Firma szkoleniowa 2015 roku. TOP 3 w rankingu firm szkoleniowych zaprasza na szkolenie: Prawo pracy dla menedżerów rozwiązywanie praktycznych zadań związanych ze zmianą przepisów, orzecznictwo sądu oraz planowane zmiany 19 kwietnia 2016 r. Centrum miasta Warszawa warsztaty Ekspert: Łukasz Prasołek Co druga osoba z firmy 50% taniej
Nowe przepisy szybko obrastają różnymi interpretacjami, wydawnictwa branżowe, czy czasopisma zadają trudne pytania instytucjom odpowiedzialnym za treść lub przestrzeganie tych przepisów, takim jak Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ZUS, czy PIP. Ponadto w prasie pojawia się wiele artykułów dotyczących zmian, w których autorzy usiłują wyjaśnić skomplikowane nowe instytucje. Nie ma jednak lepszego sposobu na poznanie zmienionych przepisów jak się z nimi zmierzyć, czyli musieć je zastosować w praktyce. Dlatego proponujemy państwu szkolenie, w trakcie którego nie będzie teorii, a uczestnicy będą musieli rozwiązać 30 zadań dotyczących różnych zagadnień związanych ze zmienianymi przepisami. Ponadto w trakcie szkolenia zapoznamy Państwa z dostępnymi na rynku oficjalnymi interpretacjami znowelizowanych przepisów. Druga część szkolenia będzie miała charakter wykładowy i w jej trakcie przedstawione zostaną kolejne planowane zmiany w prawie pracy oraz najważniejsze orzecznictwo kadrowo-płacowe z 2015 r. Na warsztaty zapraszamy: Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, pracowników firm payrollowych, menagerów nadzorujących działy HR 2
Prawo pracy dla menedżerów PROGRAM SZKOLENIA: Umowy terminowe 19 kwietnia 09.30-16.00 Jak się liczy staż pracy do wypowiedzeń pracownikom, których umowy wypowiadamy po 22 lutego 2016 r.? Czy można zawrzeć z jedną osobą 3 umowy na okres próbny? Jak uzupełniamy umowy o zastępstwo po 22 lutego 2016 r.? Do kiedy należy przygotować zmiany do informacji o podstawowych warunkach zatrudnienia dla umów na zastępstwo i dla umów na czas określony? Czy trzeba aneksować wszystkie umowy terminowe, wykreślając z nich 2-tygodniowe wypowiedzenia? Zmiany związane z rodzicielstwem Jak wystawiać świadectwa pracy po zmianach przepisów związanych z rodzicielstwem? Czy opieką nad dzieckiem do lat 14 rodzice mogą się podzielić nierównomiernie? Jak udzielać opieki nad dzieckiem w godzinach? Jak obliczyć wymiar godzinowej opieki, jeśli pracownik w trakcie roku zmienia wymiar czasu pracy? Jak obliczać wynagrodzenie pracownika łączącego urlop rodzicielski z pracą na część etatu? Jak udzielać urlopów wypoczynkowych pracownikom łączącym urlopy rodzicielskie z pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy? Jak obliczyć w praktyce wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy? Czy pracownik, który wykorzysta tylko 6 tygodni urlopu rodzicielskiego może korzystać z 16 tygodni urlopu rodzicielskiego udzielanych niebezpośrednio po urlopie macierzyńskim? Jak obliczać wydłużenia urlopu rodzicielskiego? Czy wydłużenie urlopu rodzicielskiego musi być wykorzystywane bezpośrednio po urlopie rodzicielskim? Czy oświadczenie co do sposobu wykorzystania wydłużenia urlopu można zmienić, czy jest ono wiążące dla pracownika? 3
