Zespół Szkół im. K. Kałużewskiego i J. Sylli w Zduńskiej Woli

Transkrypt

1 REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ im. K. Kałużewskiego i J. Sylli w ZDUŃSKIEJ WOLI ul. OKRZEI 11 1 PODSTAWY PRAWNE 1. Niniejszy regulamin opracowano na podstawie: a. Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst ujednolicony: Dz. U. z 1996 r., Nr 70, poz. 355 z póź. zm.) b. Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst ujednolicony: Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz z póź. zm.) c. Ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 1991 r. Nr 55, poz. 234 z póź. zm.) d. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych ( ) w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1994 r. Nr 43, poz. 168 z póź.zm.) 2 TWORZENIE FUNDUSZU 1. W Zespole Szkół tworzy się Fundusz Świadczeń Socjalnych, zwany dalej Funduszem, który zawiera: a. coroczny odpis podstawowy w wysokości ustalonej na podstawie art. 53 Karty Nauczyciela, b. coroczny odpis w wysokości ustalonej na podstawie art. 5 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, c. odsetki z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe, d. odsetki bankowe od środków funduszu, 2. Powyższe odpisy stanowią jeden Fundusz dla wszystkich uprawnionych. 1

2 3 UPRAWNIENI DO KORZYSTANIA Z FUNDUSZU 1. Nauczyciele i pracownicy niepedagogiczni zatrudnieni na podstawie mianowania i umowy o pracę w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy, niezależnie od czasu jej trwania. 2. Pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych, macierzyńskich i zdrowotnych. 3. Nauczyciele przeniesieni w stan nieczynny (w czasie trwania tego stanu). 4. Pracownicy przebywający na urlopach bezpłatnych mogą korzystać tylko z zapomóg losowych w sytuacjach wyjątkowych (np. udokumentowana konieczność opieki nad chorym członkiem najbliższej rodziny) 5. Emeryci i renciści byli nauczyciele i pracownicy nie będący nauczycielami, byli pracownicy, dla których Zespół Szkół był ostatnim zakładem pracy przed przejściem na emeryturę lub rentę. 6. Dzieci własne, przysposobione i przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, pozostające na utrzymaniu pracownika do ukończenia 18 roku życia lub w przypadku pobierania nauki w formie szkolnej do ukończenia 25 roku życia. 7. Współmałżonkowie, jeżeli zamieszkują razem z osobą uprawnioną i prowadzą wspólne z nią gospodarstwo domowe mogą korzystać z imprez sportoworekreacyjnych i kulturalno-oświatowych. 4 ADMINISTROWANIE FUNDUSZEM 1. Środkami Funduszu administruje Dyrektor Zespołu Szkół 2. Środki Funduszu gromadzone są na odrębnym rachunku bankowym. 3. Niewykorzystane w danym roku kalendarzowym środki przechodzą na rok następny. 4. Przy podejmowaniu decyzji o przyznaniu świadczeń i pomocy z Funduszu bierze udział Komisja Socjalna, w której skład wchodzą przedstawiciele następujących grup pracowniczych: 1/ Rady Pedagogicznej- 2 osoby 2/ administracji i obsługi 2 osoby 3/ emeryci i renciści 1 osoba 2

3 5. Rozpatrywanie wniosków oraz przyznawanie świadczeń jest protokołowane i przechowywane przez okres 5 lat. 5 PRZEZNACZENIE ŚRODKÓW FUNDUSZU 1. Środki Funduszu przeznaczone są na finansowanie lub dofinansowanie: a. świadczeń urlopowych dla nauczycieli, udzielonych na podstawie art. 53 Karty Nauczyciela, b. wypoczynku krajowego i zagranicznego urlopowego pracownika organizowanego we własnym zakresie tzw. wczasy pod gruszą, c. wypoczynku krajowego i zagranicznego dzieci i młodzieży zorganizowanego we własnym zakresie w formie tzw. wczasów pod gruszą. d. wypoczynku w dni wolne od pracy organizowanego przez zakład pracy w formie turystyki grupowej, takie jak: rajdy, wycieczki, wyjazdy do kina i teatru, e. pomocy rzeczowej w formie zakupu konkretnych towarów bądź bonów towarowych niewymienialnych na pieniądze. f. pomocy finansowej lub rzeczowej, bezzwrotnej, g. dopłaty do imprez kulturalno oświatowych, imprez sportowo rekreacyjnych w postaci biletów na imprezy artystyczne, kulturalne, rozrywkowe, biletów uczestnictwa w różnych formach rekreacji ruchowej, h. zapomóg losowych, i. zwrotnych pożyczek na cele mieszkaniowe. 6 ZASADY PRZYZNAWANIA ŚWIADCZEŃ Z FUNDUSZU 1. Przyznanie i wysokość świadczeń finansowanych z funduszu uzależniona jest od sytuacji życiowej, materialnej, rodzinnej i zdrowotnej pracownika, co oznacza, że w pierwszej kolejności pomoc z funduszu przeznaczona jest dla osób, które: a. uzyskują niskie dochody, b. posiadają rodziny wielodzietne, c. samotnie wychowują dzieci, 3

