Myślenie strategiczne

Podobne dokumenty
FORMULARZ AUDITU TECHNOLOGICZNEGO

Zarządzanie kadrami. Opracowanie: Aneta Stosik

Nazwa innowacji: Ekonomia i finanse - innowacyjny moduł programowy dla przedmiotu Podstawy przedsiębiorczości

Zarządzanie zasobami ludzkimi. ludzkimi. przedsiębiorstwie, ludzkimi. Cele zarządzania zasobami

Wykład 1. Wiadomości wstępne

INNOWACYJNY MODUŁ PROGRAMOWY DLA PRZEDMIOTU PODSTAWY PRZEDSIĘBIORCZOŚCI

UZASADNIENIE OCENY SPEŁNIENIA KRYTERIUM SPÓJNOŚCI (WYPEŁNIĆ W PRZYPADKU ZAZNACZENIA ODPOWIEDZI NIE POWYŻEJ)

StratEX: zmieniamy pomysł w praktyczne działanie.

Systemy zarządzania wiedzą w strategiach firm. Prof. dr hab. Irena Hejduk Szkoła Głowna Handlowa w Warszawie

WSPÓŁCZESNA ANALIZA STRATEGII

Szczegółowy program szkoleń:

Efektywność procesów HR. Dlaczego warto oraz jak należy je badać?

TRENING KOMPETENCJI MENEDŻERSKICH

Spis treści. 1.2, Struktura, kapitału ludzkiego 34. Wstęp 17. O Autorach 23

WARTOŚCIOWANIE I OPISY STANOWISK PRACY

Projekt: Szansa drzemie w zmianie nowoczesne ZZL

Poziom 5 EQF Starszy trener

ZARZĄDZANIE WDRAŻANIEM INNOWACJI W FIRMIE

Biznesplan. Budowa biznesplanu

Proces budowania strategii. Prof. zw. dr hab. Krzysztof Opolski Wydzial Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego

Normy, jako szansa na lepszy start zawodowy

HR Biznes Partner jak umacniać pozycję HR-owca w firmie?

SPIS TREŚCI. Wykaz najważniejszych skrótów... 11

STRATEGIA NA LATA

Szkolenie: Zarządzanie cyklem projektu w Jednostkach Samorządu Terytorialnego

Zmiana zasad rynkowych. Duża dynamika zmian. Brak ograniczeń związanych z lokalizacją organizacji. Brak ograniczeń w dostępie do technologii

Nr oferty: Nazwa oferenta: Rodzaj zadania: Tytuł zadania: Ocena: Uzasadnienie do przyznanej punktacji. Liczba przyznanych punktów

Zarządzanie talentami w polskich przedsiębiorstwach - wyniki badań

REKRUTACJA I SELEKCJA PRACOWNIKÓW

Akademia Młodego Ekonomisty. Kreatywność, czyli jak być twórczym na co dzień Hanna Micińska. E.Nęcki

dr hab. Przemysław E. Gębal UW/UJ Język niemiecki w gimnazjum zalecenia dydaktyczne Warszawa,

Zarządzanie informacją i angażująca komunikacja w procesie łączenia spółek - integracja Grupy Aster z UPC Polska

Czy polska gospodarka może być innowacyjna?

Model Rozwoju Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstwa

5. Wprowadzenie do prawdopodobieństwa Wprowadzenie Wyniki i zdarzenia Różne podejścia do prawdopodobieństwa Zdarzenia wzajemnie wykluczające się i

ZARZĄDZANIE STRATEGICZNE OPRACOWANIE

DESIGN THINKING. Peter Drucker. Nie ma nic bardziej nieefektywnego niż robienie efektywnie czegoś, co nie powinno być robione wcale.

