Podstawy Zarządzania
|
|
- Stanisław Jaworski
- 6 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Podstawy Zarządzania mgr Marcin Darecki TiMO (Zakład Teorii i Metod Organizacji) Wydział Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego mdarecki@wz.uw.edu.pl
2 Kierunki w zarządzaniu
3 Dlaczego warto studiować historię zarządzania? Jest źródłem wielu współczesnych koncepcji i praktyk. Teoria dostawcza wiedzy, na podstawie której planuje się działania. Wiele rozwiązań przydatnych już zostało wymyślonych. Studiowanie ewolucji nauk o zarządzaniu umożliwia pogłębienie wiedzy o organizacjach i sposobach zarządzania nimi.
4 Rozwój nauk o zarządzaniu A. Smith Kartezjusz CH. Babbage K. Marks Kierunki klasyczne: *Naukowe (1890) *Administracyjne (1900) Kierunek stosunków międzyludzkich (1925) Podejście systemowe (1960) Kierunek ilościowy (1940)
5 Początki: Kartezjusz badanie całości poprzez analizę poszczególnych części składowych. Adam Smith podział procesu pracy (przykład produkcji szpilek). Rewolucja przemysłowa i rozwój światowego 120 rynku Tempo rozwoju
6 O czym często się zapomina? Działania zorganizowane oraz zarządcze istnieją już od tysięcy lat i zaczęły się długo przed rewolucją przemysłową
7 Kierunki klasyczne Naukowe zarządzania podnoszenie wydajności pracy pracowników Nurt administracyjny zwiększenie skuteczności funkcjonowania całej organizacji
8 Nurt naukowego zarządzania
9 Twórcy i przedstawiciele Frederick Taylor jeden najlepszy sposób Henry Ford produkcja masowa Frank i Lilian Gilberthowie cyklograf i therbligi Henry L. Gantt harmonogram Henri Le Chatelier cykl działania zorganizowanego, reguła przekory
10 F. Taylor ( ) Zastosowanie metody naukowej do zdefiniowania jednego, najlepszego sposobu wykonywania określonej pracy / zadania Długie badania w poszukiwaniu wzrostu efektywności pracy robotników, wykonawców Podnoszenie wydajności pracy przez udoskonalanie technologii, maszyn i narzędzi łopaty (3,5 roku 140 osób wykonuje pracę 600)
11 F. Taylor ( ) Wykazał, że zadaniem kierowników jest planowanie i kontrolowanie, robotników natomiast wykonywanie pracy zgodnie z instrukcjami Podział obowiązków tradycyjnego majstra na 8 osób 4 urzędników w biurze i 4 w warsztacie Taylor zdefiniował 4 zasady zarządzania, które mają doprowadzić do wzrostu zamożności kierownictwa i robotników (większe zyski i wyższe płace)
12 4 Zasady Zarządzania 1. Naukowo opracować każdy element pracy danego człowieka, zastępując tym starą metodę reguł roboczych 2. Wybrać robotnika w sposób naukowy, a następnie go wyszkolić, uczyć i doskonalić (wcześniej robotnicy sami wybierali sobie pracę i szkolili się tak, jak potrafili) 3. Szczerze współpracować z robotnikami, żeby zapewnić wykonywanie wszelkich zadań zgodnie z opracowanymi naukowymi zasadami 4. Równo dzielić pracę i odpowiedzialność między kierownictwo a robotników. Kierownictwo powinno przejąć wszystkie zadania, do których lepiej się nadaje niż robotnicy (wcześniej robotników obciążano niemal całą pracą i większą częścią odpowiedzialności)
13 Henry Ford ( ) Psychopata, fanatyk techniki 1900 r. zaprezentował pierwszy skonstruowany przez siebie automobil Uważał, że wielkie pieniądze, to przede wszystkim ekonomiczna produkcja wielkoseryjna 1913 r. pierwszy kompletny montaż samochodu w ruchu (oszczędność czasu -> montaż trwał około 6 h, a nie 12,5 h) 1914 r. taśma montażowa (oszczędność czasu -> montaż trwał 93 minuty, a nie 6 h) 24 km łączna długość taśm produkcyjnych
14 Henry Ford ( ) Do 1926 r. sprzedano 15 mln sztuk Forda T Odbiorca może żądać wozu w dowolnym kolorze pod warunkiem, że będzie to kolor czarny w czasach świetności tylko taki kolor Psychopata: Ford Service Department inwigilacja robotników Zakaz rozmów w czasie pracy i podczas przerw na posiłki Zakaz: nucenia, pogwizdywania, nawet uśmiechania się Nietolerowane bumelanctwo i niesubordynacja Przymus zakupu Forda T (tylko złego, a więc zbędnego pracownika nie było stać na ten samochód).
15 Ford T
16 Frank i Lilian Gilbrethowie Gilbrethowie cyklografia i chronocyklografia określenie wykonywanych ruchów przez pracowników oraz przerw w czynnościach by: Zidentyfikować ruchy i operacje niezbędne oraz niepotrzebne Ustalić właściwą kolejność wykonywania operacji Łączyć ruchy w większe struktury, a przez to skrócić czas wykonywania zadań Pierwsza klasyfikacja ruchów elementarnych 17 mikroruchów określanych therbligami (w śród nich np.: chwytać, puścić, złączyć, itd..)
17 Henry Gantt Twórca wykresów pozwalających na porównanie faktycznego i planowanego przebiegu prac. Harmonogramy graficzne przedstawienie czynności (zadań) w czasie (wykresy Gantta) Twórca zadaniowo-premiowego systemu płac (inaczej czasowo-premiowy lub bonusowy system Gantta) duże wynagrodzenie za wykonanie określonego maksimum, bardzo małe w przypadku jego nieosiągnięcia (podstawa jest niska).
