Spis treści. Wstęp Organizacja pracy asystentki [Halina Fuchsel) 15

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Spis treści. Wstęp Organizacja pracy asystentki [Halina Fuchsel) 15"

Krystian Lewandowski
7 lat temu
Przeglądów:

Wstęp 11 1. Organizacja pracy asystentki [Halina Fuchsel) 15 1.1. Zmiany na stanowisku asystentek 16 1.2. Kim jest asystentka? 17 1.3. Rola asystentki w zarządzaniu 19 1.3.1. Jaki jest udział asystentki w kolejnych etapach zarządzania?

1 Wstęp Organizacja pracy asystentki [Halina Fuchsel) Zmiany na stanowisku asystentek Kim jest asystentka? Rola asystentki w zarządzaniu Jaki jest udział asystentki w kolejnych etapach zarządzania? Jakie są kryteria oceny informacji? Jaki stopień samodzielnych działań wykazuje asystentka? Asystentka zarządu Asystentka prezesa Asystentka dyrektora departamentu Czy asystentka jest tylko podwładną, czy Płaszczyzny działania asystentki Kwalifikacje zawodowe asystentki Dokumenty określające działanie organizacji Dokumenty założycielskiefirmyprywatnej Dokumenty założycielskie spółki prawa handlowego Akt założycielski spółki z ograniczoną odpowiedzialnością Akt założycielski spółki akcyjnej Czy umowa, akt założycielski i statut są tożsame? Akt założycielski stowarzyszenia i fundacji Organy zarządzające osób prawnych Dokumenty potwierdzające działanie władz Sprawozdania Protokoły Notatki (minutki) z zebrania Dokumenty wewnętrzne organizacji Regulaminy Zakres czynności Instrukcja kancelaryjna 59 5

1.11. ESOD - status pisma elektronicznego 64 1.12. Czy dokumenty muszą być takie szczegółowe? 65 1.13. Warunki usprawnienia pracy asystentki 66 1.14. Podsumowanie - być albo nie być asystentką 67 2.

2 1.11. ESOD - status pisma elektronicznego Czy dokumenty muszą być takie szczegółowe? Warunki usprawnienia pracy asystentki Podsumowanie - być albo nie być asystentką Co kształtuje wizerunek firmy? (AnnaM. Brengos) Co jest najważniejsze dla postrzegania firmy? Jaki powinien być produkt? Czy nazwa firmy ma znaczenie dla jej rozpoznawalności na rynku? Czy sukcesfirmymożna zamknąć w znaku (logo)? Jak zadbać o pozytywny wizerunek firmy? Co decyduje o tworzeniu pozytywnego wizerunku? Jakie wnioski ofirmiemoże wysnuć kontrahent, widząc ludzi przy pracy? Czy pracownicy wpływają na opinię o instytucji również poza nią? Czy samochody też są wizytówką firmy? Jaka marka samochodu jest najwłaściwsza dla aut służbowych? Jak na odległość zadbać o przychylność klienta? Czy za pomocą poczty elektronicznej można zdobyć przyjaciół? Jak za cenę znaczka pocztowego zyskać na wizerunku firmy? Co kształtuje wizerunek asystentki? Dress code i inne ważne elementy (Agata Goliszewska) Organizacja spotkań (Elżbieta Golińska) Od czego zacząć? Organizacja spotkań merytorycznych Spotkania towarzyskie, choć firmowe Różnorodność kulturowa Reprezentacja i różnice międzykulturowe (Elżbieta Golińska) Reprezentacja, czyli co? Minimum o komputerze w pracy asystentki (JanŁapuć) Ergonomia i BHP Sprzęt komputerowy 138 6

4.2.1. Komputery 138 4.2.2. Drukarki 151 4.2.3. Skanery 159 4.2.4. Urządzenia wielofunkcyjne (kombajny) 160 4.3. System operacyjny 160 4.3.1. Rodzaje i wersje systemów operacyjnych 160 4.3.2. Co umożliwia system operacyjny?

3 Komputery Drukarki Skanery Urządzenia wielofunkcyjne (kombajny) System operacyjny Rodzaje i wersje systemów operacyjnych Co umożliwia system operacyjny? Edytor tekstu Co to jest edytor tekstu i do czego służy? Budowa tekstu ze względu na elementy formatowania Użycie rozbudowanych sposobów formatowania tekstu Złożone dokumenty wielostronicowe Korespondencja seryjna Przykłady formatowania typowych pism biurowych Arkusz kalkulacyjny Co to jest arkusz kalkulacyjny i do czego służy? Wprowadzanie danych do arkusza Zasady tworzenia tabel zawierających obliczenia Tworzenie wykresów Przykład zastosowania arkusza kalkulacyjnego w pracach biurowych Przygotowanie prezentacji Internet Poczta elektroniczna Programy do zarządzania czasem i kontaktami Bezpieczeństwo komputera i zgromadzonych danych Zakończenie Problematyka kadr i płac {Zdzisława Koźmin) Źródła prawa w sprawach pracowniczych Podstawowe pojęcia prawne Zakres regulacji przepisów w sprawach pracowniczych Formy zatrudnienia osób według prawa pracy i prawa cywilnego Podstawowe zasady w prawie pracy Nawiązanie stosunku pracy Rodzaje umów o pracę 249 7

8 5.6.2. Na czym polega zasada swobody zawierania umów? 254 5.6.3. Czy pracownika obowiązuje badanie lekarskie przed zawarciem umowy? 254 5.6.4. Jakie konsekwencje wynikają z zawartej umowy o pracę?

