2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę
|
|
- Przybysław Biernacki
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 RADY 2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę Ewa Drzewiecka Spis treści 1. Komentarz Co można zmienić porozumieniem Tryb i forma porozumienia Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające Granica porozumienia zmieniającego Porozumienie zmieniające a ustawa o zwolnieniach grupowych Wyjaśnienia do wzorów Porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę Zmiana rodzaju umowy i jej warunków Potwierdzenie dokonanej zmiany Wzory... 8 Wzór A: Porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę... 8 Wzór B: Porozumienie zmieniające rodzaj i warunki umowy o pracę... 9 Wzór C: Potwierdzenie porozumienia zmieniającego warunki umowy o pracę Komentarz 1.1. Co można zmienić porozumieniem Dopuszczalność porozumienia zmieniającego wynika z interpretacji przepisów o rozwiązywaniu umowy o pracę za porozumieniem stron (art ust. 1 KP). Jeżeli strony mogą rozwiązać umowę za porozumieniem stron, to mogą ją również tym sposobem zmodyfikować. Dokument zawierający porozumienie zmieniające może mieć różną nazwę, np. awans płacowy, aneks do umowy, porozumienie pracodawcy i pracownika o zmianie umowy. Porozumieniem można zmienić: rodzaj umowy (np. z umowy na czas nieokreślony na umowę na czas określony), warunki płacy wynikające z umowy (wzór A), każdy z warunków pracy wynikający z umowy, np. zmiana rodzaju pracy, miejsca pracy, wymiaru etatu (wzór A), jednocześnie rodzaj umowy i jej warunki (wzór B). kwiecień/maj
2 RADY 2. Pozostawanie w zatrudnieniu PRZYKŁAD Skutkiem porozumienia zmieniającego może być: obniżenie albo podwyższenie wynagrodzenia, zmiana stanowiska, np. ze specjalisty ds. marketingu na starszego specjalistę ds. marketingu, inne miejsce wykonywania pracy, zmiana wymiaru czasu pracy, zmiana limitu godzin pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku, wprowadzenie nowych uprawnień pracownika, np. korzystanie z pakietu medycznego, pozbawienie pracownika przyznanych dodatkowych uprawnień. Zmiany mogą być zarówno na korzyść, jak i niekorzyść pracownika. Awans płacowy czy stanowiskowy to porozumienia zmieniające dotychczasowe warunki na lepsze. Natomiast w razie pogorszenia się sytuacji finansowej zawierane są aneksy obniżające płace Tryb i forma porozumienia Forma porozumienia Porozumieniem można zmienić każdą umowę o pracę, w każdym czasie i każdemu pracownikowi, nawet szczególnie chronionemu. Aby było wiążące, obydwie strony muszą na nie przystać. Z propozycją zawarcia porozumienia może wystąpić zarówno pracodawca, jak i pracownik. Pracownik musi wyrazić zgodę na zawarcie porozumienia, inaczej nie jest ono skuteczne. W razie braku zgody, zmianę do stosunku pracy wprowadza się wypowiedzeniem zmieniającym, które jest znacznie mniej korzystne dla pracodawcy. Forma pisemna porozumienia zmieniającego jest obowiązkowa (art KP). Dotyczy to zarówno zmian na korzyść, jak i niekorzyść pracownika. Należy podkreślić, że porozumienie pisemne, zawarte odrębnie z każdym pracownikiem, jest wymagane także wtedy, gdy zmiany dotyczą całej załogi, np. obniżka wynagrodzenia. W praktyce funkcjonowania firm zdarza się, że zmiana już obowiązuje, ale jeszcze nie zostało zawarte porozumienie na piśmie. Niekiedy podpisuje się wówczas dokumenty ze wsteczną datą, co może prowadzić do nieporozumień. Tymczasem porozumienie zostało już zawarte, ale w formie ustnej czy dorozumianej, gdyż np. pracownik otrzymał już podwyżkę albo pracuje na nowym stanowisku. W takim przypadku strony mogą podpisać oświadczenie potwierdzające zawarcie porozumienia (wzór C). 2 kwiecień/maj 2013
3 2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę RADY 1.3. Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające Zasadniczą różnicą między porozumieniem a wypowiedzeniem zmieniającym jest zgoda pracownika na zaproponowane zmiany. Brak zgody oznacza, że pracodawca, który zamierza np. obniżyć wynagrodzenie czy zmienić wymiar etatu lub miejsce pracy, musi wypowiedzieć pracownikowi warunki pracy lub płacy (art. 42 KP). Porozumienie zmieniające Można zmienić rodzaj umowy, np. z umowy na czas nieokreślony w umowę na czas określony. Można zmienić warunki pracy lub płacy, czyli treść umowy. Zawiera się je oddzielnie z każdym pracownikiem. Nie stosuje się przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, czyli: forma pisemna jest wskazana na ogólnych zasadach (art KP), jej brak powoduje jedynie trudności dowodowe, w żadnym przypadku nie ma obowiązku podawania przyczyny uzasadniającej, w żadnym przypadku nie ma obowiązku konsultacji z zakładową organizacją związkową, nie stosuje się okresów wypowiedzenia, zmiana może nastąpić w dowolnie wybranym momencie. Zawsze można zmienić warunki pracownikom szczególnie chronionym. Pracownik może wyjątkowo odwołać się do sądu pracy, jeżeli powoła się na przepisy KC o tzw. wadach oświadczeń woli takich jak: błąd, groźba, podstęp, brak świadomości (art KC w zw. z art. 300 KP). Ciężar dowodu spoczywa wówczas na pracowniku. Porozumienie zmieniające W żadnym wypadku nie można zmienić rodzaju umowy. Można zmienić warunki pracy lub płacy, czyli treść umowy. Warunki płacy lub pracy wypowiada się oddzielnie każdemu pracownikowi. Stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, czyli: forma pisemna jest obowiązkowa. Jej brak nie powoduje nieważności wypowiedzenia, ale jego wadliwość skutkującą przegraną w sądzie w razie odwołania się pracownika od wypowiedzenia, pogorszenie warunków z umowy na czas nieokreślony wymaga konkretnej i rzeczywistej przyczyny uzasadniającej, która podlega kontroli sądu jej brak albo wskazanie nieodpowiedniej skutkuje przegraną pracodawcy w sądzie, pogorszenie warunków umowy na czas nieokreślony wymaga konsultacji z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową. Brak konsultacji skutkuje przegraną pracodawcy w sądzie, należy stosować okresy wypowiedzenia tak, jak w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę. Wyjątkowo można zmienić warunki pracownikom szczególnie chronionym, np. przy stosowaniu ustawy o zwolnieniach grupowych. Należy pouczyć pracownika o prawie odwołania się do sądu pracy. Pracownik zawsze może z niego skorzystać. kwiecień/maj
