Doradztwo zawodowe i coaching kariery

Transkrypt

1 Doradztwo zawodowe i coaching kariery WSB Toruń - Studia podyplomowe Opis kierunku Studia podyplomowe Doradztwo zawodowe i coaching kariery w WSB w Toruniu Celem studiów jest przygotowanie uczestników do pełnienia roli profesjonalnego doradcy zawodowego, coacha kariery, specjalisty kierującego rozwojem pracowników oraz nabycie umiejętności interpersonalnych wymaganych przy kierowaniu karierą. Studia mają warsztatowy charakter, zajęcia prowadzone są przez praktyków. Doradztwo zawodowe i coaching kariery to kierunek przyszłości. Prowadzony przez doświadczonych dydaktyków, trenerów i praktyków biznesu, stanowi praktyczne przygotowanie do pracy w zawodzie. Ukończenie studiów to możliwość podjęcia pracy w urzędach, ośrodkach kariery, poradniach psychologiczno - pedagogicznych, jednostkach służb mundurowych czy bezpośrednio w biznesie w działach HR. Ewa Korecka, opiekun kierunku Cel studiów: Najważniejszym celem jest zdobycie wiedzy z zakresu nowoczesnych sposobów funkcjonowania modelu doradcy zawodowego i coacha kariery oraz nabycie niezbędnych umiejętności interpersonalnych tak aby wspomóc kierowanie karierą swoich klientów. Studia posiadają warsztatowy charakter dzięki wykorzystaniu interaktywnych metod szkolenia, prowadzonych przez

2 doświadczonych praktyków. Dodatkowo studenci będą mieli okazję doskonalić umiejętności pracy zespołowej, wymienić się doświadczeniami lub nawiązać nowe kontakty. Korzyści: Absolwenci kierunku nabędą wiedzę z zakresu funkcjonowania profesjonalnego modelu doradcy zawodowego, regulacji prawnych co do kwalifikacji zawodowych, zmian w zawodzie doradcy zawodowego, metod i technik pracy z grupą, obszaru motywowania, komunikacji, coachingu i negocjacji. Program studiów stanowi opcję zintegrowanego z pracą zawodową aktywnego uczenia się głównie w formie warsztatowej przy udziale wysokiej klasy praktyków. Po ukończeniu studiów podyplomowych uczestnicy będą: rozumieć swoją rolę - doradcy zawodowego /coacha kariery / specjalisty do spraw kierowania rozwojem kariery - w procesie diagnozowania, projektowania i zarządzania kapitałem ludzkim trafnie opisywać funkcjonowanie i problematykę rynku pracy budować wizerunek, zarówno podczas wystąpień publicznych, jak i w ramach indywidualnych rozmów doradczych stosować coaching jako metodę wspomagania rozwoju kompetencji umiejętnie porozumiewać się z ludźmi oraz przekazywania trudnych decyzji, kierować emocjami swoich rozmówców komunikować się w sposób przekonywujący do koncepcji, jak również budujący wewnętrzną motywację do działania, stosować różnorodne techniki NLP Uczestnicy: Studia podyplomowe to cykl warsztatów przeznaczonych zarówno dla początkujących jak i zaawansowanych doradców, pracowników działów HR, osób zainteresowanych coachingiem kariery, a także dla wszystkich zmotywowanych do pogłębiania i rozwijania własnych kompetencji i kierowania karierą. Kierowane są do osób zajmujących się doradztwem w różnych strukturach firm z sektora publicznego i niepublicznego. Partner programu:

3 Więcej informacji: sprawdź

4 Program kierunku Program studiów podyplomowych na kierunku Doradztwo zawodowe i coaching kariery w WSB Toruń Miesiące nauki: 9 Liczba godzin: Liczba zjazdów: 10 Liczba semestrów: 2 Doradztwo zawodowe (50 godzin) Rola, cechy, postawa, etyka doradcy zawodowego Metody, narzędzia i techniki pracy doradcy zawodowego Zadania doradcy zawodowego w zależności od potrzeb klientów Zawodoznawstwo: możliwości kształcenia zawodowego, charakterystyka zawodów Aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych i zwalnianych ABC przedsiębiorczości Aktywizacja zawodowa osób z niepełnosprawnością Podstawy prawne poradnictwa zawodowego Ochrona danych osobowych Uczestnicy nabędą wiedzę w zakresie funkcjonowania nowoczesnego modelu doradcy zawodowego, regulacji prawnych co do kwalifikacji zawodowych, zmian w zawodzie doradcy zawodowego, prowadzenie indywidualnej rozmowy doradczej, wykorzystanie testów predyspozycji i kompetencji zawodowych. Umiejętności osobiste i zawodowe doradcy, metody pracy z grupą (50 godzin) Umiejętności interpersonalne osobiste i zawodowe doradcy zawodowego Umiejętności komunikacyjne Metody pracy z grupą Techniki pracy trenera Motywowanie klienta trudnego (z wykorzystaniem technik NLP)

