Profesjonalizacja działań doradcy zawodowego. Metodologia tworzenia Indywidualnego Planu Działania dokumenty doradcze versus ustawowe

Transkrypt

1 ECK EUREKA tel fax Profesjonalizacja działań doradcy zawodowego. DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU? Oferta jaką dla Państwa przygotowaliśmy pozwala na pogłębienie umiejętności niezbędnych w pracy doradczej. Dołożyliśmy wszelkich starań, by jak najlepiej oddać tę tematykę w kontekście pełnienia funkcji doradcy zawodowego publicznych służb zatrudnienia i komercyjnych instytucji szkoleniowo doradczych. Formuła szkolenia pozwala na wymianę doświadczeń poszczególnych Uczestników, co ma ogromne znaczenie dla podniesienia efektywności podejmowanych działań zawodowych.

2 Adresaci usługi szkoleniowej Warsztaty dedykowane są dla doradców zawodowych publicznych służb zatrudnienia. Cele i efekty kształcenia Celem kształcenia jest nabycie i/lub doskonalenie kompetencji zawodowych w zakresie współtworzenia z podopiecznymi efektywnych i skutecznych narzędzi doradczych, jakimi są Indywidualne Plany Działania. Po przeprowadzonych zajęciach uczestnik szkolenia będzie posiadał następujące: wiadomości: praktycznej metodologii tworzenia IPD, różnic dokumentacji doradczej publicznych służb zatrudnienia i instytucji komercyjnych, metod określania celów edukacyjnych, zawodowych i społecznych, sposobów monitorowania i wdrażania ewaluacji korygującej celów i działań IPD, umiejętności: współtworzenia z podopiecznym IPD, doboru instrumentów rynku pracy do potrzeb i oczekiwań podopiecznego, współokreślania celów edukacyjnych, zawodowych i społecznych podopiecznego, monitorowania i wdrażania ewaluacji korygującej zapisów IPD. Program szkolenia (plan nauczania) Lp. Nazwa zajęć (zagadnienia ogólne) Wymiar godzin Treści nauczania (zagadnienia szczegółowe) 1. Indywidualny Plan Działania co to jest? 3 Doradca zawodowy pierwszy drogowskaz IPD GPS ścieżki kariery zawodowej IPD efekt współpracy podopiecznego i doradcy zawodowego Najważniejsze przesłanie IPD

3 2. Dychotomia Działania dokument urzędowy/ustawowy versus dokument doradczy/komercyjny 4 Cienie i blaski IPD IPD obowiązkowe dla... Elementy składowe IPD Terminy Konsekwencje odmowy przyjęcia propozycji przygotowania IPD i przerwania realizacji IPD Analiza dostępnych na rynku wzorów 3. Etapy tworzenia Działania - od czego należy zacząć? 3 Analiza potrzeb Rynek pracy i warsztaty zawodoznawcze Warsztat samopoznania Indywidualna ocena zawodowa Przygotowanie IPD 4. Cele Działania 2 Rodzaje celów edukacyjne, zawodowe, społeczne Wyznaczanie celów metodą SMART 5. Monitoring i ewaluacja korygująca Działania 2 Analiza barier utrudniających realizację wyznaczonych celów Program naprawczy Szkolenia zamknięte dla urzędów! Powyższy program realizujemy również w formie szkolenia wewnętrznego po uprzednim dostosowaniu go do Państwa potrzeb Nazwa kształcenia i forma zajęć Kształcenie będzie miało formę kursu. Zajęcia będą łączyły część teoretyczną z praktyczną, m.in. poprzez zastosowanie zróżnicowanych form: wykład multimedialny, analiza przypadków, ćwiczenie, case study, prezentacja multimedialna, odgrywanie ról przez uczestników szkolenia, pogadanka, dyskusja, burza mózgów, test autodiagnostyczny, symulacje sytuacji, dyskusja moderowana, praca samodzielna, praca w diadach, praca w podgrupach, praca grupowa.

