Agencja zatrudnienia nowelizacja ustawy o pracownikach tymczasowych, zmiany wchodzące w życie 1 czerwca 2017 roku

Transkrypt

1 2018 Agencja zatrudnienia nowelizacja ustawy o pracownikach tymczasowych, zmiany wchodzące w życie 1 czerwca 2017 roku r. Centrum Konferencyjne WPP, Wrocław, ul. Fabryczna 10 OTREK Training and Consulting Sp. z o. o. Ul. Fabryczna 10; Wrocław teł. 71/ do

2 Szanowni Państwo, Zapraszamy do udziału w szkoleniu Jak założyć Agencję pracy tymczasowej, rozwijać firmę i nie popełniać błędów. Na co zwrócić uwagę z punktu widzenia przepisów prawa. Nowelizacja ustawy o pracownikach tymczasowych oraz ich wpływ na funkcjonalnie Agencji Pracy Tymczasowej. Zmiany wchodzące w życie od r. Główne cele szkolenia: Uczestnicy szkolenia zostaną zapoznani z praktycznymi aspektami zatrudniania pracowników tymczasowych. Omówione zostaną m.in. szczegółowe obowiązki i uprawnienia poszczególnych podmiotów pracy tymczasowej, prawidłowe konstruowanie umów dotyczących pracy tymczasowej (umowa z pracownikiem tymczasowym i pracodawcą użytkownikiem) oraz udzielania urlopów pracownikom tymczasowym oraz inne kwestie, istotne z punktu widzenia osób pracujących w tej branży. Dla kogo: Właściciele Agencji Zatrudnienia, osoby i firmy chcące prowadzić Agencję Zatrudnienia, pracownicy i osoby rozliczające pracowników Agencji Zatrudnienia, działy kadrowe lub personalne zajmujące się pracownikami tymczasowymi. Zakres merytoryczny: Podstawy funkcjonowania Agencji Zatrudnienia Czas trwania szkolenia 7 godzin dydaktycznych Forma szkolenia wykład/warsztaty Przygotowanie i prowadzenie Daniel Pałyga 1. Agencja Zatrudnienia charakterystyka, zasady działania, korzyści dla firm i pracowników. 2. Podstawy prawne działania Agencji Zatrudnienia Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, Ustawa o zatrudnienia pracowników tymczasowych, Kodeks Pracy Inne akty prawne 3. Usługi oferowane przez agencje zatrudnienia i ich charakterystyka. Agencja Zatrudnienia Pośrednictwo Pracy Doradztwo Personalne Poradnictwo Zawodowe Praca Tymczasowa Inne formy wykonywania zadań Agencji Zatrudnienia 4. Jak założyć agencję zatrudnienia. Wymagania ustawowe Składanie wniosku o wpis do rejestru Rejestry prowadzone przez Marszalka Województwa Rola Wojewódzkich Urzędów Pracy 1

3 5. Wpis do rejestru Agencji Zatrudnienia prowadzenie rejestru, zgłaszanie zmiany w rejestrze, powody wykreślanie z rejestru, zasady funkcjonowania podmiotu zagranicznego w ramach Agencji Zatrudnienia 6. Pozostałe obowiązki spoczywające na Agencji Zatrudnienia brak zaległości w daninach publicznoprawnych, niekaralność za przestępstwa lub wykroczenia, przestrzeganie przepisów o ochronie danych osobowych, brak otwarcia likwidacji lub ogłoszenia o upadłości, 7. Zmiany w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy od r. rozszerzenie katalogu podmiotów wpisywanych do rejestru agencji zatrudnienia przywrócenie obowiązku podania adresu podmiotu prowadzącego agencję zatrudnienia oraz posiadania lokalu nowe obowiązki agencji zatrudnienia w zakresie kierowania do pracy cudzoziemca zmiany w zakresie wykroczeń dotyczących agencji zatrudnienia II. Agencje Pracy Tymczasowej 1. Wyjaśnienie pojęć : pracownik tymczasowy, pracodawca użytkownik, agencja pracy tymczasowej. 2. Niezbędne uzgodnienia pomiędzy pracodawcą użytkownikiem, a agencją pracy tymczasowej przed zatrudnieniem pracownika tymczasowego, 3. Zasady zatrudniania przez agencję pracy tymczasowej na podstawie umów cywilnoprawnych zasady i obowiązki 4. Zatrudnianie pracowników tymczasowych na podstawie umów o pracę wymagania formalne i dobre praktyki 5. Obowiązki spoczywające na pracodawcy użytkowniku, 6. Wymogi formalne dotyczące Agencji Pracy Tymczasowej 7. Wspólne relacje pomiędzy pracodawcą użytkownikiem a Agencją Pracy Tymczasowej, 8. Wydawanie i rozliczanie urlopów wypoczynkowych, 9. Zasady równego traktowania w zatrudnianiu pracowników tymczasowych. 10. Zasady ponoszenia odpowiedzialności materialnej przez pracowników tymczasowych, 11. Rozwiązywanie umów o pracę oraz wydawanie świadectw pracy dotyczące pracowników tymczasowych. III. Zmiany w ustawie o pracownikach tymczasowych 1. Nowe ustalenia dotyczące umów cywilnoprawnych 2