4 RADY 2. Pozostawanie w zatrudnieniu Porozumienie zmieniające W razie braku zgody pracownika na nowe warunki, nie dochodzi do zawarcia porozumienia zmieniającego. Masowe porozumienia zmieniające odbywają się w tym samym trybie, co pojedyncze porozumienia zmieniające. Porozumienie zmieniające W razie braku zgody pracownika na nowe warunki umowa o pracę rozwiązuje się. Ponadto, jeżeli do wypowiedzenia doszło z przyczyn niedotyczących pracownika, ma on prawo do odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych (dotyczy to pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników). Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, który dokonuje masowych wypowiedzeń zmieniających z przyczyn niedotyczących pracownika, ma obowiązek stosować procedurę zwolnień grupowych (wyrok SN z r., III BP 5/07). Z powyższego wynika, że zawarcie porozumienia zmieniającego jest zdecydowanie bardziej korzystne dla pracodawcy niż wypowiedzenie zmieniające Granica porozumienia zmieniającego Porozumienie zmieniające nie może doprowadzić do pogorszenia sytuacji pracownika w porównaniu z najniższym poziomem gwarantowanym przez przepisy prawa pracy. Zgodnie z art KP, postanowienia umów o pracę nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Te przepisy to nie tylko Kodeks pracy, inne ustawy i rozporządzenia, ale także postanowienia układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania, premiowania. Niedopuszczalne Udzielenie pracodawcy zgody na decydowanie o terminie urlopu bezpłatnego pracownika. Obniżenie wynagrodzenia poniżej dolnych widełek przewidzianych w regulaminie wynagradzania na danym stanowisku. Zrzeczenie się przez pracownika nagrody jubileuszowej albo premii. Zakaz zrzeczenia się wynagrodzenia (art. 84 KP) obejmuje jego wszystkie składniki. Dopuszczalne Obniżenie wynagrodzenia do dolnych widełek. Pracodawca znajdujący się w trudnej sytuacji finansowej może zawrzeć ze związkami lub przedstawicielami pracowników porozumienie o zawieszeniu przepisów dotyczących premiowania (art. 9 1 KP). Po zawarciu takiego porozumienia nie musi wypłacać premii i nie są potrzebne dodatkowe porozumienia zmieniające Porozumienie zmieniające a ustawa o zwolnieniach grupowych Należy podkreślić, że w żadnym wypadku porozumienie zmieniające nie wiąże się z koniecznością wypłacenia odprawy czy dodatku wyrównawczego dla 4 kwiecień/maj 2013
5 2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę RADY pracowników szczególnie chronionych. Ponadto procedury z ustawy o zwolnieniach grupowych nie stosuje się w razie masowych porozumień zmieniających (inaczej jest przy wypowiedzeniach zmieniających), np. w razie zgody całej załogi na obniżenie pensji. Jednak w takiej sytuacji należy pamiętać o tym, aby zawrzeć odrębnie porozumienie zmieniające z każdym pracownikiem. W praktyce stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych pojawia się też inny problem. Wiąże się on z tym, że przepisów tej ustawy nie stosuje się, gdy umowy o pracę: na czas określony, na czas zastępstwa, na czas wykonania określonej pracy i na okres próbny rozwiązały się z upływem czasu, na który były zawarte. Warunkiem stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych jest bowiem rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy, z przyczyn niedotyczących pracowników. Ze względu na niestosowanie ustawy w powyższych sytuacjach, niekiedy pracodawcy zmuszają pracowników do zawierania porozumień zmieniających, których skutkiem jest zmiana umowy na czas nieokreślony w umowę na czas określony z terminem końcowym wskazanym przez pracodawcę. Pracownik co do zasady nie ma prawa odwołania do sądu pracy od zawartego porozumienia zmieniającego. Jednak, ze względu na odpowiednie stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego o tzw. wadach oświadczeń woli (art. 300 KP), pracownik może uchylić się od skutków zawartego porozumienia i domagać się odprawy przed sądem, jeżeli wykaże, że wyraził zgodę w wyniku groźby, podstępu czy błędu. 2. Wyjaśnienia do wzorów 2.1. Porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę Przedstawiony wzór dotyczy zmiany warunków umowy o pracę. Porozumienie można nazwać aneksem do umowy. Pkt 1. Należy wpisać rodzaj umowy np. umowa na czas nieokreślony, umowa na czas określony oraz datę zawarcia zmienianej umowy. Jeśli umowa została zawarta w inny sposób niż pisemnie, a następnie potwierdzona na piśmie, należy wpisać datę faktycznego zawarcia umowy, a nie jej potwierdzenia. Następnie po słowach w zakresie należy podać warunki, jakie strony zamierzają zmienić, np. w zakresie wynagrodzenia, w zakresie obowiązków pracownika, w zakresie czasu pracy. Ponadto, w dalszej części pkt 2 powinny zostać wymienione nowe warunki, zaakceptowane przez pracownika i pracodawcę. Nowe warunki należy wpisać w sposób niebudzący wątpliwości, tak jak w umowie o pracę. Jeśli pracodawca i pracownik nie zamierzają zmienić rodzaju umowy o pracę, a jedynie jej warunki, po słowach dotychczasowe warunki należy wpisać: umowy o pracę na... zawartej w dniu... i postępować, jak podano przy opisie tego fragmentu w pkt 1. kwiecień/maj
