Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. tel , kom , fax

Transkrypt

1 Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. tel , kom , fax Temat: Kadry i płace, ZFŚS, benefity pracownicze - zmiany w 2011/2012 roku - warsztaty praktyczne [nr 2613] Kategoria: Szkolenia wyjazdowe z zakwaterowaniem Data szkolenia: do Wykładowcy: - - specjalista prawa pracy z z kilkunastoletnim doświadczeniem. Prawnik, główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i i Polityki Społecznej. Uczestnik prac legislacyjnych w MPiPS, Trójstronnej Komisji ds. Społeczno - - Gospodarczych oraz w Parlamencie. Od wielu lat lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autor opracowań z z zakresu prawa pracy kierowanych do do pracowników kadr i i działów personalnych, a a także osób zarządzających. Katarzyna Smulczyk - - wieloletni praktyk w zakresie zagadnień kadrowo-płacowych. Główny specjalista ds. kadr i i płac w kilku dużych firmach. Ukończyła studia podyplomowe z z prawa pracy na na Uniwersytecie Łódzkim. Jest wykładowcą na na szkoleniach i i konferencjach z z tematyki kadrowo-płacowej. Dzięki zdobytemu doświadczeniu posiada umiejętność łączenia i i przekazywania wiedzy teoretycznej i i praktycznej. Pisze artykuły dla Sposób na na płace, "Monitor Księgowego", "Informator Prawno-Podatkowy". Certyfikowany audytor wewnętrzny zintegrowanego systemu zarządzania zgodnego z z normami ISO 9001:2008, ISO 14001:2004, PN N 18001:2004. Lokalizacja: Miejsce: Miejsce: Hotel Hotel Gołębiewski Gołębiewski ****, ****, SPA/Tropicana SPA/Tropicana Województwo: Województwo: śląskie śląskie Miasto: Miasto: Wisła Wisła Ulica: Ulica: Ks.Bp Ks.Bp Juliusza Juliusza Bursche Bursche 3 3 Strona Strona www: www: Opis Opis miejsca: miejsca: Hotel Hotel Gołębiewski Gołębiewski w w Wiśle Wiśle (odnowiony (odnowiony i wyremontowany i wyremontowany w w roku) roku) swoje swoje malownicze malownicze położenie położenie zawdzięcza zawdzięcza otaczającym otaczającym go go pasmom pasmom Beskidu Beskidu Śląskiego Śląskiego poprzecinanym poprzecinanym uroczymi uroczymi dolinami, dolinami, strumieniami strumieniami i potokami. i potokami. Wyjątkowy Wyjątkowy klimat, klimat, lokalizacja, lokalizacja, różnorodność różnorodność atrakcji atrakcji (między (między innymi innymi Park Park Wodny Wodny Tropikana), Tropikana), wspaniała wspaniała atmosfera atmosfera sprawią, sprawią, iż iż wypoczynek wypoczynek w w hotelu hotelu będzie będzie miły miły i niezapomniany. i niezapomniany. Centrum Centrum rekreacyjne rekreacyjne SPA SPA - TROPICANA: - TROPICANA: baseny baseny z zimna z zimna i ciepłą i ciepłą wodą, wodą, z falą, z falą, hydromasażem, hydromasażem, jacuzzi, jacuzzi, kąpiele kąpiele solankowe, solankowe, bicze bicze wodne, wodne, grota grota solna, solna, tężnie, tężnie, sauna sauna parowa parowa i sauny i sauny suchearomatycznearomatyczne, komora komora śnieżna śnieżna bezpłatnie bezpłatnie dla dla uczestników uczestników suche- szkolenia. szkolenia. Opis: PLAN ZAJĘĆ: DZIEŃ 1: Najważniejsze zmiany w prawie pracy od 2012 r., najnowsze przepisy i interpretacje 2011 w świetle stanowisk MPiPS, PIP oraz orzecznictwa Sądu Najwyższego prowadzący: ekspert prawa pracy z MPiPS DZIEŃ 2 i 3: Ustalanie składników wynagrodzenia i innych świadczeń pracowniczych z uwzględnieniem obowiązków zakładu pracy w rozliczeniach podatkowych i ubezpieczeniowych prowadzący: Katarzyna Smulczyk Program: Dzień I Najważniejsze zmiany w prawie pracy od 2012 r., najnowsze przepisy i interpretacje 2011 w świetle stanowisk MPiPS, PIP oraz orzecznictwa Sądu Najwyższego 1. Nowe zasady wydawania świadectw pracy (wynikające z Kodeksu pracy oraz projektowanych zmian w rozporządzeniu w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy) praktyczne przykłady, 2. Zasady wypełniania świadectw pracy wynikające z najnowszej wykładni, w tym: w którym miejscu umieszczać informację o wykorzystaniu np. urlopu ojcowskiego przez pracownika omówienie na podstawie wzoru świadectwa pracy, jak prawidłowo sporządzić odpis świadectwa pracy, 3. Nowe zasady przeprowadzania badań profilaktycznych, w tym:

