R E G U L A M I N. Szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy realizowanego. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tarnowie

Transkrypt

1 Załącznik do Zarządzenia nr 24/2014 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie z dnia 31 grudnia 2014 r. R E G U L A M I N Szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy realizowanego w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tarnowie Tarnów 2014 r.

2 I. Założenia ogólne. 1. Szkolenie z zakresu umiejętności poszukiwania pracy (SZUPP) realizowane jest w oparciu o ustawę z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013 r. poz. 674, z późn. zm.) oraz rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy (Dz. U r. poz. 667). 2. Celem SZUPP jest pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy osobom bezrobotnym i poszukującym pracy. 3. Szkolenie z zakresu umiejętności poszukiwania pracy realizowane jest przez przeszkolonego doradcę zawodowego w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie oraz w Filiach PUP w Tuchowie i w Żabnie. II. Szkolenie z zakresu umiejętności poszukiwania pracy 1. Szkolenie z zakresu umiejętności poszukiwania pracy przeznaczone jest dla osób zarejestrowanych, w szczególności dla osób, które: nie posiadają doświadczenia w poszukiwaniu pracy, utraciły motywację do poszukiwania pracy w związku z długotrwałym niepowodzeniem w jej poszukiwaniu, chcą powrócić na rynek pracy po długim okresie braku aktywności zawodowej. 2. Nabór na szkolenie odbywa się w wyznaczonych terminach. 3. Szkolenie z zakresu umiejętności poszukiwania pracy poprzedza porada indywidualna. Po pozytywnej opinii doradcy zawodowego osoba zainteresowana w celu uczestnictwa w szkoleniu wypełnia Wniosek osoby zainteresowanej o skierowanie na szkolenie z zakresu umiejętności poszukiwania pracy. 4. Program szkolenia realizowany jest przez okres trzech kolejno następujących po sobie tygodniach i składa się z dwóch części: a) 40 godzin zegarowych zajęć prowadzonych metodą warsztatów w podziale na odrębne sesje tematyczne realizowane przez 10 kolejnych dni, z wyjątkiem sobót i dni ustawowo wolnych od pracy, b) 40 godzin zegarowych praktycznych ćwiczeń, w ramach których uczestnicy poszukują pracy oraz uczestniczą we wspólnych spotkaniach, realizowanych w ciągu 5 kolejnych dni, z wyjątkiem sobót i dni ustawowo wolnych od pracy. 5. W uzasadnionych przypadkach, jeżeli uczestnicy szkolenia zostali dobrani ze względu na szczególny typ problemu, program szkolenia może zostać dostosowany do ich specyficznych potrzeb z zachowaniem ogólnego zakresu treści i czasu zajęć. 6. Rozpoczynając szkolenie osoba skierowana wypełnia Kartę zgłoszenia na szkolenie z zakresu umiejętności poszukiwania pracy oraz podpisuje skierowanie.

3 7. Uczestnicy szkolenia zobowiązani są do systematycznego uczęszczania na zajęcia, aktywnego i systematycznego poszukiwania pracy według podanych wskazówek i zasad. Warunkiem ukończenia szkolenia i uzyskania zaświadczenia o udziale w szkoleniu jest obecność w każdej części szkolenia, o której mowa w punkcie 4 Regulaminu - nie niższa niż 80 % liczby godzin określonych programem szkolenia. 8. Szkolenie realizowane jest w grupach od 8 do 16 osób. 9. Wszyscy uczestnicy szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy mają takie same prawa i obowiązki. 10. Uczestnikom szkolenia wypłacane jest stypendium szkoleniowe zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013 r. poz. 674, z późn. zm.). 11. Doradca zawodowy realizujący SZUPP prowadzi stosowną dokumentację dotyczącą każdego szkolenia, która prowadzona jest przede wszystkim w formie elektronicznej, za wyjątkiem dokumentów wymagających potwierdzenia własnoręcznym podpisem w szczególności listy obecności, które gromadzone są w formie papierowej. 12. Udział w szkoleniu z zakresu umiejętności poszukiwania pracy potwierdzony jest zaświadczeniem o ukończeniu szkolenia. 13. Osoba bezrobotna lub poszukująca pracy może zostać skierowana na szkolenie z zakresu umiejętności poszukiwania pracy nie częściej niż raz na dwa lata. 14. W uzasadnionych przypadkach doradca zawodowy prowadzący SZUPP przekazuje innym pracownikom urzędu pracy, specjalistom ds. rozwoju zawodowego, pośrednikom pracy informacje o potrzebie objęcia uczestnika szkolenia inną usługą rynku pracy.