6 RADY 2. Pozostawanie w zatrudnieniu Jeżeli zmiana warunków umowy ma polegać na wprowadzeniu nowych uprawnień pracowniczych, wówczas pkt 1 powinien mieć brzmienie: 1. Pracodawca i pracownik wprowadzają w pkt... umowy o pracę na... zawartej w dniu... następujące uprawnienie(a) pracownika:... (opis) albo: 2. Pracodawca i pracownik wprowadzają do umowy o pracę na... zawartej w dniu... pkt...: (opis) Jeżeli zmiana warunków umowy ma polegać na pozbawieniu pracownika dodatkowych uprawnień, wówczas pkt 1 powinien mieć brzmienie: 1. Pracodawca i pracownik skreślają pkt... umowy o pracę na... zawartej w dniu... albo: 2. Pracodawca i pracownik decydują o pozbawieniu pracownika następującego uprawnienia(ń) pracownika:..., określonych w pkt... umowy o pracę na... zawartej w dniu... Porozumienie należy zawrzeć także w razie zmiany wyłącznie jednego punktu umowy o pracę. Pkt 2. W tym punkcie podaje się datę, od której będą obowiązywały zmiany. Datą, od której będą obowiązywały zmiany może być dzień zawarcia niniejszego porozumienia albo dzień późniejszy, dowolnie wybrany przez pracodawcę i pracownika. Jak wspomniano wyżej, nie obowiązują żadne okresy wypowiedzenia. PRZYKŁAD r. kadrowa wezwała kilku pracowników i po wyjaśnieniu sytuacji pracodawcy zaproponowała w jego imieniu obniżenie od r. wynagrodzenia za pracę. Każdy z pracowników wyraził zgodę na piśmie. Począwszy od każdemu z nich przysługuje niższe wynagrodzenie. W razie, gdy strony porozumienia ustalą, tak jak we wzorze, że nowe warunki obowiązują od..., kolejna ich zmiana, np. powrót do poprzednich będzie wymagała zawarcia kolejnego porozumienia, bądź w razie braku zgody pracownika wypowiedzenia zmieniającego. Jednak strony mogą dokładnie wskazać termin obowiązywania zmiany, np. od r. do r. Wówczas, po upływie takiego okresu, automatycznie obowiązują poprzednie warunki. Jak wskazano wyżej, porozumienie należy zawrzeć na piśmie, jednak ustne też jest ważne. W takiej sytuacji kadrowa może sporządzić notatkę służbową, w której opisze treść porozumienia oraz poda informację, od kiedy ono obowiązuje. W celach dowodowych wskazane byłoby, aby notatkę podpisał pracownik, którego porozumienie dotyczy. Możliwe jest także wydanie przez pracodawcę i pracownika wspólnego oświadczenia o zawarciu danego dnia porozumienia o treści przedstawionej w oświadczeniu. 6 kwiecień/maj 2013
7 2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę RADY Jeśli pracodawca i pracownik nie zamierzają zmienić rodzaju umowy o pracę, a jedynie jej warunki, wówczas w tym punkcie należy pominąć fragment: Nowy rodzaj umowy i. Pkt 3. Należy wpisać datę zawarcia umowy, która została zmieniona niniejszym porozumieniem. Jest to postanowienie potwierdzające, że zamiarem stron i celem porozumienia była zmiana wybranych elementów treści umowy o pracę, które zostały wskazane w pkt 2. Porozumieniem można zmienić jednocześnie rodzaj umowy oraz całą jej treść. Wówczas pkt 4 nie będzie potrzebny. Pkt 4. Punkt 4. nie jest konieczny, decyzja o jego umieszczeniu należy do stron. Strony porozumienia (pracodawca i pracownik) powinny złożyć swoje podpisy Zmiana rodzaju umowy i jej warunków Przedstawiony wzór dotyczy zmiany rodzaju umowy i jej warunków. Porozumienie można nazwać aneksem do umowy. W pkt 1 należy wpisać rodzaj umowy, jaka została zawarta (i obecnie zostanie zmieniona) oraz datę jej zawarcia oraz nowy, zmieniony rodzaj umowy. Następnie wskazuje się, na czym polega zmiana warunków pracy lub płacy i postępuje zgodnie z komentarzem do wzoru A Potwierdzenie dokonanej zmiany Wzór C należy zastosować w sytuacji, gdy zmiana już obowiązuje, ale nie zostało zawarte porozumienie w formie pisemnej. W takim przypadku strony powinny potwierdzić zmianę dowolnie wybranego dnia. Następnie w piśmie wskazuje się, co zostało zmodyfikowane i od kiedy obowiązują nowe warunki. kwiecień/maj
8 WZÓR A (oznaczenie pracodawcy) (miejscowość, data) POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE WARUNKI UMOWY O PRACĘ zawarte w dniu... między... (imię i nazwisko pracownika) a... (imię i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy) 1. Pracodawca i pracownik zmieniają dotychczasowe warunki umowy o pracę... zawartej w dniu... w zakresie... na nowe warunki: Nowe warunki obowiązują od dnia Pozostałe warunki umowy o pracę zawartej w dniu... nie ulegają zmianie. 4. Niniejsze porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla pracodawcy i pracownika (podpis pracownika) (podpis pracodawcy) (oznaczenie pracodawcy) (miejscowość, data) 8 kwiecień/maj 2013
9 WZÓR B POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE RODZAJ I WARUNKI UMOWY O PRACĘ zawarte w dniu... między... (imię i nazwisko pracownika) a... (imię i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy) 1. Pracodawca i pracownik zmieniają rodzaj umowy o pracę na... zawartej w dniu... na umowę o pracę na Pracodawca i pracownik zmieniają dotychczasowe warunki pracy/pracy i płacy* w zakresie na nowe warunki Nowy rodzaj umowy i nowe warunki obowiązują od dnia Pozostałe warunki umowy o pracę zawartej w dniu... nie ulegają zmianie. 5. Niniejsze porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla pracodawcy i pracownika (podpis pracownika) (podpis pracodawcy) * wybrać odpowiednią opcję kwiecień/maj
10 WZÓR C (oznaczenie pracodawcy) (miejscowość, data) POTWIERDZENIE POROZUMIENIA ZMIENIAJĄCEGO WARUNKI UMOWY O PRACĘ Pracodawca i pracownik zgodnie oświadczają, że zawarli porozumienie zmieniające umowę o pracę z dnia... o następującej treści: 1. Pracodawca i pracownik zmienili dotychczasowe warunki umowy o pracę w zakresie na nowe warunki: Nowe warunki obowiązują od dnia Pozostałe warunki umowy o pracę z dnia... nie ulegają zmianie. Niniejsze oświadczenie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla pracodawcy i pracownika (podpis pracownika) (podpis pracodawcy) 10 kwiecień/maj 2013
Jak dokonać wypowiedzenia zmieniającego?
