Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

Transkrypt

1 Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: Temat: Rewolucyjne zmiany w umowach o pracę i urlopach związanych z rodzicielstwem 2015 / Listopad Rybnik, Restauracja Pasja, Kod szkolenia: Koszt szkolenia: % VAT Program W dniu 05 sierpnia 2015 r. Prezydent podpisał dwie ustawy nowelizujące Kodeks pracy. Pierwsza z ustaw wprowadza skuteczniejszy sposób limitowania nadużywanych w praktyce umów o pracę na czas określony. Druga z ustaw wprowadza zmiany w urlopach związanych z rodzicielstwem. Najważniejsze z nich to połączenie fakultatywnych urlopów związanych w urodzeniem (przyjęciem na wychowanie) dziecka, tj. dodatkowego macierzyńskiego ewentualnie dodatkowego na warunkach macierzyńskiego i rodzicielskiego, w jeden urlop pod nazwą "rodzicielski" oraz wydłużenie okresu w jakim można z niego skorzystać. Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy dotyczącej aktualnych zmian w Prawie pracy oraz tych, które wejdą w życie w roku następnym. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie przeznaczone jest dla osób chcących pogłębić swoją wiedzę z tematyki Prawa pracy, ZUS, osób pracujących w działach personalnych jak i doświadczonych praktyków. 1. Omówienie zmian ustawy Kodeks pracy dotyczących umów o pracę Zmiany wchodzące w życie w 2016 r. a. jakie rodzaje umów o pracę pozostaną w przepisach po zmianach b. zmiany dotyczące umów zawieranych na okres próbny c. na ile miesięcy oraz ile umów o pracę na czas określony można zawrzeć z pracownikiem d. ponowne zatrudnienie pracownika u tego samego pracodawcy a limit umów na czas określony e. skutki zawarcia porozumienia wydłużającego czas trwania umowy na czas określony f. do jakiego rodzaju umów o pracę nie stosuje się ograniczeń g. skutki zawarcia umowy o pracę na czas określony przekraczający 33 miesiące h. skutki zawarcia 4 umowy na czas określony i. obowiązki informacyjne wobec PIP w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony dłuższy niż ustawowy j. sankcje za niepowiadomienie właściwego okręgowego inspektora pracy k. zmiany w okresach wypowiadania umów na zastępstwo oraz na czas określony l. możliwość jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia Przepisy przejściowe

2 a. jak stosować nowe przepisy do umów na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów? b. jak potraktować umowy o pracę na czas określony jeżeli w dniu wejścia w życie nowych przepisów przekroczony zostanie limit czasowy 33 miesięcy? c. w jakim terminie należy powiadomić PIP o zawarciu umowy na czas określony dłuższy niż 33 miesiące? d. jak liczyć okres zatrudnienia u danego pracodawcy w przypadku wypowiedzenia umowy na czas określony? Pozostałe zagadnienia a. czy po wejściu w życie nowych przepisów należy dokonać zmian w umowach na czas określony zawartych przed dniem wejścia w życie nowych przepisów? b. w jakim czasie należy pracownikowi zmienić informację dodatkową? 2. Nowe uprawnienia do urlopów związanych z rodzicielstwem Zmiany wchodzące w życie w 2015 r. Urlopy macierzyńskie a. prawo do urlopu macierzyńskiego dla ojca dziecka w razie zgonu lub porzucenia przez pracownicę dziecka b. rezygnacja z urlopu macierzyńskiego po 8 tygodniach ze względu na stan zdrowia pracownicy c. zgon matki dziecka niebędącej pracownicą - uprawnienia dla pracującego ojca dziecka d. porzucenie dziecka przez matkę niebędącej pracownicą - uprawnienia dla pracującego ojca dziecka e. orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji - uprawnienia dla pracującego ojca dziecka f. terminy na złożenie odpowiednich wniosków Zmiany wchodzące w życie w 2016 r. Urlopy rodzicielskie

