SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC"

Jakub Wawrzyniak
4 lat temu
Przeglądów:

1 KURS DłUGI SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC Miasto: Koszalin Data rozpoczęcia:

2 SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC I. CEL Celem kursu jest przygotowanie uczestników kursu do wykonywania zawodu specjalisty w dziale kadr i płac. Kurs daje możliwości zapoznania się z zagadnieniami prawa pracy, podatku dochodowego od osób fizycznych, ubezpieczeń społecznych, naliczania i ewidencji wynagrodzeń niezbędnych do pracy na samodzielnym stanowisku w dziale kadrowo-płacowym. Kurs umożliwia słuchaczom również zdobycie praktycznych umiejętności w zakresie posługiwania się programem kadrowo-płacowym oraz obsługą programu Płatnik. Realizacja zakładanego celu kształcenia następuje poprzez: - a) aktywny udział słuchaczy w zajęciach, - b) naukę własną słuchacza, - c) rozwiązywanie zadań problemowych, - d) analizowanie aktów prawnych - e) studiowanie literatury przedmiotu - f) prace kontrolne w postaci testów, zadań lub innych form. Po ukończeniu zajęć teoretycznych zostanie przeprowadzony test końcowy potwierdzający posiadane kwalifikacje kadrowo-płacowe, w nawiązaniu do specyfikacji kodów zawodu: - Specjalista ds. Kadr (kod zawodu ) - Specjalista ds. Wynagrodzeń (kod zawodu ) II. PROGRAM Program kursu obejmuje 70 godziny lekcyjne z zakresu: STOSUNEK PRACY 1. Zasady prawa pracy 2. Nawiązanie stosunku pracy - charakterystyka stosunku - rodzaje umów o pracę i ich charakterystyka 3. Modyfikacja stosunku pracy w trakcie jego trwania - porozumienie zmieniające - wypowiedzenie zmieniające - czasowe powierzenie innej pracy 4. Rozwiązanie stosunku pracy - tryby rozwiązania stosunku pracy i ich omówienie (porozumienie stron, wypowiedzenie, bez wypowiedzenia) - uprawnienia pracownika związane z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę - uprawnienia pracodawcy związane z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę przez pracownika - wydanie świadectwa pracy (tryb i treść świadectwa pracy). 2/6

3 5. Wykroczenia przeciwko prawom pracownika z związane z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy 6. Zasady prowadzenia akt osobowych pracowników CZAS PRACY 1. Czas pracy oraz inne okresy aktywności zawodowej pracownika 2. Definicje związane z czasem pracy: doba, tydzień, odpoczynek, niedziela, rozkład, okres rozliczeniowy 3. Systemy czasu pracy - omówienie i charakterystyka 4. Planowanie i rozliczanie czasu pracy 5. Godziny nadliczbowe (definicja, dopuszczalność, refundacja naturalna i finansowa) 6. Odpracowanie wyjść prywatnych i spóźnień w pracy 7. Czas pracy w podróży służbowej 8. Dni wolne od pracy ( ustawowe, harmonogramowe, wolne z tytułu przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy). WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA PIENIĘZNE NA RZECZ PRACOWNIKÓW 1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę 2. Ochrona wynagrodzenia za pracę (termin wypłaty, dopuszczalność potrąceń z wynagrodzenia) 3. Obowiązki pracodawcy zatrudniającego pracownika, którego wynagrodzenie podlega egzekucji sądowej 4. Wynagrodzenie za czas urlopu - zasady ustalania 5. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy - zasady ustalania 6. Wynagrodzenie za czas choroby - zasady ustalania i dokonywania potrąceń 7. Wynagrodzenie za czas przestoju - zasady ustalania 8. Odprawy, odszkodowania - zasady ustalania PODATEK DOCHODOWY OD OSÓB FIZYCZNYCH 1. Podmiot i przedmiot opodatkowania w podatku dochodowym od osób fizycznych; 2. Źródła przychodów; 3. Zwolnienia przedmiotowe; 4. Koszty uzyskania przychodów; 5. Pobór podatku lub zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych przez płatników; 6. Zeznanie podatkowe. 7. Ćwiczenia ZASIŁKI 1. Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego dla osób podlegających temu ubezpieczeniu obowiązkowo. a) wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy : - uprawnienia do zasiłku chorobowego, - podstawa wymiaru, - wysokość zasiłku chorobowego, - okres zasiłkowy, - dokumenty niezbędne do ustalenia prawa do zasiłku chorobowego. b) świadczenie rehabilitacyjne: - podstawa wymiaru, - wysokość świadczenia, - dokumentacja do wypłaty. c) zasiłek macierzyński: - zasiłek macierzyński - podstawy, - dodatkowy zasiłek macierzyński, - urlop ojcowski, 3/6

