REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Transkrypt

1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223, poz ) ustala się w uzgodnieniu z organizacją Związku Zawodowego regulamin wynagradzania i przyznawania innych świadczeń, wynikających ze stosunku pracy dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum nr 1 im. Jana Pawła II w Ząbkach 1 1. Regulaminem są objęci wszyscy pracownicy o których mowa w art.2 Kodeksu Pracy. Regulamin reguluje zasady wynagradzania za pracę, wymagania kwalifikacyjne na poszczególnych stanowiskach, warunki przyznawania i sposoby wypłacania premii, nagród oraz dodatków funkcyjnych i specjalnych. 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o : 1) przepisach prawa pracy rozumie się przez to przepisy Kodeksu Pracy i przepisy wykonawcze wydane na jego podstawie,(tj. Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) 2) ustawie rozumie się przez to aktualną ustawę z 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U. nr 223 poz. 1458), 3) rozporządzeniu rozumie się przez to aktualne rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych z dnia 18 marca 2009r, 4) pracownikach rozumie się przez to osoby zatrudnione w Publicznym Gimnazjum nr 1 w Ząbkach na podstawie umowy o pracę, 5) pracodawcy rozumie się przez to Dyrektora Publicznego Gimnazjum nr 1 w Ząbkach 6) organizacji związkowej rozumie się przez to związki zawodowe działające w placówce, 7) wynagrodzeniu zasadniczym rozumie się przez to stawkę osobistego zaszeregowania określonego w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, 8) najniższym wynagrodzeniu rozumie się przez to wynagrodzenie określone w aktualnie obowiązującej ustawie o minimalnym wynagrodzeniu. 1

2 2 Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek za wieloletnią pracę, 3) dodatkowe wynagrodzenie za pracę w nocy, 4) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, 5) wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta, 6) nagroda jubileuszowa, 7) dodatkowe wynagrodzenie roczne, 8) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, 9) odprawa pośmiertna, 10) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, 11) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy na podstawie i zasadach określonych prze Kodeks pracy, 12) świadczenie pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, obejmujące zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy na podstawie i zasadach określonych w aktualnie obowiązującej ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Pracownik może otrzymać także: 1) dodatek funkcyjny, 2) premię 3) nagrodę za szczególne osiągnięcia w pracy, 4) dodatek specjalny. 3 Ustala się: 1. Tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego (zał. Nr 1), 2. Tabelę stawek dodatku funkcyjnego (zał. Nr 2), 3. Tabelę wymagań kwalifikacyjnych (zał. Nr 3) Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosownie do zajmowanego stanowiska, posiadanych kwalifikacji zawodowych oraz wymiaru czasu pracy. 2. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia, ustalonego aktualnie obowiązującą ustawą o minimalnym wynagrodzeniu. 2

3 3. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 4. Wynagrodzenie zasadnicze podlega wzrostowi, co najmniej o średnioroczny wskaźnik wzrostu cen towarów i usług z wyrównaniem od 1 stycznia. 5. Górną granicę wynagrodzenia zasadniczego w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 ustala się w procentach od minimalnego wynagrodzenia określonego w tabeli dla każdej kategorii zaszeregowania Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach: 1) główny księgowy, 2) kierownik gospodarczy, 3) sekretarz szkoły przysługuje dodatek funkcyjny wg tabeli (zał. nr 2). Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 6 7 Nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości: 1) po 20 latach pracy 75 % wynagrodzenia miesięcznego; 2) po 25 latach pracy 100 % wynagrodzenia miesięcznego; 3) po 30 latach pracy 150 % wynagrodzenia miesięcznego; 4) po 35 latach pracy 200 % wynagrodzenia miesięcznego; 5) po 40 latach pracy 300 % wynagrodzenia miesięcznego; 6) po 45 latach pracy 400 % wynagrodzenia miesięcznego W związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości: 1) po 10 latach pracy dwumiesięcznego wynagrodzenia; 2) po 15 latach pracy trzymiesięcznego wynagrodzenia; 3) po 20 latach pracy sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 2 i 3, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 3

