Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Szkoły Podstawowej nr 1 im. Księżnej Anny z Sapiehów Jabłonowskiej w Siemiatyczach.

Transkrypt

1 Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Szkoły Podstawowej nr 1 im. Księżnej Anny z Sapiehów Jabłonowskiej w Siemiatyczach. I. Przepisy ogólne. 1. Regulamin opracowano na podstawie : - ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U j.t.), - ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U j.t.), - Ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz.U j.t.). II. Tworzenie funduszu. 1. Fundusz świadczeń socjalnych tworzy się z corocznego odpisu podstawowego którego wysokość wynosi: a. Dla nauczycieli dokonuje się corocznie odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w wysokości ustalanej jako iloczyn planowanej, przeciętnej w danym roku kalendarzowym, liczby nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) skorygowanej w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych nauczycieli (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) i 110 % kwoty bazowej, określanej dla pracowników państwowej sfery budżetowej na podstawie art. 5 pkt 1 lit. a i art. 6 ust. 1 pkt 2 ustawy o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw, ustalanej corocznie w ustawie budżetowej. b. Dla nauczycieli będących emerytami i rencistami w wysokości 5% pobieranych przez nich emerytur i rent. Emeryci i renciści nauczyciele składają oświadczenie o dochodach brutto za rok ubiegły (podstawa to PIT 40A z ZUS). Na podstawie tych oświadczeń naliczany jest odpis. c. Dla pracowników administracji i obsługi 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie w tym drugim okresie było wyższe niż średnioroczne - zgodnie z obwieszczeniem prezesa GUS. d. Pracodawcy sprawujący opiekę socjalną nad emerytami i rencistami administracji i obsługi mogą zwiększyć fundusz o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w punkcie c na każdego emeryta i rencistę uprawnionego do tej opieki. 2. Odpisy, o których mowa w punktach 1a, 1b, 1c, 1d stanowią jeden fundusz w szkole. 3. Środki funduszu zwiększa się o: 1

2 a/ wpływy z opłat pobieranych od osób i jednostek organizacyjnych korzystających z działalności socjalnej, b/ darowizny oraz zapisy osób fizycznych i prawnych, c/ odsetki od środków funduszu, d/ wpływy z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe. e/ inne środki. III. Upoważnieni do korzystania ze środków funduszu. 1. Do korzystania ze świadczeń Funduszu uprawnieni są: 1) pracownicy bez względu na rodzaj zatrudnienia i wymiar czasu pracy, 2) pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych i urlopach dla poratowania zdrowia, 3) emeryci i renciści byli pracownicy, 4) członkowie rodzin osób wymienionych w pkt 1-3, 5) członkowie rodzin po zmarłych pracownikach i byłych pracownikach, jeżeli byli na ich utrzymaniu. 2. Pod podanym w ust. 1 pkt 4 pojęciem członkowie rodzin należy rozumieć: 1) małżonka, 2) dzieci własne, dzieci małżonka, dzieci przysposobione lub przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej w wieku do 18 lat, a jeżeli kształcą się w szkole do czasu ukończenia nauki, nie dłużej jednak niż do ukończenia 24 roku życia, IV. Przeznaczenie środków funduszu. 1. Z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, o którym mowa w punkcie II.1.a wypłacane jest nauczycielowi do końca sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia w danym roku szkolnym (zgodnie z Kartą Nauczyciela art.53 ust.1a). 2. Środki funduszu przeznaczone są na finansowanie (dofinansowanie): 1) wypoczynku dzieci i młodzieży zorganizowanego w formie kolonii, obozów, zimowisk, 2) wypoczynku w dni wolne od pracy, organizowanego przez szkoły w formie turystyki grupowej (wycieczki, rajdy, spływy, biwaki ), 3) biletów wstępu na imprezy kulturalno-rozrywkowe oraz sportowe, 4) pomocy rzeczowej i finansowej (zapomogi pieniężne bezzwrotne) przyznanej osobom znajdującym się trudnej sytuacji życiowej lub w wypadkach losowych ( np. klęska żywiołowa, powodująca znaczną szkodę majątkową, śmierć członka rodziny, wysokie koszty leczenia pracownika lub jego dziecka, 5) pomoc materialną przyznawaną w formie zapomóg pracownikom oraz byłym pracownikom (emerytom i rencistom), 6) zakup paczek świąteczno noworocznych dla dzieci i młodzieży w wieku do 15 lat, 7) organizacji działalności kulturalno-oświatowej i sportowo rekreacyjnej, 8) zakup bonów towarowych pracownikom oraz byłym pracownikom (emerytom i rencistom), 9) pożyczki na cele mieszkaniowe, 2

