I. Rekrutacja na bezpłatne szkolenie Pracownik ds. kadrowopłacowych

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "I. Rekrutacja na bezpłatne szkolenie Pracownik ds. kadrowopłacowych"

Aleksander Sokołowski
7 lat temu
Przeglądów:

1 I. Rekrutacja na bezpłatne szkolenie Pracownik ds. kadrowopłacowych Liczba grup : 3 po 10 osób w grupie Termin szkolenia : Od połowy lutego 2017 przez 3 miesiące dwa razy w tygodniu po 4 godziny Miejsce szkolenia : Dom Ekonomisty, Poznań,ul. Klasztorna 24/25 Ilość godzin szkolenia: 80 godz. Uprawnienia: Certyfikat VCC Kryteria przyjęcia do grupy szkoleniowej : bez ograniczeń- preferowane osoby bezrobotne, z niepełnosprawnością, o niskich kwalifikacjach, kobiety Miejsce kierowania zgłoszeń udziału w szkoleniu: Polskie Towarzystwo Ekonomiczne Oddział w Poznaniu, info@pte.poznan,pl, tel b, Program szkolenia Pracownik do SPRAW KADROWO-PŁACOWYCH 1. Przyjęcie pracownika do pracy 1.1 Dokumentacja związana z zatrudnieniem 1.2 Kwestionariusze osobowe: Kwestionariusz osobowy kandydata na pracownika, Kwestionariusz osobowy pracownika 1.3 Badania lekarskie 1.4 Dokumentacja pracownicza 1.5 Akta osobowe 1.6 Bezpieczeństwo i higiena pracy: Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, Wstępne szkolenie BHP, Okresowe szkolenie BHP 2. Nawiązanie stosunku pracy 2.1 Istota stosunku pracy 2.2 Umowa o pracę na tle innych umów 2.3 Umowa o pracę 2.4 Umowa zlecenia 2.5 Umowa o dzieło 2.6 Umowa agencyjna 2.7 Kontrakt menedżerski 3. Czas pracy

2 3.1 Pojęcia związane z czasem pracy 3.2 Systemy i rozkłady czasu pracy 3.3 Skrócenie czasu pracy 3.4 Praca ponadnormatywna 4. Rozwiązanie stosunku pracy 4.1 Rozwiązywanie umów o pracę 4.2 Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron 4.3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem 4.4 Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia: Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę, Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika 4.5 Inne sposoby rozwiązania umowy o pracę 4.6 Wygaśnięcie stosunku pracy 5. Świadectwo pracy 5.1 Informacje ogólne 5.2 Obowiązek wydania świadectwa pracy 5.3 Sprostowanie świadectwa pracy 5.4 Treść świadectwa pracy 5.5 Obowiązek wydawania świadectw pracy przy umowach terminowych 6. Urlop wypoczynkowy 6.1 Prawo do urlopu 6.2 Wymiar urlopu wypoczynkowego 6.3 Pierwszy urlop wypoczynkowy 6.4 Wliczanie okresów nauki przy ustalaniu wymiaru urlopu 6.5 Urlop wypoczynkowy niepełno etatowców 6.6 Urlop na żądanie 6.7 Plan urlopów 6.8 Ekwiwalent za urlop 7. Wynagrodzenie ze stosunku pracy 7.1 Istota wynagrodzenia za pracę 7.2 Składniki wynagrodzenia za pracę 7.3 Systemy wynagrodzeń za pracę 7.4 Dokumentacja wynagrodzeń 7.5 Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń publicznoprawnych: Ubezpieczenia społeczne, Ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Podleganie ubezpieczeniom zleceniobiorców, Ubezpieczenie osób prowadzących działalność gospodarczą, Dokumentacja przekazywana do ZUS i zasady opłacania składek, Dokumentacja związana z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę, Podatek dochodowy od osób fizycznych, Obowiązki pracodawcy jako podatnika w rozliczeniu z urzędem skarbowym 7.6 Wynagrodzenie za pracę ponadnormatywną 8. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy

3 8.1 Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 8.2 Ekwiwalent za urlop 8.3 Odszkodowania, odprawy, dodatki oraz inne należności pracownicze: Odszkodowania i rekompensaty z tytułu utraty pracy, Odprawy emerytalne i rentowe, Odprawa pośmiertna, Ujęcie składkowo-podatkowe 9. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby 9.1 Prawo do wynagrodzenia chorobowego 9.2 Zasady obliczania wynagrodzenia za chorobę (i zasiłku) 9.3 Ujęcie składkowe i podatkowe 10. Świadczenia chorobowe dla pracowników 10.1 Informacje ogólne 10.2 Zasiłek chorobowy 10.3 Świadczenie rehabilitacyjne 10.4 Zasiłek wyrównawczy 10.5 Zasiłek macierzyński 10.6 Zasiłek opiekuńczy 11. Przykłady naliczania wynagrodzeń 12. Wybrane programy do prowadzenia obsługi kadrowo-płacowej i ubezpieczeniowej Symfonia Kadry i Płace Płatnik: Zastosowanie programu Płatnik, Tworzenie dokumentów zgłoszeniowych płatnika składek, Tworzenie dokumentów zgłoszeniowych ubezpieczonych, Tworzenie dokumentów rozliczeniowych, Wysyłanie dokumentów do ZUS, Tworzenie dokumentów ZUS RMUA 13. Zagadnienia dodatkowe Ogólne zasady zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej Organizacja pracy małych zespołów II. Rekrutacja na bezpłatne szkolenie Sekretarka Liczba grup : 3 po 10 osób w grupie Termin szkolenia : Od połowy lutego 2017 przez 7 miesięcy dwa razy w tygodniu po 4 godziny Miejsce szkolenia : Dom Ekonomisty, Poznań,ul. Klasztorna 24/25 Ilość godzin szkolenia: 220 godz. Uprawnienia: Certyfikat VCC Kryteria przyjęcia do grupy szkoleniowej : bez ograniczeń- preferowane osoby bezrobotne, z niepełnosprawnością, o niskich kwalifikacjach, kobiety

4 Miejsce kierowania zgłoszeń udziału w szkoleniu: Polskie Towarzystwo Ekonomiczne Oddział w Poznaniu, info@pte.poznan,pl, tel b, Program szkolenia SEKRETARKA 1. Rola i znaczenie sekretariatu w strukturze firmy 1.1 Czynności sekretariatu (główne zadania sekretariatu, funkcja informacyjna, funkcja reprezentacyjna, warunki sprawnego działania sekretariatu) 1.2 Wizerunek sekretarki jako prawej ręki szefa (cechy doskonałej sekretarki, kwalifikacje kandydatki na sekretarkę, oddziaływanie wyglądem, etyka zawodowa asystentki) 1.3 Rola asystentki w tworzeniu pozytywnego wizerunku firmy (pierwszy kontakt z klientem gość w firmie, pojęcie wizji i misji przedsiębiorstwa) 2. Komunikacja interpersonalna 2.1 Współpraca z szefem i współpracownikami (psychologiczne typy współpracowników, współpraca z szefem, kontrola prawidłowego przepływu informacji) 2.2 Kontakty z klientem (komunikacja werbalna i niewerbalna, bariery komunikacyjne i sposoby ich eliminowania, zasady efektywnej komunikacji) 2.3 Techniki prowadzenia rozmów telefonicznych (telefoniczna etykieta, etapy rozmowy telefonicznej, polityka prywatności, czyli jak osłaniać szefa, radzenie sobie w trudnych sytuacjach) 3. Organizacja pracy sekretariatu 3.1. Zarządzanie czasem (kalendarz spotkań, organizowanie spotkań i zebrań, telekonferencje i wideokonferencje, zasady planowania i organizowania czasu, organizacja pracy własnej, techniki szybkiego zapamiętywania i uczenia się) 3.2. Prowadzenie korespondencji firmowej (rodzaje pism, zasady sporządzania dokumentów, etykieta biznesowa w korespondencji, prawidłowy obieg korespondencji, adresowanie kopert, archiwizacja dokumentacji firmowej, korespondencja za pomocą a) 3.3. Podróże służbowe (planowanie wyjazdów, koordynowanie, zasady rozliczania delegacji) 3.4. Obsługa urządzeń biurowych (telefon, faks, drukarka, skaner, bindownica, kserokopiarka, niszczarka, laminator) 4. Sytuacje konfliktowe 4.1 Asertywność w pracy (asertywność w kontaktach z klientami i

5 współpracownikami, wybrane techniki asertywności) 4.2 Psychologia stresu (rozpoznawani symptomów stresu, skuteczna walka ze stresem) 4.3 Elementy negocjacji (kluczowe zasady negocjacji, konflikt w miejscu pracy) 5. Pakiet biurowy w sekretariacie 5.1 Edytor tekstu (zasady tworzenia i edycji dokumentów, szablony dokumentów, style, wstawianie obiektów graficznych, korespondencja seryjna, formularze) 5.2 Arkusz Kalkulacyjny (dane w arkuszu kalkulacyjnym, formuły i funkcje, prezentacja danych na wykresie) 5.3 Prezentacje multimedialne (podstawowe zasady tworzenia prezentacji, tworzenie prezentacji, zapis prezentacji, praca z tekstem, zmiana układu slajdu, zmiana koloru tła slajdu, efekty przejść i animacji, przygotowanie prezentacji do pokazu) 6. Programy pocztowe 6.1 Poczta elektroniczna (sposoby korzystania z poczty, wysyłanie i odbieranie poczty, książka adresowa) 6.2 Konfiguracja konta pocztowego (parametry konta pocztowego, tworzenie podpisu, filtry pocztowe) 6.3 Kalendarz elektroniczny (tworzenie i konfiguracja lokalnego kalendarza, publikowanie kalendarza, wprowadzanie i edycja wydarzeń i przypomnień) III. Rekrutacja na bezpłatne szkolnie Pracownik obsługi biurowej Liczba grup : 3 po 10 osób w grupie Termin szkolenia : Od połowy lutego 2017 przez 7 miesięcy dwa razy w tygodniu po 4 godziny Miejsce szkolenia : Dom Ekonomisty, Poznań,ul. Klasztorna 24/25 Ilość godzin szkolenia: 220 godz. Uprawnienia: Certyfikat VCC Kryteria przyjęcia do grupy szkoleniowej : bez ograniczeń- preferowane osoby bezrobotne, z niepełnosprawnością, o niskich kwalifikacjach, kobiety Miejsce kierowania zgłoszeń udziału w szkoleniu: Polskie Towarzystwo Ekonomiczne Oddział w Poznaniu, info@pte.poznan,pl, tel b,

6 Program szkolenia PRACOWNIK OBSŁUGI BIUROWEJ Wiedza o gospodarce 1.1. Podstawy ekonomii 1.2. Zasady rachunkowości 1.3. Podstawowe zagadnienia prawne 1.4. Socjologia i psychologia pracy 1.5. Aktywne poszukiwanie pracy 1.6. Ogólne przepisy BHP, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska Organizacja i funkcjonowanie biura 2.1. Organizacja pracy biurowej 2.2. Rodzaje, przechowywanie i archiwizowanie dokumentów 2.3 Prowadzenie i obsługa korespondencji 2.4. Prowadzenie rozmów 2.5. Organizacja i obsługa spotkań Komputer w pracy biurowej 3.1. Budowa i obsługa komputera 3.2. Korzystanie z usług internetowych 3.3. Skanowanie, tworzenie i obróbka grafiki 3.4. Redagowanie i formatowanie dokumentów 3.5. Wykonywanie obliczeń 3.6. Korzystanie z baz danych Technika biurowa 4.1. Urządzenia i sprzęt biurowy 4.2. Urządzenia i sprzęt pomocniczy

Podobne dokumenty

Opis programu kursu Kadry i Płace

Opis programu kursu Kadry i Płace Zakres prezentowanej wiedzy obejmuje następujące zagadnienia: prawo pracy rozliczanie wynagrodzeń podatek dochodowy od osób fizycznych ubezpieczenia społeczne i zdrowotne