4 9 Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej, przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z jego indywidualnej stawki zaszeregowania. 2. Tryb i zasady określa ustawa Kodeks Pracy Pracownikowi z tytułu zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań można przyznać dodatek specjalny w wysokości od 20% do 40 % wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po rozwiązaniu stosunku pracy zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, jego rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna na podstawie art.93 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w tym przepisie. 13 Pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn określonych w aktualnie obowiązującej ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników należy się odprawa pieniężna Praca wykonywana ponad ustalone normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 2. Za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych, pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. 3. Zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych regulują przepisy ustawy Kodeks Pracy. 15 4

5 Zasady wynagradzania za pracę w niedziele i święta określają przepisy ustawy Kodeks Pracy W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, określanych corocznie w planie finansowym szkoły, tworzy się fundusz nagród za osiągnięcia w pracy zawodowej. 2.Fundusz nagród wynosi co najmniej 1% planowanego osobowego funduszu płac pracowników niebędących nauczycielami. 3. Przyjmuje się następujące podstawowe kryteria przyznawania nagród: a) wzorowe wypełnianie obowiązków, b) złożoność realizowanych zadań, c) terminowe wykonywanie zadań, d) wykazywanie inicjatywy w pracy, e) przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych, f) podnoszenie kwalifikacji zawodowych, zgodnie z potrzebami szkoły, g) dbanie o dobro szkoły. 4. Nagrody mogą być przyznawane na Dzień Edukacji i innych ważnych okoliczności Tworzy się zakładowy fundusz premiowy w wysokości 25% sumy wynagrodzenia zasadniczego wszystkich pracowników. 2. Premia jest przyznawana łącznie z wynagrodzeniem, wypłacanym miesięcznie, w oparciu o zasady i kryteria zawarte w regulaminu. 3. Indywidualna premia nie może przekroczyć 50% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 4.W przypadku przyznania premii pracownikowi nie może być niższa niż 5% wynagrodzenia zasadniczego pracownika Premia może być przyznana pracownikom, którzy właściwie wykonują swoje obowiązki, a w szczególności: a) terminowo i przy zachowaniu należytej jakości, wykonują przydzielone im zadania, b) podejmują dobrowolnie dodatkowe działania, zadania na rzecz szkoły, c) zachowują dbałość o stan techniczny powierzonych im urządzeń i sprzętu, d) przestrzegają przepisów regulaminu pracy i ustalonego porządku pracy, e) przestrzegają zasad współżycia społecznego. 19 Wysokość premii ulega obniżeniu proporcjonalnie do liczby dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 5

6 20 Premia nie przysługuje w wypadku: 1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy w ciągu dwóch dni w miesiącu. 2) spożywania alkoholu na terenie zakładu pracy lub podjęcia pracy pod wpływem alkoholu, 3) rażącego naruszenia regulaminu pracy i podstawowych obowiązków pracowniczych, 4) kradzieży lub zniszczenia mienia zakładu pracy znacznej wartości. 21 Premia ma charakter uznaniowy, tak w zakresie prawa, jak i jej wysokości. 22 Pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego określonego w aktualnie obowiązującej ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. 2. Wypłata wynagrodzenia następuje z dołu do 28 dnia każdego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 3. Na wniosek pracownika wynagrodzenie i inne należności wynikające ze stosunku pracy, będą przekazywane na wskazane przez niego konto bankowe. 4. Na żądanie pracownika pracodawca zobowiązany jest udostępnić do wglądu dokumenty na podstawie, których zostało obliczone jego wynagrodzenie. 24 W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, przepisy ustawy Kodeks Pracy oraz inne przepisy prawa pracy Wszelkie zmiany regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania. 2. Zapoznanie się z treścią niniejszego regulaminu pracownicy potwierdzają własnoręcznym podpisem pod oświadczeniem o zapoznaniu się, które zostaje włączone do teczki akt osobowych każdego pracownika zatrudnionego w Publicznym Gimnazjum nr 1 w Ząbkach. 26 6

7 1. Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia ogłoszenia. 2. Regulamin jest do wglądu w sekretariacie szkoły i na witrynie internetowej szkoły. 27 Regulamin obowiązuje na czas nieokreślony. 28 Regulamin został uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi. Ząbki, dnia. Zakładowa organizacja związkowa: Pracodawca: 7