Prawo pracy dla menedżerów PROGRAM SZKOLENIA: 19 kwietnia 09.30-16.00 Projektowane zmiany Od kiedy planowane są zmiany dotyczące stawek minimalnych przy umowach zlecenia? Kogo obejmą planowane zmiany dotyczące minimalnego wynagrodzenia na umowie zlecenia? Czy będzie należało prowadzić ewidencję godzin przepracowanych na zleceniu? Jakie nowe kompetencjo otrzyma PIP w związku ze zmianami zasad wynagradzania umów zleceń? Kiedy trzeba będzie potwierdzać umowę o pracę z nowym pracownikiem? Jakie dokumenty trzeba będzie podpisać przed dopuszczeniem pracownika do pracy Orzecznictwo kadrowo płacowe z 2015 r. przegląd Czy umowa o zakazie konkurencji przechodzi na kolejnego pracodawcę przy przejściu zakładu pracy? Czy do umów o zakazie konkurencji stosujemy art. 8 k.p., czyli zasadę nadużycia prawa? Jak prawidłowo rozliczać czas pracy pracowników mobilnych? Jak rozliczać czas pracy pracowników zatrudnionych w kilku spółkach z grupy kapitałowej? Czy naruszanie godności pracownika w krótkim okresie czasu to mobbing? Na czym powinno polegać przeciwdziałanie mobbingowi? Czy odszkodowania wyliczamy według ustawowych czy umownych okresów wypowiedzenia? Co to są przyczyny niezawinione wypowiedzenia umowy o pracę? Jak oceniać zasadność wypowiedzenia, gdy pracodawca wskazał kilka przyczyn utraty zaufania? Czy pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia może domagać się wypłaty odprawy ekonomicznej? Czy niewypłacanie terminowe wynagrodzenie, ale wypłacanie go do 10 dnia kolejnego miesiąca pozwala pracownikowi rozwiązać umowę bez wypowiedzenia? Kiedy żądanie wypłaty premii może być sprzeczne z zasadami współżycia społecznego? Czy niewydanie regulaminu premiowania pomimo ustalenia zasad wypłaty premii może pozbawić pracowników wypłat z ego tytułu? Czy nieudzielenie urlopu szkoleniowego uprawnia pracownika do dochodzenia odszkodowania? Czy niewykonanie obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika daje mu prawo do odszkodowania? 4
Prawo pracy dla menedżerów Ekspert Łukasz Prasołek były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy oraz czasu pracy kierowców i koordynujący kontrole z tego zakresu, w latach 2006-2010 wykładowca prawa pracy na Wydziale Zarządzania UW. Były pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Jest redaktorem naukowym i współautorem książki: Kierowca w firmie. Praktyczny leksykon przedsiębiorcy (Wyd. ODDK 2014) oraz autorem książek: Rozliczanie czasu pracy w praktyce (Wyd. C.H. BECK 2015) Dokumentacja czasu pracy (C.H. BECK 2014) Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia, wzory (Wyd. C.H. BECK, 4 wydania, ostatnie 2013), Rozliczanie czasu pracy. 100 kazusów (INFOR 2011) oraz Komentarza do ustawy o czasie pracy kierowców (Wyd. C.H. BECK 2010). Jego książka: Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia wzory została wyróżniona w konkursie Złote Skrzydła Gazety Prawnej 2008. Jest współpracownikiem Rzeczpospolitej oraz Gazety Prawnej i wielu innych wydawnictw branżowych skierowanych do kadr i płac oraz firm transportowych. Przeprowadził kilkaset szkoleń z zakresu prawa pracy zarówno otwartych, jak i zamkniętych, od kilku lat zajęcia z tego zakresu prowadzi również na kursach dla specjalistów ds. kadr i płac. 5
Co druga osoba z firmy 50% taniej Prawo pracy dla menedżerów 19 kwietnia 2016, Warszawa Prosimy o wypełnienie i przesłanie formularza faksem na numer (22) 266 08 51 lub po zeskanowaniu, na adres e-mail: justyna.baryla@projektgamma.pl - 690 zł do 5 kwietnia - 790 zł po 5 kwietnia Justyna Baryła-Rychert, tel.: (22) 266 08 47 e-mail: justyna.baryla@projektgamma.pl Zgłoszenia prosimy wysyłać na numer faksu: (22) 266 08 51 Czas pracy w produkcji 6