4 Sposób sprawdzenia efektów szkolenia poszkoleniowa ankieta ewaluacyjna Prowadzący zajęcia: Kinga Nowakowska Z pasją łączy praktykę kierowniczą z prowadzeniem zajęć dydaktycznych. Ponadto doradca zawodowy, trener umiejętności społecznych, mediator oraz socjolog, specjalizujący się w pracy z klientem dysfunkcyjnym (osoby długotrwale bezrobotne, osoby niepełnosprawne z uwzględnieniem dysfunkcji umysłowej intelektualnej, penitencjariusze zakładów karnych, członkowie grup mniejszościowych i etnicznych, w szczególności społeczność romska). Od ponad 11 lat prowadzi poradnictwo zawodowe w zakresie rozwoju zawodowego i przekwalifikowań, umiejętności poruszania się po rynku pracy, zagadnień kompetencji i umiejętności społecznych. Autor licznych materiałów i pomocy dydaktycznych. Specjalista w zakresie metodologii tworzenia Indywidualnych Planów Działania dla osób narażonych na wykluczenie i marginalizację społeczną, prowadzi coaching doradczy i trenerski. Realizator ogólnopolskich i regionalnych projektów współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego, w tym również projektów badawczych. Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu: zaświadczenie zgodne ze wzorem MEN Termin szkolenia: listopada 2014 roku Czas trwania i sposób organizacji: 14 godzin lekcyjnych, 2 dni szkoleniowe Plan zajęć Rozpoczęcie zajęć Zakończenie zajęć :00 17:30 08:00 14:00 Miejsce szkolenia: Lublin, hotel o standardzie porównywalnym do 3***

5 Inwestycja w szkolenie: 1.190,00 zł netto za osobę* *Cena netto = cena brutto przy założeniu, że koszt szkolenia jest w co najmniej 70% finansowany ze środków publicznych. W innym przypadku do ceny netto należy doliczyć 23% podatku VAT Inwestycja w szkolenie obejmuje: Przeprowadzenie szkolenia Materiały szkoleniowe Zaświadczenie Zakwaterowanie w pokojach dwuosobowych Wyżywienie całodzienne Serwis kawowy Ubezpieczenie NNW Obsługa organizacyjna szkolenia Na Państwa życzenie usługa szkoleniowa może obejmować również inne, związane ze szkoleniem usługi: dodatkowy nocleg przed szkoleniem, zakwaterowanie w pokoju jednoosobowym i inne. Usługi te stanowią integralną część usługi szkoleniowej, a ich koszty powiększają należność za usługę szkoleniową. Aby skorzystać z opcji dodatkowych prosimy o zaznaczenie Państwa wyboru na formularzu zgłoszenia lub kontakt z osobą wskazaną w ofercie. Termin zgłoszeń: do 19 listopada 2014 Osoby, które zostaną zakwalifikowane do udziału w szkoleniu otrzymają potwierdzenie. Jeżeli macie Państwo szczególne życzenia, co do oznaczenia materiałów szkoleniowych i certyfikatów ukończenia szkolenia (np. realizowanego w ramach projektów EFS) prosimy o zgłoszenie tego faktu osobie do kontaktu. Prosimy również o informację o osobach, które preferują kuchnię wegetariańską. Osoba do kontaktu: Dorota Janik, tel , w.20; d.janik@eckeureka.pl ECK Eureka Sp. z o.o. S.K.A., ul. Wojciechowska 9A, jest zarejestrowana przez Sąd Rejestrowy: Sąd Rejonowy Lublin-Wschód w Lublinie z siedzibą w Świdniku w Rejestrze Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS oraz posiada nadane numery identyfikacyjne NIP oraz REGON Wszystkie formy kształcenia realizowane przez ECK EUREKA realizowane są zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2012 r., poz. 186 z późn. zm.). GRUPA ECK EUREKA realizuje usługi zgodnie z KODEKSEM DOBRYCH PRAKTYK oraz STANDARDEM USŁUGI SZKOLENIOWEJ PIFS. Wysoka jakość naszych usług naszej grupy została potwierdzona przez niezależnych ekspertów. Zostaliśmy uhonorowani tytułem JAKOŚĆ ROKU 2011, JAKOŚC ROKU USŁUGA ROKU 2012 ORAZ JAKOŚĆ ROKU SREBRO za prowadzoną politykę projakościową. W konkursie Business Excellence otrzymaliśmy tytuł PRZYJAZNY PRACODWCA. Szczegóły znajdą Państwo na naszej stronie internetowej: