Zmiany w prawie pracy w praktycznych kazusach

Transkrypt

1 Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Zmiany w prawie pracy w praktycznych kazusach Nowy stan prawny, nowe pytania, nowe odpowiedzi Zmiany w prawie pracy, które weszły w życie w pierwszym kwartale 2016 r., sprawiły, że wiele spraw postrzeganych dotychczas za pewne, ustalone czy oczywiste nabrało zupełnie nowego znaczenia, a ich ocena prawna nie jest już tak jednoznaczna. Wdrożenie nowych rozwiązań wymaga bowiem w wielu aspektach zerwania z dotychczasowymi przyzwyczajeniami, zaś nowe przepisy wymagają świeżego spojrzenia na choćby takie sprawy jak ustalanie uprawnień urlopowych, wydawanie i treść świadectwa pracy czy informowanie pracowników o dodatkowych warunkach zatrudnienia. Szkolenie, do udziału w którym Państwa zapraszamy, oprócz omówienia zmian przepisów prawa, porusza zagadnienia związane z wpływem nowych rozwiązań prawnych na dotychczasowe schematy postępowania. Miejsce szkolenia: Hotel TUMSKI, ul. Wyspa Słodowa 10 - Wrocław Godzina szkolenia: 09:00 Data szkolenia: Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia: 1. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony w nowym stanie prawnym Czy w nowym stanie prawnym pracodawca może wypowiedzieć każdą umowę o pracę na czas określony? Czy z umów o pracę na czas określony trwających w dacie wejścia w życie nowelizacji należy usunąć postanowienia dotyczące art. 33 KP? Czy okres zatrudnienia sprzed wielu lat może kształtować długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony w nowym stanie prawnym? Czy wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, która w trakcie biegu wypowiedzenia stanie się umową o pracę na czas nieokreślony, wymaga wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie? W jaki sposób i w jakim terminie należy aktualizować informację o dodatkowych warunkach zatrudnienia w przypadku umów o pracę na czas określony? Jakie są skutki zaniechania obowiązku aktualizacji informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia w związku ze zmianą długości okresu wypowiedzenia? Czy można poinformować pracownika z wyprzedzeniem o zmianie warunków zatrudnienia? 2. Limitowane zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony Jakie znaczenie dla nowych limitów będą miały umowy na czas określony zawarte w starym stanie prawnym? Ile umów na czas określony będzie można zawrzeć w przypadku, gdy z pracownikiem zawarto już umowę o

