Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

Transkrypt

1 Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: Temat: Prawo pracy 2016 r. - praktyczne warsztaty z obowiązujących i przyszłych zmian z zakresu prawa pracy i umów cywilnoprawnych 29 Sierpień Rzeszów, Hotel Hubertus, Kod szkolenia: Koszt szkolenia: % VAT Program 1. Jak prawidłowo sporządzać dokumentację związaną z zatrudnieniem pracownika. - Kwestionariusz osobowy - jakie dane można odbierać od pracownika. - Nowy wór umowy o pracę - jakie zapisy nie wolno już umieszczać w umowach. - Akta osobowe - nie żądaj dokumentów, za które kontrolujący może skierować zawiadomienie do prokuratury o bezprawne gromadzenie danych osobowych. - Badania lekarskie, szkolenia bhp - oryginały czy kopie? - Informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 parag. 3 Kp) - najczęstsze błędy, prawidłowy sposób sporządzania i uzupełniania. - Wydawanie świadectw - kiedy wydać by nie popełnić wykroczenia? - Najczęstsze błędy w treści świadectwa pracy, co wolno a co nie wpisywać do świadectwa pracy. - W której części akt umieścić świadectwa pracy i dyplomy doniesione przez pracownika w trakcie zatrudnienia i jaki mają one wpływ na uprawnienia urlopowe i wynagrodzeniowe dla pracownika. - W której części akt umieścić porozumienie urlopowe i jaka ma by jego treść. - Spisy numeracja i chronologia dokumentacji pracowniczej w aktach osobowych. - Audyt wybranych akt osobowych pracodawcy. 2. Umowy na czas określony od r. - Zasada 3 umów i 33 miesięcy - jak to prawidłowo interpretować - Jakich umów nie dotyczy zasada 33 miesięcy. - Jakie umowy zawierać w 2016 r. aby uniknąć problemów z ich przekształceniem na czas nieokreślony. - Co zrobić z dotychczasowymi umowami aby nie przekształciły się w umowy bezterminowe. - Uwaga na umowy na zastępstwo po nowelizacji Kodeksu pracy. - Okresy wypowiedzenia umów o pracę na czas określony po nowemu. - Stanowisko MPiPS w sprawie sposobu liczenie stażu pracy pracownika uzależniającego jego okres wypowiedzenia umowy. - Dopuszczalne przedłużenie umowy na czas określony nawet do 10 lat - jak to zrobić? - Procedura obiektywnych przyczyn uzasadniających dłuższe umowy - jak ją prawidłowo przeprowadzić. - Jakie obiektywne przyczyny nie będą kwestionowane przez PIP. - Nowe okresy wypowiedzeń umów pracę na czas określony po nowelizacji KP z r. - Jak wypowiadać i jakie terminy wypowiedzenia przyjmować do aktualnie trwających umów na czas określony.

2 - Zastosowanie za krótkiego okresu wypowiedzenia spowoduje roszczenie ze strony pracownika o odszkodowanie za czas niewykonywania pracy. - Konieczność wręczenia pracownikom nowych informacji o warunkach zatrudnienia (art. 29 pargraf 3 Kp) w związku ze zmianą okresów wypowiedzeń - kiedy wręczać i co zawrzeć w treści informacji. 3. Umowy cywilnoprawne w 2016 r. - Umowa zlecenie - jak prawidłowo sporządzić by nie została uznana za umowę o pracę. - Jakie umowy o dzieło kwestionuje ZUS. - Umowę zlecenia z własnym pracownikiem - kiedy to możliwe? - Nowe stawki wynagrodzenia w umowach cywilnoprawnych w 2016 r. - Jak ewidencjonować czas pracy zleceniobiorcy by nie narazić się na popełnienie wykroczenia zgodnie z nowymi przepisami. - Jakich zapisów unikać w umowach zlecenia by nie została przekształcona przez PIP na umowę o pracę. - Jak prawidłowo ustalać stawkę wynagrodzenia (12 zł) w umowach zlecenia. - Co po zmianie przepisów będzie kontrolował PIP w umowach zlecenia. - Kto nie będzie musiał płacić 12 zł. na godzinę z umowy zlecenia. - Audyt wybranych umów cywilnoprawnych. 4. Prawo wewnątrzzakładowe - Co powinien zawierać prawidłowy regulamin pracy. - Jakich zapisów unikać w przepisach wewnętrznych. - Jak prawidłowo uregulować zagadnienia z zakresu czasu pracy w regulaminie pracy. - Co ma zawierać regulamin wynagradzania. - Analiza reglanów obowiązujących u pracodawcy. 5. Przygotowanie pracowników do pracy - Kiedy są ważne badania lekarskie i szkolenia bhp z innego zakładu. - W jakich terminach przeprowadzać badania lekarskie i szkolenia bhp by uniknąć popełnienia wykroczenia. - Czy pracownik nieposiadający badań po długiej chorobie może skorzystać z urlopu wypoczynkowego. - Badania lekarskie i szkolenia bhp dla zatrudnionych na umowę zlecenia lub o dzieło. - Badania lekarskie i szkolenia bhp dla stażysty. - Kiedy badania lekarskie i szkolenia bhp trzeba powtórzyć chociaż nie upłyną jeszcze okres ich ważności. - Czy pracownik prowadzący pojazd służbowy ma mieć badania psychotechniczne. - Jak prawidłowo sporządzić skierowanie na badania lekarskie.