4 PROGRAM SZKOLENIA Z ZAKRESU UMIEJĘTNOŚCI POSZUKIWANIA PRACY realizowany przez Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie Szkolenie z zakresu umiejętności poszukiwania pracy to trzytygodniowy cykl zajęć prowadzonych z osobami bezrobotnymi lub poszukującymi pracy. Program szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy obejmuje: 1. blok szkoleniowy 40 godzin zajęć prowadzonych metodą warsztatową, mających na celu nabycie umiejętności niezbędnych do poszukiwania pracy, przygotowanie uczestników do intensywnego i efektywnego poszukiwania zatrudnienia. Zajęcia ukierunkowane są na budowanie pozytywnego myślenia, samoakceptację i identyfikację swoich mocnych stron. Na zajęciach szczególną uwagę zwraca się na przygotowanie uczestników do profesjonalnej autoprezentacji, poznania zasad sporządzania dokumentów aplikacyjnych. 2. blok praktyczny 40 godzin wspólnych spotkań mających na celu wymianę doświadczeń w poszukiwaniu pracy, sprawdzenie w praktyce nowych metod i technik poszukiwania pracy, wzajemną pomoc i wsparcie oraz motywowanie do dalszych aktywnych działań. Uczestnicy szkolenia korzystają podczas zajęć z dostępnego wyposażenia: komputer (Internet), drukarka, testy, filmy, system Video CV, materiały z zakresu informacji zawodowej. W ramach szkolenia z zakresu umiejętności aktywnego poszukiwania pracy realizowane są następujące tematy: 1. Informacje na temat przebiegu szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy. 2. Metody nauki stosowane podczas szkolenia. 3. Reakcje w trudnych sytuacjach. 4. Kompetencje i predyspozycje zawodowe. 5. Bariery na drodze do zatrudnienia. 6. Zarządzanie sobą podczas poszukiwania zatrudnienia. 7. Analiza rynku pracy. 8. Formy zatrudnienia. 9. Wizytówka zawodowa dokumenty aplikacyjne. 10. Sztuka mówienia i prezentacji. 11. Zachowania asertywne w poszukiwaniu pracy. 12. Oferty na rynku pracy. 13. Przygotowanie do rozmowy z pracodawcą. 14. Rozmowa kwalifikacyjna. 15. System Video-CV. 16. Edukacja na rynku pracy. 17. Plan poszukiwania pracy. 18. Podjęcie zatrudnienia. 19. Zakończenie szkolenia.

5 Techniki wykorzystywane przy realizacji szkolenia: wykład wprowadzający, dyskusja, burza mózgów, ćwiczenia w dwójkach, ćwiczenia w grupach, praca indywidualna, inscenizacja, filmy szkoleniowe, elektroniczne CV, praca z kamerą, system Video CV, prezentacja multimedialna. Szkolenie z zakresu umiejętności poszukiwania pracy realizowane jest zgodnie z programem szkolenia, w oparciu o szczegółowy plan szkolenia.

6 PLAN SZKOLENIA Z ZAKRESU UMIEJĘTNOŚCI POSZUKIWANIA PRACY realizowany w Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie Sesja 1. Informacje na temat przebiegu szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy. 1. Prezentacja prowadzącego i zapoznanie się uczestników. 2. Oczekiwania uczestników i zawarcie kontraktu. 3. Program szkolenia i specyfika pracy warsztatowej. Sesja 2. Metody nauki stosowane podczas szkolenia. 1. Specyfika uczenia się osób dorosłych. 2. Rola i znaczenie grupy w procesie nauki. 3. Metody pracy w czasie szkolenia. 4. Zasady prowadzenia szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy. Sesja 3. Reakcje w trudnych sytuacjach. 1. Emocje po utracie pracy. 2. Świadomość emocjonalna. 3. Radzenie sobie w trudnych sytuacjach. Sesja 4. Kompetencje i predyspozycje zawodowe. 1. Umiejętności. 2. Predyspozycje zawodowe i osobowość. 3. Kompetencje. 4. Potrzeby i wartości. 5. Przedsiębiorczość. 6. Bilans umiejętności i predyspozycji zawodowych. Sesja 5. Bariery na drodze do zatrudnienia. 1. Poszukiwanie pracy. 2. Bariery na drodze do zatrudnienia. 3. Motywacja do pokonywania barier. 4. Twórcze rozwiązywanie problemów. 5. Gotowość do podjęcia pracy. Sesja 6. Zarządzanie sobą podczas poszukiwania zatrudnienia. 1. Realizacja celów zawodowych i osobistych. 2. Zarządzanie czasem. 3. Zarządzanie sobą w czasie poszukiwania pracy. Sesja 7. Analiza rynku pracy. 1. Rynek pracy podstawowe pojęcia. 2. Analiza lokalnego rynku pracy. 3. Źródła informacji o rynku pracy. 4. Europejski rynek pracy.

