenie o zarobkach własnych i członków rodziny pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym (wysokość renty, emerytury, alimentów itp.). 4. Wniosek pracownik składa na drukach, których wzór stanowią załączniki nr 1 i 2 do Regulaminu. 5. Z form wymiennych w 6 ust. 1 pkt. a, pracownicy wraz dziećmi mogą korzystać raz w roku. 6. Wysokość świadczeń wymienionych w pkt. a - h zależy od dochodu na osobę przypadającego w rodzinie i określana jest w tabeli ustalanej corocznie przez Komisję ds. Socjalnych. 7. Pierwszeństwo w korzystaniu ze świadczeń socjalnych przysługuje: c. pracownikom o niskich dochodach na osobę w rodzinie, d. posiadających rodziny wielodzietne, e. mających dzieci specjalnej troski lub chore. 4

5 8. Dochody członków rodziny określonych w 7 ust. 3 pkt. b ustala się na podstawie zaświadczenia z właściwego urzędu skarbowego za poprzedzający rok budżetowy. a. Pracownik składa w zakładzie pracy ww zaświadczenie do dnia 30 września każdego roku, a dla osób zatrudnionych po 1 września, w ciągu jednego miesiąca od dnia zatrudnienia. b. Niezłożenie zaświadczenia kwalifikuje pracownika do grupy uprawnionych o najwyższych dochodach na członka rodziny. c. Pracownik składający wniosek o dofinansowanie dla dziecka pełnoletniego okazuje do wglądu jego aktualną legitymację szkolną lub studencką. 9. Osoba korzystająca ze świadczeń funduszu, która złożyła oświadczenie niezgodne z prawdą, traci prawo do świadczenia, o które wnioskuje. DZIAŁ II POSTANOWIENIA KOŃCOWE 8 1. Funduszem administruje Dyrektor Szkoły Podstawowej nr 22 we Wrocławiu i jest on rozdysponowywany wg Regulaminu. 2. Dyrektor powołuje 5-cio osobową komisję ds. socjalnych, w skład której wchodzą przedstawiciele związków zawodowych oraz przedstawiciele Dyrektora. 3. Dyrektor przekazuje Komisji ds. Socjalnych roczną wysokość odpisu. 4. Stanowisko komisji jest równoznaczne z uzgodnieniem z organizacjami związkowymi. 5. Komisja Socjalna działa na podstawie rocznego planu przychodów i wydatków sporządzonego przez Głównego Księgowego, uzgodnionego na pierwszym posiedzeniu komisji i zatwierdzonego przez Dyrektora. 6. Przewodniczący zwołuje posiedzenia Komisji nie rzadziej niż raz na kwartał. 7. Wnioski o świadczenia składa się w sekretariacie szkoły na co najmniej 10 dni przed posiedzeniem Komisji ds. socjalnych. 8. Komisja po rozpatrzeniu podań wnioskuje do dyrektora o przyznanie świadczeń dla pracownika. 5

6 9. W nagłych przypadkach o udzieleniu świadczenia z funduszu może zadecydować Dyrektor w ramach obowiązującego Regulaminu zwołując w ciągu 14 dni nadzwyczajne posiedzenie Komisji ds. Socjalnych w celu zatwierdzenia tej decyzji. 10. Komisja prowadzi karty świadczeń funduszu, w którym ewidencjonuje wysokość i rodzaje przyznanych świadczeń. 11. Wszystkie zmiany w Regulaminie ZFŚS wprowadza się aneksem w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi działającymi w placówce. 12. ZFŚS jest funduszem spożycia zbiorowego, co oznacza, że niekorzystanie z usług i świadczeń tego funduszu nie uprawnia do żądania ekwiwalentu. 13. Świadczenia ZFŚS nie mają charakteru roszczeniowego. 14. Sprawy sporne rozstrzygają powszechnie obowiązujące przepisy prawa. 15. Dyrektor jest zobowiązany wywiesić Regulamin w miejscu dostępnym wszystkim pracownikom. 16. Komisja ds. socjalnych dwa razy w roku (do i 31.12) informuje pracowników o stopniu wykorzystania środków funduszu. 17. Regulamin wchodzi w życie z dniem r. 18. Komisja działa zgodnie z ustawą z dnia r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 1997r. Nr 133, poz. 883 z późniejszymi zmianami). 19. Świadczeniobiorcy mający zastrzeżenia formalne do pracy komisji mogą złożyć zażalenie do Dyrektora szkoły. Spis załączników: 1. Wniosek o przyznanie zapomogi losowej/socjalnej/rzeczowej 2. Wniosek o dopłatę do wczasów pod gruszą, rodzinnych, kolonii, obozów, zimowisk. Wrocław, dnia r. Podpis Związków Zawodowych Podpis Dyrektora 6