3 a. zmiany dotyczące jednorazowych wniosków o udzielenie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze b. zmiany w terminach dotyczących możliwości rezygnacji z urlopu rodzicielskiego c. podział urlopu rodzicielskiego pomiędzy pracownicą a ojcem niebędącym pracownikiem d. uchylenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i zastąpienie go jednym urlopem rodzicielskim e. rezygnacja z urlopu macierzyńskiego i możliwość wykorzystania pozostałej części przez ojca prowadzącego działalność gospodarczą f. rezygnacja z urlopu macierzyńskiego po złożeniu orzeczenia o niezdolności do samodzielnej egzystencji g. terminy na złożenie wniosków h. możliwość rezygnacji z urlopu macierzyńskiego pracownicy przebywającej w szpitalu i. podjęcie zatrudnienia przez matkę dziecka niebędącą wcześniej zatrudnioną a wysokość zasiłku macierzyńskiego dla ojca dziecka j. zmiany w urlopach rodzicielskich k. podział urlopu rodzicielskiego na część a możliwość jego wykorzystania w tym samym terminie przez obojga rodziców l. wpływ podziału urlopu rodzicielskiego na urlop wychowawczy m. zmiany dotyczące podziału urlopu rodzicielskiego na części n. zmiany dotyczące terminu wykorzystania urlopu rodzicielskiego o. minimalne okresy na wykorzystanie urlopu rodzicielskiego p. zmiany w terminach na złożenie wniosku q. możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego za zgodą pracodawcy r. możliwość łączenia wykonywania pracy z przebywaniem na urlopie rodzicielskim s. proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego o okres wykonywanej pracy Zmiany w urlopach macierzyńskich w przypadku adopcji a. zmiany w terminach dotyczących złożenia wniosku b. dokumenty na podstawie których udzielany jest urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego Zmiany w urlopach ojcowskich a. możliwość podziału urlopu ojcowskiego na części b. wydłużenie okresu wykorzystania urlopu ojcowskiego c. termin złożenia wniosku o urlop ojcowski Zmiany w urlopach wychowawczych a. zmiany w maksymalnym okresie wykorzystania urlopu wychowawczego b. zmiany dotyczące okresu składania wniosku o wykorzystanie urlopu wychowawczego c. podział urlopu wychowawczego na części d. zmiany w przypadku złożeniu wniosku o pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy e. zakaz wypowiadania umów w okresie urlopu wychowawczego f. zmiany w rozporządzeniu dotyczącym udzielania urlopu wychowawczego

4 Zmiany dotyczące opieki nad dzieckiem do 14 roku życia a. wymiar godzinowy zwolnienia od pracy b. podział zwolnienia na części Wysokość przysługującego zasiłku a. wysokość zasiłku macierzyńskiego przy jednorazowym wniosku b. wysokość zasiłku macierzyńskiego w pozostałych przypadkach Przepisy przejściowe a. pracownik na dodatkowym urlopie macierzyńskim w dniu wejścia w życie nowych przepisów b. pracownik na urlopie rodzicielskim w dniu wejścia w życie nowych przepisów c. pracownik korzystający z urlopu wychowawczego w dniu wejścia w życie nowych przepisów 3. Urlopy wypoczynkowe w sytuacjach wątpliwych - ćwiczenia praktyczne a. urlop pracownika w pierwszym roku pracy z wymiarem 26 dni b. dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego - stanowisko PIP z 10 kwietnia 2015 r. c. obniżenie urlopu po okresie niewykonywania pracy - stanowisko PIP d. rozwiązanie umowy o pracę w trakcie roku kalendarzowego e. pracownik podejmujący pracę w trakcie roku kalendarzowym Prowadzący Przemysław Jeżek Ekspert z zakresu prawa pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Pracował w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm. Ostatnio jako Starszy Specjalista ds. kosztów pracy w Departamencie Zarządzania Zasobami Ludzkimi w jednej z największych firm energetycznych w Polsce. Od wielu lat specjalizuje się w

5 praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Zdobywca tytułu Kadrowego Roku w 2008 roku (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach Informacje organizacyjne Kalendarz zajęć: Informacje i zgłoszenia