Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. tel , kom , fax

Transkrypt

1 Zapraszamy szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. tel , kom , fax systemszkolenia.pl Temat: Prao pracy od 2016 roku - jnosze zmiany, noe oboiązki dla pracodacó, praktyczne roziązania, jażniejsze orzecznicto - arsztaty dla ymagających [nr 4045] Ce specjal do 24.XI Data szkolenia: do Wykładocy: Monika Frączek - - specjalista praa pracy z z letnim dośiadczeniem. Pranik, ieloletni głóny specjalista Departamencie Praa Pracy Ministerstie Pracy i i Polityki Społecznej. Uczestnik prac legislacyjnych MPiPS, Trójstronnej Komisji ds. Społeczno - - Gospodarczych Parlamencie. Od ielu lat lat specjalizuje się praktycznych zagadnieniach praa pracy. Autorka opracoań z z zakresu praa pracy kieroanych do do praconikó kadr i i działó persolnych, a a także pracodacó i i osób zarządzających imieniu pracodacy przedsiębiorstem lub instytucją. Lokalizacja: Miejsce: Miejsce: Grand Grand Hotel Hotel Wellness Wellness & & **** **** Wojeództo: Wojeództo: małopolskie małopolskie Miasto: Miasto: Zakopane Zakopane Ulica: Ulica: Kościuszki Kościuszki Stro Stro : :.stamary.pl.stamary.pl Opis Opis miejsca: miejsca: Hotel Hotel mieści mieści się się przy przy głónej głónej ulicy ulicy Zakopanego, Zakopanego, iodącej iodącej do do centrum centrum miasta. miasta. - to - to pseudonim pseudonim popularnej popularnej artystki artystki estradoej estradoej Marii Marii Budziszeskiej, Budziszeskiej, pierszej pierszej łaścicielki, łaścicielki, której której kładem kładem środkó środkó hotel hotel został został zniesiony. zniesiony. Obecnie, Obecnie, izerunek izerunek Grand Grand Hotelu Hotelu to to połączenie połączenie pięknej pięknej formy formy architektonicznej, architektonicznej, styloych styloych nętrz nętrz nooczesnych nooczesnych roziązań roziązań zapeniających zapeniających komfort komfort i bezpieczeństo i bezpieczeństo Gości. Gości. W W nooczesnym nooczesnym Centrum Centrum Wellness Wellness & & szczególne szczególne rażenie rażenie robi robi okazała okazała płyalnia płyalnia z systemem z systemem hydroterapii hydroterapii formie formie gejzeró, gejzeró, odospadó, odospadó, kaskad kaskad i masaży i masaży pododnych pododnych duże, duże, funkcjolne funkcjolne jacuzzi. jacuzzi. Przed Przed ejściem ejściem płyalnię płyalnię moż moż skorzystać skorzystać z dużej z dużej atrakcji, atrakcji, jaką jaką prysznic prysznic rażeń, rażeń, zaskakujący zaskakujący ilością ilością programó programó oddziałujących oddziałujących zmysły zmysły poprzez poprzez koloroterapię, koloroterapię, z możliością z możliością regulacji regulacji intensyności intensyności i kierunkó i kierunkó ody. ody. Integralną Integralną częścią częścią zespół zespół saun, saun, tym tym sau sau fińska fińska i i turecka turecka kabi kabi podczerień, podczerień, połączone połączone z pokojem z pokojem relaxu, relaxu, który który proadza proadza Gości Gości strój strój yciszenia. yciszenia. Oprócz Oprócz zespołu zespołu basenó basenó i i GRAND GRAND STAMARY STAMARY niedaleko niedaleko otarto otarto Termalny Termalny AGUAPARK AGUAPARK - ZAKOPANE; - ZAKOPANE; szczegóły szczegóły stronie: stronie: Opis: Zapraszamy kompleksoe kompendium z zakresu praa pracy. Szkolenie obfitoać będzie praktyczne przykłady, odniesienia do sytuacji faktycznych konsultacje indyidualnych ybranych problemó. Od 2016 r. zaczną oboiązyać bardzo istotne zmiany praie pracy. Obejmą szystkie umoy czas określony. Pracodacy będą musieli przy tym zrócić uagę umoy okresoe zaarte rónież przed