Prawo pracy w przebudowie

Transkrypt

1 Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Prawo pracy w przebudowie Zmiany obowiązujące od 2 stycznia 2016 r., 22 lutego 2016 r., 1 września 2016 r. oraz 1 stycznia 2017 r rok zostanie zapamiętany przez praktyków jako rok zmian. Seria nowelizacji przepisów prawa pracy zburzyła bowiem wiele dotychczasowych przyzwyczajeń, stworzyła nowe wyzwania i nowe problemy. Niektóre ze zmian należy uznać niewątpliwie za słuszne. Niektóre jednak komplikują procesy kadrowe, które dotychczas tak złożone nie były. Przykładem rozwiązań tego rodzaju jest z pewnością konieczność zawarcia umowy w formie pisemnej przed dopuszczeniem pracownika do pracy, nowa postać zwolnienia z art. 188 Kodeksu pracy czy wydłużanie wymiaru urlopu rodzicielskiego. Nawet jednak zmiany, które należy ocenić pozytywnie, wywołały konsekwencje, które dla wielu praktyków są zaskoczeniem. Od 1 września 2016 r. oraz od 1 stycznia 2017 r. zaczną obowiązywać kolejne zmiany, które polegają na przemodelowaniu obowiązków pracodawcy związanych z terminem zawarcia umowy o pracę w formie pisemnej oraz wprowadzeniem minimalnej stawki godzinowej przy niektórych umowach cywilnoprawnych. Charakter tych zmian wymaga przygotowania się do nich z odpowiednim wyprzedzeniem. Miejsce szkolenia: Hotel GOŁĘBIEWSKI, ul. Pałacowa 7 - Białystok Godzina szkolenia: 09:00 Data szkolenia: Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia: 1. Zawarcie umowy o pracę i potwierdzenie na piśmie jej warunków w stanie prawnym obowiązującym od 1 września 2016 r. Praktyczne skutki przesunięcia terminu potwierdzenia na piśmie ustaleń co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków; Jaka jest minimalna treść potwierdzenia pracownikowi na piśmie warunków zatrudnienia? W jaki sposób zrealizować obowiązek potwierdzenia na piśmie warunków zatrudnienia w przypadku pracodawców, którzy prowadzą działalność w wielu lokalizacjach? W jaki sposób uchronić się przed odpowiedzialnością wykroczeniową związaną z naruszeniem obowiązku terminowego potwierdzenia na piśmie warunków zatrudnienia? Jak postąpić z pracownikiem, z którym zawarliśmy umowę o pracę przed dopuszczeniem do pracy, a który do pracy się nie stawił? 1 stycznia, 1 maja, 1 listopada i inne przypadki szczególne, w których zastosowanie nowych przepisów będzie problematyczne;

