graniczenie ryzyka podatkowego i bilansowego raz możliwe formy optymalizacji w grupie kapitałowej j
ĄK D Uprawnienia, obowiązki związków zawodowych i pracodawcy, zwolnienia grupowe, spory zbiorowe,,rawidłowe relacje pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi wymagają stworzenia spójnej i jasnej strategii współdziałania. stotą jest tu przede wszystkim poznanie wzajemnych obowiązków oraz przywilejów zgodnych z literą prawa. racodawca w całym tym procesie odgrywa kluczową rolę, bo to od jego podejścia oraz stanowiska zależy w dużej mierze poprawność wzajemnych relacji. Biorąc pod uwagę specyfikę rynku, stworzyliśmy program umożliwiający i ułatwiający zarządzanie relacją ze związkami zawodowymi. rzedstawimy aństwu najlepsze praktyki i możliwości prawne dochodzenia do konsensusu i zapewnienia realizacji strategii firmy. Dowiesz się o najnowszych zmianach wprowadzanych do Kodeksu pracy i ich wpływ na relacje ze związkami zawodowymi oznasz procedury zwolnień grupowych i indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników w świetle prawa polskiego i europejskiego w kontekście relacji ze związkami oznasz najlepsze praktyki przeciwdziałaniu nadużywania przywileju aka jest odpowiedzialność stron za naruszanie przepisów dotyczących rozwiązywania sporów zbiorowych oznasz zakres informacji przekazywanych związkom zawodowym w związku z planowanym przeprowadzeniem zwolnienia grupowego Dowiesz się jak prowadzić konsultacje dotyczące konieczności przeprowadzenia zwolnień oznasz zasady dokonywania wypowiedzeń w przypadku zawarcia porozumienia ze związkami zawodowymi lub wydania regulaminu oznasz sposoby współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi w sprawach indywidualnych i zbiorowych Dowiesz się jaka jest ochrona prawna działaczy związkowych i organizacji By zapewnić aństwu możliwość szczegółowego poznania poruszanych zagadnień zaplanowaliśmy: iczne case study, które umożliwią wizualizację rozwiązań i zdobycie praktycznej wiedzy. Dyskusje pozwalające na analizę "trudnych" sytuacji Możliwość przedstawienia własnego przypadku i uzyskanie propozycji rozwiązań doświadczonego eksperta. apraszam do rezerwacji miejsc! angas Group ul. iękna 11/6, 00-549 arszawa www.langas.pl langas@langas.pl Tel: (22) 696 80 20 Fax: (22) 355 24 08 oznaj praktyki rynkowe i pozakodeksowe rozwiązania dotyczące relacji ze związkami twórz strategię współpracy ze związkami i wdróż narzędzia zapobiegające konfliktom i umożliwiające płynną realizację celów organizacji Dowiedz się jakie jest najnowsze orzecznictwo sądowe w zakresie trudnych aspektów współpracy ze związkami oznaj zasady przygotowywania dokumentacji zwolnień grupowych pinie uczestników szkolenia wiązki awodowe : "Bardzo dobrze merytorycznie, konkretnie poprowadzone i przygotowane. Bardzo dobre i namacalne przykłady"- Magdalena Kunowska, Menedżer Działu ersonalnego, Dovista olska Holding p. z o.o. "ysokie kompetencje i bardzo bogata wiedza ekspertów poparta licznymi przykładami" - Karolina Mirecka, pecjalista ds. ersonalnych, Metsa Tissue oland p. z o.o. "Świetne osoby prowadzące, bardzo dobrze przygotowane materiały, dobra organizacja" - Dorota asilewska, Kierownik Działu praw racowniczych", asinos oland p. z o.o. "Dobrze poprowadzone szkolenie, bardzo dynamiczne, wykładowcy potrafili zainteresować problemami" zczepan Króliczak, G Górnictwo i nergetyka Konwencjonalna.. ddział lektrownia Bełchatów K ĘT KT B UDŁ: złonkowie arządu, złonkowie ad adzorczych, Dyrektorzy odpowiedzialni za strategię Grupy soby arządzające półkami należącymi do Grup Kapitałowych, Kadra menedżerska soby odpowiedzialne za strategię podmiotów należących do Grup Kapitałowych jak i samej Grupy Kapitałowej przyjemnością zorganizujemy szkolenie w wersji zamkniętej. Będzie to specjalnie dedykowany projekt, dostosowany do aństwa potrzeb, dla dowolnej liczby pracowników z aństwa firmy. eśli jesteście aństwo zainteresowani projektem wewnętrznym z tej lub innej tematyki, zapraszamy do kontaktu: gnieszka Tworzyńska Kierownik rojektu tel.: 22 696 80 22 e-mail: a.tworzynska@langas.pl
