ul. Rewolucji 1905 r. nr 9, Łódź, tel.: , fax:

Transkrypt

1 Łódź, 10 stycznia 2017 r. Szanowni Państwo, Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej Centrum Szkoleniowe w Łodzi ma zaszczyt zaprosić Państwa do udziału w szkoleniu w ramach Forum Kadrowego nt. Postępowanie kontrolne Państwowej Inspekcji Pracy oraz wyjaśnienia organów w codziennej praktyce pracowników działów kadr, które odbędzie się w dniu 17 lutego 2017 r. w siedzibie FRDL Centrum Szkoleniowego w Łodzi. Prowadzącym szkolenie i moderatorem dyskusji będzie pracownica urzędu administracji publicznej, zajmującego się m.in. nadzorem i kontrolą przestrzegania przepisów prawa pracy przez pracodawców, specjalistka z zakresu prawa pracy, prawa i postępowania administracyjnego. Praktyk i wieloletni szkoleniowiec głównie zajmująca się tematyką pracowników samorządowych, w jednostkach sektora administracji publicznej. Serdecznie zapraszamy Państwa do udziału w organizowanym spotkaniu. Z poważaniem Katarzyna Marciniak Koordynator zespołu ds. usług Centrum Szkoleniowego w Łodzi

2 Załącznik nr 1 Program szkolenia PROGRAM Forum Kadrowe w dniu 17 lutego 2017 roku Postępowanie kontrolne Państwowej Inspekcji Pracy oraz wyjaśnienia organów w codziennej praktyce pracowników działów kadr I. Postępowanie kontrolne organów Państwowej Inspekcji Pracy w związku ze zmianą ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę 1. Definicja pracownika i pracodawcy samorządowego praktyczne problemy orzecznictwo sądowe w tym zakresie 2. Adresat środków prawnych po kontroli inspektora pracy 3. Podstawy prawne działania Państwowej Inspekcji Pracy zmiana ustawy w związku ze zmiana ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę 4. Formalne wymagania związane ze wszczęciem i przeprowadzeniem kontroli. 5. Prawa i obowiązki kontrolowanego podmiotu. udział przedstawicieli związków zawodowych w czynnościach kontrolnych udział pracowników służby BHP w czynnościach kontrolnych udział pełnomocnika kontrolowanego podmiotu w czynnościach kontrolnych 6. Jakich dokumentów, informacji i wyjaśnień może żądać inspektor pracy gdzie przechowywane powinny być dokumenty związane ze stosunkiem pracy (problem jednostek organizacyjnych samorządu terytorialnego, problem centrów usług wspólnych) 7. Dokumentowanie ustaleń kontroli. protokół z kontroli czy podmiot kontrolowany musi podpisać protokół z kontroli notatka urzędowa instytucja zastrzeżeń do protokołu w jakim terminie można je wnieść, czego mogą dotyczyć 8. Środki prawne stosowane przez organy Państwowej Inspekcji Pracy. 9. Odpowiedzialność za wykroczenia II. Wyjaśnienia organów w codziennej praktyce pracowników działów kadr 1. Stosunek pracy Wyjaśnienia Głównego Inspektoratu Pracy w sprawie dwóch etatów u jednego pracodawcy - określanie rodzaju pracy w umowie o pracę, jedno i wiele stanowisk, jednak i wiele umów konsekwencje problemy praktyczne. Wyjaśnienia Głównego Inspektoratu Pracy w sprawie usuwania z akt osobowych kary porządkowej. Wyjaśnienia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie odpisu na zfśś na pracowników przebywających na urlopach bezpłatnych. Wyjaśnienia departamentu prawa pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie biegu okresu wypowiedzenia oraz sposobu liczenia jego połowy. Wyjaśnienia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie liczenia terminów upływu okresów wypowiedzenia.

