Psychologia w biznesie WSB Chorzów - Studia podyplomowe Opis kierunku Psychologia w biznesie - studia na WSB w Chorzowie Nowoczesny Manager wie, jak istotne w zarządzaniu firmą jest opanowanie technik wspomagających efektywne kierowanie pracownikami i wpływania na decyzje partnerów biznesowych. Są one przydatne w codziennej pracy, rozmowach i negocjacjach, dzięki nim można wpływać na sposób myślenia, emocje czy zachowanie drugiego człowieka. Jestem sprzedawcą flotowym samochodów. Chcę podnosić swoje kwalifikacje, dlatego zdecydowałam się na studia podyplomowe. Wiedzę i umiejętności z zakresu psychologii w biznesie wykorzystuję w swojej codziennej pracy z kontrahentami. Studia mają wymiar praktyczny, a wykładowcy chętnie dzielą się z nami swoim doświadczeniem, co inspiruje mnie do dalszej nauki i rozwoju. Ewelina Kostuchow Słuchaczka studiów podyplomowych Cel
Celem studiów jest zapoznanie słuchaczy ze standardami skutecznego zarządzania i kierowania pracownikami. Szczególny jednak nacisk jest położony na wytrenowanie u słuchaczy praktycznych umiejętności przydatnych w codziennej działalności, takich jak np. umiejętność skutecznego wywierania wpływu, przekonywania innych, praktycznej selekcji i oceny pracowników, rozwiązywania konfliktów, motywowania itp. Korzyści Wielką zaletą studiów jest połączenie teorii z praktyką. Dzięki współpracy z SMG/KRC Poland Human Resources uczestnicy będą mogli wziąć udział m.in. w prowadzonych przez tę firmę autentycznych rynkowych działaniach z zakresu rekrutacji i selekcji oraz oceny kompetencji pracowniczych (w sesji assessment center). Po ukończeniu studiów jego uczestnicy otrzymają certyfikat SMG/KRC Poland Human Resources. Ponieważ celem studiów jest przede wszystkim nauczenie praktycznych umiejętności, zajęcia prowadzone są głównie w formie warsztatów i treningów. Dzięki temu każdy absolwent studiów nie tylko wie, co jako menedżer powinien robić, ale przede wszystkim potrafi to zastosować w praktyce. Jest to szczególnie ważne, gdyż często ta właśnie umiejętność stanowi o jego zawodowym sukcesie lub porażce. Uczestnicy Studia adresowane są do menedżerów, których praca jest nierozerwalnie związana z kierowaniem zasobami ludzkimi, motywowaniem pracowników, rozwojem umiejętności interpersonalnych, podejmowaniem decyzji i rozwiązywaniem problemów wynikających z zarządzania zespołem ludzi. Praktyczny charakter studiów W ramach programu studiów prowadzone są warsztaty i treningi, dzięki którym słuchacze kształtują swoje umiejętności niezbędne w pracy z ludźmi. Wykładowcy realizują także gry, które wymagają od uczestników zaangażowania, przedsiębiorczości, umiejętności prowadzenia rozmów w warunkach konfliktu interesów, asertywności, komunikatywności, myślenia analitycznego oraz rozwijania cech przywódczych. Na zajęciach wykorzystuje się kamery video, co stwarza możliwość efektywniejszego uzyskania pożądanych umiejętności. Słuchacze tego kierunku uczestniczą także w sesji assessment center w firmie SMG/ KRC Poland Human Resources. Jeden ze zjazdów realizowany jest w formie seminarium wyjazdowego, w czasie którego słuchacze biorą udział w zajęciach outdoorowych. Wyjazd jest finansowany przez Wyższą Szkołę Bankową.