ejściem życie noych regulacji. Istotne noości ystąpią rónież odniesieniu do urlopó macierzyńskich, dodatkoych rodzicielskich, jak rónież ojcoskich ychoaczych. Zastąpienie urlopu dodatkoego przez rozszerzony urlop rodzicielski, iele zmian zakresie korzystania z urlopu rodzicielskiego częściach, doreguloanie ykorzystyania urlopó "dla rodzicó" przypadku, gdy oboje rodzice nie są praconikami lub matka dziecka nie ubezpieczo to tylko niektóre z nich. Zmiany dotyczyć będą rónież ułatień korzystaniu z elastycznych form czasu pracy ze zględu oboiązki rodzinne. Uaga: Program szkolenia może zostać uzupełniony lub zmieniony, gdy proces legislacyjny niesie istotne zmiany do porządku pranego obszarze praa pracy. Program: I dzień 1. Wchodzące od 22 lutego 2016 r. zmiany przepisach dotyczących zaierania terminoych umó o pracę, szczególności: noe zasady limitoania umó czas określony (limit czasoy i ilościoy), skutki przekroczenia limitó, rodzaje umó czas określony, które nie będą podlegały limitoaniu ze zględu ich liczbę ani czas trania, arunki zaierania tego typu umó, dodatkoe oboiązki pracodacy ziązane z zaarciem nielimitoanej ze zględu liczbę ani czas trania umoy czas określony: dodatkoe postanoienie treści umoy o pracę (zmia

2 pomocniczego zoru umoy o pracę) oboiązek informacyjny obec inspektora Państoej Inspekcji Pracy, brak możliości stosoania umó czas ykonia określonej pracy, możliość zaierania umó przedstępnych zoboiązujących do zaarcia umoy o pracę, 2 Noe zasady ustalania długości okresu ypoiedzenia umó czas określony, tym: dopuszczalność ypoiedzenia każdego rodzaju umoy czas określony (brak konieczności proadzania klauzuli dopuszczającej ypoiedzenie), brak specyficznego, krótszego okresu ypoiedzenia umoy zastępsto, zasady ustalania okresu zatrudnienia u danego pracodacy potrzeby yliczenia praidłoej długości okresu ypoiedzenia, 3. Noe zasady zaierania umó okres próbny między tymi samymi stromi stosunku pracy, 4. Zasady postępoania z umoami czas określony tz. okresie przejścioym tym: zasady dokonyania ypoiedzeń umó czas określony trających dniu 22 lutego 2016 r., zasady limitoania umó czas określony trających dniu 22 lutego 2016 r., zasady postępoania z umoami czas określony nielimitoanymi ze zględu ich liczbę i czas trania okresie przejścioym, 5. Kontrola PIP dotycząca unikania zatrudniania podstaie umó o pracę, szczególności: zasady rozróżniania zatrudnienia ramach stosunku pracy od ykonyania pracy podstaie umoy cyilnopranej, upranienia PIP razie stierdzenia ykroczenia polegającego zatrudnieniu bez umoy o pracę podstaie umoy cyilnopranej arunkach charakterystycznych dla stosunku pracy, 6. Zasady korzystania z umoy o praktykę absolencką, tym: charakterystyka pracy ramach praktyk absolenckich, zasady zaierania umoy o praktykę absolencką, korzyści ze stosoania umoy o praktykę absolencką, tym praktyczne ydłużenie okresu próbnego, oboiązki podmiotu przyjmującego praktykę absolencką, 7. Przypadki, których możlie korzystanie z pracy praconikó tymczasoych: podstaoe zasady charakteryzującego tego rodzaju zatrudnienia, zasady yboru odpoiedniej agencji zatrudnienia (pracy tymczasoej) jako przyszłego kontrahenta, 8. Wybrane jistotniejsze regulacje ziązane z ustaniem zatrudnienia, z uzględnieniem przydatnego orzecznicta Sądu Najyższego, szczególności: roziązyanie umoy o pracę mocy porozumienia stron śietle orzecznicta Sądu Najyższego, zasady skracania okresu ypoiedzenia ( mocy porozumienia stron i jednostronnie przez pracodacę z uzględnieniem zmian zakresie umó czas określony), poprane udzielanie