Zarządzanie kompetencjami

ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM W POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTWACH

6. Procedura zarządzania zmianą 6.1. Etapy procedury zarządzania zmianą

Studia magisterskie uzupełniające Kierunek: Ekonomia. Specjalność: Ekonomia Menedżerska

PYTANIA NA EGZAMIN MAGISTERSKI KIERUNEK: ZARZĄDZANIE STUDIA DRUGIEGO STOPNIA

EUROPEJSKIE ASPEKTY EDUKACJI SZKOLNEJ

Badania podstawą działań PARP na rzecz przedsiębiorców

Przedsiębiorczy samorząd lokalny i jego instytucie

Krytyka budżetowania i koncepcje alternatywne

BUDOWANIE POZYCJI FIRMY NA KONKURENCYJNYM GLOBALNYM RYNKU

Raport o oczekiwaniach

DYPLOM POST-MBA: STRATEGICZNE PRZYWÓDZTWO

Biznes plan innowacyjnego przedsięwzięcia

Projektowanie strategii HR

Efektywność headhuntera znaczenie projektów direct& executivesearch w polityce rekrutacyjnej organizacji

STRATEGIA. Sztuka wojny w biznesie.

ODPOWIEDZIĄ NA TO WYZWANIE SĄ PROGRAMY ROZWOJOWE BPP PROFESSIONAL EDUCATION.

SPIS TREŚCI. Wykaz ważniejszych skrótów Słowo od Redaktorów CZĘŚĆ I Zakład opieki zdrowotnej i mechanizmy zarządzania...

Plan kontroli zarządczej na rok 2012 dla Urzędu Gminy Pruszcz Gdański w Pruszczu Gdańskim. Planowa na wartość

Akademia Młodego Ekonomisty

Strategiczna Karta Wyników

Spis treści: Wprowadzenie. Rozdział 1 Kapitał ludzki w organizacji wiedzy

Społeczna odpowiedzialność biznesu podejście strategiczne i operacyjne. Maciej Bieńkiewicz

Efektywne zarządzanie kadrami w bibliotece szkoły wyższej

Zaangażowanie i satysfakcja pracowników. Magdalena Siwińska Partner Zarządzający / HR Business Partner Grupa HR Masters

Poznawcze i innowacyjne aspekty zarządzania wiedzą w organizacji. Halina Tomalska

Karta oceny merytorycznej oferty na realizację zadania publicznego należącego do Województwa Podlaskiego w 2019 roku

Analityk i współczesna analiza

Kreatywna Edukacja twórcze rozwiązywanie problemów w szkołach i przedszkolach Wodzisławia Śląskiego. ATN (ODN) we współpracy z FWiRK

Techniki myślenia analitycznego i podejmowanie decyzji biznesowych w obszarze IT

System DEPTHeuresis stanowi odpowiedź na wyzwania HR, czyli: SYSTEM ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM DEPTHeuresis

Controlling personalny platformą komunikacji i współpracy HR z menedżerami. Katarzyna Meysztowicz k.meysztowicz@tangerine.biz.pl Tel.

Krótki opis zakresu i wyników biznes planu. Informacja dla kogo i w jakim celu sporządzony został biznes plan 1 strona.

Krytyka tradycyjnego budżetowania i koncepcje alternatywne

MIERNIKI EFEKTYWNOŚCI DZIAŁU PERSONALNEGO

poprawy konkurencyjności

1. Wybrane psychologiczne problemy organizacji i zarządzania (12 godz.) 2. Zachowania ludzi w organizacji (8 godz.)

Wyróżniający Standard Obsługi Klienta (SOK)

Kreowanie wizerunku szkoły poprzez budowę silnej kultury organizacyjnej. Elżbieta Dunaj

AKADEMIA ZARZĄDZANIA MMP

Opracowanie produktów spoŝywczych. Podejście marketingowe - Earle Mary, Earle Richard, Anderson Allan. Spis treści. Przedmowa

Pozycjonowanie a strategiczne planowanie marketingowe

Załącznik do Uchwały Nr 61 z dnia 16 grudnia 2016 roku

O wywróceniu do góry nogami tradycyjnego zarządzania personelem w korporacji

PODSTAWY FUNKCJONOWANIA PRZEDSIĘBIORSTW

Innowacyjność w szkole

Standardy oceny biznesplanów

WARTOŚCIOWANIE I OPISY STANOWISK PRACY

Lp. Kompetencja Poziom operacyjny Opis kompetencji

DECYZJI I ROZWIĄZYWANIE

SZKOLENIA DOSKONALĄCE KOMPETENCJE DOT. WDROŻENIA DANYCH PRZEDSIĘWZIĘĆ INNOWACYJNYCH

Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia)

Warszawa, dn r.

