REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH

Transkrypt

1 REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH obowiązujący w Szkole Podstawowej Nr 1 w Lubaniu Przepisy wstępne. 1 Regulamin został opracowany na podstawie: 1. Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U.z 1996 r. Nr 70, poz.335 ze zm.) 2. Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz..674 ze zm.) 3. Ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jednolity z dnia 31 maja 2001 r. Dz.U.Nr 79, poz. 854 ze zm.) 4. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 9 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczenia odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz.U. Nr 43, poz. 349). I. Osoby uprawnione do korzystania z funduszu 2 1. Ze świadczeń i usług socjalnych mogą korzystać: 1) pracownicy zatrudnieni u pracodawcy, bez względu na podstawę stosunku pracy i wymiar czasu pracy, 2) pracownicy przebywający na urlopach macierzyńskich, wychowawczych, zdrowotnych, 3) emeryci i renciści, zatrudnieni u pracodawcy przed przejściem na emeryturę lub rentę. Wykaz emerytów i rencistów objętych opieką zakładu w danym roku kalendarzowym ustala pracodawca w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi w dniu zatwierdzenia planu finansowego,

2 1) dzieci pracowników, emerytów i rencistów, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, dzieci współmałżonka, wnuki i rodzeństwo pozostające na utrzymaniu osoby uprawnionej w wieku do lat 18, a jeżeli kształcą się - do czasu ukończenia nauki, nie dłużej jednak niż do ukończenia 25 lat, 2) dzieci po zmarłych pracownikach jeżeli byli na ich utrzymaniu. II.Przeznaczenie środków funduszu 3 1. Nauczycielom zgodnie z brzmieniem art.53 ust.1a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych wypłacane jest do końca sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym. 2. Środki funduszu mogą być przeznaczone na finansowanie lub dofinansowanie: 1) świadczeń rzeczowych lub pieniężnych (wiosennych, letnich, zimowych), 2) krajowego i zagranicznego zorganizowanego wypoczynku dzieci i młodzieży w formie kolonii, obozów, zimowisk (do 18 roku życia), 3) wypoczynku urlopowego pracowników (wczasy pod gruszą), 4) pobytu w krajowych sanatoriach na leczeniu lub rekonwalescencji, ośrodkach profilaktyczno-leczniczych, przy czym należy okazać zaświadczenie lekarskie zalecające pobyt w ww. placówce (raz na dwa lata), 5) pomocy finansowej w formie bezzwrotnej zapomogi pieniężnej udzielanej w szczególnych przypadkach losowych (długotrwała choroba, klęska żywiołowa, pożar, kradzież itp. odpowiednio udokumentowane), 6) imprez integracyjnych, biletów wstępu, wycieczek (organizowanych przez pracodawcę), 7) paczek świątecznych dla dzieci w wieku od 1-14 lat, 8) refundację opłat stałych za przedszkole lub żłobek. 4

3 Środki funduszu mogą być ponadto wydatkowane na udzielanie pożyczek zwrotnych lub bezzwrotnych tzw. mieszkaniowych przeznaczonych na remont i modernizację mieszkań oraz domów jednorodzinnych. 1. Pożyczka mieszkaniowa udzielana jest w kwocie do 4.000,00 złotych (cztery tysiące złotych) z przeznaczeniem na cele mieszkaniowe. 2. Pożyczkobiorca może ubiegać się o pożyczkę nie wcześniej niż po spłaceniu ostatniej raty poprzedniej pożyczki. 3. Pożyczkę przyznaje się według kolejności składania wniosków. 4. Pożyczka jest oprocentowana w wysokości 3 % od ustalonej kwoty i podlega spłacie wraz z odsetkami w ciągu dwóch lat od daty jej otrzymania. 5. Okres spłaty można wydłużyć do 3 lat z uwagi na trudne warunki socjalne pożyczkobiorcy lub skrócić na jego wniosek. 6. Pracownik ubiegający się o pożyczkę winien mieć zawartą umowę o pracę na czas nieokreślony. 7. W razie rozwiązania umowy o pracę pożyczkobiorca spłaca pożyczkę w całości; w razie niemożności spłacenia pożyczki przez pożyczkobiorcę pożyczkę spłacają poręczyciele. 8. W przypadku śmierci pożyczkobiorcy kwota pozostająca do spłacenia ulega umorzeniu. 9. Zasady i warunki przyznawania, wysokość oraz warunki spłaty pożyczki, określa umowa zawarta między dyrektorem a pożyczkobiorcą, której wzór określa załącznik nr 1. 5 Przy podziale środków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych organem opiniodawczym dyrektora jest komisja socjalna, której zasady działania określone zostały w załączniku nr 2. III. Zasady i warunki korzystania ze świadczeń socjalnych 6