4 2. Zmiany w ograniczaniu zatrudniania pracowników tymczasowych pracownicy ochrony 3. Wprowadzenie nowych uzgodnień pomiędzy agencją zatrudnienia, a pracodawcą użytkownikiem 4. Zmiana w ograniczania zatrudniania pracowników tymczasowych na podstawie umów o pracę i umów cywilnoprawnych 5. Przekazywanie informacji dla pracownika tymczasowego w terminie 7 dni od zawarcia umowy o pracę 6. Nowe ewidencje prowadzone przez pracodawcę użytkownika i obowiązki z tego wnikające 7. Nowy sposób wyliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy na rzecz pracownika tymczasowego, 8. Świadectwo pracy nowe regulacje i obowiązki Agencji Zatrudnienia 9. Maksymalny okres wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego na rzecz tego samego pracodawcy użytkownika miesięcy oraz okresy przerw w zatrudnianiu po wykorzystaniu tego wymiaru 10. Przedłużenie umowy z pracownicą tymczasową w ciąży do dnia porodu 11. Nowe obowiązki dotyczące potwierdzania okresu wykonywania umów cywilnoprawnych 12. Kary nakładane na agencję zatrudniania zmiana sposobu karania oraz wprowadzenie nowych wykroczeń, w tym kary za zatrudnianie pracowników tymczasowych u tych samych pracodawców użytkowników poza ustalone limity czasowe. 13. Nowe wykroczenia dotyczące pracodawców użytkowników IV. Odpowiedzialność Agencji Zatrudnienia 1. Odpowiedzialność cywilnoprawna 2. Odpowiedzialność administracyjnoprawna 3. Kontrole prowadzone przez służby Marszałka Województwa 4. Kontrole dokonywane przez Główny Inspektorat Ochrony Danych Osobowych 5. Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy Trener prowadzący: Daniel Pałyga trener OTREK-u, pracownik Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu, absolwent Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, oraz Uniwersytetu Opolskiego. Zajmuje się m.in. zagadnieniami związanymi z prawną ochroną pracy, bezpieczeństwem i higieną pracy, czasem pracy i odpoczynku kierowców, problematyką związków zawodowych. Posiada wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń otwartych i zamkniętych dla firm. 3

5 Organizacja szkolenia: Termin szkolenia: r Miejsce szkolenia siedziba firmy OTREK - Centrum Konferencyjne WPP, Wrocław, ul. Fabryczna 10 Nasza siedziba mieści się w centrum Wrocławia z dogodnym dojazdem zarówno PKP ( Stacja Wrocław- Mikołajów) jak i PKS ( około 6 linii autobusowych 132,142,139,149,406,409) oraz tramwaj linii 23. Dla uczestników przyjeżdżających samochodem gwarantujemy bezpłatny parking przed budynkiem na około 100 aut. OTREK zabezpiecza przeprowadzenie zajęć na wysokim poziomie merytorycznym i dydaktycznym. Materiały szkoleniowe: Każdy uczestnik otrzymuje materiały szkoleniowe, Czas trwania szkolenia: Szkolenie obejmuje 7 godzin dydaktycznych i będzie zrealizowane w ciągu 1 dnia Cena za szkolenie: Opłata za szkolenie wynosi 590 PLN + 23% VAT i obejmuje udział w szkoleniu, materiały dydaktyczne i piśmiennicze, przerwy kawowe, lunch oraz zaświadczenie. W przypadku zgłoszenia dwóch i więcej osób z jednej firmy udzielamy upustu w wysokości 5% Koordynator i opiekun szkolenia: Organizacja szkolenia Katarzyna Aleksandrowicz Kierownik projektów szkoleniowych Tel. 71/ ; szkolenia2@otrek.com.pl 4