4 d. mają dzieci, które ze względu na stan zdrowia wymagają specjalnej opieki i leczenia, a także wychowującym dzieci całkowicie lub częściowo osierocone, e. przewlekle chorzy i inwalidzi. 2. Świadczenia socjalne finansowane z funduszu mają charakter uznaniowy i uprawniony nie może dochodzić z tego tytułu żadnych roszczeń. 3. Podstawą do przyznania świadczenia stanowi dochód przypadający na jedną osobę w rodzinie uwzględniający łączne dochody netto wszystkich osób pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym za okres trzech miesięcy poprzedzających miesiąc złożenia wniosku o określone świadczenie. 4. Decyzja o przyznaniu świadczeń ze środków Funduszu podejmowana jest na podstawie pisemnego wniosku złożonego przez zainteresowanego, zawierającego informację dotyczącą jego sytuacji życiowej, rodzinnej i zdrowotnej, a także wielkości dochodu przypadającego na członka rodziny. 5. Decyzję dotyczącą przyznania świadczeń poszczególnym uprawnionym podejmuje Dyrektor w uzgodnieniu z członkami Komisji Socjalnej. 6. Z wnioskiem zbiorowym do Dyrektora Zespołu Szkół w imieniu wszystkich pracowników występują członkowie Komisji Socjalnej. Wniosek ten dotyczy świadczeń związanych z działalnością kulturalno oświatową, sportową, rekreacją ruchową oraz wycieczek turystyczno krajoznawczych. 7. W przypadku niepodania przez Wnioskodawcę wysokości dochodów, świadczenie nie zostaje przyznane. 8. Pomoc finansową przyznaje się na podstawie tabeli określającej kwoty dofinansowania dla jednej osoby w zależności od dochodu na osobę w rodzinie. Tabela wysokości dopłat jest opracowana w porozumieniu z członkami Komisji Socjalnej do końca marca każdego roku (załącznik nr 6 do regulaminu). 9. Świadczenia urlopowe dla nauczycieli wypłacane są raz w roku do końca sierpnia każdego roku ( 5, pkt. 1a) 10. Wnioski o dofinansowanie wypoczynku letniego należy składać do 10 czerwca każdego roku. 11. Podstawą dofinansowania z tytułu wypoczynku organizowanego we własnym zakresie tzw. wczasy pod gruszą jest skorzystanie przez pracownika z urlopu wypoczynkowego obejmującego co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. 12. Świadczenie dotyczące wypoczynku organizowanego we własnym zakresie tzw. wczasy pod gruszą przyznawane jest pracownikom, jego dzieciom, emerytom 4

5 i rencistom w następujących sposób: a. pracownicy placówki raz w roku, b. dzieci pracowników (w wieku od 3 roku życia do 25 lat jeżeli kontynuują naukę) - co drugi rok c. emeryci i renciści byli nauczyciele co dwa lata d. emeryci i renciści nie będący nauczycielami co dwa lata. 13. Kwoty dofinansowania do różnych form wypoczynku określa w zależności od dochodu na członka rodziny tabela stanowiąca załącznik nr 6 do regulaminu. 14. Dofinansowanie wypoczynku pracowników w formie turystyki grupowej (wycieczki, rajdy,) - obejmuje koszt autokaru i biletów wstępu. 15. Pomoc finansowa w formie zapomogi w związku z indywidualnymi zdarzeniami losowymi takimi jak: a. klęski żywiołowe (pożar, powódź) b. długotrwała choroba, c. bardzo trudna sytuacja materialna, życiowa i rodzinna, których dochód netto na osobę nie przekracza kwoty najniższego kryterium dochodowego przypadającego na członka rodziny w danym roku kalendarzowym. Powyższa pomoc przyznawana jest nie częściej niż raz w roku, a warunkiem jej uzyskania jest złożenie wniosku z załączeniem dokumentów potwierdzających zaistniałą sytuację (zaświadczenie lekarskie, faktury za leki z trzech ostatnich miesięcy, zaświadczenie ze straży Pożarnej bądź Policji). 16. Zakupienie biletów wstępu na imprezy kulturalno rozrywkowe, sportowo rekreacyjne, artystyczne takie jak: koncerty, wystawy i turnieje, karnety na basen, siłownię i aerobik. 17. Pomoc finansowa lub rzeczowa (paczki, bony towarowe) w związku ze zwiększonymi wydatkami w okresie Świąt przyznawana jest dwa razy w roku na wniosek pracownika złożony w księgowości do 10 grudnia i 10 marca każdego roku. (wysokość kwot pomocy zawiera załącznik nr 6 do regulaminu). 7 POŻYCZKI MIESZKANIOWE 5