4 1. Przyznanie i wysokość dofinansowania dla osób uprawnionych uzależnione jest od ich sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. 2. Świadczenia socjalne mają charakter uznaniowy. Są one przyznawane na wniosek osoby zainteresowanej lub Dyrektora. 3. Podstawę do obliczania świadczeń stanowi dochód przypadający na osobę w rodzinie pracownika. 4. Średni dochód, o którym mowa w ust. 3 ustala się na podstawie łącznego dochodu brutto wszystkich osób pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym z uprawnionym z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym złożono wniosek. 5. Dochód o jakim mowa w ust.4 pracownik wykazuje w pisemnym oświadczeniu wniosku załącznik nr 3, które składa w sekretariacie. 6. Wysokość jednorazowego świadczenia ustalana będzie każdorazowo przy przyznawaniu świadczeń socjalnych w ramach posiadanych środków finansowych. 7. Świadczenia przyznawane będą według ustalonych kryteriów, które określa załącznik nr Ostateczne decyzje o przyznaniu osobom uprawnionym świadczeń z funduszu podejmuje dyrektor szkoły po zasięgnięciu opinii komisji i związków zawodowych. 9. O podjętych ustaleniach osoby uprawnione informowane będą w następujący sposób: 1) pracownicy ustnie lub poprzez informacje wywieszane na tablicy ogłoszeń w pokoju nauczycielskim i sekretariacie, 2) osoby przebywające na urlopach - telefonicznie lub pisemnie, 3) emeryci i renciści przez swojego przedstawiciela, członka komisji a w razie jego nieobecności przez Dyrektora telefonicznie lub pisemnie, 4) osoby po zmarłych pracownikach telefonicznie lub pisemnie. 7 Osoby korzystające ze świadczeń socjalnych są obowiązane informować Dyrektora o zmianach ich sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej, mających wpływ na uprawnienia do świadczeń z funduszu. IV. Wysokość odpisu 8

5 1. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. 2. Wysokość odpisu podstawowego, o którym mowa w ust.1 wynosi na jednego zatrudnionego 37,5 % przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. 3. Środki funduszu zwiększa się o 6,25 % przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust.2 na każdego emeryta i rencistę, będącego byłym pracownikiem, uprawnionego do korzystania z opieki socjalnej. 4. Przeciętne wynagrodzenie miesięczne, o którym mowa w ust.2 i 3 ogłasza prezes Głównego Urzędu Statystycznego w Monitorze Polskim do 20 lutego każdego roku Dla nauczycieli dokonuje się corocznie odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w wysokości ustalanej jako iloczyn planowanej, przeciętnej w danym roku kalendarzowym, liczby nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) skorygowanej w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych nauczycieli (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) i 110 % kwoty bazowej, o której mowa w art.30 ust.3 KN. 2. Dla nauczycieli będących emerytami i rencistami dokonuje się odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w wysokości 5 % pobieranych przez nich emerytur i rent. 3. Ustawowe odpisy na ZFŚS czynnych nauczycieli, emerytów i rencistów oraz pozostałych pracowników placówki stanowią jeden fundusz fundusz spożycia zbiorowego. V. Gromadzenie środków 10

6 1. Pracodawca w terminie do 30 września danego roku kalendarzowego przekazuje na odrębny rachunek bankowy funduszu równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń naliczonych zgodnie z 8 i 9 z tym, że do dnia 31 maja tegoż roku przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75 % odpisów. 11 Działalność socjalna prowadzona jest w oparciu o roczny plan finansowy, ustalony do dnia 15 lutego każdego roku załącznik nr Traci moc Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych z dnia r. 13 Regulamin wchodzi w życie z dniem 01 stycznia 2010 r. Związki zawodowe Dyrektor Szkoły Podstawowej nr 1 W Lubaniu mgr Beata Myśliwiec