2 Badania wstępne dla osób kontynuujących zatrudnienie na podstawie następnej umowy o pracę z tym samym pracodawcą, Rozszerzenie zakresu badań profilaktycznych w przypadku pracowników prowadzących samochód dla celów służbowych, Przez jakiego lekarza medycyny pracy powinno być wystawione zaświadczenie kończące badanie profilaktyczne, Jak poprawnie wystawić skierowanie na badania profilaktyczne najnowszy wyrok Sądu Najwyższego, Badania i szkolenia bhp w przypadku osób wykonujących u danego pracodawcy pracę na podstawie umów cywilnych stanowisko PIP, Przepisy o równym traktowaniu osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnych, najnowsze stanowisko MPIPS w sprawie możliwości ich porównywania z pracownikami, 4. Urlopy dla pracowników rodziców, w tym: zwiększenie wymiaru urlopów fakultatywnych począwszy od 2012 r., możliwość dobrania urlopu przez pracownika korzystającego z niego na przełomie 2011/2012 r., - konieczność złożenia dodatkowego wniosku, najnowsza wykładnia dotycząca: wymiaru urlopu macierzyńskiego w różnych życiowych przypadkach, prawo do urlopu macierzyńskiego a pobyt dziecka w szpitalu, wymogi jakie muszą spełnić pracownicy występujący o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, problematyczne kwestie dotyczące dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego, szczególne przypadki dotyczące urlopu wychowawczego (m.in. urlop wypoczynkowy po tym urlopie) oraz obniżenia wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego, 5. Czas pracy w 2012 r. zasady obliczania wymiaru czasu pracy, jak uniknąć błędów popełnianych w 2011 r., stanowisko MPIPS jak wyznaczyć dzień wolny z tytułu przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy na potrzeby ustalenia wymiaru czasu pracy, 6. Wskaźniki pochodne od nowego wymiaru czasu pracy, w tym dodatek za pracę w porze nocnej oraz współczynnik ekwiwalentowy, 7. Pracownicy niepełnosprawni zmiana norm czasu pracy od 2012 r. najnowsza wykładnia, dodatkowo: jak ustalać moment nabycia przez pracownika niepełnosprawnego prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego, 8. Umowy na czas określony po zakończeniu ustawy antykryzysowej omówienie z podaniem praktycznych przykładów, 9. Najnowsza wykładnia dotycząca zwolnień od pracy pracowników tj. zwolnienia krwiodawców, zwolnienia w ramach tzw. urlopów okolicznościowych, wyjść prywatnych. 10. Postępowanie z nietrzeźwym pracownikiem po najnowszej zmianie ustawy o wychowaniu w trzeźwości, 11. Wybrane kwestie dotyczące dokumentacji pracowniczej, w tym: Zakaz żądania referencji od kandydata do pracy, cv czy kwestionariusz osobowy od kandydata (jak przyjmować i przechowywać w aktach osobowych te dokumenty), Zakaz kopiowania dokumentów potwierdzających tożsamość kandydata do pracy i pracownika, Gdzie i w jakim celu pracownik powinien zawrzeć informację o swojej religii/wyznaniu jak postępować w razie otrzymania takiej informacji, Zasady numerowani i zmiany numeracji dokumentów w aktach osobowych oraz nanoszenia zmian w wykazie dokumentów, Kopie dokumentów w aktach osobowych, porządek chronologiczny akt osobowych jak to rozumieć? 12. Ochrona danych osobowych kandydatów i pracowników najnowsze stanowiska GIODO, 13. Nowelizacja ustawy o PIP łagodniej wobec pracodawców. 