2 pracę na czas określony w dotychczasowym stanie prawnym? Czy przekształcenie umowy o pracę na czas określony w umowę o pracę na czas nieokreślony wymaga potwierdzenia pracownikowi w formie pisemnej? Dlaczego tak istotne znaczenie ma precyzyjne ustalenia chwili, w której nastąpi przekształcenie umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony? Kiedy upłynie 33-miesięczny okres zatrudnienia na podstawie umowy bądź umów pracę na czas określony w przypadku ciągłości liczenia terminu, a kiedy w przypadku przerwania ciągłości liczenia terminu? W jakich sytuacjach nowe limity będą działały w przypadku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę? Jakie ryzyka wiążą się z zawieraniem umów o pracę na czas określony na okres dłuższy niż 33 miesiące? W jakich sytuacjach pracownik może przymusić pracodawcę do zatrudniania go aż do chwili, w której umowa o pracę na czas określony stanie się umową o pracę na czas nieokreślony? Czy nowe limity mogą spowodować przekształcenie umowy na czas określony przedłużonej do dnia porodu w umowę na czas nieokreślony? W jaki sposób przekształcenie umowy o pracę na czas określony w umowę o pracę na czas nieokreślony wpływa na obowiązek wydania świadectwa pracy potwierdzającego zatrudnienie terminowe? 3. Nielimitowane zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony Jaki formułować nowe postanowienia, które powinna zawierać umowa o pracę czas określony zawierana po r.? Czy wprowadzenie obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy lub innych wyłączeń wymaga zgody pracownika? W jakich sytuacjach zawarcie kilkuletniej umowy handlowej umożliwiać będzie niestosowanie nowych ograniczeń? Jakie okoliczności będą wykluczały możliwość powołania się na obiektywne przyczyny wyłączające zastosowanie limitów? Jakie będą skutki nieuzupełnienia trwających umów o pracę na czas określony o nowe postanowienia bądź naruszenia terminów w tym zakresie? Czy jest wystarczający dla powiadomienia PIP o zawarciu umowy na czas określony, która nie podlega nowym limitom? Jakie informacje należy zawrzeć, a jakich należy unikać w powiadomieniu PIP o zawarciu umowy o pracę na czas określony, która nie podlega limitom? Czy PIP należy powiadomić wyłącznie o zawarciu umowy, która przekracza ustawowe limity, czy też o każdej umowie, która w swojej treści przywołuje obiektywne przyczyny leżące po stronie pracodawcy? Czy nieterminowe powiadomienie PIP o zawarciu umowy o pracę na czas określony powołującej się na istnienie obiektywnych przyczyn stanowi wykroczenie? 4. Umowa o pracę zawarta w celu zastępstwa Jakie przepisy przejściowe określające długość okresu wypowiedzenia należy stosować do umowy o pracę na zastępstwo, która trwa w dacie wejścia w życie nowelizacji? Czy umowa o pracę na zastępstwo, która trwa w dacie wejścia w życie nowelizacji, może być w nowym stanie prawnym umową, której nie można rozwiązać za wypowiedzeniem? Czy w nowym stanie prawnym umowa na zastępstwo musi precyzyjnie określać datę rozwiązania stosunku pracy? Czy umowa na o pracę zawarta w celu zastępstwa może w nowym stanie prawnym wskazywać alternatywne terminy rozwiązania stosunku pracy? Czy umowa na zastępstwo może wskazywać imię i nazwisko zastępowanego pracownika? W jakich sytuacjach do trwających umów o pracę na czas zastępstwa należy w nowym stanie prawnym wprowadzić dodatkowe postanowienia i jak powinny one brzmieć? W jaki sposób i w jakim terminie należy aktualizować informację o dodatkowych warunkach zatrudnienia w przypadku umów o pracę zawartych w celu zastępstwa?

3 5. Umowa o pracę na okres próbny Czym się różni rodzaj pracy od stanowiska i jakie ma to znaczenie dla możliwości ponownego posłużenia się umową o pracę na okres próbny? Czy po wieloletnim okresie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na okres nieokreślony strony mogą zawrzeć umowę o pracę na okres próbny? Jakie zasady rządzą wypowiedzeniem umowy o pracę na okres próbny w sytuacji, gdy strony wcześniej zawarły innego rodzaju umowę o pracę? Jakie są skutki naruszenia ograniczeń związanych z zawieraniem umów o pracę na okres próbny w nowym stanie prawnym? 6. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy: Czym się różnią uprawnienia przysługujące pracodawcy w związku z wypowiedzeniem od uprawnień przysługujących w okresie wypowiedzenia? Czy pracodawca może jednostronnie uchylić się od oświadczenia o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy? Czy udzielając pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia należy precyzyjnie określić okres, w którym udzielamy pracownikowi urlop? W jaki sposób ustalać wynagrodzenie za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy? 7. Usprawiedliwianie nieobecności w pracy z powodu choroby W jakich sytuacjach papierowe zwolnienia lekarskie zachowują ważność po 1 stycznia 2016 r.? Jakie obowiązki informacyjne ciążą na pracodawcach w związku ze zmianą stanu prawnego? Jakie zasady rządzą doręczaniem zwolnień lekarskich w nowym stanie prawnym? W jakim zakresie pracodawca ma dostęp do e-zwolnienia? W jaki sposób dostosować treść regulaminu pracy lub wzory dokumentów kadrowych do zmienionych przepisów? 8. Zwolnienie przysługujące opiekunom dziecka do ukończenia przez nie 14 roku życia Czy w nowym stanie prawnym rodzice mogą podzielić się korzystaniem ze zwolnienia z art. 188 KP? Czy oświadczenie o zamiarze korzystanie z uprawnień rodzicielskich może wymagać wskazania sposobu wykorzystania zwolnienia z art. 188 KP? Czy wniosek pracownika o udzielenie zwolnienia na całą dniówkę, ale określony w wymiarze godzinowym, powoduje, że zwolnienie z art. 188 KP przysługuje pracownikowi w wymiarze godzinowym? W jaki sposób ustalić wymiar zwolnienia z art. 188 KP w przypadku, gdy pracownik w trakcie roku zmienia wymiar czasu pracy? W jaki sposób ująć w treści świadectwa pracy wykorzystanie przez pracownika zwolnienia z art. 188 KP? 9. Urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy W jakich sytuacjach rodzice mogą wymieniać się urlopami z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich lub zasiłkiem macierzyńskim w przypadku, gdy jeden z rodziców dziecka nie jest pracownikiem? W jakich sytuacjach można zrezygnować z urlopu macierzyńskiego na rzecz osoby niebędącej rodzicem dziecka? W jakich sytuacjach część urlopu rodzicielskiego może wynosić krócej niż 8 tygodni? Czy można wykorzystać urlop rodzicielski w częściach, które nie następują bezpośrednio po sobie? W jakich sytuacjach możliwa jest rezygnacja z urlopu macierzyńskiego, a w jakich z urlopu rodzicielskiego? Jak łączyć urlop rodzicielski z pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy u pracodawcy, który udzielił tego urlopu?