18 Henry Gantt
19 Henri Le Chatelier Reguła przekory współczesna interpretacja - jeżeli jakiś system organizacyjny zostanie wytrącony ze stanu swojej naturalnej równowagi, to w systemie tym pojawia się dążenie do powrotu do dawnego stanu równowagi Gdy konieczne jest wprowadzanie zmian organizacyjnych, muszą być one wprowadzane stopniowo (w sposób umiarkowany i ograniczony) i wymagają odpowiedniego postępowania organizatorskiego, gdyż w innym wypadku trzeba będzie ponieść straty na pokonywanie oporów
20 Nurt administracyjny
21 Twórcy i przedstawiciele Henri Fayol 14 zasad zarządzania Max Weber biurokracja Teoretycy ogólnej administracji opracowują teorie dotyczące czynności kierowników i tego, co stanowi poprawną praktykę zarządzania
22 Henri Fayol ( ) 14 Zasad Zarządzania: 1. Podział pracy specjalizacja, zwiększenie tempa pracy 2. Autorytet autorytet formalny, odpowiedzialność, wydawanie poleceń 3. Dyscyplina podporządkowanie przepisom 4. Jedność rozkazodawstwa każdy pracownik ma jednego przełożonego 5. Jednolitość kierownictwa jeden kierownik na zespół z jednym planem 6. Podporządkowanie interesu osobistego interesom ogółu interes pracownika, nie powinien przeważyć nad interesem organizacji 7. Wynagrodzenie personelu sprawiedliwe za wykonywaną pracę
23 Henri Fayol ( ) 14 Zasad Zarządzania: 8. Centralizacja poziom centralizacji powinien być zmienny, zależny od potrzeb 9. Hierarchia przestrzeganie drogi służbowej, w wyjątkowych sytuacjach komunikacja pozioma (Kładka/Most Fayola) 10. Ład właściwe miejsce we właściwym czasie 11. Ludzkie traktowanie pracowników sprawiedliwość i życzliwość dla pracowników 12. Stabilizacja personelu mała fluktuacja, możliwość zastępstwa 13. Inicjatywa pozwolenie na wykazywanie, by wkładali wysiłek w pracę 14. Zgranie personelu/esprit de Corps (duch koleżeństwa) zespołowość i harmonia
24 Henri Fayol ( ) Funkcje/Czynności przedsiębiorstwa i Funkcje administracyjne Przedsiębiorstwa Techniczne Handlowe Finansowe Ubezpieczeniowe Rachunkowościowe Administracyjne Administracyjne Przewidywanie Organizowanie Rozkazywanie Koordynowanie Kontrolowanie
25 Max Weber ( ) Opracował teorię struktur autorytetu formalnego i opisał działalność organizacyjną w kategoriach stosunków autorytetu Idealny typ organizacji to biurokracja Biurokracja w rzeczywistości nie istnieje, ale ten typ organizacji wykorzystuje do formułowania teoretycznych założeń dotyczących pracy i sposobów wykonywania zadań w dużych grupach ludzkich Biurokracja prototyp wielu wielkich organizacji dnia dzisiejszego
26 Max Weber ( ) Zarys idealnej struktury biurokratycznej Podział pracy proste rutynowe oraz ściśle zdefiniowane zadania Hierarcha autorytetu stanowiska i biura, każde kontrolowane przez wyższe Formalny dobór dobieranie pracowników na podstawie umiejętności, wiedzy, wykształcenia, wyszkolenie lub egzaminu Formalne przepisy i regulaminy formalne przepisy podstawą działania Bezosobowość przepisy i instrumenty kontroli stosowane jednakowo wobec wszystkich Orientacja na karierach zawodowych kierownik jest zawodowcem, nie właścicielem, pracuje za określone pieniądze i dąży do kariery w obrębie organizacji
27 Kierunek zasobów ludzkich/stosunków międzyludzkich
28 Twórcy i przedstawiciele Robert Owen odejście od traktowania ludzi jak maszyny Mary Parker Follett istotna jest etyka grupowa nie indywidualna Inni związani z teorią: Elton Mayo, Douglas McGregor (teoria X i Y), Abraham Harold Maslow (piramida potrzeb), Chester Barnard i inni Wywołany przez: zbyt mechanistyczne spojrzenie na pracowników; Wielki Kryzys lat 30 XX wieku
29 Robert Owen ( ) Szkocki przemysłowiec, prowadzi od 18 roku swoją własną fabrykę Jest reformatorem, chce zaprzestać zatrudnieniu 10 letnich dzieci do pracy w fabrykach, skrócić 13,5 godzinny czas pracy i tragiczne warunki pracy Wyprzedza swoją epokę o 100 lat, w historii zarządzania pamięta się go ze względu na odwagę i zaangażowanie w zmniejszenie cierpień klasy robotniczej W 1825 r. apeluje o: ograniczenie czasu pracy wszystkich pracowników, prawną regulację pracy dzieci, publiczną edukację, narzędzie i urządzenia dostarczane przez fabrykę i angażowanie się przemysłowców w zamierzenia komunalne
30 Mary Parker Follett ( ) Pisze w czasach naukowego zarządzania, ale z perspektywy zachowań indywidualnych i grupowych, proponuje koncepcje skutecznego zarządzania bardziej skierowane na ludzi Krytykuje Taylora zarzucając mu jednostronny i mechanistyczny charakter oraz pomijanie aspektów psychologicznych Organizacje powinny się opierać na etyce grupowej a nie na indywidualizmie, zadaniem kierowników jest harmonizowanie i koordynowanie wysiłków grupowych, a kierownicy i robotnicy powinni traktować się wzajemnie jako partnerzy i członkowie wspólnej grupy; ponadto kierownicy powinni polegać na swojej wiedzy eksperckiej, a nie na formalnym autorytecie
31 Eksperymenty Hawthorne Seria eksperymentów przeprowadzonych w latach 20. i 30. XX wieku, dzięki którym uzyskano nową wiedzę o normach i zachowaniach w grupie Zaprojektowane na początku przez inżynierów, którzy chcieli zbadać wpływ różnych poziomów natężenia oświetlenia na wydajność pracy robotników Przyłączenie się Eltona Mayo z Harvard University i jego współpracowników do udziału w badaniu w charakterze konsultantów
32 Wyniki eksperymentów w Hawthorne Sprawdzanie wpływu akordowego systemu wynagradzania okazuje się, że system zachęt wywierał mniejszy wpływ na wydajność poszczególnych pracowników, niż normy społeczne i grupowe Mayo dochodzi do wniosku, że zachowania i uczucia są ściśle ze sobą związane, grupa znacząco oddziałuje na indywidualne zachowania, normy grupowe wyznaczają wydajność poszczególnych robotników oraz że pieniądze odgrywają mniejszą rolę w wyznaczaniu wydajności niż normy grupowe, uczucia grupy i poczucie bezpieczeństwa
33 Kierunek HR Kierownicy doprowadzają do osiągania celów przez pracę z ludźmi, co wyjaśnia dlaczego niektórzy autorzy i badacze postanowili rozpatrywać zarządzanie skupiając uwagę na zasobach ludzkich organizacji Badacze chcieli humanizacji procesów zarządzania Sam kierunek zapoczątkował liczne badania dotyczące ludzi w organizacji: postaw, motywacji, zaangażowania, przekonań, zachowań, ruchu.
34 Podejście systemowe w zarządzaniu
35 Twórcy/Prekursorzy Ludwig von Bertalanffy twórca ogólnej teorii systemów Norbert Wiener - twórca cybernetyki Organizacje jako systemy otwarte, zbiory elementów tworzące całość i wyróżniające się w otoczeniu.
