PRAWO PRACY 2016 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów

Transkrypt

1 PRAWO PRACY 2016 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów Opis Rok 2016 niesie za sobą rewolucyjne zmiany w przepisach prawa pracy, które wymagają zerwania z wieloma dotychczasowymi przyzwyczajeniami. Od 22 lutego zaczną obowiązywać zupełnie nowe zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony. Zmiany obejmą również możliwość stosowania umowy o pracę na okres próbny oraz umożliwiają zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Na szczególną uwagę zasługują również rozbudowane przepisy przejściowe, które nakazują w pewnym zakresie stosować nowe przepisy do stosunków pracy nawiązanych przed wejściem w życie nowelizacji. Od 1 stycznia obowiązują już zmiany w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, których przedmiotem jest oparcie usprawiedliwienia nieobecności w pracy spowodowanej chorobą na zaświadczeniu o czasowej niezdolności do pracy wydawanym w formie elektronicznej (e-zwolnienie). Oprócz przedstawienia nowych rozwiązań przedmiotem szkolenia będzie również kwestia wpływu nowych przepisów na obowiązki pracownika związane z usprawiedliwieniem nieobecności w pracy. Natomiast 2 stycznia weszła w życie istotna nowelizacja Kodeksu pracy, która znacząco modyfikuje korzystanie z uprawnień rodzicielskich. Zmiany dotyczą takich zagadnień jak udzielenie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego oraz wychowawczego. Ponadto likwidują dodatkowy urlop macierzyński oraz modyfikują zasady udzielania zwolnienia przysługującego pracownikowi wychowującemu dziecko do ukończenia przez nie 14 roku życia. Główne zalety szkolenia: - Praktyczny charakter szkolenia - prawnik, ekspert z dziedziny prawa pracy, trener od lat współpracuje z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. - Interaktywne szkolenie - podczas szkolenia uczestnicy kilkukrotnie będą mieli okazję samodzielnie zweryfikować zdobytą wiedzę w praktyce. - Wzory dokumentacji - każdy uczestnik otrzyma wzory wymaganych prawem dokumentów. Cele szkolenia Zapoznanie uczestników szkolenia z gruntowną wiedzą z zakresu aktualnych zmian w prawie pracy

2 obowiązującą pracodawców w 2016 roku oraz omówienie praktycznych zagadnień dotyczących najczęściej pojawiających się problemów i wątpliwości w zakresie prawidłowego zarządzania czasem i porządkiem pracy podległych pracowników po ostatnich nowelizacjach kodeksu pracy. Celem szkolenia jest również wykształcenie u osób zarządzających pracą praktycznych umiejętności identyfikowania, zapobiegania oraz reagowania na nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy przez pracowników. Poszerzenie wiedzy i umiejętności zarządzania pracą pozwoli uczestnikom na swobodne poruszanie się wśród przepisów oraz na dobór odpowiednich, zgodnych z prawem form działania w zakresie efektywnego zarządzania pracownikami. Profil uczestnika - pracodawcy, - kadra kierownicza, - menedżerowie personalni, - menedżerowie produkcji zarządzający pracą pracowników. Korzyści dla uczestników Poznanie aktualnych uregulowań prawnych, praktyki stosowania nowych przepisów oraz doniosłego orzecznictwa SN w tym zakresie oraz wyjaśnienie wątpliwości pojawiających się na tle rozwiązań normatywnych pozwoli uczestnikom szkolenia na korzystanie z narzędzi prawa pracy w codziennej pracy menedżera. Metody szkolenia - mini wykład, - wykład z prezentacją, - pytania i odpowiedzi, - ćwiczenia, zadania, - dyskusja, - rozwiązywanie kazusów. Czas trwania 16 godzin dydaktycznych - 2 dni Program szkolenia Zmiana ustawy Kodeks pracy dotycząca zawierania umów o pracę 1. Zmiany dotyczące zawierania umów na czas określony: - nowe zasady limitowania umów na czas określony (limit czasowy i ilościowy),

3 - do jakiego rodzaju umów o pracę nie stosuje się ograniczeń, - dodatkowe obowiązki pracodawcy związane z zawarciem nielimitowanej - ze względu na liczbę ani czas trwania - umowy na czas określony, - obowiązki informacyjne wobec PIP w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony dłuższy niż ustawowy (sankcje nałożone na pracodawców), - dłuższe okresy wypowiedzeń dla umów na czas określony, - umowa na zastępstwo jako szczególna forma umowy na czas określony. 2. Zmiany dotyczące zawierania umów na czas próbny: - doprecyzowanie przepisów dotyczących umowy na okres próbny, - kilkukrotne zawieranie umów (praca tego samego i innego rodzaju), - ponowne zawarcie umowy po kilkuletniej przerwie w zatrudnieniu. 3. Wprowadzenie możliwości jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia: - w jakich sytuacjach dopuszczalne będzie zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy, - w jaki sposób sformułować oświadczenie pracodawcy o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy i czy jest konieczne 4. Przepisy przejściowe do umów trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów - jak stosować nowe przepisy do umów na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów - jak potraktować umowy o pracę na czas określony jeżeli w dniu wejścia w życie nowych przepisów przekroczony zostanie limit czasowy 33 miesięcy - w jakim terminie należy powiadomić PIP o zawarciu umowy na czas określony dłuższy niż 33 miesiące - jak liczyć okres zatrudnienia u danego pracodawcy w przypadku wypowiedzenia umowy na czas określony - czy po wejściu w życie nowych przepisów należy dokonać zmian w umowach na czas określony zawartych przed dniem wejścia w życie nowych przepisów - w jakim czasie należy pracownikowi zmienić informację dodatkową Uprawnienia rodzicielskie po zmianach 1.

