Rekrutacja i selekcja pracowników
Szanowni Państwo, BD Center jest profesjonalną, niezależną i dynamicznie rozwijającą się firmą funkcjonującą na rynku od 2001 roku. Działając na rzecz komercjalizacji, transferu wiedzy i technologii ze świata nauki do świata biznesu, BD Center specjalizuje się w badaniach społecznych, szkoleniach, projektach krajowych i międzynarodowych z zakresu rozwoju przedsiębiorczości, usługach analitycznych i konsultacyjnych. Firma BD Center w ramach doradztwa biznesowego oferuje przeprowadzenie kompleksowego procesu rekrutacji pracowników z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi, poprzez dobór odpowiedniej kombinacji metod pozyskiwania kandydatów adekwatnych do wymogów stanowiska. Wysoki stopień profesjonalizmu oraz szerokie zaplecze intelektualne i eksperckie, to podstawy naszych trwałych i pozytywnych relacji z interesariuszami. Wieloletnie doświadczenie Firmy w realizacji projektów partnerskich z instytucjami krajowymi oraz zagranicznymi, to gwarancja sprawnej i rzetelnej realizacji powierzonych nam zadań. Zapewniamy najwyższe międzynarodowe standardy rekrutacji, udzielamy również gwarancji jakości oferowanych przez nas usług, wykorzystując przy tym najnowsze metody pozyskiwania kandydatów do pracy. Dysponujemy zgranym i kreatywnym zespołem o znaczącym dorobku naukowym i bogatym doświadczeniu praktycznym. Posiadamy wysoce merytoryczną kadrę badawczą i analityczną a fundament naszej działalności stanowią zasady Społecznej Odpowiedzialności Biznesu. Ciągły rozwój firmy oraz towarzysząca nam świadomość indywidualności każdego Klienta pozwala na precyzyjne dopasowanie naszej oferty do Państwa wymogów i oczekiwań. BD Center prowadzi działalność w zakresie doradztwa personalnego oraz pośrednictwa pracy na podstawie wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia prowadzonego przez Marszałka Województwa Podkarpackiego pod nr 2826. Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą! p. 2
PROFITY PŁYNĄCE ZE WSPÓŁPRACY Z BD CENTER 1. INDYWIDUALNE PODEJŚCIE DO KLIENTA Będąc małą firmą nie działamy jak duże korporacje poświęcamy maksymalną ilość czasu każdemu naszemu Klientowi w odpowiedzi na jego indywidualne, specyficzne potrzeby. Mając świadomość istoty długotrwałych relacji biznesowych świadczymy profesjonalną pomoc na każdym z etapów współpracy. Elastyczne podejście do Kontrahentów gwarantuje możliwość negocjacji warunków umowy. 2. SUCCESS FEE Wynagrodzenie pobierane jest w chwili, w której Klient zdecydujecie się zatrudnić zrekrutowanego przez BD Center pracownika. Decyzja o przyjęciu do pracy jest zawsze suwerenną decyzją Kontrahenta. Proponowane przez BD Center sylwetki kandydatów są jedynie sugestią, a ostateczna decyzja zawsze pozostaje po stronie Zlecającego. W sytuacji, gdy podani prze BD Center kandydaci nie spełnią oczekiwań, proces rekrutacji rozpoczniemy od nowa. Podstawą wynagrodzenia pobieranego prze BD Center jest 100% wartości miesięcznej pensji pracownika brutto. p. 3
PROFITY PŁYNĄCE ZE WSPÓŁPRACY Z BD CENTER 3. GWARANCJA Podstawą jakości naszej pracy jest trzymiesięczna gwarancja. W sytuacji, gdy nowo zatrudniony pracownik polecony przez BD Center, z własnej inicjatywy zrezygnuje ze współpracy zobowiązujemy się do ponownego przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego bez żadnych opłat. 4. BRAK WYŁĄCZNOŚCI Współpracując z nami możecie Państwo równocześnie prowadzić rekrutacje we własnym zakresie, korzystać z innych agencji, samodzielnie pozyskiwać aplikacje, a jednocześnie korzystać z naszych usług. Tym samym zwiększacie Państwo możliwość dotarcia do kompetentnych kandydatów. p. 4
