TRENING DLA TRENERÓW BIZNESU JAK PROWADZIĆ

Podobne dokumenty
ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM STWÓRZ ZESPÓŁ MARZEŃ CELE I KORZYŚCI SZKOLENIA: 2 dni

SKUTECZNY MENEDŻER JAK SPRAWNIE ZARZĄDZAĆ

Akademia Umiejętności Zarządzania Personelem

Rodzaj szkolenia nieformalnego: Coaching

EFEKTYWNA KOMUNIKACJA JAK

Program Szkoły Tutorów Akademickich (certyfikat I stopnia)

SKUTECZNY MENEDŻER OFERTA SZKOLENIA. Bardziej niż cokolwiek innego przygotowywanie się jest sekretem do sukcesu.

SZKOLENIA INDYWIDUALNE ROZWOJOWE. Oferta przeznaczona dla wszystkich pracowników w celu podnoszenia efektywności pracy.

Aspekty zarządzania w procesie realizacji projektu: Precyzowanie wizji projektu: opisanie tła biznesowego projektu

CERTYFIKOWANY TRENING ASESORSKI

EFEKTYWNA KOMUNIKACJA W FIRMIE JAK BYĆ

Dane kontaktowe. Oferta szkoleń dla rad pedagogicznych. Szanowni Państwo!

Zaproszenie. Szkolenie: Optymalizacja modelu planowania produkcji w integracji ze sprzedażą i zakupami. Termin. Cele szkolenia.

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

EUROPEJSKA MATRYCA KOMPETENCJI DLA MENTORA

QuarkXpress skład i publikacja operacje podstawowe

DECYZJI I ROZWIĄZYWANIE

PROGRAM WYCHOWAWCZY XXVIII LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCEGO

Poniższy program może być skrócony do 1 dnia lub kilkugodzinnej prezentacji.

SZKOLNY PROGRAM PROFILAKTYKI. Rok szkolny 2014/2015

Wymagania edukacyjne z przedmiotu Witryny i aplikacje internetowe dla klasy 3iA Nauczyciel: Mariusz Walendzewicz Rok szkolny: 2015/2016

SET DLA PROFESJONALISTÓW

Wymagania edukacyjne z przedmiotu Systemy baz danych dla klasy 3iA Nauczyciel: Kornel Barteczko Rok szkolny: 2015/2016

zamówienia jest wybór ekspertów do realizacji form doskonalenia (wykładów, warsztatów,

Oferta. Konsultant Biznesowy MaxieDISC

Partner projektu F5 Konsulting Sp. z o.o. ul. Składowa 5, Poznań T: F:

Wymagania edukacyjne z przedmiotu Pracownia aplikacji internetowych dla klasy 3iA Nauczyciel: Kornel Barteczko Rok szkolny: 2015/2016

Program Wychowawczy. Przedszkola Publicznego Mali Odkrywcy. w Dąbrówce. Przyjęty Uchwałą Rady Pedagogicznej i Rady Rodziców nr 3/2014

B. Założenia realizacyjne na rok szkolny 2012/2013

Partner projektu F5 Konsulting Sp. z o.o. ul. Składowa 5, Poznań T: F:

SET DLA PROFESJONALISTÓW

Kurs: Rozwijanie umiejętności

Kurs: Rozwijanie umiejętności

ZARZĄDZANIE SOBĄ I ROZWÓJ WŁASNY JAK

Wymagania edukacyjne z przedmiotu Pracownia Baz danych dla klasy 3iA Nauczyciel: Mariusz Walendzewicz Rok szkolny: 2015/2016

Biuro Partnera projektu F5 Konsulting Sp. z o.o. ul. Składowa 5, Poznań T: F:

WYMAGANIA EDUKACYJNE Z TECHNIKI:

Wewnątrzszkolny System Doradztwa Zawodowego w Zespole Szkół Ogólnokształcących nr 3, Publicznym Gimnazjum Nr 3 im. Emilii Plater w Białej Podlaskiej

Program. Jak skutecznie pracować w przedsiębiorstwie polskoniemieckim. konflikty w zespole, różnice interkulturowe. Cele szkolenia.