14. Pytania i odpowiedzi.... Dzień II i III Ustalanie składników wynagrodzenia i innych świadczeń pracowniczych z uwzględnieniem obowiązków zakładu pracy w rozliczeniach podatkowych i ubezpieczeniowych 1. Nowości w zakresie naliczania płac 2. Źródła prawa pracy 1. Ustawowe źródła prawa pracy 2. Wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy prawidłowe tworzenie i zmiana regulacji wewnątrzzakładowych 3. Prawidłowe określanie wysokości wynagrodzenia w umowie o pracę 4. Regulamin wynagradzania 1. Błędy popełniane przy ustalaniu regulaminu wynagradzania 5. Systemy wynagrodzeń 1. System czasowy 2. System akordowy 3. System prowizyjny 6. Tajemnica wynagrodzeń 7. Wynagrodzenie minimalne 1. Zasady ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia 2. Wpływ minimalnego wynagrodzenia wysokość składników wynagrodzenia 3. Ustalanie wyrównania do minimalnego wynagrodzenia przy stawce godzinowej i stałym miesięcznym wynagrodzeniu 8. Terminy wypłaty wynagrodzeń 9. Pasek płacowy i raport RMUA?

3 10. Zasady naliczania wynagrodzeń 11. Składniki wynagrodzenia 1. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia 2. Fakultatywne składniki wynagrodzenia 12. Zasady naliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca 13. Świadczenia z tytułu absencji chorobowej 1. Wynagrodzenie chorobowe 2. Zasiłek chorobowy 3. Ustalanie wysokości zasiłku chorobowego 4. Okres zasiłkowy 5. Obniżenie zasiłku chorobowego za dostarczenie zwolnienie po terminie 6. Kody stosowane w orzeczeniach o niezdolności do pracy 7. Ustalenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego 8. Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego 9. Umowy cywilno prawne w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego 10. Ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłku 11. Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego 12. Świadczenie rehabilitacyjne 13. Zasiłek macierzyński 14. Zasiłek opiekuńczy 15. Zasiłek wyrównawczy 16. Choroba na przełomie roku 17. Okres wyczekiwania 18. Osoby uprawnione do wypłaty zasiłków chorobowych 14. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 1. Stałe składniki wynagrodzenia a urlop wypoczynkowy 2. Zmienne składniki wynagrodzenia a urlop wypoczynkowy 3. Ustalanie podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego 4. Wpływ terminu wypłaty wynagrodzenia na ustalenie podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego 5. Wpływ przerw w wykonywaniu pracy na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego 15. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy 1. Zasady ustalania podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy składnikach stałych i zmiennych 2. Ustalanie współczynnika do ekwiwalentu z uwzględnieniem wpływu zmiany zapisu dotyczącego czasu pracy 3. Uzupełnianie podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy 4. Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy 16. Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni dla matki z dzieckiem, wynagrodzenie za czas pobytu na szkoleniu) 17. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych 1. Ustalanie wysokości normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowy 2. Ustalanie wysokości dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych 3. Wpływ udzielenia czasu wolnego za godziny nadliczbowe na ustalenie wynagrodzenia 4. Przekroczenia dobowe i średniotygodniowe 18. Dodatek za pracę w porze nocnej 19. Wynagrodzenie za czas dyżuru 20. Wynagrodzenie za czas przestoju 21. Odprawy ze stosunku pracy 1. Odprawa emerytalno rentowa 2. Odprawa pośmiertna 3. Odprawa przy zwolnieniach grupowych 22. Odszkodowania związane ze stosunkiem pracy 23. Potrącenia z wynagrodzenia 1. Wysokość dopuszczalnych potrąceń 2. Sądowe i administracyjne potrącenia z wynagrodzenia 3. Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia 4. Kwoty wolne od potrąceń 5. Potrącenia z wynagrodzenia pracownika niepełnoetatowego 6. Potrącenia z umów cywilno prawnych 7. Potrącenia z zasiłków finansowanych ze środków ZUS 8. Potrącenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych 24. Korekta dokumentów płacowych 1. Zwrot pracownikowi nienależnie pobranych składek ZUS 2. Przedwczesne zaprzestanie naliczania składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe 3. Równoległe zatrudnienie i przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe 25. Umowy cywilno prawne