36 Organizacja jako system Organizacja jako system społeczno-techniczny Elementy społeczne Ludzie Relacje międzyludzkie Symboliczne wytwory ludzkie: cele, wartości, formalne reguły i struktury Elementy techniczne Technologie Wyposażenie Maszyny Urządzenia
37 Organizacja z punktu widzenia podejścia systemowego System jest zawsze czymś innym niż prostą sumą elementów które go tworzą. Suboptymalizacja, nie musi prowadzić do optymalizacji. Całość wywiera większy wpływ na funkcjonowanie swoich elementów niż odwrotnie. Wzajemne powiązanie (wszystkiego ze wszystkim).
38 Dziesięć przykazań podejścia systemowego 1. Zachować różnorodność 2. Nie przerywać pętli samoregulacji, lecz wykorzystywać istniejące w systemach autodynamizmy i dominujące tendencje 3. Ujawniać czułe punkty każdego systemu i na nie przede wszystkim oddziaływać 4. Zapewniać równowagę przez decentralizację 5. Umieć zachować przeciwności 6. Różnicować, lepiej integrować, by całość tworzyła nową wyższą jakość 7. Dopuścić do agresji, by rozwijać się 8. Preferować cele, a nie szczegółowe programy działania 9. Wykorzystać (energie poleceń) 10. Liczyć się z czasem reakcji
39 Cechy organizacji w podejściu systemowym Organizacja jest jednocześnie systemem sztucznym i naturalnym. Organizacja jest systemem otwartym. Organizacje są uporządkowanymi systemami społeczno- technicznymi. Organizacje mają budowę hierarchiczną. Systemy organizacyjne mają zdolność doskonalenie się. W organizacjach zawsze ścierają się ze sobą dwie tendencje adaptacyjna i konserwatywna. Systemy cechują się ekwifinalnością.
40 Wejście Procesy transformacji Wyjście Organizacja w podejściu systemowym Otoczenie Ludzie Materiały i urządzenia Energia Pieniądze Technologia Metody Informacje Inne Formułowanie strategii i planów Procesy innowacyjne Procesy produkcyjne Zarządzanie zasobami ludzkimi Księgowość Inne Produkty Usługi Wartości Zyski Straty Informacje Zadowolenie / Niezadowolenie z pracy Inne Pętle sprzężenia zwrotnego
41 Schemat integrujący podejścia do zarządzania Podejście systemowe uznanie wewnętrznych zależności oraz wpływów otoczenia Spojrzenie sytuacyjne uznanie sytuacyjnego charakteru zarządzania, reakcja na szczególne cechy sytuacji Spojrzenie klasyczne - bieżąca troska o efektywność i wydajność Spojrzenie behawioralne bieżąca troska o zachowanie organizacyjne i znaczenie zasobów ludzkich Spojrzenie ilościowe bieżąca troska o modele ilościowej teorii zarządzania i zarządzania operacyjnego Sprawne i skuteczne zarządzanie
42 Ćwiczenie teorie zarządzania
Podstawy Zarządzania
Podstawy Zarządzania mgr Marcin Darecki TiMO (Zakład Teorii i Metod Organizacji) Wydział Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego mdarecki@mail.wz.uw.edu.pl Kierunki w zarządzaniu Dlaczego warto studiować
Bardziej szczegółowoPodstawy organizacji i zarządzania
Podstawy organizacji i zarządzania mgr Magdalena Marczewska TiMO (Zakład Teorii i Metod Organizacji) Wydział Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego mmarczewska@wz.uw.edu.pl Kierunki w zarządzaniu Rozwój
Bardziej szczegółowoZachowania organizacyjne: Motywacja. Adrianna Jednoralska Wydział Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego
Zachowania organizacyjne: Motywacja Schemat integrujący podejścia do zarządzania Podejście systemowe uznanie wewnętrznych zależności oraz wpływów otoczenia Spojrzenie sytuacyjne uznanie sytuacyjnego charakteru
Bardziej szczegółowoPodstawy organizacji i zarządzania
Podstawy organizacji i zarządzania mgr Magdalena Marczewska TiMO (Zakład Teorii i Metod Organizacji) Wydział Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego mmarczewska@wz.uw.edu.pl Kierunki w zarządzaniu Dlaczego
Bardziej szczegółowoPodstawy zarządzania
Podstawy zarządzania mgr Magdalena Marczewska TiMO (Zakład Teorii i Metod Organizacji) Wydział Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego mmarczewska@wz.uw.edu.pl Kierunki w zarządzaniu Rozwój nauk o zarządzaniu
Bardziej szczegółowoOrganizacja kierunki koncepcje, punkty widzenia. Dr hab. prof. nadzw. Jolanta Żyśko www.zysko.pl
Organizacja kierunki koncepcje, punkty widzenia Dr hab. prof. nadzw. Jolanta Żyśko www.zysko.pl Organizacja jako system społeczno-techniczny Organizacja jest to pewna określona całość, której części przyczyniają
Bardziej szczegółowoPodstawy Zarządzania
Podstawy Zarządzania mgr Marcin Darecki TiMO (Zakład Teorii i Metod Organizacji) Wydział Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego mdarecki@wz.uw.edu.pl Dlaczego warto uczyć się zarządzania? Zacznijmy od
Bardziej szczegółowowyróżnia się trzy kierunki:
WYKŁAD 2 KLASYCZNA SZKOŁA ZARZĄDZANIA 1 1. Ogólna charakterystyka klasycznej szkoły zarządzania: W ramach klasycznej szkoły zarządzania, przypa- dającej na koniec XIX w. i początek XX w. wyróżnia się trzy
Bardziej szczegółowoModele organizacji Teoria klasyczna model H.Fayola
Czynności przedsiębiorstwa: 1.Czynności techniczne 2.Czynności rachunkowościowe 3.Czynności finansowe 4.Czynności ubezpieczeniowe 5.Czynności handlowe 6.Czynności administracyjne Przewidywanie Organizowanie
Bardziej szczegółowoNAUKA ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIA
NAUKA ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIA SZKOŁY I PODEJŚCIA W NOiZ Barbara Zyzda UMOWNY PODZIAŁ SZKÓŁ 1. SZKOŁA KLASYCZNA (1880-1924) - kierunek naukowego zarządzania (1880-1915), - kierunek administracyjny (1916-1924)
Bardziej szczegółowoMateriał do użytku wewnętrznego dla studentów PWSZ w Głogowie. Ewolucja zarządzania. Wykład II
Materiał do użytku wewnętrznego dla studentów PWSZ w Głogowie Ewolucja zarządzania Wykład II Źródło: opracowano na podstawie R.W.Gryffin, Podstawy zarządzania organizacjami. Warszawa: PWN 2005 Poruszane
Bardziej szczegółowoTradycyjne i współczesne kierunki zarządzania
Tradycyjne i współczesne kierunki zarządzania dr Marek Laszuk Zakład Przedsiębiorczości, SGH Dziękuję dr Tomkowi Rostkowskiemu z udostępnienie slajdów Podejście klasyczne 1 Naukowe zarządzanie Frederick
Bardziej szczegółowoTechniczne (produkcja) - zapewnienie metod, narzędzi, urządzeń służących do wytworzenia produktu
Problemy do rozwiązania: Kierunek administracyjny -Rozłączny podział pracy administracyjnej między poszczególne stanowiska i wyraźna specjalizacja w sferze zadań, -Rozgraniczenie ściśle określonych kompetencji,
Bardziej szczegółowoHistoria i teraźniejszość oraz teoria i praktyka zarządzania.