Akademia Mistrza / Brygadzisty

NARODOWE CENTRUM BADAŃ I ROZWOJU

Szkoła Trenerów GŁÓWNE CELE PROJEKTU:

PROGRAM SZKOLENIA DLA SPECJALISTÓW RYNKU PRACY Z UŻYTKOWANIA OPROGRAMOWANIA EIPD

Oferta współpracy badania motywacji on-line kwestionariusz TMZ

WYMAGANIA EDUKACYJNE Z PRZEDMIOTU SIECI KOMPUTEROWE. dla klasy 2

Biuro Partnera projektu F5 Konsulting Sp. z o.o. ul. Składowa 5, Poznań T: F:

PROGRAMOWANIE POMOCY SZKOLE WYZWANIA na poszczególnych etapach moderator: Marcin Nowicki, Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową

METODA EKSPERYMENTU Rola nauczyciele na poszczególnych etapach pracy w metodzie eksperymentu

WYMAGANIA EDUKACYJNE Z PRZEDMIOTU PRACOWNIA URZĄDZEŃ TECHNIKI KOMPUTEROWEJ. dla klasy 1ia. Rok szkolny 2015/2016 Nauczyciel: Agnieszka Wdowiak

OFERTA JEDNOSTKI NAUKOWEJ. STAŻ PRACOWNIKA PRZEDSIĘBIORSTWA W JEDNOSTCE NAUKOWEJ w ramach projektu Stolica staży (UDA.POKL

Program szkolenia- Kurs trener

SZKOLNEGO KOŁA HISTORYCZNEGO,, Łowcy historii

SZKOLENIE : Grupowe poradnictwo zawodowe i warsztaty aktywizacyjne w praktyce

Nauczyciele - Wychowawcy klas:

MrGarden - nowy zakład produkujący elementy architektury ogrodowej w Grudziądzu

Standardy i wskaźniki realizacji Programu Wychowawczego SP 7

P L A N P R A C Y Z R O D Z I C A M I N A R O K S Z K O L N Y /

Jak efektywnie i skutecznie konsolidować potrzeby zakupowe i wykorzystać potencjał oszczędności we wspólnych zakupach

ZARZĄDZANIE STRATEGICZNE OPRACOWANIE

Oferta programu warsztatów. Pracownicy Poradni Psychologiczno-Pedagogicznych: psychologowie,

Szkoła Trenerów STO. pomożemy Ci w tym!

Metody oceny procesu usługowego

Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia:

I. 1) NAZWA I ADRES: Wojskowe Centrum Edukacji Obywatelskiej, ul. Stefana Banacha 2,

Oferta szkoleniowa. Effective Consulting. Szkolenia, które INSPIRUJĄ. Warsztaty, które MOTYWUJĄ. Doradztwo, które daje

Koncepcja pracy Młodzieżowego Ośrodka Wychowawczego W Mrowinach na lata

Coaching wzajemny Sesje coachingowe świadczone sobie nawzajem przez uczestników Szkół w Akademii TROP.

OFERTA Działań wspierających OWES

Biuro Partnera projektu F5 Konsulting Sp. z o.o. ul. Składowa 5, Poznań T: F:

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Raciborzu

Od różnorodności do efektywnej współpracy

Kurs Trenerów ZARZĄDZANIA MATRIK. najlepiej! 2017 r. wybierz M A T R I K

Kurs: Aby nauka była przyjemnością jak rozbudzić i rozwijać motywację u dzieci.

Jak efektywnie i skutecznie budować i zarządzać relacjami z dostawcami

PRZEDMIOTOWY SYSTEM OCENIANIA

Kurs: Aby nauka była przyjemnością

DIAGNOZA POTRZEB SZKOLENIOWYCH UCZESTNIKÓW PROJEKTU

PROGRAM PROFILAKTYKI DLA ZESPOŁU SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH W ZDUNACH

Koncepcja pracy. Przedszkola Miejskiego Nr 10 w Krośnie

PROGRAM WARSZTATÓW Ustroń, Hotel Wilga***, ul. Zdrojowa oraz

Wyzwania dla HR HR Business Partner

ZAPYTANIE OFERTOWE NR 4/OST/2011/NP3 dot. realizacji szkolenia grupowego: zajęcia socjoterapeutyczne

Podręcznik dla nauczycieli. i szkoleniowców. Training for Trainers on e-learning PT/05/B/F/PP

Parafialny Program Odnowy i Ewangelizacji

Bisztynek: Usługi szkoleniowe Numer ogłoszenia: ; data zamieszczenia: OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU - usługi

Przedmiotowy System Oceniania Szkoły Podstawowej i Gimnazjum

ŻYCIORYS ZAWODOWY. Należy zapoznać się z profilem firmy czym się zajmuje, jakie ma osiągnięcia i plany rozwoju.