3 Wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w sprawie limitów umów terminowych rozwiązywanie praktycznych problemów. Wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w sprawie ustalenia limitu czasowego zatrudnienia terminowego rozwiązywanie praktycznych problemów. Wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w sprawie przedłużenia umowy do dnia porodu w kontekście limitu umów na czas określony. 2. Dane osobowe Wyjaśnienia GIODO w sprawie referencji wystawianych przez pracodawców inne dokumenty a ochrona danych osobowych. Wyjaśnienia GIODO w sprawie przechowywania danych w aktach osobowych pracowników. Wyjaśnienia GIODO w sprawie przetwarzania danych zleceniobiorcy pracującego na rzecz swojego pracodawcy. Wyjaśnienia GIODO w sprawie kserowania dowodu osobistego kandydata do pracy. Wyjaśnienia GIODO dotyczące możliwości umieszczania służbowych adresów pracowników na stronie internetowej pracodawcy. Wyjaśnienia GIODO dotyczące prawa pracodawcy do publikacji na swoich stronach internetowych imion i nazwisk, stanowisk, dokładnych miejsc pracy (numer pokoju, telefon, adres ) pracowników, bez ich zgody. Wyjaśnienia GIODO dotyczące możliwości żądania od pracownika przedłożenia rocznego zeznania podatkowego (pit) w celu wykazania wysokości dochodu, potrzeby zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz orzecznictwo sądowe w tym zakresie. Wyjaśnienia GIODO dotyczące przekazania akt osobowych (niektórych dokumentów z akt osobowych) pracownika innej osobie zatrudnionej u danego pracodawcy. Wyjaśnienia GIODO dotyczące odpowiedzialności pracodawcy za to, że pracownik ujawnił informacje o oso bie starającej się o pracę, które pozyskał z dokumentów rekrutacyjnych. Wyjaśnienia GIODO dotyczące kontroli pracodawcy nad pracownikami dopuszczonymi do przetwarzania dokumentów zawierających dane osobowe. Wyjaśnienia GIODO dotyczące prawa wglądu byłego pracownika w dokumentację dotyczącą jego osoby, prowadzoną przez byłego pracodawcę. 3. Urlopy i uprawienia związane z rodzicielstwem Wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wykorzystania części urlopu rodzicielskiego po przerwie rozwiązywanie praktycznych problemów. Wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w sprawie ustalania okresu urlopu wychowawczego. Wyjaśnienia Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wykonywania pracy w okresie urlopu rodzicielskiego - rozwiązywanie praktycznych problemów. Wyjaśnienia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wprowadzenia możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego w podziale na godziny. Wyjaśnienia organów w zakresie korzystanie z uprawnienia z art. 188 k.p. po zmianie treści przepisu w 2016 r. rozwiązywanie praktycznych problemów. Wyjaśnienia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie urlopu okolicznościowego na śluby zakonne dziecka pracownika. Wyjaśnienia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie uprawnień do urlopu wychowawczego i obniżenia w tym czasie wymiaru etatu.

4 Wyjaśnienia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wymiaru urlopu wypoczynkowego w przypadku wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy przez osobę korzystająca z uprawnień związanych z rodzicielstwem.

5 Załącznik nr 2. Informacje organizacyjne Szanowni Państwo, Spotkanie odbędzie się w dniu 17 lutego 2017 roku w godzinach w siedzibie FRDL Centrum Szkoleniowego w Łodzi, ul. Rewolucji 1905 roku nr 9, II piętro (domofon nr 36). Koszt udziału w szkoleniu zostanie pokryty z Państwa składek za miesiąc luty 2017 w wysokości 140 zł. Koszt szkolenia dla zainteresowanych osób spoza Forum Kadrowego to 319 zł. Cena obejmuje materiały szkoleniowe, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia, przerwy kawowe oraz lunch. Prosimy o przesyłanie zgłoszeń do 8 lutego 2017 r. na adres mailowy biuro@frdl-lodz.pl wysyłając uzupełnioną kartę zgłoszenia faksem na numer wysyłając uzupełnioną kartę zgłoszenia 42 / W sprawach szczegółowych i organizacyjnych dotyczących szkolenia prosimy kontaktować się z Panią Katarzyną Marciniak.

6 Załącznik nr 3. Deklaracja uczestnictwa Zgłaszam chęć uczestnictwa w Forum Kadrowym, które odbędzie się w terminie 17 lutego 2017 roku. Imię i Nazwisko: Pełna nazwa i adres Urzędu/NIP dane do faktury: Tel.. . Data:. Podpis:.