4 W jakich sytuacjach pracodawca może nie uwzględnić wniosku pracownika o dopuszczenie do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy? W jakich sytuacjach wymiar urlopu rodzicielskiego może obejmować niepełne tygodnie? W jakich sytuacjach sposób wykorzystania urlopu rodzicielskiego wpływa na możliwość podziału na części urlopu wychowawczego? Czy pracownik może korzystać z urlopu wychowawczego przed wykorzystaniem urlopu rodzicielskiego? Czy wykorzystanie urlopu rodzicielskiego powinno znaleźć odzwierciedlenie w treści świadectwa pracy? W jaki sposób spóźniony wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego czy wychowawczego wpływa na obowiązek udzielenia pracownikowi wnioskowanego urlopu? Jakie są różnice pomiędzy dopuszczeniem do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy a obniżeniem wymiaru czasu pracy? W jaki sposób dopuszczenie do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wpływa na uprawnienia pracownicze, a w jaki sposób uprawnienia pracownicze kształtuje obniżenie wymiaru czasu pracy? Kiedy się zaczyna a kiedy kończy ochrona trwałości stosunku pracy przy korzystaniu z urlopu wychowawczego? 10. Urlop ojcowski W jakim wymiarze ojciec dziecka może skorzystać z urlopu ojcowskiego? W jaki sposób pracownik może zrobić sobie przerwę pomiędzy poszczególnymi częściami urlopu ojcowskiego? Do kiedy ojciec dziecka może skorzystać z urlopu ojcowskiego? Czy ojciec dziecka może skorzystać z urlopu ojcowskiego u różnych pracodawców? Czy w nowym stanie prawnym świadectwo pracy powinno zawierać informację o wykorzystaniu przez pracownika urlopu ojcowskiego? Cena szkolenia obejmuje: zajęcia dydaktyczne, materiały szkoleniowe przygotowane przez eksperta, dyplom ukończenia szkolenia, lunch, serwis kawowy. Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy wypełnić formularz zgłoszeniowy i przesłać go faksem na numer: (042) Po otrzymaniu zgłoszenia odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem (042) Serdecznie zapraszamy. Rozpoczęcie szkolenia: :00 Ilość godzin: 5 Miejsce szkolenia: Hotel TUMSKI, ul. Wyspa Słodowa 10 - Wrocław Cena regularna uczestnictwa jednej osoby netto: Cena regularna uczestnictwa jednej osoby brutto: 490,00 zł 602,70 zł

5 Powered by TCPDF (