4 Na czym polega zasada swobody zawierania umów? Czy pracownika obowiązuje badanie lekarskie przed zawarciem umowy? Jakie konsekwencje wynikają z zawartej umowy o pracę? Rodzaje umów cywilnoprawnych Dokumentacja zatrudnienia Obowiązki pracodawcy w zakresie prowadzenia akt osobowych Jakich błędów należy unikać w aktach osobowych? Jakie obowiązują ewidencje dotyczące zatrudnienia? Warunki wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę Sposoby rozwiązania umowy o pracę Obowiązujące okresy wypowiedzenia umowy o pracę Formy dokonania wypowiedzenia umowy o pracę Uprawnienia pracownika w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę Co to jest grupowe zwolnienie z pracy? Obowiązek pracodawcy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem umowy o pracę Świadectwo pracy Jakie informacje powinny się znaleźć w świadectwie pracy? Do ustalenia jakich uprawnień służy świadectwo pracy? Kiedy świadectwo pracy jest wadliwe? Jakich czynności wymaga sprostowanie świadectwa pracy? Czas pracy jako element stosunku pracy Przesłanki decydujące o czasie pracy Normy czasu pracy Podstawowe normy czasu pracy Praca w godzinach ponadnormatywnych - nadliczbowych Jak kształtuje się wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych? W jaki sposób dokumentuje się czas pracy? Podróże służbowe Świadczenia przysługujące delegowanym pracownikom Zasady opodatkowania podatkiem dochodowym świadczeń z tytułu podróży 283

5.13. Odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników 283 5.13.1. Odpowiedzialność pracownicza 284 5.13.2. Odpowiedzialność materialna 285 5.14. Urlopy pracownicze 285 5.14.1. Wymiar urlopu wypoczynkowego 285 5.

5 5.13. Odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników Odpowiedzialność pracownicza Odpowiedzialność materialna Urlopy pracownicze Wymiar urlopu wypoczynkowego Na czym polega urlop proporcjonalny? Urlopy pracownicze ze względu na cel Ekwiwalent za urlop Jakie zasady obowiązują przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop? Ile wynosi wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego? Bezpieczeństwo i higiena pracy Obowiązki i prawa pracownika w zakresie bhp Jakie konsekwencje są przewidziane za nieprzestrzeganie przepisów bhp? Ochrona kobiet i młodocianych Ochrona pracy kobiet Szczególne zasady zatrudniania młodocianych Zasady naliczenia wynagrodzeń i świadczeń za pracę Formy i składniki wynagrodzenia za pracę Formy dodatkowego wynagradzania pracowników Zasady obliczania wynagrodzenia za pracę Na czym polega ochrona wynagrodzenia za pracę? Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia Zasiłek chorobowy Prawo ubezpieczonego do wynagrodzenia za czas choroby Prawo ubezpieczonego do zasiłku chorobowego Utrata prawa do zasiłku chorobowego W jakich sytuacjach nie przysługuje zasiłek chorobowy? Wymiar zasiłku chorobowego Zasady obliczania i wypłat zasiłku chorobowego Świadczenia pieniężne w związku z zakończeniem stosunku pracy Obowiązkifirmwobec ZUS i urzędu skarbowego Kwota graniczna przy wymiarze składek ZUS Składki na ubezpieczenie społeczne i źródła finansowania 298 9

5.20.3. Koszty uzyskania przychodu 299 5.20.4. Dochód do opodatkowania 300 5.20.5. Wyliczenie wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę 300 5.20.6. Wyliczenie wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia 302 5.

6 Koszty uzyskania przychodu Dochód do opodatkowania Wyliczenie wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę Wyliczenie wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia Fakultatywny charakter składek ZUS Podstawy obliczania wysokości składek ZUS Zaliczka na podatek dochodowy od wynagrodzenia za pracę Obowiązki płatników w zakresie podatku dochodowego Dokumentacja rozliczeniowa z ZUS Postępowanie przed sądami pracy Rodzaje roszczeń pracowniczych Postępowanie przed sądem pracy Terminy wniesienia odwołania do sądu Kontrole zewnętrzne w zakresie ustawodawstwa pracy Inne podmioty uprawnione do kontroli Normy unijne w polskim prawie pracy Kodeks postępowania administracyjnego w biurze Prawa strony postępowania administracyjnego Terminy załatwienia spraw Jakie znaczenie mają wnioski i skargi? 312 Bibliografia

Podobne dokumenty

Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce

Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce Kod szkolenia: 914914 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 1590.00 zł Program 1.