4 - dokumenty niezbędne do ustalenia prawa do zasiłku macierzyńskiego. d) zasiłek opiekuńczy: - zasiłek opiekuńczy nad chorym dzieckiem i członkiem rodziny, - zasiłek opiekuńczy nad zdrowym dzieckiem, - zasiłek opiekuńczy w związku z pobytem matki dziecka w szpitalu. e) zasiłek wyrównawczy: prawo i wysokość zasiłku f) zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń dla pracowników: - wliczanie do podstawy wymiaru różnych składników wynagrodzenia, - ustalenie nowej podstawy wymiaru zasiłku - najniższa podstawa wymiaru zasiłku chorobowego dla pracowników, - ograniczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia, - ustalenie podstawy wymiaru innych zasiłków przysługujących pracownikom, - podstawa wymiaru zasiłku w pierwszym miesiącu ubezpieczenia, 2. Zastosowanie przepisów ustawy zasiłkowej przy ustalaniu prawa i podstawy wymiaru zasiłków dla osób nie będących pracownikami. 3. Dokumentowanie prawa do zasiłków. 4. Kontrola prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy. 5. Terminy wypłat zasiłków. 6. Uprawnienia do kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień. 7. Potrącenia egzekucyjne z zasiłków. 8. Świadczenia w razie choroby z ubezpieczenia wypadkowego: a) ustalanie prawa do zasiłków, b) ustalanie podstawy wymiaru zasiłków, 9. Zajęcia praktyczne. UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE 1. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnym: - osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, - osób zatrudnionych na podstawie umów agencyjnych oraz umów zlecenia, - osób przebywających na urlopach macierzyńskich oraz urlopach wychowawczych. 2. Zasady finansowania składek na ubezpieczenie społeczne wszystkich wyżej ubezpieczonych. 3. Zbiegi ubezpieczeń społecznych (zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym przy jednoczesnym posiadaniu kilku tytułów do ubezpieczeń społecznych). 4. Dokumenty ubezpieczeniowe oraz zasady korygowania : - dokumenty zgłoszeniowe, - dokumenty rozliczeniowe. PŁACE (warsztaty) 1. Wynagrodzenie ze stosunku pracy. 2. Ustalenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne pracownika. 3. Rozliczenie z Urzędem Skarbowym. 4. Wyliczenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu pieniężnego za urlop. 5. Wyliczanie wynagrodzenia dla osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilno - prawnych. 6. Koszty uzyskania przychodów stosowane przy wyliczaniu wynagrodzeń. 7. Obliczanie wynagrodzenia za czas choroby. 8. Wyliczanie wynagrodzenia za nadgodziny 9. Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowana część miesiąca. 10. Inne składniki wynagrodzenia: - odprawa emarytalno-rentowa - dodatek za pracę w godzinach nocnych itp. 4/6

5 OBSŁUGA PROGRAMU PLATNIK - zajęcia praktyczne - w grupach 12-osobowych 1. Wprowadzenie danych oraz zmiany w rejestrze ubezpieczonych; 2. Dokumenty ubezpieczeniowe; 3. Nowy dokument zgłoszeniowy ZUS ZSWA; 4. Wczytywanie dokumentów do Płatnika z programu kadrowo-płacowego oraz starych programów Płatnik; 5. Tworzenie nowych dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych; 6. Tworzenie dokumentów korygujących; 7. Wysyłanie dokumentów do ZUS; 8. Tworzenie dokumentów płatniczych (przygotowywanie przelewu składek do ZUS); 9. Sposoby tworzenia dokumentów ZUS RMUA; 10. Archiwizacja danych w programie Płatnik. INSERT lub CDN OPTIMA - moduł kadrowo - płacowy - zajęcia praktyczne /Praktyczne zastosowanie wiedzy nabytej podczas zajęć na programach komputerowych/. III. TERMIN Zajęcia prowadzone będą w systemie: dni powszednie - w godz max 20.30, sobota - w godzinach max Szkolenie uruchamiane jest z chwilą pełnego naboru grupy słuchaczy. Przewidywany czas trwania kursu - 5 weekendów (piątek/sobota) Miejsce szkolenia: siedziba SKwP ul. Zwycięstwa 148, Koszalin (I piętro) IV. CENA 1350 zł/os. - dla pozostałych osób 1215 zł/os.- dla członków wspierających SK (warunek opłacona składka) Uczestnicy otrzymają komplet materiałów dostosowanych do programu zajęć. V. ZAKOŃCZENIE Formą zaliczenia kursu jest obecność przynajmniej na 80% godz. lekcyjnych oraz zaliczenie testu końcowego z kadr i płac. Osoba, która na egzaminie końcowym uzyska co najmniej 30% punktów możliwych do osiągnięcia otrzyma zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie ze wzorem zamieszczonym w załączniku nr 5 do rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 18 sierpnia 2017 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2017r. poz. 1632). Osoba, która na egzaminie uzyska z każdego modułu co najmniej 50 % punktów możliwych do osiągnięcia otrzyma zaświadczenie kwalifikacyjne w obrębie zawodów specjalista ds. Wynagrodzeń (kod zawodu ) oraz specjalista ds. Kadr (kod zawodu ) - zgodnie z Rozporządzeniu MPiPS w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (DZU z 2014r. poz. 1145) wydawane przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Oddział Okręgowy w Koszalinie, w ramach którego działa niepubliczna placówka kształcenia ustawicznego będąca organizatorem kursu. VI. WARUNKI UCZESTNICTWA Nadesłanie zgłoszenia pocztą, faksem pod numer lub na adres szkolenia@koszalin.skwp.pl 5/6

6 Dokonanie wpłaty na rachunek nr lub gotówką w siedzibie Oddziału Okręgowego SKwP w Koszalinie przy ul. Zwycięstwa 148. W momencie ustalenia terminu szkolenia prosimy o wpłatę zadatku 200 zł. lub I raty lub wpłatę całości. Rezygnację należy składać pisemnie na adres szkolenia@koszalin.skwp.pl najpóźniej 1 tyg. przed rozpoczęciem kursu (w przypadku osób, które uiściły zadatek a nie dotrzymały terminu rezygnacji lub nie będą uczestniczyły w zajęciach wpłata nie zostanie zwrócona). 6/6

Podobne dokumenty

INTENSYWNY KURS KADROWO PŁACOWY

INTENSYWNY KURS KADROWO PŁACOWY ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS