Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. tel , kom , fax

Transkrypt

1 Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. tel , kom , fax systemszkolenia.pl Temat: Wynagrodzenia przepisach i praktyce, ZFŚS, rozliczenia z ZUS i US, - arsztaty [nr 3629] c.specjalna do 9.09 Data szkolenia: Wykładocy: do dośiadczony trener, ieloletni praktyk z z zakresu zagadnień kadroo-płacoych, była publicystka Wydanicta Infor, czynny głóny specjalista ds. Kadr i i Płac. Dzięki zdobytemu dośiadczeniu posiada umiejętność łączenia przekazyania iedzy praktycznej i i teoretycznej. Doradca praa pracy i i certyfikoany audytor praa pracy - - doradca podatkoy, pranik, ieloletni spółpraconik najiększych firm doradczych. Ekspert zakresie ogólnego praa podatkoego oraz podatkó bezpośrednich. Posiada bogate dośiadczenie zakresie optymalizacji podatkoej oraz zagadnień dotyczących unikania podójnego opodatkoania. Trener z z dużym dośiadczeniem. Stały spółpraconik naszej firmy. Lokalizacja: Miejsce: Miejsce: Hotel Hotel Gołębieski Gołębieski ****, ****, SPA/Tropicana SPA/Tropicana Wojeództo: Wojeództo: śląskie śląskie Miasto: Miasto: Wisła Wisła Ulica: Ulica: Ks.Bp Ks.Bp Juliusza Juliusza Bursche Bursche 3 3 Strona Strona : :.golebieski.pl.golebieski.pl Opis Opis miejsca: miejsca: Hotel Hotel Gołębieski Gołębieski Wiśle Wiśle (odnoiony (odnoiony i yremontoany i yremontoany roku) roku) soje soje malonicze malonicze położenie położenie zadzięcza zadzięcza otaczającym otaczającym go go pasmom pasmom Beskidu Beskidu Śląskiego Śląskiego poprzecinanym poprzecinanym uroczymi uroczymi dolinami, dolinami, strumieniami strumieniami i potokami. i potokami. Wyjątkoy Wyjątkoy klimat, klimat, lokalizacja, lokalizacja, różnorodność różnorodność atrakcji atrakcji (między (między innymi innymi Park Park Wodny Wodny Tropikana), Tropikana), spaniała spaniała atmosfera atmosfera spraią, spraią, iż iż ypoczynek ypoczynek hotelu hotelu będzie będzie miły miły i niezapomniany. i niezapomniany. Centrum Centrum rekreacyjne rekreacyjne SPA SPA - TROPICANA: - TROPICANA: baseny baseny z zimna z zimna i ciepłą i ciepłą odą, odą, z falą, z falą, hydromasażem, hydromasażem, jacuzzi, jacuzzi, kąpiele kąpiele solankoe, solankoe, bicze bicze odne, odne, grota grota solna, solna, tężnie, tężnie, sauna sauna paroa paroa i sauny i sauny suchearomatyczne, suchearomatyczne, komora komora śnieżna śnieżna bezpłatnie bezpłatnie dla dla uczestnikó uczestnikó szkolenia. szkolenia. Opis: PLAN ZAJĘĆ: Szkolenie proadzone z uzględnieniem najnoszych zmian, orzeczeń i interpretacji. Wszystkie tematy zostaną omóione oparciu o problemy ystępujące praktyce jego stosoania. To kompleksoe kompendium uzględniające oboiązki służby praconiczej 2014 zakresie ynagrodzeń, rozliczeń z ZUS i US, bogato ilustroane przykładami oraz konsultacjami indyidualnych ybranych problemó. Naliczanie płac 2014/2015 roku - noe spojrzenie na oboiązujące przepisy Stałe i zmienne składniki ynagrodzenia - jak je kalifikoać Obliczanie ynagrodzenia urlopoego oraz ekialentu pieniężnego za urlop Dokonyanie potrąceń z ynagrodzenia za pracę Wynagrodzenie za czas choroby oraz śiadczenia z ubezpieczenia społecznego Wynagrodzenie za pracę godzinach nadliczboych Szczególne sposoby