Warszawa, 11 stycznia 2017 r. Szanowni Państwo, Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej Centrum Mazowsze zapraszają w ramach Forum Pracowników Kadr na szkolenie Prawo pracy w 2017 r. uchwalone przez ustawodawcę zmiany przepisów prawa ważne dla pracodawców samorządowych oraz wyjaśnienia organów w codziennej praktyce pracowników działów kadr. Spotkanie odbędzie się 2 lutego 2017 r. w Warszawie. Koszt udziału w szkoleniu zostanie pokryty z Państwa składek za miesiąc luty lub opłaty w wysokości 150 zł. Koszt szkolenia dla zainteresowanych osób spoza Forum Pracowników Kadr to 339 zł przy zgłoszeniu do 19 stycznia. Koszt szkolenia po 19 stycznia to 389 zł. Cena obejmuje materiały szkoleniowe, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia, przerwy kawowe oraz obiad oraz konsultacje po szkoleniu. Uprzejmie prosimy o potwierdzenie uczestnictwa w spotkaniu do 26 stycznia 2017r. mailem: szkolenia@frdl.org.pl bądź przez formularz na stronie www.frdl.mazowsze.pl W przypadku dodatkowych pytań zapraszam do kontaktu: tel. (22) 351 93 19, kom. 732983894, e-mail: agnieszka.galkowska@frdl.org.pl Z poważaniem, Agnieszka Gałkowska Koordynator Mazowieckiego Forum Pracowników Kadr
PROGRAM SZKOLENIA PRAWO PRACY W 2017 R. UCHWALONE PRZEZ USTAWODAWCĘ ZMIANY PRZEPISÓW PRAWA WAŻNE DLA PRACODAWCÓW SAMORZĄDOWYCH ORAZ WYJAŚNIENIA ORGANÓW W CODZIENNEJ PRAKTYCE PRACOWNIKÓW DZIAŁÓW KADR 2 lutego 2017 r. 10:00-15:00 Siedziba Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej, ul. Żurawia 43, IV piętro, sala 421 Cele i korzyści ze szkolenia: Program szkolenia obejmuje zagadnienia, które mają praktyczne znaczenie dla Pracowników Działów Kadr Pracodawców samorządowych. W trakcie szkolenia omówione zostaną zmiany przepisów prawa pracy i innych przepisów prawa, które w praktyce stosowane są przez pracowników zatrudnionych przez pracodawców samorządowych. Ponadto w trakcie szkolenia omówione zostaną wyjaśnienia organów w zakresie prawa pracy, które mogą służyć pomocą w codziennej praktyce pracowników działów kadr. Program szkolenia: I. Prawo pracy w 2017 r. 1. Wydawanie świadectwa pracy. - Zmiana w zakresie terminu wydawania świadectwa pracy. - Zmiana w zakresie wzoru świadectwa pracy. - Czy wzór świadectwa pracy nadal będzie wzorem obowiązującym? 2. Ochrona przedemerytalna. - W jaki sposób obniżenie wieku emerytalnego wpłynie na ochronę przed wypowiedzeniem umowy o pracę pracowników w wieku przedemerytalnym. - Czy to możliwe, by ochrona przedemerytalna trwała kilkanaście lat? - Rozumienie pojęcia przejścia na rentę z tytułu niezdolności do pracy, którym posługuje się przepis art. 38 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych. - Przydatna judykatura w kontekście jednorazowej odprawy umownych pracowników samorządowych w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.
3. Terminy odwołań do sądu pracy. - Zmiana terminu odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. - Zmiana terminu odwołania od rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia - Treść prawidłowego pouczenia o prawie pracownika odwołania do sądu pracy. 4. Zmiana ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. - Minimalna stawka godzinowa za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, czyli - Komu przysługuje minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia za wykonanie zlecenia lub świadczenie usługi. - W jakich przypadkach ważnych dla pracodawców samorządowych, nie musi być wypłacona minimalna stawka godzinowa za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług. - Termin wypłaty wynagrodzenia z tytułu pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej wyjaśnienia MRPiPS w tym zakresie. - W jaki sposób powinna być potwierdzana liczba godzin wykonania umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług przykładowe postanowienia ustaleń stron umowy w tym zakresie (m.in. umowy ze strażakami OSP dotyczące utrzymania właściwego stanu technicznego sprzętu, umowy z osobami obsługujących wybory samorządowe, umowy dotyczące doręczenia decyzji organów, umowy zawierane w ramach projektów unijnych, umowy dotyczące pobierania opłat targowych, umowy na obsługę bhp pracodawcy samorządowego, umowy z paniami sprzątającymi, umowy z określoną stawką godzinową, umowy z określoną stawą ryczałtową, umowy z własnymi pracownikami, umowy zawierane z emerytami byłymi pracownikami). - Na kim ciąży obowiązek przechowywania dokumentów określających sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia, świadczenia usługi oraz dokumentów potwierdzających liczbę godzin wykonanego zlecenia, świadczenia usługi. - Okres przechowywania ww. dokumentów. - Rozszerzenie zakresu zadań państwowej inspekcji pracy w związku ze zmianą ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. - Jakie środki prawne będzie kierował do podmiotu kontrolowanego inspektor pracy w przypadku stwierdzenia wypłacenia wynagrodzenia w wysokości niższej niż wynikająca z wysokości minimalnej stawki godzinowej. - Komu i za co grozi sankcja w zakresie regulacji związanej z minimalną stawką godzinową za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług. II. Wyjaśnienia organów w codziennej praktyce pracowników działów kadr. 1. Stosunek pracy. - Wyjaśnienia Głównego Inspektoratu Pracy w sprawie dwóch etatów u jednego pracodawcy - określanie rodzaju pracy w umowie o pracę, jedno i wiele stanowisk, jednak i wiele umów konsekwencje problemy praktyczne. - Wyjaśnienia Głównego Inspektoratu Pracy w sprawie usuwania z akt osobowych kary porządkowej. - Wyjaśnienia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie odpisu na ZFŚŚ na pracowników przebywających na urlopach bezpłatnych.
