REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W DPS GORZYCE

Transkrypt

1 REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W DPS GORZYCE I.POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Niniejszy regulamin opracowano na podstawie: 1. Ustawy z dnia 4 marca 1994r., o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996r., nr 70 poz. 335 z późn. zmianami) 2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994r., w sprawie sposobu ustalania przeciętnej Liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz.U. nr 43 poz. 168 z późn. zmianami) 3. Pod pojęciem: - pracownik należy rozumieć osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, powołania lub wyboru - DPS lub pracodawca należy rozumieć Dom Pomocy Społecznej w Gorzycach reprezentowany przez Dyrektora - zakładowy fundusz świadczeń socjalnych lub fundusz należy rozumieć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w Domu Pomocy Społecznej w Gorzycach II. ZASADY TWORZENIA ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH Odpis podstawowy na Fundusz nalicza się corocznie według zasad określonych w ustawie o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych. 2. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzy się z corocznego odpisu podstawowego naliczanego do przeciętnej liczby zatrudnionych. 3. Wysokość odpisu podstawowego, o którym mowa w ustawie na jednego zatrudnionego 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowi kwotę wyższą.

2 4. Wysokość odpisu podstawowego może być zwiększona o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego na każdą zatrudnioną osobę w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności oraz na każdego emeryta lub rencistę uprawnionego do opieki W zakładzie pracy odpisy i zwiększenia tworzą jeden fundusz. Równowartość dokonywanych odpisów i zwiększeń naliczonych na dany rok kalendarzowy, dysponent funduszu przekazuje na rachunek bankowy. 4 Środki Funduszu zwiększa się o: - darowizny oraz zapisy osób fizycznych i prawnych - odsetki od środków Funduszu - wpływy z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe - inne środki określone w odrębnych przepisach 5 Corocznie do Zespół Doradczy ds. socjalnych ustala podział środków funduszu na poszczególne rodzaje działalności, ujęte w planie rocznym działalności socjalnej. 6 Maksymalne kwoty do świadczeń socjalnych ustala się corocznie w tabeli odpłatności uwzględniającej jej zróżnicowanie w zależności od wysokości dochodu na członka rodziny osoby uprawnionej na podstawie złożonego oświadczenia o dochodach. Osoba upoważniona, która nie złoży oświadczenia o dochodach będzie kwalifikowana automatycznie do grupy o najwyższych dochodach. III. PRZEZNACZENIE FUNDUSZU 7 1. Środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przeznaczone są na finansowanie (dofinansowanie): 1) zorganizowany wypoczynek w formie kolonii, zielonej szkoły, obozów dla dzieci i młodzieży (krajowych)

3 - dopłaty przyznawane są dzieciom pracowników po przedstawieniu wymaganego rachunku i oświadczenia o dochodach rodziny - dopłaty mogą być przyznane raz w roku 2) wczasy pod gruszą corocznie dla każdego pracownika wg kryt. dofinansowania i złożonego wniosku 3) działalność kulturalno-oświatowa (imprezy organizowane przez zakład pracy) - dopłata 50% do ceny biletów dla pracownika i 1 członka rodziny - dopłata 50% kosztów wstępu na imprezę dla pracownika i 1 członka rodziny 4) imprezy okolicznościowe tj. zakup drobnych upominków dla uprawnionych dzieci do lat 14-tu 5) paczki rzeczowe w przypadku długotrwałej choroby pracownika, powyżej 60 dni, koszt z tego tytułu nie może przekroczyć 10% odpisu podstawowego na ZFŚS w danym roku na 1 zatrudnionego 6) pomoc rzeczowa i zapomogi pieniężne np.: a. zapomoga losowa w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci po przedstawieniu potwierdzenia przez UG, organów ścigania lub policji itp. b. zapomoga bezzwrotna raz w roku c. zapomoga zwrotna - po analizie wniosku 7) pożyczki na cele mieszkaniowe: a. pożyczkę mogą uzyskać tylko pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony b. osoba ubiegająca się o pożyczkę składa odpowiedni wniosek uzupełniony o: - kopię dokumentu stwierdzającego tytuł prawny do zajmowanego lokalu lub domu w przypadku ubiegania się o pożyczkę na remont lub modernizację - zaświadczenie ze spółdzielni mieszkaniowej o przydziale lokalu w przypadku ubiegania się o pożyczkę na uzupełnienie wkładu mieszkaniowego - w przypadku remontu, budowy lub modernizacji domu lub lokalu kosztorys wstępnych wydatków c. okres spłaty pożyczki ustala się do 36 miesięcy d. wysokość pożyczki może wynosić do 3.000,00 zł i stanowi do 50% wartości kosztorysowej e. spłatę pożyczki rozpoczyna się od 3-go miesiąca (licząc od daty udzielenia) f. oprocentowanie pożyczki wynosi 8% od całej kwoty w stosunku rocznym g. oprocentowanie pożyczki wpłaca się w pierwszych 3 miesiącach od daty jej udzielenia, natomiast rata pożyczki po spłaceniu jej oprocentowania