ustalania ynagrodzenia Pozapłacoe śiadczenia na rzecz praconikó Potierdzanie dochodu praconikó Zakładoy Fundusz Śiadczeń Socjalnych Oskładkoanie i opodatkoanie śiadczeń z funduszu socjalnego Dokumentacja zasiłkoa, urlopy macierzyńskie / rodzicielskie Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrootne Umoy zlecenia i umoy o dzieło zasady rozliczeń i planoane zmiany Śiadczenia praconicze i ich rozliczanie podatkach dochodoych Rozliczenia podatkoe płatnika z US Program: DZIEŃ 1 i 2 1. Jak praidłoo dokonyać zmiany arunkó ynagradzania? 2. Ochrona danych osoboych tajemnica ynagrodzeń, potierdzanie zaśiadczeń, przekazyanie danych osoboych podmiotom trzecim 3. Zasady praidłoego ustalania minimalnego ynagrodzenia 4. Terminy i sposób ypłaty ynagrodzeń i innych śiadczeń ynikających ze stosunku pracy 5. Wyliczanie ynagrodzenia za przepracoaną część miesiąca przy zolnieniu lekarskim i innych

2 nieobecnościach poodujących zmniejszenie ynagrodzenia 6. Stałe i zmienne składniki ynagrodzenia jak je klasyfikoać, które chodzą do podstay urlopu ypoczynkoego i zasiłku choroboego? 7. Kiedy premię można traktoać jako premię uznanioą a kiedy jako nagrodę? 8. Wynagrodzenie za urlop ypoczynkoy Stałe i zmienne składniki ynagrodzenia a ynagrodzenie za urlop ypoczynkoy Ustalanie podstay ymiaru urlopu ypoczynkoego jakie składniki chodzą do podstay? 9. Ekialent za urlop ypoczynkoy Zasady ustalania podstay ymiaru ekialentu za urlop ypoczynkoy przy składnikach stałych i zmiennych Uzupełnianie podstay ymiaru ekialentu za urlop ypoczynkoy 10. Ustalenie ynagrodzenia za czas nieobecności uspraiedliionej (urlop okolicznościoy, opieka nad dzieckiem, ynagrodzenie za czas pobytu na szkoleniu) 11. Wynagrodzenie za pracę godzinach nadliczboych jak zmiany regulacji dotyczących czasu pracy płyną na sposób rozliczania godzin nadliczboych Ustalanie ysokości normalnego ynagrodzenia za godziny nadliczboe Zasady kalifikoania godzin nadliczboych jako przekroczenia doboe i średniotygodnioe Ustalanie ysokości dodatkó za pracę godzinach nadliczboych Wpły udzielenia czasu olnego i dnia olnego za godziny nadliczboe na ustalenie ynagrodzenia W jakim terminie należy rozliczać godziny doboe i średniotygodnioe? Odpracoyanie pryatnych yjść 12. Potrącenia z ynagrodzenia Co jest ynagrodzeniem za pracę, co podlega egzekucji? Wysokość dopuszczalnych potrąceń z ynagrodzenia, zasiłkó choroboych i innych śiadczeń ziązanych ze stosunkiem pracy Komornicze i administracyjne zbiegi potrąceń z ynagrodzenia Dobroolne potrącenia z ynagrodzenia Sankcje za utrudnianie egzekucji Koty olne od potrąceń przy ynagrodzeniu i zasiłkach choroboych Potrącenia z umó cyilnopranych Potrącenia z zasiłkó finansoanych ze środkó ZUS Potrącenia z Zakładoego Funduszu Śiadczeń Socjalnych Przykłady rozliczenia potrąceń 13. Wypłata ynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia a ulga podatkoa i koszty uzyskania przychodu 14. Najczęstsze błędy popełniane dokumentacji ZUS, poody korygoania dokumentó do ZUS 15. Jak dochodzić od praconika niesłusznie ypłaconego ynagrodzenia? 