NASZE PRZEDSZKOLE JEST DOBRZE ZORGANIZOWANE, BEZPIECZNE I ZDROWE.

PROGRAM WYCHOWAWCZY PRYWATNEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 63 I PRYWATNEGO GIMNAZJUM NR 5

Ankieta diagnozująca potrzeby szkoleniowe pracowników naukowych PB

LICZBA GODZIN. Style i etapy uczenia się 6 Anna Mazurkiewicz r. Badanie potrzeb szkoleniowych 8 Agnieszka Ekman r.

Koncepcja Pracy Przedszkola Samorządowego w Ujeździe Górnym Przedszkole Samorządowe w Ujeździe Górnym

Trener w akcji. Popraw efektywność warsztatów, spotkań zespołu i szkoleń. Szkolenie dla trenerów coachów managerów. pracowników działów hr.

w Gimnazjum nr 3 w Jelnej

Nazwa Wydziału Nazwa jednostki prowadzącej moduł Nazwa modułu kształcenia. Kod modułu Język kształcenia Efekty kształcenia dla modułu kształcenia

Terapii pedagogicznej wg ramowego programu zatwierdzonego przez MEN, Zamawiający

Zarządzanie zmianą - Organizacja w procesie przemian

Podsumowanie zgłoszonych rekomendacji:

"Zarządzanie kompetencjami w realizacji strategii firmy"

Transkrypt:

TRENING DLA TRENERÓW BIZNESU JAK PROWADZIĆ SZKOLENIA NAJWYŻSZYCH LOTÓW Beata Kzyra 2018 4 x 2 dni Pniższy prgram mże być skrócny d 1 dnia lub kilkugdzinnej prezentacji. Wszystk, czeg się dtąd nauczyłeś, zatraci sens, jeśli nie ptrafisz znaleźć zastswania dla tej wiedzy. Paul Celh CELE I KORZYŚCI SZKOLENIA: Pznanie i dsknalenie własneg warsztatu szkleniweg. Pznanie i przećwiczenie metd prwadzenia efektywnych szkleń. Nabycie umiejętnści przygtwania knspektu i prgramu szklenia. Nabycie umiejętnści prjektwania własnych ćwiczeń, ger, testów. Dsknalenie autperentacji. Nabycie umiejętnści praxwanie materiałów skzleniwych. Nabycie umiejętnści radzenia sbie w trudnych sytuacjach szkleniwych. Zapznanie się z etapami frmwania się zespłu raz rzpznawanie zjawisk i prcesów grupwych. Zapznanie z najważniejszymi elementami pracy zespłwej. Nabycie umiejętnści kmunikacji i budwania relacji. Nabycie umiejętnści dkrywania i kształtwania cech i umiejętnści sprzyjających kntaktm interpersnalnym. Uświadmienie sbie swich indywidualnych pstaw i barier utrudniających współpracę z zespłem. Nabycie umiejętnści kształtwania pstaw sprzyjających integracji zespłu i twartści na innych. Nabycie umiejętnści radzenia sbie ze stresem Cpyright Beata Kzyra 2017 1

METODY SZKOLENIA: Szklenie ma charakter treningu umiejętnści praktycznych. Prwadzny jest z wykrzystaniem, m.in. analizy przypadków (case study), burzy mózgów, ćwiczeń zespłwych i indywidualnych, gier i symulacji interaktywnych, dgrywania ról, wymiany dświadczeń raz mini wykładów, a także w parciu knkretne przykłady wskazane przez Klienta. MATERIAŁY SZKOLENIOWE: Uczestnicy szklenia trzymują kmplet materiałów szkleniwych. PROGRAM BAZOWY Zawartść prgramu mże być dstswana d knkretnych ptrzeb Klienta. PROCES UCZENIA SIĘ DOROSŁYCH Gra: Łamigłówka Specyfika uczenia się drsłych: cykl uczenia się wg Klba indywidualne style przyswajania infrmacji bariery w uczeniu się drsłych i ich pknywanie Mtywacja w uczeniu się - rla i spsby jej wzbudzania Trening grupwy jak kntekst prcesu uczenia się cykl treningwy a cykl uczenia się mówienie pzimów uczenia się pzim treningu uprzedzenia i przeknania uczestników. KOMUNIKACJA INTERPERSONALNA PODCZAS SZKOLENIA Pdstawwe umiejętnści kmunikacyjne trenera Kmunikacja werbalna i niewerbalna - typy i spójnść kmunikatów Ustalanie zasad kmunikacji Udzielanie infrmacji zwrtnych - cechy dbrej infrmacji zwrtnej i jej funkcje Umiejętnść zadawania pytań - typy i funkcje pytań Cpyright Beata Kzyra 2017 2