6 1. Osobie uprawnionej do korzystania z Funduszu może być przyznana pomoc na cele mieszkaniowe w formie zwrotnej pożyczki. W przypadku emerytów i rencistów pożyczka wynosi maksymalnie 50% obowiązującej kwoty. 2. Pożyczki zwrotne na cele mieszkaniowe przeznaczone są na: a. budowę, zakup domu lub mieszkania w kwocie zł. (słownie: osiem tysięcy złotych) na okres nie dłuższy niż 5 lat, b. remont domu lub mieszkania w kwocie zł. (słownie: pięć tysięcy złotych) na okres nie dłuższy niż 3 lata. 3. Pożyczka na cele mieszkaniowe, o których mowa w pkt. 2a, b, może być udzielona po spłacie poprzedniej pożyczki. 4. Oprocentowanie pożyczki wynosi 5% i pobierane jest przy każdej racie. 5. Wypłata pożyczki następuje po podpisaniu umowy pomiędzy wnioskodawcą i Dyrektorem placówki przy udziale i z podpisami poręczycieli, którzy są zatrudnieni w Zespole Szkół. 6. W przypadku zatrudnienia pożyczkobiorcy na czas określony pożyczkę udziela się na okres do dnia wygaśnięcia umowy o pracę. 7. Pożyczkę udziela się na okres wskazany przez uprawnionego w złożonym przez niego wniosku (załącznik nr 3), ale na okres nie dłuższy niż 3 lata oprócz pożyczki na budowę domu. 8. Wnioski rozpatrywane są dwa razy w roku w czerwcu i grudniu według listy. 9. Pożyczka spłacana jest w miesięcznych ratach nie później niż po upływie jednego miesiąca od udzielenia pożyczki. 10. Uprawniony otrzymujący pożyczkę zobowiązany jest do wyrażenia pisemnej zgody na potrącenia miesięcznych rat z tytułu spłaty pożyczki z wynagrodzenia za pracę, zasiłku z ubezpieczenia społecznego lub świadczeń z ubezpieczenia społecznego. 11. W przypadku rozwiązania umowy o pracę pożyczkobiorca zobowiązany jest do spłaty niespłaconej części pożyczki (w całości) do dnia rozwiązania stosunku pracy. Wyjątek stanowi przejście pracownika na emeryturę lub rentę. 12. W razie zaprzestania spłaty pożyczki przez pożyczkobiorcę zobowiązania spłaty przenosi się na poręczycieli. 13. Pożyczka ulega umorzeniu w przypadku śmierci pożyczkobiorcy. 14. W uzasadnionych przypadkach (szczególnie trudnej sytuacji materialnej, życiowej, rodzinnej, zdrowotnej) Dyrektor na wniosek uprawnionego, po zaopiniowaniu 6

7 wniosku przez członków Komisji Socjalnej, może zawiesić ratalne spłaty (nie dłużej jednak niż na okres jednego roku) lub wydłużyć okres spłaty. 15. Przy ubieganiu się o przyznanie świadczenia na cele mieszkaniowe wymagane są następujące dokumenty: a. wniosek wypełniony przez pracownika i złożony w księgowości placówki, b. dwie umowy udzielenia pożyczki, c. zezwolenie na budowę domu, d. umowa przedwstępna zakupu domu lub mieszkania, 16. Pożyczki na cele mieszkaniowe przyznawane są według kolejności składania wniosków. 8 USTALENIA KOŃCOWE 1. Regulamin uzgodniono z członkami Komisji Socjalnej Zespołu Szkół oraz zapoznano wszystkich pracowników. 2. Propozycje zmian w niniejszym regulaminie mogą być składane do członków Komisji Socjalnej przez osoby uprawnione do korzystania z Funduszu. 3. Zmiana Regulaminu odbywa się w takim samym trybie jak jego utworzenie. Każda zmiana Regulaminu musi być zgodna z prawem. 4. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie stosuje się obowiązujące przepisy. 5. Regulamin jest ogólnie dostępny wszystkim uprawnionym w księgowości Zespołu Szkół. 6. Regulamin wchodzi w życie z dniem 2 września 2013 roku. 7. Tracą moc: Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Zespołu Szkół w Zduńskiej Woli z r. oraz Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Zespołu Bursy Szkolnej i Szkolnego Schroniska Młodzieżowego w Zduńskiej Woli z dnia r... 7

8 Dyrektor Załączniki: 1. Informacja o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby zamierzającej skorzystać z ulgowych świadczeń finansowanych z ZFŚS (załącznik nr 1) 2. Wniosek o udzielenie świadczenia z funduszu (załącznik nr 2) 3. Wniosek o przyznanie pożyczki (załącznik nr 3) 4. Plan finansowy na dany rok (załącznik nr 4) 5. Preliminarz wydatków (załącznik nr 5) 6. Tabela dopłat obowiązujących w danym roku (załącznik nr 6) 8