2 Badania, umowa, szkolenie jak jest właściwa kolejność podstawowych obowiązków związanych z rozpoczęciem zatrudnienia? Czym się różni data zawarcie umowy o pracę od daty nawiązania stosunku pracy? 2. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony po 22 lutego 2016 r. Czy w nowym stanie prawnym pracodawca może wypowiedzieć każdą umowę o pracę na czas określony? Czy okres zatrudnienia sprzed wielu lat może kształtować długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony w nowym stanie prawnym? Czy wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, która w trakcie biegu wypowiedzenia stanie się umową o pracę na czas nieokreślony, wymaga wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie? W jaki sposób i w jakim terminie należy zaktualizować informację o dodatkowych warunkach zatrudnienia w przypadku umów o pracę na czas określony? Jakie są skutki zaniechania obowiązku zaktualizowania informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia w związku ze zmianą długości okresu wypowiedzenia? Praktyczne metody unikania konieczności aktualizacji informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia. 3. Limitowane i nielimitowane zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony po 22 lutego 2016 r. Ile umów na czas określony można zawrzeć w przypadku, gdy z pracownikiem zawarto już umowę o pracę na czas określony w poprzednim stanie prawnym? W jakich sytuacjach pracownik może przymusić pracodawcę do zatrudniania go aż do chwili, w której umowa o pracę na czas określony stanie się umową o pracę na czas nieokreślony? Czy nowe limity mogą spowodować przekształcenie umowy na czas określony przedłużonej do dnia porodu w umowę na czas nieokreślony? W jaki sposób przekształcenie umowy o pracę na czas określony w umowę o pracę na czas nieokreślony wpływa na obowiązek wydania świadectwa pracy potwierdzającego zatrudnienie terminowe? Jaki formułować nowe postanowienia, które powinna zawierać nielimitowana umowa o pracę czas określony? Czy wprowadzenie obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy lub innych wyłączeń może nastąpić bez zgody pracownika? Czym się różni praca sezonowa od cyklu koniunkturalnego i jakie ma to znaczenie dla nowych rozwiązań prawnych? Jakie okoliczności będą wykluczały możliwość powołania się na obiektywne przyczyny wyłączające zastosowanie limitów? Czy PIP należy powiadomić wyłącznie o zawarciu umowy, która przekracza ustawowe limity, czy też o każdej umowie, która w swojej treści przywołuje obiektywne przyczyny leżące po stronie pracodawcy? 4. Ustalanie terminów w prawie pracy w nowym stanie prawnym Różne znaczenia terminów określanych w miesiącach, czyli kiedy dni 30, w jakich sytuacjach kalendarzowo, a kiedy potocznie? 21 listopada 2018 r., 990 dni a może czyli kiedy upłynie 33-miesięczny okres zatrudnienia w przypadku ciągłości liczenia terminu, a kiedy w przypadku przerwania ciągłości liczenia terminu? W jaki sposób liczyć okresy przy korzystaniu przez pracownika z uprawnień rodzicielskich? Powszechne błędy w ustalaniu stażu pracy na potrzeby uprawnień pracowniczych. 5. Umowa na czas określony zawarta w celu zastępstwa w nowym stanie prawnym W jaki sposób należy formułować postanowienia umowy o pracę w celu zastępstwa w nowym stanie prawnym? Czy w nowym stanie prawnym umowa zawarta w celu zastępstwa musi określać datę rozwiązania stosunku

3 pracy? Czy umowa o pracę zawarta w celu zastępstwa powinna określać rodzaj usprawiedliwionej nieobecności? Czy umowa zawarta w celu zastępstwa powinna określać imię i nazwisko zastępowanego? Czy zastępującemu można powierzyć inne obowiązku niż te, które były przypisane zastępowanemu? Analiza powszechny błędów w zawieraniu umów o pracę w celu zastępstwa, czyli jakie są skutki pomylenia terminu z warunkiem? 6. Umowa o pracę na okres próbny po 22 lutego 2016 r. Czym się różni rodzaj pracy od stanowiska i jakie ma to znaczenie dla możliwości ponownego posłużenia się umową o pracę na okres próbny? Czy po wieloletnim okresie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na okres nieokreślony strony mogą zawrzeć umowę o pracę na okres próbny? Jakie są skutki naruszenia ograniczeń związanych z zawieraniem umów o pracę na okres próbny w nowym stanie prawnym? 7. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy Czym się różnią uprawnienia przysługujące pracodawcy w związku z wypowiedzeniem od uprawnień przysługujących w okresie wypowiedzenia? Czy pracodawca może jednostronnie uchylić się od oświadczenia o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy? Czy udzielając pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia należy precyzyjnie określić okres, w którym udzielamy pracownikowi urlop? 8. Minimalne wynagrodzenie godzinowe przy umowach cywilnoprawnych od 1 stycznia 2017 r. Czym się różni minimalne wynagrodzenie za pracę od minimalnej stawki godzinowej? Jakie podmioty będą zobowiązane do wypłacania wynagrodzenia w wysokości 12 zł na godzinę przy umowie cywilnoprawnej? Do jakich umów cywilnoprawnych będzie miał zastosowanie wymóg wynagradzania według stawki godzinowej wynoszącej 12 zł? Jakie warunki musi spełniać przedsiębiorca, aby uznać go za samozatrudnionego, któremu ustawa gwarantuje wynagrodzenie w wysokości 12 zł na godzinę? W jakim zakresie nowe rozwiązania prawne będą miały zastosowanie do umów zawartych przed datą wejścia w życie nowych rozwiązań prawnych? W jaki sposób ukształtować obowiązki stron w zakresie udokumentowania liczby wykonania usługi bądź świadczenia usług? Przez jaki okres należy przechowywać dokumenty związane z potwierdzenie liczby godzin wykonania zlecenia bądź świadczenia usług? 9. Zwolnienie przysługujące opiekunom dziecka do ukończenia przez nie 14 roku życia Czy wniosek pracownika o udzielenie zwolnienia na całą dniówkę, ale określony w wymiarze godzinowym, powoduje, że zwolnienie z art. 188 KP przysługuje pracownikowi w wymiarze godzinowym? Jak ustalić wymiar zwolnienia w szczególnych przypadkach (pracownicy niepełnosprawni, nauczyciele, zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy)? W jaki sposób ustalić wymiar zwolnienia z art. 188 KP w przypadku, gdy pracownik w trakcie roku zmienia wymiar czasu pracy? Czy w nowym stanie prawnym rodzice mogą podzielić się korzystaniem ze zwolnienia z art. 188 KP? W jaki sposób ująć w treści świadectwa pracy wykorzystanie przez pracownika zwolnienia z art. 188 KP?