praconikom dni poszukianie pracy okresie ypoiedzenia, zasady postępoania przy ręczaniu praconikoi ośiadczenia o zolnieniu, tym konieczność zapenienia obecności śiadka, arunki, jakie musi spełniać śiadek, możliość jednostronnego udzielenia praconikoi urlopu ypoczynkoego okresie ypoiedzenia praktyczne orzeczenie Sądu Najyższego tej kestii, możliość zolnienia praconika z oboiązku śiadczenia pracy (jnosze zmiany dotyczące możliości jednostronnego zolnienia praconika z oboiązku śiadczenia pracy przez pracodacę), orzecznicto SN skazujące początek okresu ypoiedzenia, zasady ustalania ysokości ygrodzenia za okres zolnienia praconika z oboiązku śiadczenia pracy po zmianie przepisó, 9. Wybrane zagadnienia dotyczące ygradzania praconikó, szczególności: noe regulacje dotyczące postępoania przypadku, gdy mają miejsce okresy nieykonyania pracy, za które praconik zachouje prao do ygrodzenia ( tym zasady ustalania ysokości ygrodzenia okresie oboiązyania umoy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy), minimalne ygrodzenia za pracę pochodne minimalnego ygrodzenia, jażniejsze kestie dotyczące oboiązkó pracodacy przypadku egzekucji z ygrodzenia za pracę praconika. II dzień 1. Wchodzące od 2 stycznia 2016 r. zmiany przepisach dotyczących upranień rodzicielskich dotyczące noych przypadkó upraniających praconika ojca ychoującego dziecko praconika innego członka jbliższej rodziny do urlopó z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich, tym: możliość dzielenia się upranieniami do urlopu macierzyńskiego między ubezpieczonymi rodzicami dziecka bez zględu to czy są praconikami, czy też są objęci ubezpieczeniem społecznym razie

3 choroby i macierzyństa z innego tytułu, zasady rezygcji z korzystania z urlopu macierzyńskiego rzecz innego niż ojciec dziecka praconika albo objętego ubezpieczeniem społecznym razie choroby lub macierzyństa członka jbliższej rodziny praconicy, arunki, które muszą być spełnione takich przypadkach, tym zasady sporządzania nioskó o urlop przez upranione osoby ykaz dokumentó dołączanych do tych nioskó podstaie noego rozporządzenia MPiPS spraie nioskó dotyczących upranień praconikó ziązanych z rodzicielstem dokumentó dołączanych do takich nioskó, 2. Urlop rodzicielski da tryby ystępoania o ten urlop upranienia praconika ziązane z każdym z tych trybó noe zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego od 2 stycznia 2016 r. tym: noy ymiar urlopu rodzicielskiego, zasady dzielenia się urlopem rodzicielskim przez rodzicó dziecka z upranionym innym jbliższym członkiem rodziny, spólne przebyanie przez oboje rodzicó urlopie rodzicielskim, zasady korzystania z tego upranienia po zmianie przepisó, noe zasady dzielenia urlopu rodzicielskiego części, tym przypadek, gdy część tego urlopu może zostać ykorzystania po przerie do końca roku kalendarzoego, którym dziecko kończy 6 lat, pły części urlopu rodzicielskiego ykorzystanych po przerie liczbę części, jakich może być ykorzystany urlop ychoaczy, przypadki, których części urlopu rodzicielskiego będą mogły być krótsze niż 8 tygodni, zasady ypłaty zasiłku macierzyńskiego za urlop macierzyński ( arunkach urlopu macierzyńskiego) za urlop rodzicielski, prao do przerania urlopu rodzicielskiego sytuacji, gdy dziecko trafi do szpitala, 3. Zasady rezygcji z urlopu rodzicielskiego, przypadki których ymaga będzie zgoda pracodacy przypadki, których pracodaca będzie miał oboiązek uzględnić niosek praconicy o rezygcję z urlop rodzicielskiego, 4. Zasady dorabiania urlopie rodzicielskim noe zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą u pracodacy, który tego urlopu udzielił, tym: yjaśnienie mechanizmu ydłużania się okresu urlopu rodzicielskiego przypadku, którym on łączony z pracą u pracodacy, który go udzielił, zasady składania niosku o łączenie urlopu z pracą, przypadki, których pracodaca może odmóić praconikoi praa do korzystania z tego upranienia, zasady yliczania liczby tygodni (albo dni i tygodni), o które stąpi ydłużenie urlopu rodzicielskiego, granica ydłużenia urlopu rodzicielskiego, zasady ustalenia podstay do obliczenia ysokości ygrodzenia ysokości zasiłku macierzyńskiego za okres łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą, 5. Zasady korzystania z urlopu ychoaczego, tym: ydłużenie czasu, którym praconik będzie mógł skorzystać z urlopu ychoaczego, noe upranienie do jednoczesnego korzystania z urlopu ychoaczego przez oboje rodzicó lub opiekunó dziecka, noe terminy yprzedzenia, z jakim leżało będzie składać niosek o urlop ychoaczy, zasady ycofania niosku o urlop ychoaczy, 6. Zasady korzystania z obniżenia ymiaru etatu przez praconika upranionego do urlopu ychoaczego, tym noe terminy składania niosku o to upranienie, 7. Prao do olnego z tytułu ychoyania dziecka ieku do 14 lat, tym noe zasady korzystania z tego upranienia: możliość korzystania daniach albo godzich, noe zasady ystępoania do pracodacy o to upranienie, 8. Noe zasady korzystania z urlopu ojcoskiego, tym: ydłużenie ieku dziecka, które praconik będzie mógł skorzystać z urlopu ojcoskiego, możliość podzielenia urlopu ojcoskiego części, możliość przerania urlopu ojcoskiego razie hospitalizacji dziecka, 9. Ochro trałości zatrudnienia praconikó rodzicó, noe regulacje tym zakresie chodzące od 2 stycznia 2016 r., 10. Zasady ystaiania śiadect pracy ze szczególnym uzględnieniem śiadect pracy za terminoe umoy o pracę noych upranień rodzicielskich, szczególności: praktyczne kestie dotyczące ystaiania śiadect pracy po umoach terminoych, praidłoe doręczania śiadecta pracy, zasady ydaania odpisó śiadecta pracy, zasady pisyania do śiadecta pracy informacji temat urlopu ypoczynkoego, III dzień 1. Wybrane zagadnienia dotyczące badań profilaktycznych praconikó zakresie: zasad ydaania skieroań badania profilaktyczne zgodnie z noym, oboiązującym zorem,

4 honoroania od kietnia 2015 r. orzeczeń lekarskich uzyskanych przez praconika yniku skieroania badania przez poprzedniego pracodacę, zasad kieroania badania praconikó proadzących samochody celach służboych, skutkó orzeczenia lekarskiego o niezdolności do pracy, oboiązku praconika poddaania się badaniom profilaktycznym, badań osób ykonujących pracę podstaie umó cyilnopranych, 2. Zasady uspraiedliiania nieobecności pracy i dostarczania pracodacom zaśiadczeń o niezdolności praconika do pracy, tym: oboiązek uprzedzania pracodacy o przeidyanej nieobecności pracy, noe, chodzące od 1 stycznia 2016 r. oboiązki pracodacy ziązane z proadzeniem elektronicznych zaśiadczeń o niezdolności do pracy, tym oboiązki informacyjne obec praconikó, zasady dostarczania pracodacy elektronicznych zaśiadczeń o niezdolności do pracy, 3. Zasady udzielania praconikom zolnień od ykonyania pracy celu załatienia spra osobistych, tym: zasady udzielania tz. urlopó okolicznościoych, zasady odpracoyania yjścia pryatnego problematyczne kestie dotyczące yjść pryatnych praconikó i możliości ich odpracoania przypadku praconikó, którzy nie mogą pracoać dłużej niż ynosi norma czasu pracy (np. praconikó ze zcznym lub umiarkoanym stopniem niepełnospraności) zapoznie z oboiązującą ykładnią, 4. Planoanie urlopó ypoczynkoych noy rok