r. Wrocław

Transkrypt

1 2017 AGENCJA ZATRUDNIENIA, Nowelizacja ustawy o pracownikach tymczasowych, zmiany wchodzące w życie od 1 czerwca 2017 roku r. Wrocław Ul. Fabryczna 10; Wrocław teł. 71/ do 91

2 Cele szkolenia: Uczestnicy szkolenia zostaną zapoznani z praktycznymi aspektami zatrudniania pracowników tymczasowych. Omówione zostaną m.in. szczegółowe obowiązki i uprawnienia poszczególnych podmiotów pracy tymczasowej, prawidłowe konstruowanie umów dotyczących pracy tymczasowej (umowa z pracownikiem tymczasowym i pracodawcą użytkownikiem) oraz udzielania urlopów pracownikom tymczasowym oraz inne kwestie, istotne z punktu widzenia osób pracujących w tej branży. Zakres merytoryczny: I Podstawy funkcjonowania Agencji Zatrudnienia: 1. Agencja Zatrudnienia charakterystyka, zasady działania, korzyści dla firm i pracowników. 2. Podstawy prawne działania Agencji Zatrudnienia: Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, Ustawa o zatrudnienia pracowników tymczasowych, Kodeks Pracy Inne akty prawne 3. Usługi oferowane przez agencje zatrudnienia i ich charakterystyka. Agencja Zatrudnienia Pośrednictwo Pracy Doradztwo Personalne Poradnictwo Zawodowe Praca Tymczasowa Inne formy wykonywania zadań Agencji Zatrudnienia 4. Jak założyć agencję zatrudnienia. Wymagania ustawowe Składanie wniosku o wpis do rejestru Rejestry prowadzone przez Marszalka Województwa Rola Wojewódzkich Urzędów Pracy 5. Wpis do rejestru Agencji Zatrudnienia prowadzenie rejestru, zgłaszanie zmiany w rejestrze, powody wykreślanie z rejestru, zasady funkcjonowania podmiotu zagranicznego w ramach Agencji Zatrudnienia 1

3 6. Pozostałe obowiązki spoczywające na Agencji Zatrudnienia brak zaległości w daninach publicznoprawnych, niekaralność za przestępstwa lub wykroczenia, przestrzeganie przepisów o ochronie danych osobowych, brak otwarcia likwidacji lub ogłoszenia o upadłości, 7. Zmiany w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy od r. rozszerzenie katalogu podmiotów wpisywanych do rejestru agencji zatrudnienia przywrócenie obowiązku podania adresu podmiotu prowadzącego agencję zatrudnienia oraz posiadania lokalu wprowadzenie okres 3 lat karencji dla podmiotu wykreślonego z rejestru nowe obowiązki agencji zatrudnienia w zakresie kierowania do pracy cudzoziemca zmiany w zakresie wykroczeń dotyczących agencji zatrudnienia II. Agencje Pracy Tymczasowej 1. Wyjaśnienie pojęć : pracownik tymczasowy, pracodawca użytkownik, agencja pracy tymczasowej. 2. Niezbędne uzgodnienia pomiędzy pracodawcą użytkownikiem, a agencją pracy tymczasowej przed zatrudnieniem pracownika tymczasowego, 3. Zasady zatrudniania przez agencję pracy tymczasowej na podstawie umów cywilnoprawnych zasady i obowiązki 4. Zatrudnianie pracowników tymczasowych na podstawie umów o pracę wymagania formalne i dobre praktyki 5. Obowiązki spoczywające na pracodawcy użytkowniku, 6. Wymogi formalne dotyczące Agencji Pracy Tymczasowej 7. Wspólne relacje pomiędzy pracodawcą użytkownikiem a Agencją Pracy Tymczasowej, 8. Wydawanie i rozliczanie urlopów wypoczynkowych, 9. Zasady równego traktowania w zatrudnianiu pracowników tymczasowych., 10. Zasady ponoszenia odpowiedzialności materialnej przez pracowników tymczasowych, 11. Rozwiązywanie umów o pracę oraz wydawanie świadectw pracy dotyczące pracowników tymczasowych. III. Zmiany w ustawie o pracownikach tymczasowych. 1. Nowe ustalenia dotyczące umów cywilnoprawnych 2. Zmiany w ograniczaniu zatrudniania pracowników tymczasowych pracownicy ochrony 2

4 3. Wprowadzenie nowych uzgodnień pomiędzy agencją zatrudnienia, a pracodawcą użytkownikiem 4. Zmiana w ograniczania zatrudniania pracowników tymczasowych na podstawie umów o pracę i umów cywilnoprawnych 5. Przekazywanie informacji dla pracownika tymczasowego w terminie 7 dni od zawarcia umowy o pracę 6. Nowe ewidencje prowadzone przez pracodawcę użytkownika i obowiązki z tego wnikające 7. Nowy sposób wyliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy na rzecz pracownika tymczasowego, 8. Świadectwo pracy nowe regulacje i obowiązki Agencji Zatrudnienia 9. Maksymalny okres wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego na rzecz tego samego pracodawcy użytkownika miesięcy oraz okresy przerw w zatrudnianiu po wykorzystaniu tego wymiaru 10. Przedłużenie umowy z pracownicą tymczasową w ciąży do dnia porodu 11. Nowe obowiązki dotyczące potwierdzania okresu wykonywania umów cywilnoprawnych 12. Kary nakładane na agencję zatrudniania zmiana sposobu karania oraz wprowadzenie nowych wykroczeń, w tym kary za zatrudnianie pracowników tymczasowych u tych samych pracodawców użytkowników poza ustalone limity czasowe. 13. Nowe wykroczenia dotyczące pracodawców użytkowników IV. Odpowiedzialność Agencji Zatrudnienia: 1. Odpowiedzialność cywilnoprawna 2. Odpowiedzialność administracyjnoprawna 3. Kontrole prowadzone przez służby Marszałka Województwa 4. Kontrole dokonywane przez Główny Inspektorat Ochrony Danych Osobowych 5. Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy Trener prowadzący: Daniel Pałyga trener OTREK, pracownik Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu, absolwent Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, oraz Uniwersytetu Opolskiego. Zajmuje się m.in. zagadnieniami związanymi z prawną ochroną pracy, bezpieczeństwem i higieną pracy, 3

5 czasem pracy i odpoczynku kierowców, problematyką związków zawodowych. Posiada wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń otwartych i zamkniętych dla firm. Organizacja szkolenia: Miejsce szkolenia: Sala szkoleniowa Centrum Konferencyjne WPP we Wrocławiu, ul. Fabryczna 10, III piętro. Czas trwania i termin szkolenia: Szkolenie obejmuje 7 godzin dydaktycznych i będzie zrealizowane w ciągu 1 dnia Cena Opłata za udział w warsztatach wynosi 590,00 PLN + 23% VAT Warunkiem uczestnictwa jest przesłanie karty zgłoszenia oraz uiszczenie opłaty na konto: BZ WBK I/O Wrocław, nr: Cena obejmuje: udział w szkoleniu, materiały dydaktyczne i piśmiennicze, zaświadczenia, przerwy kawowe oraz lunch, Koordynator : Organizacja szkolenia Halina Skórska Kierownik Projektów Szkoleniowych Komercyjnych Tel. 71/ szkolenia-projekty@otrek.com.pl 4