REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W PRZEDSZKOLU PUBLICZNYM NR 29 W OPOLU

Transkrypt

1 REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W PRZEDSZKOLU PUBLICZNYM NR 29 W OPOLU

2 REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W PRZEDSZKOLU PUBLICZNYM NR 29 W OPOLU Regulamin określa zasady tworzenia i gospodarowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Podstawę opracowania regulaminu stanowią : Ustawa z 4 marca 1994 r o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ( DZ. U. z 1996r Nr 70, poz. 335 z późn. zmianami ) Ustawa z 23 maja 1991 r o związkach zawodowych ( DZ. U. z 2001r Nr 79, poz. 854 ze zmianami ) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 14 marca 1994 r w sprawie sposobu ustalenia przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczenia odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych ( DZ. U. NR 43, poz. 168 z późn. Zmianami ) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 22 października 1998 r w sprawie zasad udzielania pomocy finansowej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na zmniejszenie wydatków mieszkaniowych, wolnej od podatku dochodowego od osób fizycznych ( DZ. U. NR 134, poz. 876 ) 1 I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1.Podstawę gospodarowania zakładowym funduszem świadczeń socjalnych stanowią ustawy o Funduszu wyżej wymienione, coroczny preliminarz wydatków z Funduszu oraz Regulamin. 2.Funduszem administruje Dyrektor Przedszkola Publicznego Nr 29 w Opolu. 3.Świadczenie z funduszu socjalnego przyznaje dyrektor przedszkola na pisemny wniosek osoby uprawnionej. 4.Wnioski w sprawie przyznawania określonych rodzajów pomocy socjalnej przewidzianej w regulaminie kierowane są do dyrektora przedszkola za pośrednictwem pracownika socjalnego przedszkola. 5.Kwalifikacji wniosków o udzielenie świadczenia z funduszu dokonuje komisja socjalna. 6.Świadczenia socjalne mają charakter uznaniowy, a ich przyznanie zgodnie z art. 8 ust. 1

3 ustawy, uzależnione jest od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu. 7.Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych nie mają charakteru roszczeniowego. 2 II.ZASADY TWORZENIA FUNDUSZU 1.Podstawą tworzenia funduszu jest : - coroczny odpis podstawowy naliczany w wysokości 37,5 % przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą - coroczny odpis w wysokości 8 % planowanych rocznych środków przeznaczonych na wynagrodzenia osobowe nauczycieli 2.Środki funduszu socjalnego zwiększa się o : - odsetki od środków funduszu - wpływy z oprocentowania pożyczek mieszkaniowych - środki finansowe przekazywane przez Urząd Miasta dla emerytów i rencistów / byłych nauczycieli / 3.Środki niewykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny. 4.Naliczone kwoty w danym roku kalendarzowym na ZFŚS przekazywane są na odrębny rachunek bankowy w terminie do 30 września danego roku, z tym, że do 31 maja tego roku musi być przekazana kwota stanowiąca co najmniej 75 % równowartości odpisu. 3 III.PRZEZNACZENIE ŚRODKÓW ZFŚS Środki funduszu przeznacza się na finansowanie / dofinansowanie / : 1.Wypoczynku dzieci i młodzieży pracowników PP 29 krajowego zorganizowanego w formie : - kolonii, obozów - zimowisk - zielonych szkół - wczasów - wycieczek - rajdów - sanatorium