7 Sesja 8. Formy zatrudnienia. 1. Świadczenie pracy. 2. Elastyczne formy organizacji pracy. 3. Zatrudnienie wspierane środkami z Funduszu Pracy. 4. Wolontariat. Sesja 9. Wizytówka zawodowa dokumenty aplikacyjne. 1. Zasady pisania dokumentów aplikacyjnych. 2. Życiorys zawodowy. 3. List motywacyjny. 4. Błędy w dokumentach aplikacyjnych. 5. E-rekrutacja. Sesja 10. Sztuka mówienia i prezentacji. 1. Proces komunikacji. 2. Sposoby komunikowania się. 3. Narzędzia komunikacji. 4. Autoprezentacja. Sesja 11. Zachowanie asertywne w poszukiwaniu pracy. 1. Typy zachowań w komunikacji interpersonalnej. 2. Pojęcie asertywności. 3. Prawa asertywności. 4. Obszary asertywności. 5. Asertywne zachowania. 6. Zatrudnianie asertywnych pracowników. Sesja 12. Oferty na rynku pracy. 1. Metody poszukiwania pracy. 2. Pracodawca szuka pracownika. Sesja 13. Przygotowanie do rozmowy z pracodawcą. 1. Rekrutacja i selekcja pracowników. 2. Profil osobowy kandydata do pracy. 3. Rozmowa kwalifikacyjna w procesie rekrutacji. 4. Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej. 5. Rozmowa telefoniczna. 6. Po rozmowie. Sesja 14. Rozmowa kwalifikacyjna. 1. Rozmowa kwalifikacyjna. 2. Próbna rozmowa z pracodawcą. Sesja 15. System Video CV. 1 Zapoznanie z Systemem Video CV. 2 Przygotowanie do nagrania autoprezentacji. 3 Nagranie audiowizualnego CV.

8 Sesja 16. Edukacja dla rynku pracy. 1. Formy edukacji osób dorosłych. 2. Kształcenie ustawiczne. 3. Szkolenia e-learningowe. 4. Nauka za granicą. Sesja 17. Plan poszukiwania pracy. 1. Planowanie działań. 2. Plan poszukiwania pracy. 3. Strategie pokonywania barier w realizacji planów. Sesja 18. Podjęcie zatrudnienia. 1. Nowa praca. 2. Praca zespołowa. 3. Wymagania pracodawcy. 4. Rozwój zawodowy. 5. Mobbing w pracy. 6. Przygotowanie do poszukiwania pracy. Sesja 19. Zakończenie szkolenia. 1. Podsumowanie szkolenia. 2. Ewaluacja szkolenia i wręczenie zaświadczeń.

9 LICZBA GODZIN I ZAKRES ZAGADNIEŃ OBJĘTYCH PROGRAMEM SZKOLENIA Tydzień Dzień/godziny Sesja Czas trwania 1. Sesja 1. Informacje na temat przebiegu szkolenia z zakresu umiejętności poszukiwania pracy. Sesja 2. Metody nauki stosowane podczas szkolenia. Sesja 3. Reakcje w trudnych sytuacjach część I. 2. Sesja 3. Reakcje w trudnych sytuacjach część II Sesja 4. Kompetencje i predyspozycje zawodowe część I. 3 godz. I 3. Sesja 4. Kompetencje i predyspozycje zawodowe część II. Sesja 5. Bariery na drodze do zatrudnienia. 4. Sesja 6. Zarządzanie sobą podczas poszukiwania zatrudnienia. Sesja 7. Analiza rynku pracy część I. Sesja 7. Analiza rynku pracy część II. 5. Sesja 8. Formy zatrudnienia. Sesja 9. Wizytówka zawodowa - dokumenty aplikacyjne część I. Sesja 9. Wizytówka zawodowa dokumenty aplikacyjne część II. 1. Sesja 10. Sztuka mówienia i prezentacji. 3 godz. Sesja 11. Zachowania asertywne w poszukiwaniu pracy. 2. Sesja 12. Oferty na rynku pracy. Sesja 13. Przygotowanie do rozmowy z pracodawcą część I. II 3. Sesja 13. Przygotowanie do rozmowy z pracodawcą część II. Sesja 14. Rozmowa kwalifikacyjna. 3 godz. 4. Sesja 15. System Video - CV. Sesja 16. Edukacja na rynku pracy. 5. Sesja 17. Plan poszukiwania pracy. Sesja 18. Podjęcie zatrudnienia.

10 Spotkanie uczestników ukierunkowane na aktywne poszukiwanie pracy 1 dzień. 8 godz Spotkanie uczestników ukierunkowane na aktywne poszukiwanie pracy 2 dzień. 8 godz. III Spotkanie uczestników ukierunkowane na aktywne poszukiwanie pracy 3 dzień. 8 godz Spotkanie uczestników ukierunkowane na aktywne poszukiwanie pracy 4 dzień. 8 godz Sesja 19. Aktywne poszukiwanie pracy i zakończenie szkolenia. 8 godz. Liczba godzin łącznie 80