Jak dokonać wypowiedzenia zmieniającego? Jednego z pracowników postanowiliśmy przesunąć na inne stanowisko, z niższym wynagrodzeniem, ponieważ nie sprawdza się w dotychczasowej pracy. Czy można taką zmianę
Bardziej szczegółowoZwolnienia grupowe
Zwolnienia grupowe www.pip.gov.pl Zasady przeprowadzania zwolnień grupowych Zwolnień grupowych dokonuje pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni,
Bardziej szczegółowoPRZEBIEG ZATRUDNIENIA
PRZEBIEG ZATRUDNIENIA Stosunek pracy może być nawiązany między pracodawcą i pracownikiem. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy
Bardziej szczegółowoROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY
ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
Bardziej szczegółowodr Magdalena Kuba mkuba@wpia.uni.lodz.pl Katedra Prawa Pracy UŁ
dr Magdalena Kuba mkuba@wpia.uni.lodz.pl Katedra Prawa Pracy UŁ na treść stosunku pracy składają się dwa podstawowe zobowiązania: - zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju pod
Bardziej szczegółowoZmiany postanowień zakładowych układów zbiorowych pracy i ich wpływ na treść umów o pracę.
Zmiany postanowień zakładowych układów zbiorowych pracy i ich wpływ na treść umów o pracę. Układ zbiorowy pracy jest porozumieniem zawieranym pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi. Stanowi źródło
Bardziej szczegółowoUmowa na czas wykonania określonej pracy. Jak każda umowa o pracę, tak i umowa na czas wykonania określonej pracy jest zgodnym oświadczeniem
Umowa na czas wykonania określonej pracy Uwagi ogólne Definicja umowy Jak każda umowa o pracę, tak i umowa na czas wykonania określonej pracy jest zgodnym oświadczeniem woli stron pracownika i pracodawcy,
Bardziej szczegółowo- po zmianach z 22 lutego 2016 r.
Wypowiadanie umów terminowych - po zmianach z 22 lutego 2016 r. Wypowiadanie umów terminowych przed 22 lutego 2016 r. W stanie prawnym przed 22 lutego 2016 r. nie każdą umowę na czas określony można było
Bardziej szczegółowoSpis treści. Przedmowa... Wykaz skrótów...
Przedmowa... Wykaz skrótów... XI XIII Rozdział I. Umowy i inne zdarzenia związane z powstaniem stosunku pracy... 1 1. Zaproszenie do rozpoczęcia rokowań w przedmiocie umowy o pracę... 3 2. Oferta zawarcia
Bardziej szczegółowoZwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników
Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z dnia
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY w 2018r.- DLA WYMAGAJĄCYCH. Nowe przepisy, planowane zmiany oraz wybrane zagadnienia z uwzględnieniem orzecznictwa SN oraz stanowisk PIP
PRAWO PRACY w 2018r.- DLA WYMAGAJĄCYCH. Nowe przepisy, planowane zmiany oraz wybrane zagadnienia z uwzględnieniem orzecznictwa SN oraz stanowisk PIP Kod szkolenia: 926917 Miejsce: Gdańsk, Centrum miasta
Bardziej szczegółowoUstawa o zwolnieniach grupowych -
Zwolnienia grupowe Ustawa o zwolnieniach grupowych - ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z
Bardziej szczegółowo1. Umowa o pracę zawarta na okres próbny
1. Część I. Wzory umów i pism z zakresu prawa pracy 1. Umowa o pracę zawarta na okres próbny...... (pieczątka firmowa pracodawcy) (miejscowość, data) Umowa o pracę zawarta na okres próbny a zawarta w dniu...
Bardziej szczegółowoUmowa o pracę na czas określony
Umowa o pracę na czas określony Uwagi ogólne Definicja umowy Umowa na czas określony należy do kategorii umów terminowych. Aktualnie to najczęściej praktykowana forma zatrudnienia, a jej podstawową cechą
Bardziej szczegółowoAktualne aspekty prawne związane z polityką personalną w przedsiębiorstwach w czasach kryzysu
2009 Izabela Nowakowska Radca prawny, Zespół Prawny, PARP Aktualne aspekty prawne związane z polityką personalną w przedsiębiorstwach w czasach kryzysu Warszawa, 25.06.2009 Rozwiązanie umowy o pracę Umowa
Bardziej szczegółowoSpis treści. Część A. Pytania egzaminacyjne. Wykaz skrótów
Spis treści Wykaz skrótów XI Część A. Pytania egzaminacyjne Dział I. Przepisy ogólne 1 Pytanie 1 13 Dział II. Stosunek pracy 8 Pytanie 14 78 Dział III. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia 40 Pytanie
Bardziej szczegółowoUmowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce.
Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Pracując na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, nie
Bardziej szczegółowoUstawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw.