4 2.Wypoczynku urlopowego organizowanego przez pracownika we własnym zakresie. 3.Krajowych wczasów profilaktyczno leczniczych, pobytu w krajowym sanatorium na leczeniu lub rekonwalescencji. 4.Krajowego wypoczynku pracowników organizowanego w formie turystyki grupowej / wycieczki, rajdy, spływy /. 5.Biletów wstępu na imprezy kulturalno sportowe. 6.Pomocy rzeczowej w formie bonów towarowych. 7.Doraźnej pomocy finansowej / zapomogi materialne, losowe /. 8.Zakupu drobnych upominków z okazji pożegnania pracowników odchodzących na emeryturę, rentę. 9.Pomocy mieszkaniowej w formie pożyczek na : - remonty i modernizację mieszkań, domów jednorodzinnych - adaptację pomieszczeń na cele mieszkalne - przystosowanie mieszkań do potrzeb osób o ograniczonej sprawności fizycznej - uzupełnienie wkładu budowlanego na mieszkanie - pokrycie kosztów wykupu lokalu na własność - budowę domu jednorodzinnego. 10.Okresowej pomocy finansowej / bezzwrotnej / na zmniejszenie miesięcznych wydatków mieszkaniowych wg zasad określonych w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia r / DZ. U. NR 134, poz. 876 / 4 IV.OSOBY UPRAWNIONE DO KORZYSTANIA Z FUNDUSZU Ze świadczeń ZFŚS mogą korzystać : 1.Pracownicy przedszkola bez względu na staż pracy i rodzaj zawartego stosunku pracy i wymiaru zatrudnienia. 2.Pracownicy korzystający z urlopu : - zdrowotnego - wychowawczego 3.Emeryci i renciści objęci przez przedszkole opieką socjalną. 4.Dzieci pracowników w wieku szkolnym / własne, współmałżonka, przysposobione, przyjęte na wychowanie / pozostające na utrzymaniu, które nie przekroczyły 18 roku życia, a w razie uczęszczania do szkoły 24 lat albo 25 lat, jeżeli odbywają studia w szkole wyższej oraz dzieci, które stały się inwalidami I lub II grupy / zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności / bez względu na wiek. 5.Członkowie rodzin po zmarłych pracownikach jeżeli byli na ich utrzymaniu.

5 5 V.ZASADY I WARUNKI PRZYZNAWANIA ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH 1.Przyznanie i wysokość świadczenia ze środków ZFŚS zależy od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej uprawnionego. 2.Świadczenia są udzielane na wniosek osób uprawnionych i mają charakter uznaniowy. 3.Podstawę do przyznania świadczenia z ZFŚS stanowi dochód przypadający na osobę w rodzinie, wskazany w oświadczeniu uprawnionego załączonym do wniosku, o którym mowa w pkt. 2 4.Podstawą ustalenia średniego dochodu przypadającego na 1 osobę w rodzinie są łączne dochody brutto ze wszystkich źródeł dochodu osób pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym uprawnionego z wyłączeniem zasiłków rodzinnych i pielęgnacyjnych, z trzech miesięcy, poprzedzających miesiąc, w którym złożono wniosek. 5.Kwota dofinansowania do różnych form wypoczynku osób uprawnionych jest przyznawana wg tabeli opracowanej z zastosowaniem kryterium dochodowego stanowiącą załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu. 6.Dopłata do wybranej w regulaminie formy pomocy przysługuje uprawnionemu raz w roku. 7.Podstawą wypłaty dofinansowania do wypoczynku we własnym zakresie przez pracowników administracji i obsługi przedszkola jest karta urlopowa wystawiona pracownikowi na wypoczynek trwający co najmniej 14 dni kalendarzowych. 8.Nauczyciele otrzymują świadczenie urlopowe zgodnie z ustawą Karta Nauczyciela / art.53 / 9.Z dofinansowania do wypoczynku dzieci i młodzieży mogą korzystać dzieci i młodzież pracowników z dwóch form wypoczynku w ciągu roku, z tym, że wysokość dopłaty do tych dwóch form wypoczynku nie może być wyższa od ustalonej w tabeli maksymalnej kwoty dofinansowania. Warunkiem wypłaty dofinansowania jest przedłożenie pracownikowi socjalnemu przedszkola dowodu wpłaty stwierdzającego wpłatę należności organizatorowi wypoczynku. 10.Maksymalna wysokość dofinansowania do różnych form wypoczynku osób uprawnionych ustalana jest corocznie w zależności od posiadanych środków finansowych na koncie ZFŚS. 11.Pomoc rzeczowa i materialna jej przyznanie uzależnione jest od sytuacji materialnej, życiowej pracownika. Warunkiem przyznania pomocy finansowej jest : - złożenie podania, które szczegółowo powinno określać sytuację materialną i życiową rodziny - oświadczenie o dochodach rodziny - podanie winno być zaopiniowane przez dyrektora przedszkola Warunkiem przyznania pomocy rzeczowej jest : - złożenie wniosku - oświadczenie o dochodach rodziny 12.Zapomogę losową przyznaje się w sytuacjach losowo uzasadnionych / pożar, powódź, kradzież z mieszkania, utrata jedynego żywiciela rodziny, długotrwała choroba pracownika lub członka rodziny / Warunkiem przyznania zapomogi losowej jest : - złożenie podania, które szczegółowo powinno określać sytuację losową - potwierdzenie zdarzenia stosownym zaświadczeniem - podanie winno być zaopiniowane przez dyrektora szkoły. 13.Wysokość kwot przeznaczonych na poszczególne rodzaje świadczeń roku w preliminarzu wydatków z ZFŚS.