16. Zrot praconikoi nienależnie pobranych składek ZUS przekroczenie trzydziestokrotności, nadpłacone składki od umó cyilnopranych Dokumenty korygujące do ZUS Ustalenie nadpłaty i niedopłaty składek Wpły korekty na deklaracje podatkoe Przykładoe rozliczenia nadpłaconych składek 17. Przedczesne zaprzestanie naliczania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentoe błędne ośiadczenie ubezpieczonego o przekroczeniu trzydziestokrotności, brak naliczenia składek od umó cyilnopranych, zmiana umoy o dzieło na umoę zlecenia Dokumenty korygujące do ZUS Ustalenie niedopłaty składek Rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrootne Wpły korekty na deklaracje podatkoe Przykładoe rozliczenia niedopłaty składek 18. Uznanie ypadku przy pracy po ypłacie ynagrodzenia choroboego 19. Wpły dostarczenia zolnienia lekarskiego po ypłaceniu ynagrodzenia na naliczenia listy płac krótko i długotrałe zolnienia 20. Przeliczenie podstay ymiaru zasiłku choroboego po korekcie ynagrodzeń 21. Skutki korekty składek ZUS z umó cyilnopranych 22. Skutki opłacenia przez pracodacę składek ZUS i podatku finansoanych przez praconika i byłego praconika 23. Zrot pracodacy nadpłaconego ynagrodzenia przez praconika 24. Zrot pracodacy nadpłaconego ynagrodzenia przez byłego praconika 25. Kiedy jest oboiązek korygoania dokumentacji podatkoej? 26. Terminy na dokonanie korekty 27. Oboiązek korekty za lata cześniejsze 28. Przepisy regulujące torzenie ZFŚS 29. Zakres przedmiotoy ustay o ZFŚS 30. Kto jest upraniony do pomocy z ZFŚS, kogo uażamy za członka rodziny, definicja gospodarsta domoego 31. Torzenie ZFŚS Odpis na ZFŚS Sposób naliczania odpisu Ustalenie przeciętnej liczby zatrudnionych edług trzech metod 32. Wysokość odpisó 33. Kiedy można dokonać podyższonego lub obniżonego odpisu? 34. Odpis na zakładoy żłobek lub klub dziecięcy 35. Przekazanie odpisu na rachunek bankoy 36. Ziększenia środkó ZFŚS 37. Przedmiot działalności socjalnej co można finansoać ze środkó ZFŚS? Własne obiekty działalności socjalnej co można finansoać i jakiej ysokości? Zapomogi rzeczoe i pieniężne Dofinansoania do ypoczynku, działalności rekreacyjnej, kulturalnej i ośiatoej

3 Pożyczki mieszkanioe 38. Praidłoe przyznaanie śiadczeń z ZFŚS z uzględnieniem kryterium socjalnego. Czy można stosoać inne kryteria niż socjalne? 39. Potierdzanie dochodu osób upranionych Jakich dokumentó i danych osoboych można żądać od osób upranionych ( tym członkó rodziny) 40. Konsekencje złożenia fałszyego ośiadczenia przez osobę upranioną 41. Regulamin ZFŚS Co poinien zaierać regulamin ZFŚS Najczęściej popełniane błędy przy torzeniu regulaminu ZFŚS Przykłady błędnych zapisó regulaminie ZFŚS 42. Paczki z ZFŚS 43. Imprezy integracyjne 44. Czego nie można finansoać z ZFŚS? 45. Rola komisji socjalnej 46. Ustaoe możliości rezygnacji z torzenia ZFŚS i ypłaty śiadczenia urlopoego 47. Wspólna działalność socjalna 48. Śiadczenia urlopoe 49. Konsekencje naruszenia ustay o ZFŚS 50. Organy upranione do nadzoru i kontroli stosoania przez pracodacó przepisó o ZFŚS co podlega kontroli 51. Warunki konieczne do zolnienia z oskładkoania śiadczeń z ZFŚS 52. Opodatkoanie śiadczeń z ZFŚS 53. Umorzenie pożyczek jak pobrać podatek, jak ykazać na PIT 54. Potrącenia egzekucyjne z ZFŚS 55. Praktyczne porady na praidłoe gospodaroanie środkami ZFŚS DZIEŃ 3 Oboiązki płatnika zakresie rozliczania podatku dochodoego od osób fizycznych (PIT) 2014 