PODSTAWY ZARZĄDZANIA dr Mariusz Maciejczak Historia i teraźniejszość oraz teoria i praktyka zarządzania. www.maciejczak.pl ZARZĄDZANIE Zarządzanie to zestaw czynności (obejmujący planowanie i podejmowanie
Bardziej szczegółowoEWOLUCJA TEORII ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIA
Spis treści PRZEDMOWA Część I ROZDZIAŁ 1 WPROWADZENIE KIEROWANIE I KIEROWNICY Organizacje i potrzeba kierowania Proces kierowania Rodzaje kierowników Poziom zarządzania a umiejętności Wyzwania stawiane
Bardziej szczegółowoKierowanie / James A. F. Stoner, R. Edward Freeman, Daniel R. Gilbert. - wyd. 2. Warszawa, Spis treści PRZEDMOWA 13
Kierowanie / James A. F. Stoner, R. Edward Freeman, Daniel R. Gilbert. - wyd. 2. Warszawa, 2011 Spis treści PRZEDMOWA 13 Część I. WPROWADZENIE Rozdział 1. KIEROWANIE I KIEROWNICY 19 Organizacje i potrzeba
Bardziej szczegółowoOrganizacja i organizowanie pracy dr Tomasz Rostkowski Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Organizacja i organizowanie pracy dr Tomasz Rostkowski Szkoła Główna Handlowa w Warszawie Agenda Podstawy zarządzania i administracji publicznej wspólne korzenie Podstawowe koncepcje zarządzania i możliwości
Bardziej szczegółowoHistoria i teraźniejszość oraz teoria i praktyka zarządzania
PODSTAWY ZARZĄDZANIA dr Mariusz Maciejczak Historia i teraźniejszość oraz teoria i praktyka zarządzania www.maciejczak.pl Historia naukowego zarządzania na filmowo A Timeline of the Evolution of Management
Bardziej szczegółowoPodstawy Zarządzania
Podstawy Zarządzania Mgr Marcin Darecki TiMO (Zakład Teorii i Metod Organizacji) Wydział Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego mdarecki@wz.uw.edu.pl Cykl życia organizacji Cykl życia organizacji Jest
Bardziej szczegółowoOrganizacja kierunki koncepcje, punkty widzenia
Organizacja kierunki koncepcje, punkty widzenia Kierunek naukowego zarządzania Frederick W. Taylor (1856-1915) Henri Le Chatelier (1850-1936) Karol Adamiecki (1866-1933) Henry L. Gantt (1861-1919) Frank
Bardziej szczegółowoTRZY GŁÓWNE PERSPEKTYWY FUNKCJONALIZM ROZWÓJ MYŚLI SOCJOLOGICZNEJ. WSPÓŁCZESNE PERSPEKTYWY SOCJOLOGICZNE FUNKCJONALIZM TEORIE KONFLIKTU
ROZWÓJ MYŚLI SOCJOLOGICZNEJ. WSPÓŁCZESNE PERSPEKTYWY SOCJOLOGICZNE dr Agnieszka Kacprzak TRZY GŁÓWNE PERSPEKTYWY Auguste Comte Emile Durkheim TEORIE KONFLIKTU Karol Marks INTERAKCJONIZM SYMBOLICZNY Max
Bardziej szczegółowoPodstawy i podejścia zarządzania
Podstawy i podejścia zarządzania Organizacja. Grupa ludzi, którzy współpracują ze sobą w sposób uporządkowany i skoordynowany, aby osiągnąć pewien zestaw celów. Zarządzanie Zestaw działań (obejmujący planowanie
Bardziej szczegółowoOrganizacja i zarządzanie
Organizacja i zarządzanie Przedmiot, metoda i rozwój wiedzy o organizacji i zarządzaniu (wykład 01ns) dr Adam SALOMON, KTiL AM w Gdyni Plan wykładu Rozwój organizacji jako funkcja rozwoju otoczenia Nurty
Bardziej szczegółowoPodstawy Zarządzania
Podstawy Zarządzania mgr Marcin Darecki TiMO (Zakład Teorii i Metod Organizacji) Wydział Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego mdarecki@wz.uw.edu.pl Motywacja, zaangażowanie Jak należy postępować z ludźmi
Bardziej szczegółowoSOCJOLOGIA ORGANIZACJI. Dr Jagoda Mrzygłocka- Chojnacka
SOCJOLOGIA ORGANIZACJI Dr Jagoda Mrzygłocka- Chojnacka 1 SOCJOLOGIA ORGANIZACJI Współczesne społeczeństwo jest społeczeństwem organizacji formalnych, czyli dużymi grupami wtórnymi utworzonymi z myślą o
Bardziej szczegółowoWspółczesne koncepcje zarządzania (case study)
Współczesne koncepcje zarządzania (case study) Ćwiczenie gr. 1 i gr. 2 Ekonomia Studia niestacjonarne I stopnia (2018/19) Zagadnienia realizowane w trakcie zajęć 1. Historia teorii organizacji. Funkcje
Bardziej szczegółowoZarządzanie zasobami ludzkimi Wprowadzenie
Marek Angowski Zarządzanie zasobami ludzkimi Wprowadzenie Definicje ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimi jest to skoordynowany zbiór działań związanych z ludźmi, prowadzący do osiągania założonych celów organizacji
Bardziej szczegółowoZarządzanie. Kluczowe koncepcje John R. Schermerhorn Jr.
