Zarządzanie jest to sztuka kierowania ludzką aktywnością. - Getty i ich wpływ na uruchamianie motywacji
Instytut Rozwoju Personalnego Ganesa 1. ADRESACI SZKOLENIA Niniejszą ofertę szkolenia dedykujemy Kadrze Kierowniczej oraz wszystkim zainteresowanym Pracownikom. 2. CEL SZKOLENIA Określenie definicji zasobów osobistych człowieka Określenie definicji emocji Identyfikacja palety emocji - emocje przyjemne i nieprzyjemne Dostarczenie uczestnikom narzędzi do identyfikowania i oceny indywidualnego stylu emocjonalnego Dostarczenie wiedzy, jak styl emocjonalny wpływa na zdrowie Dostarczenie wiedzy, w jaki sposób możemy ćwiczyć mózg, aby zmienić styl emocjonalny Uświadomienie, jak emocje wpływają na uruchamianie motywacji wewnętrznej 3. PO SZKOLENIU UCZESTNIK UMIE I WIE 1. Umie rozpoznać swoje zasoby osobiste 2. Wie, czym są emocje i jaki jest mechanizm ich uruchamiania 3. Rozumie, jak emocje wpływają na energię osobistą i motywację wewnętrzną 4. Zna paletę emocji 5. Potrafi odkryć swój indywidualny styl emocjonalny 6. Potrafi ocenić własny styl emocjonalny 7. Rozumie, jak styl emocjonalny wpływa na zdrowie, dobrostan i poczucie własnej wartości 8. Potrafi zastosować ćwiczenia mózgu, które zmieniają styl emocjonalny 9. Potrafi zadbać o regenerację swojej sfery emocjonalnej 10. Umie uruchamiać swoją motywację wewnętrzną 2
4. ORGANIZACJA SZKOLENIA Instytut Rozwoju Personalnego Ganesa TERMIN SZKOLENIA: MIEJSCE SZKOLENIA: LICZBA GODZIN DYDAKTYCZNYCH: do ustalenia do ustalenia 14 GODZIN SZKOLENIE Wariant I Wariant II Wariant III Wariant IV cena brutto za osobę 1 350,00 zł 1 450,00 zł 1 550,00 zł 1 150,00 zł wykłady + ćwiczenia materiały dydaktyczne pokój 2-osobowy pokój 1-osobowy dzień wcześniej bez noclegu nocleg wyżywienie serwis kawowy zaświadczenie o ukończeniu szkolenia zgodne ze wzorem MEN opieka organizatora ubezpieczenie NNW Na cenę szkolenia składają się: Wykłady i warsztaty prowadzone przez doświadczonego trenera - praktyka, materiały biurowe (teczka A4, długopis, notes) oraz materiały dydaktyczne (skrypty, prezentacje przygotowane przez trenera), zaświadczenie o ukończeniu szkolenia, nocleg w trzygwiazdkowym hotelu w pokoju dwuosobowym, przerwa kawowa, trzydaniowe lunche, dwudaniowa kolacja, ubezpieczenie oraz opieka organizatora. Dodatkowo uczestnicy dostaną obszerny zestaw materiałów, artykułów i narzędzi do wykorzystania do pracy własnej - przesłany w wersji elektronicznej po warsztacie na podany przez organizatora adres e-mail. 5. PROGRAM SZKOLENIA DZIEŃ PIERWSZY EMOCJE JAKO CZĘŚĆ ZASOBÓW OSOBISTYCH BLOK I WARSZTAT - ZASOBY OSOBISTE CZŁOWIEKA Czym są zasoby osobiste? Nie mogę zarządzać czymś, o czym nie wiem, że istnieje Model CIAŁO-UMYSŁ-EMOCJE-DUCH Mechanizm uruchamiania zasobów osobistych BLOK II WARSZTAT - EMOCJE Czym są emocje? W jaki sposób przeżywamy emocje? Wpływ genów, środowiska, wychowania Paleta emocji Mechanizm uruchamiania emocji 3
Instytut Rozwoju Personalnego Ganesa Na co mamy, na co nie mamy wpływu w sferze emocjonalnej? Wpływ emocji na budowanie poczucia własnej wartości Wpływ emocji na uruchamianie motywacji wewnętrznej ZARZĄDZANIE EMOCJAMI DZIEŃ DRUGI BLOK III WARSZTAT - ODKRYWANIE STYLU EMOCJONALNEGO Sześć wymiarów stylu emocjonalnego: odporność, nastawienie, intuicja społeczna, samoświadomość, wrażliwość na kontekst, uważność Identyfikacja indywidualnego stylu emocjonalnego - ankieta oceniająca styl emocjonalny Davidsona Styl emocjonalny na mapie mózgu Ocena własnego stylu emocjonalnego BLOK IV WARSZTAT - ŚWIADOME ZARZĄDZANIE WŁASNYM STYLEM