4 h. nie spłacona kwota pożyczki staje się natychmiast wymagalna w przypadku: - rozwiązania umowy o pracę z pożyczkobiorcą z jego winy - stwierdzenia, że pożyczka została udzielona na podstawie nieprawdziwych danych lub wykorzystana na inne cele. 2. Pożyczka udzielona z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wymaga poręczenia dwóch pracowników DPS. Poręczycielami mogą być pracownicy, którzy nie są aktualnie pożyczkobiorcami lub nie poręczają na więcej niż dwie pożyczki. Pożyczka na cele mieszkaniowe przydzielana będzie 2 razy w roku kalendarzowym tj. w okresie wiosenno-jesiennym. O pożyczkę na cele mieszkaniowe można ubiegać się raz na 5 lat. 3. Wszelkie wypłaty przekazywane są na ROR pracownika. IV. OSOBY UPRAWNIONE DO KORZYSTANIA Z FUNDUSZU 8 1. Ze świadczeń funduszu mogą korzystać: 1)pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w DPS niezależnie od wymiaru czasu jej wykonywania 2)pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych 3)pracownicy przyjęci na umowę o pracę na zastępstwo w zakresie objętym 7 pkt. III c. Jeżeli zastępstwo jest dłuższe niż 1 rok to c/e/f. 4)emeryci i renciści, którzy rozwiązali umowę o pracę w DPS w związku z przejściem na emeryturę lub rentę 5)członkowie rodzin uprawnionych pracowników W trakcie wypowiedzenia stosunku pracy świadczenia z funduszu nie przysługują pracownikowi ani członkowi jego rodziny. V. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 9 Podstawę wydatkowania i gospodarowania zakładowym funduszem socjalnym stanowią przepisy ustawy o funduszu, corocznym preliminarzu, załączniki do preliminarza oraz regulamin. 10 Prawo zgłaszania propozycji zmian w regulaminie posiada Dyrektor DPS. Zmiany te będą wprowadzane w formie aneksu do regulaminu.

5 11 Decyzje dotyczące sposobu podziału zakładowego funduszu świadczeń socjalnych osobom uprawnionym podejmuje Dyrektor DPS w uzgodnieniu z zespołem doradczym ds. socjalnych. 12 Wnioski dotyczące poszczególnych rodzajów pomocy socjalnej przewidzianej w regulaminie, należy składać w sekretariacie DPS. 13 Treść regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest ogólnie dostępna. Regulamin wywieszony będzie w gablocie informacyjnej DPS. 14 Środkami funduszu administruje Dyrektor DPS. 15 Niniejszy regulamin ustala Dyrektor z reprezentującymi interesy pracowników na podstawie wyboru dokonanego w dniu r. wg załącznika nr Regulamin wchodzi w życie z dniem r.

6 Aneks do regulaminu ZFŚS w DPS Gorzyce wprowadza się następujące zmiany: I. w 5 pkt. III a - wysokość dochodu na osobę w rodzinie w zł.... do 800,00 50% kosztów danej formy wypoczynku powyżej 800,00 30% kosztów danej formy wypoczynku z wypoczynku w formie wczasów, kolonii i zielonej szkoły można korzystać 1 raz w roku. II. w 5 pkt. III b - dopłaty do wycieczek turystycznych krajowych i zagranicznych do 800,00 zł 40% powyżej 800,00 zł 20% - kwota dofinansowania do wczasów pod gruszą wg. corocznie określanych kryteriów dofinansowania - pożyczki na cele mieszkaniowe o pożyczkę na cele mieszkaniowe można ubiegać się raz na 5 lat III. w 5 pkt. IV f - emeryci i renciści 5 pkt. III pp. c-d 5 pkt. IV f - poborowi odbywający służbę wojskową 5 pkt. III pp. c-d