Aktywne słuchanie - spsby słuchania i dpwiadania Umiejętnść dawania instrukcji pdczas ćwiczeń Omawianie ćwiczeń Kmunikacja w grupie i z grupą Kmunikacja jednkierunkwa i dwukierunkwa - zastswanie i knsekwencje Techniki perswazyjne Asertywnść w kmunikacji z uczestnikami szklenia Bariery kmunikacyjne i ich pknywanie Style kmunikwania się trenera Ćwiczenie: 6 czy 9? Ćwiczenie: Przeknywanie Gra: Kalambury Ćwiczenie: Wystąpienia publiczne DYNAMIKA GRUPY Gra: Najwyższa wieża Rla i zadania lidera zespłu Wspólna wizja i jasne cele Identyfikacja zasbów, ludzi, prcesów, systemów raz narzędzi (finanse, systemy kmunikacji, it itd.) Etapy twrzenia zespłu Test: Rle w zesple Identyfikacja ról w zesple (wg. Belbina) Przydzielanie ról człnkm zespłu Rdzaje zachwań w zesple PROWADZENIE GRUPY SZKOLENIOWEJ Pznanie grupy Mderwanie dyskusji, ćwiczeń, gier, symulacji Symulacja: Rzwiązywanie prblemów w trakcie szklenia Radzenie sbie z trudnymi sytuacjami w trakcie szkleń Radzenie sbie z trudnymi uczestnikami PROJEKTOWANIE SZKOLENIA Prjektwanie prgramu szklenia kreślenie wstępneg celu szklenia Cpyright Beata Kzyra 2017 3

analiza ptrzeb szkleniwych kreślenie właściweg celu szklenia przygtwanie prgramu szklenia Opracwanie knspektu szkleniweg Własny autrski prgram szkleniwy Ćwiczenie: Prjektwanie szklenia WARSZTAT TRENERSKI Rdzaje i typy szkleń Zawód, dpwiedzialnść i etyka trenera Metdy szkleniwe ldłamacze mini wykład studium przypadku dyskusje dgrywanie ról praca w grupach gry, zabawy burza mózgów akwarium Twrzenie własnych ćwiczeń, gier, testów Ćwiczenie: dbór i wykrzystanie metd szkleniwych Symulacja: wybrana metda szkleniwa PRZYGOTOWANIE MATERIAŁÓW SZKOLENIOWYCH I PREZENTACJI Materiały i pmce szkleniwe gólne infrmacje na temat kmunikacji wizualnej ustalenie stylu działania, kultury zespłu stwrzenie tżsamści zespłu zasady twrzenia materiałów szkleniwych przygtwanie prezentacji multimedialnych - infrmacje praktyczne Dlaczeg niektóre prezentacje są lepsze? Ogólne infrmacje na temat kmunikacji wizualnej w rganizacji Zasady twrzenia prezentacji w zgdzie z kmunikacją wizualną Prfesjnalne prezentacje multimedialne: najczęściej ppełniane błędy Cpyright Beata Kzyra 2017 4

braz wart tysiąca słów - użycie grafiki efekty specjalne W zgdzie z prawami autrskimi zdjęcia, grafiki filmy teksty Ćwiczenie: Przygtwanie materiałów szkleniwych Wpadki i prblemy techniczne SZTUKA PROWADZENIA SZKOLEŃ Budwanie klimatu bezpieczeństwa w grupie już d pczątku szklenia autprezentacja trenera twarcie szklenia diagnzwanie czekiwań uczestników ćwiczenia twierające szklenia wypracwanie zasad pracy grupwej Symulacja: Otwarcie szklenia Dynamika wystąpienia sztuka przekazywania treści skupianie uwagi uczestników język trenera stswanie metafr i analgii spsby mbilizacji uczestników panwanie tremy Infrmacja zwrtna jakści wyknania zadania Symulacja: Knstruktywna krytyka, efektywna pchwała PODSUMOWANIE - MOJE SZKOLENIE Przeprwadzenie przygtwaneg przez uczestników szklenia rejestrwaneg kamerą wide. Cpyright Beata Kzyra 2017 5

KSIĄŻKA W PREZENCIE! Cpyright Beata Kzyra 2017 6