roku, śiadczenia praconicze, rozliczanie podróży służboych I. Aktualne ątpliość dotyczące rozliczania delegacji: 1. Zasady ustalania przychodu praconikó i stosoania zolnień z podatku dochodoego od osób fizycznych oraz z ubezpieczeń społecznych i zdrootnych, przypadku podróży służboych np.: a) określenie diet kotach yższych niż ynikające z przepisó praa (dokumentoanie, zasady zaliczania ciężar kosztó, ustalenie przychodó praconika), b) zrot praconikom faktycznie poniesionych przez nich ydatkó na yżyienie edług rachunkó, c) śniadania hoteloe, d) zrot ydatkó na jazdy miejscoe (ynajęcie samochodu przez praconika, taksóki itp.), e) zrot kosztó noclegó ysokości przekraczającej limity ustalone przepisami praa, f) ydatki reprezentacyjne poniesione przez praconika trakcie podróży służboej (obiady z kontrahentami, bilety na imprezy kulturalne i sportoe itp.), g) kursy alut stosoane przy rozliczeniach podróży służboych, h) koszty ziązane z kosztami ubezpieczenia, izy bądź szczepień praconikó yjeżdżających poza granice RP. 2. Podróże służboe a yjazdy praconikó celach szkolenioych (dokształcanie formach szkolnych i pozaszkolnych) - różnice rozliczeniach podatkoych (koszty uzyskania przychodó, zasady stosoania zolnień z podatku dochodoego od osób fizycznych oraz z ubezpieczeń społecznych i zdrootnych). 3. Praconicy mobilni (kierocy, przedstaiciele handloi itp.) zasady opodatkoania śiadczeń z tytułu podróży. 4. Wydatki na ubezpieczenie praconikó trakcie podróży służboej zasady zaliczania do kosztó podatkoych i ustalania przychodó praconikom. 5. Delegacje praconikó, osób zatrudnionych na podstaie umoy zlecenia lub o dzieło, menedżeró, łaścicieli firm, członkó zarządu, rad nadzorczych i komisji reizyjnych - różnice rozliczeniach podatkoych (koszty uzyskania przychodó, zolnienia z podatku dochodoego od osób fizycznych oraz z ubezpieczeń społecznych i zdrootnych). 6. Koszty uzyskania przychodó u pracodacy, zleceniodacy itp. z tytułu rozliczania podróży służboych. 7. Wynagrodzenia praconikó polskich firm mających stałe miejsce pracy poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej zasady ustalania przychodó, zolnienia z podatku dochodoego od osób fizycznych. 8. Praconicy oddelegoani poza stałe miejsce pracy zasady stosoania zolnień z podatku dochodoego od osób fizycznych oraz z ubezpieczeń społecznych i zdrootnych II. Opodatkoanie i ybrane aspekty oskładkoania pracy: przychodó ze stosunku pracy; przychodó z umó zlecenia i inne umoy cyilnoprane; zbiegi do tytułó ubezpieczenioych; umó zaartych między osobami fizycznymi; dochodó emerytó i rencistó; ynagrodzenia członkó zarządu, rad nadzorczych, prokura; czy ZUS i US może zakestionoać artość ynagrodzenia z poołania bądź zarzadzania przedsiębiorstem albo śiadczenia usług doradczych; możliość reklasyfikacji umó na gruncie podatkoym i zusoskim; dochodó dzieci, kiedy i na jakich zasadach je rozliczać; inne przychody, co się kryje tym temacie; III. Przychody zolnione od podatku a śiadczenie nie ziększające podstay do składek, czyli jak się pozbyć co najmniej składek na ubezpieczenie społeczne i zdrootne: abonamenty medyczne; karnety na basen i do kina; ekialenty;