3 10) uchylony; 11) świąteczne świadczenie socjalne. V. Przyznawanie pomocy na cele mieszkaniowe. 1. Pożyczkę mogą uzyskać : - pracownicy zakładu pracy, - emeryci i renciści. 2. Pożyczki mieszkaniowe udzielane są na: - remont mieszkania, - adaptację pomieszczeń mieszkalnych i założenie instalacji gazowej, - zakup mieszkania, spłatę kredytów mieszkaniowych, - budowę domu, 3. Wysokość pożyczki wynosi maksymalnie 3000 zł. 4. Pożyczka oprocentowana jest w wysokości 1%. 5. Nie spłacona pożyczka staje się natychmiast wymagalna w przypadku rozwiązania stosunku pracy. 6. Wniosek o przyznanie pożyczki należy złożyć do sekretariatu szkoły. 7. Osoba, której została przyznana pożyczka zawiera z zakładem pracy pisemną umowę pożyczki. 8. Pracownik, który uzyskał pożyczkę wyraża zgodę na piśmie na potrącanie jego zadłużenia z wynagrodzenia za pracę, nagród, premii, zasiłku chorobowego. 9. W przypadku niespłacenia pożyczki wzywa się dłużnika na piśmie do uregulowania należności w wyznaczonym terminie, o czym zawiadamia się poręczycieli. 10. W razie niedokonania wpłaty przez dłużnika, w terminie określonym w ust.10 potrąca się pozostałą część należności z wynagrodzenia poręczycieli, a dłużnika pozbawia się prawa do świadczeń socjalnych. 11. Spłata pożyczki następuje w okresie uzgodnionym przez strony, który nie może być dłuższy niż 3 lata. 12. Spłata pożyczki następuje w następnym miesiącu po jej uzyskaniu. 13. W razie rozwiązania umowy o pracę, pracownik może uzyskać zgodę na comiesięczne spłaty pożyczki na konto bankowe zakładu pracy. 14. W razie śmierci pożyczkobiorcy kwota nie spłaconej pożyczki ulega umorzeniu. 15. Pożyczka mieszkaniowa może być udzielana po zakończeniu spłaty poprzednio zaciągniętej, jednak nie wcześniej niż po 3 latach licząc od daty jej zaciągnięcia. 3

4 16. Pożyczki udzielane na cele mieszkaniowe mogą zostać umorzone w całości lub części tylko w sytuacjach wyjątkowych, gdy wskutek wydarzeń losowych niemożliwa jest ich spłata. 17. W uzasadnionych przypadkach spłata pożyczki może być zawieszona na okres 2 lat. VI. Przyznawanie świadczeń. 1. Pracownicy i inne osoby uprawnione do korzystania z funduszu świadczeń socjalnych zainteresowane określonymi indywidualnymi świadczeniami powinny złożyć w sekretariacie szkoły podanie z prośbą o ich przydzielenie. 2. Przyznawanie świadczeń z funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby upoważnionej do korzystania z funduszu. 3. Osoba upoważniona zobowiązana jest do złożenia oświadczenia o swojej sytuacji materialnej, które potrzebne jest do ustalenia wysokości świadczeń z funduszu. Jest to przeciętny miesięczny dochód brutto na jedną osobę w rodzinie upoważnionego, obliczany na podstawie danych zawartych w oświadczeniu (załącznik nr 1). Dochód ten ustala się dzieląc łączną kwotę dochodów pracujących członków rodziny przez liczbę wszystkich osób w rodzinie. 4. Osoba upoważniona, która złożyła niezgodne z prawdą oświadczenie o swojej sytuacji materialnej zostaje wyłączona z prawa do korzystania ze środków funduszu przez 2 lata. 5. Osoba uprawniona, która nie złożyła oświadczenia o dochodach nie otrzymuje świadczeń socjalnych. 6. Oświadczenie składamy przynajmniej raz w roku do 15 marca oraz dodatkowo w przypadku zmiany dochodu przypadającego na jedną osobę w rodzinie. 7. Pierwszeństwo w korzystaniu ze świadczeń funduszu mają osoby o najniższych dochodach. 8. Organizacje związkowe działające na terenie szkoły, mogą z własnej inicjatywy wnioskować (wraz z uzasadnieniem) do dyrektora szkoły o przyznanie indywidualnych świadczeń ujętych w Rocznym planie finansowo-rzeczowym. 9. Podania uprawnionych rozpatrywane są przez dyrektora szkoły w celu podjęcia ostatecznej decyzji. 10. Decyzje o uruchomieniu środków na świadczenia grupowe na rzecz pracowników szkoły, a ujętych w Rocznym planie finansowo-rzeczowym podejmuje dyrektor szkoły. 11. Kwoty dopłat do świadczeń socjalnych ustala się corocznie w tabeli wysokości świadczeń zależnie od wysokości dochodów rodziny. 4

5 12. Dyrektor szkoły rozpatruje podania dotyczące pomocy pracownikom z funduszu zdrowotnego. Do podań o pomoc w tym zakresie powinny być dołączone zaświadczenia lekarskie. VII. Postanowienia końcowe. 1. Działalność socjalna jest prowadzona w oparciu o Roczny plan finansowo-rzeczowy, który sporządza pracodawca w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi. W rocznym planie działalności socjalnej ustala się podział środków na poszczególne rodzaje działalności, 2. Środkami funduszu administruje dyrektor szkoły. 3. Środki funduszu nie wykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny. 4. Środki funduszu gromadzone są na odrębnym rachunku bankowym. Terminy przekazywania środków na rachunek funduszu ustala się na: - do 31 maja danego roku co najmniej 75% równowartości rocznego odpisu, - do 30 września pozostałą część funduszu. 5. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest funduszem spożycia zbiorowego, co oznacza, że nieskorzystanie z usług i świadczeń organizowanych przy pomocy środków tego funduszu nie uprawnia do otrzymania jakiegokolwiek ekwiwalentu i kierowania roszczeń do innych osób i instytucji prawnych. Świadczenia socjalne nie mają charakteru roszczeniowego. 6. Decyzje w sprawach przyznawania świadczeń z funduszu podejmuje dyrektor szkoły w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. 7. W sprawach nie uregulowanych w regulaminie zastosowanie mają powszechne przepisy prawa. 8. Regulamin oraz zmiany ustala dyrektor szkoły w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi. 9. Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania. Uzgodniono: 1. Przedstawiciel ZNP Przedstawiciel NSZZ Solidarność data i podpis dyrektora szkoły 5