4 10. Błędy i nieprawidłowości w zakresie udzielania urlopów rodzicielskich w nowym stanie prawnym W jakich sytuacjach część urlopu rodzicielskiego może wynosić krócej niż 8 tygodni? Czy można wykorzystać urlop rodzicielski w częściach, które nie następują bezpośrednio po sobie? Czy w przypadku wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego z góry w pełnym wymiarze pracownik może przerwać ten urlop i wykorzystać jego część do końca roku, w którym dziecko kończy 6 rok życia? Jak łączyć urlop rodzicielski z pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy u pracodawcy, który udzielił tego urlopu? W jakich sytuacjach pracodawca może nie uwzględnić wniosku pracownika o dopuszczenie do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy? Czy pracownik może korzystać z urlopu wychowawczego przed wykorzystaniem urlopu rodzicielskiego? 11. Inne zagadnienia Jakie są różnice pomiędzy dopuszczeniem do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy a obniżeniem wymiaru czasu pracy? W jaki sposób dopuszczenie do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego, a w jaki sposób uprawnienia pracownicze kształtuje obniżenie wymiaru czasu pracy? Czy w nowym stanie prawnym świadectwo pracy powinno zawierać informację o wykorzystaniu przez pracownika urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego? Jakie są skutki dopuszczenia do pracy pracownika w sytuacji, gdy zwolnienie przybrało postać elektronicznego? W jaki sposób uzyskanie zwolnienie w postaci dokumentu elektronicznego wpływa na obowiązek poinformowania pracodawcy o przyczynie nieobecności w pracy? Cena szkolenia obejmuje: zajęcia dydaktyczne, materiały szkoleniowe przygotowane przez eksperta, dyplom ukończenia szkolenia, lunch, serwis kawowy. Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy wypełnić formularz zgłoszeniowy i przesłać go faksem na numer: (042) Po otrzymaniu zgłoszenia odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem (042) Serdecznie zapraszamy. Rozpoczęcie szkolenia: :00 Ilość godzin: 5 Miejsce szkolenia: Hotel GOŁĘBIEWSKI, ul. Pałacowa 7 - Białystok Cena regularna uczestnictwa jednej osoby netto: Cena regularna uczestnictwa jednej osoby brutto: 490,00 zł 602,70 zł

5 Powered by TCPDF (