4 odszkodoania; śiadczenia pieniężne i rzeczoe finansoane z funduszu śiadczeń socjalnych; dopłaty do ypoczynku; okulary dla pracujących przy monitorze ekranoym; szkolenia praconikó i spółpraconikó; imprezy integracyjne i jubileuszoe; zakateroanie; ubezpieczenie przez pracodacę; doóz praconika do miejsca ykonyania pracy; śiadczenia bhp; IV. Koszty uzyskania przychodó ze stosunku pracy: praca części tórcza zmiany od 2013 roku; zasiłek choroboy i macierzyński, a koszty uzyskania przychodó; koszty członkó zarządu rad nadzorczych; dojazd do pracy; V. Pracodaca jako płatnik: praconicze programy emerytalne, opcje na akcje bądź inne systemy motyujące, odpoiedzialność z tytułu zaliczki, kiedy i na jakich zasadach; pensje obcej alucie; niepodjęcie ynagrodzenia; PIT-4R; PIT-11/8B; PIT-8C; VI. Przychody byłych praconikó: śiadczenia na rzecz rencistó emerytó; umorzenie pożyczki byłemu praconikoi; zajmoanie lokalu zakładu pracy przez byłego praconika; Profil uczestnikó: Metodologia: Certyfikaty: Cena: Praconicy działó kadr i płac, księgoi, kieronicy działó płacoych analizy przypadkó, ćiczenia, prezentacje, ykłady, konsultacje rygorze tajemnicy zaodoej Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia netto zł./osobę ( zł. brutto) netto zł./osobę ( zł. brutto) CENA DATA REJESTRACJI RABAT do: od: zł./osobę * Promocje i rabaty nie łączą się UWAGA: opłata za szkolenie zolniona z VAT dla jednostek finansujących udział szkoleniu co najmniej 70% lub całości ze środkó publicznych. Uczestnikó, których dotyczy zolnienie z VAT prosimy o ypełnienie i przesłanie podpisanego ośiadczenia. POBIERZ OŚWIADCZENIE < Cena zaiera: RABATY DLA STAŁYCH KLIENTÓW Przyjazd uczestnikó i zakateroanie: Od dnia 23 rześnia 2014r. od godz Do dnia 26 rześnia 2014r., yjazd po obiedzie Otrzymasz RABAT ysokości 150 złotych za zgłoszenie do 9 rześnia 2014 W cenie szkolenia: - zajęcia dydaktyczne ( ykłady + konsultacje) - teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałó szkolenioych, notesem, długopisem - 3 noclegi pokoju 2-osoboym z łazienką (1-os. za dodatkoą opłatą ) - pełne yżyienie (od kolacji dniu przyjazdu 23.09, do obiadu dniu yjazdu łącznie 26.09) - atrakcje podczas pobytu - imienne zaśiadczenie uczestnicta oraz - korzystanie z centrum SPA-TROPICANA hotelu, - stęp do klubu nocnego hotelu - dyskoteka istnieje możliość zakateroania osoby toarzyszącej za dopłatą możliy udział szkoleniu bez zakateroania

5 Poered by TCPDF (.tcpdf.org) istnieje możliość ykupienia dodatkoo pakietu kosmetycznego SPA Warunki uczestnicta: pierszej kolejności prosimy zarezeroać miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony Następnie proszę pobrać dokument PDF "Karta zgłoszenia na szkolenie yjazdoe" Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub ) raz z kopią potierdzenia płaty stanoi podstaę do pisania na listę uczestnikó szkolenia. Karta zgłoszenia jest pranie iążącą umoą zaartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym. Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółoy harmonogram szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. ul. Wiarusa 11 lok. 1, Zielonki Zgłoszenia przyjmujemy mailem: biuro@systemszkolenia.pl lub ds@systemszkolenia.pl lub telefonicznie , kom , fax systemszkolenia.pl Konto bankoe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Krakó nr