5 Wystąpienia publiczne, marketing personalny Inteligencja emocjonalna, motywacja, stres i wypalenie zawodowe Biznesowe i marketingowe podejście w procesie doradztwa Kanały percepcji Uczestnicy udoskonalą i rozwiną umiejętności posługiwania się narzędziami komunikacji werbalnej i niewerbalnej oraz identyfikowania technik NLP. Będą potrafili zaktywizować i zmotywować grupę do działania dzięki zastosowaniu poznanych metod. Nabędą wiedzę przydatną przy wystąpieniach publicznych. Rynek pracy i zarządzanie zasobami ludzkimi (30 godzin) Analiza rynku pracy Instytucje rynku pracy, elastyczne formy zatrudnienia Planowanie zasobów ludzkich, rekrutacja, selekcja i zatrudnianie pracowników Ocena i rozwój kompetencji zawodowych Motywowanie i wynagradzanie Zwolnienia i outplacement; Indywidulany Plan Działania Strategia i techniki poszukiwania pracy Dokumenty aplikacyjne i autoprezentacja Uczestnicy uporządkują wiedzę problematyki rynku pracy, poprawią diagnozowanie oraz projektowanie nowoczesnych metod zarządzania rozwojem zasobów ludzkich od planowania do oceny efektywności, pracy z różnymi klientami (wybór i zmiana zawodu, utrata pracy), poznają metody poszukiwania pracy rynek jawny i ukryty. Audyt i coaching kariery (30 godzin) Autoanaliza narzędzia, diagram autoanalizy, analiza SWOT Zarządzanie karierą, plan kariery zawodowej Wprowadzenie do coachingu Techniki i metody pracy coacha kariery Proces coachingowy Sesja coachingowa

6 Uczestnicy nauczą się jak diagnozować potencjał zawodowy klienta, definiować cele rozwojowe. Podczas zajęć uczestnicy przećwiczą techniki pracy z barierami oraz ograniczającymi przekonaniami klientów. Efektem zajęć będzie samodzielne opracowanie indywidualnego planu rozwoju kariery zawodowej. Przygotowanie projektu (10 godzin) Forma zaliczenia: Przygotowanie pracy zaliczeniowej. Praca będzie miała charakter projektu lub/i analizy przypadku. Projekty mogą być opracowane w zespołach dwu osobowych.

7 Wykładowcy EWA KORECKA menadżer, doradca zawodowy, od kilkunastu lat związana z rynkiem pracy. Prowadzi własną firmę FlexHR Doradztwo Personalne. Głównie: zarządzanie karierą, talentami, outplacement, szkolenia. Specjalizuje się w obszarze poruszania się po rynku pracy, aktywizacji zawodowej, reorientacji zawodowej i rozwoju kariery. A także on-boarding (wprowadzenie do organizacji), mentoring, dobór, analiza, rozwój i ocena pracowników, zarządzanie talentami, elastyczne formy zatrudnienia; praca w międzynarodowym środowisku. Posiada ogromne doświadczenie w budowie HR (również zewnętrznego) w firmach typu greenfield oraz MŚP. Cechuje ją zorientowanie na cele i nastawienie na rezultat. EMILIA SZYPRYT

8 coach, trener, doradca zawodowy. Ukończyła socjologię oraz studia podyplomowe z psychologii zarządzania, kontroli w administracji publicznej oraz doradztwa zawodowego. Warsztat trenerski zdobyła n a studiach prowadzonych przez Szkołę Wyższą Psychologii Społecznej w Warszawie. Najczęściej pracuje z osobami młodymi wchodzącymi na rynek pracy, z niepełnosprawnością oraz grupą 50+. Jako coach z certyfikacją ICC zajmuje się głównie coachingiem kariery i coachingiem biznesowym. Pracę trenera łączy z pracą operacyjną menadżera odpowiedzialnego za rozwój organizacji i politykę szkoleniową. SYLWIA HARA-NAJDZION

9 Doradca zawodowy, trener, wykładowca TEB Edukacja. Ukończyła studia magisterskie na Wydziale Prawa i Administracji, Podyplomowe Menedżerskie oraz Doradztwo Zawodowe i Coaching Kariery. Od wielu lat zawodowo związana z doradztwem zawodowym, zarówno w publicznych jak i prywatnych instytucjach. Zajmuje się szkoleniami, głównie osób bezrobotnych, realizacją projektów unijnych, oraz indywidualnym coachingem i mentoringem na etapie poszukiwania jak też utrzymania pracy. Obecnie zaangażowana w realizację Innowacyjnego Programu Rozwoju i Aktywizacji. Jest trenerem pracy który kocha ludzi i wierzy, że osiągnąć sukces można tylko nigdy się nie poddając. EWA PODLEWSKA

10 trener, wykładowca. Ukończyła zarządzanie na Wydziale Ekonomicznym przy UMK oraz Akademię Trenera Biznesu w WSB w Toruniu. Wiedzę teoretyczną wzmocniła certyfikatami: Zarządzanie zmianą; Przywództwo, Coaching menadżerski. Od zawsze związana ze szkoleniami i nauczaniem - jako trener wewnętrzny i zewnętrzny, autor narzędzi i artykułów szkoleniowych, twórca wielu ćwiczeń. Wykładowca Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej we Włocławku. Jako trener specjalizuje się w obszarze umiejętności interpersonalnych, negocjacji, komunikacji zespołowej oraz zarządzania, motywacji czy wypalenia zawodowego. Jej atutami są dynamiczna osobowość, komunikatywność i ekspresja w działaniu.

11 Cena studiów Ceny studiów podyplomowych na kierunku Doradztwo zawodowe i coaching karieryw WSB w Toruniu Ceny w tabeli przedstawiają kwoty po odjęciu wszystkich promocji i zniżek. Cena katalogowa studiów jest ujęta w systemie płatności w 10 ratach. 10 RAT 2 RATY 1 RATA 435 zł 2125 zł 4200 zł 405 zł 1975 zł 3900 zł

12 Masz pytanie? Biuro Informacji i Rekrutacji studiów I i II stopnia oraz Studiów Podyplomowych INFOLINIA REKRUTACYJNA: ul. Młodzieżowa 31a Toruń rekrutacja@wsb.torun.pl GG: PON - WTO: 08:00-16:00 ŚRO: 10:00-18:00 CZW: 09:00-17:00 PIĄ: 08:00-16:00 SOB - NIEDZIELA: 10:00-14:00 tel fax (56)