Projekt "Rozwój kompetencji społecznych i zarządczych wśród kadr IT"

ORGANIZACJA Z CHARAKTEREM OFERTA WSZECHNICY UJ. Jak świadomie kształtować kulturę organizacyjną firmy?

Turbulencja otoczenia

2012 Metody kreowania innowacyjnych pomysłów. Tomasz Cichocki

ROLA PARTNERSTW STRATEGICZNYCH I MOBILNOŚCI W PROGRAMIE ERASMUS+

Balanced Scorecard. Zaprogramuj swoją strategię. wyceny i doradztwo finansowe modelowanie i analizy business excellence

Raport oceny kompetencji

Zestawy zagadnień na egzamin dyplomowy (licencjacki) dla kierunku ZARZĄDZANIE (studia I stopnia)

dr Anna Mazur Wyższa Szkoła Promocji Intuicja a systemy przekonań

Transkrypt:

Myślenie strategiczne dr Tomasz Ludwicki Kiedy już udało się wyeliminować to co niemożliwe, wszystko co pozostanie, jakkolwiek byłoby nieprawdopodobne, musi być prawdą. Sherlock Holmes - Arthur Conan Doyle, 1859-1930 Wyobraźnia jest ważniejsza niż wiedza. Albert Einstein 1879-1955 Innowacje pytania? Co jest największą innowacją wniesioną przez ten produkt? Jakie schematy myślenia, wzorce branżowe zostały zakwestionowane przez ten produkt? Dlaczego najwięksi konkurencji pierwsi nie wprowadzili takiego produktu na rynek? 3 IPod + Itunes + Iphone + Ipad +??? Link 6:40; 29:40, 32:37 Copyright Apple 4 1

Fenomen I-Tunes 5 Ipod Touch i Iphone jako konsole do gier? Ilość gier na poszczególne systemy: Źródło: comscore.inc. 6 Jak pracuje nasz umysł? Aktywności poznawcze Poziom aplikacji Mapy poznawcze Poziom systemu operacyjnego Zdolności poznawcze poziom hardware u 10 2

Aktywności poznawcze: poznawanie i rozumowanie (1): Identyfikowanie (Co jest problemem?) Diagnozowanie (Jaka jest natura problemu?) definiowanie rozwiązywanie Realizowanie (Jakie należy podjąć działania?) Wyobrażanie (Jak można rozwiązać problem?) 11 Podstawowe kwestie: poznawanie i rozumowanie (2): Ograniczone możliwości analizy informacji: heurystyki poznawcze - skróty myślowe. Ograniczone możliwości pozyskiwania informacji. Ograniczone możliwości pamiętania informacji. Problemy dotyczące poznawania: Zniekształcenia poznawcze Niezmienność map poznawczych; 12 Jak pracuje nasz umysł? Stara się narzucić porządek na bardzo złożoną i niejasną rzeczywistość; Stara się nie kwestionować wewnętrznych przekonań i utrzymać ich spójność. Preferuje prostotę. Preferuje stabilne i trwałe relacje pomiędzy wewnętrznymi przekonaniami. Jest ograniczony przez rzeczywistość i możliwość jej zrozumienia; Michael McCaskey (1982) Conceptual Mapping in The Executive Challenge. Boston: Pitman 13 3

