Rozważania wokół procesu kształtowania się wiedzy o zarządzaniu

Transkrypt

1 0

2 1 Robert Janik Rozważania wokół procesu kształtowania się wiedzy o zarządzaniu Monografia Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej Częstochowa 2016

3 2 Recenzent prof. dr hab. Janusz Sztumski Korekta językowa Joanna Jasińska Redakcja techniczna Marcin Pilarski Projekt okładki Dawid Domański ISBN Copyright by Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej Częstochowa 2016 Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej Częstochowa, al. Armii Krajowej 36 B tel , dystrybucja wyd.wz@zim.pcz.pl

4 3 Spis treści I. Społeczno-gospodarcze oraz polityczne aspekty genezy administrowania i zarządzania... 9 I.1. Tworzenie się pierwszych organizacji państwowych... 9 I.2. Rozwój wiedzy i jej upowszechnianie I.3. Początki prawa i gospodarki I.4. Narodziny sił zbrojnych I.5. Wpływ religii i organizacji religijnych na powstanie administracji I.6. Rozwój teorii politycznych II. Wybrane przykłady rozwoju administracyjnych struktur i umiejętności zarządzania w czasach przedindustrialnych II.1. Bliski i Daleki Wschód II.2. Grecja II.3. Rzym II.4. Struktury kościelne w Europie II.5. Wzrost roli państwa III. Kształtowanie się kapitalizmu III.1. Przemiany społeczno-ekonomiczne w okresie uprzemysławiania III.2. Nowatorskie formy zarządzania w okresie rewolucji przemysłowej.. 67 III.3. Ideologie wczesnego kapitalizmu IV. Narodziny ruchu związkowego i politycznej lewicy IV.1. Kształtowanie się ruchu robotniczego w Wielkiej Brytanii IV.2. Powstanie Partii Pracy w Wielkiej Brytanii IV.3. Rozwój związków zawodowych w USA... 83

5 4 IV.4. Ruch związkowy w Szwecji IV.5. Związki zawodowe w Holandii IV.6. Związki zawodowe w Szwajcarii IV.7. Ruch związkowy we Francji IV.8. Związki zawodowe i ruch lewicowy w Niemczech V. Geneza gospodarki społecznej V.1. Uwagi wstępne V.2. Filantropizm ruch przyjaciół ludzi V.3. Socjalizm utopijny V.4. Ruch spółdzielczy VI. Interwencjonizm państwowy VI.1. Uwagi ogólne VI.2. Koncepcje Johna Maynarda Keynesa VI.3. New Deal w Stanach Zjednoczonych VI.4. Interwencjonizm państwowy w Europie Zachodniej VI.5. Interwencjonizm państwowy po II wojnie światowej VII. Rozwój neoliberalizmu VII.1. Początki szkoły austriackiej VII.2. Koncepcja Josepha Aloisa Schumpetera VII.3. Rozwój szkoły austriackiej VII.4. Szkoła chicagowska VII.5. James Burnham VIII. Sytuacja międzynarodowa VIII.1. Okres XIX i XX w VIII.2. Współczesna struktura międzynarodowa

6 5 IX. Ekologia i zrównoważony rozwój IX.1. Ekologia i zrównoważony rozwój w procesie industrializacji IX.2. Środowisko naturalne a konflikty militarne IX.3. Rywalizacja o źródła surowców IX.4. Rozwój ochrony środowiska naturalnego IX.5. Organizacje i ruchy proekologiczne IX.6. Perspektywy ruchu ekologicznego X. Zagrożenia bezpieczeństwa międzynarodowego X.1. Charakterystyka ogólna X.2. Braki w systemach bezpieczeństwa X.3. Przemiany po 1989 r XI. Proces globalizacji XI.1. Uwagi wstępne XI.2. Wybrane zagadnienia dotyczące podstaw badania problematyki globalizacji XII. Kulturowe uwarunkowania zarządzania w procesie globalizacji XII.1. Zagadnienia terminologiczne XII.2. Ruchy migracyjne XII.3. Aspekty etniczno-lingwistyczne XII.4. Literatura i kinematografia XII.5. Komunikacja telefoniczna i Internet XII.6. Proces emancypacji kobiet XII.7. Opieka społeczno-medyczna i edukacja XII.8. Ograniczenia sfery wolności XII.9. Konsumpcjonizm XII.10. Aksjologiczny wymiar procesu globalizacji

7 6 XIII. Refleksje dotyczące zaawansowanego procesu globalizacji XIII.1. Osłabienie struktur państwa narodowego XIII2. Globalizacja a kapitalizm XIII.3. Kapitał i władza XIII.4. Pauperyzacja a globalizacja w Trzecim Świecie XIII.5. Fenomen zadłużenia XIV. Biurokracja versus administracja XIV.1. Początkowe kontrowersje wokół pojęcia biurokracja XIV.2. Max Weber XIV.3. Alfred Weber XIV.4. Moissei Jakowlewitsch Ostrogorski XIV.5. Robert Michels XIV.6. Henri Fayol XV. Teorie zarządzania okres klasyczny XV.1. Scientific Management XV.2. Lillian Evelyn Moller Gilbreth XV.3. Henry Ford XV.4. Alfred Weber XV.5. Hugo Münsterberg XV.6. Anna Berliner XV.7. Kurt Lewin XV.8. Mary Parker Follett XV.9. Henri Le Chatelier XV.10. Karol Adamiecki XV.11. George Elton Mayo

8 7 XVI. Rozwój koncepcji zarządzania XVI.1. John Kenneth Ken Galbrait XVI.2. Douglas McGregor teoria X i Y XVI.3. Chester Irving Barnard XVI.4. Carnegie School i nowa fala XVI.5. Total Quality Management XVI.6. Zarządzanie kompetencjami (Competence Management Systems) XVI.7. Motywowanie w kontekście potrzeb XVI.8. Zarządzanie przez cele (Management by Objectives MbO) XVI.8. Kierunek rozwoju organizacyjnego XVI.9. Organizacja ucząca się (Learning Organization) XVI.10. Warren Gamaliel Bennis XVI.11. Rensis Likert XVI.12. James David Thompson XVI.13. Adhoracje XVI.14. Kierunek systemowy XVI.15. Kierunek strategiczny XVI.16. Avraham Y. Goldratt XVI.17. Harold Demsetz XVI.18. Reengineering XVI.19. Kultura organizacyjna XVI.21. Eklektyczny pragmatyzm XVI.22. Techniki pomocnicze XVII. Wybrane dysfunkcje organizacyjne XVII.1. Mobbing zagadnienia wstępne XVII.2. Pochodzenie pojęcia mobbing XVII.3. Zjawiska pokrewne mobbingowi XVII.4. Dysfunkcje związane z biurokracją Bibliografia