Zarządzanie. Kluczowe koncepcje John R. Schermerhorn Jr. We współczesnym świecie bardzo szybko zmieniają się zarówno warunki pracy, jak i sposoby działania firm. Rosną wymagania wobec pracowników, pojawiają
Bardziej szczegółowoTeoria organizacji. Autor: Mary Jo Hatch
Teoria organizacji Autor: Mary Jo Hatch Przedmowa Część I: CO TO JEST TEORIA ORGANIZACJI? 1. Czy warto studiować teorię organizacji? 1.1. Wielość perspektyw 1.2. Teoria i pojęcia 1.2.1. Teoria 1.2.2. Pojęcia
Bardziej szczegółowoMotywowanie pracowników do wykonywania pracy
Materiał do użytku wewnętrznego dla studentów PWSZ w Głogowie Motywowanie pracowników do wykonywania pracy Wykład XII Źródło: opracowano na podstawie R.W.Gryffin, Podstawy zarządzania organizacjami. Warszawa:
Bardziej szczegółowoZachowania organizacyjne. Ćwiczenia I
Zachowania organizacyjne Ćwiczenia I Sprawy organizacyjne Mail: weronika.wegielnik@wsl.com.pl Dyżur: środa, godz. 14:40 Katedra Nauk o Zarządzaniu Zaliczenie: Zadania na zajęciach (6 x 5 punktów) Kolokwium
Bardziej szczegółowoPodstawy Zarządzania
Podstawy Zarządzania mgr Marcin Darecki TiMO (Zakład Teorii i Metod Organizacji) Wydział Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego mdarecki@wz.uw.edu.pl Zarządzanie Potencjałem Społecznym Czym jest ZPS? To
Bardziej szczegółowoZarządzanie zasobami ludzkimi
Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Człowiek w firmie czyli kto i jak tu rządzi? Style kierowania i ich wpływ na nasze życie Emilia Kijanka Wyższa Szkoła Ekonomii i Prawa w Kielcach 6 marca 2013 r. EKONOMICZNY
Bardziej szczegółowoPodstawy organizacji i zarządzania
Podstawy organizacji i zarządzania mgr Magdalena Marczewska TiMO (Zakład Teorii i Metod Organizacji) Wydział Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego mmarczewska@wz.uw.edu.pl Struktura organizacyjna Struktura
Bardziej szczegółowoProgram wykładów z Organizacji i Zarządzania z dr. Adamem Salomonem dla 3 sem. TiL niestacjonarne weekendowe (1/3)
Program wykładów z Organizacji i Zarządzania z dr. Adamem Salomonem dla 3 sem. TiL niestacjonarne weekendowe (1/3) 1. Istota procesu zarządzania 2. Organizacja i jej miejsce w otoczeniu 3. Ewolucja nauk
Bardziej szczegółowoOrganizacja i Zarządzanie Wykład 03 dr Adam Salomon Katedra Transportu i Logistyki, Wydział Nawigacyjny Akademii Morskiej w Gdyni
Organizacja i Zarządzanie Wykład 03 dr Adam Salomon Katedra Transportu i Logistyki, Wydział Nawigacyjny Akademii Morskiej w Gdyni Okres przednaukowego zarządzania Okres ten datuje się do ok. XVI XVII w.
Bardziej szczegółowoPodstawy zarządzania. Elementy planowania. Definicja procesu zarządzania. Dr Janusz Sasak
Podstawy zarządzania Dr Janusz Sasak Definicja procesu zarządzania Ciągłe lub cykliczne wykonywanie działań kierowniczych ujmowanych w cztery podstawowe funkcje planowanie, organizowanie, przewodzenie
Bardziej szczegółowoSpis treści. Rozdział I ELEMENTARNE POJĘCIA I PRZEDMIOT EKONOMII
Spis treści Rozdział I ELEMENTARNE POJĘCIA I PRZEDMIOT EKONOMII Wstępne określenie przedmiotu ekonomii 7 Ekonomia a inne nauki 9 Potrzeby ludzkie, produkcja i praca, środki produkcji i środki konsumpcji,
Bardziej szczegółowoNauka o organizacji. Wykład 1
Nauka o organizacji Wykład 1 Plan wykładu Informacje organizacyjne i prezentacja sylabusa Istota organizacji Metafory organizacji Cechy organizacji Typy organizacji Granice organizacji Kontakt Konsultacje:
Bardziej szczegółowoZarządzanie zasobami ludzkimi
Zarządzanie zasobami ludzkimi Ćwiczenia III Ocena pracownika Procedury zmierzające do zebrania, sprawdzenia, porównania, przekazania, aktualizacji i wykorzystania informacji uzyskanych od pracowników i
Bardziej szczegółowoEfekty kształcenia/uczenia się dla studiów technicznych: Studia I, II i III stopnia profil teoretyczny/(ogólno)akademicki
Zespół ds. opracowania opisu efektów kształcenia/uczenia się dla studiów technicznych WIEDZA Efekty kształcenia/uczenia się dla studiów technicznych: Studia I, II i III stopnia profil teoretyczny/(ogólno)akademicki
Bardziej szczegółowoPodstawy zarządzania
Podstawy zarządzania mgr Magdalena Marczewska TiMO (Zakład Teorii i Metod Organizacji) Wydział Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego mmarczewska@wz.uw.edu.pl Struktura organizacyjna Struktura organizacyjna
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia w gospodarce
Wynagrodzenia w gospodarce Gorzów Wielkopolski, 23.04.2016r. PREMIA Slajd nr 2 Premia jest to składnik wynagrodzenia bieżącego przyznawany pracownikowi jako uzupełnienie płacy zasadniczej, a uzależniony
Bardziej szczegółowoMOTYWOWANIE W ZARZĄDZANIU
WYKŁAD 9 MOTYWOWANIE W ZARZĄDZANIU 1 1. Istota motywacji i motywowania: Motywacja jest to ogół bodźców, pobudek oraz stan gotowości ludzi, do określonego zachowania się i działania. Motywacja wewnętrzna
Bardziej szczegółowoOpis zakładanych efektów kształcenia
Załącznik do uchwały nr 218 Senatu Uniwersytetu Zielonogórskiego z dnia 18 grudnia 2013 r Nazwa kierunku studiów: Psychologia Obszar kształcenia: Obszar nauk społecznych Poziom kształceni: jednolite studia
Bardziej szczegółowoNauka organizacji i zarządzania. ćwiczenia - mgr Barbara Zyzda
Nauka organizacji i zarządzania ćwiczenia - mgr Barbara Zyzda Zasady zaliczenia ćwiczeń z Nauki 1.Obecność na ćwiczeniach: organizacji i zarządzania dozwolona jest jedna nieusprawiedliwiona nieobecność,
Bardziej szczegółowoPOLITYKA JAKOŚCI. Polityka jakości to formalna i ogólna deklaracja firmy, jak zamierza traktować sprawy zarządzania jakością.