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. zwolnienia grupowe) Zakres stosowania ustawy - Zatrudnianie
Bardziej szczegółowoSpis treści. Część A. Pytania egzaminacyjne. Wykaz skrótów
Wykaz skrótów XI Część A. Pytania egzaminacyjne Dział I. Przepisy ogólne 1 Pytanie 1 13 Dział II. Stosunek pracy 8 Pytanie 14 81 Dział III. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia 43 Pytanie 82 96 Dział
Bardziej szczegółowoDZIAŁ DRUGI Stosunek pracy. Rozdział I Przepisy ogólne
DZIAŁ DRUGI Stosunek pracy Rozdział I Przepisy ogólne Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem
Bardziej szczegółowo9. Przyczyna wypowiedzenia i rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
Spis treści Wykaz skrótów Wykaz aktów prawnych Wstęp Kodeks pracy Dział drugi. Stosunek pracy Rozdział II. Umowa o pracę Oddział 2: Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę Art. 30. Rozwiązanie umowy
Bardziej szczegółowoPrawo pracy dla menedżerów
Firma szkoleniowa 2015 roku. TOP 3 w rankingu firm szkoleniowych zaprasza na szkolenie: Prawo pracy dla menedżerów rozwiązywanie praktycznych zadań związanych ze zmianą przepisów, orzecznictwo sądu oraz
Bardziej szczegółowoŚwiadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania
Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania komentarz, przykłady, dokumentacja z suplementem elektronicznym Stan prawny:
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI Adres redakcji: Redaktor naczelny Gazety Prawnej: Dyrektor artystyczny Gazety Prawnej: Redakcja: DTP: Biuro Reklamy:
SPIS TREŚCI Kto nie musi się bać, że pracodawca go zwolni... 3 Jakie zachowanie pracownika uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę... 24 Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika z dnia na dzień... 40 Kiedy
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Tekst jednolity: Dz.U.2015.192 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Art. 1 1. Przepisy ustawy stosuje
Bardziej szczegółowoKadry i płace w praktyce
Kadry i płace w praktyce Kod szkolenia: 153115 Miejsce: Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel Koszt szkolenia: 2550.00 zł Program Moduł kadrowy: 1. Nawiązywanie stosunku pracy i prowadzenie dokumentacji
Bardziej szczegółowo1. Nowe uprawnienia pracowników-rodziców i pracowników spodziewających się dziecka w zakresie czasu pracy w 2018r.
PRAWO PRACY w 2018 i 2019 r. - DLA WYMAGAJĄCYCH. Nowe przepisy, planowane zmiany oraz wybrane zagadnienia z uwzględnieniem orzecznictwa SN oraz stanowisk PIP - wykład z elementami warsztatów Kod szkolenia:
Bardziej szczegółowoZakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu
ZWALNIANIE Umowy terminowe Zakaz dyskryminacji nowe okresy w zatrudnieniu wypowiedzenia przydatna strategia, od 22 lutego 2016 r. orzecznictwo sądów pracy 1 Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi
Bardziej szczegółowoZasady i zakres współpracy Dyrektora Zespołu Szkolno Przedszkolnego w Niechorzu ze związkami zawodowymi
Zasady i zakres współpracy Dyrektora Zespołu Szkolno Przedszkolnego w Niechorzu ze związkami zawodowymi Podstawa prawna: 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. z 1974 r. nr 24, poz. 141, z 1998
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY W 2017 r. - dla zaawansowanych
PRAWO PRACY W 2017 r. - dla zaawansowanych Kod szkolenia: 350917 Miejsce: Kraków, Centrum miasta Koszt szkolenia: 430.00 zł Program 1. Nowe zasady wydawania świadectw pracy obowiązujące od 1 stycznia 2017
Bardziej szczegółowoZmiany w prawie pracy
Zmiany w prawie pracy Monika Błońska, radca prawny Warszawa, dn. 13 grudnia 2016 r. Zmiany, które już weszły w życie Zmiany, które weszły w życie 3 sierpnia 2016 r. Zmiana w zakresie zakazu zatrudniania
Bardziej szczegółowoAktywni obywatele świadome społeczeństwo. Uprawnienia. pracownika
Aktywni obywatele świadome społeczeństwo Uprawnienia pracownika Rzeszów 2012 1 Podkarpacki Ośrodek Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego ul. Fredry 4/58 35-959 Rzeszów tel/fax (0-17) 86 20 122 porso@poczta.onet.pl
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY PO ZMIANACH W 2016 R. rozwiązywanie praktycznych zadań związanych ze zmianą przepisów, orzecznictwo Sądu oraz planowane zmiany
Co druga osoba 19-20 maja Warszawa 12 13 maja Poznań Co druga osoba PRAWO PRACY PO ZMIANACH W 2016 R. Umowy terminowe po nowelizacji kodeksu pracy Zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich Planowane zmiany
Bardziej szczegółowoOd momentu zajścia w ciążę pracownica podlega szczególnej ochronie. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży.
I. Ciąża ochrona stosunku pracy. Od momentu zajścia w ciążę pracownica podlega szczególnej ochronie. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży. Należy jednak zaznaczyć,
Bardziej szczegółowoRODZICIELSTWO A PRACA
PRAWO PRACY RODZICIELSTWO A PRACA 51 NAJWAŻNIEJSZYCH PYTAŃ I ODPOWIEDZI Z PRAKTYKI www.aktualnoscikadrowe.pl PRAWO PRACY RODZICIELSTWO A PRACA 51 NAJWAŻNIEJSZYCH PYTAŃ I ODPOWIEDZI Z PRAKTYKI RODZICIELSTWO
Bardziej szczegółowoMinisterstwo Rozwoju Regionalnego 14 czerwca 2013 r. 1
1 Rozliczanie kosztów osobowych w ramach dotacji udzielanych ze środków POPT 2007-2013 2 Rozliczanie kosztów osobowych Prowadzenie ewidencji czasu pracy: Prowadzenie ewidencji czasu pracy w postaci kart
Bardziej szczegółowoWewnętrzna Przekształcenia w obrębie jednego pracodawcy. Niewielki wpływ na zbiorowe prawo pracy Istotniejszy wpływ na indywidualny stosunek pracy
Podmiotowa (zewnętrzna) Przekształcenia podmiotowe wpływające co do zasady na zmianę pracodawcy Zasadniczy wpływ na zbiorowe stosunki pracy Niewielki wpływ na indywidualny stosunek pracy Wewnętrzna Przekształcenia
Bardziej szczegółowoZamów książkę w księgarni internetowej
Zamów książkę w księgarni internetowej Stan prawny na 1 stycznia 2017 r. Wydawca Magdalena Stojek-Siwińska Redaktor prowadzący Ewa Fonkowicz Opracowanie redakcyjne Izabela Baranowska Łamanie Sławomir Sobczyk
Bardziej szczegółowoOddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Rozdział II Umowa o pracę Oddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Art. 32. 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na: 1) okres próbny, 2) (uchylony), 3)
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 15 września 2016 r. Poz. 1474. z dnia 23 sierpnia 2016 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 15 września 2016 r. Poz. 1474 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 23 sierpnia 2016 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego
Bardziej szczegółowoMATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane
MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane Szkolenie przygotowała i przeprowadziła w dniu 27 listopada 2015 roku: Wykaz aktów prawnych, w oparciu o które przeprowadzono szkolenie: 1.