kalendarzoy, szczególności: zasady sporządzania planu urlopó, zasady informoania praconikó o urlopie zaległym (zgodnie z ymaganiami Państoej Inspekcji Pracy), ustalenie ymiaru urlopu ypoczynkoego dla praconika poracającego do pracy po urlopie ychoaczym, urlop ymiarze proporcjolny przypadku zmiany ymiaru etatu trakcie roku kalendarzoego (planoane zmiany), możliość i dopuszczalność przesunięcia terminu urlopu ypoczynkoego (planoane zmiany tym dotyczące zrotu kosztó poniesionych ziązku z udzielonym urlopem ypoczynkoym, gdy pracodaca przesunie termin jego rozpoczęcia), urlop żądanie (jnosze orzecznicto Sądu Najyższego; możliość nieudzielenia urlopu żądanie), urlop ypoczynkoy po długotrałej chorobie, zgodnie z orzecznictem Sądu Najyższego, 5. Zasady planoania czasu pracy praconikó noy rok, tym: oboiązek praidłoego yliczenia ymiaru czasu pracy, szczególności zapenienia odpoiedniej liczby dni i godzin pracy, oboiązek zapenienia odpoiedniej liczby dni olnych od pracy, szczególności zasady postępoania sytuacji, gdy śięto przypadnie innym dniu tygodnia niż niedziela, zasady sporządzania rozkładó czasu pracy dla poszczególnych praconikó, tym możliość sporządzania tz. cząstkoych rozkładó czasu pracy, zasady podaania rozkładó czasu pracy do iadomości poszczególnych praconikó, dopuszczalność dokonyania zmian rozkładach czasu pracy podanych do iadomości praconikó zapoznie z oboiązującą ykładnią. Certyfikaty: Ce: Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia netto zł./osobę ( zł. brutto) netto zł./osobę ( zł. brutto) CENA DATA REJESTRACJI RABAT do: od: zł./osobę UWAGA: opłata za szkolenie zolnio z VAT dla jednostek finsujących udział szkoleniu co jmniej 70% lub całości ze środkó publicznych. Uczestnikó, których dotyczy zolnienie z VAT prosimy o ypełnienie i przesłanie podpisanego ośiadczenia. POBIERZ OŚWIADCZENIE < Ce zaiera: RABATY DLA STAŁYCH KLIENTÓW Przyjazd uczestnikó i zakateroanie: Od dnia 8 grudnia 2015r. od godz Do dnia 11 grudnia 2015r., yjazd po obiedzie

5 Poered by TCPDF (.tcpdf.org) Przy zgłoszeniu do 24 listopada RABAT ysokości 150 złotych W cenie szkolenia: - zajęcia dydaktyczne ( 3 ykłady + konsultacje) - teczka konferencyj z kompletem autorskich materiałó szkolenioych, notesem, długopisem - 3 noclegi pokoju 2-osoboym z łazienką (pok. 1-os. za dodatkoą opłatą ) - pełne yżyienie (od kolacji dniu przyjazdu 8.XII, do obiadu dniu yjazdu łącznie 11.XII) - atrakcje podczas pobytu - relaks Centrum : korzystanie z basenu, sauny, sala fitness (szczegóły stronie ) - imienne zaśiadczenie uczestnicta - parking dla gości hoteloych - gratis istnieje możliość zakateroania osoby toarzyszącej za dopłatą możliy udział szkoleniu bez zakateroania istnieje możliość ykupienia dodatkoo pakietu kosmetycznego Warunki uczestnicta: pierszej kolejności prosimy zarezeroać miejsce szkoleniu przez link [ Zapisz się szkolenie ] - dole tej strony Następnie proszę pobrać dokument PDF "Karta zgłoszenia szkolenie yjazdoe" Przesłanie zgłoszenia szym dokumencie (list, fax lub ) raz z kopią potierdzenia płaty stanoi podstaę do pisania listę uczestnikó szkolenia. Karta zgłoszenia pranie iążącą umoą zaartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym. Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółoy harmonogram szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. ul. Wiarusa 11 lok. 1, Zielonki Zgłoszenia przyjmujemy mailem: biuro@systemszkolenia.pl lub ds@systemszkolenia.pl lub telefonicznie , kom , fax systemszkolenia.pl Konto bankoe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Krakó nr