Myślenie racjonalne a twórcze: Myślenie racjonalne Nacisk na Logikę Kreatywność Styl poznawania Analityczny Intuicyjny Myślenie twórcze Rozumowanie Formalne, stałe Nieformalne, zmienne. reguły. Natura Obliczenia Wyobraźnia rozumowania Kierunek Wertykalny Lateralny rozumowania Nacisk kładziony Spójność i rygor Innowacyjność i wizję na Rozumowanie utrudnione przez Niekompletną informację Przywiązanie do obecnych pomysłów Założenia dot. rzeczywistości Obiektywna, (częściowo) Subiektywna, (częściowo) tworzona poznawalna Decyzja oparte Kalkulacji Osądzie na: Metafora Strategia jako nauka Strategia jako sztuka 19 Proces strategii wg Andrewsa: Formułowanie Wdrażanie 1. Określenie szans i ryzyka. 2. Określenie materialnych, technicznych, finansowych i ludzkich zasobów 3. Wartości osobiste i aspiracje kadry kierowniczej 4. Określenie pozaekonomicznej odpowiedzialności firmy wobec społeczeństwa Strategia korporacji: zbiór celów i polityk określających firmę i jej biznes 1. Struktura i relacje: podział pracy; koordynacja i podział odpowiedzialności systemy informacyjne 2. Procesy i działanie organizacji: standardy i systemy pomiarowe systemy motywacyjne; Systemy kontrolne; Rekrutacja i rozwój personelu; 3. Przywództwo: strategiczne; organizacyjne osobiste (Andrews, 1987) 20 Kryteria oceny strategii wg Andrewsa Czy określono strategię i jasno ją sformułowano za pomocą słów lub też wdrożono za pomocą działań? Czy strategia w pełni wykorzystuje szanse na rynkach krajowych i międzynarodowych? Czy strategia jest dopasowana do kompetencji i zasobów organizacyjnych, obecnych i przyszłych? Czy założenia i programy działań, które składają się na strategię są wzajemnie spójne? Czy poziom ryzyka jest uzasadniony z powodów ekonomicznych i społecznych? Czy strategia realizuje zobowiązania org. wobec społeczeństwa? Czy strategia może zmotywować pracowników do działania? Czy określono mierniki pozwalające na ocenę rynkową strategii? 21 4

Trzy rodzaje procesu myślowego Mechaniczne myślenie systemowe (racjonalne) Intuicja Nowa aranżacja elementów (Ohmae, 1982) Lokalna optymalizacja ( drzewo, a nie las ) Myślenie strategiczne Transformacja 22 Znajdywanie problemów wg. Ohmae: Rzeczywiste problemy Grupowanie Uogólnianie Określenie działań Wzrost średniego wieku; promocje za staż; mała mobilność między dywizjami; Zwiększająca się ilość menedżerów; Spadek morale wśród młodszych pracowników; Wzrost kosztów personalnych; Opóźnienia w przygotowaniu nowych produktów; Spadek zyskowności; Więcej niezyskownych produktów Problemy personalne Problemy kosztowe Problemy strategiczne Mało elastyczna organizacja Koszty wyższe niż u konkurencji Brak elastyczności strategii Zaplanować reorganizację Zaplanować wzrost zyskowności Zmienić sposób formułowania strategii (Ohmae, 1982) 23 Sztuka myślenia strategicznego: Zadawanie właściwych pytań symptomy a rzeczywiste przyczyny; Trzy podstawowe ograniczenia procesu: Realia sytuacji (klienci, konkurenci), Czas, Zasoby. Warunki procesu kreatywnego myślenia: wizja / ukierunkowanie / wewnętrzna motywacja; zbieranie i selekcja pomysłów; tolerancja niepewności i konsekwencja; (Ohmae, 1982) 24 5

Odczytywanie, czy kreowanie rzeczywistości???! Obiektywny a subiektywny, a może intersubiektywny świat? Społeczne konstruowanie rzeczywistości. Adaptacja do otoczenia - jakiego otoczenia? Szanse i zagrożenia: odczytywanie, czy tworzenie? Jeśli ludzie chcą zmienić otoczenie, powinni zmienić sami siebie i swoje działania - a nie innych. Nie rozwiązywane problemy, to takie w których menedżerowie zajmują się wszystkim, tylko nie tym co sami robią. (Weick, 1979: 152) Rola stratega: proces strategii, symbole, społeczne aspekty. (Na podstawie: Smircich, Stubbart, 1985) 25 Kiedy stosować różne rodzaje myślenia? Myślenia racjonalne (najpierw pomyśleć) Myślenia kreatywne (najpierw zobaczyć) Eksperymentowanie (najpierw spróbować) (Na podstawie Mintzberg i Westley, 2001) Problem jest czytelny; Mamy dostępne dane Kontekst jest ustrukturalizowany Można opisać rozwiązania Zależy nam na metodycznym działaniu Np. przy projektowaniu procesu produkcyjnego Trzeba uwzględnić wiele czynników Kluczowe jest zaangażowanie w rozwiązanie Kluczowe jest przekraczanie granic Komunikacyjnych Np. przy projektowaniu nowego produktu Mamy do czynienia z zupełnie nową sytuacją Pojawiają się złożone opisy problemu Kilka prostych zależności może pomóc w działaniu; Np. gdy pojawiły się nowe technologie 28 6