Ó Ł H K T Dzień Uprawnienia, obowiązki związków zawodowych i pracodawcy, zwolnienia grupowe, spory zbiorowe Ą K KU KT asady współpracy pracodawcy ze związkami zawodowymi - aspekty kluczowe dla spółki aka jest podstawa prawna do rozpatrywania uprawnień wiązków awodowych ajnowsze i planowane zmiany wprowadzane do Kodeksu pracy i ich wpływ na relacje ze związkami zawodowymi asady efektywnego dla spółki i zgodnego z przepisami prawa pracy zatrudnienia pracowników, a relacje ze związkami rawa pracownika i ochrona dóbr osobistych pracownika, a instytucja związków zawodowych akie są kompetencje związków zawodowych w zakresie reprezentowania indywidualnych pracowników oraz zbiorowych praw i interesów pracowników ozstanie z pracownikiem - rola związków zawodowych BĄK,, DUŻ bowiązki, przywileje związków zawodowych oraz nadużycia - interpretacja pod kątem doświadczenia, praktyk rynkowych i orzeczeń sądu ak współdziałać ze związkami, aby zapewnić organizacji niezakłócony przepływ realizacji strategii? asady współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi w sprawach indywidualnych i zbiorowych akie zachowanie/sytuacja jest przywilejem, a co jest już nadużyciem interpretacja pod kątem doświadczenia i orzeczeń sądu chrona prawna działaczy związkowych, a ochrona organizacji przed nadużyciami - przywileju nie można nadużywać ak przeciwdziałać nadużywania przywileju procedury postępowania, działania zapobiegawcze i monitoring sytuacji spółdziałanie pracodawców z organizacjami związkowymi możliwe poziomy porozumień ak zawierać i wypowiadać układy zbiorowe ak funkcjonują układy zbiorowe i jak interpretować ich działanie? H TUKU wiązki zawodowe a powszechna i szczególna ochrona trwałości stosunku pracy bowiązek konsultacji wypowiedzenia umowy o pracę art. 38 K, pinia z.z. w trybie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika art. 52 3 K, zy to jeszcze ochrona powszechna? kutki niestosowania przez pracodawcę trybu z art. 38 i 52 3 K (przegląd orzecznictwa). d kogo uzyskać zgodę na wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy z działaczem związkowym? akie są okresy ochronne dla poszczególnych grup działaczy związkowych adużycia ochrony związkowej (praktyka i orzecznictwo) KT pecyfika uregulowań, charakter i standardowe postanowienia akiety socjalne i system gwarancji chroniących przed rozwiązaniem umowy o pracę Gwarancje na okoliczność dalszych restrukturyzacji Gwarancje płacowe, gwarancje dla wiązków awodowych Umowy społeczne - doświadczenia innych krajów europejskich G T K ÓŁ ĄKM DM H DDUH. KKTH TH FKTH D Dzień B akie są uprawnienia, kompetencje związków zawodowych i pracodawcy w zakresie prowadzenia sporów zbiorowych? dpowiedzialność stron za naruszenie przepisów dotyczących sporów zego może dotyczyć spór zbiorowy pracy asady prowadzenia sporów zbiorowych Żądania związków - przedsporne prowadzenie rozmów asady prowadzenia KŃ i możliwe następstwa podjętych decyzji asady prowadzenia MD ze związkami pod kątem protokołu rozbieżności eferendum strajkowe i strajk uprawnienia, obowiązki, działania przekraczające