Bezpłatne szkolenia, dodatkowe zaświadczenia Wydział Zamiejscowy w Chorzowie oferuje słuchaczom możliwość uzyskania dodatkowych kwalifikacji poprzez uczestnictwo w 4 bezpłatnych szkoleniach. Udział w każdym z nich zostanie potwierdzony zaświadczeniem. Partner programu SMG/KRC Poland HR jest jedną z najdłużej działających na polskim rynku instytucji zajmujących się doradztwem personalnym. W ciągu kilkunastu lat działalności pomogliśmy w osiągnięciu obecnej pozycji przedsiębiorstwom, w których odpowiedni nacisk stawia się na dbałość o poziom swojej kadry zarządzającej oraz pozostałego personelu. Znakiem szczególnym naszych działań jest elastyczność i dostosowanie oferty do potrzeb klienta. Naszym nadrzędnym celem jest osiągnięcie jak najwyższej satysfakcji klienta z wdrożonych rozwiązań z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim. Niezależnie czy jest to rekrutacja szeregowego pracownika, czy opracowanie koncepcji mającej wpływ na funkcjonowanie całego działu, a nawet organizacji. Zespół SMG/KRC Poland HR tworzą doświadczeni konsultanci posiadający gruntowne wykształcenie w kierunku zarządzania, psychologii oraz socjologii. Pozwala to nam spojrzeć na każdy projekt interdyscyplinarnie, a w wyniku takiej analizy zaproponować skuteczne działania. Nasze doświadczenia zawarliśmy w programie studiów Psychologia Biznesu, który jest odpowiedzią na oczekiwania rynku wobec roli managera w przedsiębiorstwie. www.smgkrc.com
Program kierunku Program studiów podyplomowych na kierunku Psychologia w biznesie w WSB w Chorzowie miesiące nauki: 9 liczba godzin: 168 liczba zjazdów: 10 Program I. TWORZENIE EFEKTYWNEGO ZESPOŁU I ORGANIZACJI BIZNESOWEJ (40 godz.) 1. Psychologia organizacji i zespołu pracowniczego. Procesy i zjawiska psychologiczne zachodzące w organizacji i zespole pracowniczym 8 godz. 2. Budowanie zespołu pracowniczego. Integracja organizacji i zespołu pracowniczego. (zajęcia outdoor) 16 godz. zespół pracowniczy, jego specyfika i znaczenie w strukturze firmy * fazy rozwoju zespołu pracowniczego * normy i role grupowe * kryteria efektywności zespołu* mechanizm autonomii a mechanizm konformizmu * struktura formalna i nieformalna grupy* gra szkoleniowa budowanie zespołu i role grupowe 3. Rekrutacja i selekcja pracowników. Narzędzia rekrutacji i selekcji od rozmowy rekrutacyjnej i testów do assessment center 16 godz. techniki rekrutacji kandydatów * techniki selekcji pracowników * wybór technik selekcji a kryteria selekcji * assessment center jako kompleksowa procedura oceny kandydata * najczęstsze błędy popełniane w selekcji kandydatów * ćwiczenia i trening umiejętności prowadzenia selekcji II. KOMPETENCJE MENEDŻERSKIE W BIZNESIE (88 godz.) 1. Zarządzanie zespołem pracowniczym. Style i narzędzia zarządzania i kierowania pracowników 16 godz. ogólna klasyfikacja stylów kierowania *teoria X i Y McGregora * orientacja na ludzi a orientacja na zadania * styl kierowania a stopień dojrzałości podwładnych* styl kierowania a kompetencje podwładnych * determinanty stylów kierowania * trening umiejętności kierowania, autodiagnoza
preferencji stylów kierowania 2. Negocjacje w biznesie. Jak negocjować wielkie kontrakty i małe codzienne sprawy 16 godz. założenia negocjacji bez porażek * stanowiska negocjacyjne * interesy stron negocjacji * umiejętność definiowania (określania) interesów stron negocjacji * strategie negocjacyjne jak zwiększać szanse sukcesu * nieetyczne zachowania w negocjacjach i sposoby obrony przed nimi * case study rozwiązywanie problemów negocjacyjnych 3. Konflikt i psychologia konfliktu. Jak zarządzać konfliktem w organizacji i zespole pracowniczym. Kryzys w organizacji 8 godz. geneza konfliktów w zespole pracowniczym* istota konfliktów * techniki rozwiązywania konfliktów * zarządzanie konfliktami * mediacja menedżera w konfliktach pracowniczych role playing trening umiejętności rozwiązywania konfliktów 4. Stres i sposoby radzenia sobie ze stresem 16 godz. stres jako zjawisko psychiczne i fizjologiczne * dziesięć najważniejszych stresorów * postawa wobec sytuacji stresowych i czynników stresogennych * stres zawodowy * sposoby radzenia sobie w sytuacjach stresowych * zmiana postępowania wobec stresu * warsztat i trening antystresowy 5. Coaching i mentoring w biznesie. Nowoczesne metody rozwoju pracowników 16 godz. 6. Wywieranie wpływu i manipulacje w biznesie. Jak wywierać wpływ w celu osiągania zamierzonych efektów i nie podlegać manipulacjom innych. Techniki wywierania wpływu 16 godz. psychologiczne mechanizmy wykorzystywane przy wywieraniu wpływu * techniki oparte na sekwencji interakcji * techniki oparte na konformizmie i autorytecie * emocje a uległość na wpływ społeczny * mechanizm obrony przed manipulacją * gry i ćwiczenia dotyczące umiejętności wywierania wpływu III. KREOWANIE WIZJI ORGANIZACJI (40 godz.) 1. Kultura organizacyjna i zarządzanie kulturą organizacyjną. Badanie kultury organizacyjnej 8 godz. 2. Przywództwo w biznesie. Menedżer jako lider 16 godz. autorytet menedżera (autorytet władzy, społeczny, wynikający z wiedzy, charyzma) * asertywność
w zachowaniach menedżera * osiąganie wyników poprzez zespół * typy pracowników * zarządzanie podwładnymi o różnych wzorcach motywacyjnych * klimat organizacyjny i jego wpływ na klimat pracy * case study i trening umiejętności przywódczych 3.Motywacja w biznesie. Systemy motywacyjne 16 godz. motywacja jako wewnętrzna siła * charakterystyka procesu motywacyjnego * rodzaje motywacji * automotywacja * techniki motywowania podwładnych * nagradzanie i karanie * potrzeby kadry kierowniczej wg McClellanda * warsztat i trening umiejętności motywowania pracowników Forma zaliczenia: Test wiedzy po I semestrze, test wiedzy po II semestrze.