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku
Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Wynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku (z suplementem elektronicznym) szczegółowy komentarz prawny stanowiska
Bardziej szczegółowoPolityka kadrowa. Karta Nauczyciela nauczycielski Kodeks pracy. Ewa Halska ewa.halska@oskko.edu.pl
Polityka kadrowa Karta Nauczyciela nauczycielski Kodeks pracy Ewa Halska ewa.halska@oskko.edu.pl Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem na podstawie art. 20 KN art. 20 KN ust. 1 Dyrektor szkoły w razie:
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 11 maja 1999 r. I PKN 26/99
Wyrok z dnia 11 maja 1999 r. I PKN 26/99 Zakładowe porozumienie płacowe nie zastępowało warunków płacy wynikających z umowy o pracę lub innych czynności kształtujących treść stosunku pracy (art. 21 ustawy
Bardziej szczegółowoDLA PRACODAWCÓW I DOBRE PRAKTYKI DLA KADROWYCH
PRAWO PRACY W 2017 r. - dla zaawansowanych.ciekawe ROZWIĄZANIA DLA PRACODAWCÓW I DOBRE PRAKTYKI DLA KADROWYCH - zgodnie z obowiązującymi przepisami, orzecznictwem SN i stanowiskami PIP. Kod szkolenia:
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków -
PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy dotyczącej: zmian w prawie pracy, które weszły
Bardziej szczegółowoPoradnik Urlop wychowawczy
Autor: Ewa Karaś Poradnik Urlop wychowawczy Urlop wychowawczy przysługuje rodzicom lub opiekunom dziecka. Panuje zasada, że prawo do urlopu wychowawczego na równych prawach ma kobieta i mężczyzna. Celem
Bardziej szczegółowoMail:
MIĘDZYZAKŁADOWY ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ENEA www.mzzp.info 60-479 POZNAŃ UL. STRZESZYŃSKA 58 NIP 778-14-29-172 Mail: jerzy.wiertelak@zgora.operator.enea.pl; janusz.sniadecki@mzzp.pl
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 15 października 2018 r. Poz. 1969
Warszawa, dnia 15 października 2018 r. Poz. 1969 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 3 października 2018 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o szczególnych zasadach
Bardziej szczegółowoCzęść I. Komentarz do ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm. (wyciąg)
Spis treści Wykaz skrótów Wprowadzenie Część I. Komentarz do ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm. (wyciąg) Dział trzeci. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
Bardziej szczegółowoDz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA. z dnia 13 marca 2003 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/9 Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 192, 1220. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków
Bardziej szczegółowoUchwała z dnia 15 lutego 2006 r. II PZP 13/05. Przewodniczący SSN Zbigniew Myszka, Sędziowie SN: Herbert Szurgacz (sprawozdawca), Maria Tyszel.
Uchwała z dnia 15 lutego 2006 r. II PZP 13/05 Przewodniczący SSN Zbigniew Myszka, Sędziowie SN: Herbert Szurgacz (sprawozdawca), Maria Tyszel. Sąd Najwyższy, z udziałem prokuratora Prokuratury Krajowej
Bardziej szczegółowoPrzewodniczący SSN: Teresa Romer (sprawozdawca), Sędziowie SN: Stefania Szymańska, Maria Tyszel,
Wyrok z dnia 8 lipca 1994 r. II URN 22/94 Niedopuszczalne jest ustalenie zasad obliczania podstaw wymiaru zasiłku chorobowego w czasie jego pobierania przez zmianę regulaminu premiowania decyzją kierownika
Bardziej szczegółowoWydział Prawa, Administracji i Ekonomii ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY- CZ. II (ROZWIĄZANIE BEZ WYPOWIEDZENIA I ZWOLNIENIA GRUPOWE)
ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY- CZ. II (ROZWIĄZANIE BEZ WYPOWIEDZENIA I ZWOLNIENIA GRUPOWE) ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY BEZ WYPOWIEDZENIA rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę rozwiązanie stosunku pracy
Bardziej szczegółowoUmowy terminowe kwestie problemowe. dr Anna Sokołowska 12 październik 2016 r
Umowy terminowe kwestie problemowe dr Anna Sokołowska 12 październik 2016 r Agenda Ograniczenia umów na czas określony (3 i 33) Rodzajów umów terminowych Ograniczenia umów na czas określony (3 i 33) Zliczanie
Bardziej szczegółowoROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ PRAWA PRACOWNIKA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY
E-PORADNIK ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ PRAWA PRACOWNIKA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY Stan prawny na 1 stycznia 2013 r. Autorzy Część I: Jarosław Masłowski Część II: Jarosław Masłowski, Katarzyna Pietruszyńska,
Bardziej szczegółowoDz.U Nr 90 poz z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy
Kancelaria Sejmu s. 1/8 Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 U S T AWA z dnia 13 marca 2003 r. Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 1474, z 2017 r. poz. 2181. o szczególnych zasadach rozwiązywania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst jednolity) ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 10/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stalowej Woli z dnia 22 kwietnia 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ 3. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego obliczania
Spis treści Wykaz skrótów Wstęp ROZDZIAŁ 1. Wewnątrzzakładowe źródła prawa dotyczące wypłaty świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy 1.1. Zasady ogólne 1.2. Układ zbiorowy pracy 1.3. Regulamin wynagradzania
Bardziej szczegółowoWARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje
Bardziej szczegółowo1. Regulacje prawne niezbędne do prawidłowego prowadzenia dokumentacji osobowej oraz naliczania wynagrodzeń. Omówienie wybranych:
ODW - Akademia HR - dokumentacja osobowa i listy płac od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2018 r.z uwzględnieniem najnowszych zmian przepisów Kod szkolenia: 1122017 Miejsce:
Bardziej szczegółowoUmowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. wybrane problemy z praktyki
Umowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. wybrane problemy z praktyki Limit maksymalnie 3 umów na czas określony c.d. Od 22 lutego 2016 r. strony mogą zawrzeć nie 2, ale aż 3 umowy o pracę na czas
Bardziej szczegółowoodw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016
odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016 Kod szkolenia: 570916 Miejsce: Nałęczów, Villa Aurelia Hotel and SPA Koszt szkolenia: 2490.00
Bardziej szczegółowoWpływ regulacji wewnątrzzakładowych w zakresie wynagrodzenia na postanowienia indywidualnych umów o pracę. Adrianna Jasińska - Cichoń radca prawny
Wpływ regulacji wewnątrzzakładowych w zakresie wynagrodzenia na postanowienia indywidualnych umów o pracę Adrianna Jasińska - Cichoń radca prawny Podstawowe zasady prawa pracy mające znaczenie dla ustalenia
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I Zatrudnianie pracowników
ROZDZIAŁ I Zatrudnianie pracowników 1. Zgłoszenie pracodawcy Zgodnie z art. 209 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy na pracodawcy ciąży obowiązek powiadamiania na piśmie właściwego okręgowego
Bardziej szczegółowo1.2. Dokumentowanie danych osobowych Wyjaśnienia do wzoru Wzór... Rozdział 2. Kwestionariusz osobowy dla pracownika (Ewa Drzewiecka)...