- Wyjaśnienia departamentu prawa pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie biegu okresu wypowiedzenia oraz sposobu liczenia jego połowy. - Wyjaśnienia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie liczenia terminów upływu okresów wypowiedzenia. - Wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w sprawie limitów umów terminowych rozwiązywanie praktycznych problemów. - Wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w sprawie ustalenia limitu czasowego zatrudnienia terminowego rozwiązywanie praktycznych problemów. - Wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w sprawie przedłużenia umowy do dnia porodu w kontekście limitu umów na czas określony. 2. Dane osobowe. - Wyjaśnienia GIODO w sprawie referencji wystawianych przez pracodawców inne dokumenty a ochrona danych osobowych. - Wyjaśnienia GIODO w sprawie przechowywania danych w aktach osobowych pracowników. - Wyjaśnienia GIODO w sprawie przetwarzania danych zleceniobiorcy pracującego na rzecz swojego pracodawcy. - Wyjaśnienia GIODO w sprawie kserowania dowodu osobistego kandydata do pracy. - Wyjaśnienia GIODO dotyczące możliwości umieszczania służbowych adresów e-mail pracowników na stronie internetowej pracodawcy. - Wyjaśnienia GIODO dotyczące prawa pracodawcy do publikacji na swoich stronach internetowych imion i nazwisk, stanowisk, dokładnych miejsc pracy (numer pokoju, telefon, adres e-mail) pracowników, bez ich zgody. - Wyjaśnienia GIODO dotyczące możliwości żądania od pracownika przedłożenia rocznego zeznania podatkowego (pit) w celu wykazania wysokości dochodu, potrzeby zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz orzecznictwo sądowe w tym zakresie. - Wyjaśnienia GIODO dotyczące przekazania akt osobowych (niektórych dokumentów z akt osobowych) pracownika innej osobie zatrudnionej u danego pracodawcy. - Wyjaśnienia GIODO dotyczące odpowiedzialności pracodawcy za to, że pracownik ujawnił informacje o osobie starającej się o pracę, które pozyskał z dokumentów rekrutacyjnych. - Wyjaśnienia GIODO dotyczące kontroli pracodawcy nad pracownikami dopuszczonymi do przetwarzania dokumentów zawierających dane osobowe. - Wyjaśnienia GIODO dotyczące prawa wglądu byłego pracownika w dokumentację dotyczącą jego osoby, prowadzoną przez byłego pracodawcę. 3. Urlopy i uprawienia związane z rodzicielstwem. - Wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wykorzystania części urlopu rodzicielskiego po przerwie rozwiązywanie praktycznych problemów. - Wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w sprawie ustalania okresu urlopu wychowawczego. - Wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wykonywania pracy w okresie urlopu rodzicielskiego rozwiązywanie praktycznych problemów.
- Wyjaśnienia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wprowadzenia możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego w podziale na godziny. - Wyjaśnienia organów w zakresie korzystanie z uprawnienia z art. 188 k.p. po zmianie treści przepisu w 2016 r. rozwiązywanie praktycznych problemów. - Wyjaśnienia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie urlopu okolicznościowego na śluby zakonne dziecka pracownika. - Wyjaśnienia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie uprawnień do urlopu wychowawczego i obniżenia w tym czasie wymiaru etatu. - Wyjaśnienia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wymiaru urlopu wypoczynkowego w przypadku wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy przez osobę korzystająca z uprawnień związanych z rodzicielstwem. Prowadzący: Pracownica urzędu administracji publicznej, zajmującego się m.in. nadzorem i kontrolą przestrzegania przepisów prawa pracy przez pracodawców, specjalistka z zakresu prawa pracy, prawa i postępowania administracyjnego. Praktyk i wieloletni szkoleniowiec głównie zajmująca się tematyką pracowników samorządowych, w jednostkach sektora administracji publicznej.
KARTA ZGŁOSZENIA PRAWO PRACY W 2017 R. UCHWALONE PRZEZ USTAWODAWCĘ ZMIANY PRZEPISÓW PRAWA WAŻNE DLA PRACODAWCÓW SAMORZĄDOWYCH ORAZ WYJAŚNIENIA ORGANÓW W CODZIENNEJ PRAKTYCE PRACOWNIKÓW DZIAŁÓW KADR 2 lutego 2017 r. 10:00-15:00 Siedziba Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej, ul. Żurawia 43, IV piętro, sala 421 Instytucja (dane do faktury)... Imię, nazwisko... Tel./fax.:... e-mail:... Podpis osoby delegującej... Potwierdzenia należy wysłać najpóźniej do dnia 26 stycznia 2017 r. pod numer fax.: 22 351 93 10 lub e-mail: szkolenia@frdl.org.pl Ewentualną rezygnację przed szkoleniem można zgłosić najpóźniej 2 dni przed szkoleniem.