uprawnienia dpowiedzialność za naruszenie przepisów ustawy w zakresie prowadzenia strajków dopełnienie obowiązków ustawowych, kierowanie strajkiem zorganizowanym wbrew przepisom prawa ola konfliktów pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi ojęcie, procedura i znaczenie sporów zbiorowych dpowiedzialność stron za naruszanie przepisów dotyczących rozwiązywania sporów zbiorowych GU ola i uprawnienia związków zawodowych w procedurze zwolnień grupowych i indywidualnych asady przeprowadzania zwolnień grupowych zgodnie z przepisami europejskimi akres informacji przekazywanych związkom zawodowym w związku z planowanym przeprowadzeniem zwolnienia grupowego Konsultacje ze związkami zawodowymi w zakresie przeprowadzenia grupowego zwolnienia akie obowiązki informacyjne musi wypełnić pracodawca bowiązki informacyjne po stronie pracodawcy o musi zawierać pismo przedkonsultacyjne orozumienie w ramach zwolnień grupowych GT DKUMT Ń GUH Kiedy jest konieczny regulamin zwolnień grupowych, jakie zapisy powinien zawierać, kto podpisuje i komu pracodawca przedkłada dokument asady dokonywania wypowiedzeń w przypadku zawarcia porozumienia ze związkami zawodowymi lub wydania regulaminu asady współpracy z urzędem pracy asady dokonywania zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników, rogramy Dobrowolnych dejść M& ĄK D ola związków zawodowych w procedurze transferu przedsiębiorstwa lub jego części w świetle prawa polskiego i europejskiego Transfer zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę w regulacjach europejskich ocena zgodności z uregulowaniami polskimi akres informacji przekazywanych związkom zawodowym w związku z planowanym transferem zakładu pracy lub jego części Konsultacje konieczności przeprowadzania transferem zakładu pracy lub jego części akres przedmiotowy porozumienia związanego z transferem zakładu pracy lub jego części pływ transferu zakładu pracy lub jego części na indywidualne stosunki pracy D KÓ MĘD ĄKM DM DĄ KÓ ŚT KU TBUŁU KTTUG 1.7. 2008. el wydania przepisów o informacji i konsultacji pracowników asady wyboru przedstawicielstwa pracowników wg stanu prawnego obowiązującego do czerwca 2009 r. oraz od 1 lipca 2009 r. Uprawnienia rady pracowników a uprawnienia związków zawodowych angas Group ul. iękna 11/6, 00-549 arszawa www.langas.pl langas@langas.pl Tel: (22) 696 80 20 Fax: (22) 355 24 08 B G U D.
ĄK D Uprawnienia, obowiązki związków zawodowych i pracodawcy, zwolnienia grupowe, spory zbiorowe DŃ 09.30 10.00 ejestracja uczestników, oranna kawa, herbata 10.00 11.30 sesja 11.30 11.45 przerwa kawowa 11.45 13.15 sesja 13.15 13.45 obiad 13.45 15.15 sesja 15.15 15.30 przerwa kawowa 15.30 17.00 sesja V DŃ 08.30 09.00 ejestracja uczestników oranna kawa, herbata 09.00 10.30 sesja 10.30 10.45 przerwa kawowa 10.45 12.15 sesja 12.15 12.30 przerwa kawowa 12.30 14.00 sesja 14.00 14.30 obiad 14.30 16.00 sesja V D KTF K doradca i eksprt w zakresie relacjize zwiazkami zawodowymi, zwolnień drupowych, sporów zbiorowych, doktor nauk prawnych, współpracował z najwiekszymi firmami pomagając efektywnie ułożyć relacje związkowe, ekspert w dziedzinie polskiego i europejskiego prawa pracy, adiunkt U i wykładowca na studiach podyplomowych i MB m.in. kademii. Koźmińskiego, GH, i U utor i współautor wielu publikacji książkowych, doradca z zakresu prawa pracy wielu firm, banków i instytucji D D KĄŻK est osobistym doradcą do spraw prawnych złonków arządów, Dyrektorów arządzających/ersonalnych największych pracodawców działających na terenie olski. onadto jest konsultantem organizacji pracodawców oraz związków zawodowych działających na terenie olski. ieloletni praktyk i specjalista z zakresu prawa pracy. osiada bogate doświadczenie w zakresie prowadzenia spraw sądowych z tegoż zakresu. spólnik arządzający w Kancelarii rawnej; rezes entrum rawa racy i tosunków rzemysłowych; radca prawny; doktor nauk prawnych; pracownik Katedry rawa racy i olityki połecznej Uniwersytetu agiellońskiego; absolwent Uniwersytetu agiellońskiego; członek merican Bar ssociation oraz uropean mployment awyers ssociation. 