Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Szkoły Podstawowej w Gotelpiu

Transkrypt

1 REGULAMIN Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Szkoły Podstawowej w Gotelpiu I. ZASADY OGÓLNE 1 1. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, zwany dalej Regulaminem, opracowany został na podstawie: 1) ustawy z dnia 4 marca 1984 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn. Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn. zm.), 2) ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 z późn. zm.), 3) stosownych aktów wykonawczych. 2. Regulamin określa zasady tworzenia i przeznaczenia środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, zwanego dalej Funduszem, na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej oraz zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowych z Funduszu funkcjonującego w SP Gotelp zwanego dalej zakładem pracy lub pracodawcą. 3. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzy się zgodnie z odpowiednimi przepisami, wymienionymi w 1 pkt Środkami Funduszu administruje pracodawca. 5. Środki ZFŚS prowadzone są na odrębnym rachunku bankowym. 6. W celu usprawnienia procesu uzgadniania stanowiska pracodawcy i związków zawodowych, przy podejmowaniu decyzji o przyznawaniu świadczeń i pomocy z Funduszu, powołuje się stałą Komisję Socjalną, w skład której wchodzą przedstawiciele obydwu stron, w równych proporcjach. Komisja Socjalna wybiera ze swojego składu Przewodniczącego Komisji Socjalnej.

2 7. Podstawą działalności socjalnej jest regulamin ZFŚS oraz roczny plan wydatków wraz ze szczegółowym preliminarzem wydatków na poszczególne rodzaje działalności socjalnej, ustalonym do 31 marca każdego roku przez Pracodawcę w uzgodnieniu z Komisją Socjalną. 8. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. 9. Fundusz jest funduszem spożycia zbiorowego i nie korzystanie z niego nie daje pracownikowi lub emerytowi (renciście) podstawy do żądania jakiegokolwiek ekwiwalentu. Świadczenia socjalne nie mają charakteru roszczeniowego. II. TWORZENIE FUNDUSZU Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych tworzy się: Dla nauczycieli dokonuje się corocznie odpisu w wysokości, która jest ustalana jako iloczyn planowanej, przeciętnej w danym roku kalendarzowym, liczby nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć ( po przeliczeniu na pełny wymiar ) skorygowanej w końcu roku do faktycznej liczby zatrudnionych nauczycieli ( po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć ) i 110 % kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej. Dla pracowników administracji i obsługi 37,5 % przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub drugim półroczu roku poprzedniego ( jeżeli przeciętne wynagrodzenie było w tym okresie wyższe ). Dla nauczycieli będących emerytami i rencistami dokonuje się odpisu w wysokości 5% pobieranych przez nich emerytów i rent.

3 III. OSOBY UPRAWNIONE DO KORZYSTANIA Z ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH Ze świadczeń Funduszu mogą korzystać: 1. Pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy na podst.: umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony, nauczyciele ze szkoły macierzystej. 2. Pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych, macierzyńskich i zdrowotnych. 3. Emeryci i renciści nauczyciele i pracownicy administracji i obsługi, którzy odeszli na emeryturę lub rentę z naszego zakładu pracy. IV. PRZEZNACZENIE ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH 3 Środki ZFŚS przeznaczone są na: 1) Świadczenie urlopowe dla nauczycieli 20 %., 2) dofinansowanie do krajowych i zagranicznych wczasów pracowniczych oraz wczasów profilaktyczno-leczniczych, dofinansowanie do krajowego i zagranicznego wypoczynku dzieci i młodzieży w formie kolonii wypoczynkowych i zdrowotnych, obozów i zimowisk, dofinansowanie wypoczynku urlopowego organizowanego przez pracownika we własnym zakresie (wczasy turystyczne), udzielanie pomocy rzeczowej i finansowej 60 % 3) dofinansowanie wypoczynku w dni wolne od pracy, organizowanego w formie turystyki grupowej, przez zakład pracy, dofinansowanie działalności kulturalnooświatowej, sportowej i turystycznej, poprzez zakup biletów na taką działalność 5 %. 4) zakup talonów dla pracowników i paczek dla dzieci w wieku od 1 do 15 lat z okazji Świąt 10%. 5) pomoc finansową na cele mieszkaniowe w formie zapomóg bezzwrotnych 5 %.

4 V. ZASADY FINANSOWANIA POMOCY Z ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH 4 Pomoc z ZFŚS przyznawana osobom uprawnionym do korzystania ze środków tego Funduszu udzielana jest w następującym zakresie: 1. Wypoczynku: 1) Krajowego i zagranicznego, poprzez dofinansowanie do skierowania do ośrodka o maksymalnie średnim standardzie. 2) organizowanego we własnym zakresie tzw. wczasy turystyczne, jeżeli: pracownik wykorzystał urlop w wymiarze przynajmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych (10 dni roboczych), dofinansowanie wypłacane jest najpóźniej w przeddzień planowanego urlopu 3) letniego i zimowego, dzieci i młodzieży, poprzez dofinansowanie do skierowania. 2. Działalności kulturalno-oświatowej, sportowej i turystycznej: 1) bilety wstępu do kin, teatrów, na imprezy kulturalne i sportowe itp. 2) pokrycie kosztu imprezy turystyczno-krajoznawczej, organizowanej przez zakład pracy (w tym koszty przejazdu, noclegi, bilety wstępu do placówek kulturalnooświatowych), 3. Imprez okolicznościowych i innych świadczeń socjalnych: 1) zakup talonów lub paczek dla pracowników z okazji Świąt i paczek noworocznych dla dzieci od 1 roku do 15 lat, 2) na pomoc rzeczową i finansową w formie zapomóg bezzwrotnych dla pracowników: 4. Pomoc na cele mieszkaniowe w formie zapomogi bezzwrotnej dla pracownika