OFERTA PRZEPROWADZENIA REKRUTACJI Rekrutacja i selekcja pracowników to jeden z kluczowych elementów strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Odpowiednio wyselekcjonowani pracownicy stanowią największy kapitał firmy i gwarancję dalszego rozwoju. W procesie rekrutacyjnym specjaliści BD Center stosują adekwatną do wymogów stanowiska kombinację metod pozyskiwania i selekcji kandydatów. Identyfikacja potrzeb i preferencji naszych klientów pozwala nam na stworzenie i przeprowadzenie całego procesu rekrutacji bądź poszczególnego jego etapu, przy czym ilość etapów determinuje rodzaj stanowiska oraz profil kandydata którego poszukujemy. p. 5
ETAPY PROCESU REKRUTACJI 1. Przygotowanie procesu rekrutacji: Projektowanie procesu rekrutacji Identyfikacja potrzeb i oczekiwań klienta Uszczegółowienie profilu poszukiwanego kandydata Zdefiniowanie danego stanowiska pracy Określenie kryteriów selekcji 2. Rekrutacja podstawowa Rzetelna konstrukcja ogłoszenia Przeprowadzenie kampanii rekrutacyjnej w mediach Wyszukanie aktualnych kandydatów w bazach danych Wybór kandydatów pod kątem profilu zleceniodawcy Sprawdzenie efektywności kampanii reklamowej p. 6
STAGES OF RECRUITMENT PROCESS 3. Selekcja wstępna: Weryfikacja dokumentów aplikacyjnych (CV, list motywacyjny) Przeprowadzenie wstępnych rozmów telefonicznych z kandydatami Sprawdzenie referencji poszczególnych kandydatów Sporządzenie raportów rekrutacyjnych oraz przedstawienie wybranych kandydatów zleceniodawcy Na tym etapie proponujemy Klientowi od pięciu do siedmiu wyselekcjonowanych aplikacji, jak najlepiej dopasowanych do profilu idealnego kandydata. W przypadku gdy wybrane osoby nie spełnią oczekiwań klienta BD Center zobowiązuje się do przesłania dodatkowych dokumentów dwóch kandydatów. 4. Akceptacja wybranych aplikacji przez Klienta. 5. Selekcja właściwa: Selekcja właściwa obejmuje rozmowy kwalifikacyjne, istnieje możliwość wyboru przebiegu rozmowy. W zależności od preferencji Zleceniodawcy przewiduje się udział specjalistów BD Center w przygotowaniu i przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych. p. 7
Narzędzia i metody wykorzystywane w procesie rekrutacyjnym Bazy danych (zewnętrzne i wewnętrzne) Kampania rekrutacyjna w mediach oraz w Internecie Executive Search Assessment Centre Testy merytoryczne/ wiedzy zawodowej Testy osobowości Testy umiejętności ogólnych Testy psychologiczne Testy językowe p. 8
Opis wybranych metod rekrutacyjnych Assessment Centre Metoda Assessment Centre jest stosowana przy okazji: Rekrutacji na najwyższe stanowiska Oceny potencjału zawodowego pracowników Projektowania ścieżek rozwoju zawodowego Audytu personalnego Jest to jedna z najbardziej obiektywnych i trafnych metod oceny predyspozycji zawodowych! Umożliwia nie tylko weryfikację wiedzy teoretycznej, pozwala także na postawienie Kandydatów w różnych sytuacjach - zadaniach symulujących rzeczywiste wyzwania stanowiska. Sposób realizacji zadań obserwują specjalnie dobrani i przeszkoleni asesorzy osoby z odpowiednim doświadczeniem biznesowym i przygotowaniem psychologicznym, w celu sprawdzenia poszczególnych uczestników m.in. w zakresie umiejętności negocjacyjnych, kreatywności, radzenia sobie w trudnych sytuacjach, umiejętności pracy w grupie, itp. Assessment Center: dostarcza obiektywnych informacji o kompetencjach ocenianych osób umożliwia praktyczne sprawdzenie deklarowanych umiejętności jest cennym źródłem informacji o pracownikach pozwala wyznaczyć optymalne ścieżki rozwoju zawodowego p. 9