POLITYKA JAKOŚCI Polityka jakości jest zestawem nadrzędnych celów, zamiarów oraz orientacji organizacji na jakość. Stanowi ona dowód na to, że przedsiębiorca wie, czego chce i kieruje swoim przedsiębiorstwem
Bardziej szczegółowoZarządzanie i inżynieria produkcji Management and Production Engineering Poziom studiów: studia II stopnia PRZEWODNIK PO PRZEDMIOCIE
Nazwa przedmiotu Organizacja i Zarządzanie Procesami Produkcyjnymi Organization and management of production processes Kierunek: Rodzaj przedmiotu: specjalnościowy Rodzaj zajęć: Wykład, projekt Zarządzanie
Bardziej szczegółowoOrganizacja i Zarządzanie Produkcją Organization and management of production processes
Nazwa przedmiotu Kierunek: Rodzaj przedmiotu: specjalnościowy Rodzaj zajęć: Wykład, projekt Organizacja i Zarządzanie Produkcją Organization and management of production processes Zarządzanie i inżynieria
Bardziej szczegółowoPodstawy Zarządzania
Podstawy Zarządzania mgr Marcin Darecki TiMO (Zakład Teorii i Metod Organizacji) Wydział Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego mdarecki@wz.uw.edu.pl Kontakt mgr Marcin Darecki Katedra Teorii Organizacji
Bardziej szczegółowoRozważania wokół procesu kształtowania się wiedzy o zarządzaniu
0 1 Robert Janik Rozważania wokół procesu kształtowania się wiedzy o zarządzaniu Monografia Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej Częstochowa 2016 2 Recenzent prof. dr hab. Janusz
Bardziej szczegółowoPoczta Polska S.A. Schemat wartościowania
Poczta Polska S.A. Schemat wartościowania Spis treści 1. Kryterium: Wpływ na wynik ekonomiczny... 3 2. Kryterium: Odpowiedzialność za zarządzanie ludźmi i zespołami... 4 3. Kryterium: Odpowiedzialność
Bardziej szczegółowoIstota zarządzania Definicje Ewolucja Funkcje
Istota zarządzania Definicje Ewolucja Funkcje Opracowanie: Aneta Stosik ORGANIZACJA ZARZĄDZANIE Jest zestawem działań skierowanych na zasoby organizacji z zamiarem osiągni gnięcia celów w organizacyjnych
Bardziej szczegółowoPRZEWODNIK PO PRZEDMIOCIE
Nazwa przedmiotu Organizacja i Zarządzanie Procesami Produkcyjnymi Kierunek: Zarządzanie i inżynieria produkcji Management and Production Engineering Rodzaj przedmiotu: Poziom studiów: studia I stopnia
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wstęp... 11
Wstęp.... 11 Rozdział 1. Przedmiot, ewolucja i znaczenie zarządzania kadrami (Tadeusz Listwan)... 15 1.1. Pojęcie zarządzania kadrami.................................. 15 1.2. Cele i znaczenie zarządzania
Bardziej szczegółowoSpis treści CZĘŚĆ I. PODSTAWY ZARZĄDZANIA. Rozdział 1. Zarządzanie organizacją pojęcia podstawowe
Spis treści Wprowadzenie................. 9 CZĘŚĆ I. PODSTAWY ZARZĄDZANIA Rozdział 1. Zarządzanie organizacją pojęcia podstawowe 1.1. Organizacja jako system............. 15 1.2. Otoczenie organizacji.............
Bardziej szczegółowoDyżury pokój 303a przy ul. Strzeleckiej: Poniedziałki Środy
Podstawy zarządzania Daria Motała Informacje organizacyjne Dyżury pokój 303a przy ul. Strzeleckiej: Poniedziałki 9.45 11.15 Środy10.00 11.30 Mail: daria.motala@put.poznan.pl daria_motala@tlen.pl Literatura
Bardziej szczegółowoZarządzanie kadrami. Opracowanie: Aneta Stosik
Zarządzanie kadrami Opracowanie: Aneta Stosik Zarządzanie kadrami - definicje Zbiór działań związanych z ludźmi, ukierunkowanych na osiąganie celów organizacji i zaspokojenie potrzeb pracowników Proces
Bardziej szczegółowoZarządzanie potencjałem społecznym. Monika Szuba, Julia Motur
Zarządzanie potencjałem społecznym Czym jest zarządzanie potencjałem społecznym? Jest to proces skoordynowanych działań nastawionych na ukształtowanie sieci współpracowników sprawnie realizujących misję
Bardziej szczegółowoPrzywództwo w biznesie
Nowe koncepcje przywództwa w biznesie dr hab. Sławomir Winch Przywództwo w biznesie Seminarium dla nauczycieli Warszawa, 25.11.2016 r. Przywództwo wybrane definicje Przywództwo jest to zdolność wpływania
Bardziej szczegółowoOrganizacja i Zarządzanie Produkcją Organization and management of production
Nazwa przedmiotu Kierunek: Rodzaj przedmiotu: Kierunkowy Rodzaj zajęć: Wykład, Projekt Organizacja i Zarządzanie Produkcją Organization and management of production Zarządzanie i inżynieria produkcji Management
Bardziej szczegółowoZarządzanie i inżynieria produkcji Management and Production Engineering Poziom studiów: studia I stopnia PRZEWODNIK PO PRZEDMIOCIE
Nazwa przedmiotu Organizacja i Zarządzanie Procesami Produkcyjnymi Organization and management of production processes Kierunek: Rodzaj przedmiotu: specjalnościowy Rodzaj zajęć: Wykład, Zarządzanie i inżynieria
Bardziej szczegółowoKIERUNKOWE EFEKTY KSZTAŁCENIA
WYDZIAŁ INFORMATYKI I ZARZĄDZANIA Kierunek studiów: ZARZĄDZANIE Stopień studiów: STUDIA I STOPNIA Obszar Wiedzy/Kształcenia: OBSZAR NAUK SPOŁECZNYCH Obszar nauki: DZIEDZINA NAUK EKONOMICZNYCH Dyscyplina
Bardziej szczegółowoZałącznik do Uchwały Nr 61 z dnia 16 grudnia 2016 roku
Załącznik do Uchwały Nr 61 z dnia 16 grudnia 2016 roku STRATEGIA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie Rozdział 1 Założenia ogólne 1 1. Uniwersytet Warmińsko-Mazurski
Bardziej szczegółowoZagadnienia organizacyjne
Podstawy zarządzania MGR DARIA MOTAŁA Zagadnienia organizacyjne 1 Mail: daria.motala@put.poznan.pl daria_motala@tlen.pl Dyżury Wtorki nieparzyste 13.30 15.00 Czwartki parzyste 11.30 13.00 Piątki 11.30
Bardziej szczegółowoZarządzanie. Ćwiczenia V
Zarządzanie Ćwiczenia V Organizowanie Grupowanie działań i zasobów organizacji Synchronizowanie i koordynowanie działań własnych kierowników i podwładnych oraz kształtowania odpowiednich warunków dla tych
Bardziej szczegółowoSystem motywacyjny w organizacji
System motywacyjny w organizacji 05.07.2011 Pod tym pojęciem należy rozumieć zbiór metod, reguł, sposobów i form postępowania oraz rozwiązań organizacyjnych, które regulują proces motywowania w przedsiębiorstwie.