2012 roku uzyskał stopień doktora nauk prawnych. apisał pracę doktorską pt. Miejsce pracy jako istotny element umowy o pracę, która została wyróżniona w konkursie na najlepsze prace magisterskie i doktorskie w dziedzinie prawa pracy i polityki społecznej pod patronatem Ministra racy i olityki połecznej. d 2013 asystent w Katedrze rawa racy i olityki połecznej na Uniwersytecie agiellońskim. Były współpracownik nstytutu Dziennikarstwa i Komunikacji połecznej Uniwersytetu agiellońskiego. swoim dorobku posiada liczne publikacje z zakresu prawa pracy, m.in. monografie oraz wzory pism. Daniel Książek jest członkiem ad adzorczych spółek kapitałowych obecnych na Giełdzie apierów artościowych. Mianowany jednym z czołowych praktyków prawa pracy - wymieniany w rankingach egal 500 M, hambers and artners oraz w The nternational ho's ho of Management abour and mployment awyers.
FMU GŁ kolenia ypełnij formularz zgłoszeniowy i prześlij na numer fax: (22) 355 24 08 lub e-mail: szkolenia@langas.pl ĄK D 28-29 sierpień 2014 r., arszawa Firma wysyłając zgłoszenie do28.07.2014 r. oszczędzasz 300! dres mię i nazwisko (1) zgłoszenie do 28.07.2014-1 470 + 23% VT zgłoszenie od 29.07.2014 1 770 + 23% VT Korzystam z programu promocyjnego (podaj symbol) mię i nazwisko (2) mię i nazwisko (3) ena zawiera: uczestnictwo w szkoleniu dla jednej osoby, materiały szkoleniowe, certyfikat obiady, poczęstunek podczas przerw * cena nie zawiera noclegu, do ceny należy doliczyć podatek 23% VT arunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest przesłanie do organizatora zgłoszenia posób płatności przelewem przed rozpoczęciem szkolenia na konto angas Group : 532-159-55-77 otwierdzenie zgłoszenia. o otrzymaniu formularza zgłoszeniowego prześlemy aństwu potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu na adres e-mail wskazany w formularzu. angas Group zastrzega sobie prawo do zmiany miejsca szkolenia, w którym odbędzie się spotkanie (w obrębie tego samego miasta). soba do kontaktu (przed szkoleniem otrzyma na adres e-mail informacje o szkoleniu Tak, wyrażam zgodę na przesyłanie ofert drogą elektroniczną Faktura świadczamy, że jesteśmy płatnikami VT nasz nr : Upoważniamy firmę angas Group do wystawienia faktury VT bez naszego podpisu. świadczamy, że nie jesteśmy płatnikami VT przypadku wycofania zgłoszenia w terminie późniejszym niż 14 dni przed szkoleniem, uczestnik zostanie obciążony kosztem w wysokości 50% wartości zamówienia. ycofanie zgłoszenia w terminie późniejszym niż 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia nie zwalnia uczestnika z obowiązku zapłaty 100 % wartości zamówienia. dwołanie zgłoszenia musi być dokonane w formie pisemnej. Możliwe jest zgłoszenie zastępstwa uczestnika inną osobą. rganizator zastrzega sobie prawo do zmiany trenera z przyczyn niezależnych od organizatora. rganizator zastrzega sobie prawo do zmiany planu, miejsca, terminu lub odwołania szkolenia z przyczyn niezależnych od organizatora. świadczam, że jestem upoważniony (-na) przez firmę do podpisania formularza....... podpis data i pieczęć UŻ DŚ KM ŃT GŁ