4 Urlop macierzyński i rodzicielski po zmianach 2. - zmiany w zasadach korzystania z urlopu macierzyńskiego - uchylenie dodatkowych urlopów macierzyńskich - nowe zasady dotyczące udzielania i podziału urlopu rodzicielskiego na części - możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego - termin wykorzystania urlopu rodzicielskiego - wniosek i termin na złożenie wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego - podział urlopu rodzicielskiego pomiędzy rodzicem posiadającym status pracownika a rodzicem, który nie posiada takiego statusu, - możliwość wykorzystania urlopu rodzicielskiego w tym samym terminie przez oboje rodziców w przypadku podziału urlopu na części - możliwość łączenia pracy z korzystaniem z urlopu rodzicielskiego, - proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego o okres wykonywanej pracy. Zmiany w urlopach ojcowskich: 3. - podział urlopu ojcowskiego na części, - wydłużenie okresu wykorzystania urlopu ojcowskiego, - termin złożenia wniosku o urlop ojcowski. Nowe zasady udzielania urlopów wychowawczych: 4. - maksymalny okresie wykorzystania urlopu wychowawczego, - termin złożenia wniosku, - podziału urlopu wychowawczego na części, - ochrona trwałości stosunku pracy w przypadku złożenia wniosku o dopuszczenie do pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy, Nowe zasady udzielania zwolnienia z tytuły opieki nad dzieckiem do 14 roku życia: 5. - wymiar godzinowy zwolnienia od pracy, - możliwość podział zwolnienia na części, Przepisy przejściowe: - pracownik korzystający z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w dniu wejścia w życie nowych

5 przepisów, - pracownik korzystający z urlopu rodzicielskiego w dniu wejścia w życie nowych przepisów, - pracownik korzystający z urlopu wychowawczego w dniu wejścia w życie nowych przepisów. 6. Nowe rozporządzenie w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków. 7. Zmiany w zwolnieniach lekarskich od stycznia 2016r. E-zwolnienia- usprawiedliwianie nieobecności w pracy z powodu choroby po r E-zwolnienia czyli o usprawiedliwianiu nieobecności w pracy z powodu choroby od 1 stycznia 2016 r. - jakie obowiązki informacyjne ciążą na pracodawcach w związku ze zmianą stanu prawnego, - kiedy "papierowe" zwolnienia lekarskie zachowują ważność po 1 stycznia 2016 r., - dostęp pracodawcy do nowych zwolnień lekarskich, - kto decyduje o formie (papierowo czy elektronicznie) wystawiania zwolnień, - obowiązek założenia profilu Platformie Usług Elektronicznych ZUS (PUE), - jak założyć profil PUE, - jakie są korzyści dla pracowników i pracodawców z e-zwolnień, - co to jest wydruk z E-ZLA. Ochrona trwałości zatrudnienia pracowników - rodziców - zmiany na korzyść pracowników. 9. Nowe przepisy o umowie zlecenia: oskładkowanie umów zleceń. Uprawnienia PIP i GIODO w zakresie kontroli przetwarzania danych osobowych: - nowy status ABI, - udzielanie informacji drogą telefoniczną na temat pracowników - najnowsze wytyczne GIODO, - dane osobowe a ZFŚS. Czy dopuszczalne jest żądanie od pracownika przedłożenia rocznego zeznania podatkowego (PIT) w celu wykazania wysokości dochodu, na potrzeby Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, - jak postępować z CV kandydatów do pracy,

6 - jakich dokumentów możemy żądać od kandydata do pracy a jakich od pracownika, 11. Konsekwencje wzrostu minimalnego wynagrodzenia w 2016r. 12. Wybrane zagadnienia z czasu pracy i podróży służbowych obowiązujące pracodawców w 2016 roku. Harmonogram Harmonogram Dzień 1 Dzień 2 Rejestracja uczestników 9:45-10:00 Zajęcia 10:00-11:00 9:00-11:00 Przerwa 11:00-11:15 11:00-11:15 Zajęcia 11:15-13:00 11:15-13:00 Obiad 13:00-13:45 13:00-13:45 Zajęcia 13:45-15:00 13:45-15:00 Przerwa 15:00-15:10 15:00-15:10 Zajęcia 15:10-17:00 15:10-16:00 Koszt inwestycji W celu poznania szczegółów, zapraszamy do kontaktu. Informacje dodatkowe W przypadku zainteresowania jednym szkoleniem większej liczby osób (powyżej 3-4) z jednej firmy jesteśmy w stanie zorganizować dodatkowe terminy w dogodnej lokalizacji przy założeniu, że szkolenie będzie zaplanowane z co najmniej półtora miesięcznym wyprzedzeniem. Każdy temat możemy również przygotować według Państwa wymagań oraz potrzeb firmy w formie szkolenia dedykowanego, wyjazdu integracyjnego lub doradztwa. Zapraszamy do kontaktu, Progress Project sp. z o.o. ul. Światowa Warszawa tel fax biuro@progressproject.pl

7