Wykaz skrótów... XIX Wykaz wzorów... XXV O Autorach... XXXIII Wprowadzenie... XXXV Część I. Przyjęcie do pracy Rozdział 1. Kwestionariusz osobowy dla kandydata do pracy (Ewa Drzewiecka)... 3 3 1.1. Dane
Bardziej szczegółowo1. Przedmiot opinii. 2. Podstawa prawna opinii. 3. Stan faktyczny. Warszawa, 23 października 2010 r.
Warszawska Kancelaria Prawnicza Krzysztof Kluj radca prawny ul. Świętokrzyska 18, lokal 426, 00-052 Warszawa telefony: 22 828 22 38 lub 606 836 617 fax 22 829 93 29 e-mail: radcaprawny@krzysztofkluj.eu
Bardziej szczegółowoUstawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy 1 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt II PK 24/07 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 5 października 2007 r. SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący) SSN Krystyna Bednarczyk (sprawozdawca) SSN Jolanta
Bardziej szczegółowoPodręczniki Prawnicze. Prawo pracy. Ludwik Florek. 17. wydanie. C.H.Beck
Podręczniki Prawnicze Prawo pracy Ludwik Florek 17. wydanie C.H.Beck PODRĘCZNIKI PRAWNICZE Ludwik Florek Prawo pracy W sprzedaży: L. Florek (wprow.) PRAWO PRACY, wyd. 2 Zbiory Orzecznictwa Becka M. Barzycka-Banaszczyk
Bardziej szczegółowo1.2. Dokumentowanie danych osobowych Wyjaśnienia do wzoru Wzór... Rozdział 2. Kwestionariusz osobowy dla pracownika (Bożena Lenart)...
Wykaz skrótów... XIX Wykaz wzorów... XXVII O autorach... XXXV Wprowadzenie... XXXVII Część I. Przyjęcie do pracy Rozdział 1. Kwestionariusz osobowy dla kandydata do pracy (Ewa Drzewiecka)... 3 3 1.1. Dane
Bardziej szczegółowoMail: jerzy.wiertelak@zgora.operator.enea.pl; janusz.sniadecki@mzzp.pl INFORMACJA
MIĘDZYZAKŁADOWY ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ENEA www.mzzp.info 60-479 POZNAŃ UL. STRZESZYŃSKA 58 NIP 778-14-29-172 Mail: jerzy.wiertelak@zgora.operator.enea.pl; janusz.sniadecki@mzzp.pl
Bardziej szczegółowoZmiany w przepisach dla pracowników samorządowych zatrudnionych w placówkach oświatowych JST w 2009 roku
Zmiany w przepisach dla pracowników samorządowych zatrudnionych w placówkach oświatowych JST w 2009 roku Ustawa o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r. (Dz. U. Nr 223 poz. 1458) Rozporządzenie
Bardziej szczegółowowykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem 1.6. Jakie konsekwencje finansowe dla pracownika powoduje wykorzystanie zwolnienia
Spis treści Wstęp Rozdział I. Formalne i praktyczne warunki bezpiecznego prawnie rozwiązania umowy o pracę 1. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem 2. Okresy wypowiedzenia poszczególnych
Bardziej szczegółowo1. Nowe uprawnienia pracowników-rodziców i pracowników spodziewających się dziecka w zakresie czasu pracy w 2019 r.
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 988618 Temat: PRAWO PRACY w 2018 i 2019 r - DLA WYMAGAJĄCYCH. Nowe przepisy, planowane zmiany oraz wybrane zagadnienia 22 Październik Rzeszów, Centrum miasta,
Bardziej szczegółowoZmiany Kodeksu Pracy w zakresie umów terminowych wchodzące w życie 22 lutego 2016 r.
Zmiany Kodeksu Pracy w zakresie umów terminowych wchodzące w życie 22 lutego 2016 r. Kluczowe fakty Od kiedy obowiązują zmiany? Zmiany w zakresie zasad zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony
Bardziej szczegółowoPorozumienie zmieniające warunki umowy
radzi: Porozumienie zmieniające warunki umowy Porozumienie zmieniające warunki umowy 15 przykładów z praktyki z Zmiana warunków umowy na mocy porozumienia zmieniającego z W jakim terminie można zawrzeć
Bardziej szczegółowoCzas pracy a podróż służbowa oraz szkolenia
Czas pracy a podróż służbowa oraz szkolenia 1.Definicje, pojęcia - czas pracy (art. 128 k.p.) - podróż służbowa (art. 77(5) - szkolenia Czas pracy - to czas w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy
Bardziej szczegółowoPrawo do wypowiedzenia umowy w Czechach
Prawo do wypowiedzenia umowy w Czechach Jak jest uregulowana ochrona przed wypowiedzeniem? Poprzez wypowiedzenie stosunek pracy może zostać rozwiązany zarówno przez pracodawcę, jak i przez pracownika.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli Wprowadzony przez dyrektora ZCDN zarządzeniem Nr 28/2009 z dnia 05.06.2009 r. Regulamin niniejszy opracowano w
Bardziej szczegółowoDz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA. z dnia 13 marca 2003 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/9 Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 192, 1220, 1268. z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
Bardziej szczegółowoWarszawa, 9 lutego 2012 roku. Federacja Związków Zawodowych Pracowników Automatyki i Telekomunikacji PKP Warszawa, ul.