Bardziej szczegółowoUchwała Nr 33/2016/VI Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 23 czerwca 2016 r.
Uchwała Nr 33/2016/VI Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 23 czerwca 2016 r. w sprawie określenia efektów kształcenia dla studiów podyplomowych Organizacja zamówień publicznych prowadzonych przez Wydział
Bardziej szczegółowoPODSTAWY ZARZĄDZANIA Autor:: red. Marian Strużycki, Wstęp
PODSTAWY ZARZĄDZANIA Autor:: red. Marian Strużycki, Wstęp Ideowym założeniem, które towarzyszyło autorom podręcznika, było wykorzystanie wątków wynikających z badań poszczególnych naukowców oraz ich doświadczenia
Bardziej szczegółowoPRODUKTYWNOŚĆ Cel szkolenia: Program szkolenia DZIEŃ 1
PRODUKTYWNOŚĆ Cel szkolenia: Rozwój zestawu umiejętności menedżerskich niezbędnych dla każdego kierownika, menedżera, właściciela firmy do zwiększania efektywności swoich pracowników. Podnoszenie kompetencji
Bardziej szczegółowoNauka administracji. Pytania, rok akademicki 2012/2013
Nauka administracji Pytania, rok akademicki 2012/2013 1. Pojęcie administracji publicznej 2. Nauki o administracji (dyscypliny naukowe) 3. Nauka administracji jako samoistna dyscyplina naukowa) 4. Metody
Bardziej szczegółowo3.1. Istota, klasyfikacja i zakres oddziaływania wydatkowych instrumentów
Spis treści Wprowadzenie... 7 Rozdział 1. Cele, uwarunkowania i obszary działania współczesnej polityki fiskalnej... 11 1.1. Istota, zarys historyczny i uwarunkowania polityki fiskalnej... 12 1.2. Obszary
Bardziej szczegółowoPodstawy zarządzania WYKŁAD IV. Proces zarządzania. Uwarunkowania motywacji. Motywowanie. Piramida potrzeb Maslowa. Narzędzia motywowania
Akademia Górniczo-Hutnicza Proces zarządzania Wydział Zarządzania Podstawy zarządzania kierunek: Zarządzanie WYKŁAD IV dr Rafał Kusa zadana pożądana plano- wanie organizowanie moty- wowa- nie podsystem
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI PRZEDMOWA... 11
SPIS TREŚCI PRZEDMOWA... 11 Rozdział 1 EWOLUCJA TEORII ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIA ŚRODOWISKIEM... 15 1.1. Zasady naukowej organizacji szkoła klasycznej teorii organizacji... 15 1.1.1. Szkoła naukowej organizacji
Bardziej szczegółowoSOCJOLOGIA ORGANIZACJI 15 h
SOCJOLOGIA ORGANIZACJI 15 h Jolanta Gładys Jakóbik INSTYTUT FILOZOFII, SOCJOLOGII I SOCJOLOGII EKONOMICZNEJ jglady@sgh.waw.pl sem.letni 2015r Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu. B.Glinka, M.Kostera
Bardziej szczegółowoDopasowanie IT/biznes
Dopasowanie IT/biznes Dlaczego trzeba mówić o dopasowaniu IT-biznes HARVARD BUSINESS REVIEW, 2008-11-01 Dlaczego trzeba mówić o dopasowaniu IT-biznes http://ceo.cxo.pl/artykuly/51237_2/zarzadzanie.it.a.wzrost.wartosci.html
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wstęp O czym jest ta ksiąŝka? Rozdział 1 MOTYWO WANIE PRACOWNIKÓW
Spis treści Wstęp O czym jest ta ksiąŝka? Rozdział 1 MOTYWO WANIE PRACOWNIKÓW Model A Orientacja do wewnątrz Praca i ludzie Wartości i postawy Definicje Wpływ gospodarki rynkowej Model B Orientacja na
Bardziej szczegółowoSkuteczność => Efekty => Sukces
O HBC Współczesne otoczenie biznesowe jest wyjątkowo nieprzewidywalne. Stała w nim jest tylko nieustająca zmiana. Ciągłe doskonalenie się poprzez reorganizację procesów to podstawy współczesnego zarządzania.
Bardziej szczegółowoCo to jest motywacja i jak motywować ludzi
Co to jest motywacja i jak motywować ludzi Termin motywacja jest stosowany w psychologii do opisu wszelkich mechanizmów odpowiedzialnych za uruchomienie, ukierunkowanie, podtrzymanie i zakończenie zachowania.