4 1. Umowy zlecenia 2. Umowy o dzieło 3. Zasady ustalania wynagrodzenia z umów cywilno prawnych 4. Opodatkowanie umów cywilno prawnych podatkiem zryczałtowanym 26. Deklaracje rozliczeniowe do Urzędu Skarbowego 27. Diety i inne należności z tytułu krajowych i zagranicznych podróży służbowej 28. Opodatkowanie przychodów pracownika 1. Obowiązki płatnika 2. Przedmiot opodatkowania, dochód, źródła przychodów definicje 3. Sposób obliczania zaliczki na podatek dochodowy 4. Ulga podatkowa 5. Koszty uzyskania przychodów 6. Świadczenie na rzecz pracowników 29. Zagadnienia dotyczące opodatkowania i oskładkowania wypłat pieniężnych i świadczeń w naturze 30. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 1. Zwolnienie z opodatkowania do 380 zł 2. Świadczenia pieniężne 3. Świadczenia rzeczowe bony towarowe, paczki, bilety 4. Finansowanie wypoczynku 5. Zapomogi 6. Pożyczki 7. Imprezy dla pracowników i członków ich rodzin 8. Świadczenia dla emerytów i rencistów 9. Żłobek, przedszkole 10. Świadczenia urlopowe 31. Świadczenia na rzecz pracowników 1. Narzędzia pracy 2. Ryczałt samochodowy 3. Posiłki 4. Szkolenia 5. Usługi medyczne 6. Wynajem mieszkania 32. Wynagrodzenie członków zarządu, rad nadzorczych, kontrakty menadżerskie 33. Praktyki absolwenckie 34. Praktyczne przykłady najczęściej spotykanych problemów i błędów w naliczaniu wynagrodzeń Forma szkolenia: Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. (12) Certyfikaty: Cena: tak netto zł./osobę ( zł. brutto) netto zł./osobę ( zł. brutto) CENA DATA REJESTRACJI RABAT do: od: zł./osobę UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych. Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego oświadczenia. POBIERZ OŚWIADCZENIE < Cena zawiera: Przyjazd uczestników i zakwaterowanie: Od dnia 20 listopada 2011r. od godz Do dnia 23 listopada 2011r., wyjazd po obiedzie Rozpoczęcie zajęć 21 listopada 2011r. godz W cenie szkolenia: - zajęcia dydaktyczne (3 wykłady) - teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem - 3 noclegi w pokoju dwuosobowym z łazienką (1-os. za dodatkową opłatą) - pełne wyżywienie (od kolacji w dniu 20 listopada, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie 23 listopada) - poczęstunek w przerwach kawowych, obiady, kolacje - atrakcje podczas pobytu - imienne zaświadczenie uczestnictwa. Istnieje możliwość wykupienia dodatkowo pakietu kosmetycznego SPA BEZPŁATNIE DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA - korzystanie z centrum SPA TROPICANA w hotelu - (liczne baseny z zimną i podgrzewaną wodą, hydromasażem i biczami szkockimi, rekreacyjny typu fala, 4 jacuzzi z kąpielami leczniczymi, tężnia i jaskinia solna, 3 sauny aromatyczne, grota śnieżna, łaźnia parowa, siłownia) - wstęp do Klubu Nocnego w hotelu - dyskoteka

5 Powered by TCPDF ( Warunki uczestnictwa: w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony Następnie proszę pobrać dokument DOC (32KB) "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe" Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub ) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia. Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym. Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. ul. Wiarusa 11 lok. 1, Zielonki Zgłoszenia przyjmujemy mailem: biuro@systemszkolenia.pl lub ds@systemszkolenia.pl lub telefonicznie , kom , fax Konto bankowe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Kraków nr