6 6 VI.WARUNKI I ZASADY UDZIELANIA POMOCY NA CELE MIESZKANIOWE 1.Osoba ubiegająca się o pomoc na cele mieszkaniowe składa odpowiedni wniosek wraz z odpowiednią dokumentacją / załącznik Nr 2 do niniejszego regulaminu / 2.Maksymalna kwota pożyczki ustalana będzie co roku w preliminarzu wydatków ZFŚS 3.Szczegółowe zasady i warunki rozliczania się z przedszkolem określa umowa stron. 4.Pożyczki na cele mieszkaniowe podlegają oprocentowaniu w wysokości 4 % w stosunku rocznym i powinny być spłacone w okresie 2 lat. Pożyczki te wymagają poręczenia dwóch osób będących pracownikami przedszkola. 5.W przypadku niespłacenia pożyczki, wzywa się na piśmie dłużnika do uregulowania należności w wyznaczonym terminie, o czym zawiadamia się także poręczycieli. W przypadku nie wpłacenia zadłużenia w ustalonym terminie, należności potrąca się z wynagrodzenia poręczycieli. 6.W szczególnie uzasadnionych losowo przypadkach na umotywowany wniosek pożyczkobiorcy, pożyczka może by ć w części umorzona. 7.W razie śmierci pożyczkobiorcy, kwota niespłaconej pożyczki ulega umorzeniu. 8.Spłata pożyczki rozpoczyna się w miesiącu następnym, bezpośrednio po otrzymaniu pożyczki przez listę płac. 9.Bezzwrotną pomoc finansową może otrzymać osoba uprawniona na pokrycie wydatków związanych z eksploatacją mieszkania takich jak : - czynsz najmu - opłaty za energię elektryczną, gazową - zakupu opału Warunkiem przyznania pomocy jest : - złożenie podania szczegółowo określającego sytuację życiową - potwierdzenie faktu stosownym zaświadczeniem - opinia dyrektora przedszkola 7 VII.POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1.Świadczenia socjalne finansowane z Funduszu nie mają charakteru roszczeniowego co oznacza, 2.Negatywnie zaopiniowane przez komisję socjalną wnioski osób uprawnionych ubiegających się o dopłatę z Funduszu nie wymagają pisemnego uzasadnienia, a decyzja Dyrektora Przedszkola

7 odmawiającego dopłaty jest ostateczna. 3.Kwoty dopłat i wypłat, o których mowa w niniejszym Regulaminie podlegają doliczeniu do dochodu osoby korzystającej ze świadczenia i opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych uregulowane odrębnymi przepisami w tym zakresie. 4.Zmiany w treści Regulaminu wprowadza się aneksem w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi. 5.W sprawach nie uregulowanych regulaminem stosuje się obowiązujące przepisy prawa. 6.Traci moc Regulamin z dnia 1 stycznia 1997r 7.Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia uzgodnienia. Uzgodniono ze związkami zawodowymi : 1.Zarząd Oddziału ZNP w Opolu 2.Komisja Zakładowa Międzyzakładowej Organizacji Związkowej POiW NSZZ Solidarność w Opolu