Bardziej szczegółowoDanuta Sterna: Strategie dobrego nauczania
: Strategie dobrego nauczania Strategie dobrego nauczania Strategie oceniania kształtującego I. Określanie i wyjaśnianie uczniom celów uczenia się i kryteriów sukcesu. II. Organizowanie w klasie dyskusji,
Bardziej szczegółowoPROPONOWANE MODUŁY SZKOLENIOWE - TEMATYKA. przedstawienie się;
I DZIEŃ COACHING ZESPOŁU PROPONOWANE MODUŁY SZKOLENIOWE - TEMATYKA MODUŁ TEMATYKA ZAJĘĆ przedstawienie się; SESJA WSTĘPNA przedstawienie celów i programu szkoleniowego; analiza SWOT moja rola w organizacji
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wstęp... 9
Spis treści Wstęp... 9 Rozdział I. Projektowanie polityki płacowej... 11 1. Zmiany w systemach wynagrodzeń... 11 1.1. Wyzwania stojące wobec dzisiejszych systemów wynagradzania... 12 1.2. Krótka geneza
Bardziej szczegółowoPodstawy Zarządzania
Podstawy Zarządzania mgr Marcin Darecki TiMO (Zakład Teorii i Metod Organizacji) Wydział Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego mdarecki@wz.uw.edu.pl Zajęcia Ostatnio: Trochę o organizacji i zarządzaniu
Bardziej szczegółowoANKIETA SAMOOCENY OSIĄGNIĘCIA KIERUNKOWYCH EFEKTÓW KSZTAŁCENIA
Szanowny Studencie, ANKIETA SAMOOCENY OSIĄGNIĘCIA KIERUNKOWYCH EFEKTÓW KSZTAŁCENIA bardzo prosimy o anonimową ocenę osiągnięcia kierunkowych efektów kształcenia w trakcie Twoich studiów. Twój głos pozwoli
Bardziej szczegółowoTeoria organizacji. Ćwiczenia II. Wyższa Szkoła Logistyki Mgr Weronika Węgielnik
Teoria organizacji Ćwiczenia II Cele organizacji Wg L. Krzyżanowskiego Cel to określony przedmiotowo i podmiotowo przyszły, pożądany stan lub rezultat działania organizacji, możliwy i przewidziany do osiągnięcia
Bardziej szczegółowoLEAN MANAGEMENT OPTYMALIZACJA PRODUKCJI OFERTA SZKOLENIA
LEAN MANAGEMENT OPTYMALIZACJA PRODUKCJI OFERTA SZKOLENIA Gdynia, 2012 SZKOLENIA W PERFECT CONSULTING W Perfect Consulting programy szkoleniowe opracowywane są i realizowane z punktu widzenia, jakie mają
Bardziej szczegółowoWykład: 30 Wykładowca: DR PATRYCJA JOANNA SUWAJ Określenie przedmiotów wprowadzających wraz z wymaganiami wstępnymi:
WYDZIAŁ PRAWA UwB STUDIA NIESTACJONARNE ADMINISTRACJA I STOPNIA ROK AKAD. 009/010 Przedmiot: NAUKA O ADMINISTRACJI Punkty ECTS: 7 Kod przedmiotu: 0700-AN1-1NAI Język przedmiotu: polski Charakterystyka
Bardziej szczegółowoG. Morgan, Obrazy organizacji, Warszawa 1997
3. Metafory organizacyjne Morgana G. Morgan, Obrazy organizacji, Warszawa 1997 przedstawia specyficzny sposób postrzegania, myślenia i mówienia o organizacji; ujmuje istotę utrwalonego typu doświadczenia
Bardziej szczegółowoKatedra Teorii Organizacji i Zarządzania, Zakład Zarządzania Publicznego Pokój B322, dyżur w piątki godz
Prof. dr hab. Andrzej Piotr Wiatrak Katedra Teorii Organizacji i Zarządzania, Zakład Zarządzania Publicznego Pokój B322, dyżur w piątki godz. 14-1616 Przedmiot: NAUKA O ORGANIZACJI 1 Literatura podstawowa:
Bardziej szczegółowoPrzywództwo sytuacyjne w organizacji LEAN
Opis Co to jest przywództwo? Przywództwo sytuacyjne w organizacji LEAN Jest to proces pozytywnego wpływu - nie manipulacji - aby pomóc zespołowi zrealizować cele. Praktyka przywództwa sytuacyjnego mówi:
Bardziej szczegółowoPodstawowe elementy kontrolowania. Wykład 16
Podstawowe elementy kontrolowania Wykład 16 Istota kontroli w organizacji Kontrola to taka regulacja działao organizacji, która sprawia, że jakiś założony element wyniku organizacji pozostaje w możliwych
Bardziej szczegółowoZarządzanie kompetencjami
Zarządzanie kompetencjami Zarządzanie kompetencjami reprezentuje jeden z najnowszych nurtów zarządzania zasobami ludzkimi. Jako datę początku zainteresowania zarządzaniem kompetencjami w literaturze wskazuje
Bardziej szczegółowoEFEKTY KSZTAŁCENIA KIERUNEK EKONOMIA
EFEKTY KSZTAŁCENIA KIERUNEK EKONOMIA Kierunek Ekonomia Studia I stopnia Efekty kształcenia: Kierunek: Ekonomia Poziom kształcenia: Studia I stopnia Uczelnia: Uczelnia Łazarskiego w Warszawie Profil: Ogólnoakademicki
Bardziej szczegółowoI KIERUNKI ZARZĄDZANIA
WYKŁAD 3. WSPÓŁCZESNE SZKOŁY I KIERUNKI ZARZĄDZANIA 1 1. Szkoła behawioralna: Człowiek jest traktowany podmiotowo, na pod- stawie stereotypu człowieka społecznego, który: posiada potrzeby, dąży do realizacji
Bardziej szczegółowoZachowania organizacyjne
Zachowania organizacyjne Sprawy organizacyjne Mail: weronika.wegielnik@wsl.com.pl Literatura: S. P. Robbins Zasady zachowania w organizacjach S. P. Robbins Zachowania w organizacji B. Kożusznik Zachowania
Bardziej szczegółowoZastosowania informatyki w gospodarce Projekt
Zastosowania informatyki w gospodarce Projekt dr inż. Marek WODA 1. Wprowadzenie Czasochłonność 2h/tydzień Obligatoryjne konto na portalu Assembla Monitoring postępu Aktywność ma wpływ na ocenę 1. Wprowadzenie
Bardziej szczegółowoMotywacja PROCESY MOTYWACJI. Teorie treści (co motywować) Podejścia do motywacji. Teoria oczekiwań. Teorie procesu (jak motywować)
PROCESY MOTYWACJI Motywacja Jest procesem psychicznej regulacji, od którego zależy kierunek ludzkich czynności oraz ilość energii, jaką na realizację danego kierunku człowiek gotów jest poświęcić. Tak
Bardziej szczegółowoDopasowanie IT/biznes
Dopasowanie IT/biznes Dlaczego trzeba mówić o dopasowaniu IT-biznes HARVARD BUSINESS REVIEW, 2008-11-01 Dlaczego trzeba mówić o dopasowaniu IT-biznes http://ceo.cxo.pl/artykuly/51237_2/zarzadzanie.it.a.wzrost.wartosci.html
Bardziej szczegółowoSzkolenie. Kontakt. Dla wzrostu wydajności. Achieve more...
Kontakt Agie Charmilles Sp. z o.o. Al. Krakowska 81, Sękocin Nowy 05-090 Raszyn tel. +48 22 326 50 50 fax +48 22 326 50 99 www.gfac.com/pl Szkolenie Dla wzrostu wydajności Achieve more... Czy wiecie? 50%
Bardziej szczegółowoWykład 4. Osobowościowe predyktory skutecznej sprzedaży
Metody sprzedaży Wykład 4 Osobowościowe predyktory skutecznej sprzedaży Uwarunkowania psychologiczne Postawy Osobowość i koncepcja JA Uczenie się KONSUMENT Potrzeby i motywacja Stosunek do ryzyka Spostrzeganie
Bardziej szczegółowo