TELEKOM TK Telekom spółka z o.o ul. Kijowska 10/I2A, 03-743 Warszawa tel. : -48 22 392 20 00 fax : +48 22 392 20 09 infolinia : 801 022 000 www.tktelekom.pl Zarząd Spółki Warszawa, 9 lutego 2012 roku Federacja
Bardziej szczegółowoPODSTAWY PRAWA PRACY SEMESTR I
PODSTAWY PRAWA PRACY SEMESTR I L.p. TEMAT 1 przedmiot i funkcje prawa pracy pojecie prawo pracy funkcje prawa pracy podstawowe zasady prawa pracy 2 Źródła prawa pracy źródła prawa pracy- konstytucja RP,
Bardziej szczegółowoStan prawny do 31 grudnia 2016r. Stan prawny od 1 stycznia 2017 r. Przepis
Przepis Stan prawny do 31 grudnia 2016r. Stan prawny od 1 stycznia 2017 r. art.77 2 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.
Bardziej szczegółowoUstawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy 1 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
Bardziej szczegółowoKonsultacje związkowe kiedy?
Konsultacje związkowe kiedy? Obowiązek współdziałania ze związkami zawodowymi nakłada na pracodawcę art. 23 2 Kodeksu pracy. Przepis ten mówi, że jeżeli przepisy prawa pracy - w oświacie będą to przede
Bardziej szczegółowoWzorcowa dokumentacja kadrowa ponad 200 wzorów
Wzorcowa dokumentacja kadrowa ponad 200 wzorów ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Renata Mroczkowska, Patrycja Potocka-Szmoń
Bardziej szczegółowoURLOPY RODZICIELSKIE. adw. Piotr Wojciechowski
adw. Piotr Wojciechowski URLOP MACIERZYŃSKI 20 tygodni (jedno dziecko), 6 tygodni przed urlopem URLOP RODZICIELSKI 32 jedno dziecko lub 34 tygodnie - więcej niż jedno dziecko, URLOP WYPOCZYNKOWY zaległy
Bardziej szczegółowoodw-akademia Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2016r. w praktyce
odw-akademia Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2016r. w praktyce Kod szkolenia: 703516 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 1590.00 zł Program
Bardziej szczegółowoSZKOŁA PODSTAWOWA im. prof. Jana Czekanowskiego Cmolas 269, tel./fax zscmolas.pl NIP
SZKOŁA PODSTAWOWA im. prof. Jana Czekanowskiego 36-105 Cmolas 269, tel./fax 17 283-77-08 zscmolas.pl cmolas@spcmolas.pl NIP 814-12-66-431 Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 31 2017/2018 Dyrektora Szkoły
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 17 maja 2007 r. III BP 5/07
Wyrok z dnia 17 maja 2007 r. III BP 5/07 1. Ustawę z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz.
Bardziej szczegółowoDz.U. z 2015r., poz. 192; stan prawny: r. USTAWA
Dz.U. z 2015r., poz. 192; stan prawny: 22.07.2016r. USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Art. 1. [Zakres
Bardziej szczegółowoPEŁNY PROGRAM SZKOLENIA
PEŁNY PROGRAM SZKOLENIA 16 listopada godz. 10-18 I. Instytucje podstawowe 1. Pojęcie zakładu pracy. 2. Zatrudnienie pracownicze i tzw. zatrudnienie cywilne. 3. Podstawowe zasady prawa pracy i ich rola
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt I PK 517/02 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 21 października 2003 r. SSN Józef Iwulski (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Zbigniew Hajn SSN Jadwiga Skibińska-Adamowicz
Bardziej szczegółowoVADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ Przegląd Prawny. Poczta do prawnika. Powrót do pracy nauczycielskiej po przerwie trwającej ponad 5 lat
VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ Przegląd Prawny Poczta do prawnika Powrót do pracy nauczycielskiej po przerwie trwającej ponad 5 lat Maria D.: Po studiach zakończonych w 1985 r. podjęłam pracę w zespole szkół
Bardziej szczegółowoProjektowane zmiany w prawie pracy rezultaty prac Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy
Projektowane zmiany w prawie pracy rezultaty prac Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy Powołana 15 września 2016 r. Kadencja Komisji 18 miesięcy. 14 członków. Przewodniczącym
Bardziej szczegółowoOKOŁOUKŁADOWE POROZUMIENIE ZBIOROWE
OKOŁOUKŁADOWE POROZUMIENIE ZBIOROWE zawarte w Poznaniu dnia 2018 roku, pomiędzy: I. Organizacjami Związkowymi, działającymi w Veolia Energia Poznań S.A. z siedzibą w Poznaniu: 1. Niezależny Samorządny
Bardziej szczegółowoWSPÓŁPRACA PRACODAWCY ZE ZWIĄZKIEM ZAWODOWYM. aktualny stan prawny oraz planowane zmiany
18 listopada Warszawa 19-20 maja Warszawa 13 maja Poznań Miejsce: Warsaw Trade Tower ul. Chłodna 51, Warszawa WSPÓŁPRACA PRACODAWCY ZE ZWIĄZKIEM ZAWODOWYM Procedury zwolnień grupowych i indywidualnych
Bardziej szczegółowoKiedy umowa zlecenie jest umową o pracę? - na przykładzie orzecznictwa.
VII EDYCJA Konwent Prawa Pracy Joanna Kaleta Kiedy umowa zlecenie jest umową o pracę? - na przykładzie orzecznictwa. 1 1 Treść stosunku pracy art. 22 k.p. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje
Bardziej szczegółowoDZIAŁ ÓSMY. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
DZIAŁ ÓSMY Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia,
Bardziej szczegółowo