EMOCJONALNYM Wpływ stylu emocjonalnego na zdrowie, dobrostan i poczucie własnej wartości Ćwiczenia zmieniające styl emocjonalny Regeneracja sfery emocjonalnej W stronę świadomego zarządzania emocjami PODSUMOWANIE SZKOLENIA 6. METODY SZKOLENIA Warsztat zostanie przeprowadzony technikami interaktywnymi z pełnym zaangażowaniem uczestników, z użyciem technik efektywnego uczenia się i nauczania, uczenia się przez doświadczenie. Wykłady: wykłady pozwalają na przedstawienie materiału w sposób logiczny i bezpośredni. Stymulują myślenie grupy oraz otwartą dyskusję. Wykłady stosujemy w przypadku dużych grup, gdyż wtedy ta metoda jest najbardziej użyteczna. W małych grupach wykłady są ograniczone do minimum, stanowią od 5 do 10% czasu trwania szkolenia. Warsztaty: mają na celu wzajemne oddziaływanie na siebie uczestników podczas wprowadzania nowych umiejętności lub pojęć, a następnie stosowania ich poprzez ćwiczenia w grupach. Zazwyczaj skupiają się głównie na rozwijaniu umiejętnościach i zdolnościach związanych z określonym, szerszym zagadnieniem. 4
Instytut Rozwoju Personalnego Ganesa Case study (analiza przypadków): metoda ta rozwija umiejętności analityczne i rozwiązywanie problemów. Pozwala również rozpatrywać rozwiązania dla kompleksowych zagadnień. Metoda ta pozwala uczestnikom zastosować nowo zdobytą wiedzę i umiejętności. Dyskusja: generuje idee i doświadczenia grupy. Umożliwia aktywny udział wszystkich uczestników szkolenia. To efektywne narzędzie stosuje się po prezentacji, filmie lub zagadnieniu do analizy. Refleksja osobista 7. KADRA TRENERSKA DR ANNA HILDEBRANDT-MROZEK Anna Hildebrandt-Mrozek, doktor nauk ekonomicznych, specjalistka ds. rynku pracy, absolwentka Uniwersytetu Gdańskiego i Szkoły Trenerów Biznesu w Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie. Ukończyła Podyplomowe Studia Europejskie (1998) na Odense University (Dania) oraz studia językowe (1996) na Uniwersitá per Stranieri w Perugii (Włochy). Doświadczony coach, trener, konsultant i doradca w obszarach: zarządzania sobą, zarządzania zmianą, odkrywania talentów i mocnych stron, rozwijania inteligencji emocjonalnej. Jej specjalizacją trenerską jest obszar potencjału osobistego, zarządzania emocjami i coachingu. W programach szkoleniowych dużo uwagi poświęca tematowi godności człowieka i rozwojowi holistycznemu. Jej domeną są talenty na rynku pracy przyszłości, budowanie poczucia własnej wartości oraz praca w stresie. Autorka książki Koniec z pracą? wydanej nakładem Wydawnictwa Difin. Wkrótce ukaże się jej kolejna książka Rodzic z pasją. Istnieje możliwość konsultacji indywidualnych i rozmów z uczestnikami w formie luźnych dyskusji po zajęciach. Trener jest cały czas do dyspozycji grupy 5
8. PLAN SZKOLENIA Instytut Rozwoju Personalnego Ganesa 9. TERMINY I MIEJSCA SZKOLEŃ Terminy szkoleń do uzgodnienia u organizatora 10. INFORMACJE DODATKOWE O SZKOLENIU 1. Każdy z uczestników po zakończeniu szkolenia otrzyma zaświadczenie zgodne z rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2014 r. poz. 622). 2. W dbałości o jak najwyższą jakość świadczonych przez Instytut Rozwoju Personalnego GANESA usług każdy z uczestników po zakończeniu szkolenia otrzyma do wypełnienia ankietę ewaluacyjną wszechstronnie badającą poziom zadowolenia z uczestnictwa w zajęciach. W przypadku jakichkolwiek pytań pozostaje do Państwa dyspozycji zespół Instytutu: Rafał Niedźwiecki Tel. 58 768 58 28 Kom. 606 848 049 rniedzwiecki@ganesa.pl Agnieszka Wasilczyk Tel. 58 768 58 26 Kom. 660 668 884, awasilczyk@ganesa.pl 6