3 6. Urlopy wypoczynkowe i okolicznościowe - Kiedy można wykorzystać połówkę urlopu. - Pracownik nie dostarczył żadnych świadectw pracy - jaki przyjąć wymiar urlopu. - Czy potwierdzona przez pracownika działalność gospodarcza ma wpływ na wymiar urlopu. - Kto może udzielać urlopów w zakładzie. - Kogo Inspektor Pracy uzna winnym wykroczenia niewykorzystania zaległych urlopów przez pracowników. - Co zrobić gdy pracownik nie chce iść na urlop. - Kiedy niepełnosprawny nabędzie pełne 10 dni urlopu wypoczynkowego. - Proporcjonalny urlop niepełnosprawnego - czy liczyć odrębnie, czy łącznie z normalnym urlopem wypoczynkowym (20 lub 26 dni) - Porozumienie urlopowe przy zawieraniu kolejnej umowy - najczęstsze błędy. - Jak liczyć 4 dni urlopu na żądanie, gdy pracownik pracuje po 12 godzin. - Plan urlopów czy warto posiadać. - Urlopy okolicznościowe - w jakim czasie od zdarzenia można udzielić. - Czy w grafiku czasu pracy można planować urlop pracownika. 7. Czas pracy - Rozliczanie czasu pracy w podróży służbowej - najczęstsze błędy. - Jak udzielać odpoczynku dobowego po podróży służbowej (8 czy 11 godzin) - Szkolenia inne niż bhp a czas pracy. - Czas pracy a palenie papierosów i rozmowa przez prywatną komórkę. - Spóźnienia do pracy a odpracowywanie wyjść osobistych. - Czy wyjście osobiste można odpracować w wolna sobotę. - Książna wyjść osobistych jako oficjalny dokument z zakresu czasu pracy. - Wymiar czasu pracy w 2016 r. - uwaga na niektóre miesiące. - Jak prawidłowo stworzyć grafik pracy pracowników. - Jak rozliczyć czas pracy, gdy naruszenia już wystąpiły. - Kiedy pracownik może rozpocząć pracę wcześniej niż w dniu poprzednim, aby nie narazić się na popełnienie wykroczenia naruszenia doby pracowniczej. - Jak uniknąć tworzenia grafików czasu pracy. - Jak uniknąć wykroczeń, gdy zaistniała konieczność zmiany grafiku pracownika. - Jak prawidłowo wprowadzić ruchomy (elastyczny) rozkład czasu pracy. - Czy niepełnosprawny może pracować w ruchomym rozkładzie czasu pracy. - Jak ustalić ruchomy rozkład, aby nie było konieczności pilnowania pracowników przed naruszeniami czasu pracy. - Komu Inspektor Pracy przypisze odpowiedzialność za naruszenie przepisów o czasie pracy. - Najczęściej popełniane błędy w planowaniu czasu pracy stanowiące wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym. - Czy liczbę godzin nadliczbowych w roku można ustalić na Przepisy o rodzicielstwie w 2016 r.

4 - Likwidacja dodatkowego urlopu macierzyńskiego. - Wydłużenie urlopów rodzicielskich. - Możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie. - Nowe terminy składania wniosków o urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy. - Urlop ojcowski -możliwość podziału na dwie części, wydłużenie okresu korzystania. - Urlop wychowawczy -wydłużenie kresu korzystania, możliwość łącznego korzystania przez małżonków. - Kiedy urlop rodzicielski może być krótszy niż 8 tygodni? - Możliwość przerwania urlopu rodzicielskiego -nowość w przepisach. - Nowe rozporządzenie w zakresie wzoru wniosków i dokumentów jakie pracownik ma przedłożyć ubiegając się urlopy związane z rodzicielstwem. 9. Opieka nad zdrowym dzieckiem art. 188 KP od 2 stycznia 2016 r. - Rozliczenie godzinowe opieki nad dzieckiem -jak ewidencjonować. - Czym różni się oświadczenie o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnień rodzicielskich od pierwszego w roku wniosku o taki urlop, którym pracownik przesądza o sposobie jego wykorzystywania. - Jaki wniosek złożyć aby korzystając z opieki nad dzieckiem przez cały dzień została ona rozliczona godzinowo. - Czy pracownik będąc zatrudnionym w równoważnym systemie czasu pracy można skorzystać z 2 dni opieki, w dniach w których zgodnie z grafikiem miał zaplanowane po 12 godzin pracy. - Ile dni, a ile godzin opieki przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy. - Zatrudnienie u dwóch pracodawców po 1.2 etatu - ile dni opieki 188 Kp. - Opieka nad zdrowym dzieckiem (art. 188 Kp) po jednym dniu dla obojga rodziców - czy to możliwe? - Dwoje dzieci z różnych małżeństw - ile przysługuje opieki. - Czy pracodawca może żądać od innego pracodawcy zaświadczenia o niekorzystaniu z uprawnień rodzicielskich przez małżonka swojego pracownika. Prowadzący Aleksander Kuźniar prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach takich tytułów jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób Na Płace. Autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy 2009, 2010, 2011, 2012, 2013 oraz komentarzy do innych ustaw z zakresu prawa pracy m.in. Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Ustawy o czasie pracy kierowców. Autor licznych opinii prawnych, porad prawnych, poradników w zakresie sposobu sporządzania regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, planowania i rozliczania czasu pracy itd. Występował również jako specjalista z zakresu prawa pracy powołany do sporządzania opinii dla prokuratury. Od 10 lat prowadzi wykłady z zakresu prawa pracy. Informacje organizacyjne

5 Kalendarz zajęć: Informacje i zgłoszenia