Opis wybranych metod rekrutacyjnych Executive Search Executive Search są najskuteczniejszą i jednocześnie najtrudniejszą metodą pozyskiwania najbardziej wartościowych pracowników. Zastosowanie tej metody podnosi prestiż pracodawcy i jednocześnie pozwala dotrzeć do najlepszych fachowców nieosiągalnych przy użyciu innych metod. Wstępnym etapem procesu Executive Search jest wnikliwa analiza potrzeb i szczegółowe uzgodnienie oczekiwań Klienta, które owocują przygotowaniem optymalnej strategii poszukiwań. Specyfiką metody Executive Search jest fakt, iż jest ona prowadzona do skutku dzięki czemu gwarantuje dużą szansę powodzenia. Następnym krokiem jest nawiązanie rozmów z interesującymi Kandydatami oraz bezpośrednie spotkania służące kompleksowej diagnozie kompetencji w formie ustrukturalizowanego wywiadu oceniającego doświadczenie zawodowe, umiejętności i osobowość a także motywację do podjęcia nowego wyzwania. Etap kolejny obejmuje formułowanie rekomendacji dla Zlecającego, weryfikację referencji wybranych Kandydatów, stworzenie raportów o indywidualnych Kandydatach oraz aranżację spotkania z Klientem. W sytuacji gdy Zleceniodawca zdecyduje się złożyć ofertę pracy, wspomagamy proces negocjacji warunków zatrudnienia. Nasze zadanie nie musi kończyć się w momencie zatrudnienia pracownika. W trosce o trwałą satysfakcję naszych Klientów proponujemy także wsparcie procesu integracji polecanych przez BD Center Kandydatów. Oferujemy profesjonalną pomoc we wszelkich aspektach, które mogą przyczynić się do wzrostu satysfakcji Klienta, a także poczucia zawodowego spełnienia i rozwoju osobistego zatrudnionego Kandydata. p. 10
Opis wybranych metod rekrutacyjnych Testy osobowości Badają obszary takie jak: wytrwałość i konsekwencja w działaniu umiejętności interpersonalne umiejętność pracy w zespole odpowiedzialność za dokonane decyzje empatię samodzielność w działaniu inicjatywę kreatywność operatywność ambicję dojrzałość emocjonalną zdolności organizacyjne W przeciwieństwie do testów inteligencji, w testach osobowości nie ma dobrych i złych odpowiedzi, w ich wypełnianiu nie występują ograniczenia czasowe. Specjaliści BD Center nie poszukują właściwego, czy "modelowego" profilu osobowości, jakkolwiek należy pamiętać, iż pewne główne cechy są bardziej lub mniej pożądane w danej pracy. p. 11
Spotkanie wyselekcjonowanych kandydatów z przyszłym pracodawcą BD Center dysponuje miejscem przeznaczonym do przeprowadzenia profesjonalnych rozmów kwalifikacyjnych. Wyposażona w lustro weneckie oraz sprzęt audiowizualny sala daje możliwość obserwacji przebiegu rozmowy. p. 12
Satysfakcja naszych Klientów to dla nas klucz do sukcesu. Gwarantujemy wysoki standard oferowanych przez nas usług. W przypadku pytań prosimy o kontakt: BD Center Sp. z o. o. ul. Broniewskiego 1 35-222 Rzeszów tel. +48 17 855 20 29 / fax: +48 17 858 12 94 rekrutacja@bdcenter.pl www.bdcenter.pl Osoba do kontaktu: Katarzyna Sowa email: ksowa@bdcenter.pl p. 13