5 5 % funduszu socjalnego w danym roku - na: zakup, remont i modernizację domu lub mieszkania oraz budowę domu i uzupełnienie wkładu mieszkaniowego, pokrycie kosztów związanych z eksploatacją mieszkania lub domu. VI. WARUNKI KORZYSTANIA Z USŁUG I ŚWIADCZEŃ ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH. 5 Ubiegający się o świadczenia finansowe muszą przedstawić: Wniosek Oświadczenie o dochodach z ostatniego kwartału lub oświadczenie o nieujawnianiu dochodów i umieszczanie w najwyższej grupie dochodowej i na wniosek komisji przedstawia zaświadczenie o dochodach z Urzędu Skarbowego Rachunki o poniesionych kosztach na wydatki mieszkaniowe Dopłata z Funduszu do skierowań wczasowych i kolonijnych oraz innych świadczeń socjalnych zakupionych indywidualnie przez pracownika, emeryta lub rencistę, może być dokonana z chwilą przedłożenia przez pracownika zaświadczenia z zakładu pracy współmałżonka o dofinansowaniu lub niedofinansowaniu do ww. wypoczynku dziecka lub pracownika. 6 Warunkiem wypłacania należnej pracownikowi kwoty, o której mowa w 5 ust.1 pkt 1 i 3, jest potwierdzenie korzystania z usługi rachunkiem lub innym dokumentem określającym wysokość ceny skierowania. 7 Do korzystania z kolonii letnich i zimowych uprawnione są dzieci od 7 do 15 lat, a różnego rodzaju obozów młodzież ucząca się w wieku do 25 lat.

6 8 Dzieci własne i przysposobione oraz osoby wymienione w 2 pkt 2 ust. 1 mogą raz na 2 lata korzystać z dofinansowania (kolonie, obozy i zimowiska, kolonie i wczasy z rodzicami) Podstawą do obliczenia odpłatności za skierowania wczasowe, kolonijne lub obóz stanowią zaświadczenia o zarobkach z 3 ostatnich miesięcy poprzedzających przyznanie świadczenia. W przypadku prowadzenia działalności gospodarczej, podstawą obliczenia odpłatności jest zaświadczenie o zarobkach z Urzędu Skarbowego. 2. Ubiegający się o dofinansowanie do kolonii lub obozu powinien dołączyć zaświadczenie o zarobkach współmałżonka oraz swoich z innych źródeł. 10 Za wyjątkami przewidzianymi w przepisach poprzedzających nie podlega regulacji częstotliwość przyznawania świadczeń z ZFŚS. 11 Ustala się następujące zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele: 1. Wydatki ograniczone są limitem ustalonym w rocznym preliminarzu dochodów i wydatków. 2. Cele i rodzaje działalności socjalnej realizuje się w kolejności ustalonej w 4 Regulaminu. VII. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

7 12 1. Działalność socjalna prowadzona jest w oparciu o zatwierdzony roczny plan wydatków. 2. Kwalifikacji wniosków dokonuje Komisja Socjalna biorąc pod uwagę dochody przypadające na członka rodziny, różnicując je w zależności od osiąganych progów dochodowych. 3. Decyzje przyznające świadczenia socjalne wydaje pracodawca. 4. Komisja socjalna prowadzi karty świadczeń socjalnych pracowników oraz emerytów i rencistów, w których ewidencjonuje termin, wysokość i rodzaje przyznawanych świadczeń z Funduszu. 5. Komisja Socjalna działa w oparciu o wydany dla niej regulamin, uzgodniony ze związkami zawodowymi. 6. Regulamin udostępnia się do wglądu każdej osobie korzystającej z Funduszu na jej żądanie. 7. Przyznawanie i wysokość dofinansowania z funduszu świadczeń socjalnych dla osób uprawnionych uzależnia się od ich sytuacji życiowej, rodzinnej, materialnej i mieszkaniowej. 8. Świadczenia przyznaje się dwa razy w roku. 9. Wysokość świadczenia uzależniona jest od wielkości posiadanych środków oraz ilości osób zgłoszonych. 10. O wysokości dopłat decyduje szkolna komisja, która rozpatruje indywidualne wnioski uprawnionych z motywacją i dokumentacją. 11. Każdy uprawniony może skorzystać z funduszu nie więcej niż z dwóch w/w form z wyjątkiem zapomóg losowych, okolicznościowych i mieszkaniowych. 12. Wszyscy uprawnieni mają równe prawa w korzystaniu z funduszu i na tych samych zasadach niezależnie od różnic w wysokości odpisu. 13. W skład komisji socjalnej wchodzą : Przedstawiciel RP Przedstawiciele związków zawodowych Przedstawiciel obsługi i administracji 14. W sprawach nie uregulowanych niniejszym Regulaminem mają zastosowanie powszechnie obowiązujące przepisy prawa. 15. Regulamin wchodzi w życie z dniem 6 maja 2008 roku.

8 Przedstawiciel ZNP Przedstawiciel NSZZ Solidarność