Wykładowcy Wykładowcy studiów podyplomowych na kierunku Psychologia w biznesie w WSB w Chorzowie Zajęcia prowadzą między innymi: mgr Aleksander Gortat Dziennikarz, prezenter, wykładowca akademicki, lektor. Trener i warsztatowiec specjalizujący się w autoprezentacji medialnej, kreacji wizerunku i technikach przekazu informacyjnego. Na co dzień dyrektor Radia Plus Śląsk, oraz prezenter informacyjny TVS. mgr Roman Kraczla Prezes SMG/KRC Poland Human Resources, Sp. z o.o., trener z ponad 15 letnim doświadczeniem. Absolwent socjologii UŚ i ekonomii na AE Katowice. Autor i współautor wielu autorskich programów i projektów szkoleniowych. W latach 1998 2002 dyrektor ds. szkoleń Dystryktu Południowego w AIG Amplico Life. Wykładowca i autor programów trzech kierunków studiów podyplomowych realizowanych przez Wyższą Szkołę Bankową w Poznaniu Psychologia Biznesu, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Assessment i Development Center. Ekspert do spraw szkoleń w Górniczej Agencji Pracy. Autor artykułów poświęconych tematyce szkoleń i ZZL czasopiśmie Personel Plus.
Redaktor serii wydawniczej: Zarządzanie Kadrami. Miscellanea. Specjalizuje się w prowadzeniu szkoleń dotyczących technik sprzedaży, zarządzania zespołem, rozwiązywania konfliktów, negocjacji, wywierania wpływu, komunikacji w organizacji, budowania zespołu oraz szkoleń z zakresu ZZL. mgr Marcin Bański Wykładowca, trener SMG/KRC Poland Human Resources, Sp. z o.o.,, prowadzi szkolenia m.in. w ramach studiów podyplomowych z tematów: Zarządzanie zmianami w administracji i urzędzie, Budowanie efektywnych zespołów (Team Building), pracy zespołowej oraz przywództwa, Motywowanie siebie i innych. Konsultant personalny i psycholog prowadzący projekty rekrutacyjne i outplacementowe. Wdraża projekty związane z wprowadzeniem strategii personalnych w firmach: oceny okresowe, wartościowanie stanowisk, katalogi kompetencyjne, procedury rozwoju kadry kierowniczej. Certyfikowany trener z zakresu zarządzania projektami PRINCE2. Współrealizator procedury audytu kompetencyjnego kierowników Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego.
Cena studiów Ceny studiów podyplomowych na kierunku Psychologia w biznesie w WSB w Chorzowie 12 RAT 10 RAT 2 RATY 1 RATA 320 zł 375 zł 1825 zł 3600 zł 295 zł 345 zł 1675 zł 3300 zł
Masz pytanie? Biuro Rekrutacji - Studia podyplomowe INFOLINIA REKRUTACYJNA 32 775 91 50 ul. Sportowa 29 41-506 Chorzów e-mail: rekrutacja.sp@chorzow.wsb.pl PON: 10:00-19:00 WTO - CZW: 08:00-17:00 PIĄ: 10:00-17:00 SOB: 09:00-14:00 NIEDZIELA: - tel. 32 349 84 79, 32 349 84 70 fax /tel.32 349 85 24, 32 349 85 31